第一篇:考场作文存在问题和对策
《考场作文存在问题和对策》教学设计 问题一:大头大脚
1、画大头,学生猜测,出示作文;
“妈妈,我爱您!”
“当然知道,太阳出来时,雪人就会融化……”每次读到这首诗时,我都会感到心里暖暖的,爱就是这样的令人感到温暖啊!
今天老师布置了一项作业——向父母表达你的爱。老师为什么要布置这项作业呢?我觉得应该是让我们懂得父母亲为我们付出了很多,我们从小到大都沐浴在爱中,应该向父母表达爱。
回到家,妈妈还没有下班,我左等不来,右等不来,跑到阳台上看了又看,也没有看到妈妈熟悉的身影。我只好在书房里读了一会儿书,楼道里只要有脚步声,我就竖着耳朵仔细听,可是我一次次地失望了,心想:“妈妈呀,您今天怎么这么磨蹭呀,你不知道儿子多么想向您表达一下我对您的爱吗?”
终于,妈妈回来了,我走上去,对妈妈说:“妈妈,我爱您!”妈妈很高兴地说:“我也爱你!”
今天我向妈妈表达了我的爱,我的心情真舒畅!口头举例:帮助、温暖,摔倒别人来扶。
2、画大脚,学生猜测,出示作文: “妈妈,我爱您!”
今天老师布置了一项作业——向父母表达你的爱。仔细回想,我从小到大都沐浴在爱中,却没有向妈妈表达过爱,我确实应该向她表达真诚的感激和爱。
回到家,我看到妈妈正在拖地,地被她拖得一尘不染。见到我来了,妈妈自然很高兴,我没有像往常那样去写作业,而是轻轻靠在门旁,说实在的,轻声喊:“妈妈!”妈妈停下了动作,笑眯眯地看着我说:“宝贝女儿有什么事儿呀!”我用像和老朋友聊天一样的口气说:“妈妈,您辛苦了!谢谢您的养育之恩,我爱您!”妈妈先是一愣,接着就呵呵地笑道:“女儿,妈妈也爱你,能听到你真情实意的语言,我很激动——我的女儿终于长大了,能让妈妈放心了!” 我们相视而笑,那么温馨,那么自然,我又像往常一样向她谈起我在学校的喜怒哀乐。
母爱就象一首田园诗,幽远纯净,和雅清淡;母爱就是一幅山水画,洗去铅华雕饰,留下清新自然;母爱就象一首深情的歌,婉转悠扬,轻吟浅唱……母爱就是一生相伴的盈盈笑语,母爱就是漂泊天涯的缕缕思念,母爱就是儿女病榻前的关切焦灼,母爱就是儿女成长的殷殷期盼。想起了母亲,志向消沉就会化为意气风发;想起了母亲,虚度年华就会化为豪情万丈;想起了母亲,羁旅漂泊的游子就会萌发起回家的心愿;想起了母亲,彷徨无依的心灵就找到了栖息的家园……时光如水,年华易逝,似水流年淡去我们多少回忆,却始终不改我们对母亲的绵绵思念。莺归燕去,春去秋来,容颜渐老,白发似雪。儿女在一天天长大,母亲却在一天天衰老。让我们大声说一句:“妈妈,我爱您!” 口头举例:下雨天帮老太太拎菜回家。
问题二:一杯白开水。
1、太平淡
①创新——另辟蹊径。
有一个画家收了三个徒弟,一天,他想测试一下3个徒弟到底哪个对绘画技巧掌握的最透彻。于是,他把3个徒弟叫到跟前,每人发了一张纸,说:你们又最简单的笔墨,画出最多的骆驼。第一个徒弟在纸上密密麻麻的画了一群骆驼;第二个徒弟,为了节省笔墨,只画了学多骆驼头;第三个徒弟,在纸上用笔勾勒出连绵不断地山峰,在山的左边画的是一只走出山的骆驼,在山的右面画着迈步进山的骆驼。请问,谁对绘画技巧掌握的最好?
