“四评”调研011

第一篇：“四评”调研011

关于“四评”活动的思考与实践

中共扎赉特旗委员会（2008年3月）

在主导经济和社会发展中，环境是投资的第一生产力，法制环境是发展环境的基础，政法队伍是法制环境的保障。我旗于2008年1月在全旗范围内开展了以民评警、官评警、警评警、行评警为主要内容的“四评”活动，在政法系统引起了极大反响，受到了干部群众的广泛关注。

一、开展“四评”活动意义的思考

我们开展“四评”活动的根本目的就是改进政法队伍监督机制，从根本上强化执法干警为谁执法、如何执法的问题，促进政法干警严格公正文明执法，进一步发挥政法队伍在维护社会稳定、加快经济发展中的重要作用。

开展“四评”活动，是优化发展环境的客观需要。环境问题是解决发展问题的基础，社会治安则是第一投资环境。当前，我旗正处在推进经济发展的关键时期，面临着多重叠加的战略机遇，在培育发展主体的起步阶段，必须通过优化环境集聚发展要素，形成发展的快速跟进态势。从这个角度说，营造良好的发展环境势在紧迫，营造社会安全稳定更是当务之急，开展“四评”活动就是要提高政法干警保障经济发展的能力，营造治安的“绿 洲”，打造发展的“热土”。

开展“四评”活动，是保障民生的具体要求。安全问题是关乎民生的重大问题。平安稳定、丰衣足食始终是人们追求的目标。创造安全的社会秩序，才有人民群众安居的生活，才有经济社会安定的发展，在人民群众物质生活持续提升、精神生活不断丰富的进程中，社会稳定始终是最基础的保障。从这个角度上看，开展“四评”活动就是要不断提升政法队伍维护稳定的战斗力，创建人民群众和谐家园，真正享受改革和发展的成果。

开展“四评”活动，是评价政法干警的重要途径。组织人事部门对政法干警的考核评价体系，在考核当中从上到下衡量了政法干警的工作绩效，但在某种程度上却缺少对政法干警执法全过程的监督，“四评”活动可以作为考核评价的配套系统，调动人民群众广泛参与，畅通人民群众表达途径，延伸考核的触角，补充从左到右衡量政法干警的缺失。通过“四评”全方位兜出政法干警执法表现，让人民群众的眼睛透视政法队伍，选出和用上人民群众拥护和信赖来的干警，打破长期形成的“小圈子选人，选小圈子人”的局面，摆脱“你好、我好、大家好”的思想困惑，用“四评”的方法确立以人民群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应为最高、最终、最客观、最科学的考核评价体系，堵住“眼睛向上看、不向下看”、“琢磨人、不琢磨事”的个别政法干警投机途径。

开展“四评”活动，是凝心聚力的有效手段。开展“四评” 活动，可以充分调动社会各界对政法队伍加强监督、参与评价的积极性，进一步增强人民群众的支持发展、参与发展的热情。对政法干警“四评”后，运用“前导”方式，导向旗直各部门、垂直管理单位自觉强化大局意识和服务意识，保持旺盛的工作激情，在经济社会建设中找准位臵、发挥作用；采取“后促”的办法，解决一些部门和个人不作为、乱作为，游离于中心之外的问题，在全社会形成“同乘一条船、共唱一首歌”的氛围，凝聚一心一意谋发展、聚精会神搞建设的合力。

