第一篇：猪场各类人员岗位责任制
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技术场长岗位制
1、遵章守法，在遵守场内规章制度中起示范作用。
2、监督与检查母猪配种、产仔、仔猪过“六关”、保育猪“五个逐渐过渡”、妊娠母猪高-低-高、泌乳母猪低-高-低饲养、肥猪三点定位等技术措施落实情况，做到标准化饲养，发现问题立即解决，遇到难以解决的问题向总经理汇报。
3、认真检查与落实技术人员、饲养人员岗位责任制与技术操作62条，并逐步建立纯种猪核心群。
4、结合猪场实际制定与完善各类猪群免疫程序、消毒制度及保健方案。
5、在购买优质的饲料原料，选择名牌预混料、添加剂与优质药品提出主导意见。
6、修订与完善各类人员承包方案，发挥饲养人员养猪积极性。
7、发动全体职工，改善舍内外环境卫生，做到猪体干净、工具干净、服装干净、舍内外干净、整洁。
8、热情接待外来人员与顾客，做好产前、产中、产后技术服务，提高猪场知名度。通辽市新美系种猪繁育有限公司
管理场长岗位责任制
1、遵章守法，在遵守场内一切规章制度中起示范作用。
2、加强职工爱岗敬业思想教育，增强主人公意识，提高政治素质。
3、与职工同吃同住同劳动，经常与职工谈心，做他们的知心朋友，解决思想中的问题，以保持队伍的稳定。
4、以身作则，种好菜地，管好食堂，使职工住好、吃饱，做好后勤保障工作。
5、负责猪场内外环境卫生，栽树种花，逐步达到绿树成荫，环境优美，鸟语花香的境地。
6、负责全厂安全生产工作，组织并领导职工参加各种义务劳动。通辽市新美系种猪繁育有限公司
畜牧兽医及技术员岗位责任制
1、遵章守法，在遵守场内一切规章制度中起示范作用。
2、狠抓母猪产仔、仔猪过六关（温度关、奶头关、补料关、奶膘关、断奶关、下痢关）的技术工作，做好各种技术记录的记载、整理和保管工作。
3、按时保质保量地完成饲养管理、各种疫苗的接种、消毒、防疫、治疗、扑灭疫情等工作。
4、每次喂猪时必须亲临现场，观察猪的采食，发现问题及时解决。
5、与饲养员一起对舍内外定期进行消毒。
6、搞好舍内外环境卫生，灭蝇、灭鼠，及时填写各种报表，如接种、治疗、育成等记录。
7、包舍、包点与工人共同参加劳动，掌握养猪实践操作本领。
8、平时学习业务，提高养猪技术水平。
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配种员岗位责任制
1、遵守场内一切规章制度。
2、每天清晨与傍晚亲自到断奶母猪舍观察母猪，及时发现发情母猪，不漏配一头母猪。
3、保持公猪旺盛性欲，均衡使用公猪，防止公猪过肥或过瘦，每日刷拭两次。
4、保持采精室、精液检查室环境卫生，及时消毒各种用具，采精与输精工具摆放整齐。
5、人工输精时，彻底消毒母猪阴部，缓慢将精液输入阴道内，防止精液倒流。
6、记好采精、输精各种记录，为今后选种选配打下基础。
7、除配种员外，其他人员不许进入采精室与精液检查室。
8、加强学习，提高政治素质与业务水平。
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保育猪饲养员岗位责任制
1、遵章守法，遵守场内一切规章制度。
2、仔猪从产床转到保育舍时，必须按大小、强弱、公母分群饲养，混群时必须看好，防止打架咬伤、致死。
3、仔猪断奶转到高床饲养时做好五个逐渐过渡（猪圈、断乳、饲料成分、饲料量、饲喂次数），一周内不改变饲料与比例。开始时饲料要少喂勤添，防止仔猪暴饮、暴食引起下痢。
4、保育猪舍的舍温应保持在22~26℃。
5、认真观察仔猪表现，发现病猪，放入独立单栏内，并及时通知兽医人员进行治疗。
6、协助兽医人员做好各种免疫注射工作。
7、保持舍内外环境卫生，及时进行定期大消毒。
8、积极参加场内一切义务劳动。
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产仔母猪饲养员岗位责任制
1、遵章守法，遵守场内一切规章制度。
2、做好母猪产前准备工作，做好母猪乳房、阴道清洗与消毒等接产工作。
3、在产仔大忙季节里做到猪叫人到、猪不离人、人不离猪，防止压死仔猪。