《船上无人》以有写无;《深山藏古刹》群山连绵,山顶古朴典雅的庙宇。白云缭绕,一条小溪蜿蜒流到山下,小溪旁有两个僧人在打水。
提醒学生:思维要开阔,发散思维,宛如礼花飞溅。举例子: 镜子
做好事——拾钱包、扶老太太过马路、让座 老师关心——补课
妈妈爱我——晚上去医院 《说话不算数的妈妈》
②取小——窥一斑而见全豹。
南宋有位画家叫马远,他写景状物,只画一角而不绘全景,时人因此叫他“马一角”。他创作的《寒江独钓图》,唯见一个渔翁坐于扁舟垂钓,四周几乎全是空白。然而那恰恰显示了寒江的萧瑟凄冷空阔,增添了寒江独钓的艺术氖围。小中见大,以少胜多。绘画与写作有不少相通之处。
举例子:
家乡变化。我家开上了小汽车、奶奶也上网、人人都有顺风耳、公子王孙不摇扇、朝发夕至——高铁来了、缝纫机退役了、厨具的革命
假冒伪劣——鞋子,参加夏令营。
2、不具体。①学会分解 ②放大细节 举例子:
擦黑板、妈妈发脾气、树干、动物 有一次,活动老师说:“可以下去玩了,也可以留在教室。”只见胡雪从位洞里拿出语文书复习,又让我给她默字,她是多么认真呀!正如鲁迅说的:哪里有天才,我是把别人用来喝咖啡的功夫都用在工作上。胡雪学习太认真了!
默字前
表情
神态
眼睛 胡雪
默字时:
动作
嘴唇
语言
默字后:
怎么说
我怎么做
怎么想 别的同学
经过修改,作文如下:
有一次,活动老师说:“可以下去玩了,也可以留在教室。”只见别的同学欢呼雀跃,一边大喊一边飞奔出教室。胡雪却没有一点犹豫,迅速从位洞里掏出语文书,专心致志地复习刚学过的课文。过了一会儿,她又笑眯眯地走到我身边说:“王艳,你能帮我默一下生字吗?”我给她默字时,她非常专注,眼睛紧盯着本子上的字,嘴唇紧紧抿着把每一个笔画都写得一丝不苟,就像印出来的一样!我暗暗赞叹:胡雪真厉害,这么难写的字都能写这么正确、漂亮!默完后,她又不依不饶地让我帮她批改,我盛情难却,批改后发现她只错了一个小“点儿”,可是她却非常沮丧,皱着眉头小声说:“我可真是个小粗心!”她认认真真地改了四遍,每一个字都是那么工整美观。别的同学在操场上打闹的声音传入她的耳朵,她却没有受到任何干扰。改完后,她又翻开书,仔细对照一番,才满意地笑了!正如鲁迅说的:哪里有天才,我是把别人用来喝咖啡的功夫都用在工作上。胡雪学习太认真了!
问题三:书写不认真。
书写要工整感情分。写满格,每个字不出格子,不写错字,标点符号要写好。
总结:自主总结所得,背抄口诀。认真审题是关键,大头大脚要避免。定题材,敢创新,取小求异不跑偏。先分解,再放大,抓好细节有重点。写满格子刻好字,轻松写作笑得甜!
第二篇:学生会存在问题及对策
学生会存在问题及对策
学生会存在的问题:
1.人员流失,我想任何一个社团都不能避免这个问题。然而为什么会有干事突然间就不出现了,突然间就不来开例会了呢? 2.部长团以及干事们积极性不够。部长们不够积极,干事们更提不起兴致。有些活动正部都不在场,只是叫几个干事来,久而久之,干事也会受其影响。
3.活动越来越形式,缺乏创新。为什么我们的活动不够吸引人?从策划到活动流程,甚至主持稿的编写,我们延续着上一届甚至上上届的“传统”,改一下时间,改一下地点,一个活动顺利地办完就够了吗?我个人觉得不是办活动很有成就感,而是这个活动能够引起参与者的共鸣,这个活动能座无缺席,现在的气氛很好,中间的过程很顺利,这才是值得骄傲的。
4.不够注意细节。有时候因为天气原因,挂都在室外的条幅歪了或者松开了。在办活动时到了现场才发现话筒有问题,粘好的旗子或气球掉下了;需要用到多媒体时,线轴没人管;播放的PPT中出现明显的错误;主持稿编写不够细心,有语句不通顺的地方;颁奖的时候出现问题,现场比较乱。
5.学生会事务繁杂,作为学校权利部门和学生之间的桥梁,常常因事务杂多而忙得焦头烂额,忽视了学生会原本应该重视的服务特色。/ 4 对策:
1.关于人员流失问题,虽然不能避免,但我们可以做到尽量减少。从主席团开始,正主席不应在工作中表现出与某些部长特别亲昵,尤其是自己曾经任职的部门。正部长也是如此,带干事的事情要留给副部去思考,而不是抢着把副部的事情干完。要把每个干事每个部长当成部长和主席来培养,而不是只培养与自己熟悉,与自己交好的干事或部长。做到对每个人都平等很难,与其让干事或者部长揣测自己的心思,不如放手让副部和副主席去思考如何带出优秀的部长和主席。例会的时候不要只是宣布事情,有的时候聊聊一周中发生的事情,或是让干事来谈谈自己最近在干些什么,适当地提一些作为学长学姐的意见。给予每个干事和每个部长同等的关注,让他们觉得在这个团体中,自己是重要的,虽然可能不是最优秀的,但可以去努力,让他们有斗志有希望地继续留在学生会,让他们充分发挥自己的能力。