二、开展“四评”活动的探索实践

“四评”活动就是要让社会各界评价政法干警在人群众中印象的好坏，评价政法干警大局意识、为民意识的强弱，评价政法干警服务经济发展、营造环境能力的高低。

（一）评价啥——坚持合理设置测评内容，突出查找问题。测评内容设臵是否科学、合理直接影响测评结果分析，直接影响能否准确查找问题，直接影响测评者对“四评”活动的认可程度和参与热情。测评内容如果粗线条勾勒、飘浮在上、不敢直面问题、不痛不痒，只能导致测评者与组织者一同“做秀”。因此，我们在深入调研、认真分析的基础上，按照政法队伍建设的各个方面，将测评内容分为了公正执法、业务能力、道德品质、工作作风、存在主要问题、最不满意干警等６项。同时，针对群众反映较多、政法队伍易出现的问题，在存在主要问题方面又设臵了涉赌设赌、涉黑、为恶势力充当保护伞、吃拿卡要、参加不正当 赢利活动、以权谋私、责任心差、群众观念淡漠等８项测评内容。通过这种测评内容设臵，我们力争评到点上、评到痛处。

（二）谁来评——坚持开门搞测评，突出群众主体。测评结果是否真实、客观、有效主要取决于测评主体。在确定“四评”活动测评主体方面，我们主要遵循并体现了广泛性、代表性、随机性。代表性就是测评主体包括群众代表、旗级领导、政法干警、行业代表四个层面，“民评”主要反映为谁执法、为谁服务情况；“官评”主要反映服务大局情况；警评主要反映 内部评价情况；行评主要反映发展环境营造情况。广泛性就是参加测评人员达到了3274人，其中，群众代表2260人，旗级领导34人，全体政法干警440人，行业代表540人。群众代表占主体地位，达到了测评总人数的69%，主要包括音德尔镇社区固定住户，市场、商店、饭店、旅店、娱乐场所、户外摊位等商户，客运站、广场等场所流动人员，以及其他苏木乡镇、工作部机关干部、群众。行业代表占测评总人数的16.5%，主要从旗直各部门、各人民团体、离退休老干部、企业和旗级人大代表、政协委员、党代表中产生，特别是将所有招商引资企业业主全部纳入了测评对象，让对软环境最敏感的外来投资者充分发表意见，并对所有企业代表的测评票进行单独统计，突出了解政法干警在发展环境营造方面的执法状况。随机性就是参加测评人员除明确要求的以外，其他测评人员均按照1：2的比例初步提出测评人选，测评中随机抽用实际参加测评人员。

（三）评价谁——坚持测评对象全覆盖，突出以环节以上干部为重点。在测评对象确定上，我们主要坚持力求全面、突出重点、兼顾一般、狠抓个别。力求全面就是这次测评涵盖了旗法院、检察院、公安局、司法局除院长、检察长、公安局长、司法局长以外所有政法干警。突出重点就是以“官”“管”为重点，在测评表中印制了政法机关所有班子成员和环节干部人员名单。兼顾一般就是由测评人在测评表预留空格处填写认为需要测评的其他政法干警，并针对测评内容进行测评。狠抓个别就是在测评表开设专栏让测评人直接举报最不满意政法干警。