4、认真过好六关（温度关、乳头关、补料关、奶膘关、断奶关、下痢关），提高仔猪成活率。
5、猪舍温度达到22~26℃，根据仔猪睡觉姿态（相互偎依），提高温度或加强通风。
6、夏天趁天气凉爽时喂给母猪潮拌料。
7、保持舍内外卫生，舍内温暖干燥，及时清除粪尿，舍内无异味。
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空怀妊娠母猪饲养员岗位责任制
1、遵章守法，遵守场内一切规章制度。
2、母猪从产床转到空怀母猪舍时一定限料，每天挤乳三次，连续2-3天，防止母猪发生乳房炎。
3、做好母猪发情鉴定，与配种员通力合作，不使一头母猪漏配。
4、母猪群养时，按大小强弱分群饲养，先清粪后喂猪,一天至少二次。一定要训练猪“三定位”即定点排粪,定点撒尿,定点睡觉;饲料撒在墙边处，使母猪同时都能吃到料，杜绝强凌弱现象。
5、母猪根据膘情增加与减少饲料给量，按”高-低-高”饲养方式。母猪产前膘头达到8-9成膘。
6、搞好舍内外环境卫生。
7、坚守岗位，不许串舍，积极参加场内各种义务劳动。
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饲料调制员岗位责任制
1、遵章守法，遵守场内一切规章制度。
2、按饲料配方准确配制全价饲料。
3、各类饲料（含预混料、浓缩料）必须搅拌均匀，在搅拌机内混拌4到6分钟。
4、配制成全价料后准确称重装袋，按人、按日、按猪群做好饲料发放记录及收领人的签名。饲料袋注明猪群舍别，做到专舍专用。
5、保持库内外环境卫生，饲料排放整齐。保管好饲料，不喂发霉饲料，定期加入脱霉剂。
6、平时做好机械的保养、维修、保证人身安全。
7、做好防火、防盗，消灭老鼠，积极参加场内义务劳动。
第二篇：猪场岗位责任制讲解
财务人员岗位职责
一、财务总监岗位职责
（1）遵守股份公司财务管理规定和制度。
（2）编制和执行预算、财务收支计划、有效地使用资金。
（3）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗，节约费用，提高经济效益。
（4）按照经济核算原则，每月检查、分析公司财务成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好公司领导参谋。（5）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。（6）按公司规定妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其它会计资料。（7）完成公司领导交付的其它工作。
二、会计岗位职责
（1）遵守股份公司财务管理规定和制度。
（2）按照国家会计制度的规定记帐、复帐、报帐、报表，做到手续完备，数字准确，帐目清楚。
（3）定期盘查出纳现金，防止库存现金太多和流失。（4）完成分管和领导分配的其它工作。
三、出纳的岗位职责
（1）遵守股份公司财务管理规定和制度。
（2）认真执行现金管理制度，保护公司的现金、有价证券和支票等。
（3）严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不得收白条抵现金。
（4）建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。（5）严格支票管理制度，使用手续。（6）配合会计做好各种帐务处理。（7）完成领导分配的其他工作。
四、报帐会计职责
（1）遵守养猪公司财务管理规定。
（2）负责所在单位的现金收支工作，并积极配合公司财务人员做好对帐、报帐等财务工作。（3）场内的销售收入应依据销售人员开具的码单核对货款，不得私自赊欠，收取的现金必须在门卫处经严格消毒方能带入场区。货款应及时送交公司，严禁坐收坐支。（4）严格执行公司核定的库存现金限额，及时报帐。（5）负责场内职工的工资表的编制和发放工作。
（6）负责场内职工的生活必需品、办公用品和其他低值易耗品的采购工作。（7）负责场内各类报表和文件的及时报送工作。（8）及时完成领导交给的其它任务。
采购员岗位职责
1．采购原料要坚持：“质量第一”的原则。
