包溪管理站2013年护林员考核管理办法

第一篇：包溪管理站2013年护林员考核管理办法

包溪管理站2013年护林员考核管理办法

为规范和加强护林员队伍建设和管理工作，有效保护森林资源，促进生态公益林建设，根据《贵州省天然林保护工程管理办法》、《贵州省公益林管理办法》、《贵州省森林生态效益补偿基金管理办法》等有关规定，结合工作实际，特制定本管理办法。

一、护林员的职责

护林员负责本管护责任区范围内巡山护林，履行以下职责：１、向保护区社区及周边群众宣传自然保护区建设管理的法律法规政策，加强辖区群众生产、生活用材秩序规范的引导，提高群众自然生态资源保护和护林防火意识。

2、认真开展对责任区域内的自然资源巡查、管护，并做好巡山记录。

3、严格野外用火管理，严格控制非生产性人员进山，杜绝明火上山，发现违规野外用火的行为应立即制止。

4、做好管护责任区内森林资源保护工作，预防、阻止乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎、毁林开垦等破坏森林资源行为的发生。

5、协助做好森林病虫害监测和防治工作，及时报告管护责任区内森林病虫害的发生和危害情况；协助做好枯死木清理及送检工作。

6、发现破坏森林资源、森林火情等情况，立即制止并报告管理站及上级主管部门，并积极协助处理。

7、协助做好毗邻管理责任区的护林联防工作和营林生产等其他工作。

二、护林员的考核

护林员根据工作开展情况及工作成绩，实施量化考核，每月考核一次，以百分制计分法考核，具体考核内容如下：

1、自然保护区管理的政策、法律、法规宣传。要时时、处处宣传，分值10分，月开展宣传次数不少于两次，同时认真做好上级安排宣传任务，如责任区内固定宣传碑牌的管理、宣传资料的发放等，考核时查工作记录，走访群众，少一次扣5分，记录不真实扣10分，任务完成不到位酌情扣分。

2、出勤情况。从参会出勤情况、巡护出勤情况、值班出勤情况三个方面进行考核。要求护林员必须按时参会并作好会议记录，无故不参会者1次扣5分，不认真记录1次扣2分，迟到一次扣1分，早退一次扣1分，请假一次扣1分，查签到记录及工作记录，总分值5分；巡护出勤情况考核，分值10分，要求护林员每月巡护次数不得少于5次，并做好巡山记录并报告，缺一次扣2分；按检查站、点的值班工作安排，参加值班护林员要按时到岗，坚守岗位，及时处置突发情况，并做好值班记录，分值15分，旷一天扣3分，迟到、早退

一次各扣1分，无值班记录扣1分，突发情况处置不及时、不到位扣3分，带班领导认真做好考勤，考核查值班记录表及工作记录。

3、林木采伐管理工作。护林员要积极协助片区负责人做好责任区内群众生产、生活用材申请、采伐工作，实事求是开展审核、审批，护林员要认真做好伐前号树、伐中监督、伐后检查工作，并建好台帐，分值5分，台帐记录不完整、不清楚，记载内容不真实一次扣1分，工作开展不扎实，伐前号树、伐中监督、伐后检查不到位，造成滥伐一次扣5分。

4、森林防火工作。严格野外用火管理，做到责任区内见烟就查，违规野外用火就罚，高火险天气加大巡查力度，听从片区负责人及上级领导的酌情安排，做好巡查记录并及时报告，总分值25分。缺一次扣2分，发生一次火警扣5分，一次火灾扣10分，发生重（特）大森林火灾取消其护林员资格。当月实施处理。

5、林地保护与管理工作。要按照保护区林地保护利用规划认真开展责任区域内林地保护与管理，严禁毁林开垦和违法占用林地，发现情况及时制止并报告，同时做好工作记录，分值5分。未发现一起扣2分，隐瞒不报扣5分，不及时制止及报告扣1分，考核查工作记录和现场检查。

6、野生动物保护与监测工作。在加强野外巡护工作基础上，及时制止乱捕滥猎野生动物、破坏野生动物栖息环境的违法行为，野外

发现捕猎工具要马上清缴，发现野生动物活动痕迹及实体要记录并及时报告，同加强责任区域内乱捕滥猎人员的引导和监管，分值5分。未实际开展工作一次扣5分，无记录、不及报告一次各扣1分，考核查工作记录，查访对象。

