学习霍健康同志在黔西南州调研时讲话精神的心得体会

第一篇：学习霍健康同志在黔西南州调研时讲话精神的心得体会

学习霍健康同志在黔西南州调研时讲话精神的

心得体会

今年11月30日至12月1日，省教委工委书记、省教育厅党组书记、厅长霍健康到黔西南州调研，并在兴义市召开了“省教育调研座谈会”。会上，霍健康厅长说：“教育是基础性、先导性、全局性事业，是公平的起点，是最大的民生，是政治、是稳定，是城镇化的推动力量，是旅游文化发展的基础，等不起、慢不得。”他要求要大力弘扬“贵州教育精神”，结合实际，采取强力措施，奋力推动全省“十二五”教育事业大发展、大跨越。

为贯彻落实好霍健康厅长的讲话精神，我校于2011年12月26日下午组织学习了讲话精神。他在精神中强调了“十二五”教育事业发展改革的“12345”大思路。

“一优先”就是:优先发展教育事业。

“两个全面”就是:教育事业发展“全面推进和全面提速”。“三个抓好”就是:抓好各级各类教育的普及率;抓好教育思想,办学理念,学校布局的调整;抓好教育教学质量。

“四大力”就是大力发展职业技术教育，大力发展民办教育，大力扩大对外开放，大力普及教育信息化。

“五加强”就是: 加强党风廉政建设，特别是党风廉政建设;加强教育系统安全稳定;加强教师队伍建设;加强各具特色的校园文化建设;加强教育的改革与创新发展。

通过学习，使我真正认识到教师的责任感和使命感，作为一名教师, 在工作中做到“干”字当头，苦干、实干、硬干、巧干；要解放思想，树立以人为本、团结奋斗、开拓创新、争创一流的理念，在工作中积极探索教育发展的新途径、新方法，努力提高工作效率.同时要自觉加强师德修养，“学为人师，行为世范”。要以自己的人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。教师是知识的传播者和创造者，教师的知识和业务水平决定着教育的质量。要想给学生一杯水，自己必须先有一桶水。这就要求教师具备广博的知识和广泛的兴趣，具备深厚的专业功底和独特的教学艺术，具有出色的教学效果和对教育教学的深入研究。“强国必强教，强国先强教。”

作为一名教师，一名普通的教育工作者，我们确实应该增强教书育人的责任感和使命感，大力弘扬优良教风，关爱学生，严谨笃学，淡泊名利，自尊自律，努力做学生健康成长的指导者和引路人，不愧于人民教师的光荣称号!我要严格按照通知精神去完善自己的教育教学工作，尽自己的所能教好书育好人，不辱使命，为黔西南州教育的腾飞贡献自己的光和热。

第二篇：学习刘云山同志在贵州调研时的讲话精神及心得体会

认真学习刘云山同志在贵州调研时的讲话精神及心得体会

今年是我们伟大的共产党建党90周年，作为预党的我，能够度过这样独特的7月引以为傲，同月，刘云山同志7月25日在贵州省调研结束时，对贵州目前所取得的成绩省情都作出了高度评价，深切感受到贵州干部群众创造幸福生活的巨大热情，感受到贵州发展的勃勃生机和旺盛活力，让我作为宣传系统的基层党政干部备受鼓舞。

刘云山同志概括了三点感受，三点意见，都深深地让我们每一位宣传工作者感受到近几年贵州的变化，感受到干部与群众血浓于水的深情，感受到自己肩上的担子的分量，感受到厚积薄发的精神动力。我作为毕节地委宣传部的一份子，也强烈感受到近几年贵州的变化，感受到毕节的日新月异，内心深受振奋。作为网络宣传的一份子，我的主要工作是与网络技术与网络信息打交道，现在的贵州与过去相比真正的进入了信息时代，舆情突发与控制已经不能用以往的手段与管理理念所能企及的，这里我就简单地结合我的实际工作谈谈对此次精神的学习体会。

一、着力提高思想认识，主动发现网络问题

网络问题的产生往往在网络舆情中体现，又通过网络舆情不断变化而爆发，在纷繁复杂的网络中，对信息有的放矢的选择关注，重点关注，重点预防，必须要不断学习强化，与时俱进，提高思想认识。

1、要重点关注敏感性问题舆情，简言之就是当前政治、经济、社会发展方面的敏感问题，而这些问题 恰恰是最容易聚集民众，反映民意，如不及时关注和引导，很容易导致网络问题的出现。