2．广泛收集信息，坚持多渠道少环节，尽量为公司采购到货真价实的原料和兽药。3．采购员收集公司原各类商品、原料在近期内的生产厂家、联系人、联系电话、商品规格、单价等汇制成册，以便采购。
4．采购货物的价格、数量、规格、质量标准、付款方式等情况应事先向总经理详细报告，并带回样品，取得公司领导同意并经各单位负责人认可后方可与供方签协议进货。未经批准，自作主张，自定价格，所进货物，由采购员负责，公司概不负责。5．采购员严把质量关，禁止购进发霉变质和不符合公司规定质量标准的原料以及伪劣兽药疫苗及饲料添加剂，否则由采购员负责退货，由此发生的费用和损失由采购员全部负责。
6．采购员不能以公司的名义和职务之便从事个人商业活动和为其它单位服务，发现此类现象解聘。
7．采购员不能敲诈、拿回扣或收受顾客的贿赂，损害公司的利益，如发现以上事例，除没收贿物、贿款外处以3-5倍的罚款。
8．要按时保证各猪场计划所需原料、兽药、疫苗的准时供应，如因其个人原因造成供应延误，处以200元以上罚款。
猪销售员岗位职责
1．销售人员必须具备优良的综合素质，先做人，后从商。要对事业赤诚，对公司忠诚，对客户热诚和对同事坦诚。以公司利益为重，树立公司良好形象。2．遵纪守法，严格遵守公司《员工守则》和《经营管理制度》。3．销售人员要求才思敏捷，有较好的专业技能和语言表达能力。4．能吃苦耐劳，不断加强学习以提高自身营销技巧和拓展业务的能力。
5．提高服务质量，建立客户档案，定期上门回访客户。保持每年稳定60—70%的老客户，开发30—40%新客户，圆满完成公司下达的销售任务。
6．随时搜集各地市场相关信息，及时向公司领导汇报，综合各地市场信息，分析市场需求，研究销售对策，扩大销售区域。
7．严格履行个人销售承包协议和统一的销售价格。大原则，小灵活。
8．销售人员在销售工作中与公司生产场家或客户发生矛盾纠纷，及时请示公司领导协调解决。
9．销售人员出差每到一处，要加大宣传力度，积极宣传公司的产品，扩大公司在社会的知名度。
10．销售人员入职本公司销售专职，不得从事公司业务范围以外的兼职工作。
11营销工作中，发现销售人员违纪违规，损害公司利益、或盈私舞弊，轻则批评教育，重则严罚。
生产科长岗位职责
生产技术科是全场生产技术的中枢，是种猪选育的具体执行者。在生产中即担负着调度、指挥、协调、督促、检查的职能作用，又肩负起生产统计、资料整理、生产分析、承包结算等重要任务。
1．按照工厂化养猪工艺流程特点，做好全场生产的统筹、安排、组织、调度、协调，保证全年生产计划的落实和各阶段生产正常进行，猪群正常周转。协助领导加强日常管理工作的督查，确保周日制生产操作程序落到实处。
2．服从领导指挥，坚决贯彻和落实各项生产技术措施，督促各项措施在生产中到位，本着一切服从生产的观点，作好生产技术咨询、指导工作。
3．做好生产统计工作，每月25日之前及时准确编制、上报各种报表，延误1日对场长和生产科长按50元/日处罚。不定期对生产形势做出分析，为场领导决策提供可靠的依据；做好种猪资料的基础统计工作，为选育种猪提供准确的数据资料。
4．随时掌握生产情况，及时向领导反馈生产环节的动态，迅捷地在各车间传递各种资料，积极地为生产第一线服务。
5．生产技术科将所有育种、生产、销售等资料和数据输入电脑，逐步实行电脑管理。6．生产技术科每月做好承包人员的工资结算和每年承包合同修改制定工作。7．及时完成领导分配的其他工作。
技术人员职责
1．平常做好该车间兽医治疗、卫生防疫、定期消毒、猪群保健等基础技术服务和指导工作。
2．认真落实场部的各项兽医卫生防疫和免疫注射工作，做到各项技术措施及时准确落实到位。
3．做到勤观察，早发现，早治疗，重护理，把分管猪群的死亡率、淘汰率控制在正常要求内。
4．坚持科学用药的态度，严禁乱配伍，超常规用药的现象。5．爱惜和妥善保管好自己的器械和仪器，损坏或遗弃照价赔偿。
6．监督和强制落实各项防疫消毒措施，确保全年不发生烈性传染病，否则处以500—1000元罚款。
7．详细记录，认真填写各类记载和报表，及时送报生产办。8．及时完成领导分配的其他工作。
统计员岗位职责
1．负责产仔舍初生仔猪的称重和仔猪编号工作，并做好每周产仔记录表的统计汇总工作。
