2013年底我的总结与建议

第一篇：2013年底我的总结与建议

日常工作中遇到的问题

1、现场材料损耗、成本控制：和我们的利益切身相关的

2、质量控制、安全监督：直接代表公司形象的 建议

1、公司业务应扩大

2、建立一个网页，现在网上没有任何江苏煜坤的信息

3、是否可以考虑自己购买一部分机械，培养自己的人员

个人方面

2012年是我进入工作岗位的第一年，回顾这一年的工作和生活，受益颇多。2012年在我看来也是充满变化的一年，我在7月份离开了学校，进入工作岗位。

新的环境，新的工作，对于我来说也是新的机遇。由于在学校学习的专业是土木工程，工程造价方面的工作接触的不是很多，所以当我来到公司的时候，对工程造价专业的具体内容还是有些陌生的。当我拿到第一次接触计算工程量及套定额时，我感觉还是比较困难的。幸运的是公司的各位领导和同事给予了我巨大的帮助，无论我提出的问题是多么的简单，他们都会耐心地、详细地帮我解答。同时，领导在分配我工作的时候也是由简单到复杂，由配合工作到独立完成，让我一步步地熟悉、慢慢地上手。在这里我要衷心地感谢公司的领导和各位同事。

接触造价工作几个月时间，让我对造价工作有了新的认识。我觉得干好这份工作需要的是：耐心、细心、责任心。在这三者中，我比较欠缺的是细心，我之前接触的厂区北门交通安全隐患治理项目在做商务标时，我深刻的认识到不细心导致的后果是十分可怕的，由于一时的疏忽，导致计算结果不准，发现越是简单的问题，越不可掉以轻心，我现在时时刻刻督促自己要加倍细心，同时也让我认识到学习专业知识绝不能浮浅，一定要脚踏实地，一开始就把基础打牢，每遇到一个问题一定要弄懂弄清楚，要做到举一反三。比如在和对方造价员对预算的时候，自己计算的每个数据是怎么来的，工程量的计算规则是什么，这个地方我这样考虑的依据是什么，这些问题都要弄清楚。只有这样自己才能以理服人，据理力争。造价工作不仅仅是简单的长、宽、高计算，还需要有其他很多方面的支撑。

在造价领域，我是一名新手，自己平时除了看看技术方面的书籍外还经常熟悉定额。同时也从公司各位师傅的身上学习先进的工作经验和工作方法从而不断提高自身的业务水平。有时用自己做的预算和其他师傅的预算作比较，从中我认识到自己在考虑工程做法及工序的时候不够全面，在定额换算以及定额子目选择的时候还不够准确，这些都需要我在以后的工作中去提高和完善。在某一些项目找不到合适的定额子母时，也可以独立费的形式表达，但是就要多方面的考虑单价，不仅需要含有人工费、材料费、机械费等，还要包含损耗等各种问题，目前这些我考虑的还不算完善，还需继续努力。

预算软件的操作方面，由于自己对电脑操作相对而言比较熟悉，所以上手比较快。现在已经能够独立运用未来软件，但是在效率和精确度方面还需要提高。

俗话说万事开头难。目前我也算是走进了造价工作的“大门”，以后的“修行”就要靠自己的努力了，把自身的不足和缺点通通抛弃，将自身的优点保持和发扬。逐渐掌握并熟练运用各种预算软件，不断提高自身业务水平，踏踏实实工作。

