钢结构深化设计文章提纲

第一篇：钢结构深化设计文章提纲

异形空间钢结构的深化设计方法 项目研究的背景 1.1 工程概况

主站房东西长413m，南北宽208m，建筑高度43.6m。主站房包含9m候车厅层，以及局部3.4m及15m夹层，18.8m地铁4、6号线平台框架层多个层次。南北向基本柱距27m，东西向基本柱距27~43m不等。

9m框架层以上局部抽柱后，屋面桁架跨度南北向最大为81m，东西向最大为86m。东广场屋盖悬挑63m，西广场悬挑22.7m。

63m

21m

1.2 同类技术研究现状

目前，进行空间钢管桁架结构的深化设计主要采用XSTEEL和AUTOCAD两种软件。

XSTEEL以其全程的自动出图功能为大多数详图公司所采用，能有效减少人工绘图易出现的问题。但由于软件接口的原因，XSTEEL中的模型不方便提供给钢管加工设备——三维数控管相贯线切割机的软件进行切管程序的编译，往往需要重新在AUTOCAD中重新调整模型，再提供给切管机的软件使用。另外，XSTEEL中的模型也不能用于导入常用的有限元软件（如SAP2000，MIDAS）进行施工阶段的模拟分析，而施工阶段的模拟分析是空间结构深化和施工中必不可少的一部分。

AUTOCAD具备与其他相关软件的接口，在CAD中建立的模型，方便导入其他软件进行下一步工作的验算。但利用CAD进行深化设计中存在建模效率较低，杆件编号需人工完成等问题，大量人工操作易出现难以发现的问题，会增加校对的工作量。

另外，有些大型工程的深化设计开始寻求程序化的方法，通过与专业软件公司合作，针对项目的特点，制定专属项目的软件工具，能大大提高深化设计的效率与质量。但这种专业软件的开发，成本颇高，开发出的工具，针对性过强，不便于推广应用。1.3 研究的必要性

本工程工期要求很紧张，工程处于边出图边加工边安装的状态。由于现场场地条件的限制，安装构件的顺序经常发生变化，这就要求，可以根据需要随时完成指定部分的图纸深化。

XSTEEL的优势在于，模型完成后可以完成后期整体编号，在整体模型或局部模型没有完成的情况下抽取其中一部分，对后期模型的编号处理困难。AUTOCAD可以随意取出任何一部分模型，完成所需的深化任务，但面对近2万根杆件的深化工作量，人工完成所需的时间将相当惊人。

由于本工程大跨度，大悬挑的结构型式，施工阶段的模拟分析必须进行，拟采用SAP2000进行此模拟分析；另外加工厂所用的数控管相贯线切割机，其辅助编程系统是基于AUTOCAD软件的；再加上模型分区随时可能发生变化这些因素，使用AUTOCAD进行深化更符合要求。

要按期完成深化设计，必须提高和改善CAD现有的出图功能，寻求专业软件公司的合作，成本过高，且时间受限，故考虑自主开发，本研究项目势在必行。主要研究目的、内容和技术路线 2.1 项目研究目的

本项目研究的目的是通过CAD的二次开发，提高和改善CAD现有的出图功能，加快深化设计进度，减少重复操作的工程量，减小人工绘图易产生的难以发现的问题，确保本工程屋盖钢桁架的深化设计进度。

2.2 项目研究内容 此项目研究主要有两大内容：

1、实体建模功能的增强，实现建模的程序化，批量化。

2、出图功能的增强，实现出图的程序化，2.3 项目研究的技术路线

本项目研究的技术路线是：一方面利用Autodesk提供的二次开发接口ObjectARX和VC++作为工具，在普通PC机硬件平台上开发此工具。另一方面利用AutoCAD内部嵌套的AutoLISP语言进行编程，开发出本项目所需的制图程序。3 关键技术及创新点 3.1 关键技术 3.1.1 实体建模技术

空间结构深化设计图纸前期的重点工作就是建立实体模型，此项技术重在解决工程前期准备工作时间过长，后续工作不便开展等问题。同时，也为节点的有限元分析提供实体计算模型。

1、自动批量拉伸实体模型；

2、自动拉伸锥管；

3、批量处理相贯节点。3.1.2 自动统计功能

材料采购是深化设计的重要环节，由于材料采购的周期较长，材料的备料需先于图纸，这就对材料的统计工作提出了要求，此项技术重在解决前期材料备料单的制作及后期各分段分区实际重量的统计工作，为施工机械的选择提供数据基础。

1、备料单：选择构件自动生成备料单；

2、统计重量：选择构件自动统计构件重量；

3、统计线条长度：选择各种类型线条，自动分类计算总长。3.1.3 绘图

深化图纸的绘制，是整个深化设计中，占用人力和时间最多的环节，图纸的质量也会影响到工程各个环节、各个部门的工作质量和工作效率。此项技术重在减少人工操作的环节，对可以批量或流水生成的数据文件或图形，采用程序化的工具来实现，减少绘图人员的投入，确保出图时间和出图质量。

1、自动编号：设置编号前缀和步长，实现编号自动递增；

2、自动生成坐标表：选择模型自动生成节点编号和坐标表，编号按x坐标值递增；

3、自动生成材料表：选择带截面图层线条自动生成材料表；

4、自动标注板件：选择板件轮廓线自动生成标注。3.2 创新点

将计算机技术与工程技术相结合，通过程序软件体现具体工作流程，并批量实现，提供了跨专业、跨行业相互促进的新思路。

1、自动拉伸锥管和批量处理相贯节点程序，使得锥管的拉伸和相贯节点的处理变得简单快速，节省大量手工操作工作，大大提高了建模的速度和准确性；

2、自动生成备料单程序，实现分别统计各种不同规格型钢的重量和表面积，将备料过程化繁为简；

3、自动生成坐标表和自动生成材料表程序，大大提高了制作坐标表和材料表的效率；

4、自动标注板件程序，简化了板件的放样过程，大大提高了绘图效率。

4、项目研究成果

深圳北站结构较复杂，杆件多，建模和出图的工作量都很大，要提高出图效率和质量，就必须实现建模和出图的自动化或半自动化。

课题组对以下几个方面进行深入研究：（1）利用单线条模型自动生成材料统计表；（含line、pline、arc、spline等属性线条均可，加入重复线条的判断）（2）单线条模型批量生成指定截面的实体模型；（3）实体模型的批量编辑；（4）指定区域的实体重量及表面积统计表；（5）指定区域生成坐标表；（6）自动标注；（7）杆件自动编号并生成杆件材料表；(8)自动绘制板件大样图；（9）为方便操作，定制菜单；（10）对于输入选项较多的命令，定制对话框。4.1 利用单线条模型自动生成材料统计表

单线条自动生成材料表的前提是：每根单线条均处于对应截面的图层中，图层名含截面规格尺寸，比如代表直径711mm，壁厚20mm圆钢管的单线条，其所属图层的图层名中必须含“711”和“20”两个数字字符，字符间需有可识别的符号分隔开来。其他字符的设定，依程序中的具体规定执行。本项目的实施中，均以“D711X20”的格式定义图层名。4.1.1 重复线条的判定 通过对线条起始点空间坐标的判定，按长度排序，以最长线条为基准，其余线条依次与其比对，若参与比对的线条两点坐标位于基准线长度范围内，视为线条重复，删除参与比对和线条，依次类推，至所有线条比对完成。4.1.2 线条属性的读取 4.1.3 线条长度的分层累加

4.1.4 自动绘制材料表并填写各层名及累加长度到指定位置。

4.2 单线条模型批量生成指定截面的实体模型 4.2.1 圆锥管的实体生成 4.2.2 圆钢管的实体生成 4.2.3 各种截面形式的实体生成 4.3 实体模型的批量编辑 4.3.1 批量处理相贯节点的编辑

4.4 指定区域的实体重量及表面积统计表 4.4.1 杆件重量统计表 4.4.2 杆件表面积统计表 4.5 指定区域生成坐标表 4.6 自动标注 4.6.1自动标注板件

如下对话框输入相关参数可自动生成弯管标注，如下弯管放样图；

弯管放样对话框

弯管放样图

4.7杆件自动编号并生成杆件材料表 4.7.1 杆件按指定前缀自动生成流水编号 4.7.2 生成对应编号的杆件材料表 4.8 自动绘制板件大样图 4.9 为方便操作，定制菜单

