论新时期林业工作者如何提升政工干部队伍的综合素质

第一篇：论新时期林业工作者如何提升政工干部队伍的综合素质

论新时期林业工作者

如何提升政工干部队伍的综合素质

[摘 要] 本文旨在通过对我国国有林业局现阶段政工干部的现状的分析,阐述政工干部提升综合素质迫在眉睫,并初步探索如何提升政工干部综合素质的主要途径。

[关键词] 新时期；政工干部；综合素质

一、新时期加强政工干部修养的重大意义

加强修养就是指政工干部依靠自身在社会和工作中的实践与学习，主观能动地自觉学习、自觉锻炼、自我改造、自我提高，进而不断坚定人生信仰和理想信念、改善知识结构、提高工作能力，达到改进作风、提升素质、增强政治“免疫力”的目的。

新时期，改革开放不断深入，高新技术迅猛发展，新思维、新事物不断涌现，知识更新瞬息万变，整个社会已进入一个全新的知识经济时代。在知识经济的扩张作用下，面对纷繁复杂的新情况、新问题、新现象，不少政工干部由于平时不注重自身修养，思维封闭，观念陈旧，知识老化，在工作中集中表现出“三多三少”：一是组织学习时照本宣读多，追根溯源少；二是同职工交流时说教多，换位思考、启蒙引导少；三是平时讲大道理多，办实事少。因此，加强政工干部修养不但是全面提高政工干部素质的关键举措，而且是新时期提高思想政治工作水平的必由之路。政工干部只有加强修养，才能牢牢把握时代发展的主旋律而不迷惘；只有加强修养，才

能正确把握思想政治领域的变化而不徘徊；只有加强修养，才能准确把握加快发展的主题而不动摇。

二、新时期加强政工干部修养的主要内容

1、理论和知识修养。

马克思主义是政工干部确立科学世界观和方法论的基础。毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是马列主义同中国革命和建设的具体实践相结合的产物，是我们建设中国特色社会主义的指导思想。政工干部要认真钻研这些基本理论，同时要刻苦学习政工方面的专业知识及相关的一切知识，以不断提高理论素养，增强知识储备，全力提升思想政治工作水平。

2、品德和情操修养。

良好的思想和高尚的道德情操是政工干部无形的人格力量。思想政治工作解决人的深层次思想问题，一方面要靠真理的力量，以党和国家的路线方针政策教育人、鼓舞人；另一方面要靠人格的力量，以政工干部的模范表率作用感染人、引导人。因此，政工干部要努力加强品德和情操修养，通过良好的自身形象和模范表率作用赢得职工的信赖和尊重。党性和信念修养。

3、作风和能力修养。

作风修养集中体现在大力发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、艰苦奋斗和清正廉洁等几个方面，它是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想在指导实践中的具体运用。能力修养集中体现在组织领导、团结协作、社会活动、语言文字表达能力等方面，它是政工干部开展日常工作的基本能力。党性和信念修养

4、党性和信念修养就是牢固树立共产主义信念，坚持为共产主义事业奋斗终身，在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致。这是党性原则的基本要求，也是政工干部政治素质的集中体现。新形势下，加强党性和信念修养就是要认真学习中国特色社会主义理论，在科学发展观的指导下，切实增强现实工作中贯彻执行党和国家路线方针政策的自觉性、坚定性。

三、新时期政工干部修养的方法和途径 树立良好的自身形象是政工干部修养的前提。

常言道：“打铁先得自身硬。”政工干部自身形象如何，直接关系到政工干部的人格力量和思想政治工作的效果，是政工干部修养的前提。

一要要夯实理论功底。

新时期不少政工干部忙于事务性工作，忽视理论学习，导致实际工作中看得不远、讲得不深、说得不透，不能理论联系实际、有的放矢地释疑解惑、凝聚人心、鼓舞斗志。所以说，扎实的理论功底是政工干部修养的基础。一要端正学习态度。在党的思想政治工作中，以科学理论武装人具有重要的基础性作用。政工干部要充分认识学习理论的极端重要性，切实增强学好理论的使命感、责任感，把提高理论素养作为修养的大事抓紧抓好。二要拓展学习范围。要把学习中国特色社会主义理论同学习党史和中国社会发展史结合起