（四）如何评——坚持公开、公平、公正，突出程序严谨、严密。在开展“四评”活动过程中，力求宣传动员充分、测评过程严密、测评汇总准确。宣传动员充分就是在活动开展之前，以旗委、政府文件下发了《关于开展“民评警、官评警、警评警、行评警”活动的通知》，要求各地各部门认真组织配合实施“四评”活动。同时，以把群众的认知度和参与度提升到最高为目标，充分整合《扎赉特周讯》、电视台等新闻媒体力量，对“四评”活动进行了“地毯式”宣传，“四评”活动实施方案在旗电视台滚动播出，在社会上集中营造了了解、关注、参与“四评”活动的轰动效应。测评过程严密就是在测评对象上，根据政法干警的工作圈、生活圈划分了两个层面，即，旗政法机关干警层面，由音德尔镇群众代表、旗级领导、全旗政法干警、行业代表进行测评；各苏木乡镇（场）、工作部基层政法干警层面，由当地机关干部、群众和全旗政法干警进行测评。在测评过程组织上，制定了整体测评组织方案，成立了各个测评组，各测评组按照分工，分别形成了各自的工作方案和流程，经“四评”活动领导小组办公室统一核定后，按部署统一组织实施。在测评方式上，按照“提高效率、方便群众、易分则分、易统则统”原则，主要采取了四种测评方式，一是信函测评。将测评表装入档案袋，呈送各位旗级领导，由旗领导填写完毕后，统一收回；二是大会测评。按照宣传动员、集中测评、逐序投票、现场密封的程序，采取隔位排座、定点监督等措施，分别召开了“警评警”、“行评警”测评大会；三是走访测评。组成24个测评小组，深入20个苏木乡镇（场）、工作部分别开展了各地的集中测评，深入音德尔镇10个社区走住户、访商户即发、即填、即收开展了分散测评。四是设点测评。在旗客运站、购物中心等流动人员密集区，设立投票点和独立填票区，开展了流动人员随机测评。测评汇总准确就是各测评点将测评表收回后，认真清点核对，填写测评表验收单，由各工作组组长签字后，现场密封，测评结束后统一汇总。为避免测评票在统计数据各个环节上出现人为操纵，从人际关系网相对简单的教育系统抽调了80名教师，组成25个统计组，严格培训，封闭作业，全程监督，集中一天时间对测评票按类别分散进行统计，最后将分散的结果录入电脑集中汇总，确保了统计结果的客观真实。

（五）怎么用——坚持科学分析测评结果，突出测评结果运 用。测评结束后，旗政法委组织对测评结果进行了从个体到整体的综合分析，在政法干警方面，对政法干警测评情况进行了综合排序，对群众反映问题集中的干警进行了摸底。在政法队伍方面，对6个方面、13项测评内容分别进行了单项满意率统计，分析查找社会各界对政法队伍最不满意的问题和环节，根据“四评”结果的排序与政法干警的实际工作进行了对照核实。在结果运用上，对测评排名前10位的政法干警在全旗政法工作暨队伍建设会议上进行了表彰奖励，并加强宣传报道，发挥其正面引导作用；对测评排名后10位的干警进行了诫勉谈话；对群众反映问题集中，经摸底确实存在问题的政法干警责令其整改，对问题严重的，严肃调查处理；针对测评结果，本着什么环节薄弱，就加强什么环节，什么问题老百姓最不满意，就重点解决什么问题的原则，开展了专项教育活动。把测评结果作为今后调整、选拔、任用政法干部的重要依据。在公安局规范内部机构设臵、配强人员中充分运用了“四评”结果，对拟提拔的正、副科级干部严格执行了“四评”结果排序。旗委决定将测评结果作为管理政法干警的主要手段，对连续两年测评排名后10位的政法干警将调整工作岗位，甚至调离政法队伍。

三、开展“四评”活动的社会效应

通过开展“四评”活动，充分挖掘人民群众监督政法干警的能量，强势导引了政法干警在执法理念、执法行为上的重大转变，筑起了一道保障经济社会发展的屏障。一是政法干警执法为民意识得到了增强。“四评”活动的实施，使全旗政法干警切身体会到了自身的执法作用于群众，同时也臵身于群众的监督之中，民心、民意是“一杆秤”，能够准确的称量出干警的执法行为，并将通过有效途径反馈至决策层面，成为使用、管理政法干警的重要依据。一些政法干警在“为谁执法、为谁服务”的问题上也更加清醒，明白百姓有了难处需要我们解决，不是有求于我们；为百姓服务，不是对群众的恩赐，而是应尽的义务和职责。

二是政法队伍形象得到了提升。“四评”活动以后，有的干警受到了教育、有的干警得到了提拔、有的干警被诫勉谈话，在这种力量的感召和鞭策下，干警们觉得“勤勤恳恳能进位、平平淡淡要让位、松松散散得降位”，促进了政法干警执法行为的转变，作风散漫、不在状态的干警少了，积极进取、精研业务的干警多了；被动应付的干警少了，主动服务的干警多了；冷硬横现象少了，热情服务多了。这些变化也逐步提高了群众对政法干警的满意度，增进了政法机关同人民群众的相互了解，干警、群众正在形成一种“你需要我、我离不开你”的互动氛围。

