宁夏空管分局纪检检察工作总结[大全5篇]

第一篇：宁夏空管分局纪检检察工作总结

宁夏空管分局2008年纪检监察工作总结

2008年，宁夏空管分局纪委在西北空管局党委、纪委的领导下，以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，紧密围绕《构建惩治和预防腐败体系实施纲要》的总体要求，正确认识和把握纪检监察工作的新形势，结合分局党员干部队伍建设、安全生产等实际，协助分局党委以安全生产为中心，大力加强领导干部廉洁自律建设，有效的开展党风廉政教育活动，规范党员干部行为，开展效能监察和执法监察，使纪检监察各项工作落到实处，为分局安全生产和安全管理提供了可靠的纪律保证。现将主要情况汇报如下。

一、加强领导干部的廉洁自律工作

工作中，分局纪委始终把对党员领导干部的思想教育作为反腐倡廉和党风廉政建设的治本措施来抓，做到预防为主，常抓不懈，警钟长鸣。

首先，要求领导干部继续认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等指导性文件，分局党委中心组成员于5月30日集体观看《人生的败笔》、《慎交友警示录》两部反腐倡廉教育片，随后各党支部组织党员干部也进行了学习观看。全体党员干部通过观看警示片，进一步增强了党员的党性修养，巩固了党员干部防腐抗变的能力，坚定了党员的理想信念，充分认识了领导干部廉洁自律的重要性。

其次，把预防和惩治腐败落实到安全生产、基本建设、经营管理和干部人事工作的全过程中，在堵塞源头上下功夫，认真贯彻落实《党内监督条例》，进一步强化党内监督，加强对领导干部、重点环节和重点部位的监督，抓好领导干部述职述廉、民主生活会等制度的执行情况的检查。逐步推进党务、政务公开，增强工作的透明度。

第三，严格干部人事纪律，按《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序、标准和要求选拔任用干部，对拟任的干部进行公示。对党员的发展工作按照要求坚持标准，发展进行公示，转正进行公示，不断把思想品质好、业务能力强和有工作实绩的同志吸收到党组织中来。严格经济纪律，认真落实党和政府提出的各项廉洁自律的规定；严格行业纪律，落实纠正行业不正之风的规定。领导干部能自觉抵制腐朽思想的侵蚀，筑好拒腐防变的思想道德防线，做到清正廉洁。

第四，加强民主监督，提高自我约束能力。定期召开干部会，职工大会，对空管分局的发展问题，基本建设情况、工资调整等工作及时通报，并按照规范化管理的要求，下发领导干部廉政问卷调查，加强对权力运行的监督力度，分局一年来在安全运行，资金使用，组织管理等方面均做到了公正、公平、公开。

第五，注重教育，不断提高干部队伍整体素质。分局党委、纪委平时注重加强对党员的党性、党风、党纪教育，增强每个党员的党性观念，使他们能够树立正确的人生观、世界观和价值观。通过观看警示片，参观地方单位党风廉政建设情况等方式，不断提高对党员干部的素质。另外，不断完善机构，搞好队伍自身建设。为进一步加强纪检监察工作，加强纪检监察队伍的自身建设工作，根据上级要求和我局实际情况，专门设立了纪检监察员岗位，在人员编制和机构设置上得到了落实，为我局党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展提供了保证；今年，纪委还积极参加上级纪委组织的纪检监察干部理论业务培训，努力提高自身素质。使得分局纪检干部的业务能力进一步提高，增强了监察能力。

二、加强领导，狠抓党风廉政建设责任制的落实

宁夏空管分局党委、纪委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，把落实党风廉政建设责任制，开展反腐倡廉工作摆上重要位置。继续坚持党组统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与安全工作紧密结合起来。

第一，明确责任，分局党委、纪委认真学习西北空管局党群纪检工作会议精神，层层落实党风廉政建设责任制。年初，分局党委和各党支部签定了《2008年宁夏空管分局党风廉政建设责任书》。分局党委班子能自觉遵守“民主集中制”的有关规定，坚持集体领导、分工负责的原则，做到分工不分家，起到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。此外，分局党委对党风廉政建设责任制工作亲自组织、亲自督导，认真履行职责，为党风廉政建设和反腐败斗争的开展提供强有力的组织保证，确保了党风廉政责任制的落实到位。