来。同时要不断适应时代要求，努力学习经济理论、法律知识、教育知识及相关的专业知识，不断增加知识储备，提高综合素质。三要坚持良好的学风。要着眼于改革和发展过程中出现的新情况、新问题，大力弘扬理论联系实际的学风，在工作中学习、学习中工作、实践中提高。

二要不断更新观念。要积极适应思想政治工作日趋开放的大环境，解放思想，更新观念，拓展思维，开阔视野，不断提高新形势下思想政治工作的应变能力。

三要时刻保持清正廉洁的作风。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这便是自身形象的重要性。政工干部要牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识，坦坦荡荡做人，老老实实做事，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，增强工作的感染力、说服力。

四不断坚定理想信念。要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，以科学发展观为指导，树立坚定的社会主义和共产主义理想信念。

五要积极探寻有效的方式方法。

新时期各种传媒手段发达，信息传输渠道多，党和国家的大政方针宣传快捷，职工文化水平、政策法制意识都有了很大提高。思想政治工作如果不积极探索适合新形势新特点的方式方法，就会失去感染力、号召力。因此，探寻有效的思想政治工作方式方法是政工干部修养的关键。一要做好“两个结合”工作。一方面，要将党

和国家大政方针的宣传同实际工作相结合，通过探求国家政策的变化对现实生活和工作的影响，使思想政治工作更具针对性；另一方面，要将解决职工思想认识问题同解决职工实际问题相结合，维护职工合法权益，使思想政治工作更具人性化。二要体现以人为本原则。新时期职工的自主意识、竞争意识、民主法制意识不断增强，思想政治工作要适应群众行为方式和思维方式的变化，就必须以诚待人、以理服人，尊重职工的人格和权利。要理解他们的想法和需求，努力使思想政治工作由“说教式”、“号召式”向“引导式”转变。三要深入群众。要使政工人员可亲、思想政治工作可信，就必须贯彻“从群众中来，到群众中去”的群众路线，与群众打成一片，了解他们的思想，掌握他们的需求。这是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。

总之, 新时期尽快提升政工干部的综合素质已刻不容缓，改进和加强思想政治工作是维护林业稳定而永恒的课题。要求林业政工干部从转变观念入手,振奋精神,以有为的姿态,投身于林业改革发展中,大胆实践、勇于探索、不断创新,勇敢担负起党组织赋予的使命,为林业健康和谐发展作出应有的贡献。

第二篇：浅议如何提高纪检干部队伍综合素质

浅议如何提高纪检干部队伍综合素质

党风廉政建设和反腐败工作是一项长期而艰巨的任务，迫切需要一支政治强、素质高、作风硬的纪检干部队伍挑起重任。如何进一步发挥纪检监督部门职能作用，加强纪检监督队伍建设，本人认为必须要整合内部监督力量，强化监督机制，全面提高纪检队伍综合素质，采取切实措施进一步加大消防部队纪检监督工作力度，才能确保消防部队“不变质”。

一、新形势下纪检监督干部存在的问题

纪检工作具有很强的政治性、政策性、业务性和纪律性。根据目前消防部队纪检干部队伍的现状主要存在以下几点不足，一是纪检干部队伍不健全，职责落实不够到位。政治理论和文字工作水平较强的宣教人员、熟悉行政法规和行政管理的监察执法人员、法律专业功底扎实的办案人员，以及能够从事纪检监察系统法规建设和业务培训工作的人员都还比较缺乏，纪检干部队伍建设存在一定的难度。二是纪检干部面对自己的干部在廉政建设中监督作用不明显。纪检干部在工作中不愿为、讲情面，怕得罪人，做老好人的思想仍然存在。一些纪检干部对自身的职责落实不到位或者是不作为。三是纪检干部自身素质不高，难以胜任反腐监督工作。主要表现在自身学习党规党纪不够，融会贯通的能力不强，做好思想工作的能力不高，深入调查研究、综合分析、鉴别的能力弱，更新业务管理知识少，不具备较强的口头和文字表达能力。加上案件多样性、复杂性，没有较高的素质，无法应对反腐检查等各项工作。

