二0一二年度运转队车间工会

第一篇：二0一二年度运转队车间工会

二0一二年度运转队车间工会

工 作 总 结

机电运转队车间工会 二0一二年十一月二十九日

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运转队2012年度工会工作总结

运转队车间工会在矿工会和队党政领导的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实以人为本的科学发展观，认真学习贯彻党的十八大会议精神，紧紧围绕我矿的“三个文明建设”、安全生产、优质服务工作、构建和谐矿区和“扶贫送温暖”开展工作，充分发挥工会的维护和监督职能，做了一些工作，取得了一定的成绩，总结如下：

一、加强思想教育，提高职工素质，稳定职工队伍。加强对职工进行思想教育，培养“四有”职工队伍是党的中心工作，同时也是工会工作的一项重要内容，一年来，我们坚持面向职工，利用各种场合，采取不同方式，组织职工认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观、河南省安全质量标准化新标准以及河南煤化集团和我矿下发的各类文件，组织职工学习矿规矿纪，进一步完善了运转队劳动组织管理制度和各项规章制度。采取队集中学习和半集中学习的方法，1-11月份共上技术课600余课时，使运转队广大职工树立起“用心做事，追求卓越”，“从零开始，向零奋斗”的先进安全理念，一切为了安全，一切服务安全的理念。在实际工作中，我们还对职工进行形势教育，配合区队生产实际召开全队群众大会，还利用班前会等方式向大家贯彻煤矿当前面临的严峻形势，让大家充分了解企业困难是暂时的，把眼光放远点，只要努力工作，团结一致，齐心协力共同为企业排忧解难，企业很快会好起来的。

二、广泛开展技术练兵、技术比武、提高职工技术素质。职工的素质高低直接影响着安全生产和质量标准化工作。年

初，我们就把提高职工的安全技术素质放在工作中的重中之重，在全队有针对性的开展全员安全技术培训工作和学文化学技术、开展岗位练兵技术比武活动。通过一系列活动的开展，提高了广大职工技术素质和业务水平，保障了安全质量标准化工作的顺利进行。

三、狠抓民主管理，发挥监督作用。

坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，每月坚持召开民主管理或班组长生产骨干联席会议，队务公开上墙，没有职工上访闹事等不良事件发生。我们充分发挥工会监督和维护职能，使民主管理工作深入到全队的方方面面，如成立专门的机电运转队工资分配委员会，主持区队工资奖金分配，职工违章违纪的处罚，重要岗位人员调换的研究，区队企务公开上墙，各类扣分公开上墙，让职工心中明白，特别是在工资分配方面，实行阳光公开透明，受到广大职工好评。

四、抓好安全工作、服务安全生产，完成各项任务。今年以来，我们按照集团公司及矿安全工作文件精神认真贯彻落实，全队干群制定了安全生产责任书，队领导进行分工负责一包到底，谁出事、谁负责，干部的奖罚与安全生产捆绑在一起，层层落实到个人，安全上严把关口，工作中充分发挥群监网员，青年岗员的作用。一年来，全队共查出不安全隐患1000余条，现场处理1000余条，反“三违”30余人次，提合理化建议36条，“四率”均达到要求，成效显着，杜绝了上等级事故，“三违”现象明显减少，有效的保障了安全生产。

在安全生产上，针对运转队重要岗位多、事事牵扯矿井运行安全的情况，2012年区队制定了《反事故活动方案》并加大了岗位责任制、操作规程、交接班制、设备强性检修制等一系列规

章制度的落实力度，修改并补充了40余条，重点抓落实。对机电设备实行了队包班、班包组、组包个人，一人一机的顶岗挂牌包机制，责任落实到人。交接班实行手交手、口交口的现场交接班制度，并实行严格管理，加大了教育和处罚力度。同时还加强对机电设备的巡回检查和强制性检修，加强机电设备的班前、班中、班后的检查，发现隐患及时进行处理，力争把事故隐患消灭在萌芽状态。同时我们还重点加强机电设备的保养制度的落实，大小机电设备都必须注明添加油的时间、专责人，区队不定期抽查落实。尤其是区队干部管理人员身先士卒，做职工的表帅。区队领导同职工同上同下同劳动，哪里有困难，哪里就有他们的身影。榜样的力量是无穷的，全队由此形成了一个比、学、赶、帮、超，争为运转队添光彩，促进了矿井安全生产。

五、大力开展班组劳动竞赛，搞好安全质量标准化工作。今年以来，我们始终把安全质量标准化作为一项重要的工作来抓，区队成立了专门的领导小组，制定了检查实施细则，进行了明确的分工，每月组织三次不定期检查，全年共查隐患1200余条，分别按照“五定”的原则进行了整改，实行奖优罚劣，从而保证了区队质量标准化工作有条不紊的进行。并且急矿上所急，一心一意搞好提升，为降低设备事故率，促进质量标准化工作，增强操作人员责任心，在全队开展班组劳动竞赛，副井车房在九月份完成了今年单班提升最高纪录820车。安全质量标准化无论是省厅、豫北分局、集团公司、矿检查均保持在90分以上。实践使我们深深地体会到，搞好质量标准化是搞好矿井大型设备安全运转的关键。

六、在双增双节、修旧利废方面，2012年我们教育全队职工，本着节约一滴油，一缕棉丝，一个螺钉的责任感，在矿连年

压缩材料费用的情况下，仍较好的完成了矿下达的材料费用指标。为了节能降耗，我们从细微之处入手，从设备修理质量抓起，严把质量关。全年更换大泵16台，并对井下21台大泵的笼头清理一遍，21个小井全部清挖一遍，经常清理水仓口杂物，与厂家协作共同进行科技攻关，调好大泵串量，提高了大泵效率。按照分时段供电措施，削峰填谷，调荷避峰。今年前半年，由于井下生产不正常，巷道掘进生产了一部分半矸半煤，发热量较低，上矸山又太可惜。为节约燃料，在矿领导的支持下，我队将这一部分发热量较低的次煤运到锅炉班，通过筛选、破碎机加工，将其燃烧使用，节约了大量的优质煤。截止目前，燃烧次煤2000余吨，就此一项为我矿节约资金100多万元。

七、搞好优质服务、服务安全生产。

在优质服务方面：年初我们重新编订了优质服务承诺，设立了优质服务热线电话，区队虚心接受矿优质服务考评小组及采煤一线职工的意见和建议，制定了六条有针对性的优质服务措施，狠抓落实。我们从加强职工思想教育入手，转变职工观念，从一言一行做起，狠抓服务质量，副井检修利用提矸空挡时间进行检修，大大提高了副井绞车利用效率，重新塑造了服务窗口形象。在矿灯房设立了优质服务竞赛台，奖优罚劣，特别是在新灯房超市投入使用以来，由于管理到位，全矿各区队大力配合，矿灯超市面貌涣然一新。通过各项措施的落实，机电运转队涌现出一大批积极主动，态度和蔼、热情服务的班组及个人。全年由于措施得力，全队从上到下，想一线所想，急一线所急，优质服务又上 4

新台阶。

八、关心职工疾苦，为职工排忧解难，积极开展送温暖活动。今年以来，运转队积极开展送温暖活动。我们坚持到职工中去了解情况，开展家访谈心活动，对全队职工进行摸底排查，建立运转队特困职工档案，并进行了动态管理。元月份至今，共组织看望伤病号20人次，家访谈心30人次，救济困难员工11人次；为职工排忧解难36余人次，体现了“职工之家”的温暖。

八、开展文体活动，维护女工权益。抓好自身建设，服务整体大局。

在工会的自身建设方面，我们把稳定会员队伍放在自己工作的首要位臵。对于新调来的青年职工及时发展他们入会；外单位调来的人员督促他们及时转交会员关系，从而提高了他们的积极性，稳定了会员队伍。在会费收缴方面，认真按上级工会要求，收好、管好、用好工会会费。

综上所述，我们虽然做了一些成绩，但做的还不够，工作中还存在着很多不足，如：工作作风有待于进一步改进，自身建设有待于进一步加强，关心职工疾苦，为职工排忧解难工作有待于进一步深入等，有待于在今后的工作中加以改进。运转队车间工会今后一个时期工作思路：

1、进一步学习贯彻党的十八大精神，继续坚持以“三个代表”重要思想为行动指南，深入贯彻以人为本的科学发展观，全心全意依靠职工群众，结合生产实际开展各项工作。

2、进一步搞好民主管理工作，把“建家活动”推向深入，积极参政议政，替职工说话，为职工办事，做职工的“贴心人”。

3、进一步搞好群众安全工作和优质服务，确保安全运转，促进各项任务的完成。

4、继续做好“扶贫送温暖”工作，关心职工疾苦，为职工排忧解难，使工会这个“职工之家”更加温暖。

5、进一步做好工会的自身建设，稳定会员队伍，按时收缴会费，管好用好工会会费经费，使运转队工会工作再上一个新台阶。

运转队车间工会

年12月26日

2012

第二篇：运转队岗位责任

目录

1、运转队岗位责任制………………………………………………….……1

2、队长岗位责任制……………………………………………………….…1

3、书记岗位责任制……………………………………………………….…1

4、技术员岗位责任制………………………………………………………２

5、办事员岗位责任 ………………………………………………………….2

6、材料配件管理员岗位责任制………………………………………………2

7、安全监督岗、网员岗位责任制……………………………………………3

8、班长岗位责任制……………………………………… ………………3

9、皮带运输机岗位责任制……………………………………………… 4

10、破碎机司机岗位责任制………………………………………………….5

11、皮带巡检工岗位责任制…………………………………………………..5

12、检修工安全岗位责任制………………………………………………….6

13、电钳工岗位责任制…………………………………………………… 7

14、电器焊工岗位责任制……………………………………………………...7

15、排水工岗位责任制 ……………………………………………………….7

16、回收工岗位责任制………………………………………………………...8

17、巷道清洁工岗位职责……………………………………………………...8

18、瓦斯检测仪管理员岗位责任制……………………………………………8

运转队岗位责任制

1、运转队担负着全矿原煤运输任务，负责各条皮带机道的标准化工作。

2、负责南翼机尾水仓排水，皮带巷积水的抽排。

3、负责主运系统日常维护工作，确保主运系统安全运行。

4、每天检查作业场所顶板及两帮，是否有不安全隐患。

5、定期检查灭火器材。

6、每班运转时必须及时打开下皮带喷雾装置，清理浮煤防止着火事故的放生。

7、检修过程严格执行“停送电制度”，严格执行运转队设备检修安全措施。

队长岗位责任制

1、队长是本队安全生产的第一责任者，搞好职工的安全教育，开展安全活动。坚持安全活动制度，安全检查制度，事故分析审查制度，签报《作业规程》、《操作规程》、《安全技术措施》及其修改，严格安全管理，杜绝“三违”现象，确保安全生产。

2、队长是本队生产建设的组织者，指挥者，深入班组，深入井下，率领全队职工保质量完成与超额完成月度作业计划以及矿上交给的其它任务。

3、抓好全队安全教育，搞好安全活动，配合有关部门加强员工安全技术培训。

4、严格执行管理人员深入现场，根据生产情况及时发现解决生产中存在的事故隐患，并采取相应防范措施。

5、开展质量达标活动，严格质量管理验收制度，消灭不合格工程及不安全隐患，制定奖罚措施，改进工作方法，做到质量标准化。

6、规范员工行为，保证员工上标准岗，干标准活。

7、由于管理不到位造成停产，应负一定管理责任。

8、及时落实矿各项会议精神。

书记岗位责任制

1、支部书记与队长是本队安全生产第一责任人，负责本队安全生产责任。

2、全面负责本队职工的思想政治工作和精神文明建设工作，配合队长抓好安全工作。

3、抓好员工的安全教育工作，使每位员工牢固树立“安全第一”和不安全不生产的思想，同时负责把“安康杯”活动深入持久地开展下去。

4、发动全队员工，不断开展反“三违”安全互保活动，做到人人管安全，调动岗网员积极性，对于反馈的信息要予以高度重视，及时反映给队长及有关部门。

5、具体负责全队的文明生产，组织人员及时清理作业场所的及生产中产生的煤尘，消除事故隐患。

6、组织本队党员及积极分子，发挥模范带头作用，做好党员身边无事故，杜绝“三违”

技术员岗位责任制

1、在队长领导下，负责本队的安全生产技术工作。

2、认真贯彻执行党和国家有关技术方面的方针、政策、法规和煤矿“三大规程”，保证安全生产，提高工程质量。

3、及时编制作业规程，生产措施，根据现场变化情况，按照有关规定及时补编及补充措施并及时解决生产中出现的各种技术问题和各种事故技术分析。

4、组织施工规程、措施的学习贯彻，负责对具体学习情况和现场实施、检查、考核、认证工作。

5、负责组织全队员工的技术教育，业务培训工作，努力提高员工的技术素质，探索研究制定新工艺、新技术并做好推广应用工作。

6、编制机电设备定期检修计划及预防性检修计划，施工组织措施并进行具体贯彻落实，组织参与固定设备的安全保护装置试验、测定工作，并建立设备管理台帐卡。

7、负责图纸、资料的绘制、保管以及其它技术资料的管理工作。做好各种仪器、仪表的定期检验工作。

8、负责完成队领导交办的其它工作。

办事员岗位责任制、协助队长做好行政管理工作。、坚持按点办工，坚守工作岗位，端正服务态度，面向群众处理好日常事务工作。3、负责开资发放奖金，参加有关工资各种会议，参加文明卫生检查。、搞好职工的劳保福利及生产的后勤服务，即材料、配件、供应及回收复用工作。、认真执行财务政策，准确科学地做好各类项目的报表统计和登记，做好各类帐目分类、装订、保存工作。、管好队内公共财产。、建好工人记分台帐，保证工资日清月结，月公布，不弄虚作假，办事公道，坚持原则区队管理制度。

材料配件管理员岗位责任制

一、负责个队（厂）所使用的设备配件、油脂材料计划编制和消耗统计工作。

二、负责各队的集体和个人工具、仪表和台帐管理。

三、负责机电组内部有关内业资料管理。

四、结合各队月消耗使用情况负责对物质供应部门和有关费用核对结算及月考核工作。

五、负责修旧利废和外协加工，修理入库验收工作。

六、负责支护材料的领用和发放。

七、负责临时库管理，做到帐、卡、物三对照准确。

八、领用发放材料配件必须及时准确。

安全监督岗、网员岗位责任制

一、安全监督岗、网员是群众性组织，在矿团委、工会领导下开展工作，对本单位的生产过程实施安全监督。

二、安全监督岗、网员必须具备较高的政治思想素质和业务技术素质，掌握安全生产方针、政策、法律、法规以及矿里制定的关于安全生产的管理办法与实施细则。

三、安全监督岗、网员对本单位发生的“三违”现象有权进行制止，对生产过程中的事故隐患有义务进行排除、对“三违”现象和事故隐患及时填写“安全信息反馈表”、报矿工会和安监处。经采用的信息每条奖励30元。产生经济效益较大的，予以通报表彰和物质奖励。

四、全监督岗、网员既要当好安全监督员，又要当好安全宣传员，还要当好安全生产的带头人。要做到身边无隐患、本人无违章，当班无事故。

五、安全监督岗、网员必须积极参加团委、工会和安监处组织的有关安全生产的活动及会议。

六、凡不履行岗、网员义务、不行使网员权利、工作发生失误的、工会有权利予以撤换。

七、安全监督岗、网员每月发给30元津贴，凡不履行网员义务者不予以发放。

八、岗、网员所在班组发生一次“三违”或其他事故，取消当月津贴（以安监处认定为依据）。

九、年底对岗、网员进行全面考核，优秀者予以奖励。

班长岗位责任制

1、班长是本班安全生产的第一责任者，对本班组的安全工作负直接责任，搞好本班职工的安全教育，开展安全活动。

2、模范的执行安全生产岗位责任制，带领本班组人员严格执行三大规程和安全措施，敢于制止各种违章行为。

3、现场指挥本班组人员工作，并检查本班组工作任务的完成情况及工作质量.4、负责本班组的安全工作，严格按照操作规程安全技术措施作业，制止“三违”现象。

5、每班召开班前会，安排布置工作任务，向作业人员讲明安全操作要求。

6、工作中发现重大问题及隐患及时向队领导汇报。

7、严格执行生产必须安全和不安全不生产的原则，严禁“三违”，有权制止、拒绝任何人违章指挥。

8、发动本班组人员不断开展反“三违”、防事故安全互保活动。加强安全技术、技能的培训与学习，强化班组人员的安全意识和岗位责任心。

9、发挥本班组岗网员的作用，支持岗网员开展好工作。

10、当班必须对设备进行检查，并做好记录。

11、对因巡检不到位，引发的故障，应负管理责任。

皮带运输机岗位责任制

1、了解设备性能、工作原理，负责管理皮带运输机及附属设备的巡回检查，对所在岗位的安全工作负责，是本岗位安全生产的直接责任者。

2、熟悉专业知识，具有对皮带运输机一般性故障排除技能，对于岗位技能素质低而影响设备正常运转的事故要承担一定的责任。

3、掌握皮带运输机的日常维护与保养，保证设备平稳运行，加强对设备的检查与点检力度，对于点检不到位而导致的设备故障负主要责任。

4、坚守岗位，尤其是单岗更应加强工作责任心，在皮带运行中严禁接触运转部位。

5、清理杂物，保持工作环境的清洁卫生。

6、遵守操作规程及安全规程，做到持证上岗，不断强化安全技术及标准的自身学习，提高自保互保意识，对于违反操作规程、安全规程或有关规章制度的事故，要负直接责任。刮板运输机司机岗位责任制

