关于2012年第二季度村级护林员考核情况的报告

第一篇：关于2012年第二季度村级护林员考核情况的报告

XX镇天保工程管理站

关于2012年第二季度村级护林员考核情况的报告

县天保中心: 为了进一步搞好天然林保护工作，确保集体林管护成效，也为了加强村级护林员管理。我站按照《XX县天然林保护工程村级护林员考核及奖惩办法》，每月对护林员的管护情况进行了考核。现将第二季度考核情况汇报如下：

一、学习情况

1、站上及时组织护林员学习县上有关林业文件精神，并对护林员和栽植干杂果核桃大户进行了三次技术培训。印发森林防火宣传资料2100份、核桃建园技术资料1200份。

2、通过考核查看护林员的学习笔记、巡山日志可知，大部分护林员能够实事求是的对有关林业法律法规知识进行学习，笔记也做得很详细。个别护林员的笔记做得不够详细，巡山日志记载不详，出现前后矛盾现象，我们及时给予了纠正。

二、加强护林员管理、认真考核护林员。

1、我站2012年以来，对站内人员的工作做了明确的分工，并且还调整了三个村护林员的管护区域，并与护林员签订管护责任书11份。是天然林保护工作责任落实到人。

2、我站一直坚持每月2号的护林员例会制度，参会人数

达到95%。第一季度开会共四次。在例会上，我们通报各护林员上月的管护情况，及时解决管护过程中存在的问题，并安排本月林业工作的重点。让各个护林员能在听取别人的管护成效的同时取长补短，管护好自己辖区的林地，林木。

3、积极巡查，加强对林业法律法规、森林防火知识的宣传。

我站工作人员坚持经常巡查，每月巡查天数基本都在16天以上。特别是在防火期，我们更是增加了巡查次数，加强了巡查力度，和各村护林员组织群众学习防火知识。落实痴、傻、呆人员监护人15人。从春节到现在，我们加强了森林防火值班制度，节假日轮流值班，做好值班记录。随时做好火灾扑救的准备工作和火情报告工作。

四、完成创绿、干杂果核桃建园、退耕还林补植工作。

1、站内参与50亩以上百亩以下核桃建园设计四处，参与百亩以上核桃建园设计栽植三处。协助村组调运核桃苗木12万4千株，确保了我镇核桃建园任务顺利完成。

2、新农村建设、道路补植。

3、我们还完成了全镇482.4亩的退耕还林和99年至2011年的核桃建园200亩的补植任务。

4、我站抓了十五个村的义务植树活动，全镇共义务植树37000株。其中抓义务植树点一个，栽植苗木5700株。

总之，我镇护林员和天保站工作人员责任明确，能积极

参加村镇两级的重点林业工作，管护质量好，全镇第二季度没有发生一期毁林事件及森林火灾事件。通过对第二季度的考核，村级护林员和天保站人员全部合格。

特此报告 XX

第二篇：护林员考核管理制度

关于下发《连城乡护林员考核管理制度》的通知

连府发[2010]63号

关于发下《连城乡护林员考核管理制度》的通知

各村委会、乡属乡办各单位：

为了加强对连城乡森林资源的保护，结合本乡实际，现将《连城乡护林员考核管理制度》印发给你们，请遵照执行。

附：《连城乡护林员考核管理制度》

连城乡人民政府

二O一O年九月十六日

主题词：护林员管理制度通知

报送：班子成员、林业局

发：各村委会、乡属乡办各单位

（共印30份，自存3份）

连城乡护林员考核管理制度

第一条为加强护林队伍的建设和管理，规范护林员的行为，保障森林安全，达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。根据《中华人民共和国森林法》、《江西省森林条例》等规定，结合我乡实际，特制定本管理制定。

第二条本管理制度所称的护林员是指由乡人民政府选用并签订了森林管护合同、从事森林巡护、制止破坏森林资源行为的驻村护林工作人员。

第三条区林业局负责本辖区护林员队伍的建设和管理，乡人民政府及林业站负责本乡护林员队伍的日常监督管理。

第四条护林员应具备以下条件：

一、政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办事，未受过刑事处罚；

二、热心林业事业，群众基础好，有一定威信，属于连城乡常住户籍常住人口；

三、身体健康，年龄在22-55周岁的男性公民；

四、具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料；

五、具有工作必需的交通工具（摩托车等）并会使用；

六、具有工作必需的移动通讯工具（手机）。

第五条必要时，乡人民政府将按照工作实绩对现有护林人员进行全面整顿、精减，并按照“公开、公正、公平、择优”的原则，从符合条件的群众中选用护林员。

第六条护林员由村“两委”成员根据本管理制度进行推荐或个人持自荐书自荐，经乡人民政府审核考核，报区林业局审批后选用，区林业局根据管护合同约定向护林员发放工资。

第七条护林员原则上一年一审核，签订承包管护合同，登记造册，统一管理。乡人民政府按照管护责任合同，每年对护林员实绩进行考核，考核合格者续用，不合格者撤换。

第八条护林员的主要职责：

一、积极宣传国家林业政策及法律法规，宣传生态公益林、退耕林、天保林等管理规定，宣传森林防火知识等。

二、巡护责任区的森林、林木和林地。制止乱砍滥伐、毁坏林木（含苗木）、非法收购和无证运输木材；制止在生态公益林、退耕林、天保林等区域内进行开垦、采石、挖沙、取土、筑坟、挖根、挖笋、采脂、采集、放牧、打柴等损坏生态公益林、退耕林、天保林的活动。护林员责任区内的以上行为不能制止的，要及时向该村“两委”和林业站报告。