4.10 对于输入选项较多的命令，定制对话框

5、研究成果推广应用

本课题通过对CAD制图软件功能的强化和补充，在CAD绘图界面的基础上，定制“深圳北站深化设计”专用菜单，只需简单的介绍和演示，各绘图人员就能完全掌握使用方法。建模模块可通用于各种结构的实体建模，对今后各种工程均提供了方便实用的工具，对提高工作效率，增强工作质量均有良好的促进作用。

6、研究成果结论

本研究成果针对空间圆管桁架的深化设计，结合本工程实际，开发出了便于实体建模，自动统计材料，自动编号等便于钢结构深化图纸绘制的工具。为本工程的深化工作节省了大量的人力，保证了深化图纸按期准确的完成。同时，也为同类工程积累了经验，并留下了自主开发的方便使用的软件工具。

7、参考文献

第二篇：深化干部人事制度改革--几篇文章

推进干部人事制度改革的思考

毫不动摇地推进干部人事制度改革是当前摆在各级党组织面前的一项重大政治任务。能否正确对待和切实抓好这项工作，是对党委（党组）和组织人事部门领导干部思想政治水平和履职能力的现实检验。必须以辩证思维谋全局、抓落实。

一、既提高认识又抓紧落实

推进干部人事制度改革，首先要提高认识，增强责任感和使命感。认识的高度决定改革的力度，改革是活力之源。不改革不可能有活力，不可能有人才辈出的局面。我国干部人事制度改革虽然经过几十年来的实践取得了显著成就，但随着改革的深入，一些深层次问题暴露出来，这些问题唯有通过深化改革才能逐步解决。只有坚定不移地推进干部人事制度改革，才能更好地体现社会主义制度的优越性，为党的事业增添活力。改革是治本之策。现在干部人事工作仍然存在一些顽症和弊端，要从根本上解决这些问题，要靠深化改革。群众是改革的参与者，也是受益者，群众最希望推进改革。这两年群众对组织工作的满意度有提高，从总体上看，群众对改革的举措是拥护的、是赞同的。但工作仍有不足，群众对此还有意见。要顺应干部群众的期盼，把干部人事制度改革推向前进。

贯彻《规划纲要》，关键是抓落实。要以好状态抓住好时机。当前在抓落实中有几种不良心态值得注意。一是急于求成，认为改革能一蹴而就，缺乏量变积累的耐心，总想搞点大动作，制造轰动效应。二是厌倦情绪。认为改革没完没了，越改越繁琐，存在厌烦心理。三是消极保守。就是墨守成规，求稳怕乱，自我禁锢，习惯于走老路，满足于守摊子。四是信心不足。认为干部人事制度改革涉及传统体制，涉及干部的切身利益，难突破、难取胜。抓好改革，必须增强紧迫感，以坚定不移的政治态度、时不我待的进取精神、致力长效的责任意识，抓紧落实。要毫不动摇地改。有效解决长期积累的顽症痼疾、新产生的矛盾和问题，出路在改革，希望在改革，成败也在改革。要毫不含糊地改。中央要求改的坚决改，点上成功的面上改，干部群众呼声高的大胆改，关键问题重点改。要毫不迟疑地改。各地的情况千差万别，不能左顾右盼，光看别人怎么办，要自己干。改革可能会有阻力和风险，但不能瞻前顾后、患得患失，要敢于冲破一切妨碍人才脱颖而出、束缚人才茁壮成长的樊篱。

抓落实要遵循规律。干部人事制度改革有其固有的规律性。要遵循改革的规律、领导班子建设和干部成长规律，充分考虑干部群众的心理环境，暂时没把握的先行试点，一时看不准的深入研究。既要胸怀全局，又要心细如丝；既要大胆向前闯，又要稳步往前行。干部人事制度改革是一项复杂的系统工程，不要指望一项改革解决所有问题、一阵子改革永久解决问题，要加强对改革局势的研判和改革实效的评估，不断解决改革过程中出现的新情况新问题。干部群众最赞成的改革举措要坚持，最有意见的要改进，使改革得到多数人的理解支持，让多数人受益，形成人心思改革、改革顺人心的良好态势。干部人事制度改革事关长远发展大政、长治久安大局、长期执政大计，要有长远眼光，统筹谋划，整体推进。要有长效机制，好的改革举措要规范化、常态化。

二、既抓全盘又抓重点

《规划纲要》对今后10年改革作出了总体部署和要求，我们既要有全局观念，又要有具体安排，分步实施，整体推进，同时要突出重点。用人上出的问题、干部群众提的意见，很多涉及提名环节。因此，《规划纲要》将规范提名制度列为重点突破项目。规范提名，重

点是规范党委（党组）特别是一把手的提名行为，对一把手的提名权要予以保证，但不能将一把手的提名权变为第一任用权。提名信息应在一定范围内公布，提名条件、程序、方式让干部群众知晓。实行责任提名，提名工作全程记实，明确提名人的责任。要健全考核评价机制，变印象认定为考核评定。杜绝“优点难甄别、缺点难发现、特点难总结、政绩难认定”的现象。要整合考评资源，切实解决多头、重复、频繁考评的问题，使考核结果既能选优，又能下庸，让出色者出众，无绩者无位。公开选拔、竞争上岗是干部群众认为近年来最有成效的改革举措，但选拔的质量有待提高。公开选拔不能唯分取人，分数高的不一定品德高、水平高；竞争上岗不能唯票取人，票的优胜者不一定是优秀者。要把考德、考能、考绩有机结合起来，始终把考德放在首位，好中选优，优中选适，让干得好的考得上，竞得上的服众，竞不上的服气。重视基层工作经历和基层领导工作经历，是中央作为保证党政机关与人民群众血肉联系的战略举措提出来的。《规划纲要》对县以上领导班子成员的基层工作经历和基层领导工作经历，提出了硬性的年限和比例要求，我们要高度重视改善干部队伍的经历结构，把基层一线的干部选上来，把领导机关的干部派下去，作为一种常态，不断加大工作力度，坚持和完善面向基层一线培养选拔干部的制度。要推行差额选拔干部制度，完善任用干部票决制度。票决制是党委推行用人决策民主的重要载体，是民主集中制在干部人事工作中的具体体现。目前议决仍然是一些地方决定干部任用的常用形式，要加快推进改革，使这种状况得到及时有效的改变。

三、既重定制度又重守制度

干部人事制度改革就是要建立和完善中国特色的干部人事制度体系。推进干部人事制度改革，既要重视制定制度，解决规则缺失的问题，更要重视执行制度，解决有规不依的问题。制度的效力在执行，威力在执行，生命力也在执行。这些年干部制度出台了许多，客观地说，不是所有制度都执行到位了。执行好制度，有三点很重要。一是敬畏制度。干部人事制度是非常严肃的规则，《规划纲要》的11个重点项目，其中很多有刚性规定，必须严格执行。不能把制度当作儿戏，想执行就执行，不想执行就不执行，更不能表面上执行，实际上执行“潜规则”。二是领导带头守制度。执行制度没有特权，领导者要成为制度的维护者和坚守者，不能成为制度的凌驾者和破坏者，不能把制度当作“手电筒”，只照别人，不照自己，不能把制度当作“钳子”，只修理别人，不端正自己。执行制度没有特例，任何因素均不应成为破坏制度的借口，不能搞下不为例。三是在坚守中完善制度。有的制度不管用的一个重要原因是制度不好用，增强制度执行力需要在执行中不断完善。比如，对干部的德怎么考察评定；班子取得的政绩，班子成员的贡献怎么区分认定；调整不适宜担任现职干部，不适宜的标准怎么确定，调整下来怎么安置；要看票又不唯票，怎么界定，等等。都需要我们在实践中不断探索，寻求破解之策，用实践成果丰富制度成果。