三是政法干警执法行为得到了规范。“四评”活动从根本上讲，是对政法队伍监督机制的探索，通过增强社会各界对政法干警的监督意识、畅通监督途径，形成对干警执法行为的强大制约力。“四评”活动开展以来，全旗政法机关抓业务规范和制度落实的意识和政法干警严格公正文明执法意识明显增强，提高了执 法效率。法院、检察院、公安局在执法过程中让群众参与的多了，需要群众知情的做到执法公开，群众不满意的重新梳理，达到群众的理解和接受。干警们意识到徇私枉法无退路、公正执法上正路，促进了执法规范、文明、高效。“四评”活动评出的是干劲、凝聚的是人气、促进的是发展，成为维护稳定、加快发展的“动力轴”。短短的一段时间，看到的不仅是社会稳定这种表象上的变化，更可贵的是优化了经济发展环境、加速了生产要素的集聚，孕育了经济发展的后劲和底气。

目前，“四评”活动仍处于初步的实践阶段，今后，我们还将不断地积累总结经验，在提高群众认知度和参与度、规范评价体系、加强结果运用上继续进行探索和拓展，着力从解决问题入手，常抓不懈、常抓常新，建立长效机制，逐步实现由探索尝试性的工作状态过渡到科学规范的工作状态，使“四评”活动成为加强政法队伍建设、推进“三化一扶”的有效实践。

第二篇：四评心得体会

‚四评‛创建模范党组织生活活动心得体会

——训练处 殷虹

在认真学习傅宏裕政委‚部署开展‘四评’创建模范党组织生活活动‛动员会议上的讲话后，受益匪浅。傅宏裕政委在讲话中指出，公安边防部队开展‚四评‛创建模范党组织生活活动，是贯彻公安部领导重要指示精神加强公安边防部队党的建设的迫切需要；是发扬党的优良传统和作风的迫切需要；是保持和发扬党的先进性的迫切需要；是坚持党的集体领导的迫切需要；是加强反腐倡廉建设的迫切需要。就如何开展好此项活动，傅宏裕强调，一是要坚持‚三学‛。全体党员均要学党章、学党的文件、学党史和经典原著。二是要试点推动。各总队要在普遍开展创建活动的基础上，有重点地选择部分单位开展试点，树立样板。三是要创新举措。坚持从实际出发，什么问题突出就重点解决什么问题，不断创新思路、创新载体、创新举措，务求实效。四是要搞好‚四评‛。要严密组织，做到不漏一个党组织、不漏一名党员。五是要完善制度。要下大力气探索建立一套党内生活的长效机制，提高制度执行力，以科学的制度保障党内生活的原则性和战斗性。傅宏裕政委要求，部队各级党组织要加强对活动的组织领导，一是要精心组织，二是要创在平时，三是要书记带头，四是要抓好统筹。

就傅宏裕政委的讲话，谈几点心得体会：

公安边防部队开展‚四评‛创建模范党组织生活活动是目前党的建设的迫切需要，是我们党发扬光大，不断壮大的迫切需要，同是也我们每一名党员成长的迫切需要。

一、创建模范党组织生活，发扬和继承党的优良传统和作风，我认为要努力在‚真学‛上下功夫。

1、认真学习党章、党的文件、学革命先辈经典原著。

首先要结合中央部署的中共党史学习教育活动，认真开展学党章、学党的文件、学革命先辈经典原著的‚三学‛活动，深入系统地理解把握党的优良传统和作风的丰富内涵、精神实质和基本要求，联系现实思想和工作情况，真正做到学有所思、学有所悟、学有所成，切实解决对党的优良传统和作风一知半解的问题，在‚真学习‛的基础上，实现真理解，确保真坚持。