三、制止在林区违章用火行为，及时清除林火隐患，发现火情及时报告并协助乡人民政府扑救森林火灾，协助执法部门对火灾案件进行查处，森林高火险期要在责任区进行全天侯（上午八点至下午七点）巡查。

四、发现森林病虫害应及时报告林业站，并协助区林业局主管部门搞好调查与防治工作。

五、制止乱采乱挖乱捕乱猎国家和省级重点保护野生动植物，协助森林公安依法收缴采挖猎捕工具和野生动植物。

六、按区林业主管部门的要求做好每天巡护记录。一旦发现人为破坏森林资源行为，应竭尽全力制止，并及时报告所在村“两委”、林业站和乡人民政府。

七、着装整齐、佩带标志，携带小喇叭等工具上山巡护，在森林防火期（每年10月至次年5月）须带水枪和灭火拖把等工具。

八、接受林业站和乡人民政府的指导、管理，配合林业部门在管护区开展各项林业工作。

第九条建立护林员先培训后使用制度。林业站负责对护林员培训考核工作，考核合格的护林员方可使用。护林员履行职责时，应持证（书）上岗，并佩戴全县统一标志。

第一条森林管护人员的配备要求，根据本地公益林分布特点，按照管护难易度，划定护林责任区。原则上按照人均2000-3000亩（或按村设立）管护责任区，配护林员1名。

第十条林业站负责对护林员的出勤、管护情况进行检查、督促，区林业局负责对护林员工作情况进行综合评比考核。考核结果作为护林员奖惩和使用的依据。

第十一条奖惩办法

一、护林员在接受选用期内，管护责任区无发生森林火灾、盗砍滥伐、林地侵占、乱捕滥猎、森林病虫害、非法采脂等现象，护林成绩突出的，在年终考核时予以表彰和兑现效益工资。

二、护林员在接受选用期内有下列行为之一的，视其情节轻重，给予扣发工资、撤换等处罚。触犯法律的，依法追究法律责任。

1、扣发当月工资的50%：（1）无故不参加列会或培训一次的；

（2）发生乱占用林地1亩以下并且没有在当天上报的；（3）高火险期间，管护责任区发生违章野外用火，没有制止或没有在1个小时内上报的；（4）未经请假擅自离开岗位一次的；（5）不记录好工作日记的。

2、扣发当月工资：（1）管护责任区内发生林业行政案件，没有在当天上报达二次以上（含二次的）；（2）管护责任区内发生乱占用林地1-4.9亩，没有在2天内上报达二次以上（含二次的）；（3）管护责任区内发生严重森林火灾或过火面积超过3亩的；（4）未经请假擅自离开岗位达二次以上（含二次的）。

3、扣发当月工资，并予撤换：（1）管护责任区内发生林业行事案件，没有在查案前上报的；（2）管护责任区内发生森林火灾未在1个小时内上报且没有在现场参与扑救的；（3）管护责任区一个月内连续发生2起森林火灾的；（4）管护责任区内森林火灾过火面积150以上亩的；（5）未经请假擅自离开岗位外出打工的；（6）考核不合格，不能胜任管护工作的。

4、以权谋私、监守自盗和弄虚作假等触犯法律的，予以撤换并依法追究法律责任。

第十二条管护工资的计算方法和支付方式

一、护林员管护工资按管护面积和区林业局核定的标准计算年工资总额；月工资等于年工资总额除以12个月，当月发放80%，20%作为年终效益工资；效益工资不搞平均分配，按考核结果予以奖励。

二、每月的月底由林业站组织人员对护林员的管护情况进行评比考核，考核结果作为发放护林员月工资的主要依据。护林员的工资表由林业站负责人签字盖章，每季度报送乡分管领导审核作为汇款凭证，分管领导审核后方按规定将护林员工资汇至其工资账户。