2、要突出关注民生问题舆情，现阶段贵州省进入改革发展的关键时期，经济社会良好发展的同时，也伴随着各种矛盾的凸显，在发展的道路上把民生问题摆在首要位置，使人民群众得到了实实在在的好处才能从源头上断绝问题舆情的产生，针对民生方面的舆情，要着力把握实质、深化解读上下功夫，联系实际及时反映，因势利导，及时疏通民意。

3、要高度关注党群关系问题舆情，对造成党群矛盾冲突，引发党群关系对立，造成党群关系紧张，不利于社会稳定的各种因素要高度关注，在经济社会发展中要清醒认识到我们该坚持什么、发展什么、防止什么、警惕什么，决不能混淆干群关系，歪曲和错误把握干群关系。

二、增强文化引导意识，充分发挥现有优势，主动发布消息，回应媒体

1、主动发布信息要及时、准确、简短，加大对地方舆情‘水军’的反应能力，第一时间把握舆论导向，统筹协调整合上报，根据指示准确发布，抢占各大网络高地。

2、要以“巧说”主动回应媒体，面对媒体的质疑和网友的评论，领导干部更要力求话语效果良好，以事实和数据说话，做到言简意赅、简单明了、通俗易懂，说话要谨慎地说，以巧妙的、风趣的、艺术化的语言来表达。

3、要正面主动回应媒体，用事实说话，采用围、堵、封的方式只会把事情越闹越大，适得其反，要树立人民至上的价值观，在宣传上做的真、实、信，才能取信于民。

综上所述，只有真正的全心全意为人民服务，把群众当亲人，群众才会把我们当亲人，只有对党和国家充满着深厚的感情，才能全身心投入贵州各项工作的建设中去。

第三篇：学习霍健康在兴义市调研时讲话心得体会

教育事业的性质

看了2011年11月30日至12月1日，霍健康同志在兴义召开的“省教育调研座谈会”的讲话，收获颇多。他在会议上谈到了许多关于我省教育的问题，很详细的分析了我省当前教育事业的现状以及原因和这些问题的解决办法。下面，就是霍健康同志在会议上所谈到的一个话题。

在兴义市召开的“省教育调研座谈会”上，霍健康同志强调，教育是基础性、先导性、全局性事业，是公平的起点、是最大的民生，是政治、是稳定，是城镇化的推动力量，是旅游文化发展的基础，等不起、慢不得。

我们看到，这里，霍健康同志在定义“教育事业”的时候，分别用了，基础性、先导性和全局性来修饰，这不是“教育事业”第一次被用这三种性质来定义，也不会是最后一次。下面我简单的谈一下，教育事业的这三种性质。

首先，从“基础”这个字眼，我们就能看来，教育的重要性。在很大程序上来说，“基础”是与“重要”同等重要的，如果没了“基础”，那就没了一切。马克思主义认为，生产力是人类社会发展的决定性因素。生产力的发展迟早会引起生产关系和一切社会关系的变化，从而推动或制约着整个社会的发展。20世纪80年代，邓小平同志根据现代科学技术发展的趋势和世界各国经济发展的具体实践，所提出的“科学技术是第一生产力” 的论断，便是对科学技术在现代社会、经济发展中的重要地位以及生产力发展中的巨大作用的深刻揭示。然而，科学技术并不是自发产生的;也不是自然而然得以推广和应用的。他只能是一种可能的劳动力，是一种尚未掌握科学技术的劳动力，而“要改变一般的人的本性，使它获得一定劳动部门的技能和技巧成为发达的和专门的劳动力，就要有一定的教育或训练”，这便是教育。

其次，从上一点中，我们可以看出来，教育对一切知识有传承作用，我们人类社会发展到今天这步，是离不开教育的，这便是教育的先导性。俗话说：“十年树木，百年树人”。众所周知，作为一种专门培养人的活动，教育具有长期性、迟效性的特点。也就是说，今天教育培养出来的人才要到将来某一天才能对经济建设发挥作用。诚如邓小平同志所说：“现在小学一年级的娃娃，经过十几年的学校教育，将成为开创21世纪大业的生力军”。