二、加强纪检干部队伍建设的对策和建议

（一）整合内部力量，全面发挥监督效能

针对目前纪检监督组织机构和工作机制与当前纪检监督工作新形势、新任务不相适应的问题，应积极整合部队内部监督力量，最大限度地发挥纪检监督部门整体合力，高标准、高质量、高效率地完成纪检监督工作。根据新编制的贯彻落实，消防部队支队级单位将统一设立纪检督察科，同时审计工作也将纳入纪检部门。支队要统一协调纪检、警务、保卫、督察、审计等部门人员配合工作。把纪检工作的各个环节有机结合起来，形成预防、监督、调查、处理“一条龙”，减少工作环节，实现人力资源互补，从而提高工作质量和工作效率。在此之前，佛山支队实行的对负有经济责任领导干部离任审计就是一种力量整合。由后勤处审计部门牵头，负责检查帐面财务状况，由政治处配合，和单位主要人员进行谈话，了解情况，两个部门的整体合力形成了良好的效果。

（二）强化监督机制，增强纪检监督效果

1、推行预警教育机制，推进遵纪守法意识的增强。推行预警教育机制是增强党员干部遵纪守法意识的重要手段，是遏制腐败现象滋生的重要途径，是推进党风廉政建设的基础性工作。对有关党风廉政建设的重点内容，采取集中培训、专题报告、辅导讲座、座谈讨论等形式，把学习搞活，使学习与工作、学习与思想改造紧密结合，调动党员干部的学习积极性，增强学习效果。支队近年来就充分利用集中警示教育及纪律教育学学习活动及部队内外典型案例启迪党员干部，对上级下发的案件及时通报，迅速传达到每一个党员干部，举一反三，警钟常鸣。同时，可以通过开展干部遵纪守法保证金制度进一步加强对干部的日常监督，增强法纪意识。自2007年以来，佛山支队率先在全市推行干部遵纪守法保证金制度，每月从干部补贴中滞留500元，单位每月补贴500元，构成干部遵纪守法保证金，根据干部全年的遵纪守法情况实施奖惩。自开展此项措施以来，佛山支队扣除了6名违纪干部去年的遵纪守法保证金，在全市起到了良好的监督效果。

2、推行监督制约机制，推进纪检抓源头工作的落实。一是加强党风廉政建设责任制。按照“层层落实、各负其责”的原则，坚持党委统一领导，军政主官亲自抓，班子成员挂点抓，纪委牵头具体抓，形成了齐抓共管的反腐倡廉工作机制。明确支队党委班子成员“一岗双责”，并规定党委成员对挂点单位廉政建设负有监督指导职责和连带责任。与部门、大队各级层层

签订《党风廉政建设责任书》，明确了各级领导抓党风廉政建设的责任，并把廉政建设成效作为考核领导班子和领导干部工作实绩、评先评优、提拔任用的重要依据，列入干部考核的重要内容，有效地调动了各级抓廉政建设的积极性和主动性。二是建立健全监督体系。在外部监督上，一要依靠政府单位，完成行政单位电子审批监察系统联网，把消防执法全过程纳入政府网络监察体系，强化了监督措施；二要落实廉政监督员制度，定期向党政机关、政府信访纪检部门、企事业单位等社会单位聘请警务廉政监督员，定期召开座谈会，征求意见和建议；三要定期参加电台“民生直通车”节目，现场接受群众的投诉，充分发挥群众的监督作用。内部监督方面，一要进一步健全纪检机构，明确纪委书记统一分管纪检、保卫、审计、督察工作。二要注重发挥督察队的作用，成立了专门的督察办公室及专职督察人员，落实了督察专项经费。三要严格落实干部“八小时”外管理规定，通过值班领导电话查询、召开家属座谈会等方法，及时监控干部八小时外的生活圈、交际圈、娱乐圈。在行政车辆上安装了GPRS卫星定位系统，及时掌握驾车外出干部的动向，拓展了监督的渠道。

3、完善激励机制，充分调动工作的积极性和主动性。在消防部队内部建设一支高素质的纪检干部队伍，是搞好纪检监督工作重要的组织保证。应根据党风廉政建设和反腐败工作的特点，制定党风廉政建设和反腐败工作的全年量化目标考核制度，根据当前绩效考核系统，及时制定绩效考核量化指标，确定每一项目的分值，做到有所侧重，同时对特色工作实行加分，进行目标量化考核通过目标考核量化推动各项工作落实。同时，上级纪委对下一级纪委的工作考核情况应建立档案，并作为使用干部的一个重要依据。坚持正确的用人导向，对业务能力强、任务完成好的要重点培养和优先提拨使用，要尽量在纪检干部队伍内部，挑选思想好、业务精、能力强的干部担任纪检领导干部，反之，对不胜任的要坚决调离纪检工作岗位，真正做到奖惩分明，充分调动纪检干部的积极性。