三、年终效益工资由乡人民政府组织人员对护林员进行考核，考核结果作为发放护林员年终效益工资的主要依据。

第十三条本管理制度自下发之日起执行。在实际执行中若有修改，需经乡党政主要领导同意并经联席会研究通过。

第三篇：2014第二季度公共卫生考核情况汇总报告

2014年公共卫生考核情况汇总

体仁村：

一、健康档案：2014年体检表未输入VPN,无2年一次电子信息，未健康指导。

二、健康教育：讲座记录不完整，无印刷材料，照片相同，排序不正确。

监督协管：表格不全，【每次巡查5个项目都要有（除了学校、工厂外）】

三、老、高、糖、精：老年人查体率低；电子与纸质项目不符太多，电话有的打不通，档案

有错项、空项。

四、15-49岁妇女：未健康指导。

沙窝村：

一、健康档案：正常人13年体检表没有，症状与纸质不符。电子的重复太多，缺齿的没注明

那个。

二、健康教育：讲座记录内容没有，无印刷材料，照片不符。

监督协管：表格不全，【每次巡查5个项目都要有（除了学校、工厂外）】

三、老、高、糖、精：电子与纸质项目不符，档案有错项、空项。

四、15-49岁妇女：未健康指导。

南门村：

一、健康档案：电子与纸质档案。有空项、错项。干预问题不正确。

二、健康教育：讲座记录内容没有，无印刷材料，照片不符。

监督协管：表格不全，【每次巡查5个项目都要有（除了学校、工厂外）】

三、老、高、糖、精：电子与纸质项目不符，档案有错项、空项。

四、15-49岁妇女：未健康指导。

二村：

一、健康档案：正常人13年体检表没有，本人电话及禽畜栏空项，接诊率低，吸烟者未注明

开始吸烟年龄，没有健康指导。

二、健康教育：讲座记录内容没有，无印刷材料。

三、老、高、糖、精：部分老年人评估表未完成，超重者未进行干预，电子与纸质项目不符，有的未建立管理卡，糖尿病花名册未及时更新。

四、15-49岁妇女：未健康指导。

北门：

一、健康档案：接诊率低，档案空项，部分档案电子与纸质不符，儿童、孕妇保健没有花名

册。

二、健康教育：讲座记录内容不完整。卫生监督协管未提供。

三、老、高、糖、精：部分老年人纸质缺项较多，糖尿病管理率未达到，电子与纸质空项，有的未建立管理卡。

四、15-49岁妇女：无花名册。

后庄村：

一、健康档案：电子与纸质档案。联系人、联系电话均缺项，无13年体检表，RH血型为选。

二、健康教育：记录不完整，无印刷材料，照片不符。

监督协管：无本底质料。

三、老、高、糖、精：电子与纸质项目不符，档案有错项、空项，合并管理的未建立管理卡，精未提供纸质材料，电子档案也未随访。

四、15-49岁妇女：未健康指导。

后孟村：

一、健康档案：电子、纸质档案均缺项，吸烟、饮酒、超重者健康指导为干预；花名册更新

不及时。

二、健康教育：记录不完整，无印刷材料。

监督协管：无本底质料。

三、老、高、糖、精：重点人群确诊时间没写，电子档案服药与纸质不符，有空、错项。

四、15-49岁妇女：未健康指导。

北安村：

一、健康档案：电子、纸质档案缺项如吸烟、饮酒开始时间，RH血型空项；

二、健康教育：记录不完整，无印刷材料，无健康教育人数。

监督协管：无本底质料。

三、老、高、糖、精：电子与纸质不同步，无老年人电子评估表，糖管理卡有的未建，电子

档案与纸质有空、错项；精无体检表，服药者未写药物。

四、15-49岁妇女：未健康指导。

太平村：

一、健康档案：电子、纸质档案血压不符，暴露史错误，目标体重空项，吸烟、饮酒、超重

者健康指导为干预；缺齿者未写明具体；花名册更新不及时。

二、健康教育：记录不完整，无讲座照片。

监督协管：无本底质料。

三、老、高、糖、精：重点人群确诊时间没写，纸质辅助检查没有、电子档案有录入；纸质

与电子档案不符；糖无管理卡；电子档案随访记录大部分都没有。

四、15-49岁妇女：未健康指导。

西吴村：

一、健康档案：接诊率低；纸质联系人及电话空项；超重者无健康指导。

二、健康教育：记录不完整。

监督协管：无本底质料。

三、老、高、糖、精：纸质与电子档案不符；精电子档案随访记录没有录入。

四、15-49岁妇女：未健康指导

刘李村：

一、健康档案：接诊率低；电子档案健康指导空项，超重者无目标体重。

二、健康教育：记录不完整，无印刷材料。

监督协管：无本底质料。

三、老、高、糖、精：纸质与电子档案不符；糖无低盐饮食讲座，无管理卡，确诊无血糖值；

精—残疾情况没填；电话部分无人接听。

四、15-49岁妇女：未健康指导

候店村：

一、健康档案：接诊率低，无本人及联系人电话，ABO血型未填，吸烟、饮酒、超重者健康

指导为干预；个人信息有空项；儿保、妇保信息不全。

二、健康教育：记录不完整，无印刷材料。

监督协管：无本底质料。

三、老、高、糖、精：重点人群确诊时间没写；纸质与电子档案不符；糖有的无管理卡，管

理率低；体检表用药情况填写不全。

四、15-49岁妇女：未健康指导。

河庄村：

一、健康档案：接诊率低，纸质档案本人及联系人电话，健康指导，危险控制因素均空项。

二、健康教育：照片不真实，记录不完整，无印刷材料。

监督协管：无本底质料。

三、老、高、糖、精：无14年体检表；纸质与电子档案未随访，档案空项、缺项。

四、15-49岁妇女：未健康指导。

梅营村：

一、健康档案：接诊率低，无本人及联系人电话，吸烟、饮酒开始时间空项，超重者健康指

导为干预；有的缺少右侧血压；缺齿的未注明具体哪个。