四、既要会做又要会说

当前，干部人事制度改革面临的社会舆论环境和干部群众心理环境都发生了很大的变化。应对社会信息多元化、舆论形成和传播方式多样化、干部群众知情诉求愿望增强带来的新挑战，要求我们又做又说、当说则说、说则说好。要把握改革基调，适度说。心中有底数，说话才有底气。组工干部要深入研究改革，对改革的原则、方针、目标、任务、要求和开展情况要了然于胸。比如，干部人事制度改革的重大方针和原则的内容，党管干部原则，德才兼备、以德为先的用人标准，民主、公开、竞争、择优的改革方针，科学化、民主化、制度化的改革方向，重大改革项目的推进和重大典型经验，等等，要做到心知肚明，灵活运用，并大张旗鼓地宣传。要研究传媒规律，善于说。组工干部要重视媒体、研究媒体、尊重媒体、善用媒体，掌握现代传媒的规律和特征，掌握改革的话语权，扩大改革的网络正面声音和社会影响力。要规范信息发布，有序说。组织部门要健全新闻发言人制度，定期发布改革信息。实行宣传统一归口管理，一个声音对外。重要的改革宣传必须按程序报批，防止炒作和误读误导。处理好改革信息的保密性和公开性关系，哪些能公开、哪些不能公开、在哪些范围公开，要有一个基本规范，能公开的及时公开，以赢得广大干部群众的理解和支持，为改革营造良好的舆论氛围；要保密的，必须严格遵守保密纪律，保证干部人事制度改革的严肃性。

（黄建国 作者为中共湖南省委常委、组织部长）

创新干部考评机制 促进发展方式转变

唐山市坚持把干部考评作为加快经济发展方式转变、促进“十二五”规划顺利实施的有力抓手，以考评理念的更新促进干部队伍思想观念的转变，以考评机制的完善促进经济发展方式的转变，在干部考评服务于经济社会发展方面进行了有益的探索。

一、更新考评工作理念，在服务大局中找准自身定位

市委坚持把干部考评放到加快转变经济发展方式的大背景下来思考，置于全市“十二五”规划的战略全局中来谋划，努力发挥干部考评在转变经济发展方式中的三种作用：一是科学发展的“风向标”。紧紧围绕科学发展这一主题、加快转变经济发展方式这条主线来设置考评内容，通过强化对各级领导班子和广大干部促进经济发展、民生改善、社会和谐稳定与生态环境优化等方面工作绩效的考核，着力引导干部树立正确的政绩观，把深入贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式变为自觉行动，切实将工作重心从片面追求经济增长速度，转到更加关注经济发展质量、更加重视生态环境保护、更加重视民生方面上来。二是转变方式的“加速器”。着力在推动转变发展方式任务落实上下功夫，通过明确转型目标、落实转型责任、强化奖惩机制，引导、激励广大干部解放思想、开拓创新，大胆冲破旧有思维模式和传统发展观念的束缚，变考评的压力为党员干部的工作动力。三是选贤任能的“标准尺”。坚持把推动科学发展、促进发展方式转变的成效作为考核的基本标准和评价的基本依据，通过以科学发展的实绩考核评价干部，以促进经济发展方式转变的能力选拔任用干部，着力选好配强科学发展的骨干力量，从而为加快经济发展方式转变提供人才支撑和组织保障。

二、完善考评指标设置，在引领发展中树立鲜明导向

一是在转变经济发展方式的攻坚点设置突破性指标。紧紧围绕在转变经济发展方式中处于核心地位、亟待在短时间实现有效突破的攻坚项目设置，结合“十二五”期间唐山资源型城市转型任务，重点考评资源型产业资本向战略性新兴产业转移、第三产业增加值增长率等方面内容。二是在科学发展的支撑点设置基础性指标。主要围绕科技创新等对转变经济发展方式和科学发展起重要基础和支撑作用、需要持续夯实基础的项目设置，结合唐山“十二五”建设创新型城市的目标要求，重点考评科技研发投入、研发成果转化、职业教育与继续教育事业发展等方面内容。三是在党的建设服务科学发展的切入点设置保障性指标。主要针对为科学发展提供组织保障的党建工作设置，重点考评各地围绕“转方式、调结构”加强领导班子建设、基层组织和党员队伍建设等方面的情况。四是在防范违反科学发展观行为的关键点设置约束性指标。主要针对节能减排、安全生产、综合治理、维稳等需要在“十二五”科学发展中强化刚性约束的项目设置，对约束性指标未完成目标任务的，实行一票否决并追究有关领导的责任。通过构建突破性指标、基础性指标、保障性指标、约束性指标互为补充、有

机联系、相互支撑的四维度指标框架，实现了显绩指标与潜绩指标相协调、发展目标与发展路径相统一，使加快转变经济发展方式的导向得到了鲜明的体现，有力增强了考评指标引领发展、促进转型的作用。

三、科学划分考评对象，在因类施考中考准考实政绩

为增强考评的针对性，唐山市按照单位特点和工作性质相近的原则，把被考评单位分为A、B、C三类，A类单位为县（市）区（包括开发区、园区和工业区等），B类单位为市直部门，C类单位为市属企事业单位，在此基础上还根据不同地区的主体功能区定位，进一步把A类单位划分为县（市）及主城区，中心区，开发区、园区、管理区，曹妃甸（新区、工业区），建设指挥部及管委会五小类。对不同类别的单位，在考评指标及权重设置上做到了各有侧重，实现了因类施考。如围绕加快现代产业体系构建和县域经济发展，对县（市）及主城区重点突出了农业农村发展、工业优化升级、第三产业发展等指标及其权重；围绕充分发挥开发区、园区在建设创新型城市建设和环渤海新型工业化基地中的龙头作用，对开发区、园区重点突出了科技创新、工业优化升级等指标及其权重；围绕加快建设生态宜居现代化城市，对各新城建设指挥部及管委会重点突出了基础设施建设、功能完善、产业聚集等指标及其权重等等。通过设置各有侧重的考评指标及权重，体现了“县区看发展、园区看创新、新城看品位、市直看服务、企事业看保障”的考评工作导向，增强了考评的针对性，为考实考准不同类别领导班子的科学发展政绩奠定了基础。

四、创新平时考评机制，在跟踪问效中推动工作落实

“十二五”规划确定的各项转型攻坚目标能否真正得到落实，取决于各级党员干部“转方式、调结构”的执行力。而提升干部执行力的关键，是建立起严密的目标分解、责任落实和跟踪问效机制，形成人人有压力、事事有落实的工作氛围。为此，唐山市从创新平时考评机制入手，探索建立了重点工作目标挂账式考评制度和考评、督导、调研“三位一体”的考评机制。通过建立领导班子重点工作目标挂账式考评制度，将全市“十二五”重点工作目标逐一分解到每一级领导班子和每一名领导干部，在此基础上对目标任务进展情况实行跟踪考评、挂账督办和实时跟进，有力推动了重点工作任务的落实。

五、强化考评结果运用，在奖优罚劣中激发创业热情

主要是将考评结果与领导班子和领导干部的奖惩、调整使用挂钩。提拔重用干部从综合考评为优秀和称职等次的干部中遴选，优先从优秀等次的干部中选拔；综合考评为较差等次的领导班子，对确实负有领导责任的单位主要负责同志按规定程序降低一个职务层次任职。将领导干部的考评成绩运用到党委换届工作当中，使领导干部的考评成绩在换届考察对象的考察总成绩中占有一定的比例，特别是对连续三年综合考评等次为优秀或五年中有四年为优秀且一年为称职的领导干部，在同等条件下要优先列为提名人选。此外，还探索实行了领导班子综合考评成绩积分制度，通过在实施领导干部量化考评的基础上建立历年考评成绩积分，并运用数量线型分析技术对积分进行科学分析，与干部调整使用紧密结合，实现了考评结果从一次使用到长期使用、从单方面使用到系统使用、从反映干部的近期表现到反映干部的一贯表现，使考评结果对干部的激励作用更加持久。

（曹征平作者为中共河北省唐山市委常委、组织部长）

整合考核资源 激发干部活力

为建立促进地区科学发展的干部考核评价体系，中共毕节地委出台了《县级领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法》（“双考”是指对县级领导班子、领导干部进行工作实绩考核和动态跟踪考核；“双评”是指民主测评和社会公认度评价；“双挂钩”是指考核结果与领导干部的使用和工资奖金挂钩）等文件。通过整合考核资源，强化激励约束，激发干部活力，有力地推动了全区经济社会又好又快发展。