2、学习与讨论相结合，深入体会党章、党的文件的主要精神。

学习的方式有很多种，我们不能只停留在对文字的学习上，应该多种方法与方式相结合，比如，在学习之余，抽出一定的时间，党小组成员集中在一起，大家坐下来，将学习的成果相互讨论，在讨论中发现问题、解决问题，增进我们对党章、党的文件、著作等的理解，方便以后应用到工作、学习中。

3、学习方式多样化，重温革命历史，让每一位党员能够理解党的精神。在学习讨论之余，我们各党小组还可以采用多种方式，如革命故地重游、参观历史博物馆、观看历史影片等方式，让每一位党员在重温历史的时候，能够体会到革命先烈们的真人真事背后的对党忠诚，不畏牺牲的大无畏精神，让这种精神永远激励着我们后人沿着革命先烈的足迹走下去。

二、创建模范党组织生活，发扬和继承党的优良传统和作风，要努力在‚真信‛上下功夫。

建党90周年的历史证明，发扬党的优良传统和作风直接关系到党的事业兴衰成败，什么时候党的优良传统和作风发扬得好，党的建设就会发展，党的事

业就会前进；什么时候党的优良传统和作风发扬不好，党的建设就会受挫折，党的事业就会走弯路。公安边防部队执行党的政治任务、以党员干部为主体，最大的优势在于坚持党的绝对领导。发扬党的优良传统和作风，既是加强党的建设、坚持党的领导的应有之义，更是练好内功、迎接挑战的必然要求。各级党组织和广大党员必须从思想深处、灵魂之中建立起对党的优良传统和作风的坚定信念，镌刻在头脑里，融化在血脉中，在任何时候、任何情况下都要做到坚定不移、坚信不疑。

三、创建模范党组织生活，发扬和继承党的优良传统和作风，要努力在‚真实践‛上下功夫。

对党的优良传统和作风的真理解与真相信，归根结底必须落到‚真实践‛上来。创建模范党组织生活，是部队各级党组织和每名党员特别是党员领导干部政治水平、政治立场、政治觉悟的具体体现，必须坚决摒弃裹足不前、难有作为的畏难情绪，坚决摒弃原则性、战斗性不强、当老好人的惯性思维，坚决摒弃坐而论道、空洞说教的错误做法，自觉将发扬和继承党的优良传统和作风，创建模范党组织生活，作为公安边防部队党的建设的创新之举，作为部队建设强基固本的根本方法，作为确保有效履行使命的有力保证，大胆转变观念，鼓足信心斗志，以高度的政治责任感、使命感，扎扎实实推动创建活动深入开展。

开展‚四评‛创建模范党组织生活活动以来，让我认识到了就党的优良传统和作风，是我党不断发展壮大和克敌制胜的传家宝，是党领导全国人民始终沿着正确的道路不断从胜利走向胜利的根本保证，也是我们永远要学习和坚持的宝贵财富。公安边防部队作为公安部党委直接领导下的一支现役部队，履行好维护沿边沿海地区安全和社会稳定的重大使命，不断加强和改进部队党的建

设是根本也是保证。开展‚四评‛创建模范党组织生活活动，是加强公安边防部队党的建设的突破口，是推动创先争优活动的重要载体，必须坚持将发扬和继承党的优良传统和作风，作为创建模范党组织生活的动力之源、发展之基、根本之道，不断提高党内生活的原则性、战斗性、先进性。

在认真研读了党章、党的部分文件之后，我体会到我们党是多么伟大，她时刻以人民的利益为先，以国家的利益为先，在决策时不忘如何改革创新，改善老百姓的生活，我为我能生在新中国，长在红旗下而感到庆幸，同时党的精神感动了我，我为党自豪。在今后的工作、学习之余，我会找一些历史史片观看，进一体会革命先烈们走过的道路，让他们的精神永远激励着我不断进步。