二、健康教育：照片与时间不符，无印刷材料。

监督协管：无本底质料。

三、老、高、糖、精：老有的无导入VPN，无评估表；纸质与电子档案错项、空项，有的无

随访；高血压太高的未2周随访；精有的无体检表。

四、15-49岁妇女：未健康指导。

史王村：

一、健康档案：血压电子与纸质不符；部分13年孕情为及时跟踪。

二、健康教育：无印刷材料。

监督协管：无本底质料。

三、老、高、糖、精：电子档案有缺项。

四、15-49岁妇女：未健康指导

后桑村：

一、健康档案：眼底检查均填写了；电子档案健康指导空项，超重者未进行健康指导。死亡的未及时删除。

二、健康教育：无印刷材料，照片日期不符。

监督协管：无本底质料。

三、老、高、糖、精：纸质与电子档案不符；高本人表述与档案不符；糖电子与纸质档案有

缺项、错项。

四、15-49岁妇女：未健康指导

王王村：

一、健康档案：接诊率低；本人及联系人电话、RH血型未填，部分电话不符；吸烟、饮酒、超重者健康指导为干预；儿保信息更新不及时；电子档案健康指导空项。

二、健康教育：无印刷材料。

监督协管：无本底质料，未导入3——6月份的。

三、老、高、糖、精：纸质与电子档案不符；高电子与纸质不符、有错项、空项，血压高的未进行2周后随访；糖电子与纸质档案有缺项、错项。

四、15-49岁妇女：未健康指导

张王村：

一、健康档案：无本人及联系人电话；吸烟、饮酒、超重者健康指导为干预；电子档案健康

巩膜都是黄染。

二、健康教育：无印刷材料，有一期讲座无照片。

监督协管：无本底质料。

三、老、高、糖、精：纸质与电子档案不符，有错项、空项；糖有的电话打不通或空号。

四、15-49岁妇女：未健康指导

刘函村：

一、健康档案：无联系人及电话；眼底检查都填写了；儿保无14年花名册；孕情更新不及时；

电子档案健康指导空项。

二、健康教育：照片真实性差，无印刷材料。

监督协管：无本底质料。

三、老、高、糖、精：纸质与电子档案不符；高服药情况本人表示与档案不符，外出1年的档案随访还在做，有造假情况；糖电子与纸质档案有缺项、错项；老年人健康评估未做。

四、15-49岁妇女：未健康指导

胡函村：

一、健康档案：1份联系人及电话空项；超重者未进行健康指导；无孕情信息。

二、健康教育：无印刷材料，照片与记录时间不符。

监督协管：电子录入时间错误。

三、老、高、糖、精：纸质与电子档案不符，有错项、空项；糖电子与纸质管理卡时间不符；

老年人情感、认知空项。

四、15-49岁妇女：未健康指导

北坡村：

一、健康档案：接诊率低；超重者未进行健康指导；电子档案均填写了肛门指诊、巩膜黄染。

二、健康教育：无印刷材料，照片与记录时间不符。

三、老、高、糖、精：电话有的关机，有的无人接听；纸质与电子档案有错项、空项；糖管

理率未达到，无低盐调查表；精均未做第二季度随访。

四、15-49岁妇女：未健康指导

南辛村：

一、健康档案：接诊率低；左侧血压、BMI空项；电子档案基本信息空项。

二、健康教育：记录不完整，无印刷材料。

三、老、高、糖、精：纸质与电子档案个别项目不符，有错项、空项，却纸质体检表；糖电

子与纸质时间不相符。

四、15-49岁妇女：未健康指导

陈岗村：

一、健康档案：纸质档案眼底检查均填写了，空项太多；无正常人2年一次体检表。

二、健康教育：记录不完整，无印刷材料。

三、老、高、糖、精：纸质与电子档案空项太多，电话有的不通；高一份与本人描述不同；

糖电子与纸质无管理卡；

四、15-49岁妇女：未健康指导

北辛村：

一、健康档案：纸质档案基本信息空项太多，电子档案未录入；电子与纸质体重、身高不符。

二、健康教育：记录不完整，照片造假，无印刷材料。

三、老、高、糖、精：纸质与电子档案错项、空项太多；糖管理率未达到；老无低盐膳食表。

四、15-49岁妇女：未健康指导

李桥村：

一、健康档案：电子档案巩膜均黄染、肛门指诊均已做；超重者未进行健康指导。

二、健康教育：记录不完整，照片与活动日期不符，无印刷材料。

三、老、高、糖、精：纸质与电子档案错项、空项太多；高血压服药与本人描述不符。

四、15-49岁妇女：未健康指导。

西桑村：

一、健康档案：健康指导危险控制因素空项；血压空项；孕妇更新不及时。

二、健康教育：记录不完整，照片造假，无印刷材料，电子3—6月未录入。

三、老、高、糖、精：纸质与电子不符，李怀美没有2013年体检表；糖档案错项，电话有一

个不通。

四、15-49岁妇女：未健康指导

东桑村：一健康档案：健康指导危险控制因素空项；无健康指导，双侧血压相同。

二、健康教育：记录不完整，无印刷材料。

三、老、高、糖、精：纸质与电子有空项、错项。

四、15-49岁妇女：未健康指导

贾村：

一、健康档案：接诊率低；联系人、BMI空项，眼底检查均填写；电子与纸质档案血压不符。

二、健康教育：记录不完整，照片造假，无5-6月宣传栏更换记录，无印刷材料。

三、老、高、糖、精：纸质与电子有空项、错项，血压不符；高管理率低，电子与纸质档案

错项多，与本人描述不同。

四、15-49岁妇女：未健康指导

前吴村：

一、健康档案：接诊率低；一份纸质档案BMI造假底检，超重者未干预。

二、健康教育：记录不完整，无印刷材料；监督协管无本地资料。

三、老、高、糖、精：纸质与电子有空项；高无13年体检表；糖有的无管理卡。

四、15-49岁妇女：未健康指导

后吴村：

一、健康档案：接诊率低；眼底检查均填写，危险因素未干预。