最后，也简单谈一下教育的全局性，前面也有说过，人类的发展离不开教育，也可以说，教育已经嵌套在了人类发展史的方方面面中，这便是我所理解的教育的全局性。教育所涉及的不单单是哪一门学科，基本上是人类生存所涉及到的所有领域。而对于我国来说，教育事业的发展是关系到社会主义现代化建设的全局与成败的重大问题。

第四篇：学习霍健康在兴义市调研时讲话心得体会

学习霍健康在兴义市召开了“省教育调研座谈会”上的讲话

心得体会

今年11月30日至12月1日，省教委工委书记、省教育厅党组书记、厅长霍健康到黔西南州调研，并在兴义市召开了“省教育调研座谈会”。会上，他强调，教育是基础性、先导性、全局性事业，是公平的起点、是最大的民生，是政治、是稳定，是城镇化的推动力量，是旅游文化发展的基础，等不起、慢不得。要求黔西南州教育战线要紧跟省委、省政府“三面旗帜”、“两加一推”主基调、“三化同步”主战略新形势，大干快上，千方百计加快教育事业发展。尤其是今年底前要不折不扣完成省委省政府确定的“四项任务”：一是300所幼儿园建设（黔西南州25所）；二是农村中小学食堂建设，确保实现“校校有食堂、人人吃午餐”目标；三是妥善化解全州代课人员；四是学校食堂一律不准对外承包经营，尽快妥善收回由学校自办自管，实行零利润，任何人不得“挖孩子的肚子”。他还鼓励该州积极建设民办幼儿园。

会上，霍健康厅长通报了我省教育系统“十二五”“12345”主要工作思路和“贵州教育精神”以及“贵州教师誓词”。指出，“全省教育系统‘十二五’‘12345’主要工作思路”是推动“十二五”全省教育事业加快发展的指导思想，全州上下要统一步调，突出工作重点，扭住重大任务，结合本地本校实际，采取强力措施，奋力推动全州“十二五”教育事业大发展、大跨越。“贵州教育精神”是我省教育系统认真贯彻落实党的十七届六中全会和省委十届十二次全会精神，以高度的文化自觉和文化自信推动贵州教育事业大发展、大跨越的重要支撑，各地各校用弘扬精神去攻坚克难，千方百计加快发展。“贵州教师誓词”是全省各级各类学校教师的职业信守，是加强师德师风建设的重要举措，各地各校要组织新教师进行庄严宣誓，要在每年新学年开学或教师节组织全体教师重温“誓词”，切实增强广大教师的荣誉感、责任感和使命感，为培养人才、办人民满意的教育作贡献。

通过对霍健康厅长的讲话精神的认真学习，我真正认识到教师的责任感和使命感得到了加强，对教育有了新的认识，决心要严格按照学习精神去完善自己的教育教学工作，把精力完全集中到教育教学工作中去，尽自己的所能教好书育好人，不辱使命。同时，在工作中做到“干”字当头，苦干、实干、硬干、巧干；努力专研教学，树立以人为本、团结奋斗、开拓创新、争创一流的理念，在工作中积极探索教育发展的新途径、新方法，努力提高工作效率，为我市教育的腾飞贡献自己的光和热。

刘世忠

2011年12月28日

第五篇：学习贯彻李源潮同志在广西调研时的讲话精神

学习贯彻李源潮同志 在广西调研时的讲话精神

今天，我们召开这次全市副处级以上领导干部会议，主要是传达学习中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在考察广西工作时的重要讲话精神，广泛动员全市上下，以李源潮同志的重要讲话精神为动力，统一思想，振奋精神，开拓进取，进一步做好各项工作，不断推进我市科学发展、和谐发展、跨越发展。

8月26日—29日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在共青团中央书记处第一书记陆昊，自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨，自治区主席马飚等领导的分别陪同下，进企业、访农家、看城建，和广大干部群众亲切交谈，为广西科学发展、和谐发展、跨越发展描绘宏图，为做强做大企业、发展现代农业、推进工业化城镇化把脉指路，为进一步加强基层党组织建设、推进创先争优活动深入开展进行调查研究。在考察走访过程中，李源潮同志专门提到了‚三件大事、一项准备‛，即第一件大事，就是创先争优；第二件大事，就是坚定不移地推进干部人事制度改革；第三件大事，就是落实今年中央政治局和国务院常务会议讨论的人才中长期发展规划；第四件大事，也就是一个准备，就是要为明年的省市县乡四级换届作准备。讲话高屋建瓴、内涵丰富，思想深刻、语重心长，具有很强的思 想性、理论性和指导性，为我们在科学发展观指导下抢抓机遇、加快发展指明了方向。

