水电队车间工会2013年上半年工作总结(精)

第一篇：水电队车间工会2013年上半年工作总结(精)

水电队车间工会2013年上半年工作总结

2013年上半年，水电队车间工会在矿工会和水电队党

支部的正确领导下，在队行政的大力支持下，认真贯彻矿“三会”和2013年党群工作会议精神，按照矿工会“五个一”工作方略的要求，创先争优，挖潜增效，维护权益，构建和谐，以争创“工人先锋号—优秀班组”为平台，在全队职工中开展了争“四好”创“四佳”劳动竞赛活动，努力打造“四有”职工队伍，为全矿干部职工提供高效优质的后勤服务。

一、服务和生产经营，发挥主力军的作用

一是组织开展了劳动竞赛。在冬季取暖期间，保证锅

炉和供热管网的正常运行，成为全队一切工作的重中之重，在四个锅炉小班开展了以保证烧炉和管网安全、保证正常供热为主要内容的劳动竟赛活动；在夏季检修期间，在管工、钳工和电气班组之间，开展了锅炉设备和供热管网检修劳动竞赛活动，着力提高锅炉设备的检修质量，我为冬季取暖打下良好的基础。二是广泛开展技术创新活动。今年水电队技术创新成

果两项，以合理化建议13条，双增双节创技术价值3万多元。三是继续开展“安康杯”竞赛活动。针对不同时期的

安全工作，有针对性开展安全思想教育活动，开展了“班组长班前话安全”、“安全与你同行”等安全思想教育活动，突

出抓好现场安全管理，重视发挥群监员的作用，今年，全队群监员查处隐患240多条，有力促进了全队安全生产，今年到目前为止，全队没有出现轻伤以上安全事故，努力实现安全生产年的奋斗目标。

二、深化民主管理，推进企务公开

一是我们积极做好职工大会和班组宾主管理会的工作，将本单位2013年工作思路、工作任务、规章制度、奖金分配办法和其他涉及职工切身利益的重大事项，交由职工的会民主讨论通过，真正做到了民主议政、民主决策。

二是落实企务公开制度。突出来企务公开栏这个主形式，坚持每月一次奖金分配表，上墙公开。队班子成员坚持到生产一线，倾听职工的呼声，为职工解疑释惑，深入开展了 “七必访、八必谈”和“双百”走访活动，切实为职工解决工作和生活中的困难。

三、构建和谐劳动关系，维护职工的合法权益

一是落实职工带薪休假制度。我们针对本单位工作的实

际，季节性用功的实际，在夏季锅炉管网检修期间，锅炉在停运状态，用工人员少，集中安排富裕人员带薪休假，冬季取暖期间集中上岗，即解决了职工带薪休假的问题，又缓解了冬季用工紧张的矛盾。

二是关心职工的生活，努力做好扶贫解困工作。水电队

是全矿困难职工最多的单位，我们坚持做到困难职工的底数

清、情况明，每到年末困难职工救助，班子开会都是集体研究后如实上报矿工会。上半年，结扶贫对子6对，走访慰问职工9户。

四、加强班组建设，打造“四有”职工队伍

一是开展了争创“工人先锋号—优秀班组”活动，每月考核评比。二是认真开展创建“学习型组织，争做学习型员工活动”，坚持动态的“导师带徒”活动考核。三是重视女工工作，三八节开展了女工扑克赛。

第二篇：水电队2011工作总结

2011年工作总结

2011年，水电队在六家煤矿、六家煤矿党委的正确领导下，认真贯彻落实矿“四会”精神，安全、顺利、圆满地完成了矿下达的各项生产任务，现将2011年的工作及2012年的工作计划向领导汇报如下：

一、2011年的主要工作

1、安全高效地完成了锅炉及锅炉附属设备、设施的检修工作、保证了冬季供暖期锅炉及时投入使用并正常运转；

2、采暖班利用夏季时间把全矿所有的供水、供暖和下水管路检查了一遍，更换了锈蚀严重的五趟采暖管路，对3趟管路重新做了保温处理，有力地保证了全矿井上下正常供水和冬季的正常供暖；

3、电气班在人员较少的情况下，抽出专人对锅炉供电系统、工业广场供电系统及其有关设施进行了全面、彻底的检修，保证了全矿地面的正常供电；

4、后勤服务班转变服务观念、改变服务作风，浴池工及时烧水和清扫更衣室，卫生工及时清扫工业广场和联合建筑内部地面以及厕所，洗衣工能及时洗净、烘干、缝补广大员工的工作服，所做的这一切为全矿广大员工创造了一个干净、明亮、舒适的工作环境；

5、机关办公楼二楼走廊照明由于墙内线路老化，处理起来很不方便，故近几年来二楼走廊照明一直不亮，给机关领导的工作带来很多不便，水电队电气班员工积极想办法，重新布线，既不破坏墙面，又恢复了照明；

6、选煤厂303皮带走廊清水供水管路原设计裸露在地面，冬季经常冻裂，严重影响选煤厂正常生产，为此，水电队领导经过实地勘察、反复研究，决定重新铺设一趟管路，该趟管路全部埋设在2米以下，彻底解决了管路冬季冻裂的问题，有力地保证了生产正常运行。

二、以凝聚工程为载体，推进 “四好”班子建设 党支部按照创建“四好”班子的工作要求，制定了创建“四好”班子工作细则，积极做好自检自查工作，规范了理论中心组学习制度，通过班子民主生活会、谈心交流等形式，增进班子团结，队班子形成了党政同心、目标同向、工作同力，充分发挥了队班子在各项工作中的导向和引领作用。在去年的基层班子考核中，水电队班子考核比较靠后，这件事对班子震动较大，特别是一些年轻班子成员思想压力较大，我们积极征求矿有关领导、相关科室和职工群众对班子建设的意见和建议，班子成员认真查找不足，改进工作，队班子的工作作风得到了进一步提升。建立了党支部民主议事制度，对人事调动、奖金发放、发展党员等重大问题做到了集体研究，保证了重大事项决策的科学和民主。

三、工作中存在的不足

1、标准化工作抓得不严、不细，卫生存在死角，标准较低；

2、规章制度不够完善，规章制度落实抓的不严；

3、劳动纪律抓的不严；

4、员工思想工作抓的不细。

四、2012年的工作安排

1、安排好夏季检修工作，保证该项工作安全、圆满、保质保量完成；

2、抓好安全质量标准化的达标工作，努力实现标准化工作主动、动态、全面达标；

3、抓好职工的劳动纪律，保证不出现任何违纪现象；

4、抓好成本管理工作、把成本控制在矿下达的指标之内；

5、全力抓好安全工作，保证全年不出现轻伤或二级以上非伤亡事故。

第三篇：水电队2013工作总结

水电队2013工作总结

在过去的一年里，水电队在矿党委、矿的正确领导下，按照年初矿党群工作会议和矿“两会”的工作要求，以建设“五型一流”矿井为目标，圆满地完成了矿下达的各项任务指标。

一、2013年完成的主要工作

（一）在安全工作中，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，加强职工安全思想教育，强化现场安全管理，队干部按照“五勤”工作法的要求深入现场靠前指挥，既抓安全，又抓生产，对重点人员加强安全管理，消灭各类不安全隐患，杜绝了轻伤以上责任事故，实现了安全生产年的奋斗目标。

（二）在生产工作中，加强了供水、供电、供暖的设备和供暖管网的检修和维护工作，大修了1号汽炉，抽调人员清理了供暖管沟的积水和杂物，在冬季供暖期间，克服人员不足的困难，保证了“三供”工作的顺利进行，为全矿的安全生产提供了坚强的后勤保障。

（三）在经营管理工作中，细化成本管理，坚持一支笔审批制度，加强班组成本管理，把有限的成本都花在刀刃上，圆满完成了矿下达的成本指标，努力做到略有结余。

（四）在质量标准化工作中，坚持高标准，严要求，设备达完好，在公司三次质量标准化检查中都取得了较好的成绩，顺利通过了赤峰市、元宝山区和集团公司的锅炉专项检查。

（五）在后勤服务工作中，积极推进矿工作服公管工作，按照准军事化管理工作要求，提升服务质量，全矿对后勤服务的满意度不断提升。

二、2014年主要工作打算

（一）在安全工作中，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，加强职工安全思想教育，强化现场安全管理，杜绝了轻伤以上责任事故，实现了安全生产年的奋斗目标。

（二）在生产工作中，加强了供水、供电、供暖的设备和供暖管网的检修和维护工作，保证了“三供”工作的顺利进行，为全矿的安全生产提供了坚强的后勤保障。

（三）在经营管理工作中，细化成本管理，圆满完成了矿下达的成本指标，努力做到略有结余。

（四）在质量标准化工作中，坚持高标准，严要求，设备达完好。

（五）在后勤服务工作中，积极推进矿工作服公管工作，按照准军事化管理工作要求，提升服务质量，努力提升全矿干部职工对后勤服务的满意度。

第四篇：机电队车间工会先进事迹

淄矿集团公司先进车间工会登记表 单位：

机电队车间工会先进事迹

2011年，我区队工会在矿工会组织和矿党政及区队班子的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，全面落实全心全意依靠工人阶级的根本方针，紧紧围绕区队经济建设和改革发展任务：

一、加强区队车间工会的管理

1、建立健全各项规章制度。规范了车间工会工作记录本，使工会工作有法可依，有章可循。坚持车间工会主席召开区队月度工作例会，了解和掌握区队工会工作动态，发现问题及时协调解决，确保区队工会工作的正常运行。结合区队实际，找准区队重点，突出区队特色，取得显著的实效。

2、为了加强工会阵地建设，增强工会工作的吸引力和感召力，普及工会业务知识、搭建工会形象、宣传工会工作、展示工作业绩、服务职工群众，车间工会坚持把班组管理与激励机制相结合，形成了全员学习的局面；制定有效的学习激励机制，提高了职工的学习积极性；坚持把适应性与创造性学习相结合，创建了知识共享的氛围；坚持抓好调研宣传工作，激发了职工工作热情。

二、实施“素质工程”，促进了职工队伍素质的提高

1、建立思想教育制度，坚持教育和考核并重。坚持每月进行检查考核，奖罚分明。区队车间工会根据本单位实际情况和职工思想动态，组织开展了形式任务教育和道德规范教育。通过建立思想政治工作制度，开展了形势任务和思想道德教育，强化了业务技能培训，建

立有利于人才脱颖而出的激励机制，广大职工的整体素质明显提高，职工队伍的向心力和战斗力明显增强。

2、强化业务技能培训，创新人才成长载体。把区队对人才的需要与职工对知识的需求结合起来，对区队各专业技术人员加大培训力度，多次派遣人员到淄博煤炭技术学院及设备厂家进行学习相关专业知识。

3、强化激励机制，为职工成才搭建平台。车间工会认真贯彻落实上级工会工作精神，紧紧围绕区队生产经营重点和难点，大力开展“创先争优”活动、“四强四优”、“青年岗位能手”等主题形式的竞赛，开展各类大小型技术比武竞赛20余次，培养技术尖兵10余人。建立健全了人才使用激励机制，鼓励职工自学成才、岗位成才，从职工中选出两名技术精炼的职工任班长一职。

4、树立先进典型。建立了在职优秀技术职工管理档案，加强了对优秀技术职工的推荐与宣传，用榜样的力量感召职工。区队工会印发了有关朱宜军、王贞宝等同志的优秀技术事迹材料供职工学习。

5、经济技术创新活动成效显著。通过开展以技术革新、技术比武等活动，调动了区队职工“争先创优”的积极性，激活了生产要素，区队上下形成了学技术、学业务、比贡献的良好氛围，实现了经济效益的丰收。

三、加强区队工会自身建设与民主管理

1、区队工会通过内强素质，外塑形象，狠抓内部管理，广泛开展各项活动，职工的竞争意识、敬业精神和工作热情高涨，工作质量

和工作效率提高，工会工作凝聚力、吸引力、影响力进一步增强，工会组织在职工群众中的形象和威望有较大提升。

2、通过规范各项制度和管理，加大区队厂务公开制度，切实维护区队职工的合法权益，激发了区队职工的工作积极性，体现了对区队民主管理的重视，使区队职工对本区队的改革发展和未来前景充满了希望和信心。

四、加强区队工会的安全文化思想理念

1、浓厚的安全文化氛围促进了安全生产。通过深入开展“安全生产月”、“安全咨询日”、“安全事故案例”学习、安全知识竞赛、“双述”比赛等活动，营造了浓厚的安全文化氛围，使安全生产的理念深入人心，为实现安全生产奠定了坚实的思想基础。

2、文化体育活动方兴未艾。经常组织职工群众喜闻乐见的文体娱乐活动，推进职工健身活动的深入开展，极大地活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工情操，使区队文化繁荣、人气兴旺、显示出勃勃生机。

五、实施“温暖工程”，努力构建和谐区队

1、建立完善扶贫帮困机制，加大帮扶工作力度。我区队现有困难职工10户。为了使困难户得到有效救助，保证其正常生活，我们通过完善困难职工档案、实施动态管理、制定救济制度、加强重点帮扶等措施，解除了困难职工家庭的后顾之忧。积极组织每年一次“慈善一日捐”活动，区队车间工会自行组织的献爱心活动此起彼伏，充分体现了工人阶级团结友爱、扶贫济困的高尚情操和传统美德。

2、积极开展重大节日走访慰问和“送温暖”活动。元旦、春节期间，我们组织了进家入户“送温暖”活动，走访慰问困难户、住院伤病职工、长期病休职工。

在今后的工作中，区队车间工会将按照工作目标，高起点、高标准、高质量、高效率地开展各项工作，使区队工会建设得到更加完善，民主管理更加规范，区队文化更加丰富多彩，活动更加形式多样，困难职工“送温暖”工程效果更加明显，使我区队文明建设的健康协调发展迈出更大的一步。

机电队车间工会 2011年12月10日

第五篇：队成立车间工会申请

中煤一建南阳坡分公司综采二队

关于《成立区队车间工会》的申请

分公司工会：

根据上级有关文件规定和要求，煤矿企业成立车间工会组织，是 落实全国总工会“组织起来，切实维权”的工作方针，促进煤矿企业健康发展，维护广大职工群众的合法权益。工会工作是职工自愿结合的群众组织，它的职责是维护职工合法权益，而煤矿企业基层车间工会是煤矿企业工会开展建家活动的基础，是搞好职工安全思想政治工作的前沿阵地。为此，综采二队决定成立车间工会组织，请分公司工会组织批准为盼!

工会组织成员如下：

工会主席：李风雷

宣传委员：

组织委员：

生产委员：

生活委员：

安全 委员：

南阳坡分公司综采二队

2014年1月6日