7、协助做好责任区内森林病虫监测和防治，野生动物疫病、疫情监测，发现情况应立即报告并做好记录，分值5分。对工作不配合的，隐瞒不报的，一次扣2分。

8、协助做好保护区社区共建及上级安排的其它工作，分值5分。不支持、不配合、不到位，出现一次扣1分，查对工作记录。

9、林业案件信息收集、报告及查处工作。在加强野外巡护工作基础上，护林员管护责任区内发生的烧炭、乱采乱挖野生植物、盗伐、滥伐林木、乱捕滥猎、非法采矿、开垦及森林火灾案件，护林员要多方收集信息，及提供情况，积极协助执法人员做好案件的调查处理工作，分值15分。收集信息不认真、提供情况不及时出现一次扣5分，包蔽隐瞒事实一次扣15分，责任区内发生一起林业行政案件扣2分，一起刑事案件扣5分。考核时查工作记录，案件记录，实地检查。

10、对于徇私枉法，监守自盗，或伙同他人参与破坏辖区内的自然资源，造成重大影响的护林员，一经查实，立即解聘。

三、护林员工资的发放

1、得分在90分（含）以上的，发放当月岗位考核工资；

2、得分在80—89的，扣发当月岗位考核工资的20%；

3、得分在70—79的，扣发当月岗位考核工资的40%；

4、得分在60—69的，扣发当月岗位考核工资的60%；

5、得分在60分以下的，扣发当月岗位考核工资，一年内两次得分60分以下的予以解聘。

护林员管护报酬分两部分，其中日常管护工资60%，年终考核工资40%。

日常管护工资按月发放，经管理站考核，报佛顶山自然保护区管理局林政科审核，分管领导批准，直接发放到专职护林员工资存折内。

对年度护林工作突出、有重大贡献的护林员给予表彰和奖

励。对工作不负责任，玩忽职守，造成森林资源重大损失的护林员，根据情节轻重予以批评、扣发岗位考核工资、解聘等处分。

本办法自下发之日起执行。

二Ο一三年元月二十日

第二篇：生态护林员考核管理办法

宣州区生态护林员考核管理办法

（讨论稿）

为进一步加强和规范建档立卡贫困人口生态护林员管理，落实工作责任，严格日常监管，切实维护好管护区森林资源安全，积极推进生态文明建设，实现生态护林员的规范化管理，特制定本办法，作为生态护林员日常管理、工资兑现及续聘、解聘的重要依据。

一、生态护林员职责

（一）对管护区森林资源进行巡护。每月巡护次数不少于 22天，做好巡护记录；掌握管护区的林地、林木数量、位置等情况，对重点地块、珍稀树种进行重点管护，发现问题及时报告。

（二）对管护区内发生的乱占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源行为，依法制止，及时上报。

（三）对管护区内发生的森林火情、火灾，及时上报，采取有效 措施进行扑救。

（四）对管护区内发生的林业有害生物危害情况要及时上报；对管护区内发生的立木枯死、水土流失、塌方等灾害情况及时上报。

（五）对管护区内发生破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为，予以制止，及时上报。

（六）掌握并遵守国家、省、市、区制定的林业法律、法规、方针，政策及相关文件要求，并积极宣传。

（七）接受区林业部门、所在地乡镇人民政府指导和管理；做好管护聘用合同规定的其它工作和临时交办的任务，一是对责任片区内的所有林地、林木进行日常巡护，定期报告管护情况；二是协助所在地乡镇林业站完成林业生产中的其它工作；三是做好聘任合同规定的其它工作。

二、考核对象、原则

考核对象为各乡镇统一选聘的生态护林员。生态护林员的考核实行日常工作考评与年终考核、重点防火时段考核与月度考核相结合、工资发放与工作实效相结合以及奖励与惩处相结合的原则。

三、考核内容及评分标准

（一）考勤制度：35分

常住本地，每月巡护22天以上得35分。遇特殊情况需离岗，必须事先向乡镇林业负责人请假，经批准后方可离岗。每月巡护少于22天的，每少一天扣3分，无故不参加乡镇及林业站组织的集体巡护工作的一次扣10分，其它情况酌情扣分。