二、健康教育：记录不完整，照片不真实，无印刷材料；监督协管无本地资料。

三、老、高、糖、精：纸质与电子有空项、确诊时间不符；老无低盐指导；高纸质与电子血

压不符，服药情况与本人描述不符；糖电子、纸质错项、空项，服药真实性差。

四、15-49岁妇女：未健康指导

李堂村：

一、健康档案：接诊率低；电话不通，空号多；超重者没有健康指导，眼底检查均填写了，电子档案均巩膜黄染。

二、健康教育：讲座记录内容少，无印刷材料，照片造假；卫生监督报告未入电子，无本底

资料。

三、老、高、糖、精：电子与纸质档案错项、空项；老查体率低，电话更新不及时，中医药

有错误；高电子既往史错项；精体检无辅助检查；脑卒中管理率低。

四、15-49岁妇女：未健康指导。

李楼村：

一、健康档案：电子档案没有健康指导，纸质联系人空项。

二、健康教育：讲座记录内容不全，无印刷材料；卫生监督无本底资料。

三、老、高、糖、精：电子与纸质档案空项；老查花名册更新不及时；高管理率低，随访日

期电子与纸质不一致；糖本人口述与档案药物不符；精第二季度电子档案未录入。

四、15-49岁妇女：未健康指导。

苏户村：

一、健康档案：接诊率低，电子未录入；电子档案没有健康指导，纸质联系人空项。

二、健康教育：无通知，讲座记录内容不全，无印刷材料；卫生监督无本底资料。

三、老、高、糖、精：无体检表，查体信息未录入；老查体率低，无体检、评估表、中医药；

糖电子与纸质错项、空项，电话真实性差，本人不承认口服药物；精无电子健康体检。

四、15-49岁妇女：未健康指导。

白王村：

一、健康档案：纸质档案没有健康指导，纸质联系人空项；孕妇信息不全。

二、健康教育：讲座记录内容不全，无印刷材料，照片造假。

三、老、高、糖、精：糖电子与纸质错项、空项；精无辅助检查。

四、15-49岁妇女：未健康指导。

肖王村：

一、健康档案：接诊率低；电子档案与纸质联系人、健康指导空项。

二、健康教育：讲座记录内容不全，缺照片，照片日期不符；卫生监督无本底资料。

三、老、高、糖、精：纸质与电子有空项、确诊时间不符；老无自理能力评估；高纸质与

电子血压不符，一份档案不真实；糖管理率低电子、纸质错项、空项，服药真实性差。

四、15-49岁妇女：未健康指导。

第四篇：生态护林员考核管理办法

宣州区生态护林员考核管理办法

（讨论稿）

为进一步加强和规范建档立卡贫困人口生态护林员管理，落实工作责任，严格日常监管，切实维护好管护区森林资源安全，积极推进生态文明建设，实现生态护林员的规范化管理，特制定本办法，作为生态护林员日常管理、工资兑现及续聘、解聘的重要依据。

一、生态护林员职责

（一）对管护区森林资源进行巡护。每月巡护次数不少于 22天，做好巡护记录；掌握管护区的林地、林木数量、位置等情况，对重点地块、珍稀树种进行重点管护，发现问题及时报告。

（二）对管护区内发生的乱占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源行为，依法制止，及时上报。

（三）对管护区内发生的森林火情、火灾，及时上报，采取有效 措施进行扑救。

（四）对管护区内发生的林业有害生物危害情况要及时上报；对管护区内发生的立木枯死、水土流失、塌方等灾害情况及时上报。

（五）对管护区内发生破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为，予以制止，及时上报。

（六）掌握并遵守国家、省、市、区制定的林业法律、法规、方针，政策及相关文件要求，并积极宣传。

（七）接受区林业部门、所在地乡镇人民政府指导和管理；做好管护聘用合同规定的其它工作和临时交办的任务，一是对责任片区内的所有林地、林木进行日常巡护，定期报告管护情况；二是协助所在地乡镇林业站完成林业生产中的其它工作；三是做好聘任合同规定的其它工作。

二、考核对象、原则

考核对象为各乡镇统一选聘的生态护林员。生态护林员的考核实行日常工作考评与年终考核、重点防火时段考核与月度考核相结合、工资发放与工作实效相结合以及奖励与惩处相结合的原则。

三、考核内容及评分标准

（一）考勤制度：35分

常住本地，每月巡护22天以上得35分。遇特殊情况需离岗，必须事先向乡镇林业负责人请假，经批准后方可离岗。每月巡护少于22天的，每少一天扣3分，无故不参加乡镇及林业站组织的集体巡护工作的一次扣10分，其它情况酌情扣分。

（二）资源管护工作：20分

能大力宣传生态保护重要意义及有关法律法规。在责任区内，能坚持巡护，敢于制止各种违章违法行为，无盗砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、违法征占用林地、毁林开垦等破坏森林资源和自然景观等案件发生；做好巡护工作日记，每月能用书面2或口头定期汇报工作情况，管护区秩序稳定，经查属实的，得20分。对管护区内发生乱砍滥伐林木等破坏森林资源行为未及时发现的每次扣5分，造成严重破坏的扣20分，其它情况酌情扣分。

（三）森林防火工作：15 分

1、防火宣传工作5分。在责任区内书写防火宣传标语5条以上，宣传效果较好者得5分，没有书写防火宣传标语的扣3分，其它情况酌情扣分。

2、切实加强火源管理，坚持不间断巡山看护，能加强各种火源的管理，能严格监督各类野外用火，发生违章用火及时制止、汇报的，得10分；对责任区内发生的火情没有第一时间汇报或未参与扑救的每次扣5分，造成严重破坏的扣10分，其它情况酌情扣分。