一、整合考核管理机构，实现管事与管人相结合地委组建了实绩考核办，归口地委组织部管理。各县市区也比照整合成立了县市区实绩考核办。全区地县两级实绩考核办的成立，加强了对各级领导班子和领导干部的日常考核管理，从机制上保证了管人与管事相结合。地委在选拔任用党政领导干部实绩报告及应用制度中规定：干部选拔任用时，实绩考核办要向党委（党组）或组织人事部门提供选拔对象近三年的工作实绩，重点根据其近三年主要工作指标的增比进位情况签署可否提拔的意见。通过整合考核管理机构，做到了公平选拔看“成绩单”，解决了过去干部考核中存在的议人与议事相脱节、管人与管事相分离的问题。

二、整合职能部门优势，实现组织部门牵头抓总与有关部门各负其责相结合对目标体系实行统一考核，采取相关职能部门提出考核指标与实绩考核办审核相结合的办法，克服了考核指标“多、繁、杂、重”的问题。年初，地区实绩考核办根据全区经济社会发展目标任务，及时与相关职能部门沟通和研究，按照“考精、考实、考准”的原则提出考核目标，再采取“自上而下、上下结合”的办法修订完善后报地委审定执行。通过这种方式，使目标的制定既体现了地委、行署的总体要求，又反映了考核单位的职能职责特点；使被考核者既能“跳起来摘桃子”，又避免了不切实际地压指标。年中，由实绩考核办牵头适时组织相关职能部门对有关工作进行督查考核，并将考核分值折算为领导班子和责任领导的考核得分。年末，相关职能部门负责提供考核单位目标任务的完成情况，实绩考核办按对应的目标分值折算为考核对象考核总分。通过整合职能部门优势，使目标体系的制定和考核更加科学合理，有效规避了“多头考核”、“重复考核”现象，切实解决了基层单位年终疲于应付考核的问题，减轻了单位的负担，促进大家把心思集中到发展上、把力量凝聚到发展上。

三、整合督查考核资源，实现目标考核与动态跟踪考核相结合“双考双评双挂钩”考核管理办法整合了地区领导班子、实绩考核办、督查机构和职能部门“四位一体”的督查力量，加大了对考核单位主要工作目标、地委行署阶段性重点工作、重大项目实施等情况的动态跟踪考核力度。按照考核管理办法的规定：地委领导及地区人大工委、政协工委主要领导对各县市区，地区四大班子领导对地直分管联系部门年内要分别进行一次以上的督查并作出定性评价；地区实绩考核办、督办督查局、地直相关职能部门将地委、行署要求纳入动态跟踪考核的重大事项进行督查督办后作出定性评价。定性评价意见按“非常满意、满意、较满意、基本满意、不满意”等次分别对应相应的分数折算为领导班子和领导干部的动态跟踪考核得分。通过整合督查考核资源，将年终考核与平时经常性考核结合起来，改变了过去年终考核“一锤定音”的做法，切实提高了考核工作质量，全面推进了各项工作任务的落实。

四、整合评价主体，实现组织评价与群众评价相结合为了将组织评价与群众评价结合起来，考核管理新机制建立了“上评下、下评上、横向评、纵向评、群众评”的五位一体的评价体系。“上评下”即地区四大班子领导对县级领导班子的评价，“下评上”即单位干部职工及下属单位领导成员对本单位领导班子和领导干部的评价，“横向评”即地直与县市区之间、地直部门之间的评价，“纵向评”即县市区直对口部门主要负责人对地直单位领导班子和领导干部的评价，“群众评”即委托地区社情民意调查中心在服务对象及人民群众中随机抽样对考核对象的公认度评价。这一体系按照评价主体与考核对象的知情度、关联度和责任度，合理确定评价主体中不同层面意见的权重，按有关规定将评价结果折算为相应领导班子和领导干部的考核得分。通过整合评价主体，建立立体式、全方位的评价体系，既扩大了考核工作中的民主，又将人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处。

五、强化考核结果运用，实现激励与约束相结合为了解决由于考核单位职能职责不同、工作任务轻重不等导致考核结果不公平的问题，在考核管理办法中明确将考核单位划分为县市区、地直党群政务、执法监督、社会发展、经济管理和省垂管部门进行分类考核。年终，根据被考核对象得分高低，分类别将被考核对象评定为优秀、称职、基本称职、不称职等次。评定为优秀的，以地委、行署名义通报表彰；连续两年优秀的，拟作为转任重要岗位或提拔建议人选。评为基本称职的，进行诫勉谈话，一年内不得提拔重用；评为不称职的，改任非领导职务或降低一个职务层次使用。评为基本称职、不称职的按有关规定扣发年终一次性奖金。通过强化考核结果的运用，真正使干部干好干坏、干多干少不再一样。

“双考双评双挂钩”考核管理新机制实施以来，取得了比较明显的成效。一是在干部执行力和落实力上取得新提高。新机制对未按要求完成工作任务、履职作为不力的领导班子和领导干部视情形实施黄色或红色预警，做到“紧盯不落实的事、预警不作为的人、问责不称职的干部”。截至目前，已对8名县级领导干部实施了黄色预警，有效地提高了干部执行力，推动了工作的落实。二是在转变干部作风上取得新进展。新机制要求各级干部在汇报、沟通和安排工作时，必须讲清楚“干什么、谁来干、怎么干、什么时间完成、达到什么效果”五个要素，切实做到让上级能指导、同级好协作、下级可操作、督查有目标、问责有依据。干部的思维方式、工作理念和工作作风等都有了根本性的转变。三是在干部“能上能下”上取得新突破。考核管理新机制实现了对考核对象客观公正的评价；通过选拔任用看“成绩单”，让干部“上”上得理直气壮、“下”下得心服口服。四是在推动经济社会又好又快发展上取得新成效。2010年，全区生产总值实现600.85亿元，增长14.6%；财政总收入实现127.57亿元，增长39.6%，全区各项事业快速健康发展。

（秦如培作者为中共贵州省毕节地委书记）

第三篇：如何深化文章的主题

如何深化文章的主题

刘湘萍

黑龙江省密山市第二中学

2003年10月

如何深化文章的主题

密山市第二中学

刘湘萍

古人云：“文以意为主。”“意”即主题，是文章的灵魂与生命。是写作中须臾不可离开的东西，文章一旦偏离了主题，文章就失去了生命。因此主题的正误、深浅，决定文章的成败与质量高低。比如每逢校园举办“五四”、“十一”征文大展，或开展不同名目的作文竞赛活动，交上来的稿件繁多，可是入选的文章竟廖廖无几（很遣憾这无疑是给同学们的写作热情泼了一盆冷水）究其原因，一是在提炼深化主题方面不够，也就是说虽有好的内容，没有挖掘出好的主题；二是表现主题上出现问题，不是内容假、大、空，或满篇豪言壮语，就是表现形式浮浅显露，或凭空拔高。主题的俗浅显露都会使文章黯然失色。怎样才能避免以上毛病，针对学生的作文实际，谈谈以下四个方面的问题。

一、深化文章的主题不在题材的大小，贵在以小见大。

我们知道大的题材固然能反映宏大的主题，如《雄关赋》，语言豪迈，富有气势，抒发了强烈的爱国激情。而《企盼世界和平的孩子》，记叙了雷棣关心妈妈，发奋读书，决心靠自己努力去完成父亲未竟的事业，语言平实，内容生动，感人至深，表达了他企盼世界和平，立志为和平做贡献这一深刻的主题。足见以小见大的表现手法的作用。许多同学认为要歌颂“伟大的祖国”、“改革开放的中国”这样深大的主题。不用宏大的题材，没有豪言壮语，就难以表达强烈军属的感情。其实不然，勉强而为之的空泛的作品，表面看好像挺有“气势”，结果反倒给人读而生厌的感觉。反之，好的作品大多是从生活的某一角度摄取生动的题材，用“一斑”来反映“全豹”。不妨以初三王雪同学一首小诗《路》为例，也能说明以小的题材表现深刻而宏大的主题的道理。