（二）资源管护工作：20分

能大力宣传生态保护重要意义及有关法律法规。在责任区内，能坚持巡护，敢于制止各种违章违法行为，无盗砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、违法征占用林地、毁林开垦等破坏森林资源和自然景观等案件发生；做好巡护工作日记，每月能用书面2或口头定期汇报工作情况，管护区秩序稳定，经查属实的，得20分。对管护区内发生乱砍滥伐林木等破坏森林资源行为未及时发现的每次扣5分，造成严重破坏的扣20分，其它情况酌情扣分。

（三）森林防火工作：15 分

1、防火宣传工作5分。在责任区内书写防火宣传标语5条以上，宣传效果较好者得5分，没有书写防火宣传标语的扣3分，其它情况酌情扣分。

2、切实加强火源管理，坚持不间断巡山看护，能加强各种火源的管理，能严格监督各类野外用火，发生违章用火及时制止、汇报的，得10分；对责任区内发生的火情没有第一时间汇报或未参与扑救的每次扣5分，造成严重破坏的扣10分，其它情况酌情扣分。

（四）协助营林生产：5 分

在开展林业生产时期能认真学习基本的营造林技术，积极参与并指导管护区域开展林业生产的得5分，未参与的扣5分，其它情况酌情扣分。

（五）病虫害防治：10分

经常检查责任区内林木生长情况，发现病虫害情况应及时汇报，并在乡镇及林业站指导下，积极参与并采取防治措施，防治效果较好，得10分。发生病虫害未及时发现上报的，每次扣5分，未及时上报造成危害的扣8分，其它情况酌情扣分。

（六）学习与工作汇报：5分

积极参与乡镇及林业部门组织的业务培训，每月认真负责做好巡护工作情况记录，并如实、及时向乡政府及林业站汇报工作的得5分。未按要求参加业务培训，未认真填写日志的，扣5分，其它情况酌情扣分。

（七）、民主测评：5分 民主测评采用护林员互评确定，主要对团结他人、相互配合、工作方式和在共同护林工作中的积极性等方面进行评价，测评合格得5分。

（八）其他工作：5 分

服从管理人员调度，能协调他人完成乡镇及林业部门交办的其他工作，得5分，不服从、不能完成或不配合者扣5分。

三、考核程序

生态护林员的日常考核监管由乡镇和林业站共同完成。乡镇主要对生态护林员的日常管理情况进行全面监督与考核；林业站负责生态护林员日常履职及管护成效进行抽查，每月抽查比率不得低于乡镇生态护林员总数的30%，保证每“季度”全面覆盖一次，并做好抽查记录，作为考核评分及动态管理的重要依据。考核小组由乡政府与林业站人员组成，共同开展生态护林员的考核，并对考核结果负总责。考核分为月考核和考核两部分，分别作为基础工资和绩效工资发 放的依据。

（一）季度考核。季度考核作为基础工资发放的依据。每月月底前由各乡镇组织护林员参加，考核小组对照《宣州区生态护林员月考核评分表》填写当季度的考核结果，经护林员本人签字确认后，由考核组成员共同签字并加盖乡镇及林业站公章后由林业站按 “季度” 统一上报区林业局备案。

（二）考核。考核作为“绩效工资”发放的依据。考核时间为每年的10月底。考核综合成绩由平时成绩+成绩构成，比例为7：3，综合成绩计算方法为：综合成绩=季度考核成绩平均值×70%+成绩×30%。考核小组对照《生态护林员绩效考核评分表》填写当年的考核结果，经护林员本人签字确认后，由考核小组成员共同签字并加盖乡镇及林业站公章后由林业站统一上报区林业局备案。

四、工资待遇

生态护林员的工资按 3600元（人/年）的标准发放。生态护林员工资由基础工资和绩效工资两部分构成，其中基础工资为 2800元/年，分四次发放，每三个月发放一次，每季末（1月底、4月底、7月底、10月底）考核后发放；绩效工资为800元/年，每年10月底考核后发放，考核结束后，各乡镇将考核结果及工资发放表上报林业站，由林业站统一报林业局备案。