（三）完善业务建设，提高队伍综合素质

面对当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势，需要有一支既有过硬的基本功，又具备法律常识和综合才能的纪检干部队伍。在整合内部机制及完善监督制度后，提高纪检干部队伍的综合素质就尤为重要。

1、科学选配，严把“入口关”。各级公安消防部队党委和领导机关要高度重视，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格筛选审核，把优秀人才充实到纪检干部队伍中来。考察时既注重干部的综合素质，要真正具备“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的素质，又注重选调能力强、能干事的干部充实到纪检队伍，不搞资历照顾，努力把基础好、素质高的同志选拔到纪检队伍中来，确保进纪检队伍的同志都是“精品”，从而使得这些同志在新的岗位，充分发挥各自的优势和特长，开拓创新，不断进取，为纪检工作做出新的贡献。

2、强化培训，铺好“成才路”。新选拔到纪检保卫工作岗位的干部，必须进行系统的岗前培训，组织认真学习政治理论、纪检监察业务、党政纪条规，特别是应重点学习好查办举报案件的工作流程，并做到理论与操作贯通一体，胜任本职岗位职责。新提拔的干部上任前，可以考虑采用进行廉政知识考试，考试内容包括纪检监察业务、党纪政纪条规和有关法律知识等，规定“考试不合格者、暂缓提拔使用”，从而增强干部主动学习的自觉性。为提高纪检干部的理论和实战能力，上级纪委要定期分批次地对纪检干部进行培训，重点学习纪检业务理论，研究新时期反腐败斗争特点，解决纪检监察工作中的热点和难点等问题。培训过程中，可以有意识地请上级领导和专家授课，走出去到先进纪委学习经验等。同时，在上级纪委查办案件时，可以考虑轮流抽调下级纪委的纪检干部共同参与，以这种“轮训”的方式，提高实战水平。

3、积累提高，培养“自身能”。鼓励纪检干部认真学习经济、金融、法律、科技等现代科学知识。特别是与纪检工作密切相关的知识，如建筑工程招投标的、财务审计等工作的常识

和法律知识，均是纪检干部履行好职责的迫切需要的专门知识，各级公安消防部队应提供便利，组织纪检干部通过自学、在职进修等方式提高综合素质，并力争提供时间保证并解决部分费用。在积累知识的同时，还应注意各种能力的培养和锻炼，面对纷繁复杂的社会现实，需要有敏锐的洞察力。比如在建设工程招投标中，要善于从工程施工、设计变更、材料采购当中发现问题；善于在信访举报中查证问题。

在新形势下，纪检工作将面临新的情况、新的问题，消防部队纪检干部面临的工作任务和压力也将越来越大，纪检监督部门要及时整合部门工作人员、完善监督制度、强化纪检队伍综合素质，发扬求真务实精神，创新消防部队纪检工作，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效。

第三篇：如何提升自身综合素质,做优秀工会工作者

浅谈如何提升自身综合素质

做优秀工会工作者

滨州市公共汽车公司赵艺

工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系广大职工群众的纽带桥梁。工会工作者不仅担负着群众性活动的组织者和领导者的重任，还肩负着组织、教育职工群众积极参加生产建设、参与民主管理和民主监督，为职工群众谋利益和维护职工群众合法权益的职责。

新形势下，我们的工会工作既迎来了许多有利因素，又面临着巨大挑战。这就对工会工作者的心理素质和办事能力提出了更高的要求。工会工作者应结合工作实际，与时俱进，创新思路，采取切实有力的措施进一步加强自身能力建设。

一、加强学习，努力提高政治素质和理论水平

作为工会工作者，在日常工作中，应认真学习工会的各项章程，认真理解和领会工会的各项制度，不断加强政治思想学习，始终以大局为重。务必在理论上清醒、感情上认同、行动上自觉，切实增强道路自信、理论自信、制度自信，牢牢把握夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求，团结带领职工群众当好主力军。

对此，滨州市公共汽车公司工会进一步强化工会工作者的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识以及服务意识，加快工会工作者理论化、知识化、专业化进程，提高工会队伍综合素质。并及时、认真组织广大干部职工学习贯彻十八大会议精神，长期坚持科学发展观，从根本上做好工会工作，从源头上为广大职工服务，真正做到了建设服务型工会组织。