当前，在开展创先争优活动方面，我市已经取得了初步的成效，特别是农村基层党组织开展创先争优活动成效显著。今年5月30日，中央创先争优活动领导小组办公室在《深入开展创先争优活动简报》第30期刊文：‚最近，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平同志在广西壮族自治区调研时，充分肯定了广西来宾市在农村基层党组织开展创建‘五好支部’、培养‘五好支书’、争当‘五星党员’的做法，要求总结运用他们的好经验，进一步把创先争优活动引向深入‛。7月14日～16日，自治区党委组织部、宣传部、自治区创先争优办联合组织人民日报社、光明日报社、新华社等12家中央、自治区主流媒体对我市的‚三个五‛争创活动进行了大规模的采访报道，给予了高度评价。此外，市直机关党组织创先争优工作也取得了不错的成绩，特别是在市直单位‚六个一‛工作中，在干部队伍建设和创建工作品牌方面有许多的亮点，值得进一步发扬。在推进干部人事制度改革方面，今年我市重点实施了‚来宾市公推公选干部百人计划‛。目前，以‚四推荐、四差额、四公开、四监督‛方式，探索‚专家评委＋‚两代表、一委员‛评委＋群众评委‛的干部公选面试大评委制度，成功公开推荐了6名正处级领导干部；公开选拔优秀乡镇党委书记到区直、市直机关担任副处级领导职务，我市有3名乡镇党委书记已被选拔到区直部门任职，有4名到市直单位任职；公开选拔了4名优 秀村党组织书记到乡镇领导班子任职；从优秀村干部中考试录用了14名乡镇机关公务员。目前，全市公开选拔35名处、科级领导干部工作已进入考察阶段，其他各项公推公选工作也有条不紊地推进。在落实人才中长期发展规划方面，目前已制定了《2009～2020年来宾市中长期人才发展规划纲要》、《来宾市高层次人才引进、培养和开发实施办法》，建立健全了人才培养、评价、选拔、流动、激励等机制和政策。加大培养和引进各类高层次人才，引进15名城市规划、建设、管理领域人才，柔性引进高级专家2名，完成14名紧缺专业人才的培养。实施重点产业企业‚四个一培训工程‛，培训了10名企业领导人、10名企业党务工作者、150多名专业技术人员、120多名企业经营管理人员和2200多名技能人才。选拔了25名第二批市级专业技术拔尖人才。抓好人才小高地建设，加强重点产业人才的引进与培养，依托市级人才小高地柔性引进专家8名，聘请6名国内、区内著名专家作顾问。成立了来宾市铝精深加工人才小高地，为集聚铝精深加工人才搭建新平台。在为明年的换届作准备方面，各级党委已把换届工作摆上了的重要议事日程，各级组织部门也有针对性地加大了调研工作力度。

在李源潮同志提出的‚三件大事、一项准备‛工作方面，虽然我们取得了一定的成绩，但与上级的要求相比还有不小的差距，因此，我们要以此次李源潮同志的重要指示精神为契机，进一步把这四项工作抓紧、抓好、抓出成效。

下面，我就做好当前和今后一个时期的党建工作讲几点 要求：

一、围绕中心，服务大局，统筹推进各领域的创先争优活动

创先争优活动要为完成中心工作提供动力和保证。离开中心工作，就会脱离实际、脱离群众，就没有生命力。各级党组织要紧紧围绕市委的中心工作任务，根据各个行业党组织的特点和各个岗位党员的实际，统筹兼顾、分类指导，全面推进农村、社区、机关、企业、学校等领域的创先争优活动，推动整个争创活动向纵横拓展，形成推动科学发展、促进社会和谐的强大合力。

第一，要突出经济建设这个中心，把推动科学发展作为创先争优的重要实践。来宾作为一个新的城市，基础差，底子薄，当务之急就是要加快发展，必须始终高举发展这面旗帜。各级党委要把开展创先争优活动与学习实践科学发展观有机结合起来，坚定不移地贯彻市委确定的发展战略，切实抓住推进来宾跨越式发展的重大机遇，加快经济发展方式转变，持续实施项目大攻坚、工业大推进、城建大会战、民生大改善，迎难而上，破解难题，保持经济发展的良好势头，不断提高经济发展的质量和效益，努力把来宾建设成为广西新兴的现代化工业城市和现代农业发展的示范标兵。