路

爷爷从小走的是羊肠小路，路旁长满了青青的草。爸爸从小走的是宽阔的沙石路，路上老牛哞哞叫……

如今，我走的是光洁的水泥路，路上，汽车挤得嘀嘀叫……。

从这首小诗看，作者选材小，仅仅是生活中极平常的“路”，短短六句把祖孙 三代所经历的不同的历史时代都囊括进去，而且深刻地表现祖国今昔巨大的发展变化，从小的题材中反映大的主题，竟给人以清新自然而又朴实的感受，产生较强的艺术感染力。岂不胜过满篇的豪壮语，歌颂赞美之辞？再如一篇曾获全国作文大赛一等奖的作文《谷多猫贵》是通过叙述我家在联产承包之前没有粮食吃养不起的十一届三中全会以后农民逐渐走上富裕道路的主题，确实起到窥“一斑”而知“全豹”的作用。可见，表现深刻而宏大的主题不在题材大小，不同的题材也可以反映相同的主题。贵在以小见大。要大处着眼，小处落笔。

二、深化主题，贵在求新。

文章的主题求新，首先是对题材的选择处理上，要“开口小，角度新”在新颖独特上下功夫。再者就是对主题的提炼开掘有新颖独到的见解。这就要求文章动笔前要用辩证唯物主义世界观，站在时代的前列，以敏锐的目光，洞察生活，积极思索，努力探求提炼新颖的主题。古人历来主张：“文章切忌随人后”，贵在“见人所未发”，要善于“舍其旧，求其新”，刻意追求主题的新颖和独特。

过去学生“拾金不昧”的作文，都是写遗金交还失主后，如何坚决拒绝失主的重金酬谢，表现其拾金不昧的高尚品质和新时代的雷锋形象。而有一篇作文写两个小学生在歌舞厅门外路旁拾到一个手提包，内有手机与几万元钱。费尽周折找到失主交还失物失款后，却“不客气”地安然接受了大款失主两千元的酬金，然后作出一个重大决定：把两千元全部寄往贫困地区的希望小学，其接受巨额酬金的理由显然是：大款们在歌舞娱乐场所挥金如土，两千元在他们手里可能微不足道，可是把这两千元寄给贫困地区的希望小学，就能多挽救一些失学儿童重返校园。文章一反传统的意识行为，表现了两名小学生对金钱新的认识和新的处理手段，从俗的题材中发掘出具有时代特色的新内容。从而表现了新颖独特的主题。

正意反论，出语新奇，以赋文章新颖的主题。

有人看到社会上挥霍浪费的奢靡景象，看到学校食堂有的学生竟然用雪白的馒头如抛石子般掷打着玩的场面，写下了《再来一次更大的灾茺荒饥饿》的文章，用正话反说方式来告诫人们珍爱粮食，爱惜劳动成果，回顾艰苦的过去，树立勤奋的美德。角度新奇，感受深切。

总之，要使文章的主题新颖独特，“言前人所示言，发前人所未发”，并非易事，作者要像寒暑一样敏感地面对生活，去领悟去发现新的思想火花。也可“前人虽有言，再换角度言”，例如同是登泰山，姚鼐的《登泰山记》、杨朔的《泰山极顶》、李键吾的《雨中登泰山》，所观之景各有不同，所抒感受也各具一格。

三、深化主题，贵在开掘求深。作为文学范畴的记叙文章，是客观生活在作者主观头脑中的反映，作者的世界观不同，就会产生对社会的认识和人生评价的差异，甚至在主题上大相径庭。同是写水泊梁山农民起义的故事，施耐用庵的《水浒传》表现对农民起义的歌颂和赞美，而俞万春的《荡寇志》则是对其诬蔑和诽谤。仅是有了正确的世界观是不够的，还须有敏锐的目光，深刻的思想。文章的主题蕴藏在题材之中，作者对生活的认识，领悟和发现程度决定文章主题的深浅。由于人们对生活和社会人生的认识、领悟和发现，总是从浮浅到深入，从表象到本质的循序渐进，不断发展深化的过程，因此深化文章主题，也正像沙里淘金，从矿石中提炼钢铁一样，有个不断提炼和深化的过程。如例文：《买橘》一文三级深化主题过程。

《买橘》一文叙述的是自己的启蒙教师吴淑贞患肝癌住院，自己决定买些橘子探望她。但买橘子的人太多，为了买到蜜橘探望吴老师，我与售货员商量想让她先卖给我，正在这为难之际，先前那个挤在柜台前留立脚点长头发，蓄着小胡须的令人生厌的小青年发话了：“那你商量啥！”学生看望老师，天经地义，先卖给他。我买完蜜橘正要说感谢话，他们说他们自己也曾经是老师的学生，没少让吴老师操心，并让我把他们买的五斤蜜橘也一同捎上。

A、B、接过他的水果袋，看到他们几个渐渐远去的背影，好像再不令人生走在路上，我在想许多同学填报高考志愿都回避“师”这院校，说厌，反倒给人一种粗犷仗义的感觉。人啊，真是不可貌相！

“尊师重教”宣传归宣传，但教师工资待遇始终还不行，又没有“油水”、“实惠”，有啥意思！其实，“老师”的字眼，不是已深深地印在人们的心目中了吗？

C、此时，我想，见了吴老师除了问候、安慰她以外，我最急于告诉她的，那就是我确定了我的第一高考志愿——东北师大。

这篇文章如果以（A）段作结尾收束全文，仅表现为“看人不可貌相，要透过现象看本质”的主题；加上（B）段作结尾段，又深化主题为“尊师重教已蔚然成风，教师职业已在人们心虽存在一定的位置。”文章再加上（C）段结尾，又表现作者“决心做一名人民教师，继承恩师的未竟事业，来表达对吴老师的最在百家姓慰和感谢的深刻主题。

那么在同一题材中怎样才能开掘深化主题呢？当你对生活有所感受而产生灵感，并捕捉到丰富生动的材料时，对所写的题材多问几个“为什么”。为什么要用这些题材？怎样才能使某种思想内容？表现哪种思想内容最深刻最本质？怎样写才能使某种思想意义表现得更突出？这样深入细致地思考探索赔，反复推敲，不断提高自己的思想水准和认识能力，不断地对题材进行去粗取精，由表及里地提炼开掘，才能发微显隐，把蕴含在事物内部的本质意义发掘出来，完成思想认识上的飞跃，从而使主题有了本质的深化和升华。写作时笔势才会始终围绕所开掘的主题确定文章意向，才能给文章赋予更高的灵魂，给以更鲜活的生命，给所画之龙点上最生动明亮的“眼睛”。

四、表现主题贵在含蓄

议论文要求观点鲜明，开门见山；应用文和说明文要求简明易懂，一读了然；而赢余文则是用塑造生活形象，用具体的事件和人物来表现主题。是以再现现实生活中的人和事的方式，来表现作者对生活的理解和评价。所以，它的主题常常是隐含在具体形象、具体人物和具体事件之中。人们只有通过去认识、领悟作者描述的具体的现实生活场景和具体人物形象，才能理解和体味到勤俭中的思想意义。可见，表现文章贵在含蓄，忌言白情露。

有的学生写作利益较高，内容记叙的也好，可就是唯恐读者不理解作品书表达的思想内容，也总担心自己没有把主体表现清楚，总是号在文中或结尾加紧一些言白情露的议论语言，其目的事项增强情感的抒发，结果反倒画蛇添足，使文章顿减文采.例如《这也是一场考试》记叙的是由于月考，早晨起来晚了，匆匆蹬上自行车上学。在一个拐角处，撞倒一位老太太，想到考试要迟到了便骑车就跑，但没走多远，身后传不：“你的东西了”的喊声。于是返回来，看见正有一个姑娘搀扶那位老太太，姑娘说：“你的道德了，我小声辩解，月考要晚了-------那个姑娘冷笑了一声打断了我的话，用讥讽的口吻说：“考试？你已经是不及格了！”我呆呆的站在那里痴痴地望着那姑娘扶着老太太慢慢消失的背影耳边又响起那姑娘冷峻的话语，是的，这不也是一场考试吗？这场道德的考试，我是“O”分！我惭愧，我自责。此刻，我似乎一下子懂得了许多，许多……

我应该知道尊敬老人，拯救危难是做人的起码准则，更应学习那个姑娘冰清玉洁的心灵，善良美好的品质。我以后一定要改过自新，加强道德品质修养，以她为榜样，在精神文明建设中做个品学兼优的好青年。

上面这篇文章加重点号的末段实质是对上段最后一句“我似乎懂得了许多，许多……”的内容显露表白，使主题表达不含蓄深邃。影响文章的表达效果。冲淡了文章的艺术价值，应删除掉。文末恰当巧用省略号，给读者留下了理解、想象和共鸣的余地，这就是可贵的含蓄。

古人历来认为“一眼望穿”是文章大忌。正如严羽在《沧浪诗话》中所说谎：“语忌直，意忌浅，脉忌露，味忌短。由此看来，文章最忌语浅情露，贵在含蓄深邃。我们学过《荔枝蜜》一文，作者并没有用直露的语言如何热爱劳动人民，如何愿做劳动人民的一员，如何像他们那样去酿造生活的蜜，而仅用“夜里我做了一具奇怪的梦，梦见自己变一只小蜜蜂”。含蓄地抒发了情感，表达了主题，给人以美感和艺术享受。再举两个生活中俗例：有人夏季爱穿纱类衬衫，影影绰绰看到兜里有一叠“100”元票面的钱钞，这要与他到处呼喊“我兜里有许多钱”相比，效果一样吗？有一人拾到一块手表或一个钱包，礼貌而不露姓名地交还失主，别人评价他一定是“高尚”的；如果在送还失物时，高喊着“我这是拾金不昧的高尚风格是雷锋精神的再现，希望大家都像我这样。”在场的人会怎样评价呢？-——精神病！可见，用含蓄的手法，表现文章主题是多么重要。

当然，文章的表现技巧是为题材和主题服务的。应该开门见山、单刀直入的文章，就不要故意“卖关子”而写得“峰回路转”了，应该篇末点题，主题明朗的文章，就不要故弄含蓄，卖弄深沉了。如《白杨礼赞》、《松树的风格》、《谁是最可爱的人》等文章，大都是主题显露，运用篇末点题的手法，成为脍炙人口的名篇佳作。至于写文章时究竟是用含蓄表现手法还是篇末点题的手法，这要根据不同的文题、题材和主题表达的需要决定，决不能生般硬套。

于此同时，还要明确两个问题；一是前面所说的在表现主题上言白意浅、语直情露的毛病与恰当地议论、抒情、篇末点题不能相提并论，混为一谈，二者有本质的区别；前者是文章的冗文赘语，后者是文章的点睛之笔。二是要理解含蓄地表现主题不等于隐晦含混，决不等于令人读后难懂费解、不知文章所云。而是让主题寓含在文章的事件和人物形象中，随着情节的展开自然而然地流露出来，而不是指点出来。使读者读之如饮名茶醇酒，耐人品味，意韵含蓄深沉。

综合所述，记叙类文章的主题深化，要注意题材处理避免空泛，要大处着眼，小处落笔，用生动具体的艺术形象表现主题；提炼主题要善于发微显隐，深入开掘，更要在避俗求新上下功夫；表现主题力求含蓄深邃，切忌言白情露，语直意浅。久而久之地练习，必将收效非常。

第四篇：钢结构设计合同

协 议 书

甲方：

乙方：孙义柱

甲方双方就甲方蒙豪宾馆钢结构设计一事达成如下协议以资共同遵守。

一、乙方为甲方设计，乙方必须按

照甲方的要求及国家设计规范进行设计，达到，安全、节约、美观。

二、设计费为叁万伍仟元整，（其中设计费为贰万元整，盖

章费为壹万伍仟元整）设计工期为15天，包括出蓝图，盖单（结构）陆套图纸。

三、甲方预付乙方壹万元设计费，待全部设计完后盖章前再

付壹万伍仟元，取蓝图时全部付清。

四、工期从乙方拿到设计预付款及地质报告开始计算。

五、乙方不提供发票，免费出设计变更，及设计答疑。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效

力，双方如有争议，协商解决。

甲方：乙方：

合同签订时间二0一三年五月二日

第五篇：钢结构施工设计

施工组织设计

一、编制依据

1、与本工程有关的文件

2、《钢结构工程施工质量验收规范》

3、《现场设备管道焊接施工验收规范》（GB50236--98）

4、《施工现场临时用电技术规范》（JBJ46--88）

5、《工业管道、管道防腐蚀工程及验收规范》

6、《建筑装饰、装修工程施工质量验收规范》

二、工程概况

1、建设单位：青岛北海船舶重工有限公司

2、建设规模：单层钢结构厂房，建筑面积2320㎡，总高度11.6528米

3、技术要求：按设计院设计图纸要求及国家相关规范要求制作安装

4、结构设计：屋面板及外墙板采用热镀锌彩板，板厚不小于0.53mm，象牙白色，使用寿命大于20年。屋面采用暗扣式采光板。

三、施工部署

1、总体安排

为确保工程量和工期的要求，在工程管理上，公司将选派一支管理水平高的项目经理班子组织施工。

各专业施工队，按照本工程的所有项目内容，在项目经理部的统一领导下，相互协作、穿插施工，确保工程按期交工。

我单位进驻施工现场后，首先进行临时设施的建设，施工场地平整，临时道路等开工前的施工准备工作，同时做好交接相关工作。

2、施工组织机构设置

根据工程的特点，公司将组织精明强干的工程技术管理人员，成立项目经理部，选派具有多年施工经验的项目经理来承担本项目的施工任务。项目部配备各专业的技术管理人员进行现场管理具体见施工组织机构图。

3、工作职责

项目部及现场各级管理人员，一定要严格按照我公司制定的各项规章制度，各司其职，服从公司的统一管理，做好本职范围内的工作和各环节的衔接工作。

项目部职责：实行项目经理负责制，对工程质量负责。负责组建项目管理班子，建立完善项目质量管理与质量保证体系，明确职责，完成任务。

科学组织施工实行目标管理，认真贯彻实施ISO9001、ISO14001、OHSAS18000系列标准，编制具体的项目质量保证措施，并组织实施。

优化施工方案，通过技术经济分析比较，编制最佳施工方案。选择适用的施工机械设备，做好施工总平面布置，以及劳动力调配，机具、物资材料采购计划的编制。

编制施工进度计划和保证完成的技术措施。组织做好施工前的一切技术准备工作和现场的三通一平等各项工作。

项目经理职责：项目经理为该工程的第一责任人，全面负责项目经理部工作，对工程中各项具体工作的落实负责，负责组织本工程的均衡生产和工序管理，负责组织和管理本工程的人、财、物资源，做好人力、物力和机械设备的调配与供应，及时解决施工中出现的问题，保证履行承包合同。

根据公司的授权，对承建项目的实施和工程质量、安全负全面责任。

建立和运行项目质量保证体系，明确项目工作人员的职责，保证公司的质量方针和项目质量目标的实现。

负责项目的质量策划，主持项目施工组织设计的编制、报批、实施和修改工作。

制定并落实质量奖罚措施，确保施工进度、质量和安全等各项指标的完成。

负责质量文件的收集、整理，接受审核检查并保存有关文件资料。项目经理部技术负责人职责：组织贯彻执行现行的技术标准、法规。贯彻公司下达的有关技术管理规定。

贯彻执行公司质量管理体系文件，协调、监督质量体系要素的实施。

组织编写工程项目的施工组织设计、施工方案、重要的施工作业指导书，并组织实施。

组织本单位工程项目的质量检验评定。

现场质量检查员：负责工程质量检查控制，对工程的实体进行抽样检查，并做好记录。

材料员：负责工程材料的采购，并对所采购的材料质量负责，抽样检查并做好记录。

现场安全员：负责本工程安全生产各项具体工作的落实，严格按照建筑施工安全操作规程进行检查，并做好记录。

其它各级管理人员严格执行公司所制定的规章制度，认真完成职责范围内的工作和项目经理安排的各项工作。

4、质量、工期、安全、文明及环保施工目标 质量目标：合格，按国家有关规范规定验收。

工期目标：计划开工日期和竣工日期按招标文件规定时间内完成，总工期为100天。安全目标：坚决杜绝重大人身伤亡事故和机械设备事故的发生，一般事故控制在0.3‰以内。

文明施工目标：现场实行两型五化管理，创建标准化工地。环境保护目标：杜绝污染危害事故，控制噪声污染、控制固体废弃物排放、杜绝现场扬尘。

四、施工进度计划

为保证工程尽早提前地完成，对主要施工阶段完成时间进行按排。

主体钢结构制作：2008年5月5日前完成 主体结构：2008年6月5日前完成 竣工验收：2008年7月10日

以上各阶段可根据实际情况，进行人力及机械的调整来保证总进度计划及工期的要求。

五、施工准备

⑴组织工程技术人员先进场，熟悉施工图纸，了解设计意图，进一步弄清工程特点、会审图纸，解决施工技术与施工工艺之间的矛盾。

⑵编制详细的施工组织设计，要求全面，突出重点，以施工图、施工规范、质量标准、操作规程及业主提供的各种资料作为组织施工的指导文件。

⑶编制施工预算、计算各个分项工程的工程量，提供材料供应计划，疏通材料供应渠道，分析劳动力和技术力量，建立施工技术、机械管理机构，组织建立各种规章制度。

⑷了解水文、地质、气象及测量等资料。

⑸掌握吊装场地范围内的地面、地下、高空的环境情况。⑹了解已选定的起重及其他机械设备的性能及使用要求。⑺编制吊装工程作业设计，主要包括施工方法、施工计划、构件的运输摆放、施工人员及机械设备配备、物质供应、施工总平面布置安全技术及保证质量措施。安装前准备工作