1、了解设备性能、工作原理，负责管理刮板运输机运输及附属设备的巡回检查，对所在岗位的安全工作负责，是本岗位安全生产的直接责任者。

2、熟悉专业知识，具有对刮板运输机一般性故障排除技能，对于岗位技能素质低而影响设备正常运转的事故要承担一定的责任。

3、掌握刮板运输机的日常维护和保养，保障设备平稳运行，加强对设备的检查与点检力度，对于点检不到位而导致的设备故障负主要责任。

4、进入刮板机溜槽必须切断电源，严格执行停送电挂牌制度。

5、遵守操作规程及安全规程，做到持证上岗。

破碎机司机岗位责任制

1、坚守工作岗位，遵守劳动纪律。

2、司机必须持证上岗，严格执行操作规程，随时注意设备运转情况，观察仪表指示情况，轴承和电机温度变化，润滑系统是否良好，进行巡回检查，发现问题立即处理，不能处理的异常现象，要立即汇报，并填写好记录。

3、严格遵守各项规章制度，狠抓“三违”，精心操作，保证设备的安全运行，不出责任事故。

4、必须熟悉设备构造、性能、各项技术参数、供电系统的基本原理，做到“三知四会”（知设备结构、知性能、知安全设施原理，会操作、会维修、会排除一般故障、会保养）。

5、破碎机检修、停机除铁时，必须可靠闭锁破碎机启动开关，保证检修人员安全，检修完毕后再次检查破碎机滚筒，观察是否有异物，清理后方可解除闭锁，开启设备。

6、爱护设备，精心保养，搞好环境和设备的清洁卫生，搞好文明生产。

7、参加设备检修、试运转和验收工作。

8、作好破碎机的日常维护保养工作，按规定注油，保证设备润滑良好，运转正常。

9、严格执行各项管理制度。

10、认真填写各种记录。

皮带巡检工岗位责任制

注意事项：注意顶板、巷道两帮、在胶带机运行过程中，严禁更换：托辊、清扫器、档煤板，严禁跨越皮带或底带下面穿过。

1、检查各润滑部位的油位、油质以及所注油的规格型号是否符合规定，各润滑部位是否润滑良好。

2、沿线检查输送机，不得有妨碍设备运转的任何障碍，发现问题及时处理，发现有严重损害设备的情况应立即停机处理，并及时汇报。

3、检查集中控制保护系统，保证信号清晰、畅通。

4、保持设备、机道清洁，及时清理设备周围杂物，做到文明生产。

5、经常检查胶带机驱动系统、液压系统，检查各液压管路是否漏油，压力是否正常，各传动部、连接部是否紧固可靠。

6、转动不灵活的托辊应及时做好记录，以便安排更换。

7、发现皮带跑偏应及时调整，不允许有磨胶带边现象。

8、所有传动滚筒要保持清洁，如粘附物料或水分应及时清除。

9、胶带及接头应经常检查，发现损坏应及时修复，严防水渗胶带芯部，造成钢丝绳锈蚀。启动张力和运行张力符合规定，启动张力不低于10Mpa但不能高于12Mpa，运行张力不低于7Mpa但不能高于10Mpa。

10、转载点及卸煤点应经常检查，严防大块物料或异物砸坏或撕裂胶带，发现有可能损害设备的异常情况应立即停机处理，停机处理故障时应通知胶带机司机，并可靠闭锁，保证安全，检修完毕后解除闭锁，通知胶带机司机启动皮带。

11、张紧绞车行走的轨面，不允许有杂物存在以免妨碍小车行走。

12、严格执行各项规章制度、操作规程，杜绝“三违”。

13、经常检查清扫器的清扫情况，清扫器磨损后及时调整或更换。

14、在巡检中发现下列情况时，应紧急停车：

a、主要操作机构失灵。b、撕带、断带。c、严重跑偏、洒煤。d、其它意外严重情况。

5.紧急停机可根据具体情况进行如下操作：

a、巡带工发现异常情况，需紧急停车时，按下沿线急停按钮或拉动“AST”电缆，使该设备停机。

检修工安全岗位责任制

一、职务名称：检修工

二、直接上级：队长、副队长

三、本职工作：认真完成检修班安排的各项任务

四、工作职责：

1、坚守工作岗位，遵守劳动纪律。

2.严格执行“煤矿安全规程”、电工和钳工操作规程以及有关的规章制度，严禁违章作业。3.熟悉所维修机电设备的构造、性能、维修方法和质量标准，提高分析、判断和处理事故的能力。

4.管好、用好、维护好所分管的机电设备，负责其日常维护、检查和修理工作，按时完成定期、计划检修任务。5.加强巡回检查、按操作规程操作，发现违章及时制止。6.负责和参加所管辖范围内的机电质量标准化工作和检查工作。7.搞好节约和修旧利废，降低材料配件消耗 8.按照点检内容和标准化的要求认真填写各种记录。

