城市绿化队工会工作总结

第一篇：城市绿化队工会工作总结

城市绿化队工会工作总结

在山西省建筑业工会联合会和市总工会的帮助指导下，在市住建局系统工会和单位党支部的领导支持下，城市绿化一队工会按照年初确定的2013年度工作计划，紧紧围绕住建园林系统的中心工作，充分发挥基层工会的组织协调作用，坚持维护广大职工的合法权益，努力构建和谐有序的劳动关系，积极搭建各种文化娱乐活动平台，着实彰显了基层工会组织情系职工、依法维权、围绕中心、服务大局、突出重点、打造亮点的职能作用。现将2013年度的工作总结如下：

一、服从工作大局，增强责任意识，努力发挥基层工会组织的桥梁纽带作用

今年以来，XX市提出创建省级园林城市的奋斗目标，作为创建省级园林城市的生力军，城市绿化队肩负着重要使命和担当。为此，基层工会组织首先是服从工作大局，摆正自身位置，努力发挥好组织协调和桥梁纽带作用。一是配合单位党支部抓好对职工的思想政治教育。努力学习贯彻落实党的十八大精神。在学习中坚持领导带头，学以致用，学用结合，力求用十八大精神指导城市绿化工作。二是把工会工作纳入党建工作目标考核体系，形成以党建带工建、以工建促党建、良性互动、共同推进的工作格局。三是明确创建省级园林城市的重要意义和工作目标，发挥好工会组织在创建工作中不可替代作用。首先是充分认识到创建省级园林城市是市委、市政府作出的重要部署。在此基础上，组织广大职工，积极投身到创建省级园林城市的具体工作之中，特别是各个中队，严格按照划分的绿化管护工作责任区，明确工作职责，提升绿化水平。四是运用激励机制。组织中队与中队、科室与科室、班组与班组、个人与个人之间展开“对手赛”、“友谊赛”，从而在全队掀起“比、学、赶、帮、超”的竞赛热潮。

二、创新工作思路，发挥自身优势，切实找准基层工会工作的着力点和突破口

基层工会工作必须立足单位实际，创新工作思路。为此，我们结合城市绿化工作的行业特点，主要从以下几方面，寻找工会工作的着力点和突破口。一是深入基层，全面了解一线职工工作、生活情况，认真听取职工心声，把握职工需求，努力做职工的知心人、贴心人，与广大职工同呼吸、共命运。二是注重职工综合素质的全面提高。坚持政治教育、业务培训相结合，号召广大职工立足岗位、建功立业、在岗学习、在岗提高、争做有高尚职业道德、扎实业务功底、健康身心素质、优良岗位业绩、规范民主意识、良好社会形象的“六有”职工。三是注重维护广大职工自身权益。努力贯彻《工会法》，协助单位党政领导为职工办实事、办好事，维护和谐的劳动关系，做好职工家属的走访慰问、安抚工作，坚持为在岗职工办理劳动保护、大病医疗互助、女职工定期体检、特困职工经济救助等，解除职工的后顾之忧。四是注重改善工作环境。坚持从细微处着手，不断创建条件，改善机关和基层中队的办公条件，提高机械化作业水平，减少工人的劳动强度。

三、开展六项活动，搞好民主管理，突出打造基层工会工作重点和亮点

一是坚持以创建“工人先锋号”为抓手，以提高广大职工自主创新能力为目标，组织开展以“热爱本职、奉献绿化”为主题的劳动技能比赛和“岗位明星”选树活动。使大家自觉养成良好的职业习惯，树立团队意识，增强凝聚力、向心力、战斗力。二是强化以职业道德、业务技能、行为规范为主要内容的员工培训活动。采取“请进来、走出去”的办法，邀请北京园林专家来临进行现场示范、指导、观摩、讲解，组织专业技术人员分两批到北京丰台、辽宁锦州园博会学习取经，提升城市绿化档次和水平。三是推进以党务政务公开、民主参与、民主监督、民主管理、关系融洽、秩序良好、风清气正的内部外部环境创建活动。实行大事、要事集中讨论表决、小事、琐事每周例会处理。凡涉及单位发展和职工切身利益的重要事项，在充分吸纳工会和职工代表意见建议的基础上实行民主决策。四是倡导以工会组织为主导的志愿服务、社会公益活动。组建了由一支有单位领导、业务骨干组成的城市绿化一队志愿服务队。以集体组织和个人行动相结合的办法，积极参与单位和社区组织的整治环境秩序、普及绿化知识、宣传环境保护、倡导低碳生活、关爱山川河流、维护社会治安、开展赈灾募捐等公益活动，树立了城市绿化队良好的社会形象。五是搭建以弘扬正气、树立新风、活跃职工业余文化生活为平台的文艺演出、体育竞技、主题演讲等活动。陶冶职工情操、增强团队意识，营造爱岗敬业、团结协作、拼搏奉献的和谐团队氛围。