五、工资拨付程序

生态护林员工资按照“季度考核、季发放”的方式拨付，考核结果作为生态护林员工资发放的直接依据。每季度末（1月底、4 月底、7月底、10月底）和末（10月底）由乡镇人民政府、林业工作站、村委会组成考核组对生态护林员管护情况进行量化考核，考核结束5后，各乡镇将考核小组签字后的考核表、工资审批表和工资花名册于次月（2月、5月、8月、11月）5日前上报林业站审核确认，林业站审核确认无误后统一报林业部门审核，区林业部门审核通过后按规定将资金拨付到各乡镇账户，由实施乡镇通过“一折统”的方式，分别将生态护林员基础工资和绩效工资发放到护林员手中。

六、管理与奖惩

（一）日常管理

1、各辖区林业站采取定期或不定期电话抽查或实地调查了解等办法加以考勤、督查。督查发现未经请假私自离岗第一次者由林业站进行批评教育，并告知所在乡镇，督查发现第二次者，林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退，并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。防火期（当年10月至翌年5月），原则上不准请假，遇特 殊情况须向乡镇林业负责人请假。

2、发生破坏林木资源行为（树木10株、动物2只、灌木林10平方米以下），未能及时发现制止、上报的，由林业站进行批评教育，并告知所在乡镇；对破坏超过以上数量林木资源行为不汇报不制止并 隐瞒的，一经核实，林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退，并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。

3、对野外违章用火不及时制止，对存在林火隐患和火情隐瞒不报且未主动参与扑救的，一经核实，林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退，并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。

4、发生病虫害未及时上报，或知情不报，贻误防治时期，一经核实，林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退，并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。

5、连续两个月考核不合格者，由乡政府发放基础工资及累计至本月的绩效工资，并予以辞退。

6.自行提出辞职者，应由乡政府发放基础工资及累计至本月的绩效工资，并予以辞退。

（二）动态管理

生态护林员实行一年一聘，但应保持相对稳定，不得随意调换。要严格实行生态护林员退出机制，对提出辞职、考核不合格、长期远 离管护区居住、护林期间有违法行为、不按合同履行职责或通过其它扶贫渠道已经稳定脱贫的护林员，要及时解除劳动关系，对空缺岗位要在解聘后10个工作日内按程序完成重新选聘，并将选聘结果以正式文件报林业局备案，确保资源管护的连续性。

（二）考核奖惩

考核实行百分制，依照《生态护林员绩效考核评分表》计分。考核综合得分95分以上（含95分）为优秀，全 额发放绩效工资，并依据情况适当予以奖励；考核综合得分 85-95（含85分）为合格，全额发放绩效工资；考核综合得分 80-85（含80分），扣除绩效工资的15%；考核综合得分 80分以下，扣除绩效工资的20%，并且下不得续聘。

七、培训制度

生态护林员培训工作由乡政府具体组织实施，林业站负责制定培训计划，提供培训内容，邀请相关技术人员授课，原则上每年集中培训不得少于1次，培训内容应包括林业相关法律、法规、方针、政策、护林员岗位职责、基本工作技能、安全防护以及各乡镇森林资源分布情况及重点管护区域等。

八、档案管理

生态护林员档案主要包括文件档案、选聘档案、日常管理档案、考核培训档案以及工资档案，实行“三级分层”管理，即由乡镇、林业站、林业局分别建立档案，其中乡镇、林业站保存全部资料，林业局保存汇总资料，林业站档案应由乡政府审核无误后报林业站存档，林业局档案应由林业站审核无误后报林业局存档。具体内容如下：

（一）乡镇、林业站档案

1、文件档案。国家、省、市、区下发的生态护林员相关文件及 乡政府上报及下发文件。

2、选聘档案。乡镇生态护林员选聘公告、生态护林员报名审查 表（包括所有资格审查资料）、影像资料（公告、公示）、聘用合同、生态护林员选聘花名册、生态护林员情况表、生态护林员建档登记表、生态护林员管护情况统计表。

3、日常管理档案。巡查日志、巡护照片、动态管理情况。

4、考核培训档案。考核结果、培训资料（包括培训材料和培训 考核照片）。

5、工资档案。工资发放花名册、奖惩结果及依据。

（二）林业局档案

1、文件档案：国家、省、市、区下发的生态护林员相关文件及 区级部门上报文件。

2、选聘档案。乡镇公告、生态护林员报名审查表、影像资料（公 告、公示）、聘用合同、生态护林员选聘花名册、生态护林员情况表、生态护林员建档登记表、生态护林员管护情况统计表。