第二，细化工作目标，分解任务。为确保2007年党风廉政建设和反腐败斗争各项工作任务扎实开展，全面落实，分局党委召开了专题会议，将今年的党风廉政建设和反腐败斗争按八个方面分36项工作任务逐项分解，制定《宁夏空管分局党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任一览表》，使目标任务更加具体，要求更加详实。

第三，以身作则，廉洁自律。局领导能按照《党风廉政建设责任制》的要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为，在安全审计、建设项目审批、大宗物资采购等工作中，能坚持原则、不搞权钱交易，在管好自己的同时也能管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。

三、预防腐败，加强党风廉政教育

在党风廉政建设工作中我们坚持以教育为先导，积极开展了“党风廉政教育月”和大党课活动，认真学习“三重一大”和“四大纪律八项要求”的内容，把思想理论教育贯穿于廉政建设工作的全过程，为党风廉政建设目标任务的落实提供有力的思想保证。

第一，广泛开展党风廉政教育，分局党委通过每月一次的集中学习，结合自学、外出学习等形式，不断提高自身修养。重点组织党员干部学习了胡锦涛同志的讲话精神和党的三代领导人关于艰苦奋斗的一系列论述，学习了中央纪委、民航纪检部门等各类关于反腐倡廉及违法违纪案件的文件；广泛开展大党课教育，分局党委书记、纪委书记亲自授课；观看防腐倡廉教育影片，结合今年南方雪灾、汶川大地震及奥运会的召开，开展弘扬正气的宣传教育活动。

第二，中心组紧抓学习，领导班子建设取得了新的发展。分局党委不断加强自身建设，认真落实中心组学习制度，通过系统的学习，班子成员增强了开展廉政建设工作的自觉性。同时，领导班子深入贯彻民主集中制，重大问题坚持集中研究、集体决定，分工不分家、决策不失策。

第三，开展多种形式政策法规教育，不断提高党员干部的党性、党纪、政纪观念。同时，抓好节日教育，及时进行提醒，有效地预防了各种不廉洁行为的发生。

第四，认真做好礼品、礼金登记、上缴申报工作。广大党员干部在公务交流活动中，能主动拒绝各种请客送礼，对一时未能拒收的礼品、礼金也能在规定的时间内上交纪检监察部门，并做到合理利用和使用。

四、认真进行案件调查，扎实开展效能监察工作

在全年工作中，分局纪委严格按照有关信访规定，及时正确处理群众举报的问题，积极参与各类违法违纪及财务案件的调查，做到公平、公正、公开。目前分局全体干部职工思想稳定，上下团结，领导干部廉洁奉公，全年没有发生违法乱纪案件。

今年，围绕空管分局的中心任务,积极开展了效能监察工作。今年的效能监察立项是“加强监督管理、顺利推进安全审计工作”，自今年初此项工作开始实施以来，分局纪委高度重视，成立了效能监察工作小组，明确了项目负责人和项目实施人，制定详细的实施计划，把今年的安全审计工作作为进一步完善安全管理体系建设、持续提高安全管理品质和保障能力的良好契机。

上半年，安全审计工作一直按计划有序进行，各项工作基本完成，也取得了阶段性成果，顺利通过了西北空管局组织的内审。但随着奥运会的临近，根据上级全力保障奥运的要求，我局安全审计工作推迟到2009年，在这种情况下，今年我局立项的效能监察计划受到影响，不能如期完成。但我局安全审计工作没有因此而停顿，而是进入持续改进的时期，纪检部门的效能监察职能也在持续发挥，各审计小组不断对各类规章制度进行修改完善，对运行过程中发现的新问题进行整改，以期做到万无一失，客观全面，为明年进行的最终审计做好一切准备。

回顾一年来的工作，宁夏空管分局纪委认真落实各项任务，加强对政治纪律和各项工作任务落实情况的监督检查，充分发挥纪检监察机关在领导干部廉洁自律、纠正部门和行业不正之风、源头预防和治理腐败工作中的作用，全年工作圆满完成，为安全管理和安全生产献计献策，发挥出了自己最大的能量。回顾一年来的工作，我们虽然尽了最大的努力，做了大量的工作，也取得了一些成绩，在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，工作中还存在着明显的不足，具体表现在：工作上满足于正常化，缺乏开拓创新精神，纪检监察工作服务一线基层做的不够深入。