第二，要围绕服务群众这个主题，把促进社会和谐作为创先争优活动的重要实践。各级党委都要抓基层党组织和党员的创先争优。要围绕当前社会管理的难题，加大保障和改善民生工作力度，特别是要注意帮助困难群众解决实际问题，在创先争优中注重维护公平正义，建设和谐社会。要把创先争优活动与‚结对共建、先锋同行‛活动结合起来，组织引导基层党组织和党员在推进灾后恢复重建、城乡风貌改造、集体林权制度改革等中心工作中服务人民群众。多为群众做好事实事，听群众愿望，为群众解难，让群众得利。要认真抓好为民办实事的项目兑现工作，既然向群众作出了承诺，就要以‚踏石有印、抓铁留痕‛的精神践行承诺，言必行、行必果，用看得见、摸得着的成效取信于民。

第三，要紧扣立足本职这个重点，把创造一流工作业绩作为创先争优的重要实践。创先争优，不是离开本职工作‚另搞一套‛，而是体现在本单位的日常工作中，内化到党员的本职工作上，要求每一个单位、每一位党员把承担的任务、从事的工作做得更好，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。各级党委要结合各自实际，确定具体的争创主题和活动载体，重视组织指导不同领域、不同行业的基层党组织因地制宜开展创先争优活动，通过党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果等方式，调动党组织和党员创先争优的积极性。

第四，要抓住示范带动这个关键，把树立宣传先进典型作为创先争优的重要推手。创先争优活动要达到预期目标，发挥好先进示范、典型引路的作用很重要。领导干部要建立创先争优联系点，下基层总结经验，发现和推广先进典型。要大力宣传先进典型的先进事迹，用身边事教育身边人，充分激发广大基层党组织和党员干事创业的热情和动力，以支 部争先进带动单位创先进，以党员争优秀带动群众创优秀，在全市上下营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气和浓厚氛围，使创先争优成为全社会的价值取向。

二、突出重点，突破难点，坚定不移地推进干部人事制度改革

深入贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，大力推进新一轮干部人事制度改革。

第一，要树立正确的用人导向。用什么样的人、不用什么样的人，对于干部的激励作用至关重要。今后，我们要进一步树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大力选拔那些善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的干部，大力选拔那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，大力选拔那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作、做出成绩的干部，大力选拔那些善于攻坚克难、在急难险重工作中能够打开局面的干部。要真正让那些真出力、真流汗、真爬坡的干部受关注、受尊敬、受重用，让那些有发展思路、有发展本事、有发展办法、有发展业绩的干部有舞台、有位置、有前途，让吃苦的干部吃香、让实干的干部实惠、让有为的干部有位。通过这个导向，引导广大干部把心思凝聚到干事创业上，把精力用到推进发展上，把功夫下到狠抓落实上，在全市上下形成干事创业、真抓实干的良好风气。

第二，要着力破解干部工作中的重点难点问题。我们要 按照中央《规划纲要》的要求，在更高的起点上统筹谋划改革，全面深化改革，整体推进改革，积极探索解决干部提名难、识别难、择优难、下来难、监督难等突出问题，努力实现广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度改革目标。要扩大提名环节的民主，规范领导提名，改进组织提名，扩大群众提名，推进竞争性提名，尊重个人自荐，鼓励多渠道推荐干部，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。要积极推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的全程差额选拔干部方式，进一步扩大选人视野，提高选任干部质量。要加大竞争性选拔干部工作力度，推进公开选拔、公开推荐、竞争上岗等竞争性选拔干部常态化、规范化，全面推行市直部门内设机构空缺领导岗位竞争上岗，为优秀干部脱颖而出搭建平台。要建立健全体现科学发展观要求的市直部门、县（市、区）、乡镇党政领导班子和领导干部综合考核评价机制，提高考核评价的科学性。建立健全从基层一线培养和遴选党政领导干部的机制，加大从基层一线选拔干部力度。