⑴首先派技术员2-3名，配合甲方及土建方对柱基进行复测应作到以下几点：a、控制基础标高误差在3-5mm之内。b、基础误差应在+5mm之内.C、对每个砼基础纵横线进行弹线。

⑵再次检验钢结构件的外观质量是否有裂纹，以便及时修复。扭曲、侧弯现象。

⑶校正钢构件的轴线，标高和垂直度，划出基础上的纵横十字线。⑷钢结构加工及质量要求

a、钢结构构件在工厂生产加工制作拼装，然后运到施工现场进行组装及安装。

b、按构件明细表核对进场构件的数量，检验出厂合格证及有关技术资料，检查构件在装卸、运输及堆放中有无损坏或变形。损坏和变形的构件应预先矫正或重新加工。被损坏的防腐底漆应补涂，并再次检查办理验收。

c、对构件的外形几何尺寸、制孔、组装、焊接、摩擦等进行检查，作出记录。

d、钢结构构件应按安装程序成套供应，现场堆放场地能满足堆置及拼顺序的需要，需在现场拼配组装的应准备拼装工作台，构件应分类堆放，刚度大的构件可以铺垫木水平搁置。多层叠放时，垫木应在同一垂直线上。钢结构加工及质量要求

钢结构构件在工厂生产加工制作拼装，然后运至施工现场进行组装及安装。

按构件明细表核对进场构件的数量，查验出厂合格证及有关技术资料，检查构件在装卸、运输及堆放中有无损坏或变形，损坏和变形有构件应预先矫正或重新加工。被损坏的防腐底漆应补涂，并再次检查办理验收。

对构件的外形几何尺寸、制孔、组装、焊接、磨擦面等进行检查，作出记录。

钢结构件应按安装程序成套供应，现场堆放地能满足堆置及拼装顺序的需要，需在现场拼配组装的应准备拼装工作台。构件应分类别堆放，刚度大的构件可以铺垫木水平搁置。多层叠放时，垫木应在同一垂直线上。吊装准备工作

⑴清理机械行走道路，平整场地，压实松软地面或加固辅助垫地面，接通焊机所需电源。

⑵机具检查，包括吊装机具的起重量、起吊高度、锁具及转动损坏，运转是否灵活，各种吊装配套机具是否齐全，性能是否良好。⑶钢构件检查，工程上所需种类钢构件是否齐全，几何尺寸是否正确，各节点板，孔距位置尺寸、数量是否准确，堆放是否按吊装顺序架空堆放。

⑷钢构件安装前，应根据基础验收资料的数据，对基础进行支承面标高、跨度、各轴线控制点、测量基础准标高，并把复测的主要数据标在基础上。

⑸根据构件重量及安装高度，严格选用吊装机构。吊索、吊车司机与指挥人员、安装人员必须统一指挥信号。

⑹所有构件必须按图示，标上代号，各类钢柱还要在基础支承面上标上代号以便对号入座。

⑺对所有施工人员进行技术交底，让每人了解设计意图，防止出现指挥错误与操作错误。

⑻准备好构件起吊，绑扎用有绳索和就位后临时固定装置，校正用缆绳、手拉葫芦、千斤顶、测量标记、脚手杆等工具。⑼搭设供施工人员高空作业上下用的梯子、扶手、平台等。

六、施工方法与注意事项

⑴确定吊车行走路线，是施工组织设计的关键

a、吊车的选用：为便于构件的吊装，本工程所有吊装构件用汽车吊通常型号有QY16、QY20等，它除具有轮胎式起重机的优点外，主要可以高速远距离行驶，自动控制灵敏度高，安全可靠，QY20汽车吊可以满足梁、柱吊装的技术参数，故选用QY20汽车吊。b、吊装方法

①屋面梁的安装选用单机旋转法吊装，吊装时强索与物件之间要垫草袋或其它，避免磨损，起吊要慢、稳、确保安全。在梁的两端各系一根绳用以控制梁的方向，梁离开柱顶的距离为10-20cm，再旋转吊臂使梁就位，等构件安装到位后，即用临时螺栓和螺钉作临时固定，待安装好三分之一以上高强螺栓后方可卸钩，然后固定余下高强螺栓，安装高强螺栓必须分两次拧紧。初拧扭矩不小于终拧扭值的30%，当天安装的梁，高强螺栓应在当天终拧完毕。②屋面梁就位后，即用屋面檩条固定相邻的二架梁，两架梁的檩条连接数不低于梁数的三分之一。⑵、吊车梁的吊装

①吊车梁就位后，用标准件固定在牛腿上，不要拧的太紧，于轴线校正与水平找平。

②吊车梁用水平钢垫与上下接角面不小于牛腿面与行车梁接触面的2/3。

⑶、五门式刚架安装完毕后，乾地验收，验收合格后方可进行围护系统的安装。

⑷、墙面与屋面围护系统方案。

压形钢板安装

墙面、屋面压型钢板之间的侧向连接采用搭接连接。搭接宽度为半波。侧向搭接方向应与主导风向一致。屋面和墙面压型板的长向均采用搭接连接，搭接端必须位于支撑构件上，搭接的两坡板圴应用连接件与支撑构件相连接，以增强屋面或墙面的整体性。屋面压形钢板的长向搭接，应将靠近屋脊方向的板件置于上方，并在搭接部位设置防水密封带，以利防水，安装压形钢板时，应避免4块板在同一部位搭接。泛水板、包角板采用与压型钢板相同的材料制作，并应尽量采用较轧成型的长只产品，以使其具有较大的刚度和美观的外形，养活施工搭接缝，形成与压型刚板配套的适用的规格化产品系列。屋脊板、高低相交处的泛水板与屋面压型钢板间采用搭接连接，搭接长度不宜小于200㎜，并应在搭接部位设置挡水板和堵头或防水堵头材料。

施工顺序

安装外层墙板→铺屋面保温玻璃棉→铺设屋面板→铺设墙面保温层→铺设内层墙板伸山墙包脚→檐口包角→门窗包脚→门窗→收尾工作。

施工方法

1、墙面围护板及屋面板铺设安装

首先注意墙面外板的搭设方向要与常年主导风向一致。施工顺序：

〈1〉墙面板的安装，板的横向搭接不低于一个波峰，并且在波峰处用长自攻丝钉拧紧，纵向原则上下有搭设，若施工条件不允许板的搭设长度不低于100㎜。

〈2〉保温玻璃棉的安装，用支撑或夹具将玻璃棉固定于上下檀条之间，C型檀条的外面，用胶粘住岩棉，作为保温过桥。

〈3〉墙面板的安装，外墙板的安装，必须从厂房一头浅薄始向另外方向施工，绝不允许从中间或两头往中间施工，在不得不出现板的纵向搭接条件下，先安装下面的板再安装上面的板，即下板在内，上板在外，两板搭接长度必须符合规范要求并且不低于150㎜。在板的搭接处要用钢板密封胶密封。

2、屋面围护板的施工 铺设顺序：夹心板、彩瓦，用自攻钉穿过彩瓦连接在屋面檀条上。因为屋面板的连接为卷边或陷形板，所以不存在搭接方面。

注意事项

〈1〉高空作业人员必须带安全帽，系安全带。〈2〉物体绑扎必须牢固，吊升平稳。

〈3〉电焊工必须带好防腐护眼镜、穿防滑鞋。〈4〉现场堆放构件应用垫木垫稳，防腐止倾倒。〈5〉钢丝绳、绳扣、有扭结、变形、断丝、锈蚀等现象时，应不用或降低标准使用。