2．负责全场各类猪群周转的统计工作，包括头数、重量。
3．做好各车间每个饲养员的生产情况统计台帐，包括猪只数量、重量，用料，用药，用水，用电等各项数据，要做到数据准确无误，为饲养员的工资结算提供可靠依据。4．做好周、月、季、年等各类生产统计报表，并公开张贴。5．协助生产技术科做好饲养员的承包结算工作，并张贴公布。6．配合其它生产管理人员做好场里安排的其它生产技术工作。7．完成领导分配的其他工作。
保管岗位职责
1．认真做好原料、兽药、低值易耗品的计划、供应、保存等工作。做好与财务人员和生产管理人员的配合工作。
2．严格执行所有物品的出入库手续。凡入库的物品，根据发票清点核对，并开好入库单（无发票的物品入库也要开入库单）。物品领用，要及时开好出库单，并要领用人签字（无领用人签字的出库单为无用单）。
3．做好仓库进出日记帐，做到帐物相符，如出现进出不符，除饲料正常的0.3%-0.5%年损耗率之外，查明原因，按损失的100%赔。
4．所有物品要分门别类、堆放整齐、室内干燥、卫生、无鼠害。原料的领用严格执行先进先出的原则；特殊物品的保存（如疫苗、饲料）要严格按规定执行，并定期检查；如因个人原因造成损失，处以50%—100%的罚款，入库的饲料袋 损耗不能超过1%。5．每月做好饲料、兽药、低值易耗品的进、出、存报表，每月25日之前送交有关部门。6．严格区分好公用药和消毒药、驱虫药、全场预防性投药和承包用药的分类记帐，并在每月25日之前填制报表上报财务。
7．经常清点、检查库存物品，发现积压或快过期的物品及时书面报告主要领导，以便及时处理，自然报损物品要单位领导签字认可。8．认真完成场领导分配的其它各项工作。
水电工岗位职责
1．电工要持证上岗，必须严格遵照水、电安全规定进行操作。不按专业要求操作，出现问题后果自负。
2．负责全场的水电维护和防火工作，经常向全场职工传授安全用电和防火知识。及时制止生产人员和其它用电人员的违规操作行为。
3．负责全场机械设备的维修和保养工作，不得因设备故障而出现长时间的断水、断电、断料等。出现一次，罚款100元，特殊情况向领导汇报。
4．优先解决并及时完成生产线各车间送上的设备维修、安装，不得无故拖延，保证生产正常进行，否则处以50元罚款。
5．定期检查水电设施，供电、供水、供暖系统使用情况，发现隐患及时排除。坚决杜绝由于电路老化或过度负荷造成电线短路引起火灾和人员触电的安全事故。否则，将追究事故责任。
6．每月做好全场和各车间用水、用电的登记，核实外单位水电费的清收工作，并监督节约用水、用电制度的落实。
7．积极、主动、及时地向场领导提出节水、节电措施的建议。8．认真完成场领导分配的其他工作。
门卫岗位职责
门房是联系场内、外的关口，是人员、车辆入场的必经之路，是猪场防疫的前哨阵地，因此必须十分重视门房的管理。
1．保证门房24小时有人值班，禁止游人在门前参观，阻止村民在猪场附近放牧。2．负责职工上、下班登记和进场消毒工作，对第一次违反消毒制度的职工报副场长以上领导执行100元/次罚款并警告；知情不报，副场长发现对门卫和违反人员各处罚100元并警告；场长发现对副场长、门卫和违反人员各处罚100元并警告，再犯者辞退。3．每隔3—5天更换消毒池药液一次（冬天加入一定数量的防冻物——盐），保证有效消毒浓度，入场车辆和人员必须经消毒池。
4．门房更衣室是场内工作人员消毒、更衣的场所，室内应保持清洁，每天清扫、消毒两次，开紫外线灯三次，每次30—60分钟。
5．门卫始终要有牢固的防疫意识，牲猪交易和拉料的车辆必须要用高压机喷雾消毒。入场司机到门房更衣、换鞋、洗头，无特殊情况不得下车，更不能进入猪舍。6．认真做好外来人员参观前、后的准备、消毒、登记工作。7．完成领导分配的其他工作。
卖猪人员岗位职责
买猪的顾客和车辆对猪场来说是危胁最大的直接传染源，因此，卖猪房和卖猪人员由于与顾客及其车辆的直接接触而成为猪场防疫工作的重点环节。为切断此传播途径，卖猪人员必须坚守以下岗位职责：
1．卖猪人员要恪守职业道德，做到买卖公平，称重公正，记录准确。磅称要每天校正，即要维护顾客利益，树立公司形象，又要确保公司的财产不受任何损失，如出现个人原因造成公司财产流失，全部由当事人赔偿。