四、加强自身建设、提升服务水平、不断增强基层工会工作的主动性和积极性

2012年城市绿化一队进行工会换届选举一年多以来，新的工会班子组织健全、运作正常、识大体、顾大局，努力贯彻“工会法”，认真落实上级工会的指示精神，把全体职工紧紧团结在单位党支部周围，使工会工作成为支部工作的强大支撑和精神动力，在创建省级园林城市的工作实践中发挥了积极作用。同时，单位工会组织的自身建设得到加强，维权职能得以发挥，服务功能不断提升，被住建系统工会授予“工人先锋号”称号。

2013年城市绿化一队的工会工作取得了一定的成绩，但与上级工会的要求和广大职工的期盼还有不少差距。为此，2014年的工会工作力求在以下几方面加以改进和提高。

一是继续深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，团结带领全体职工，创造性的开展工会工作。

二是认真贯彻上级工会组织的工作部署，进一步发挥好基层工会的桥梁纽带参谋助手作用。

三是坚持以人为本，关心职工生活。引导职工参加工会组织的劳动竞赛、技术创新、文体活动等，凝聚集体智慧，稳定职工队伍。四是进一步加强工会组织的自身建设。首要任务是加强理论学习，坚持以科学发展观为统领，立足本职岗位，坚持敬业奉献，担负起“职工之家”、“维权后盾”等职责和重任。五是增强团队意识，树立“全队一盘棋”的思想，当好党政领导的参谋和助手。

第二篇：XX队工会工作总结2017

XX队车间工会工作总结

精彩纷呈的2017即将结束，回头梳理一年以来以来的工作，感受颇多。

根据我矿职代会文件精神、一号文件及矿工会的工作部署要求，同时结合我队的实际情况，制定了详细的工作目标，以开展建设“安全、和谐、健康职工之家”活动为总的出发点，在我队职工中进行了深入拓展。并取得了一定的成效，现将工作简要总结汇报如下：

一、安全是企业发展的命脉，是企业发展的根本。围绕安全生产这个中心工作，结合我矿开展的“三基建设”、“安全不放心人员排查”、“人人都是安全员”开展了一系列培训学习活动，切实夯实我队的安全基础。将上级部门下达的各类有关文件及时进行认真解读并认真贯彻到每一位职工，使职工能真正、彻底领会文件精神及要点，好的方面要借鉴学习，事故要吸取教训，要做到引以为戒，用别人的事故来不断警醒自己，鞭策自己，保证作业现场能做到“三不伤害”、做好“自保互保联保”、杜绝三违现象的发生。工作过程是艰苦的，取得的成绩也是可喜的，本我队每月都能保质保量完成矿上交办的各项任务的同时杜绝了严重三违的发生。

二、根据我矿的生产协调从综采一队抽调30人到我队工作，支部书记及时组织相关人员召开了座谈会，教育大家“既来之，则安之”，安排技术员对规程措施及施工流程进行了培训。对我队“一人一档”台账进行了及时更新，深入了解职工家庭情况。对

困难职工积极进行精准帮扶，元月份我队职工冀振双妻子突发脑溢血，队里积极组织职工进行了捐款活动，帮助他渡过难关。6月份职工周学良在井下作业时引发脑出血，及时将其送到医院，保证了最佳的治疗期。组织人员去医院陪侍、看望、慰问，解决好职工的后顾之忧，让他们安心养病，使职工感受到我们这个工会大家庭的温暖与关怀。

三、积极参加矿工会举办的各类活动。由于各方面条件的限制，职工的业余文化生活相对单调。借助矿工会提供的娱乐平台，积极引导职工去参与。先后参加了“一份家书”征文活动、安康杯知识竞赛比赛、百日消夏系列活动、篮球比赛等文体活动，获得了不少荣誉并及时将奖品证书发放到职工手中。通过活动即丰富了职工的业余生活，同时也提升了我矿的文化层次。我们将持续做好这一利人利企的好事情，积极组织职工参与到正在开展的“暖冬”系列活动中去，把工会大家庭的温暖传递到每一位职工的心中。