第三篇：四风网评

正风肃纪、勤政为民

近期，四川省开展领导干部正风肃纪专项行动，是落实教育实践活动总要求的具体抓手，也是赢得群众信赖、重塑干部形象最有效和最有力的举措。是坚决贯彻落实中央和省委的部署，聚焦“四风”问题，开展专项整治，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除、以正风肃纪的有力行动保障和推动全省党的群众路线教育实践活动取得实效。

作为纪检干部，更应该做正风肃纪、勤政为民的表率。一是要从自身逐一“体检”、逐一“诊治”，对症下药，药到病除，保持自身的清洁，保证思想和作风的干净整洁。二是要在“勤政”和“为民”两方面上都有作为，要动真格、使真劲，敢较真、敢碰硬；对问题，要真下决心触及，而不能虚以应付。拿出真招实干，解决群众的现实问题；坚持真管实查，确保群众得到实惠。这样才能在群众中树立纪检监察机关的工作权威和亲民形象。要积极参与党的群众路线教育实践活动，做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。

第四篇：四评工作总结

四评工作总结

根据省、市、县上级指示精神，及长县创先办发［2011］11号文件精神，为深入开展创先争优活动，切实做好 “四评”活动，我公司结合自身实际，按照“四评”活动要求，认真组织准备，于6月25日召开了以“作风建设”为主题的支部党员组织生活会，具体开展了以下工作，现总结如下：

一是认真做好宣传发动工作。按照开展党员组织生活会的要求，支部于6月8日对组织生活会进行了专题动员、部署。

二是深入开展学习教育活动。党支部书记朱文波同志在支部会议上进行创先争优专题讲课，通过对创先争优活动重大意义的阐述和对我支部创先争优活动的点评，使公司全体党员受到了一次深刻的学习教育。支部还印发学习报告文学《大地之子》等书籍，每位党员都写出了心得体会，进一步为按时按质完成组织生活会奠定了思想基础。

三是广泛组织群众参评。根据要求，我公司广泛组织职员参与到“四评”活动中来，了解广大员工对创先争优活动的满意程度，我公司对服务对象原从同心转过来的老员工、职工代表等发放了创先争优活动群众参评表，并召开座谈会，广泛征求群众对党员和党组织的意见，并在会上讨论支部公开承诺书，根据意见修改完善后按“四个是否”再次进行公开承诺。同时召开会议对创先争优自查报告和自查表进行讨论后修改完善。

四是开展了支委成员与党员之间的谈心活动。根据“四评”工作要求，支委会成员分工，分别与党员进行谈心，交流思想，进一步了解情况，为召开组织生活会进一步做准备。

五是扎实做好党员自评及互评。在组织生活会会上支部严格按照“四

评”程序要求，在个人自评发言、党员互评的基础上，支部对党员进行了讲评，公司支部领导进行了点评。通过互评及讲评，真正做到比有标杆、学有榜样、赶有目标、帮有方向。并开展了“身边的优秀共产党员”推选活动，经民主投票推选关志刚同志为优秀共产党员，号召全体支部党员向其学习。

长沙神久党支部

2011年8月2日

第五篇：四风调研

重击“四风”，做新时代的好公仆

-----关于“四风”问题的调研报告

根据中央部置，为期一年的以“为民务实清廉”为主要内容，党的群众路线教育实践活动于6月18号正式启动。习近平主席在会议上指出：面对世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题上。我们要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。

“得民心者得天下”，这个真理在拥有五千年文明历史的中华大地上曾被一朝又一朝，一代又一代的明君用可行的政策和实际的行动不断印证着。习近平主席也在本次工作会议上指出，人心向背关系党的生死存亡。党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。正所 谓“党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民”。

大同煤矿集团公司轩岗煤电有限责任公司作为同煤集团的子公司之一，坚持以科学发展观为指导，坚持“一切为了发展、一切为了员工”为企业的创办宗旨。在这次整顿“四风”问题上，公司安排各科室和各下属单位