9.工人对所在岗位的安全工作负责，有权制止任何违章作业，拒绝任何人员的违章指挥。10.认真学习安全、通报、指示等文件，并要遵章守法。

11.发现工作现场的不安全隐患，及时报告班组长、跟班队干部，并及时处理，为杜绝违章指挥，工人有权监督干部现场工作情况，干部在班前会不具体讲安全或不交代当班井下安全注意事项，工人有权不下井，发现危及人身安全隐患，跟班队长、班组长不组织处理，工人有权停止作业，跟班干部无故升井，工人有权制止，制止不听者，工人有权一同升井，工资照发。

电钳工岗位责任制

1、电钳工必须持合格证上岗作业，在作业地点应熟悉作业环境，了解所检修设备的性能，工作原理，对自己作业地点的安全及设备负责，是作业场所安全工作的直接责任者。

2、掌握三大规程和质量标准的规定，具备机电、运输等知识，了解全队供电系统和在用设备的性能、构造，确保全队设备的安全运行。

3、从事检修工作时，必须执行停送电作业制度，同时切断所检修设备主电源并挂警示牌，否则由此造成的后果作业人员负主要责任。

4、在井下运输系统从事电、气焊作业时，必须遵守《煤矿安全规程》的有关规定，制定相应安全措施，经有关部门及领导批准后，方可进行，否则对引起的事故由作业人员承担主要责任。

5、检修过程必须遵守相关岗位的操作规程，与工作场所的岗位工取得联系并相互配合，杜绝“三违”，提高自保、互保意识，努力做到三不伤害，对违章作业造成的停机停产或其它事故，作业人员要负直接责任。

6、设备检修后确保质量，由于检修不到位而造成的停产，直接责任。

电器焊工岗位责任制

1、熟悉本工种的安全技术操作规程，认真执行各项规章制度，按时完成任务，保证安全生产。、熟悉各种电焊设备的种类、型号、名称、性能构造及动用范围使用规则及保养方法。、掌握金属材料的机构性能及化学性能，掌握焊条焊丝的种类、材质、性能，规格与适用范围。、掌握各种金属的牌号及其可焊性和焊接方法，掌握焊接构件的工艺规程，焊缝强度计算。、了解机械制图的基本知识，掌握各种焊接符号和标注，严格按煤矿通用技术标准施工，确保产品质量。、正确使用氧气乙炔焊接或切割，并严格执行技术操作规程。7、施工作业时佩戴好劳保用品，保证施工做到文明生产。

排水工岗位责任制

一、职务名称：排水工

二、直接上级：班长

三、本职工作：皮带巷沿线排水

四、工作职责：

1、坚守工作岗位，遵守劳动纪律。

2.排水人员必须持证上岗，严格执行操作规程。3.严格执行各种规章制度，狠反“三违”。

4.必须熟悉设备构造、性能、基本原理，掌握“三知四会”（知构造、性能和安全设施原理、会操作、会排除一般故障、会保养）。5.管好、用好排水设备。

6.严格执行皮带机安全运行办法，不出责任事故。7.负责皮带巷沿线的排水工作，排水要及时，不准开常泵。8.爱护设备，精心保养。

回收工岗位责任制

一、职务名称：回收工

二、直接上级：班长

三、本职工作：回收当班拆除的皮带件及杂务

四、工作职责：

1、坚守工作岗位，遵守劳动纪律。

2.五十铃司机必须持证上岗，严格执行操作规程。

3.严格执行各种规章制度，狠反“三违”，执行皮带件及管件回收措施，严禁违章作业。4.装车时不准超高、超长、超宽，车速按照矿有关规定执行，不准人货混装。5.回收的设备及其他物件要及时打回收票，做到物、票、帐相一致。6.负责搞好皮带巷道内的文明生产及煤尘冲洗。

巷道清洁工岗位职责

一、职务名称：巷道清洁工

二、直接上级：班长

三、本职工作：巷道文明生产

四、工作职责：

1、工作人员必须经过培训持证上岗。

2、坚守工作岗位，遵守劳动纪律。

3、每班清理巷道内的浮煤及杂物。

4、定期对巷道进行洒水消尘，冲洗巷道及供排水管路。

5、定期对巷道内悬挂电缆进行除尘。

6、对巷道内大量的漏水、积水巷道片帮或冒顶要及时汇报矿调度室。

瓦斯检测仪管理员岗位责任制

1、负责仪器、仪表的日常保养、充电等工，2、一起仪表规定定期送交通风队效验，以保证其处于完好状态。

3、负责全队的仪器仪表的领取。

4、有仪器仪表建立台帐，并实行统一编号。

5、仪器仪表映置于通风干燥的地方保存，并远离热源，不得与腐蚀性物质放在一起。

第三篇：运转队宣传报道

九里山矿副井提升机改造报道

众所周知提升机承担着运输煤矿货物.设备以及人员从地面到地下或者从地下到地面的人物，一直被认为是煤矿运输系统的咽喉设备，提升机一旦发生故障，轻则停产导致巨大损失，重则引发人员人身安全事故，因此提升机控制的安全可靠一直是煤矿机电系统需要重点解决的问题之一。

这次副井改造主要是针对由过去传统的恒力矩二级制动方式控制的液压安全制动系统进行改造。同时过去的老式提升机电控系统已经不能满足新式液压安全制动的需要，也要进行更新改造。

“工欲善其事，必先利其器”，传统的恒力矩二级制动方式控制的液压安全制动系统，在不同工况下制动速度变化大，制动过程不平稳，因此，安全制动过程中钢丝绳打滑现象屡屡发生，降低了设备的安全性能和使用寿命，很难满足设备对安全制动的要求，那么应用矿井提升机智能恒减速电液制动系统的恒减速制动功能可以很好的解决恒力矩安全制动系统存在的问题。

矿井提升机智能恒减速电液制动系统是矿井提升机重要的组成部分，是集机.电.液一体化的高性能技术产品，由制动器.高性能恒减速液压站及其电气控制装置三部分组成。在矿井提升机安全制动时，矿井提升机智能恒减速电液制动系统执行恒定减速度制动，在电气控制装备检测到实际减速度偏离给定值的情况下，通过电液闭环控制系统的反馈调节和补偿作用，使其迅速减少偏差.保持制动过程减速度恒定不变，达到恒减速制动的效果，从而提高了制动平稳性和安全性，并且提高了钢丝绳的防滑极限，对提高矿山咽喉设备的安全可靠性，提高生产效率具有重要意义。

由于我矿副井生产任务重，这次改造共分两次进行，8月25日，针对副井提升机电控系统进行改造，由我队维护工负责安装，焦作华飞公司工程技术人员配合。用时三班，24小时。10月25日，更换提升机智能恒减速电液制动系统，由我队维护工负责安装洛阳中重厂家工程技术人员配合指导。用时三班，24小时。这两次对副井提升机改造不仅仅是检修.技术改造，同时还要以这次改造为契机，开展设备使用.维护技术大练兵，为我队发展培养和储备技术人才。

肩负着这次安装改造的使命，我队明确矿上生产任务重，时间紧，工程大，精心编写安装改造技术措施，认真研究，反复权衡，制定出最佳方案，分头协调，提前做好安装改造的一切准备工作，在区队领导的指挥下，实施严格的项目责任制，提出要求，强调纪律，召开动员会，鼓舞职工士气，使每一位参加安装改造的员工，人人都清楚：该做什么 该学什么，该怎么做，该怎么学：。

经过精心的组织，充分的准备，尽管这次安装改造项目多，任务重，时间紧，但有了前期的精心组织，合理的安排，整个安装改造现场井然有序，在区队领导的指挥下，人人奋勇，人人争先，加班加点，发扬敢打敢拼的工作作风，忘我的奉献精神和吃亏精神，圆满完成了副井提升机安装改造的工作任务。

第四篇：机电队车间工会先进事迹

淄矿集团公司先进车间工会登记表 单位：

机电队车间工会先进事迹

2011年，我区队工会在矿工会组织和矿党政及区队班子的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，全面落实全心全意依靠工人阶级的根本方针，紧紧围绕区队经济建设和改革发展任务：

一、加强区队车间工会的管理

1、建立健全各项规章制度。规范了车间工会工作记录本，使工会工作有法可依，有章可循。坚持车间工会主席召开区队月度工作例会，了解和掌握区队工会工作动态，发现问题及时协调解决，确保区队工会工作的正常运行。结合区队实际，找准区队重点，突出区队特色，取得显著的实效。

2、为了加强工会阵地建设，增强工会工作的吸引力和感召力，普及工会业务知识、搭建工会形象、宣传工会工作、展示工作业绩、服务职工群众，车间工会坚持把班组管理与激励机制相结合，形成了全员学习的局面；制定有效的学习激励机制，提高了职工的学习积极性；坚持把适应性与创造性学习相结合，创建了知识共享的氛围；坚持抓好调研宣传工作，激发了职工工作热情。

二、实施“素质工程”，促进了职工队伍素质的提高

1、建立思想教育制度，坚持教育和考核并重。坚持每月进行检查考核，奖罚分明。区队车间工会根据本单位实际情况和职工思想动态，组织开展了形式任务教育和道德规范教育。通过建立思想政治工作制度，开展了形势任务和思想道德教育，强化了业务技能培训，建

立有利于人才脱颖而出的激励机制，广大职工的整体素质明显提高，职工队伍的向心力和战斗力明显增强。

2、强化业务技能培训，创新人才成长载体。把区队对人才的需要与职工对知识的需求结合起来，对区队各专业技术人员加大培训力度，多次派遣人员到淄博煤炭技术学院及设备厂家进行学习相关专业知识。

3、强化激励机制，为职工成才搭建平台。车间工会认真贯彻落实上级工会工作精神，紧紧围绕区队生产经营重点和难点，大力开展“创先争优”活动、“四强四优”、“青年岗位能手”等主题形式的竞赛，开展各类大小型技术比武竞赛20余次，培养技术尖兵10余人。建立健全了人才使用激励机制，鼓励职工自学成才、岗位成才，从职工中选出两名技术精炼的职工任班长一职。

4、树立先进典型。建立了在职优秀技术职工管理档案，加强了对优秀技术职工的推荐与宣传，用榜样的力量感召职工。区队工会印发了有关朱宜军、王贞宝等同志的优秀技术事迹材料供职工学习。

5、经济技术创新活动成效显著。通过开展以技术革新、技术比武等活动，调动了区队职工“争先创优”的积极性，激活了生产要素，区队上下形成了学技术、学业务、比贡献的良好氛围，实现了经济效益的丰收。

三、加强区队工会自身建设与民主管理

1、区队工会通过内强素质，外塑形象，狠抓内部管理，广泛开展各项活动，职工的竞争意识、敬业精神和工作热情高涨，工作质量

和工作效率提高，工会工作凝聚力、吸引力、影响力进一步增强，工会组织在职工群众中的形象和威望有较大提升。

2、通过规范各项制度和管理，加大区队厂务公开制度，切实维护区队职工的合法权益，激发了区队职工的工作积极性，体现了对区队民主管理的重视，使区队职工对本区队的改革发展和未来前景充满了希望和信心。

四、加强区队工会的安全文化思想理念

1、浓厚的安全文化氛围促进了安全生产。通过深入开展“安全生产月”、“安全咨询日”、“安全事故案例”学习、安全知识竞赛、“双述”比赛等活动，营造了浓厚的安全文化氛围，使安全生产的理念深入人心，为实现安全生产奠定了坚实的思想基础。

2、文化体育活动方兴未艾。经常组织职工群众喜闻乐见的文体娱乐活动，推进职工健身活动的深入开展，极大地活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工情操，使区队文化繁荣、人气兴旺、显示出勃勃生机。

五、实施“温暖工程”，努力构建和谐区队

1、建立完善扶贫帮困机制，加大帮扶工作力度。我区队现有困难职工10户。为了使困难户得到有效救助，保证其正常生活，我们通过完善困难职工档案、实施动态管理、制定救济制度、加强重点帮扶等措施，解除了困难职工家庭的后顾之忧。积极组织每年一次“慈善一日捐”活动，区队车间工会自行组织的献爱心活动此起彼伏，充分体现了工人阶级团结友爱、扶贫济困的高尚情操和传统美德。

2、积极开展重大节日走访慰问和“送温暖”活动。元旦、春节期间，我们组织了进家入户“送温暖”活动，走访慰问困难户、住院伤病职工、长期病休职工。

在今后的工作中，区队车间工会将按照工作目标，高起点、高标准、高质量、高效率地开展各项工作，使区队工会建设得到更加完善，民主管理更加规范，区队文化更加丰富多彩，活动更加形式多样，困难职工“送温暖”工程效果更加明显，使我区队文明建设的健康协调发展迈出更大的一步。

机电队车间工会 2011年12月10日

第五篇：队成立车间工会申请

中煤一建南阳坡分公司综采二队

关于《成立区队车间工会》的申请

分公司工会：

根据上级有关文件规定和要求，煤矿企业成立车间工会组织，是 落实全国总工会“组织起来，切实维权”的工作方针，促进煤矿企业健康发展，维护广大职工群众的合法权益。工会工作是职工自愿结合的群众组织，它的职责是维护职工合法权益，而煤矿企业基层车间工会是煤矿企业工会开展建家活动的基础，是搞好职工安全思想政治工作的前沿阵地。为此，综采二队决定成立车间工会组织，请分公司工会组织批准为盼!

工会组织成员如下：

工会主席：李风雷

宣传委员：

组织委员：

生产委员：

生活委员：

安全 委员：

南阳坡分公司综采二队

2014年1月6日