四、当下煤炭形势虽然有所好转，但是经济压力还是很大，各种材料及配件的供货周期较长。根据矿工会要求，开展了双增双节活动，发动我队职工发扬勤俭节约的优良传统，围绕降低成本开展修旧利废等活动。今年1—11月份我队共实现节约各类材料，配件约3.4万余元，此项活动既降低了生产成本，也增强了职工的节约意识，保证了工作面的正常生产。

五、加强对群监岗员的管理，使其在基层生产工作中能起到实际的效果。为实现安全生产，结合我矿开展的“目标管理、对

标管理”要求群监岗员每班对各自所在班组的工作地点进行了监督和安全检查，并将隐患内容进行登记，方便进行安排并整改。每月圆班会上隐患较多的班组长要做出书面检查，督促大家提高安全意识。同时积极开展职工合理化建议活动，针对职工对现场生产提出的建议，认真思考，切实可行的马上采用，并根据现场效果给予一定的奖励，提高职工的主观积极性。

六、由于我们煤矿企业工作的特殊性，每当节假日期间都会有部分职工因为工作的原因需要坚守岗位不能回家和家人团聚，在节日期间队里都会认真组织，例如在春节期间把水果、香烟、糖、瓜子送到班前；端午节发动职工一起包粽子；中秋节发放月饼等活动确保大家能安心过节工作。

通过不断的学习发现了基层工会组织在安全生产中的重要性，也认识到工作中的不足之处，需要开展的工作还很多，在接下来的工作中，我们会紧跟矿工会的步伐，切实打好基层基础，为我矿的发展添砖加瓦。

XX队车间工会

2017-11-22

第三篇：2011热力队工会工作总结（定稿）

2011年西南热力队工会工作总结

热力队工会小组在公司党政工的领导和队委会的支持帮助下，以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以班组民主治理为精品项目，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建工人先锋号为目标。不断开拓工会工作的新思路，探索新方法，促进了工会建设常抓常新。

一、加强工会组织建设，选举产生本级工会组织负责人，建立一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍。

几年来，热力队工会小组着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善工会的工作机制。

一是建立健全了组织网络体系。不断完善和健全工会组织的网络体系是开展工会的基础工作。西南热力队工会小组——>各职能部门——>各班组，形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系。热力队工会小组机构健全，战斗力、凝聚力强，班子成员有队干部、技术人员、班组长组成，队有民管会，每月召开一次工作例会，各班组有民管员、群监员，按照相应职责，履行各自职权，为工会工作提供了组织保证。二是建立了工作机制体系。切实可行又行之有效的管理，是工会工作的根本制度保障。根据公司工会的要求，结合我队的实际情况，我们相继建立健全了《开展职工小家建设的实施办法》、《热力队工会小组建设模范职工小家的工作制度》等与之配套的管理制度或考核标准，对我们全面开展工会工作起到了积极的作用。我们实行了每月一总结，每季进行自检自查，查找不足，制订整改措施，促进了我队工会工作的健康发展。

三是倡导班组精神铸“魂”。对于我队的九十多个班组来说，塑造一种班组文化氛围，提倡一种鲜明、独特个性的班组精神，是搞好班组建设，增强班组职工向心力、亲和力、凝聚职工的重要手段。倡导班组职工集思广益，紧紧围绕班组生产工作的中心、围绕锅炉安全生产的实际，提出一句口号，弘扬一种精神，由此，在班组建设中凝聚了职工人心，增强了集体荣誉感和责任感和职工对班组的家庭归宿感，受到了职工高度赞誉。

二、建立健全本级民主管理、民主参与、民主监督制度，定期召开民主管理会议，坚持各项公开制度，积极反映职工群众的意愿和要求。

班组民主治理是我队民主治理的基础，其内涵是让职工广泛参与各项治理工作，从而体现职工主人翁地位和作用。为此，我们不断修改完善了一整套班组民主治理的实施办法和考核评选标准，队成立了考核小组，每月检查评选一次，集中讨论职工关心的热点问题，对我队安全生产及各项治理工作进行全方位的参与和监督。

热力队工会小组把推行队务公开作为工会工作的重要内容，实行五公开，三上墙制度，凡是涉及职工切实利益的重大问题，均公布于众，如干部职工的出勤、工资、奖金，各种奖励、处罚情况，各种经费收缴支出情况，劳动福利发 1 放情况，均上墙张榜，增加了透明度，让群众心里亮堂，自觉接受全队职工的监督。

另外我队对所有职工定期发放各类职工意见调查表，来征求职工对我队各个方面的意见和建议。对职工提出的意见与建议，我队进行逐条、逐项整理汇总分析，并制定出了相应的解决方案。我们通过对员工意见的征求和答覆，旨在建立和谐劳动关系，丰富了基层员工的物质文化生活，通过积极创造条件，尽可能改善员工工作环境，体现对员工的人文关怀，创造和谐的氛围，使员工能够安心工作，真正做到与单位同呼吸共命运。

三、发扬团结友爱和集体主义精神，坚持为职工办实事，办好事，帮助职工解决实际困难。

几年来的实践让我们熟悉到，热力队工会小组的神圣职责是维护职工的合法权益，立足点应为职工排忧解难办实事。

1、营造家庭氛围，温暖职工之心,开展职工生日祝福活动。出生日是中国人传统中比较重视的纪念日期，坚持在职工生日送蛋糕和贺卡，在职工中营造出一种如同家庭般的亲情氛围，融洽了干群关系和职工之间的关系，起到了相当好的团结，凝聚人心的作用。

2、热力队工会小组把每个职工当作自己家里的亲人，做到了有事必访，有困难必帮，有情绪必解。职工在受伤或生病住院的时候，身体承受着痛苦，精神上受着病痛折磨，最需要得到他人的关心和帮助。这时到病床前问候几句，胜过平时问候几百句。我们长期坚持伤病探望制度，职工生病住院，都有领导亲自到医院看望，尽可能地为住院职工解决一些实际的困难和问题，使职工深受感动。

3、协调家庭矛盾，让职工顺心。当职工家庭内发生问题，产生矛盾的时候，工会小组长随时了解职工思想动态，对有思想情绪的职工适时进行劝导，走访家庭化解矛盾，尽班组的人力财力，创造条件解决一些造成矛盾的实际问题，使职工精神愉快，专心致志投入到工作之中。

4、树立家庭观念，公办职工私事。职工个人生活中遇到婚丧娶嫁，生儿育女，乔迁新居，家遇灾祸等，往往依靠个人的能力和精力不足以应酬时，我队发动职工利用休息时间相互帮忙，不用人招呼，职工主动帮忙，使职工感到班组集体的力量强于个人的能力，有一种归宿感。促成集体主义思想的形成。

四、组织职工进行政治业务学习，不断提高思想觉悟和职业技能。

热力队工会小组注重创建学习型班组、学习型家庭和学习型员工的培养。“省醒自身，实践创新，示范建设，共享成果”，是热力队工区创建“学习型”班组的一大特点。为此我队创建了学习文化阅览室，目前学习文化阅览室已拥有文学、政治、经济、锅炉专业、科技等方面的书籍达上百册，并成立了“创建学习型组织，争做知识型职工活动”领导小组，制定了政治和业务学习职责，学习辅导网络图，还设有各种职责，制度，个人学习记录等素材。阅览室全天开放，每天前来看书学习的职工络绎不绝。我队结合青年职工多的实际，在青工中倡导开展了“四个一”活动，即每周熟记一段人生格言，每旬欣赏一篇好文章，每月读一本好书，每年文化素质提高一个层次，并且利用各种机会让大家互相交流读书心得，传递信息，成果分享。在各锅炉班组由班组长每周组织展开包括思想、技能、安全等方面的学习，并详细做好学习记录。由此带来了六多六少的变化，即：学习的多了、闲聊的少了，理解的多了、埋怨的少了，协调的多了、冲突的少了，文明的多了、粗俗的少了，遵章的多了、违纪的少了，奉献的多了、计较的少了。

我队在各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全队的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。我们还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲公司的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考 核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。我们的共同愿景是：与时俱进，务实创新，凡事争先，遇旗必夺，打造一支治理水平高，科技创新能力强，技术业务精的职工队伍，建设一个在全分公司，乃至全局具有影响力的工人先锋号集体。

五、积极开展群众性经济技术创新活动，出色完成各项工作任务。

我队作为公司重点能耗基层单位，2010年消耗燃煤1.8万吨。热力队节能减排的途径，是需要通过完好的设备及科学、系统、精细的管理使锅炉运行过程中尽量减少热损失，提高热效率。我队装备的是小型快装锅炉，为全面落实公司下达的节能减排任务，热力队今年共进行5台锅炉的烟道系统。更换后的鼓风机和引风机体积小，震动小，风量大，安装方便，使得风量配比符合了完全燃烧的需要，可有效的节省燃煤，提高热效率。其余锅炉的烟道系统尚可使用，如有损坏都将进行上述改造。

另外我队对塔河基地的所有锅炉进行了的煤层厚度标尺的制做，新制的煤层标尺可非常直观方便的判断煤层厚度，且经久耐用。调节适当的煤层厚度可使煤层充分燃烧，提高热效率。

设备节能改造后，西南热力队的设备运行状况可有效提高，设备完好率增加，安全系数提高，燃料及维修费减少，操作人员对锅炉的运行情况更加了解，处理问题更加正确。5 改造后，锅炉耗煤量将减少4-8%，热效率将提高至5-10%，炉排的损耗量将减少40%。

六、严格执行各项安全生产、劳动保护制度，不断改善职工生产作业环境，加强安全生产、劳动保护检查监督。

安全是我队生产天字号大事，是我队治理的第一要务，也是热力队工会小组的首要任务。建队以来，我们深入贯彻执行“以人为本，安全发展”的管理方针，着力加强队伍管理和建设。要求热力队全体干部员工必须真正从思想上提高对安全环保工作的认识，结合热力队实际情况，贯彻落实安全生产责任制，加强职工岗位技能培训和安全教育，深化安全班组建设，抓好各项安全活动和安全制度的落实，改进QHSE管理体系，加大安全检查力度，努力防止各类事故的发生，确保完成本供暖期的各项工作目标，保证安全生产。

1、以人为本，狠抓员工安全知识及素质教育的培训 结合我队实际，每年供暖开始前我队都要组织员工进行三级安全教育培训，并对具有培养潜质的员工进行司炉操作技能培训，使其达到一定的技能水平，并考取国家质量监督部门颁发的等级证书。对所有锅炉班长和骨干司炉进行锅炉管理以及安全操作技能培训，并由队领导和专业技术人员讲授，从而强化锅炉管理人员的安全管理水平，使其达到胜任岗位工作能力的要求。对所有员工举办硫化氢防护技术培训，加强员工对硫化氢气体的防护认识。

2、建立健全保障体系，强化锅炉运行的安全监管  坚持以人为本，加强人性化管理；为所有员工配备各类防护和劳保用品，为危险作业区（H2S排放超标井位）的锅炉班配备了足够数量的正压呼吸器，每台锅炉配备硫化氢检测仪，以确保员工的人身安全和身心健康。 注重压力容器的定检、维修和保养

 严格执行各项安全管理规定并加大检查力度  强化交通运输管理

3、开展各种安全活动，促进安全生产持续发展 每个供暖期，我队都要配合公司进行“百日安全生产竞赛”、“质量管理考核”、“全国安全月”以及开展“三基工作检查”等以安全为主题的各种活动。由于我队对安全生产工作长抓不懈，并作为工作中重中之重来抓，使安全意识及观念已深入每个员工脑海中，为实现我队的安全生产无事故打下了坚实基础。

到目前为止，我们通过对安全工作的常抓不懈，有效运行ISO9001：2000质量体系及QHSE管理体系，规范安全环保管理，未发生任何重大责任事故和人身伤亡事故，完成了上级下达的各项安全工作控制指标。

七、加强阵地建设，因地制宜开展形式多样、丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求。

热力队位于塔河油田432基地，占地3万多平方米，分 7 为生活区和场地区，生活区2005年重新建设，装有太阳能热水器，房间有电视，联有宽带，今年对基地食堂进行了改造，食堂、生活、取暖锅炉实现了天然气连接，完好的硬件设施为员工创造了良好的生活环境。

另外我队利用现有条件，设立名为“职工之家”活动室和健身室，自制各类健身器材，建立灯光球场，并设立图书角，定购职工喜欢的杂志和书籍，丰富职工的业余生活，并经常性的举行与兄弟单位篮球比赛和扑克比赛等娱乐活动，丰富精神生活，加强了解沟通。