关于个人发展方面，希望以后有更多的机会学习，能出去多和别人交流，不断加强自己的专业技能。

第二篇：建议印刷绿底黄字图书

视网膜光电转机制

《绿底黄字信息载体》的发明人

摘要

为了探索预防近视眼的根本方法,依据眼底反射分光光

度实验的实验结果:人眼锥体细胞对绿色540nm和黄色580nm

波段最敏感,得出了视网膜光电转换与钠有关的结论.提出

了视网膜光电转换机制和尚待进一步探索的:视觉画面光波

阵列与人眼视网膜上钾、钠、钙光电效应波谱及原子光谱相

对应预防近视眼的实验研究课题.关键词

泵蛋白通道光电效应原子光谱光波阵列近

视眼

一 前言

视觉机制的研究一直以来无重大突破性进展.最具代表

性的扬—赫姆霍兹三色学说与赫林对立学说,被人们统一成了阶段学说,但没有找到解剖学实验依据.鉴于目前近视眼

这个全球性的社会和医学问题,至今仍是个难解之谜,人们

对揭开近视眼这个谜团的愿望越来越迫切,并渴望了解更深

层次的相关知识.<1>故对视网膜的光电转换机制进行了研究,以期对揭示近视眼之谜有所裨益.二 研究对象与实验方法和结果

用不同波长的光线作为光源,求出它们的人眼视色素密

度的差异,再看光源波长和此差异间是否存在某种关

系.Rushton等以含有锥体细胞视功能的人为对象,在其眼底

中央凹进行实验,先用不同波长的光测定未经漂白的中央窝的反射率,再使眼睛曝于白光之下,把视色素完全漂白掉,测

定在不同波长的光线下的视色素密度的改变(不是测定视色

素光密度本身).得到图中的曲线A.继而又使实验对象处于

完全黑暗环境中7min,任锥体细胞色素重生,再用一定程度的红光使视色素漂白,然后测定视色素光密度的改变,得到

图中曲线C.C的高峰只及曲线A的1/2,而高峰转向波长

580nm的黄色波段.被试对象进行暗适应,使锥体细胞色素再

生,再用足够强度的绿色光进行漂白,如前测定视色素密度的改变.得到图中的曲线B.此曲线高峰约在540nm处,高峰约

是曲线A的1/2.<2>

三结论

人眼中央凹部位锥体细胞对绿色540nm和黄色580nm波

段最敏感.而绿色540nm恰好为钠的光电效应红限值,黄色

580nm恰好与钠的原子光谱主线系的第一条黄色589nm贴近.即：视网膜光电转换与钠元素有关。

滑线

四讨论

神经视细胞膜内外钾、钠、钙离子浓度差的形成和保持

是靠细胞膜泵蛋白的主动转运来实现的，神经视细胞膜蛋白

泵的起动，很可能是依靠泵蛋白通道对电刺激敏感部位，接

收到钾或钠或钙等元素的光电效应或原子光谱共振的电子

作用来实现的。视网膜光电转换机制似呼可以认为：视觉画

面上的光波阵列射入眼内，550nm绿色以下光波使视网膜中

钾产生光电效应；540nm绿色以下光波使视网膜中钠产生光

电效应；764.5和770nm红色光波与视网膜中钾产生原子光

谱共振;589和589.6 nm黄色光波与视网膜中钠产生原子光

谱共振;423nm蓝色光波与视网膜中钙产生原子光谱共振。当

神经视细胞蛋质通道对电刺激敏感的部位，接到视网膜上

钾、钠、钙光电效应或原子光谱共振的电子作用后，将神经

视细胞膜内的钠泵到膜外，将膜外的钾泵到膜内，导致神经

细胞超极化或去极化。当感光细胞膜两侧电位差达到某一特

定数值时，膜通道蛋白质构型在数毫秒或数十毫秒之间的极

短时间内，突然允许钾、钠顺浓度差迅速移动过膜，而后又

迅速关闭形成去极化。神经视细胞膜两侧钾、钠、钙离子浓

度变化的空间和时间上的叠加，产生一种分级形式的电信

号，由神经传递到脑细胞产生颜色视觉反应。

依据视网膜光电转换机制，将视觉画面光波阵列与视网

膜钾、钠、钙等的光电效应和原子光谱相对应预防近视眼。

则是个很吸引人进一步深入探索的实验研究课题。

五 参考文献

1.汪芳润、尹忠贵。近视〃近视眼〃近视眼病。复旦大

学出版社，2008.2

2.周世生、高色彩学。印刷工业出版社，1997.2

2绿底黄字

《绿底黄字信息载体》的发明人

“绿底黄字”的含义是绿色底面呈现出黄色字迹信息。

《绿底黄字信息载体》发明人，根据轻工业出版社吴永编著《探索流行色的奥秘》

1987年第1版第13、90页介绍的“绿色能减轻眼睛疲劳，使紧张的神经松驰下来，使思想

活动的灵敏性得到增强，能对好动者和身心受到压抑者有益。黄色能启发人的智力，加强逻

辑思维，使脉搏趋向正常，产生活跃兴奋的推动力。红色能刺激和兴奋神经系统，加速心脏

搏动，产生热烈情绪。”于2001年提出了将视觉信息画面的颜色与人体系统相对应，治理

出版物的色彩视环境，科学地改造各种信息载体的技术方案。国家知识产权局历经7年的严

格审查，授予了《绿底黄字信息载体》的中国发明专利权。发明的方法是：将图书白底黑字

改为绿底黄字.亚洲第一位荣获诺贝尔物理学奖的印度物理学家拉曼，分析证明了水分子对光线的散射，是

海水显示出颜色的机理。发现了固体、液体中普遍存在着光散射效应，散射光不仅包含原来的辐射，而且还包含与原光线不同的其它波长辐射。拉曼对粘滞性大，能够变成玻璃体的有

机液体散射的日光是鲜艳的绿色很感兴趣，并试图揭示人眼对颜色感觉的生理机制。在拉曼

荣获诺贝尔物理学奖时，瑞典皇家科学院评审委员会主席在致词中指出：包含各种光谱颜色的光线进入媒质时，黄、橙、红光将容易穿过而没有明显散射，绿、青、蓝光却向旁边散射。