2．卖猪人员应尽量避免与顾客及其车辆物品的直接接触，尤其严禁接受任何来自顾客的物品（包括香烟、水、冰淇淋、水果等），发现一次处以100以上罚款，再犯则辞退。3．猪过完磅后打好免疫耳标,销售过程中，严禁买猪人员进入卖猪房和上装猪台，严禁上车的猪再返回装猪台。
4．每天卖猪后必须及时做好卖猪房和上猪台的清洗消毒工作，程序为：喷洒2-3%的NaoH——清洗——喷雾消毒——干燥。
5．卖猪人员不准在生产区内走动，待售猪只由饲养员将猪赶到卖猪房附近交给卖猪人员。
6．猪群一旦进入卖猪房，不准再返回猪舍，由于特殊原因不能及时出售的猪只，卖猪人员应及时通知主管人员处理。
7．卖猪人员的工作服、胶鞋每次卖猪完毕后，要及时清洗消毒，并坚决杜绝与饲养员的工作服混放接触。
8．卖猪的码单一式五联，要当场填写，且字迹清晰、数据准确，严禁事后开单，或用便条记录，码单要两人以上签字，并交领导审核签字。9．产品的价格由场长来定，销售人员无权定价。10．每周统计猪群销售周报表。11．完成领导分配的其他工作。
饲料加工人员岗位职责
1．严格按配方操作准确无误，严格按操作规程进行有计划的保质保量安全生产。2．添加剂使用品种、计量准确无误。
3．原料进入粉碎或配料之前，检查是否有霉烂、变质原料，发现霉烂变质原料立挑出并报告场长处理。
4．停机后，及时清扫下料坑、地面，保持车间设备、场地清洁卫生。
5．成品料在车间内存放：夏季不超过3天，冬季不超过5天，因计划不周,造成场内积压超过规定时间或断料，公司将追究其责任。
6．对计量器具定期校正，保证计量误差在允许的范围之内。
7．对违章操作造成安全事故，责任人致伤不享受工伤待遇并追究责任。
司机岗位职责
1．汽车由总经理办公室统一调度、管理。各单位由场长负责管理。2．驾驶员须遵守各项交通法规。树立“安全第一”的观念，确保行车安全。3．严格按照公司制定的《车辆管理规定》执行。
4．车辆外出发生的如停车费、过路费等合理费用，经总经理签字后，凭发票实报实销。5．司机须自觉遵守交通法规，违章罚款费用原则上不予报销。特殊情况，经总经理审批，按审批意见处理。
6．适时做好车辆保养和维修，及时排除故障，保持车况良好。
7．车辆维修保养不善、蛮报虚报费用、行为举止粗俗、不按时保质出车及其他有损公司利益行为者，按公司奖惩制度给予相应的处罚。
炊事员岗位职责
1．严格遵守公司规定的《食堂管理制度》。
2．食堂炊事员要每半年到公司规定的医院进行体检，体检合格者方可上岗。3．保持食堂清洁卫生，各种炊具要保持清洁、用后及时清洗、消毒。
4．食堂的地面、餐桌要保持干净，必在时要进行环境消毒。做好防鼠、防蝇工作。5．根据单位作息时间，自觉调整开饭时间，做好职工的餐饮保障工作。6．努力提高自身的烹调技术，保证饭菜质量。7．安全、节约使用水、电、煤气。8．注意自身卫生。
9．完成领导交付的其他工作。
饲养员岗位职责
1．遵守单位的各项规章制度，爱岗敬业。
2．严格按照单位的饲养管理操作规程进行规范化、标准化生产。3．无条件执行单位的卫生防疫制度，确保猪群的安全生产。4．积极配合场内安排的各项生产措施。
第三篇：各类人员岗位责任制
幼儿园长岗位职责
西大窑中心幼儿园
幼儿园长岗位职责
一、园长负责幼儿园的全面管理主持全园工作。
二、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。
三、热爱幼儿的教育事业，爱护幼儿，努力学习专业知识和技能，不断提高文化和专业水平。品德良好，为人师表，忠于职责。
四、组织制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，定期召开园务会议，深入第一线检查各项工作实施情况。
五、负责全园教职工工作调整，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。
六、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。
七、全面掌握教职工的思想动态，开展经常性的政治和业务学习。提高修养。