几年来工会工作的历程，使我们体会深刻。一是创建工人先锋号集体必须坚持以“三个代表”的重要思想和十七大精神为指导；二是创建工人先锋号集体必须围绕党政工的中心任务，服从和服务于我队改革发展稳定大局；三是创建工人先锋号集体要与安全生产、热力队治理结合起来，坚持党政工团共建一个家的原则；四是要突出维护广大职工的合法权益，把是否代表和维护广大职工的合法权益作为建家工作宗旨；五是要突出特色，与时俱进，不断开拓工会工作的新内涵、新方法、新途径、新亮点，才能创出工会工作的新水平

西南热力队

二0一一年十一月二十日

第四篇：准备队工会上工作总结

神木汇森凉水井矿业有限责任公司

准备队工会工作总结

生产准备队 邵永明 2012年10月15日

准备队工会工作总结

年初以来，我队按照汇森煤业和凉水井矿工会的文件精神及党支部安排，在党的十七大精神的指引下，紧紧围绕企业发展和安全效益这个中心，认真落实责任，突出工会的维护职能，强化职工民主化管理，保护职工的合法权益。调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤工作，学习和宣传《工会法》，大力营造安全气氛，实现安全生产。

我们主要做了以下几方面的工作：

一、实践“三个代表”抓主工会工作之魂、强化教育培训，提高职工安全素质 今年根据我队的生产发展要求，结合我队实际情况，开展生产学习活动。积极组织动员广大职工为区对改革发展建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快区队建设步伐，不断创新工会工作新局面，是区队工会工作之魂。

（一）是首先在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。队上经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习〈〈工会法〉〉煤矿“三大规程”、安全宣传教育“十二法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。

（二）是开展了以“双述”工作为重点的活动，对职工普遍进行职业观念教育、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育，在全队形成“爱岗敬业、争先创优”的良好风气。根据我对的工作实际，建立了道德建设考核目标，管理体系，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，深入开展群众性的道德实践活动。全队职工从我做起，从小事做起，点滴做起，形成了人人讲卫生的好面貌，美化了办公环境。

（三）是把理论联系实际的优良作风，真正落实到工会工作中来，维护好职工的根本利益，把求真务实，真抓实干的作风落实到队伍的管理方方面面。

（1）是抓安全生产，促现场安全管理，在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向生产过程延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训，每日一题学习活动安排；以安全生产、工程质量检验培训质量，以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能，推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转。

（2）落实安全责任，加强现场安全管理，围绕生产开展各项活动 围绕现场抓管理，围绕责任抓落实，严格落实管理层、执行层、操作层人员的责任，明确职责。及时解决生产中出现的疑难问题，严格考核重点工作的完成情况，提出下个月安全工作重点；对在生产过程中因网员责任造成的责任人，按照事故责任追究制，对责任人进行经济处罚、停工学习、撤消职务等处理。每季度对班组管理人员落实责任情况进行一次全面考核，对工作有差距的及时进行诫勉谈话；对安全责任落实不到位的给予警告，按制度进行处罚；对抓安全工作不得力、不称职的立即免职。

（3）做好现场安全监督检查，促进安全工作全面开展 为了我队安全生产长期稳定发展，成立了安全监督检查小组，在队支持下开展一通三防会战”和“安全季”活动，坚持抓好动态生产过程中的安全管理，做到超前预防、防患于未然。定期对本队所有岗位操作人员、设备和生产环节实行全方位、全过程的监督、检查，及时发现和消除各种事故隐患。在现场工作中认真排查各施工地点安全隐患，加大反三违力度，对工作中出现的违章人员严格按规章制度进行严厉处罚，同时也要加强对三违人员的教育培训，让“三违”人员在班前会上向职工讲述“三违”造成的后果，使职工从思想深处认识“三违”的危害性，有效的遏止了“三违”现象的发生。职工进行《矿井质量标准化标准》知识学习督促职工树立了质量意识和质量标准化工作思想。在生产过程中，注重作业工序的正规化，以工序质量保工程质量；各生产班组作业人员严格按质量标准进行作业队管理人员进行现场检查。在安全管理上形成了一个“四位一体、齐抓共管”安全管理体系，使安全生产制度化，工序操作规范，现场检查经常化。

二、突出工会的维护职能，扎稳工会工作之根

我队工会在上级工会组织及党支部的带领下，坚定不移的推动党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实，认真履行维护员工合法权益的基本职责，一手抓机制建设，一手抓为员工群众办实事，初步形成了具有区队特色的工作格局。