（四）协助营林生产：5 分

在开展林业生产时期能认真学习基本的营造林技术，积极参与并指导管护区域开展林业生产的得5分，未参与的扣5分，其它情况酌情扣分。

（五）病虫害防治：10分

经常检查责任区内林木生长情况，发现病虫害情况应及时汇报，并在乡镇及林业站指导下，积极参与并采取防治措施，防治效果较好，得10分。发生病虫害未及时发现上报的，每次扣5分，未及时上报造成危害的扣8分，其它情况酌情扣分。

（六）学习与工作汇报：5分

积极参与乡镇及林业部门组织的业务培训，每月认真负责做好巡护工作情况记录，并如实、及时向乡政府及林业站汇报工作的得5分。未按要求参加业务培训，未认真填写日志的，扣5分，其它情况酌情扣分。

（七）、民主测评：5分 民主测评采用护林员互评确定，主要对团结他人、相互配合、工作方式和在共同护林工作中的积极性等方面进行评价，测评合格得5分。

（八）其他工作：5 分

服从管理人员调度，能协调他人完成乡镇及林业部门交办的其他工作，得5分，不服从、不能完成或不配合者扣5分。

三、考核程序

生态护林员的日常考核监管由乡镇和林业站共同完成。乡镇主要对生态护林员的日常管理情况进行全面监督与考核；林业站负责生态护林员日常履职及管护成效进行抽查，每月抽查比率不得低于乡镇生态护林员总数的30%，保证每“季度”全面覆盖一次，并做好抽查记录，作为考核评分及动态管理的重要依据。考核小组由乡政府与林业站人员组成，共同开展生态护林员的考核，并对考核结果负总责。考核分为月考核和考核两部分，分别作为基础工资和绩效工资发 放的依据。

（一）季度考核。季度考核作为基础工资发放的依据。每月月底前由各乡镇组织护林员参加，考核小组对照《宣州区生态护林员月考核评分表》填写当季度的考核结果，经护林员本人签字确认后，由考核组成员共同签字并加盖乡镇及林业站公章后由林业站按 “季度” 统一上报区林业局备案。

（二）考核。考核作为“绩效工资”发放的依据。考核时间为每年的10月底。考核综合成绩由平时成绩+成绩构成，比例为7：3，综合成绩计算方法为：综合成绩=季度考核成绩平均值×70%+成绩×30%。考核小组对照《生态护林员绩效考核评分表》填写当年的考核结果，经护林员本人签字确认后，由考核小组成员共同签字并加盖乡镇及林业站公章后由林业站统一上报区林业局备案。

四、工资待遇

生态护林员的工资按 3600元（人/年）的标准发放。生态护林员工资由基础工资和绩效工资两部分构成，其中基础工资为 2800元/年，分四次发放，每三个月发放一次，每季末（1月底、4月底、7月底、10月底）考核后发放；绩效工资为800元/年，每年10月底考核后发放，考核结束后，各乡镇将考核结果及工资发放表上报林业站，由林业站统一报林业局备案。

五、工资拨付程序

生态护林员工资按照“季度考核、季发放”的方式拨付，考核结果作为生态护林员工资发放的直接依据。每季度末（1月底、4 月底、7月底、10月底）和末（10月底）由乡镇人民政府、林业工作站、村委会组成考核组对生态护林员管护情况进行量化考核，考核结束5后，各乡镇将考核小组签字后的考核表、工资审批表和工资花名册于次月（2月、5月、8月、11月）5日前上报林业站审核确认，林业站审核确认无误后统一报林业部门审核，区林业部门审核通过后按规定将资金拨付到各乡镇账户，由实施乡镇通过“一折统”的方式，分别将生态护林员基础工资和绩效工资发放到护林员手中。

六、管理与奖惩

（一）日常管理

1、各辖区林业站采取定期或不定期电话抽查或实地调查了解等办法加以考勤、督查。督查发现未经请假私自离岗第一次者由林业站进行批评教育，并告知所在乡镇，督查发现第二次者，林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退，并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。防火期（当年10月至翌年5月），原则上不准请假，遇特 殊情况须向乡镇林业负责人请假。

2、发生破坏林木资源行为（树木10株、动物2只、灌木林10平方米以下），未能及时发现制止、上报的，由林业站进行批评教育，并告知所在乡镇；对破坏超过以上数量林木资源行为不汇报不制止并 隐瞒的，一经核实，林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退，并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。

3、对野外违章用火不及时制止，对存在林火隐患和火情隐瞒不报且未主动参与扑救的，一经核实，林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退，并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。

4、发生病虫害未及时上报，或知情不报，贻误防治时期，一经核实，林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退，并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。

5、连续两个月考核不合格者，由乡政府发放基础工资及累计至本月的绩效工资，并予以辞退。

6.自行提出辞职者，应由乡政府发放基础工资及累计至本月的绩效工资，并予以辞退。

（二）动态管理

生态护林员实行一年一聘，但应保持相对稳定，不得随意调换。要严格实行生态护林员退出机制，对提出辞职、考核不合格、长期远 离管护区居住、护林期间有违法行为、不按合同履行职责或通过其它扶贫渠道已经稳定脱贫的护林员，要及时解除劳动关系，对空缺岗位要在解聘后10个工作日内按程序完成重新选聘，并将选聘结果以正式文件报林业局备案，确保资源管护的连续性。