《绿底黄字信息载体》发明人，依据光的散射效应，结合视网膜杆锥细胞组织方式及人眼底

反射分光光度实验和人眼颜色视觉诱发电位测量的结果，提出了：青、绿光波进入眼内玻璃

体后，易被散射由视杆细胞接收，黄、橙、红色光波进入眼内玻璃体后，易穿过而被视锥细

胞接收。人眼视网膜感受野中心—周边拮抗的组织方式，有利于视网膜感受野对黄橙色文字

信息的抽提；而绿青色的背景容易抛弃。从而阐释了《绿底黄字信息载体》，具有减轻视疲劳预防近视眼作用的科学创性。

《绿底黄字信息载体》原名《晁感应信息载体》，由于“晁感应”一词没有明确的阐释，因此国家知识产权局在实质性审查程序中，发出了删除“晁感应” 一词的审查议建通知书

发明人为此又创造出了“绿底黄字”一词，作为中国知识产权保护的主题。

第三篇：科协工作建议与总结

作为科协的一名新成员，我已慢慢地融入这个集体。更多地与每位成员相互交流，更多地了解自己的工作，更加的让自己在科协这个部门里过的充实，快乐。

虽然在科协工作的时间不是很长，参与的活动也不是很多，但这并不代表没有工作收获。正如：”这个世界并不是没有美，只是缺少发现美的眼睛。只要在每次工作，活动中认真体会，就能得到自己所需要的。给我感触最深的是科协是相亲相爱的一家人。每次交流会都能听到科协成员之间的欢声笑语。一个部门工作开展顺利与否，关键在于成员之间的默契程度，而这种默契程度大多来源于成员之间的想互交流。还有，自己在第一次工作中得到的体会与收获。能够将一件事完整的转述给他人，同时锻炼了自己的交际能力。似乎这看似简单的事，但我坚信自己在做无数简单的事情之后自己一定能够变得不简单。

成为科协的一员有责任为部门的发展提出自己的看法和建议。以下是我提出的几项拙见，希望能为部门的发展起到一点作用：

第一：强化组员内部之间的交流，这不仅包括生活方面，同时涵盖工作方面。例如：不可或缺的定期的部门交流会，为工作提供更好的默契;工作方面；促进组长与组员，组员与组员的交流。只有相互分工，团结一致才能将每一件事做的更加出色。

第二：加强对科技委员的管理。让科技委员更多的了解科协的活动，让科技委员将更多的科协的特色活动带入同学之中。这需要科协成员有一份积极的心态，能不厌其烦的与科技委员联系，能主动的为科技委员解决疑问。

第三：每班建立科技兴趣小组。现实中许多人不知道怎样主动。如果把一位不爱学习的人放在一个学习浓厚的氛围中，他可能会爱好学习，这就是环境影响一个人的结果。如果机械学院每班能成立科技小组，有能够带动爱好科技氛围的带头人，通过这些人每天对大家的影响，相信每班的科技氛围会有一个显著的提高。

第四篇：业务个人总结与建议

业务个人总结与建议

问题：

1.订单的执行前，对品质要求信息掌握不全面，导致损失

如，SUNjIN买我们的兜布用作大身里料，最终导致布面效果不合格，导致我们补货。

以此，建议业务和跟单在接订单前了解以下信息：

A.品质

B.手感

c.颜色

D.最终用途

E.洗水方式

F.成衣款式

现在我们大多数在只掌握ABc三点后就急于接单，埋下不少隐患

D最终用于应该成为必须确认项，再接单

2.普梳与普梳高配的普及

一般情况下，作兜布品质都是用普梳。但有部分客户会对兜布布面要求比较高，实际最终也是用作口袋布，而我们并不需要用精梳，普梳高配就可以满足20分的评分标准。因此，个人建议是否可以把普梳高配的产品给业务及客服做一个普及，让它也成为我们的常规品种。业务可以在了解客户要求后，根据对客户的了解进行报价，避免不必要的纠纷。