在以后的工作中，宁夏空管分局纪委将在上级纪委和分局党委的领导下，继续深入调查研究，发扬成绩，克服缺点，进一步理清工作思路，改进工作方法，完善工作措施，认真研究党风廉政和反腐败工作的新情况、新问题，不断推进党风廉政和反腐败工作的开展，坚持行政监察和效能建设并举，进一步转变机关工作作风，加大信访案件查办力度，切实解决群众关心的热点、难点问题，力求使我局的纪检监察工作登台阶、上水平。

第二篇：纪检检察工作总结

教育监察室工作总结

卯兔歌盛世，辰龙耀中华。在新的一年到来之际，回顾总结2011年工作，区教育监察室在局党委、区教育局以及教育纪检书记的直级领导和具体指导下，以科学发展观为统领，以我区教育事业发展为中心，以省、市、区、局纪检监察工作部署要求，在抓教育、抓制度、抓规范、抓创新、抓监督、抓实效上下功夫，标本兼治，综合治理，为认真搞好我区教育系统纪检监察工作，做了一定工作。现简略总结如下：

一、抓工作安排，部署教育纪检监察工作。

根据教育系统点多、面广、队伍庞大的特点，我们清理工作思路，坚持“教育预防为主，以学校领导干部廉洁自律为重点，以三优名师为抓手，努力打造一支政治素质高、业务能力强、清正廉洁的干部教师队伍，为教育改革、发展、稳定提供政治保障，为学校创设风清气正的教育教学环境”的工作思路。制定下发《2011年教育系统纪检监察工作要点》、《2011年教育系统党风廉政建设实施意见》，等工作方案，体现了教育纪检监察工作的持续性和创新性。5月份召开了教育系统纪检监察工作会议，传达了全区纪检监察工作会议精神，总结并部署2011年教育系统纪检监察工作任务。与学校签订了党风廉政责任书。

二、抓《廉政准则》学习，增廉洁自律意识。

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规。贯彻好《廉政准则》

对于党要管党、从严治党方针，提高反腐倡廉建设制度化，规范化、科学化水平，具有十分重要的意义。根据区委安排，我局党委下发了《关于在全区教育系统“学习”<廉政准则>、规范办学行为、促进科学发展主题教育的实施意见》。用五个月的时间，经历了组织集中学习，进行广泛宣传。开展对照检查，认真查纠整改。着眼整章建制，形成长效机制，等三个阶段。加深对干部的教育，推进了学校制度建设，完善配套设施，为努力解决影响党员领导干部廉洁的深层次问题起到了积极的作用。

三、抓廉政文化建设，提廉政教育实效。

今年我们制定下发了《关于全区教育系统深入开展廉洁教育活动的通知》，具体工作内容有三：

（一）继续拓展廉政文化进校园活动。

今年我们开展了以“敬廉崇廉、诚实守信”为主题的廉政文化进校园活动，活动要求各中小学（园）要传承近年来廉政文化进校园活动的成果，并结合现在在基层党组织开展的“创先争优”活动、政风行风评议活动及全区教育发展存在的热点难点问题，充分利用校园优势资源，积极组织开展“学习贯彻《廉政准则》，自觉做清正廉洁的表率”的廉政文化活动，通过集中学习、主题班会、专题讲座、研讨交流、演讲比赛、板报专栏、版面展示、校务公开、组织生活会、民主生活会，校园艺术节等多种形式，对师生进行“敬廉崇廉、诚实守信”的廉洁教育，突出主题、深化内涵，多样化的廉洁教育进校园活动，为拓展和营造校园廉政

文化打下基础。

（二）积极组织参加全区“商行杯”作风建设征文比赛。为深入学习贯彻《廉政准则》，切实加强反腐倡廉教育，进一步推进全区教育系统领导干部作风建设，努力营造廉荣贪耻的舆论氛围和社会环境，根据区纪委安排，10—12月份，我们在全区各中小学开展了（商行杯）作风征文活动。年底共上报优秀论文20余篇。