（二）考核奖惩

考核实行百分制，依照《生态护林员绩效考核评分表》计分。考核综合得分95分以上（含95分）为优秀，全 额发放绩效工资，并依据情况适当予以奖励；考核综合得分 85-95（含85分）为合格，全额发放绩效工资；考核综合得分 80-85（含80分），扣除绩效工资的15%；考核综合得分 80分以下，扣除绩效工资的20%，并且下不得续聘。

七、培训制度

生态护林员培训工作由乡政府具体组织实施，林业站负责制定培训计划，提供培训内容，邀请相关技术人员授课，原则上每年集中培训不得少于1次，培训内容应包括林业相关法律、法规、方针、政策、护林员岗位职责、基本工作技能、安全防护以及各乡镇森林资源分布情况及重点管护区域等。

八、档案管理

生态护林员档案主要包括文件档案、选聘档案、日常管理档案、考核培训档案以及工资档案，实行“三级分层”管理，即由乡镇、林业站、林业局分别建立档案，其中乡镇、林业站保存全部资料，林业局保存汇总资料，林业站档案应由乡政府审核无误后报林业站存档，林业局档案应由林业站审核无误后报林业局存档。具体内容如下：

（一）乡镇、林业站档案

1、文件档案。国家、省、市、区下发的生态护林员相关文件及 乡政府上报及下发文件。

2、选聘档案。乡镇生态护林员选聘公告、生态护林员报名审查 表（包括所有资格审查资料）、影像资料（公告、公示）、聘用合同、生态护林员选聘花名册、生态护林员情况表、生态护林员建档登记表、生态护林员管护情况统计表。

3、日常管理档案。巡查日志、巡护照片、动态管理情况。

4、考核培训档案。考核结果、培训资料（包括培训材料和培训 考核照片）。

5、工资档案。工资发放花名册、奖惩结果及依据。

（二）林业局档案

1、文件档案：国家、省、市、区下发的生态护林员相关文件及 区级部门上报文件。

2、选聘档案。乡镇公告、生态护林员报名审查表、影像资料（公 告、公示）、聘用合同、生态护林员选聘花名册、生态护林员情况表、生态护林员建档登记表、生态护林员管护情况统计表。

3、日常管理档案。动态管理情况。

4、考核培训档案。考核结果、培训资料。

5、工资档案。工资发放花名册、奖惩结果。

第五篇：护林员述职报告（定稿）

篇一：护林员管理工作总结 护林员管理工作总结

2011年以来在上级林业主管部门的指导下，在荆紫关镇党委政府的领导下，我镇护林员管理工作取得了一定成绩，现将部分情况总结如下：

一、实行百分考核制，规范化管理护林员队伍。

为落实护林员职责，镇林站对护林员实行百分考核制度。考核主要内容涉及林区内护林制度建设、护林队伍建设、林政管理情况、护林防火工作、护林其他工作任务等方面。本次考评制度办法，采取平日考评与年内总体考评同步进行，采取公平、公正、公开的办法进行，规范化的管理了护林员队伍。由于措施得力、方法得当，我镇护林员在2011年终民主考评中均达到90分以上，符合《护林员考评制度》的标准。

根据荆紫关镇特殊的地理位置，按护林员的管护区域划分为两个联防区，并按十一人一组的办法，对人员进行统一调用和管理。第一责任区由史国强等十一人负责林区一切事务，第二责任区由陈奇涛等十一人负责。

三、责任到人，连片造林。

2011我站及早进行造林规划，因地制宜，适地适树。在金家沟村和汉王坪村向全体护林员下达2300余亩新造林任务，划分责任到人，确保造林成效。由于措施得力，护林员2300余亩的新造林工程顺利通过省、县林业主管部门验收。

四、各尽其责，认真落实护林、防火工作。

在护林、防火方面，我镇护林员严格按照县林业局护林员《管理办法》规定，认真落实各项职责。在辖区的各个交通要道，林区的村庄内刷写标语（包括林政管理、防火措施等），由镇林站在防火期前组织人员进行检查。护林员认真巡山，确保每月出勤达到25天以上，实事求是书写巡护日志，在巡山过程中发现任何破坏森林资源的行为，立即制止，并分层次上报。林站配备护林防火宣传车全年不间断在林区进行护林防火宣传。规定护林员在护林防火工作中不分区域、不分时间，出现问题做到最短时间赶到事发现场，使损失降到最低。

五、人人参与，协助集体林权制度改革顺利完成。

自集体林权制度改革工作开展以来，全体护林员在林站经过统一培训，积极配合林改工作人员进行勘界勾图，确保确权到户，并配合工作人员消除在林改中出现的矛盾和纠纷，使我镇的林改工作顺利完成。

六、及时测报，降低病、虫危害。

在病虫害防治方面，各个护林员能够做到随时随地发现异常情况后立即上报，由县森防部门进行鉴定。待确定后，严格按照县森防部门制定的防治措施进行防治。尽管2011我镇在护林员管理工作中取得了一定的成绩，但是与县局领导的要求还相差很远，因此在新的一年里，我们还需要再接再厉，使我镇护林员队伍更加的规范化，确保我镇护林防火工作更上一层楼！篇二：2013年上半年工作总结(巡山护林员)2014年底工作总结 卡腊村巡山护林员 李沙者

时光飞逝，半年的工作已结束，在领导的关怀和同事的帮助下，使我在我各方面都有了较大的发展，在半年的工作过程中，我得到了一些丰富的工作经验与知识，也看到了自身的一些缺点与不足。为下半年工作取得更好的成绩奠定了基础，现将2014年以来的工作总结如下：