（一）在工作中充分发挥工会桥梁纽带作用动员和组织广大员工群众在物质文明、精神文明发展中建功立业，最大限度地保护和调动广大员工群众积极性，团结引导员工为发张贡献全部力量和智慧，广泛开展具有针对性的形式政策教育，帮助员工学法、用法，有效地提高了职工的法制水平。广大员工是区队改革发展的主力军，他们依法享有广泛的政治、生活经济文化权。在次坚持一手抓员工群众生产积极性，一手抓员工特别是困难职工办实事，切实把广大员工的政治、经济、文化权益维护好。我队工会各级干部时常深入一线，深入群众、准确了解困难员工的困难和要求，满腔热情，真心实意地帮他们几决实际问题。

（二）在工作中不断完善和强化工会维权的基础。

（1）是加强了职代会职能作用发挥，促进区队民主管理，更有效地维护员工群众的民主政治权利、经济知情权。

（2）区队党政负责人切实作好民主监督负总则工作、实行队务公开，使职工心明眼亮，在全队推行队务公开工作制度。队务公开工作是广大员工参与民主决策、民主监督的前提，是保护、调动和发挥职工主人翁积极性的有效措施，我队工会工作把这项工作作为贯彻区队方针、民主建设的大事来抓。

（3）是坚持常抓不卸地为困难员工办实事。今年，我队坚持以职工利益无小事、职工满意不满意为最高衡量标准，重实际，讲事实情、办实事、求实效，扎扎实实做好每件事情，心系全体职工全心全意为职工服务，诚心诚意反映职工的意愿和要求。

（三）加强职工劳动争议调节和法律监督工作。针对职工在工作中出现的劳动纠纷积极进行调节，缓解化解职工矛盾。对于工作中出现不良反应例如：职工工伤我队采取了困难互助基金，一方面是职工及时得到了求助另一方面也缓解区队的压力，给职工的安抚工作也好开展。抓好各项慰问工作，加强对安全工作的指导，及时解决职工困难，得到了职工的好评，树立了队伍形象。

在这9个月以来，我队工会同职工奋战在生产一线，完成了42108工作面综采设备的安装及初采初放、42107工作面末采及工作面综采设备的回撤，同时承担上级部门上级领导安排的零星工程，现在42109工作面综采设备正在紧张的安装中。我队全体员工在工作中发扬严、细、实的工作作风，扎扎实实开展各项工作，采取一系列行之有效的管理办法，实施以人为本的管理理念，干部职工能够动心协力心往一处想，力往一处使，使全队安全生产持续健康稳定的向前发展。

第五篇：掘进队工会送温暖工作总结

掘进队工会送温暖工作总结

一、领导重视、责任落实

为做好元旦春节扶贫帮困“送温暖”工作，矿党政工各级领导给予了高度重视，多次召开党政工联席会，进行专题研究，制定实施方案，掘进队工会为贯彻落实上级送温暖活动精神，及时召开各工会组长会议进行安排部署，要求全队各班组认真贯彻落实，以对党、对企业、对职工高度负责的态度，把春节“送温暖”工作摆到重要位置来抓，确保每一个困难职工家庭都能得到及时救助。工会对特困职工的摸底调查、核查确认、档案建立，扶贫帮困送温暖资金的筹集工作进行调度安排，及时收听各班组的情况汇报，掌握工作进度，调整工作力度，保证各项工作的顺利进行。

二、准备充分、底数清楚

为了更好的做好特困职工帮扶工作和春节“送温暖”活动，掘进队工会从12月份开始在全队进行细致的特困职工调查摸底工作。本着“送温暖”不遗漏一户、不漏报一人、不让一名困难职工家庭因“送温暖”工作疏漏而过不好年的原则，做深入细致的工作，通过调查摸底，分类排队，全队确认困难职工2名，特困党员1名。建立和完善特困职工和困难职工档案，加大扶贫帮困救助力度，只要符合条件的都要纳入救助范围，保证做到一人不落，一户不丢，让受助职工本人满意、家庭满意、子女满意。

三、活动扎实、效果显著

为做好元旦春节的“送温暖”活动，掘进队工会结合当前的实际情况，及时抽调生产班工会组长组织了元旦春节“送温暖”慰问活动小组，对2户困难职工家庭和一名特困党员进行了走访慰问，为困难职工家庭送帮困资金，送解困信息，送党的温暖，送企业的关怀，让困难职工和长伤病职工感受家的温馨。

掘进队工会