八、组织和指导家长工作，加强与社会、家长的联系，定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量，争取社会各方面对幼儿园的支持和配合。
幼儿园保健医生岗位职责
一、负责全园幼儿及职工的保健卫生工作，贯彻“预防为主、治疗为辅”的方针。了解新入园幼儿的“三防”接种及体检情况，定期做好驱虫、矫正和治疗眼病，防治龋齿等工作。
二、全面了解幼儿生长发育情况，期末向家长汇报。
三、负责每天晨检，做到一看、二摸、三问、四检查，并监督指导教师做好午检和晚检工作。对患病幼儿及时做好妥善处理，指导体弱幼儿的护理工作。如发现传染病，应指导保育员做好消毒工作并及时报告防疫部门，采取有效措施防止蔓延。
四、了解幼儿心理健康情况，对有不良习惯及心理障碍的幼儿，与班上的教师配合商讨矫正办法，并定期进行监测。
五、认真钻研卫生保健业务，学习《规程》，以进一步了解掌握幼儿教育工作特点，更好地搞好工作。
六、定期对保教人员进行有关“幼儿常见病”的知识讲授，定期在“家长园地”专栏中介绍有关育儿知识及保健卫生知识。
幼儿教师岗位责任制
一、贯彻执行《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，负责本班幼儿的全面教育、教养工作，使幼儿在德智体美方面得到健康发展。
二、认真执行生活日程，严格按照一日常规要求培养幼儿良好的文明生活习惯和独立生活能力，使幼儿保持良好的情绪。
三、根据《幼儿园工作规程》和《幼儿教育纲要》的要求，制定教育工作计划，做好教材教具的准备，认真备课，保证计划落实。
四、认真钻研业务。按照教育大纲要求，制作教具，充实教学内容寓教于乐。
五、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。
六、作好晨检、点名、交接班工作。一般情况口头交接，重大情况要作书面交接。
七、搞好幼儿的卫生保健和生活护理工作，培养幼儿良好的进餐、吃药习惯。
八、经常与家长保持联系，及时交换意见。向家长宣传正确的教养方法，每周向家长公布本周及下周的教育内容，以便家长心中有数，积极配合。
九、作好幼儿的安全工作，加强幼儿自我保护意识教育，防止意外事故。
十、热爱本职工作，严守作息时间，有事要请假。
幼儿园班主任岗位职责
一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。
二、全面负责本班教育和保育工作，根据《幼儿园工作规程》提出的要求，结合本班实际，制定教育工作计划(包括观察、分析、记录幼儿发展情况)，并认真执行。
三、对幼儿态度要和蔼和亲，做到耐心、关心、细心、热心，与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。
四、认真执行幼儿的作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心健康成长。
五、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点。
六、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。
七、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。制作教具，不断提高自身素质及水平。
八、坚持做好交接班工作，一般情况口头交接，重大情况要作书面交接。家长特殊要求、患儿药品、物品要登记交接。
九、做好家长工作，向家长宣传正确的教养方法，每周向家长公布本周及下周的教育内容，以便家长心中有数，积极配合。
十、经常与家长保持联系，及时交换意见。
十一、认真做好教研活动记录和每周教育小结，每学期写出质量较高的教育工作总结或论文一至两篇。
幼儿园保教员岗位职责
一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。
二、全面负责本班教育工作，结合本班实际订好教育工作计划(包括学期、月、周、日计划)。