第三，要强力整治用人上的不正之风。提高选人用人公信度，必须狠抓用人不正之风的整治。2009年我市组织工作满意度虽有较大提高，但与人民群众的期待、与中央和自治区的目标要求。我们要以无畏的气慨、坚决的态度、有力的措施，以‚破釜沉舟、背水一战‛的决心，雷厉风行、一抓到底的干劲和踏石留印、抓铁有痕的狠劲，扎实推进整治用人上不正之风工作。要建立健全整治用人上不正之风联动机 制，形成整治合力。要在县（市、区）、所有有干部任免权的市直部门全面推行干部选拔任用工作‚一报告两评议‛制度，把干部选拔任用工作置于群众监督之下。要全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等4个法规文件，抓好学习宣传、贯彻执行和制度配套，在提高制度知晓率、制度执行力和制度配套性上下功夫。要形成对用人上不正之风的高压态势，加大案件查处、通报和问责力度，坚决整治买官卖官。要强化日常监督，将监督关口前移，突出监督重点，坚持以制度管权、管事、管人。

三、超前谋划，科学部署，全力以赴做好明年市县乡三级换届工作

明年将要进行市县乡三级换届，工作任务繁重，各级各部门一定要认真做好准备，要把换届工作或者说召开党代会的过程变成凝聚科学发展共识的过程，变成选好推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强市目标带头人的过程，也就是选好配强班子的过程，还要成为党内民主建设向前发展、创新实践的过程。

第一，要在选好配强领导班子上下功夫。做好这次市县乡领导班子换届，关键是要按照科学发展观的要求，以提高素质、优化结构、增强功能为重点，选好配强各级领导班子，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层，为来宾又好又快发展奠定坚实的组织基础。要注意把那些政治上强、民主作风好、领导经验丰富、能够驾驭全局、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔到党委主要领导岗位上来，要能做带头人，敢做责任人，保证各级党委继续发挥好总揽全局、协调各方的作用。要根据经济社会发展需要和每个领导班子的实际情况，合理搭配班子成员，进一步优化领导班子的知识结构和专业结构，努力使新一届党委领导班子人岗相适、分工合理、专业配套、优势互补，更好地在本地区的经济、政治、文化和社会发展等各项工作中发挥领导核心作用。要采取措施，认真落实年轻干部的配备要求，同时要注意合理使用其他年龄段的优秀干部，充分调动各个年龄段干部的积极性，努力实现结构与功能的优化组合。要把主要领导、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部以及因工作需要交流的干部，作为交流的重点，同时要进一步研究制定和落实干部交流的配套政策，关心交流干部的健康成长，帮助他们解决实际困难，积极为他们创造良好的工作条件。

第二，要在扩大党内民主方面取得新进展。发展党内民主，充分调动广大党员的积极性和主动性，不断增强各级党组织的蓬勃生机和创造活力，是党的事业兴旺发达的重要保证。要以落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权为重点，抓住提名、考察和选举等关键环节，结合本地实际，积极探索发展党内民主的有效途径和办法，切实把扩大党内民主贯穿于换届选举工作的全过程。要根据党员队伍结构的变化，调整和完善代表结构，努力使党代会代表具有广泛的代表性。在党代表候选人的推荐和考察中，要适当扩大差额比例，并充分听取广大党员、基层党组织以及群众的意见，听取纪检机关、监察部门的意见，确保党代 会代表体现共产党员先进性的要求，有较强的议事能力和联系党员群众的能力，真正能够代表其所在党组织广大党员的真实意愿。要充分尊重和体现代表的选择权，适当提高党委委员、候补委员候选人的差额比例，改进候选人介绍方式，充实介绍内容，增进选举人对候选人的了解。换届选举过程中，既要充分相信和依靠党员群众，积极创造有利于选举人充分表达意愿的良好环境和条件，又要教育引导党代会代表把行使民主权利与执行党的决议、贯彻党的主张统一起来，健康有序地推进党内民主，使整个换届选举建立在广泛而坚实的群众基础之上，使换届的过程成为贯彻执行党的群众路线的过程。