（三）组织全区教育系统“廉政从政、廉洁从教”诺廉践廉活动

为引深学习贯彻《廉政准则》深入开展廉政风险排查防控工作，切实落实党风廉政建设目标责任，强化政风行风民主评议实效，有效解决我区教育发展中涉及民生的热点、难点问题，纠正损害人民群众利益，与民争利的各种不正之风，营造推动城区教育持续发展的“廉洁、勤政、德高、业精”的校园廉政文化氛围，我们开展了“廉洁从政、廉洁从教”诺廉践廉活动。一是从2011年开始，在全区教育系统建立“廉洁从政、廉洁从教”诺廉践廉活动登记卡制度，对落实党风廉政目标责任制情况实行动态管理。全区中小学（园）领导班子每年要填写一份《城区中小学（园）领导班子诺廉践廉活动登记卡》；全区教育系统副科级以上领导干部每学期（或半年）要填写一份《城区教育系统领导干部诺廉践廉活动登记卡》，并上报区教育纪检备案；全区教育系统教职工每学期（或半年）要填写一份《全区教育系统教职工诺廉践廉

活动登记卡》区“三优名师”上报区教育纪检备案；其他教职工学校备案；并于11月18日在北大街小学举行《城区教育系统“廉洁从政、廉洁从教诺廉践廉活动启动仪式》使这项活动形成高潮又步入正轨。以上一系列的活动必会推进我区教育系统廉政建设和行风建设再上新台阶，争创新效果。

三、抓政风行风民主评议，促教育行风建设。

制定下发了《阳泉市城区教育系统关于2011深入开展民主评议政风行风工作的实施意见》我们主要工作：一是区校各级成立了领导组，重视和做好行评工作。区校都设立办公室、向社会做公开承诺，加大宣传力度，让师生和社会各界关注教育系统行风建设工作。区校开通了政风行风热线电话，方便群众投诉咨询，及时解决反映的问题。二是相继召开学生、家长、各界人士座谈会，或走下去、走进去、到群众中走访调查、电话随机抽查等形式，认真了解学校政风行风工作的情况问题，群众关注的热点、难点问题，采取措施，积极进行整改。三是开好政风行风民主评议听证对话会，认真听取人民群众社会各界的意见和建议，接受民众的监督和评议。四是认真学习科学发展观，以办好人民满意的教育为出发点，在群众评议的基础上，认真兑现承诺，积极改进工作。

今年行评工作，区校共召开各种座谈话会19次，走访各界人士75人，发放调查问卷1200余份，召开民主评议听证对话会20家。更进一步地促进我区教育政风行风建设。

四、抓惩防体系建设，开展廉政风险防控排查工作。

根据区委、区政府安排，为贯彻落实中央《关于建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于实行党政干部问责的暂行规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，进一步推进全区惩治和预防腐败体系建设，强化各级党政组织，机关事业单位及工作人员的监督管理，从9月下旬开始，在全区教育系统开展了廉政风险排查防控工作。我局下发了实施意见和城区教育系统权力清理、风险查找工作操作细则，成立了领导组，下设了办公室，截至12月底除个别学校外20所中小学都基本按规定进行了权力清理和风险排查，建立了干部岗位职责风险自查登记、党风廉政建设责任制分解、标准细化和配套制度建设，促进了学校行政权力规范运行。

回顾2011监察室做了一定工作，但离各级对纪检监察工作的要求还相差甚远，离分管领导的要求还有很多不能及时到位之处。全面有效地当好纪检书记的助手还很不称职，有一种“甩开两腿紧相随，难赶机动车轮飞”的感觉。客观原因是“年近花甲精力退，心有余而力不随”。另外对纪检监察工作我还是新手，“管的多了怕越位，管的少了怕缺位”，被动听从领导安排多，主动出谋协助工作少。主观讲，年近退休，退位思想多了，学习精通业务少了。建议在新的一年中，领导考虑新的年轻人选补充和接替我的工作。我表示无论怎样调整，只要身体还行，我还会

行我一份力，尽我一片心，圆满走完我的教育职业生涯。

明年纪检监察工作的初步思考：

一是要扎实基础，把今年没有完全到位的工作进一步完善，把工作尽量落到实处。

二是要继续思考完善加强惩治和预防腐败体系建设，进一步规范学校管理制度建设，形成用制度规范从政行为，铲除和减少腐败滋生的土壤，加大监察力度，规范学校办学行为。

三是继续加强廉政教育，廉政文化进校园要注入更新的内涵，真真做到责人先责己，正人先正己，真正形成上正下效的良性循环机制。

四是继续加强政风行风建设，力争为创建风清气正，人民满意的城区教育而努力。

二○一二年一月

第三篇：2007年纪检检察工作总结(乡镇)