三、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原则，悉心照顾好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。注意幼儿身体冷暖，及时增减衣服，注意培养幼儿良好的生活卫生习惯，使幼儿身心愉快，情绪稳定。
四、对幼儿态度要和蔼可亲，细心观察幼儿，有计划有目的地选择教育内容，运用多种教育形式，促进幼儿在不同水平上获得发展。
五、努力钻研业务，积极参加教研科研活动及业务学习，认真开展各类游戏活动，制作教玩具并创设教育环境。认真学好每天教育小结。一学期写出一至两篇质量较高的经验总结或论文。
六、做好家长工作，发现幼儿问题要及时通知家长，取得家长的配合教育。
七、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。做好交接工作，填写交接班记录。
八、根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗及添减衣物。
九、保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的准备和收拾。每天晨检及时统计幼儿人数。做好各种记录。下午下班前要关好门窗、关熄电源。
十、认真做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜。
十一、认真执行卫生消毒制度，填好消毒记录。幼儿园保健医生岗位职责
一、负责全园幼儿及职工的保健卫生工作，贯彻“预防为主、治疗为辅”的方针。了解新入园幼儿的“三防”接种及体检情况，定期做好驱虫、矫正和治疗眼病，防治龋齿等工作。
二、全面了解幼儿生长发育情况，期末向家长汇报。
三、负责每天晨检，做到一看、二摸、三问、四检查，并监督指导教师做好午检和晚检工作。对患病幼儿及时做好妥善处理，指导体弱幼儿的护理工作。如发现传染病，应指导保育员做好消毒工作并及时报告防疫部门，采取有效措施防止蔓延。
四、了解幼儿心理健康情况，对有不良习惯及心理障碍的幼儿，与班上的教师配合商讨矫正办法，并定期进行监测。
五、认真钻研卫生保健业务，学习《规程》，以进一步了解掌握幼儿教育工作特点，更好地搞好工作。
六、定期对保教人员进行有关“幼儿常见病”的知识讲授，定期在“家长园地”专栏中介绍有关育儿知识及保健卫生知识。
第四篇：猪场人员管理制度
猪场人员管理制度
为了保证猪群的健康发展和生产的顺利进行，维护猪场的声誉，特制定如下人员管理措施：
1、凡进入猪场的人员，无论是进入生产区或生活区，一律先经过猪场大门口进行脚踏消毒池（垫）、消毒液洗手、紫外线照射５分钟后方可入内。
2、所有进入生产区的人员，必须坚持“三踩一更”的消毒制度。即：场区门前踏３％的火碱池、更衣室更衣、消毒液冼手、生产区门前消毒池及各猪舍门前消毒（盆）消毒后方可入内。条件具备时要先沐浴再更衣再消毒才能入内。
3、外来人员禁止入内，并谢绝参观。若生产或业务必需，经消毒后在接待室等候，可以借助录像了解情况。若系生产需要（如专家指导）也必须参照生产人员入场时的消毒程序消毒后入场。
4、饲养人员除工作需要外，一律不准区窜舍，工具不得互相借用。
5、任何人不准带饭入场，更不能将生肉及含肉制品的食物带入场内。场内职工和食堂均不得从市场购肉，吃肉问题由场内宰杀健康猪只供给。
6、本场送猪的人员和车辆，必须经过全面消毒后方可回场。
7、严禁场内养猫养狗，职工不得将宠物带入场内。
8、饲养员应定期进行健康检查，传染病患者不得从事养猪工作。
9、场内兽医人员不准对外诊疗猪及其他动物的疾病，猪场配种人员不准对外开展猪的配种工作。
10、每天打扫猪舍卫生，保持料槽、水槽用具干净，地面清洁。经常检查饮水设备，观察猪群健康状态。
11猪场工作人员应按时完成每日的资料记录
11．1 认真做好日常生产记录，记录内容包括引种、配种、产仔、哺乳、断奶、转群、饲料消耗等。
11．2 种猪要有来源、特征、主要生产性能记录。
11．3 做好饲料来源、配方及各种添加剂使用情况的记录。
11．4 兽医人员应做好免疫、用药、发病和治疗情况记录。
11．5 每批出场的猪应有出场猪号、销售地记录，以备查询。
11．6 资料应尽可能长期保存，最少保留2年
第五篇：猪场人员管理
第一部分