3.开发部门及办公室人员提高邮件沟通效率

邮件可以帮助每个人留底，方便查询。每个人都有一分钟要处理好几个事情的时候，邮件沟通可以让我们根据事情重要的紧急性，有序安排。

比如开发部门的报价和新品开发等详细信息，建议务必以邮件沟通。

4.跟单与业务的配合

开发方面：客户询样，跟单寄样后，起码要确保在客户收到样品后，邮件跟进。争取做到至少80%的寄样，我们能够知道最终结果是如何了。（接单？价格不合适？客户放弃？客户只是找我们调样，订单却下给别的工厂？）

5.业务与客户的对接，开发与业务的对接

业务与客户对接：从开发到最终回款，只需要一个人与客户对接。让客户只需要找这一个人就能得到全部答案。

开发与业务对接：只是个人建议，任何一个样品的开发，业务只需要找开发的一个人，就能最终得到开发样和品种详细信息。不需要说，一个腰里寄到北京给静玉，静玉隔一天告诉我，腰里上口用的色织，你去找同英帮忙开发下。希望能做到一种情况：腰里，我只需要给到静玉，静玉3-5天内，把腰里给到我。

当然以上只是举例和建议，希望能够以此来提高工作效率。

一年下来，我接触的事情很多很多，让我感觉十分充实。像刘师傅学里料，交期，价格。董师傅告诉我Qc验货，评分标准，和在条件限制下如何验货的方法等等。和史经理讨论如何提高消光产品的品质，如何改善EcoFAST色织的起订。和小溪讨论业务如何规范的给开发部门对接全面信息，提高工作效率。很多很多。

说实话，我自己对自己的事业规划，是有想法的，目前的现状与我的目标有差距。我能够做的，就是对自己再狠点。

半年前，有过动摇，我要跳槽。

但是，杜总的领导让我重新坚定了在公司做得更好的信心。他让我感觉到，在公司如果你能闪光，公司就会给你更亮的舞台。就是这种感觉，让我有了之前所没有的归属感。

在13年，我全身心投入到工作，去思考，去执行，与客户战斗，与同事纠结。从前为了工资工作，现在是为了事业，感恩，还有工资。

在你休假的时间，我有种重新回到刚接孟加拉市场那时候的状态。不同的是，从崩溃变成了沉淀，一件一件事情，用心的做笔记，让他有条不紊的做下去，压力好大，特别的害怕被你维护的特别好的客户买家，在我这里得不到同等的服务而受影响。挺过来了，我特别高兴。

另外一点，公司同事的工作态度，需要端正。这是我感受最深的地方。但我理解这不是一时半会儿事情，我会尽自己所能，首先帮忙深圳办这个年轻团队，在14年最佳团队这个奖的时候，心里有底气！

太多的话不谈了吧，14年遇到问题，希望能有余地，让我们提出建议，改善问题吧。

第五篇：读书会工作计划与建议总结

读书会工作计划与建议总结

2007年7月----2008年6月

一、工作目标：加大宣传，扩大影响，树立读书会的良好形象；学习交流，共同进步，营造读书、爱书的良好氛围。加强发挥学生与图书馆之间的桥梁作用，在充分有效地利用图书馆资源的同时，提高我们自身的素质。

二、工作要求：

1、积极主动热情参与

2、经常地与图书馆沟通，做好联系工作工作内容：

三、工作内容及建议

1、明确规章制度，健全各各在部门编制，权责分明，责任到位，提高效率。

2、适当降低交书评的频率，保证书评质量。

3、邀请图书馆老师做一些专题讲座。

4、为图书馆做些力所能及的事；如搬运、整理、新书、上加图书等。

5、一年出3-4期刊物，网罗优秀书评和原创美文，质量是一种刊物的生命动力。可考虑开展增刊活动，以扩大影响。

6、定期或不定期进行读书心得交流会，可分组进行，各小组安排负责人。

7、设计会徽，作为读书会的形象标志。

8、设立投稿箱，举行有奖征文活 动。

9、组织团体凝聚力的重要业余活动，如参观科技馆、博物馆、举行球赛等。

10、例会制度是维系一个团体的凝聚力的重要工具，有必要保留，频率可适当降低如改为两周一次。（届时会员再商议）争取 每一次会议都是高效率的有序的会议。

11、张贴发布新近图书信息，选择优秀稿件投向广播站，拓宽宣传途径。

12、在化工学院内甚至在全校内设立“读书周”营造读书氛围。

13、学期末或 其他时间举办一次展览，以图片和文字为载体向外界总结展示读书会的活动，故每次活动需存档。

14、招新：本着宁缺无滥原则，招揽一些热情四溢而又爱书惜书的人才，在此基础上，着力挖掘吸收有绘画、书法、电脑编排才能的千里马。注：以上是读书会成员的集体智慧，本人仅稍加整李归纳。