二、刻苦钻研，切实提高法律意识和政策水平

维护职工的合法权益是工会的天职，而维护公司的合法利益是工会的应有职责。所以工会工作者应从“两个维护”的高度出发，不断学习国家的政策法令，尤其是职工权益保障的相关法律法规。

滨州市公共汽车公司工会每年都会定期组织召开工会法律补习班。利用黑板报、宣传栏、补习班及相关书籍等灵活多样的形式对工会成员进行宣传教育，使其基本掌握工会的法律法规，时刻了解党有关工会工作的方针政策，并领会有关工会工作的地方性文件，为做好公司的工会工作提供切实可靠的法律保障。

三、争先创优，努力提高工作能力

作为优秀的工会工作者，应把促进企业发展与保障职工权益形成有机衔接，协同配合，运转有序的联动机制。以争

先创优为载体，踏实进取，在工作中掀起比、学、赶、帮、超的热潮。

近年来，滨州市公共汽车公司高度重视工会的各项工作，工会工作者为了让广大干部职工了解公司的发展现状，参与民主管理，转变工作态度，建立了职代会和政务公开制度，从而维护了职工的劳动经济权利。同时，加大贯彻落实《劳动合同法》的工作力度，大力推进工资集体协商和签订劳动合同，职工劳动合同签订率达到100%，持续稳定了劳动关系。并广泛开展了关爱女职工活动，组织女职工定期进行健康体检和妇女病普查活动，关心女职工生活，开展女职工职业培训，提高业务素质，使女职工合法权益进一步得到保障。这些基础性工作的广泛开展，正是工会工作者上下求索，孜孜不倦地为企业谋发展，为职工求利益的成果。

四、服务员工，积极为员工排忧解难

优秀的工会工作者应以以关心员工生活，为群众办好事、实事为已任。要想职工之所想，忧职工之所忧。根据职工的所思、所想、所需、所盼，拿出新思路，制定新措施，多做公司所需、职工所急、工会所能的实事、好事，使工会工作贴近实际，贴近职工，突出重点，讲求实效。

公司工会工作者认真了解职工群体构成的实际情况，了解他们不同的思想动态、工资状况、生活情况以及最迫切的要求，不仅从宏观上把握职工群体的变化趋势，还在微观上关注职工个体的具体情况；既关心他们不同的经济利益，更

关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同 职工群体，有针对性地做好各项工作。他们把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。年年“三八”妇女节，工会工作者都会组织公司全体女职工参加趣味运动会，不仅锻炼了身体，愉悦了心情，更培养了大家团结向上的协作能力及集体意识；每每“重阳节”工会还组织带领退休老职工外出赏秋游玩，退休老职工对此赞不绝口；不等入冬，工会工作者就会及时发放烤火费，把公司的温暖送到职工心坎儿里。这一件件看似琐碎的小事，在工会工作者辛勤的运作下，使得公司对广大职工的关爱无限蔓延。而又正是这些工作，护企着业的整体利益，维护了员工的具体利益。

五、，加强自身修养，塑造良好品行

工会工作者担负着宣传职工、教育职工、带领职工为公司的改革和发展奋斗的职责，又要始终代表和维护职工的根本利益，始终保持良好的品行。这要求工会工作者要有良好的工作作风、思想作风、生活作风。并要努力带头学习提高。在认真学习实践科学发展观，自觉坚定思想理念的同时，还要认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。

工会工作者要围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，养德修身，通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向与企业目标远景结合起来的教育，以良好的修养引导职工接受公司的企业文化理念，产生归属感，实现公司

“以人为本”和职工“以公司为家”二者之间的高度融合，从而建设人文工会、学习型工会。

工会工作是一门学问，更是一门艺术。滨州市公共汽车工会在上级工会的领导下，发扬优良传统，始终为广大职工服务，很好地发挥了桥梁纽带作用。在今后的工作中，我们将结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高工会工作者的整体素质，从而进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

第四篇：落实“三讲三提升 ”,推动组工干部队伍综合素质提升（推荐）

落实“三讲三提升 ”，推动组工干部

队伍综合素质提升

近期，“三讲三提升”活动在组织系统正开展得如火如荼，旨在通过活动把组织部门建设成为模范部门，把组工队伍打造成为过硬队伍，促进干部队伍综合素质提升，不断提高组织工作质量和效率。当前，面对新形势、新任务，组工干部只有不断加强党性修养、坚定正确的理想信念，才能够始终保持坚定的政治立场、鲜明的政治态度和严格的政治纪律，才能以扎实履行好工作职责，因此，“三讲三提升”活动的开展既是提高组工干部政治修养的本质要求，又具有很强的现实意义。