积极行动，认真学习，提高认识，进一步改进工作作风，加强企业文化建设。在此，我就本次群众路线教育实践活动中着力解决的“四风”问题浅谈一下个人的见解。“四风”就是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。所谓“形式主义”，是一种贪图虚名、不求实效的工作作风。例如，不切实际的高指标，虚报浮夸的假政绩，劳民伤财的达标活动，沽名钓誉的形象工程等。像国家统计局14日在其官方网站曝光的广东省中山市横栏镇在工业企业统计上弄虚作假，虚报62.9亿元。真是牛皮吹大发了。扫“形式主义”，就是扫“官员吹牛”的作风。

所谓“官僚主义”，《辞海》的解释是：指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。例如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。有命令主义、形式主义、文牍主义、事务主义等表现形式。讲求官样文

章，繁文缛节等等。浙江温州曾做了一个调查，暗访90个市级部门和11个县级单位，居然发现占所有公务员30%的人在上班时间聊QQ、玩电脑游戏！

所谓“享乐主义”，就是指脱离现实可能和需要，大肆挥霍金钱，肆意浪费物质和时间，以追求物质和精神上的享受为人生的唯一目的和乐趣，以荒淫无耻的生活为追求目标。当前，享乐主义的主要表现是利用职权公款吃喝玩乐、嫖、赌、讲排场、摆

阔气，任意挥霍浪费人民的财富。例如公款吃喝、公款旅游、公款娱乐、公款赌博等，这样的例子不胜枚举。

所谓“奢靡之风”，一般是指花费大量钱财和社会资源追求过分享受即古人说的“暴殄天物”、“害虐丞民”。奢靡同正常消费和享受的区别在于，一是大大超越当时普通社会成员的生活水平；二是无度地挥霍社会财物而不能物尽其用。这样的例子实在太多了，近期落马的贪官，无不与此有关。

这样的“四风”问题是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，它的存在必将严重损害党群干群关系，最终成为“邦之蠹也”！

任何问题的形成都非一日之寒，要解决问题也不是一日之功。“四风”问题的解决必须下大气力，要有壮士断腕的勇气。解决“四风”问题，不仅需要广泛而深入地开展教育实践活动，更需要对准焦距、找准穴位、抓住要害。只有从实际出发，抓住主要矛盾，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，才能扶正祛邪，取信于民，凝聚共识，焕发出促进改革发展的正能量。

让我们从以下几个面入手，对症下药，逐步修正。坚持求真务实，着力解决形式主义问题。形式主义之所以有“市场”，是因为某些手握权力的领导干部“喜功不喜过、闻喜不闻忧”，不在乎下属工作是否“浮皮潦草”，只喜欢政绩浮华、阿谀奉承之人；不喜欢“脑筋死板”、做事“不灵活”之人，对凡事讲原则，工作“唱反调”的下属更是深恶痛绝。因此，要打破这个“潜规则”，就要用科学严谨的制度来评价干部，既要看干部的显绩，更要注重干部的“潜绩”，教育引导干部树立正确的政绩观，用实实在在的成绩取信于民。

坚持群众路线，着力解决官僚主义问题。官僚主义的产生，在很大程度上是因为有些干部“官本位”思想膨胀，导致“一言堂”、“家长制”，伤害了群众感情，贻害党的事业。为此，克服官僚主义，领导干部就要消除“官本位”思想，牢固树立一切为了群众的观点，凡事多为站在群众的角度思考，要把党和人民的工作当成毕生事业来对待，而不要当成升官发财的“产业”来经营。