3、日常管理档案。动态管理情况。

4、考核培训档案。考核结果、培训资料。

5、工资档案。工资发放花名册、奖惩结果。

第三篇：街道办事处生态护林员考核管理办法

XX街道办事处生态护林员考核管理办法

为了加强对护林员的管理，切实调动护林人员的积极性，充分发挥好护林员职能作用，更好的保护森林资源，巩固造林绿化成果，改善生态环境，达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。根据上级林业部门有关规定，结合我办实际情况，特制定本考核管理办法。

一、生态护林员主要职责

1.向群众宣传森林管护相关法律、法规和政策、条例、管理办法。

2.按时参加县林业局或街道办组织开展的业务培训。

3.巡山护林期间自觉佩戴护林员袖标。

4.坚持巡山护林，维护森林资源安全，每月巡山不少于20天，并如实填写巡山日志。

5.在林区发现烧荒、烧地边或者在林区烧香、烧纸以及其他任何点火行为，立即进行劝阻制止，并及时报告办村负责人。

6.在林区发现诸如未灭烟头、祭祀用火、烧地边等不构成人身安全威胁的零星火立即采取科学方法予以扑灭，并及时报告办村负责人。

7.发现已对人身构成安全成胁的森林火灾时，立即报告办村负责人。并同时疏散周边群众。

8.发现砍伐树木、占用林地、捕猎野生动物。采挖野生植物、毁林取石(土)、毁林开矿。毁林开荒。向林区排放污染物等破坏生态环境的行为，立即进行劝阻制止，并及时报告办村负责人，有拍照条件的应予拍照留存证据。

9.发现森林病虫害要及时报告办村负责人，有拍照条件的应子拍照留存证据。

10.完成上级交办的其它与森林资源管护相关的工作。

二、考核对象、原则

考核对象为街道办统一续选聘的生态护林员。生态护林员实行日常工作考评、月度考核、考核相结合的原则。

三、考核内容及评分标准

（一）巡山出勤（30分）

1.全年出勤率100%的得15分，每缺勤一次扣2分。

2.每月巡护天数不少于20天，元宵节、清明节、等节假前后及其它高火险天气，须每日全天候巡，巡山记录按照要求记录完整、清楚，内容真实可靠得10分。

3.积极参加街办和林业主管部门的各类业务培训、会议等活动的得5分，无故不参加的每次扣2分。

（二）森林防火（20分）

切实加强野外火源管理，严格制止违章用火，及时消除各种森林火险隐患，责任区内全年无森林火警，火灾的得20分，每发生一次森林火警扣5分，一次森林火灾扣10分；每发生一次重（特）大森林火灾扣20分。

（三）林政管理（25分）

1.协助做好林木采伐管理，责任区内全年无滥伐林木案件的得5分，每发生一起盗滥伐案件扣2分。

2.协助做好林地保护和管理工作，及时发现制止并上报非法征用林地事件的得5分，未及时发现制止和报告的每一起扣2分。

3.责任区内全年未发生毁林开垦案件的得5分，未及时发现制止的报告的每发生一起扣2分。

4.责任区内全年未发生乱采滥挖、乱蒱滥猎案件的得5分，未及时发现制止和报告的每发生一起扣2分。

5.积极配合林业执法部门查处森林火灾及各类破坏森林资源案件的得5分，否则酌情扣分。

（四）宣传学习（10分）

1.积极配合县林业部门，乡镇林业站开展林业法律法规及护林防火等知识宣传活动的得5分配合宣传不及时、不到位的酌情扣分。

2.维护责任区内各类林业宣传不受破坏的得5分，维护工作不到位的酌情扣分。

（五）森防森检（10分）

及时报告责任区内森林病虫害的发生和危害情况，并协助做好森林病虫害测报，防治工作的得10分，不及时报告或不配合防治办工作的酌情扣分。

（六）其他（5分）

积极探索巡山护林工作新举措，帮助案件协查等配合上级工作，无责任事故发生加5分，无理上上访或滋事的酌情扣分。

四、考核程序

生态护林员考核分为月度考核和考核两部分。村委会主要负责生态护林员的日常管理及月度考核。街道办负责生态护林员的考核。

1.月度考核

每月月底生态护林员将上月巡山日志交回村委会，由村主任按护林员实际出勤天数、巡山工作日志填写和平时工作开展情况进行综合考核评价，填写生态护林员月度考核评分表，并签字确认后，报XX办林业天保站备案。