文章标题：2007年纪检检察工作总结(乡镇)

我们**纪委在县纪委和镇党委的正确领导下，认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻上级纪委全会精神，大力加强党风廉政宣传教育工作，全镇的纪检检察工作取得了一定成绩。今年以来，我镇共立案查处各类违纪违法案件7件，给予相关责任人党纪处分3人、政纪处分的4人，党内警告3人，行政警告

4人；上访量和上访人数比上年大幅度下降，重访、群访和越级访持续为零。现将主要工作总结如下：

[文秘网站的领头羊__xiexiebang.com—年终总结：]

一、基本情况

**镇辖体57平方公里、31个行政村、2.1万人、3.5万亩耕地是典型的沿黄小型乡镇。今年以来，我们**镇纪委和在县纪委、镇党委的正确领导下，以学习贯彻、落实“三个代表”统揽全局，大力加强党风廉政宣传教育工作，我镇的纪检检察工作取得了一定成绩。1-9月份，立案查处各类违纪违法案件7件，完成目标任务的166.7。其中，给予相关责任人党纪处分的3人、政纪处分的4人，党内警告3人，行政警告4人。今年上访量和上访人数比上年下降了89和74。目前，全镇上下呈现出政治安定、社会稳定、经济发展的良好局面。1-9月份，全镇完成工商税收1728万元，比去年同期增长139.1，增加额列全县第一位、全市第5位。

二、主要做法：

一、集中开展了党纪、政纪、法规教育，增强了党员干部遵纪守法的自觉性。

通过开展党纪政纪条规和法律法规教育，引导广大党员干部遵纪守法，依法办事，提高廉洁从政的自觉性。近年来，**镇在全镇31个行政村、9个镇直单位，广泛开展了以“贯彻落实‘三个代表’重要思想、加强党的作风建设”为主题的纪律教育学习活动，组织党员干部特别是领导干部学习党纪政纪条规和法律知识，进行遵纪守法廉洁从政教育。并作为一项制度化、固定化的教育形式常抓不懈，纳入党委、政府工作日程，纳入镇、村党校教育计划，通过以考促学、以案说纪、现身说法，确保教育效果。

二、不断创新教育形式，筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。

镇纪委利用各种形式开展对党员干部的党风廉政教育。2007年以来，**镇纪委制定了《关于实行党风廉政教育谈心制度的暂行办法》，对有一般性问题的干部，进行党风廉政谈心活动，促其认清问题的危害性，及早改正；通过组织党员干部学习观看《典型案例剖析教育读本》、《厦门远东走私案》等警示教育宣传片，起到“查处一案、警戒一片”的效果；充分利用远程教育，丰富了党风廉政教育的手段和内容，拓宽了党风廉政教育的领域和路子，为党风廉政建设和反腐败提供了良好的舆论氛围。

三、围绕解决五个问题，进一步增强教育的针性和有效性。

镇纪委一班人紧紧围绕树立正确的世界观、人生观、价值观加强教育，帮助广大党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，进一步解决好五个方面的问题：（1）、在对待名利问题上，搞清楚参加革命为什么，现在当官干什么，将来身后留什么，做到重事业、淡名利。（2）、在对待权力问题上，搞清楚谁掌权、怎样用权、如何做到秉公办事、不以权谋私。（3）在为人处事问题上，搞清楚什么是共产党人应有的品格，如何树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德。（4）、在民主集中制问题上，搞清楚个人与组织的关系，做到正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织。（5）、在交往问题上，搞清楚是非标准，防止交往中的不正之风，不把私人感情带到权力运行中来，做到交往不越线、不失节。通过教育，使全镇广大党员干部自觉地把握“三个底线”：坚定政治信念，分清是非界限，把握政治底线；加强思想修养，培养高尚情操，把握道德底线；坚持清清白白为官，不违纪越轨，把握法的底线。

总之，我们用“三个代表”重要思想统领反腐倡廉工作，充分发挥纪律检察在优化发展环境中具有的独特的作用，把反腐倡廉作为促进和服务全镇经济发展的出发点和落脚点，为**镇的经济发展提高坚强有力的政治保证。

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第四篇：开发区分局纪检工作汇报

开发区分局纪检工作汇报

（2010年10月）

2010年以来，开发区分局以队伍建设和形象宣传为抓手，一手抓队伍作风教育整顿，一手抓业务工作，全面规范监管执法行为，进一步提高队伍素质，加强党风廉政建设，全心全意服务各类市场主体，各项工作进展顺利,取得了较好的成效。

一、提升队伍依法行政水平，增强服务意识

今年以来，我局紧紧围绕建设一支高素质队伍为目标，坚持教育与管理并重，监督与查处并举，着力提高队伍服务水平和执法能力。首先在全局开展了队伍作风教育整顿，通过学习教育、广聚诤言、查摆剖析，队伍整体素质有较好提高。其次是强化职能，规范管理。在办证窗口，我们推行在服务中求定位，把服务作为履行工商行政管理职能的根本。在登记注册窗口，每一个注册人员正确处理热情服务与依法行政的关系，坚持 “ 六不 ” 要求，即政策不在手中截留，时间不在手中浪费，客商不遭自己冷遇，该办的事不拖，能办的事不等，难办的事不推。

二、着力改进作风，树立了良好的工商形象

把学习贯彻《廉政准则》作为一项重要任务，采取多种形式，加强廉政学习、教育、警示。深入推进廉政与监管风险防范和政务局务公开等工作，切实抓好制度建设，着力提高制度的执行力，以各项制度的落实提升党风廉政建设水平，进一步加强政风行风建设，继续重视工商勤政廉政文化建设，全面加强系统精神文明建设，通过深入开展具有鲜明工商特色的思想和文化建设活动，以“润物细无声”的形式渗透到广大干部职工思想中，促勤政、倡廉洁，树正气、建和谐。

三、顺应发展需求，加强了政治法治教育。紧紧围绕打造“三 1

型”工商、服务地方经济发展的主线，认真组织学习十七届四中全会、公共关系理论、宏观经济政策、区党风廉政建设和计算机应用操作、重要法律法规，努力提升全体干部职工思想理论水平和工作业务素质，增进了单位内部的团结，营建了全局和谐的氛围。

四、坚持预防为主，加强了廉洁从政教育。通过设立专职纪检监察员和兼职纪检监察员，与各科室签订《党风廉政建设目标责任状》，查找风险防范点等措施，加强了对勤政廉政建设的督察和防范力度。虽然发生了王元安渎职受贿事件，但分局全体干部职工能积极认真地从事件中汲取教训，作为警钟常悬在身边时刻警醒自己。以深化“两个转变”牵引，积极推进廉洁工商创建和工商廉政文化建设，全面加强了廉洁从政教育工作，取得明显成效。

五、破解观念和作风痼疾，提升了队伍能力建设。观念是思想的路标，思想是行动的先导。今年以来，分局全体干部职工在市局党组的领导和各条线处室的指导下，积极强化思想观念的转变，把“善操作、会落实、能创新”作为能力素质建设的目标，勇于解放思想、更新观念，敢于治“漂”治“浮”、脚踏实地，勤于落实实践、尽职尽责；较好地体现了开发区工商分局的精神面貌和能力素质。

半年来，财务管理、信访接待、消费维权、放心消费、质量兴区、固定资产管理、信息中心维护等工作也取得了较好成效，但离领导的要求还有一定的差距。因此，我们决心从以下几个方面继续努力：

一是加强领导干部的党风廉政建设，增强班子的号召力、凝聚力。首先对班子严要求，做到班子人员严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，公正执法、廉洁执法，做到时时、事事、处处

严要求，“ 不收、不贪、不占 ”，坚持执法不讲情面、办案不论关系、处罚不分亲疏，顶住说情风，杜绝吃请风，做到 “ 一身正气，两袖清风 ”。

二是狠抓中层干部的廉洁自律，提升干部队伍拒腐防变的战斗力。要求中层干部讲党性、讲原则，守纪律、守清平，作廉洁勤政的表率、遵纪守法的模范，使干部职工将 “ 立党为公、执政为民 ” 的思想牢固根植于脑海之中，解放思想，与时俱进，牢记宗旨，勤奋工作，保持艰苦奋斗的作风，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。

三是建立健全制度规章，进一步完善廉政勤政体系机制。通过深入开展廉洁从政教育，筑牢拒腐防变思想防线的同时。进一步完善党风廉政建设会议制度和党风廉政建设责任制，形成由制度管人的有效监督制约机制。分局纪检监察工作将实行全履盖，建立一整套行之有效的回访制度。即：经济案件办理中的跟踪回访制度、经济案件办结后的案后回访制度、企业和个体工商户巡查回访制度、注册登记方面的各类证照办理回访制度、企业和个体工商户的证照验照年检回访制度等。对上述各类制度的落实情况，分局将采取每月抽查的方式加以监督。

第五篇：178、中南空管局河南空管分局区域管制室经验材料

持续安全—我们永远的心愿

——民航中南空管局河南空管分局管制运行部区域管制室

河南地处全国东西南北主要干线航路交汇点，随着民航事业的飞速发展，河南空域近几年来航班流量始终保持15%的快速增长率，目前日飞行流量1600多架次，日流量高峰突破1700架次，紧随北京、上海、广州、成都之后，位居全国空域流量第五、分局站第一，是国内航路最拥挤的空中交通区域之一。

这里，有一支平均年龄28岁的年轻人组成的管制团队—河南区域管制室，始终坚持“持续安全”的思想，立足“飞的安全、飞的顺畅”安全承诺，倡导“话筒在我手中，安全在我心中”工作信念，追求“一切为机组、服务无止境”服务理念，推行“飞越中原航线，一路春风相伴”安全文化，以优质的管制指挥服务赢得了各方赞誉。自2004年5月，被授予“全国青年文明号”称号，一直保持至今。

责任重于泰山

最繁忙的航路。河南区域内共有航路、航线13条，其中京广航路、上海至西安航路、广州至太原航路为全国最繁忙的三条航路，飞行量约占整个河南区域流量的75%。空中金十字。区域内的“周口地区”，是国内著名的“空中金十字”，每天1000多架次的航班，常年保持着全国地区 1

保障航班量第一的“位子”。

重要缓冲带。河南空域周边分别与北京、上海、广州、西安四个大区管中心和武汉、济南、合肥、太原中低空管制区相邻，承担着大量的周边管制协调任务，成为几大区管之间协调管制的重要缓冲地带，为保障大区管的顺畅运行承担了不可或缺的角色。空管局领导评价为“郑州的问题就是全国的问题，郑州区域一旦飞行不顺畅，将会影响全国的航班正常”。

最特殊的管制队伍。河南区域管制室共有人数63人，其中持照管制员48人，35岁以下30名，占60%，党员26人，占47%，全部为大学本科及以上学历。管制室共开设13个席位，开放5个扇区和流量管理席。2010年，在民航局夏兴华副局长的亲切关怀下，华北空管局精心挑选了6名业务好、能力强、素质高的青年管制员，对口支援河南区域管制工作，成为河南区域管制员队伍中一道亮丽的风景。

排堵保畅 打通郑州

河南空域持续拥堵的状况得到了民航各级的高度重视，“排堵保畅，打通郑州”成为重中之重。“航线调整”、“航线分流”、“高空托管”、“高空移交”等空域大改革举措成为河南区域管制室近几年紧迫而又艰巨的重要任务。

2011年，在军航的大力支持下，郑州空域成为全国首批

军民航“小机场、大分区”集中管理空域模式试点区域。2012年，经过军民航多次协调，达成了“5.31”航线调整共识。也就是从2012年5月31日这一天，郑州空域取消守护了近30年的5条航线（段）和郑州新郑机场空中走廊，新辟7条航线（段），调整郑州新郑机场进离场航线4条，调整班机航线走向11条。这次航线调整力度之大，是建国以来首屈一指，也是河南空管近两年来排堵保畅工作的第三次重大航线调整。为顺利实施5月31日航线调整改革，在管制人员严重短缺的严峻形势下，面对人均月值勤时间将近150小时的现状，区域管制室成立了以党员和青年团员为骨干的突击队，在不影响安全生产的前提下，利用休息时间，完成了航线调整风险评估和模拟机演练两个课题。在航线调整顺利实施后，面对新辟航路带来的新冲突、新情况，再次攻关制订出了区域管制室“新冲突调配操作指引”。“5.31”航线实施以来运行顺利，不仅优化了河南空域结构，也创造了河南空域改革的最大业绩，为今后郑州机场空管二期工程的新目标、大发展奠定了基础。