〈6〉起重机道路基础良好，防止倾倒。〈7〉在风力大于六级时，禁止吊装。〈8〉构件固定后，才可卸钩。〈9〉严禁非电工人员随意乱动。

〈10〉电焊机、氧气瓶、乙炔瓶等采取防火措施。〈11〉围护板严禁踩，踏、轧或用棱行东西洗刷。〈12〉主要安全技术措施

①在安全施工过程时，为防止人员、材料和工具坠落或造成安全事故，须在人员高空作业位置挂设安全网，在施工区域地面设围栏或警示标志，专人负责监视。

②为保证结构的整体稳定，安装柱子或层架等构件必须设置可靠的临时支撑或增设缆风绳，设计规定的支撑处，必须随吊装进度安装牢固。

③施工用电动机械和设备均需接地，采用三相五线电缆和三级漏电保护措施。

④高空作业，当风速为10m/S时，视情况部分吊装作业应停止。当风速达到15m/S时,所有吊装工作应停止。

七、工程质量要求

1、认真贯彻和树立“百年大计，质量第一”的思想。

2、精心设计、精心组织、精心施工、精心指挥，贯彻“谁施工谁负责质量”的原则。

3、各类钢构件制作必须符合设计要求及施工规范要求，认真落实质量标准和技术要求，做到全体人员质量工作各尽其职，各负其责。

5、吊装构件时要按施工顺序和施工规范进行。

6、严格掌握检测仪器认真检测复测。

7、指挥人员、吊车司机、吊装员密切配合，确保吊装顺利进行。

8、工地质检人员严格对矫正的构件进行复测确保误差在施工规范。允许范围内，见下表：

项目 检查部位 质量标准 单位：㎜ 柱子 ①中心线寻定位轴线 5 ②竖向偏差 8 ③牛腿上表面标高差 ＋

3、-5 屋面梁 ①上弦中心定位轴线偏差 5 ②垂直度h/250 8 ③侧向弯曲 10 吊车梁 ①中心线与轴线位移 5 ②竖向差 2 ③表面高差-

10、+5

9、坚持专业检查和群众检查相结合认真贯彻班组自检交接班检查制度。

10、认真做焊缝的质量检查和工程复测数据的记录。

11、认真及时填写施工安装记录，真实可靠，完整准确。

12、各种特殊备件变更要有凭证，交接后要认真检查做好记录，有问题的备件记录后交指挥部研究，无问题备件要求的做好保护工作。

13、必须按图施工，施工过程中如有工程变更，必须具有工程变更通知书或技术变更单，经有关部门核定后方可变动。

八、安全保证措施

1.坚持“安全第一、预防为主”的方针，贯彻“各级领导管理生产经营必须管理安全”的原则，执行“五同时、三不准”和“三不放过”的规定，提高预防事故的控制能力，全面落实安全生产责任制，确保施工顺利进行。

成立本工程项目施工安全领导小组，由项目经理任组长，负责施工现场生产安全、防火安全及产品保护工作；

项目经理部组织不定期的安全检查，严格执行“定措施、定时间、定负责人”的三定制度，督促有关单位及时处理事故隐患。

所有进入现场的工作人员在入场之前必须接受安全教育。

工作服饰及自保设备：现场工作人员的衣袖及裤子的长度应合适、得体，不宜过长。现场不得穿过长、肥大宽松的衣服及留长发。在作业现场，始终把自我保护装备如安全帽、安全带、防滑鞋佩带齐全。

高空坠落是安全事故的1号杀手，应特别引起我们的重视。

在没有设防护栏的情况下，不得在建筑物边缘施工。

为了确保安全，高空作业一定系好安全带。在高空行走时一定系好救命绳。在身体感到虚弱或不适时不要进行高空作业。

吊装作业：所提出的货物不得超过起重机的起重范围。在起重机的作业范围内，不得任意行走。只有专业的起重人员才能进行吊装及其指导工作。

现场用电严格执行《建筑施工现场临时用电规范》，做 到“一机一闸一保护”；“三级配电、二级保护”，使现场用电安全化，规范化。

公司每月、项目组每周对现场检查一次，查出隐患下发整改通知书，按照“三定”措施整改。

2.文明施工管理措施

我公司认真贯彻文明施工的要求，推行现代管理方法，科学组织施工，做好施工现场的各项管理工作。按照施工总平面图设置各项临时设施。堆放大宗材料、成品、半成品和机具设备，不得侵占场内道路及安全防护等设施。

成立以项目经理为首的文明施工领导小组，全面实施施工现场的文明施工管理工作，组织职工学习国家、省、市有关的法规及政策性文件。

施工现场的用电线路、用电设施的安装和使用必须符合安装规范和安全操作规程，并按照施工组织设计进行架设，严禁任意拉线接电。施工现场必须设有保证施工安全要求的夜间照明；危险潮湿场所的照明以及手持照明灯具，必须采用符合安全要求的电压。

施工机械应按照施工总平面布置图规定的位置和线路设置，不得任意侵占场内道路。施工机械进场必须经过安全检查，经检查合格的方能使用，施工机械操作人员必须建立机组责任制，并依照有关规定持证上岗，禁止无证人员操作。

保证施工现场道路畅通，排水系统处于良好的使用状态；保持场容场貌的整洁，随时清理建筑垃圾。在车辆、行人通行的地方施工,应当设置沟井坎穴覆盖物和施工标志。

3.环境管理目标及环境保护措施

为树立起良好的企业形象，贯彻执行环境管理体系,确定本工程的环境目标是：杜绝环境污染危害事故，控制噪声污染、控制固体废弃物排放、杜绝现场扬尘。

落实责任制，分区到人，针对施工现场实际情况划分区域，每个区域设一名专职文明施工负责人。

认真学习贯彻执行ISO14001：1996环境管理体系规范，制定环境管理方案，全面实施施工现场的环境保护管理，并在施工中采取如下控制措施：

对建筑结构内的施工垃圾，应及时清运，并适量洒水，减少污染。

加强施工现场油料的管理，对存放油料的库房，进行防渗漏管理，采取有效措施。在储存和使用中，防止油料跑、冒、滴、漏，更不能直接排放污染水体。

消除噪声危害，对发生噪音较大的机械设备，应搭设作业棚，避免噪音过大影响周围。

施工中尽量减少钢结构制作敲击产生的噪音，在钢结构进场或出场时，要轻拿轻放，尽量避免出现较大声响。

各工种操作人员在施工过程中必须做到工完料净场地清，特别是建筑垃圾要集中清理集中堆放。

4.雨季施工措施

建立雨季值班制度，并做好气象预报记录，及时组织汛期检查。

工具、材料应妥善保管。电器、袋装水泥、木构件在仓库存放，地材放在高处，防止水冲流失，钢筋、模板架空整齐堆放。

做好房屋的修缮加固，以防大风大雨的破坏。

修整道路及排水设施，做到路基坚实、路面平整，保证道路、排水畅通。做到雨后不漏、不陷、不积水。

所有机械工作棚要搭设完好，防止漏雨。

机电设备要做好防雨、防淹措施，并安装接地安全装置。机动闸箱的漏电保护装置要灵敏可靠。

准备好雨具、棚布、塑料面、水泵等器材，以供随时使用。

5.消防措施

施工现场的平面布置图，施工方法及施工技术，均应符合消防安全要求。

成立以项目经理为首的消防领导小组，小组成员要经过培训。施工现场应明确划分明火作业区，易燃可燃材堆放区，仓库、废品站和生活等区域。

乙炔发生器和氧气瓶的存放之间距离不得小于2米，使用时两者的距离不得小于5米。氧气瓶、乙炔发生器等焊割设备上的安全附件应完整而有效，否则严禁使用。

焊割作业点与氧气瓶、电石桶和乙炔发生器等危险物品的距离不得小于10米，与易燃易爆的物品距离不得小于30米。

施工现场用电，应严格按照用电的安全管理规定，加强电源管理，以便防止发生电气火灾

施工现场的焊割作业，必须符合防火要求，严格执行“十不烧”规定。

建立消防奖罚制度，调动职工积极性。