2.考核

考核时间为每年的9月初，由街道办和村委会共同完成生态护林员考核，并填写生态护林员考核评分表，签字确认后，街道办林业天保站备案。考核结果作为护林员奖惩和聘任的依据。

五、生态护林员管理

街道办、村委会要加强对已聘用生态护林员的监督管理工作，对未按聘用合同履行管护义务的生态护林员，经三次以上说服教育仍不予改正的，应解除协议，取消其管护资格,并按程序重新聘用新的生态护林员。

六、生态护林员奖惩办法

(一)生态护林员在聘用期内，管护责任区无发生森林火灾。

盗砍滥伐、林地侵占、乱捕滥森林病虫害、非法采脂等现象，经考核合格的，全额发放管护费;护林成绩突出的，由街道办进行表彰奖励。

(二)生态护林员在聘用期内有下列行为之一的，视其情节轻重，给予扣发工资、解聘等处罚。

对失职、渎职或触犯法律的，依照相关规定和法律法规追究责任。

1、扣发当月工资10%的情形:(1)发生乱占用林地没有及时上报的;(2)高火险期问，发生违章野外用火，没有制止或没有在1个小时内上报的;(3)未经请假擅自离开岗位的；(4)不按规定填报管护日志的。

2、扣发当月工资30%的情形:(1)发生林业行政案件，没有及时上报的;(2)发生乱占用林地，没有在2天内上报的;(3)发生森林火灾的。

3、扣发当月工资，并予解除协议辞退的情形:(1)发生林业刑事案件，没有及时上报的;(2)发生森林火灾未在1个小时内向街道办上报且没有在现场参与扑救的;(3)未经请假擅自离开岗位外出打工的;(4)考核不合格，不能胜任管护工作的。

4、以权谋私、监守自盗和弄虚作假等触犯法律的，应予解聘并依法追究法律责任。

七、本管理办法自下发之日起执行。

第四篇：护林员管理办法

护林员管理办法

（试行）

根据《中华人民共和国森林法》、国家林业局《天然林资源保护工程管理办法》等有关规定，为了进一步加强森林资源管，有效地开展各项工作，结合我站实际，特制定本办法。

一、选拔护林员的条件

1、具有很强的生态保护意识，愿意为保护区努力工作；

2、敢于与各种破坏森林资源的各种违法犯罪行为作坚 决的斗争；

3、在当地群众中具有一定的威望，一定的组织能力，和初高中以上文化程度，专业学校毕业者优先；

4、年龄原则在45周岁以下，特别优秀者除外；

5、身体健康，勤劳朴实，责任心强，能履行相应的工作职责。

二、护林员的选用

护林员全为季节性护林员，其选用程序是：先自愿报名，本人申请，经本站考核符合条件后即签订承包合同，并发给护林员上岗证。护林员持证上岗。护林员实行一年一聘，合同一式三份，护林员、保护站、管理局各一份。

三、护林员主要职责和义务

1、认真宣传、贯彻国家及省等相关部门关于保护生态环境的法律规及相关政策。

2、按自身管辖范围及时巡山护林，举报并制止破坏森林资源的各种行为，并做好巡山记录。

3、协助乡镇政府、林业部门做好森林防火宣传，并主动维护好各种宣传、保护等基础设施，做好预防火工作。要努力做到“见烟就查，见火就罚”，一旦发生森林火情，应及时报告护林站、当地乡镇政府，并积极组织和参与扑救。

4、协助配合林业部门、森林公安机关开展案件、野生动植物等各种调查。

5、对进入核心区的人员要进行询问、检查。

6、模范带头遵守保护区的各项管理规定，逐步引导当地群众迅速增强保护意识。

四、护林员的管理

1、护林员在日常巡山护林工作中，应佩带好上岗证和必要工具，上岗证严禁转借他人使用。

2、护林员实行跟踪管理。管理站将不定期对护林员的巡山护林工作进行随机抽查和督导检查。

3、护林员的工资，每月按时审核发放。

五、护林人员的奖惩

1、每月考核结果在90分以上的，全额拨付；在80-89分的拨付80%；在71-79分的拨付50%；70分以下的只拨付50%，同时取消其护林员资格，如造成严重影响，出现重大林业案件的，将移送司法机关依法追究其相关责任。

2、年终考核在90分以上的且在本乡镇内排名前三名的分别奖励500元、400元、300元。

3、凡督查时发现护林员不在岗，又未请假的，第1次，扣发当月工资的30%；第2次扣发50%，第3次，立即予以辞退，并扣发当月工资。

4、凡督查时发现护林员已外出打工者，即辞退。5凡督查时发现护林员管护区存在严重的盗伐滥伐林木、森林火灾、乱占用林地、乱猎乱捕野生动植物等不法行为又未在第一时间内上报的扣发当月工资。

6、在森林防火期内，每天24小时必须保持通讯畅通，凡手机关闭、打通又不接的，经查无特殊原因的，按擅自离岗，扣发当月工资50%处理。

7、护林员没有及时查处野外用火的，扣发当月工资的50%，管护区每发生1起火警，扣发该片区护林员当月50%的工资，直至扣完为止。

8、有下列情形之一的取消其护林员资格（1）巡山记录全年低于是150天的；

（2）发生森林火灾，森林病虫害、盗伐滥伐林木隐瞒不报的；

（3）发生森林火警、火灾，不到现场扑救的；（4）发生重大森林火灾和出现大量盗伐滥伐林木的；（5）与犯罪分子勾结破坏林业生产流通秩序的；（6）不积极配合相关部门开展调查等其他工作的。

七、本办法由本站负责解释，从下发之日起执行。

贵州麻阳河国家级自然保护区

管理局务川管理站 二ΟΟ八年七月

第五篇：护林员管理办法

护林员管理办法

为了加强护林员管理，建立一支良好的护林队伍，切实发挥好护林员的作用，促进我乡林草管护工作有效开展，经乡党委会议研究，特制定本管理办法。

一、护林员的职责

护林员必须清楚自己的管辖区域，严格落实责任制，主要职责有：开展对农民的宣传教育工作，经常性地开展地面巡护，实行分区责任制；严格实行防火制度，发现火警立即采取补救措施，并上报乡政府和区森林防火指挥部；坚决制止盗伐、滥伐和偷盗林木，严禁毁林开垦、乱占和非法侵占林地的行为，发现森林病虫侵害和林业有害生物及时上报乡政府和区林防站；与周围群众建立良好的管护关系，维护巡护道路，保护管护站点设施设备，认真填写出勤表、巡护日志等，对管护中出现的特殊情况和突发事件及时形成简要的书面材料或报告。配合乡村做好重点公益林、退耕还林、荒山造林面积的摸底验收工作，并搞好荒山造林的补植补造。及时做好乡党委、乡政府交给的其他工作任务。

二、考核办法

1、日常值班：护林员每周星期一到乡政府签到，商定一周内工作，每缺1次者从工资中扣20元。

2、巡护日志填写规范、整齐。若有逻辑性错误或弄虚作假，在上级部门考核中出现问题者扣当事人工资100元。

3、护林员实行分区分片负责与大队伍联合相结合的工作模式，加大对入林放牧行为的处罚力度，每人每月上缴乡财政罚金200元，完成任务者罚金的60%奖励给个人，完不成者从工资中扣除所欠余额。

4、在上级领导检查或乡上领导督查工作中，若发现有入林放牧行为者，处罚辖区护林员工资50元，并督促护林员落实放牧人缴纳罚款。

5、辖区内发生火灾，护林员未发现或处理不及时者，扣包片护林员50元。

6、按时参加乡上召开的各种会议，每缺席一次扣20元。

7、及时完成乡党委、乡政府交给的其他工作任务，工作不力者从相关人员工资中扣50元。

8、对于组织、纪律责任性不强、不能胜任本职工作的，经乡党委、政府会议研究后，予以辞退。

三、本办法自制定之日起执行，由乡党委、乡政府负责解释。

二〇一一年四月十日