正是河南区域管制室这一帮年轻的管制员们，克服了流量的快速增长和人员紧缺带来的困难，以高度的政治责任感、严谨务实的工作作风，用百倍的努力，厉兵秣马，实现了“安全运行与航线调整两不误”的安全目标。正是有了这个深厚的功底，当“6.28”京广航线复线河南段实施时，河

南区域管制室以精心的准备和措施，又顺利完成了京广航线复线的开通任务，为京广航路“排堵保畅”再创佳绩。目前，区域管制室连续26个月没有发生严重差错以上的不安全事件，先后顺利完成了暑运高峰、FIPS升级、新电报格式实施、G212分流等重大工作任务，保持着稳定的安全态势。2011年全年安全保障44万架次，2012年截止到10月1日，已完成41万架次，预计全年保障达到54万架次。

文明规范 永争一流

“没有金刚钻，揽不住瓷器活”。严峻的安全形势和艰巨的保障任务，必须要有一支战斗力强、信心坚定的一流管制队伍。河南区域管制室提出了“四个一流”的建设方向，以“争一流”的标准和勇气，让党员身份“亮”出来，让干部关键时刻“站”出来，让青年先锋形象“树”起来，让职工模范作用“带”起来，激发工作积极性，保持良好的精神状态，勇担安全重压，勇挑安全重任，努力争创一流的空管安全保障工作业绩。

一流的服务——用心沟通促服务。保障飞行安全，让机组满意，达到安全、顺畅始终是河南区域管制室不断的追求。“加强沟通、掌握需求”成为区域管制室长期坚持的“法宝”。一是加强军民航联系，开好军民航防相撞协调会，积极组织与军航的各种联谊文体活动；二是定期与航空公司的飞行员举行座谈和交流活动；三是积极走访周边管制单位，相互学习，相互支持，相互合作。通过强化沟通，不断提高区域管制服务品质。

一流的管理——健全制度促管理。科学管理离不开细致周详的制度。区域管制室在实际工作中不断探索，总结出了符合自身特点的人员搭配制度、交接班制度、思想汇报制度、安全检查制度、班组讲评制度、一对一带新制度、主副调协商制度、管制员工作质量评价制度等，通过各项制度的严格落实，为安全运行打下了坚实的基础。

一流的人才——注重培训促提高。“打铁还得自身硬”，要拿下飞行流量大、空域结构复杂的管制指挥工作，必须要有过硬的业务知识、沉稳的心理素质、细心的观察能力和认真的工作态度。区域管制室积极倡导“培训是最大的福利、学习是最好的手段”思想，针对年轻管制员多、带新任务重的情况，一是“传帮带”，以老带新，言传身教，传承优良作风；二是“比学赶超”，营造竞赛氛围，激发热情，鼓励和支持青年管制员学业务、钻业务；“突击队、示范岗”，通过定目标，压担子，锻炼过硬的心理素质，培养技术能手和业务骨干，努力打造一支思想、作风、技能过硬的区域管制员队伍。

一流的团队——快乐工作促和谐。管制工作压力大，超负荷值班，生活圈子小，工作环境封闭等问题一直是区域管制室长期面对的难题，强化团队精神尤为重要，管制员不仅

要有协同合作、团结一心、相互体谅、相互支持的大局意识，还要有信任、激励、尊重、荣誉的团队精神。在长期的工作中，区域管制室总结出了“八心”工作法则：工作要有责任心，上岗值班要安心。指挥调配要精心，电报处理要细心，协调通报要耐心，相互配合要虚心，集体荣誉要关心，确保安全要齐心。同时，区域管制室围绕“团队是我家”主题，积极组织开展丰富的拓展训练、野外烧烤、篮球赛、滑雪等集体娱乐活动，缓解工作压力，增强团队凝聚力，培养快乐因素，营造和谐工作氛围。

“持续安全”这一思想，已经渗透到河南区域管制室每一个管制员的思想中，作为河南空管运行的重点、空管安全的焦点、空管服务的亮点，河南区域管制室将始终秉承“责任重于泰山”的警训，永争一流，在保障安全的蓝天上越飞越高。