坚持艰苦奋斗，着力解决享乐主义问题。有些干部在金钱美色的诱惑之下，沉迷于社会物欲横流之中不能自拔，精神懈怠、信念动摇，玩物丧志、不思进取，这种在岗不履责干部，严重损害了党和人民群众的利益。克服享乐主义，加强干部廉政教育，让干部牢记党今天取得成绩的来之不易是一方面，关键还是干部本人要清醒地认识贪图享乐带来的危害，要有抵御诱惑和欲望的勇气，要培养健康、高尚的生活情趣，享受工作、生活带来的“平凡快乐”。

坚持廉洁从政，着力解决奢靡之风问题。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，历史上因骄奢淫逸而导致亡国的教训不胜枚举。但凡奢靡腐化之人，必窥窃国家或百姓利益，贪淫嗜欲，祸害一方。网络上爆出的“表哥”、“房妹”与底层百姓的艰苦生活形成强烈反差，是警醒，也是隐忧。千里之堤毁于蚁穴，对于在一些干部身上存在的奢靡之风，就应该做到“小题大做”，施以重典让其知耻明德，如此才能在党的干部队伍中间营造勤俭节约、干事创业的良好风气。

这样的处方归根到底就是要让全党上下进一步加强党性意识、服务意识，进一步发扬民主意识。

中国共产党是建设有中国特色社会主义的中流砥柱，是凝聚全民的中坚力量。我党在建党之初就是一支民主的党、实事求是的党、为民服务的党，拥有无数的优良作风。身为共产党员、国家基层干部，就应该大公无私、带头吃苦，事事为国家分忧，处处为百姓着想。老一辈的革命先烈，留给我们许许多多一心为党，大公为民的感人事例。在改革开放的今天，这样的人和事也在不断的涌现，孔繁森就是这其中最具有代表性的好公仆。他是新时代的焦裕禄，是西藏阿里人民的好书记，是一个一尘不染、两袖清风的中共党员。在他的身上，折射出新时代下一名好的国家干部，一个好的共党员是如何看待功与名、得与失，如何保持坦然、淡定的心态。这些都是思想觉悟带给一个人、一个民族、一个国家的正能量。

一句“好公仆”更道出了融入群众、全心全意为人民服务的鱼水深情。《人民日报》曾刊登过一篇评论员文章，题为《领导干部不妨看低一点自己》。作为人民的公仆，党员干部只有切实的转变思想观念，清醒的认识自我，才能正确的把握自我。所谓的“看低自己”，恰恰是更高标准的要求自己。领导干部把自己看低一点，就会少些名利纷争，多些清醒；少些自满，多些干劲;少些放纵，多些警惕。看低自己，就能更自觉主动地转变工作作风，深入基层，为员工解难，为企业分忧。

一句“人民的好公仆”，更道出了“海纳百川，有容乃大”的豁达心胸。广开言路，虚心聆听，接受群众的监督、听取群众的意见。只有放低姿态深入基层，了解员工想什么、急什么、盼什么，才能在各项工作方案实施前做出正确的决策，更有利于企业的长远发展。因为这是群策群力的思想结晶，是民主意识的正确引领。

我想，我的这些粗浅的见解，正是习近平主席指出的学习方法，即教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求。照镜子，主要是以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。正衣冠，主要是按照为民务实清廉的要求，勇于正视缺点和不足，严明党的纪律特别是政治纪律，敢于触及思想、正视矛盾和问题，从自己做起，从现在改起，端正行为，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持共产党人良好形象。洗洗澡，主要是以整风的精神开展批评和自我批评，深入分析发生问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘，保持共产党人政治本色。治治病，主要是坚持惩前毖后、治病救人方针，区别情况、对症下药，对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对不正之风和突出问题进行专项治理。今天，我们站在一个关键的历史节点上，全新的发展起点。“两个100年”的奋斗目标前景可期，民族复兴的中国梦曙光在前。面对这前所未有的风险和挑战，坚持群众路线、密切联系群众，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。身为人民公仆的我们要努力饯行党和国家赋予我们的神圣职责，从思想上，作风上杜绝“四风”问题的出现，做新时代人民的好公仆！