规章制度
1、招工制度：
凡来猪场应聘人员，一般年龄在20-55岁之间，性别不限，地区不限，来时须带本人身份证及乡级卫生院健康检查证。
到场后，首先由办公室负责“招工登记表”的填写、住宿安排以及床被、劳保用品的发放。其次，由场长安排应聘人员的代培岗位，场方由老饲养员对应聘人员进行代培，代培期10天，然后双方同意后（任何一方不同意例外）填写“招工人员基本情况表”，并签订“劳动合同书”一式两份，双方各保存一份。
代培期间任何一方不同意，即对落聘人员代培期，场方不付应聘人员工资。应聘人员不向场方交纳生活费，工伤事故由本人负责。
对聘用上的人员待遇如下：
1、凡工作时间不满一个月辞工者，不发工资。
2、凡工作时间不足三个月辞工者，第一个月工资为200元，第二个月和第三个月均为500元。
3、凡工作时间为三个月以上者，工资从代培的3日后计取，月基本工资为第一个月500元，第二个月为550元，以后每月增资5元。
4、种猪、产房、保育、育肥各车间均有效益工资。
2、猪场劳动纪律
1)
认真遵守本场入场卫生消毒规章制度。2)
不得上班迟到或下班早退。
3)
门卫未见出门证，一律不准放员工出场。4)
工作时间禁止无故窜岗。5)
工作时间禁止聚集聊天。
6)
禁止打架斗殴、骂街、污秽言语出口、不文明行为；行为严重者作开除处理，并承担一切经济责任（不分任何原因所引起，只要违犯者，就坚决执行此项规定。）。7)
禁止中午饮酒。
8)
文明生产，杜绝对猪只使用暴力。
9)
杜绝车间白天开灯，生活区白天开灯等浪费电现象。
10)
节省节约，杜绝浪费，不得浪费饲料、药品等，不得损坏公共材物。
3、请假及辞工制度
（1）
凡有事请假在一天之内者，由车间负责人审批，待工作、生产安排妥当后，方可离场。
（2）
凡请假在两天之内者，本人写请假条，写明事由，并由车间负责人签字后报场长审批。
（3）
凡请假三天及三天以上者，除按第二条程序办理外，由经理审批。（4）
场方规定每人每月休假一天，年假期为15天。（春节3天）对不休假人员，当月加发未休假的基本工资。
（5）
请假期满返场后应向批假人员销假，否则按旷工处理，对不按时返场者加倍处罚。
（6）
除看病就医、婚丧嫁娶外，一般不予准假（比如父母生日、走亲访友、赶集上会等）。
（7）
如发现重大疫情，由场长发布“封场令”，安民告示，任何人不得出入场区。（8）
工作人员辞职，必须在15日前向办公室写出书面报告，以便场方早作安排，防止缺岗，影响工作及生产。
（9）
任何人出场必须持有办公室出具的“出门证”，否则全额扣发当月工资。（10）
本制度从二零零六年四月二十日起执行。
4、职工守则 1)
热爱养猪事业，热爱本职工作。2)
严格执行场纪场规。
3)
提倡文明，场内杜绝打架斗欧现象。4)
互帮互学，共同进步。
5)
无条件服从上级安排的各项工作。
6)
严格执行技术人员制定的各项操作规程。7)
严守公司机密。
8)
尊重客户，不得出现和客户吵嘴现象。9)
爱护公物，乐于助人。10)
敢于和不良作风作斗争。
5、员工信条
一个宗旨：崇尚自然，追求健康。
两个信念：我要与企业一起成长，共同发展。
用我们的真诚、合作、智慧创造明天。三个使命：经济使命：企业生存——个人生存。
社会使命：为社会健康而服务。
历史使命：做大众无公害餐桌的先锋。
四不放过：完不成本职工作不放过，不执行公司决定不放过，不服从上级领导不放过，损坏公司利益不放过。五不谈论：不谈论公司机密
不谈论他人是非
不谈论上级领导
不谈论和传播小道消息
不谈论不利于企业形象的话题 六个观念：只有企业有利润，我才有保障
任何理由都是无理的，只有业绩是实效的 我们销售的是服务，不是产品
团队的力量是无穷的
只为成功找方法，不为失败找理由
富田是我将来升职的基地
七个牢记：牢记自己的岗位职责
牢记自己的文化理念
牢记我是学习者
牢记我是文明人
牢记我是开拓者
牢记我是服务员
牢记我是富田人
八个永远：永远的学无止境
永远的积极进取
永远的坚持不懈
永远的苦干实干
永远的齐心协力
永远的衣装整洁
永远的乐观微笑
永远的忠诚企业
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