一、思想政治方面

作为一名巡山护林员，我服从上级林业部门的工作安排，遵守纪律，维护信誉，工作目的明确，态度端正，认真钻研业务，尊敬领导，配合领导做好各项工作，一直加强对政治思想方面的学习，解放思想，更新观念，积极参加单位组织的各项政治活动，使自己能够树立正确的世界观，价值观和人生观，坚决把三个代表的思想落到实处。通过自己的努力学习，认识到保持祖国统一、民族团结的重要性，团结同事，事事都能抢着干，拥护党的各项方针政策，能够时刻与党的思想保持高度一致，勤奋刻苦，每天坚持看新闻联播丰富知识，提高能力，做政治笔记，从不放松自己的政治理论学习。

二、工作方面

1、狠抓宣传教育工作，树立全民防火意识。卡腊村委会历来都把把防火宣传教育工作作为护林首要任务来抓，在配合乡林业站做好宣传工作的同时，在全村委会个村民小组刷写标语、在全村农户中发放护林防火户主通知书等多种形式，加大对防火知识及有关法律、法规的宣传。进入防火期后，我积极配合各级林业部门，充分利用各种形式宣传护林防火知识，采用书写标语和设置宣传碑，主要路口设置警示牌、发放宣传材料等多种方式进行宣传。一年来召开护林防火宣传会议20次、宣传人数达2400人，登门宣传家访1030户（次），宣传人数达4000多人（次）。护林防火工作做到宣传到户、发动到人、同时在林区广泛深入地宣传生产用火安全，禁止野外用火的各项规定。用引发森林火灾的典型事例教育群众、进一步提高广大人民群众的森林防火意识、营造了浓厚的防火氛围。通过宣传教育使林区广大干部群众牢固树立“林区大事，防火第一”的思想，达到了普及森林防火知识，宣传森林防火法规，提高森林防火意识的目的。

2、加大对巡山护林工作的投入，减少森林火灾造成的损失。我村位于红河州垤玛乡、墨江县龙坝乡和元江县因远镇三州、市三乡镇交界处，因此本人历来都高度重视我村的森林防火工作。今年，在镇党委政府和各级林业主管部门的监督指导下，加大了对巡山护林工作的力度，从源头上杜绝森林火灾的发生。在县自然保护区管理局和都贵望乡台管理站的关心帮助下，准确掌握自己管护区域的情况，巡山每月不少于25天，发现情况及时向上级领导汇报，结合“预防为主、积极消灭”的方针，做到“打早、打小、打了”，以免火情再度蔓延造成损失。

3、大力加强野外火源管理，坚决管住林区火源。抓好森林火源管理工作，是预防森林火灾的关键。为了有效防备人为火灾发生，我村防火主要以清山、清理林区闲散人员，对重点地段、重点时段死看硬守。坚持林区野外用火审批和入山作业登记制度、进入防火期严禁一切野外用火，严防失火、依法严格规范用火行为。对重点地段、时段、重点防范。加强了对巡山护林的工作，对重点地段和重点部位采取死看硬守。在春节、清明和“五一”等重点时段、组织动员广大群众积极参加防火工作，发动群众搞好防火宣传、协助管理好了野外用火、最大限度地减少了林区火灾隐患，严防林火的发生，确保林区安全。

三、存在问题

1、护林防火宣传教育还留有死角，尤其是对居住边远的农户，宣传教育的力度还有待进一步加强。

2、盗伐、盗挖、盗猎现象依然存在。

3、个别村农户防火意识不强，从思想上不够重视护林防火。

4、面对林权改革，林业工作新模式没有形成，护林防火在新形势下如何开展成为困扰巡山护林员的一个重大难题。

四、下步工作打算

1、继续做好依法治理滥采乱挖活动，认真做好保护区中的滥采乱挖工作，确保治理工作不留死角。

2、转变思想观念，加快推进依法治火的进程。针对卡腊村委会辖区林地面积大，火灾隐患多，火情发生呈复杂化等趋势，我们将及时跟上形势，从思想认识上转变观念，加强巡查，争取早发现早扑灭，普及扑火知识保证扑火人员的安全，加快推进依法治火的进程，加大责任追究制度。

二0一年十二月二十日篇三：护林员工作总结 2011年工作总结 李明生

在各位领导的关心支持下，2011年圆满完成了石佛院林区的各项工作任务，现将工作情况总结如下。

一是加强学习。认真学习党的路线、方针、政策，学习林场的各项规章制度和业务知识，严格约束自己，不断提高自己的理论水平和工作能力。

二是加大森林资源管护力度。定时巡视林区，严禁聋、哑、痴、呆、疯人员进入林区，严厉打击破坏野生动植物资源的违法行为，强化火源管理，确保了内无森林火灾发生。认真做好森林病虫害防治工作，确保了内无林木病虫害发生。

三是定期涂写林区内界桩、界石和护林防火标语，严禁外来人员进山割草、拾柴、放牧、挖土、采石、开矿、挖风景树木和药材等行为，确保林区秩序。定期养护林区内道路，确保道路畅通。

四是认真管护好林区果园，及时对果树进行施肥、松土、剪枝等技术管理，确保了果园丰收。五是及时汇报林区防火情况和工作情况，积极搞好邻里关系，年内未出现边界纠纷和侵犯林场权益事件。

新的一年里，我将继续加强学习，并严格要求自己，认真执行林场的各项工作制度，努力完成林场的各项工作任务。