一、立足本职岗位，提升思想素质

组织部门地位特殊、责任重大，组织工作要做到上下满意、左右总体协调、政策落实到位、工作成效突出很不容易。作为组工干部，高度的政治责任感要求我们，要站在党组的立场上，从队伍长远建设的大局出发，把好党员管理各个环节。在自身建设上要有长期的考虑和打算，把抓工作与带作风，搞建设与出成果结合起来，提高自身思想政治素质。“三讲三提升”活动中，李林森等先进事迹向我们表明了一名共产党员，特别是组工干部要时刻牢记责任，保持正气，不断提高思想素质，提升党性修养，在群众中树立起组织工作、组工干部的良好形象，使社会认可和满意。

二、立足岗位需要，提升能力素质

新形势对组工干部的履职本领提出了严峻考验，对组工干部而言，知识更新、方法更新已迫在眉睫。“三讲三提升”活动明确提出组工干部要讲作为，这正是根据不同形势、不同任务的要求，为更好地开展工作，有针对性地对组工干部开展一定时间的专题活动，它对于发扬先进的工作经验、技巧、方法，开阔组工干部视野和思路，提升其理论水平，增强解决实际问题和应对更复杂局面的能力，提高履职能力具有很强的现实意义。组工干部是做具体工作的，必须具有很强的履职本领，这就要求组工干部一要敢于担当。遇到比较棘手的矛盾不能躲躲闪闪，而要主动为党委党组领导减压分忧。二要敢于负责。凡是在自己职权范围内的事应该积极做工作，千方百计把事情处理好。三要讲究效率。凡是情况比较清楚，政策界限已经明确，党委党组已作出决定的，应该及时加以解决。只有在工作上讲责任、讲作为，才能最终实现素质提升、水平提升。

三、立足岗位职责，提升廉政意识

“三讲三提升”活动要求组工干部讲正气，面对新形势、新任务，不断加强党性修养、坚定正确的理想信念，始终保持坚定的政治立场、鲜明的政治态度和严格的政治纪律。这对于当前增强组工干部廉洁自律意识，提升组工干部拒腐防 变能力十分迫切。组工干部的形象紧紧连着党的形象，是群众认识党的窗口，时时处处应从严要求自己，一举一动要为党增光添彩。“三讲三提升”活动的开展能够使组工干部正确看待和使用手中的权力，保持公仆之心、秉公用权，常怀畏惧之心、慎重用权；视名利淡如水，看事业重如山，在事业上保持进取心，在名利上保持平常心；追求健康向上的生活情趣，培养高尚的道德情操，不为低级趣味所诱，不为生活和交往所累；保持昂扬的精神状态，弘扬不懈奋斗的精神，按照新时期的要求，更加自觉地实践党的宗旨，为构建和谐社会作出新的贡献。

第五篇：青海湖景区注重加强干部培训,努力提升干部队伍综合素质

注重加强干部、职工培训，努力提升干部队伍综合素质

2007年，省委、省政府提出了建设“高原旅游名省”的战略决策，并将青海湖作为推动“高原旅游名省”建设的重要支撑和打造品牌景区的突破口，改革青海湖景区管理体制，对青海湖景区实施“统一保护、统一规划、统一管理、统一利用”，成立了青海湖景区保护利用管理局。管理局成立后按照界定的景区保护利用范围通过清理景区经营合同、国有资产交接、资源整合依法重组成立了青海湖旅游集团有限公司，公司现有员工430名。

青海湖旅游集团成立近三年以来，公司党委以解放思想大讨论和深入学习实践科学发展观活动为契机，更新思想观念，把加强干部职工培训教育作为一项战略性、基础性工作提上重要的议事议程。结合公司员工队伍的实际，立足当前，着眼长远，采取有力措施，有针对性的开展各种培训教育，为把青海湖景区打造成“世界遗产型高原湖泊生态旅游胜地”提供人才保证和智力支持。