第三，要教育干部正确对待进退留转。换届工作涉及到领导班子成员的调整，这就要求我们必须把严格要求干部和关心爱护干部结合起来，教育引导干部正确对待个人的进退留转。严格要求就是要严肃组织人事纪律，教育干部讲党性、顾大局、守纪律，自觉服从组织安排。要严格贯彻执行中央和自治区党委关于严肃换届组织人事纪律的有关规定，坚决防止和纠正可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象。凡是‚跑官要官‛、‚买官卖官‛和搞拉票贿选等非组织活动的，发现一起，查处一起。要引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉把个人的进退留转放到党的事业发展需要的高度来考虑，保持健康平和的心态和积极向上的精神状态，坚决服从组织安排。关心爱护就是要了解干部的思想，关心干部的成长，发挥干部的特长，体谅干部的困难，实实 在在地帮助他们解决实际问题，充分调动他们的积极性和创造性。要公正地评价干部，如实地推荐干部，合理地使用干部，特别是要把干部在换届这样关键时刻的表现，作为任用干部的重要依据，切实把那些德才兼备、踏踏实实、光明磊落、不跑不要、不事张扬的干部选拔进各级领导班子。要有针对性地做好思想政治工作，尤其是对那些退下来的同志，转换工作岗位的同志，落选下来的同志，更要多些理解，多些关心，多些爱护，对他们的专业特长、工作经历以及家庭、生活等方面的实际情况，综合考虑，妥善安排。

第四，要切实加强组织领导。这次换届工作时间紧、任务重、要求高，各级党委要把换届工作摆上重要议事日程，精心组织，周密安排，确保换届工作顺利推进。党委主要负责同志要亲自抓，投入足够精力，切实负起责任。分管领导要集中精力抓，切实按照党委的决策和分工精心组织实施。组织部门要充分发挥好参谋助手作用，认真负责地做好各项具体工作，准备工作要尽量超前考虑，重要问题要及时向上级党委汇报。纪委以及党委有关部门要齐心协力，密切配合，形成共同做好换届工作的合力。

四、突出重点，抓住关键，努力开创人才工作新局面 全面贯彻落实全国人才工作会议精神，紧密结合我市实际，采取切实有效的措施，大力推进人才队伍建设，为推进我市经济社会发展提供强有力的人才保障。

第一，以人才工程建设为载体，加强高层次人才的引进和培养。坚持引进与培养并重，以实施人才工程为抓手，努 力推进高层次人才队伍建设。研究制定《来宾市高层次人才引进、培养和开发实施办法》具体的实施细则，为高层次人才的引进、培养和开发提供政策支持。实施‚155人才工程‛，着力培养一批专家、市级拔尖人才、中青年优秀人才。通过与上级机关、国内外高等院校、科研机构和知名企业合作，选送一批党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才，到高校进行培训，到上级机关、科研机构、知名企业进行跟班和交流学习，不断提高高层次人才的宏观管理能力、经营管理能力、专业技术水平和技能水平。实施人才关爱工程，实行市领导联系专家制度、建立高级人才干事创业平台、提高高级人才的待遇等办法和措施，为高级人才提供良好服务，让高级人才最大发挥自身的优势和作用，营造爱才、护才、用才的良好环境。注重刚性引进与柔性引进相结合，采取多种优惠政策，尽可能引进高层次人才到本地工作和发展，扩大本市高层次人才总量，优化人才队伍结构。本着‚不求所有、但求所用，不求常在、但求常来‛的原则，进一步引导、鼓励用人单位采取科技咨询、讲学、课题研究、项目合作等各种方式，引进国内外人才和智力，为来宾市经济和社会发展提供智力支持。

第二，以产业和项目为依托，加快重点产业和重点领域人才的开发。今后一个时期，我市人才工作设计的重点，就是为以上重点产业和重点领域培养一支结构优化、素质优良、精干高效的人才队伍。认真研究制定重点产业人才未来10年发展规划，着重打造制糖、铁合金冶炼、铝精深加工、蚕茧、电力等五大产业人才工程，引进五大产业人才精英，培养产业领军人才，优化产业人才结构，助推产业转型升级。采取‚走出去、请进来‛的办法，与国内区内高校、科研机构合作，在高校和科研机构建立重点产业人才培训基地，有针对性地对五大产业各类人才开展培训；同时在本市重点产业企业、基地建立高校研究生、大学生实习科研基地，借用外力提高产业技术含量，促进产业技术成果转化。在加大城市建设管理人才引进力度的同时，着力加强对城市建设人才的培养，实施新城市建设人才培养计划。通过选送到高校培训、到区内外规划设计部门跟班学习、到上级建设部门挂职等形式，努力打造一支适应城市发展需要的城市建设管理人才队伍。要围绕西江黄金水道建设、桂中治旱工程等，抓好有色金属、电力、船舶修造、机械、建材、农产品加工、现代物流等、水利工程等方面的专业技术人才和高技能人才。加强人才小高地的项目化管理，提高人才小高地的人才集聚和培养效益，促进重点产业的快速发展和重点项目的有效管理。