2.刚上任时,大家兴致都很高涨,然而渐渐地当上部长的热情退去之后,我们要如何继续保持对社团态度的积极。干事与部长最大的不同是,干事更多的是需要去执行,而部长不单单要去执行,更需要去思考如何带好一个部门,如何与主席团沟通交流,如何与其他部门的部长相处好,如何处理好与副部的关系?很现实的一点是干事可以想走就走,部长却不行。责任心的作用在这时起得作用就非常大了,一个人的责任心是可以培养的,2 / 4 主席可以多与部长沟通,部长可以多与干事交流,减少抱怨,控制好自己的情绪,你是什么样,你的干事就是什么样,不要把工作中的烦恼带给他们,作为部长需要把社团的正能量传递给他们,培养他们的集体荣誉感。
3.关于活动的创新,我一直在想这个问题。我们一味地传承活动,而忽略了同学们需要什么样的活动,他们喜欢什么样的活动,他们想要邀请一些什么人?其实要清楚他们的想法很简单,在招新的时候就可以问他们这个问题,或者在干事之间做一个民意小调查。掌握了这些之后,在策划活动时需要用心,而不是敷衍,真正地从同学的角度出发,问问自己如果是活动的参与者会想要看到些什么。要打破传统的思维模式,可以去尝试些新的想法。
4.细节决定成败。上面说的问题都是这一年中我所看到的,当然还有很多是我没能看到的。部长团差不多每周都有例会,每次办活动之前也有例会,我们可以在例会中提出活动中可能出现什么问题,而不是等问题出现了再去解决。每个部门都有相应的工作内容,提前做好应急的准备。若出现问题,应立即去解决,而不是采取等的态度。就比如说线轴碰别人碰掉,任何一个人都可以去搬把凳子去把它接上。话筒电池没电了,任何一个人都可以去买电池。但很多东西是需要我们前期认真去检查的,PPT,主持稿,我们不是只看一遍,主席看一遍,老师看一遍就够的,每一个看到的人都应及时与相关部门反应。/ 4
5.强化以学生为本的服务思想。学生会的一切活动与服务都围绕着学生的学习与成长展开。我们应创新学生会工作方式,拓宽服务方式和服务领域。学生会工作的宗旨是以学生为本,贴近实际、贴近生活,服务广大学生,学生会干部的职责是尽最大努力来实现这一宗旨。学生会应结合当代大学生成长成才的需要,加强内部学习培训,在丰富校园文化的同时,引领学生思想,从科技创新、志愿服务、社会实践、就业创业等多方面开展工作,重视学生实践能力的培养,通过具体强有力的途径去服务同学。/ 4
第三篇:宿舍存在问题及对策
宿舍存在问题及对策
一、通过这几个月我的观察,发现在宿舍管理中,主要存在以下几个方面的问题
学生不按时作息。上网、大扑克下棋、玩游戏机的现象屡屡发生,缺乏充足的睡眠保障,影响学生白天上课时的精力集中和学习效率
缺乏良好的卫生习惯。乱泼脏水,多人共用一套餐具吃饭,乱用别人被褥的现象比较严重。为传染病的发生埋下了隐患。
缺乏必要的约束激励机制。学生在宿舍里懒散成性,不愿打扫公共卫生;拉帮结派,欺负小同学;顺手牵羊,偷拿别人东西等等违反校规校纪的现象比较严重。
种种问题的发生,败坏了校风、校纪,影响了学校的形象,加大了政教处、班主任的管理难度,给学生的健康成长带来了很大的负面影响
二、做法
热爱学生,做好服务。热爱学生是教师职业道德的基本要求,到了日常宿舍管理中,这一点显得尤为重要。莫怪人心冷,将心来比心,当你把一颗火热的心捧给学生的时候,你才能获得他们的爱戴和尊敬。有同学生病了,捧上一杯热水;天冷了,提醒同学们夜里上厕所要穿好;大冷天学生在宿舍里洗头,提醒一句别感冒了;下雪了,亲自拿扫帚把积雪清扫干净;同学们遇到困难了,及时帮一吧。从与同学们密切相关的每一件小事做起,拉近与学生的距离。心与心的距离近了,宿舍管理员的工作也就好作了。
严格纪律,规范管理。从前,学生晚上偷偷溜出去上网吧的比较多,学校虽然出台了一系列的规章制度,但治理的效果并不理想。
勤奋学习,不断提高管理水平。新的岗位需要新的知识,只有不断学习,努力提高自己的管理水平,才能适应新情况,解决好新问题。工作间隙多看几篇管理方面的文章,多学习一些高中生心理学方面的知识,多关注学生的思想动向和心态变化。
第四篇:企业文化存在问题及对策.