一、制定规划，建立干部教育培训的长效机制。青海湖景区自资源整合，员工来自来自海南州、海北州等各个地方，员工队伍素质参差不齐，针对这种状况，公司党委把吸引、培养、教育和用好人才作为促进青海湖景区健康发展的一项重大而紧迫的任务，在认真调研的基础上，制定了《青海省

青海湖旅游集团公司员工培训计划》。总体目标是逐步形成完善具有青海湖景区特点的员工教育培训体系，围绕景区旅游服务和旅游开发的工作重点，不断提高旅游集团公司干部队伍和员工的整体素质，增强其工作能力和创新能力，形成以培训为主体的制度体系，努力使员工培训科学化、制度化、规模化。初步建立起一只结构合理、数量充足，适应景区发展需要的高素质干部队伍。

二、采用“请进来，送出去”的培训方式，坚持借助外力求发展，外脑长智慧的理念。2009年与有着50余年办学历史、担当北京奥运会礼仪培训重任的中华女子学院携手，利用中华女子学院的培训资源，通过在青海湖景区建立实习基地，中华女子学院安排50名实习生在景区进行了实习，景区计划安排部分员工到中华女子学院进行培训学习，全面提升景区员工的服务意识和整体素质，从而加强与中华女子学院更紧密的合作。

考察学习方面，为进一步加强景区管理人员和景区服务人员的管理能力和服务水平，提高企业经营和管理能力，通过考察学习将感性认识升华到理性认识。派送景区高层、中层、底层管理人员，一线主要岗位人员、先进工作者、老同志等带着课题，带着任务，有针对性的赴优秀景区进行对口考察学习，每个景点最少安排一次座谈会，进行讨论、交流，每人至少要写出一篇考察心得。2010年冬季期间，安排高层、中层、底层管理人员，一线主要岗位人员、先进工作者、分三批次分别赴台湾、宁夏、云南等知名景区进行考察学习。

三、加大培训教育力度，着力提高干部职工综合素质。进一步抓好集团公司员工的培训工作。公司自成立以来季采取集中授课、示范讲解、个人复习、统一考试的形式，集中精力，对景区全体员工进行了培训，并组织开展了在岗员工实际操作技能岗位大练兵活动，实现了景区全体员工统一着装上岗，礼貌热情服务。认真组织实施“青海湖的明天”系列知识专题讲座。从2009年6月份开始，每周由管理局各处室、各分局领导利用晚上时间给集团公司员工进行培训、授课。内容涵盖青海湖景区整体策划、公务接待常识、景区资源保护、打造企业团队精神等各个方面，从而形成长效学习机制，提高员工素质，重塑景区形象。

四、加强干部交流，积极选派干部挂职锻炼。青海湖景区管理局根据省委组织部统一部署，为进一步加大年轻干部培养锻炼力度，夯实基层工作经验，组织开展年轻干部双向交流。管理局选派了2名年轻干部到集团公司挂职锻炼、集团公司选派了2名干部到管理局挂职锻炼。通过横向、纵向交流学习，丰富了基层工作经验，学习现代企业管理知识；另一方面，集团公司中层管理人员到局机关挂职，学习机关工作流程，提高了业务素质，为他们发挥聪明才智，施展才

华创造了条件。

四、集中培训、提升管理人员的管理能力和服务水平。为贯彻落实集团公司关于员工长效学习机制工作的要求，进一步加强和提高中层以上管理人员的综合素质，全面提升公司管理人员的管理能力和服务水平，完善知识结构，增强综合管理能力、开阔思路，增强决策能力、开拓创新能力和现代经营管理能力及执行能力，为公司建立具有永续竞争力的人力资源，提高参与企业市场竞争的能力，推进企业健康快速发展。切实以创建和评定AAAAA级旅游景区活动紧密结合起来，培养造就素质高、适应现代景区管理的干部职工队伍，根据《青海湖景区保护利用管理局2009—2012年干部教育培训规划》，结合公司当前管理人员培训需要的实际情况，在2010年冬季至2011年开春之际开设了青海湖旅游集团公司管理人员培训班。

为了使此次培训取得更好的效果，特别邀请了青海大学旅游系的老师授课。此次培训采用集中授课的培训的方式。培训课程方面主要安排了“市场营销”、“旅游学”、“旅游规划学”、“管理学”方面的知识。培训为期七天（1月12日——1月18日）。在参加此次培训的人员安排上主要安排了集团公司冬季上班人员、各分公司部门经理以上管理人员。培训结束后进行考试，成绩将装入本人档案。