企业文化存在问题及对策
企业文化建设过于追求外在的东西而忽略精神内涵。企业文化建设可以分为三个层次,物质层、行为层、精神层。有些企业从走廊、办公室、到各车间的墙上四处可见形形色色的标语口号,如“团结”“拼搏”等,企业文化、“口号化”,或企业文化就是创造优美的企业环境注重企业外观色彩的统一协调,花草树木的整齐茂盛,衣冠服饰的整洁大方,设备摆放的流线优美等等,这些都是企业文化的表层的精神。第二,充分利用积极的社会文化影响企业文化。社会文化对企业文化产生影响的途径是在长期社会生活中形成的关于人性的基本假设、价值观、人生观和世界观运用于企业发展和企业管理过程中,形成独特的、相对稳定的行为准则、行为规范、企业内部的文化氛围和企业产品的文化品味。不同的社会文化会影响人们对市场的价值选择和对市场的适应性,社会文化的变化也会引起人们在价值选择和对市场的适应性方面的变化,影响人们对产品的认同程度和心理需求。第三,提高企业文化的竞争力,主要表现为企业文化必须随着企业环境的变化而不断创新。随着企业内外部环境不断变化,企业要立于不败之地,就要在其发展战略、经营策略和管理模式方面及时作出相应的调整企业文化的内涵也要反映出环境的复杂性和紧迫性所带来的挑战和压力,对企业内部要保持较高的整合度,对外要有较强的适应性,通过对企业主导价值观和经营理念的改革推动企业发展战略、经营策略的转变,使企业文化成为蕴藏和不断孕育企业创新与企业发展的源泉,从而形成和提升企业文化竞争力。第四,提升企业文化中的
公益思想。笔者在企业企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的,并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。美国哈佛大学阿伦・肯尼迪和特伦斯・迪尔认为,企业文化由五个方面的要素组成:企业环境,这是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素;价值观,是企业文化构成的核心因素;英雄人物,他们将企业价值观人格化,为员工提供具体的楷模;礼节和仪式,即企业的日常惯例和常规,向员工们表明了所期望他们的行为模式;文化网络,即企业内部主要的“非正式”的联系手段,是企业价值观和英雄人物传奇的“运载媒介”西方学者们一般认为:企业文化。是一个信念、价值观、理想、最高目标、行为准则、传统、风
气等内容的复合体,是一种精神力量,用于调动、激发目标对象作出贡献形式。对企业的价值与理念缺乏有效的认识的构建,这样的企业文化不能形成文化长久推动力。第三,企业的建设脱离企业实际管理,不少企业家认为,企业文化就是要塑造企业精神,而与企业现实管理没有多大关系,这种理解相对偏颇。企业的经营理念和企业的价值观是贯穿在企业经营活动和企业管理的每一个环节和整个过程中的,并与企业环境变化相适应的,因此不能脱离企业现实管理。第四,过于迷信中国传统文化对现代企业文化的作用。如有企业家喜欢孔子、老子、荀子、曾国藩等思想来管理企业,直接简单应用于企业,出现种种不适当。应该讲这些传统文化中的管理思想对现代管理是有一定的借鉴意义,但直接应用不妥,因为环境毕竟发生了很大变化,况且现在研究这方面的专家还较少,研究的成果多处于不成熟阶段。
第五篇:信访工作存在问题及对策
存在的问题和对策建议
一、存在问题:
二、对策建议: