规章制度2013.5 - 新5篇

第一篇：规章制度2013.5 - 新

规章制度汇编

安庄镇马埠小学

办学宗旨

依法治教，以德立校，全面发展，培养特长。

五育并举，全面贯彻教育方针；德法并举，全面实施素质教育。

学生培养目标

具有创新精神和实践能力；具有合作思想与竞争意识。

教师应具有的意识

在为学校争光的同时，为自己争得荣誉；在成就学生的同时，成就自己。

干部教师工作作风

实事求是、艰苦奋斗、勤政廉正、团结协作、高效严谨、服务周到、细心耐心

校 训

读书启智、遵礼导行

校风

团结严谨 积极向上

教 风 爱心奉献 育人为本

学 风 明礼诚信 乐学善思

班 风

特色鲜明、争优向上、关系和谐、自律自强

校标诠释

马埠小学校标图案是由一匹昂首腾飞的骏马构成，是由“马埠小学”的简称“马小”二字变化而来。寓含马小人以龙马精神、昂扬斗志，跃马驰骋，马到成功。

中小学教师职业道德规范

一、依法执教。学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针、政策的言行。

二、爱岗敬业。热爱教育、热爱学校，尽职尽则、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。

三、热爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求、耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。

四、严谨治学。树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。

五、团结协作。谦虚谨慎、尊重同志，相互学习，相互帮助，维护其他教师在学生中的威信。关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。

六、尊重家长。主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。

七、廉洁从教。坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。

八、为人师表。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重身教。

泰安市教师行为“十不准”

1、不准歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生；

2、不准无故旷工、旷课、旷会、旷集体活动；

3、不准要求和暗示学生及家长送钱物或宴请；

4、不准擅自向学生兜售资料和物品；

5、不准经商、买卖股票以及从事影响教学的第二职业；

6、不准参与赌博或看不健康的书刊、录象；

7、不准酒后进课堂，严禁工作时间喝酒；

8、不准在教学区内打牌、抽烟、下棋、打毛衣等；

9、不准粗言脏语、行为不端；

10、不准强令学生家长批改作业，更不准让学生批改作业。

岗位职责

校长职责

一、全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，坚持社会主义办学方向，努力培养德、智、体全面发展的社会主义事业建设者和接班人。按教育规律办学，严谨治学，科学管理，全面育人，不断提高教育教学质量。

二、定期组织教师进行政治、业务理论学习，不断提高他们的思想、道德文化业务水平，丰富他们的教学理念。注意培养中青年教师和业务骨干，努力建设好干部和教师队伍。

三、领导和组织好德育工作。把德育放在首位，坚持教书育人，管理育人，服务育人。制定德育工作计划，建立健全德育工作机构，采取切实措施，坚持不懈的加强学生的思想政治、品德教育。

四、领导和组织好教学工作。坚持以教学为中心，按照国家规定的教学计划和课程标准，开全课程，开足课时。建立和完善教学管理制度，搞好教学常规管理。深入教学第一线，指导教师进行教学活动，努力提高教学质量。

五、领导和组织好体育、卫生、美育、劳动技术教育及课外活动，确保学校体育、卫生、美育、劳动技术教育及课外活动，生动活泼、卓有成效的开展。

六、领导和组织好总务工作。贯彻勤俭办学原则，坚持总务工作为教学服务的方向。严格管理校产和财务。搞好校园建设。关心师生生活，抓好勤工俭学工作，努力改善办学条件。

七、配合党组织，自觉接受党组织的监督。支持和指导少先队工作的开展。

八、发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调发展，搞好综合治理，创造良好的校风、教风和学风，使学校形成教书育人的优美环境。

副校长职责

一、协助校长制定并实施学校的教育教学工作计划，检查并总结学校的教育教学工作。

二、督促、协同教导主任组织管理教学工作，审查教研组和班主任工作计划，掌握各科教师贯彻执行课程标准和教学计划情况，以提高教育教学质量为中心，开展各科教学、教研和第二课堂活动。

三、定期向学生进行思想政治教育，有针对性的开展教育活动，组织开好家长会。

四、组织学生开展体育卫生和生活管理工作，抓好“两课”、“两操”（体育课、活动课、课间操、眼保健操），加强学生的安全教育。

五、配合教导主任做好招生、编班、业务安排及检查等工作。

六、每学期末对学校工作、思想政治教育、教学体育卫生等工作进行一次书面总结。

教导主任职责

一、组织教师学习和贯彻执行国家教委制定的课程标准和上级有关教学工作的规定，制定和组织实施学校的教学工作计划。

二、协助校长做好教研组长、班主任和任课教师的配备工作，指导教研组工作，检查各科教师的教学计划和教学进度的落实情况。

三、协助校长做好学校教育、教学研究课题的确定、申报。

四、协助校长制定教师的培训、进修计划，做好教师的传、帮、带工作，帮助教师不断提高文化业务水平。

五、重视教学的过程性管理，抓好教学常规管理，经常对教师的备课、上课、作业批改、辅导和考试等情况进行检查总结，并记入考核。针对教学中存在的问题提出改进的意见和措施。

六、组织教师教师认真学习教育理论，积极开展教学改革和实验，努力探索教学规律，切实抓好教改实验项目的落实、总结和实验成果的推广工作。

七、实施素质教育，帮助教师落实学科教学德育渗透要点，组织学生积极参加课外活动和社会实践活动，组织安排学生的劳动技术教育。

八、贯彻好《学校体育卫生工作条例》落实体育卫生保健措施，不断提高学生的身体素质。

九、组织管理好图书室、阅览室、实验室、仪器室等各功能教室。

十、安排好课程表、时间表，协助副校长建立各类教学档案和管理档案以及招生、学籍管理等工作。

分管教科研工作的主任协助教导主任分管上述工作。

总务主任职责

一、在学校工作计划内，制定本学期或本学年总务工作计划和管理制度。

二、管理好校产，建立校产管理使用制度，教育师生爱护公共财务，落实奖惩制度。

三、搞好师生饮水、取暖办公用品等后勤服务。

四、管好用好学校财务及经费，认真贯彻勤俭办学的原则，严格执行上级财务管理制度，开源节流，合理使用各项经费。

五、做好对门卫的管理工作及学校的安全保卫工作，对师生进行安全教育，杜绝安全事故的发生。

六、搞好校产、门卫记录等档案工作。

七、做好学校有关财产的分配、发放工作。

少先队辅导员职责

一、根据学校工作计划和少先队工作特点，制定少先队工作计划，并认真组织实施。以培养“四有”新人为目标，组织指导少先队开展适合少年儿童身心特点的丰富多彩的活动。

二、全面落实《少先队纲要》，使少先队教育系列化、规范化、科学化。

三、依据《少先队工作条例》，指导少先队建立健全各项规章制度，做好少先队的编队、选举、奖励等工作，使少先队工作制度化。

四、加强少先队教育阵地建设，采取多种渠道和形式，开展教育活动，不断探索新时期少先队工作的新路子。

五、负责对校园环境的管理。搞好校园规划及校园的绿化、美化、净化，为教育教学提供一个安全、优美、舒适、便利的环境。

教研组长职责

一、负责制定本教研组的教研工作计划。

二、负责本组教师对课程标准、教学计划和教科书的学习，处理教学的广度、深度和衔接。

三、加强备课研究，在个人备课的基础上，充分发挥年级备课组的集体作用，积极开展集体备课。

四、积极开展教学研究活动，有计划地组织观摩教学及听评课活动，搞好专题研究，探索教学规律，总结推广先进经验，努力改进教学方法，提高教学质量。

五、采取多种形式组织本组教师的业务学习，结合教学实践学习教育理论，不断提高本组教师的业务水平和教学水平。

六、搞好本组内教师的团结及与兄弟组的协调工作。

七、在教导处安排下，负责检查本组教师的备课、上课、作业批改等情况，帮助教师提高教学质量。

班主任职责

一、负责本班学生的思想、学习、劳动和生活的教育管理，全面关心学生。

二、根据德育大纲、学生《日常行为规范》、《小学生守则》和《一日常规》等有关规定，运用多种形式抓好学生德育工作，逐步使学生具有正确的政治方向、高尚的道德品质和良好的行为规范。

三、建立班级常规，指导班委会和本班的少先队工作，培养学生干部，发挥学生干部的模范作用，促进良好班风的形成。

四、会同各科教师教育帮助学生明确学习目的，端正学习态度，掌握正确的学习方法，不断提高学习成绩，较好的完成学习任务。

五、联系并组织任课教师商讨本班的教学工作，互通情况，协调掌握各种活动总量，减轻学生的课业负担。

六、指导学生参加丰富多彩的校内外文体活动、科技活动、公益活动，鼓励学生发展个性特长。

七、协助学校贯彻好体育与卫生条例，教育组织学生上好“两操一课”，培养学生良好的卫生习惯。

八、联系本班学生家长，争取家长和社会有关方面配合，共同做好学生的教育工作，尤其要做好后进生的转化工作。

九、做好本班学生思想品德评定和有关评比奖惩工作。

教师职责

一、正确执行党和国家的经验方针。教书育人，寓德育于学科教学之中，积极协助班主任做好学生的思想教育工作，促进学生全面发展。

二、严格履行《中小学教师职业道德规范》、《泰安市教师行为十不准》、《肥城市五项督导》等内容，以身作则，为人师表。

三、积极参加学校组织的政治、业务学习及各项集体活动，积极参与学校民主管理，参与协调学校与家庭、社会的关系努力提高育人效果。

四、积极参加培训进修，努力学习教育理论，钻研教学业务，提高自身素质。

五、理解掌握课程标准、德育目标，制订本学年、学期教学计划。

六、按照要求，做好备课、上课、作业批改、辅导、考试考查、指导课外活动等教学常规工作，不断提高教育教学效果。

七、积极参与教研活动和教改实验，注意积累经验，撰写教学论文。

八、关心学生成长，减轻学生课业负担。

规章制度

教师办公制度

为规范教师工作行为，不断提高工作效率，特制定本制度如下：

1、学校实行坐班制，教师要按作息制度办公，坚守工作岗位，做到不迟到，不早退，不旷工，办公室时间不随意外出。

2、办公室要搞好分工，明确职责，实行岗位目标责任制，办公室负责人要认真负责，严格管理。

3、自觉遵守工作纪律，提前10分钟上班，按学校规定时间下班，办公时间要坚守岗位，有事必须向有关领导请假。

4、同志之间要团结互助，不说作对工作、对同志、对学校不利的话，形成融洽和谐的人际关系和良好的工作环境。

5、保持办公室的安静。在办公室内不准高谈阔论，大声喧哗，不准睡觉，不干私活。不带孩子上班，不在办公室内接待客人，不影响他人办公。

6、保持办公室清洁卫生，每天上班后值日教师先打扫卫生，保持地面整洁，窗明几净，墙面图表张贴美观大方，确保舒适的办公环境。

7、办公室内严禁打牌、下棋、划拳、喝酒，禁止在办公室内烧饭、做菜、打毛衣及做与本职工作无关的一切活动。

8、做到雷厉风行，今天的事情今天做。

9、爱护办公设施及办公用品，损坏丢失要赔偿。

10、节约用电，人走灯灭，白天不许再亮灯（阴雨天除外）。

会议、学习制度

一、为了严肃纪律，提高会议及学习效果，全体与会人员必须按时参加。迟到、早退、缺勤者均按考勤制度有关规定予以处罚。

二、与会者要认真遵守会议及学习纪律，不随便说话、打瞌睡及外出等，要认真听取会议精神，并做好有关记录，以便会后落实会议精神。

三、所有教职工均要建立会议及学习笔记，听记要认真，书写要规范，格式要完善，各种学习笔记要有心得体会。

四、会议记录及学习笔记要保存好，学期末交学校存档。

五、常规性会议安排：

１、教代会。每学年召开两次（学期初、学期末），由工会主席主持召开，全体教职工参加。研究制定学校工作计划、工作总结、发展规划、财务预决算及涉及每位教职工切身利益的考核方案等。

２、校办公会。每周六上午举行，由校长主持召开，全体领导班子成员参加,研究决定下周工作安排，交流本周工作落实及检查情况，领导干部值班情况，并将值班情况记录干部业绩档案，以备干部考评时用。

３、教师例会。每周一下午举行（特殊情况不开时，再下通知），全体教师参加，校长主持召开。会上对上周工作进行总结，并部署下周工作，并对学校各项工作提出建议。

考勤制度

一、请假

1、教职工要自觉坚守工作岗位，有事请假，不请假外出（不上课）离开办公室15分钟以上者，按早退处理，超过30分钟的按旷工一节处理。

2、请假两天以内者由校长批准。两天以上者由校长签字到镇教育工作站请假，准假并回校向领导报告后方可离校。

3、外出学习、开会的必须经校长同意后方可离校。

4、病假、产假、红、白事假按镇教育工作站有关规定执行，逾期不到校者，按旷工论处。

5、教师因事（病）不能坚持工作者须办理请假手续，返校后及时销假。

6、教师因公外出，须向校长声明。

二、考勤

1、每天四次考勤，以本人签字为依据。迟到（早退）半小时以内记迟到（早退），超过半小时者按旷工论处。

2、工作时间（不上课）离开办公室，超过20分钟者，按早退处理，超过一节课者，按旷工处理。

3、无故缺课或自习不盯班者，按旷工处理。

4、事假每学期累计不得超过七天。超过部分按旷工论处。

5、病假两天以内学校请假。两天以上者须持乡以上医院证明到镇教育工作站请假，准假后向领导报告后方可离校。

三、奖惩

1、迟到、早退一次罚款2元。旷工一节罚当天工资。会议缺勤一次罚款10元。

2、请假不准，强行离校者，按旷工节次的两倍扣发工资。

3、考勤结果纳入年终考核，并将作为教师聘任和评优树先的重要依据之一。

学校德育管理制度

1、学校把德育工作放在首位，常抓不懈。

2、学校建立健全以校长为主，由少先队辅导员和班主任组成的德育工作小组，定期研究德育工作。

3、学期初，少先队辅导员和班主任要根据《小学德育纲要》，制定德育工作计划；学期结束，要写出德育工作总结。

4、各科教师都是德育工作者，要充分利用教材和各种活动，向学生进行思想品德教育。

5、每星期一，认真组织好升旗仪式。升国旗、唱国歌全体师生必须参加，仪表要整齐庄重。

6、认真组织好班队活动，班会或中队会每周一次，要有活动记录。

7、学校抓好集体教育，校会少先大队活动每月一次，要有活动计划和记录。

8、班主任要履行好职责，培养“文明集体”，进行日常行为规范的教育，做好班主任工作记录，组织好学生的品德评定。

9、学校建立健全“文明班级”、“优秀学生”评比表彰制度，做到档案齐全。

10、定期召开家长会，指导家长正确教育子女，取得家长支持和配合。

班主任与家长联系制度

为切实形成学校、家庭、社会“三结合”教育体系，对学生的德育工作齐抓共管，协调一致，特制定本制度。

一、班主任要针对不同层次的学生进行家访。家访次数每周不少于一次，每学期要与每个学生的家长联系一次，个别学生，重点家访。

二、要定期举办不同形式的座谈会，了解学生的校外表现。掌握学生的思想动态。

三、要坚持与家长书信联系制度，如：《家长通知书》、《给家长的一封信》等，交流情况，加强信息反馈，共同对学生进行教育。

四、正确使用好班级评比栏，认真做好记录，采取有力措施，有目的、有针对性地开展工作。

五、充分发挥“家长委员会”的作用，及时联系，互相交流情况，指导家长对学生的教育方法，力争最佳效果。

附：

家庭教育责任状

父母是子女的第一任教师，家庭是最长久的教育场所，教育子女是家长义不容辞的责任，为此，本班要求家长：

一、净化家庭教育环境

1、家庭成员要遵守党和政府的政策法令，无违法犯罪行为；

2、家庭成员无酗酒、赌博、打架斗殴现象；

3、家庭和睦、敬老爱幼；

4、家庭成员与邻居友好相处，能以礼待人；

5、家庭讲究卫生，能勤俭持家；

6、禁止学生与社会小青年交往；

7、禁止学生进网吧、游戏厅等场所。

二、教育学生

1、要艰苦朴素，不讲究吃穿；

2、要培养劳动光荣的观点，不娇生惯养；

3、要耐心细致教育，不简单粗暴；

4、要多关心思想品质和身体素质，不片面追求学习成绩；

5、要满足正当要求，不迁就错误言行；

6、家长要以身作则，不施加反面影响。

以上几条，家长应当认真履行，否则，班主任有权对其提出批评或要求家长作自我批评，并采取措施督促家长纠正。

年级 班 班主任： 学生： 家长：

年 月 日

听评课制度

1、教师每人每周至少听课一节，分管教学校长和教导主任每人每周至少听课二节。

2、听课人员要提前到达听课地点，并不得早退和中途外出，听课过程要认真记录，听课后要提出优缺点。

3、检查性听课一般不提前通知，听课后要查阅教案，确定是否备教一致。

4、任课教师听课应以科本为主，提倡兼听。

5、不经学校批准，集体听评课不得缺席。

6、每学期以备课组为单位举行推麿式轮流听课三次，以互相切磋。互相学习，并进行评价。

7、听评课记录要保存好，学期末交学校存档。

体育卫生工作制度

一、学校体育卫生工作必须以党的教育方针、《学校体育工作条例》和《学校卫生工作条例》为准绳，认真开展工作。

二、建立健全体育卫生组织，由副校长主管体育卫生工作。

三、按体育教学大纲和教材制定体育教学计划和健康教育计划。科目全、课时足。认真备课、上课，不断提高教学质量。

四、体育是学生毕业考试科目。对学生的体育成绩，严格上级有关规定进行考核。

五、广泛开展课外体育活动，积极推行国家体育锻炼标准。做好早操、课间操、眼睛操。每周安排三次以上课外体育活动，保证学生每天有一小时的体育活动时间（含体育课）。

六、成立体育锻炼队，搞好业余训练，开展各种小型多样的体育竞赛活动，积极参加上级举办的体育运动会和竞赛活动。

七、每年一次对学生进行健康检查，建立学生健康档案，对常见病、多发病有预防措施。

八、按照学生饮用水的卫生标准，供足学生饮用水。全校无卫生死角。

九、认真贯彻落实国家教委《关于减轻学生课业负担的若干规定》，严格执行作息时间，做到在校内时间不超，休息时间不少。

十、学校要达到：教室墙壁洁白，有良好的柔光照明，通风良好，空气新鲜，黑板无裂纹，漆黑不反光，地面平整干净；校园环境优雅美观；厕所坑池完整，清扫及时，小便不外流，大便不满坑，夏季有防蝇措施，墙壁无刻划。

十一、要搞好个人卫生。做到睡前刷牙，饭后漱口，饭前便后洗手；勤换衣服，勤洗澡勤剪指甲，勤理发，不喝生水，不吃零食，不吸烟，不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰。

十二、不断加强体育卫生知识的教育，搞好常见病、多发病的预防，突出搞好预防近视工作，培养学生良好的卫生习惯。

安全工作制度

为切实抓好学校安全工作，杜绝安全事故的发生，创建安全文明校园。为全体师生提供一个良好的、安全的学习环境，依据上级要求结合学校实际，特制定安全工作制度如下：

一、安全工作目标

1、加强管理，调动全校师生的积极性，努力做好各项安全工作，积极创建安全文明校园。

2、落实各项安全控制指标，实现指标的零突破。(重大责任事故 0，交通伤亡人数 0，触电伤亡人数0，食物中毒人数 0，溺水伤亡人数 0，摔伤、砸伤、烫伤等事故的发生严格控制在0.5%以内，做好各种传染病的预防和防治工作，确保不出任何问题。)

3、搞好师生的自救自护培训工作，提高师生的安全意识、自我保护能力和逃生避险能力。

二、工作措施

1、加强领导，建规立制。

①学校成立以校长为组长，副校长为副组长的学校安全工作领导小组和以副

校长为组长，各班主任为成员的学校安全工作小组。并且明确分工，责任到人并与每个责任人员签定责任书。

②建立健全各项安全管理制度，实施安全工作目标责任制和安全工作责任追究制度。学校与分管领导、班主任，分别签订目标责任书，班主任与学生家长及学生也签订安全工作协议书，明确双方的责任和权力义务，并把安全工作纳入教职工的考核评价体系。同时，学校安全领导小组对教职工的安全工作每学期考核评价一次，年度末(或年终)进行全面考核。对未突破控制指标，完成指标任务较好的给予表彰奖励，对年度发生重大安全责任事故的，实施一票否决，不能评优晋级，并依法追究有关责任人的责任。

2、建立安全工作会议制度。学校每学期至少召开两次以上全校师生会议，对师生进行安全教育；学校分管领导每月召开一次相关人员会议，安排、检查、敦促、指导安全工作；班主任老师要每周召开一次安全会议，对学生进行安全教育。

3、定期开展安全大检查活动。学校定期对校舍、房屋、设施、用电等方面进行检查，存在安全隐患的，按实际情况及管理权限进行汇报并妥善处置，老化的线路要及时更换，消除安全隐患。

4、班主任与任课老师要共同做好对学生的安全教育工作，并将该项工作纳入教师的考核评估之中。教师要坚持定期对学生进行安全知识的教育，同时进行自我救护演练，提高学生的自我救护能力。

5、充分利用学校的宣传栏，墙报、广播等宣传工具，采用图片或报刊等多种形式，渗透安全教育。

总之，学校安全工作是重中之重，安全警钟要时时敲，常常鸣。学校要切实把安全工作抓在手中，放在心上，把学校制定的工作计划落到实处，把各种安全管理制度认真实施起来。保障把学校创建成安全文明校园。

财务财产管理制度

一、财务管理

（一）坚持厉行节约、计划开支的原则，认真及时地核领经费，做到按计划、按缓急程度支出，保证教学工作的正常进行和教育事业的不断发展。

（二）坚持按定额和开支标准使用教育经费，按照财会法规保证资金按正确科目列支，严禁扩大开支范围和提高开支标准，按时、准确、完整地上报各种统计报表。

（三）坚持申请报告制度，遇有特殊情况须追加预算的应按手续报审，各项开支实行“校长一支笔”审批制度。

（四）学校的一切收入，必须纳入财务的统一管理，按有关规定设立有关账目。按照上级规定的收费项目和标准收取费用，各项收费都必须入账管理，严禁乱收费。

（五）教学参考书、工具书、仪器、器材、药品等要有处室负责人提出意见，由教导处提出计划、校长批准后统一购买。购买的物品验收后，校长对单据审核签字后方可报销。

（六）教师因公出差，须经校长同意。返校后由校长签字凭单据报销。

（七）实行民主理财。学校的各种账目收支节余情况，月终及时向校长汇报，每年年底向教职工报告，接受群众监督。

二、财产管理

（一）对固定财产要登记造册，一年一次核查。对购入或调入的财产、物品均经验收后分类登账。分发使用的要有分户帐，每学期清查一次，要求帐物相符，发现问题及时汇报并认真清查。

（二）各室、组、教室的财产用品及门窗、玻璃、文体器材、教学仪器、图书、药品等，要由各部门负责人或使用人负责保管并列入责任目标。

（三）学校的住房、生活用具、教学用品、体育器材等须经校委会研究，校长批准，否则不准外借或抢占。教职工调动工作，其住房用具要按登记数交总务处并将钥匙交总务处主任或有关人员保管，不准带走或私自转借他人。

（四）校舍要加强维护，制定管理使用办法，定期检查，严禁使用危房。校舍外墙要保持完整无损，内墙要保持平整光洁。门窗保持无腐烂、不变形、玻璃、五金齐全。

高效课堂评价方案

评价是引领、是高效课堂的法宝。要使课堂上学生能长期的保持“善于交流，勇于展示，敢于质疑”的积极状态，就必须要做好评价工作。为了进一步调动学生参与课堂学习，自主高效预习、提高学生学习兴趣，充分挖掘学生个体潜力，发挥学习小组的最大动能，营造浓厚的学习氛围，形成个体之间、团队之间良性竞争的最大化。特制定“高效课堂”之学生评价标准及赋分细则：

评价主体：以任课老师为主体，班主任及全体学生参与共评。

评价范畴：课前预习准备及板书、合作学习、站立交流、课堂展示、对抗质疑、学案完成、课堂学习的其它方面。

评价形式：各班采取表格积分的方法。

评分标准：为了避免组内优秀学生经常回答问题，大面积提高教学质量，对不同程度的学生采取不同的评分标准，1-2号学生回答问题奖励小组1分，3-4号学生回答问题奖励小组3分，5-6号学生回答问题奖励小组5分，7-8号学生回答对问题奖励小组8分。从而起到鼓励后进生在课堂内多发言、多参与的作用。

具体赋分细则：

一、课评价：要求每节课上教师或学生都要对参与高效课堂的学生进行合理评价，采用以下的评价细则：

1、自主学习：（1）课前预习：课前主动预习的，老师根据情况酌情给以 奖分；（2）按照导学案自学步骤进行自主学习，学习投入认真，能够独立、保质、保量的完成各科各项自学任务。科任老师根据自学情况对小组进行评价。此两项赋分区间为3—5分。

2、课前板书：各个小组推选组员提前把该组所分配的任务板书在黑板上。视其板书的质量赋分（字迹是否工整、是否详略得当、内容是否准确、是否有彩色粉笔突出重点）；赋分区间为3—5分。

3、合作学习：不说与课堂无关的话；有团队精神和责任意识，尊重他人，互帮互学，主动帮助别人、请教别人，有“帮助别人就是帮助自己”的合作共赢的意识和精神；自主学习时，认认真真；小组互动时，轻声细语；大组讨论时，站立交流，积极踊跃，且“忙而不乱”。任课教师视小组分工的合理性，小组成员的合作方式，小组成员的参与度，小组全作的在成效等赋分。赋分区间为3—5分。

4、课堂展示：（一人展示多次就不如多人展示获得奖励的多。）

（1）规定展示：对老师规定的学习内容进行的展示评价分是下列几项分值的累加：

①是小组轮流的同学展示的得5分，若由学习成绩比较落后的学生展示的得10分；②板书工整、正确，评讲时大方、声音洪亮、语言精练、规范等，得8—10分。③对学生提出的疑问和不同见解，能进行正确的解答和评析的，得3—5分。本项成绩最高分为10分，评分由小组之间交叉评定。

（2）自由展示

①能主动提出问题、敢于质疑、辩论的学生得3—5分。

②能积极主动地回答问题的学生得3分。若又能正确的回答问题的再加5分。

本项评分最高分为5分，由小组之间交叉评定。

（3）口头展示，依据展示者是否字正腔圆，声音洪亮，讲姿是否大方得体、是否能把问题讲得清晰正确等给分，分值区间：3—5分。

（4）听展者，对别人的正确意见或高明见解以点头、微笑、鼓掌表示赞赏的，适当给分，分值区间：3—5分。

（5）在仔细观察分析别人的发言或操作的基础上提出不同的意见；肯定对方意见正确的一面，再批评错误的一面；摆事实讲道理，以理服人；视其参与率和精彩程度赋分。赋分区间为5—10分。

5、对抗质疑：在别小组展示的过程中，看其他小组成员能否发现该组的板书错误或讲解错误，是否有其他更好的答案或解题方法等进行赋分，并且对该组讲解内容做出相应的扩展及补充，都给予奖励，赋分区间为3—5分。质疑特别精彩的赋5分。

6、学案完成：任课老师可全收检查导学案或抽查6个小组部分成员的导学案，视其完成的质量赋分，赋分区间为3—5分。

7、课堂学习的其它方面：在课堂学习过程中有其他方面出色的地方，比如说在英语听写、课文背诵中的表现，在数学口算等方面的表现进行赋分，赋分区间为3—5分。

8、在课堂上，小组中有学生做与学习无关的事，说与学习无关的话等影响课

堂学习的行为，扣5—10分。这项由任课老师评定。

二、日评价：日评价针对高效课堂的各个方面建立起评价表，具体针对“展示效果、倾听补充、学案书写、自我预习、帮扶作用、作业、批改纠错”等多个方面进行评价，和小组积分挂钩，先由组长进行小结，对于特殊的再由班主任批评教育。

三、周评价：每周一利用班会时间专门进行周评价小结，并针对评价的结果给学生颁发一些小奖品，或者把学生的相片粘贴上墙进行宣传展示，奖优罚劣。

四、月评价：每月要进行一次大评比，月评价是紧密结合周评价进行的，选拔出班级的校园之星和优秀小组长及优胜小组推荐到学校，在学校范围能进行表彰和奖励，1、每月的卓越学习小组组长，评为优秀组长，给予表彰。

2、依据每周的预习、展示、质疑统计结果产生“展示明星”、“质疑明星”、“高效学习明星”；按照各小组的高效学习总得分产生“最佳学习小组”；所有受到月表彰的学生和小组，都要颁发小奖状，并存入《学生成长记录袋》。

五、期评价：结合学生平时的综合表现，每学期结束汇总评比，表现突出的学生和小组晋级评优评先，并结合每月统计结果，对表现优秀的学生个体、行政小组长和学习（科）小组长进行奖励。在这五个时间段的评价中是互相紧密相连的，课评价的结果直接与日评价的结果相关联，而日评价的结果和周评价的小结又相挂钩，这样就形成了评价内容和方式的多样性，使学生重视评价，重视参与高效课堂的学习，以此逐步转化为学生主动行为。

六、补充规定对在某门学科上，导学案完成较好，课堂表现突出的同学由任课老师根据平时的评分提名，班主任审核，报组年级批准，授予“某某学科学习标兵”，给予奖状表彰。这项表彰每月一次，每班每学科1—5名学生。

总之，方法是在不断的总结和修正之中，也许将来还有更适用的方法，希望能为课改添砖加瓦，将课改有效的进行到底。

社团活动考核标准和细则

（以100分为满分）

（一）活动的计划（20分）

1、基本分（10分）：

能根据活动制定合理的活动计划，在指定的时间按时交计划书。能计划出活动中各项活动的进度和时间。

2、奖励分（10分）：

（1）计划合理，各项活动具体可行，在活动主题，内容，形式，组织活动的形式等方面有创新，可酌情加2～5分。

（2）活动的计划周密，内容充实，内容清晰完整，可酌情加1～3分。

（3）在计划工作中其他方面工作突出的酌情加1～2分。

（二）活动的进行（50分）

社团活动进行的评价主要以活动过程为主，再加上总社长的评分。另外活动的跟踪人员还要有一定的书面活动评价报告。

1、基本分（30分）：

能成功地完成活动，达到预期效果。活动中没有违反学校规章制度和各项规定。

2、奖励分（20分）

（1）活动按时开始，有条不紊，活动中时间安排的合理，没有因故而影响活动的延迟进行。（1-5分）

（2）活动的气氛热烈；同学们热情参与，活动过程中社团各社员通力合作。（1-10分）

（3）活动期间的秩序、组织纪律良好，活动过程中没有违规现象。（1-5分）

（4）在活动中其他方面表现突出的酌情加1～5分。

（三）活动的影响（20分）

1、基本分（10分）

活动能在某方面使同学们有所收获。

2、奖励分（10分）

（1）活动完满结束，活动的层面涉及广，达到预期效果酌情加1～2分。

（2）同学们普遍反映较好，活动后会员对该社团的活动很满意，酌情加1～2分。

（3）能在全校有很好影响，形成代表性活动的酌情加2～3分。

（4）能在校外媒体报道的酌情加2～3分。

（四）活动的总结（10分）

1、基本分（7分）：

能认真写总结并按时（学期末）上交。

2、奖励分（3分）：

（1）认真总结能为下次活动提供很好借鉴酌情加1～3分；

（2）因主观原因没能按时交总结的扣1分。

第二篇：新规章制度

安全教育培训制度 为了使企业全员了解党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规程及各项管理制度及操作规程，依据《安全生产法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的要求制定本制度。

1、公司、项目经理部的管理人员必须经过安全教育和培训，考试合格后方可上岗。

2、凡新入厂的工人和转岗人员，必须接受公司、项目经理部、班组“三级”安全教育，经“三级”教育考试合格后，方准上岗。

3、公司级为一级教育。其内容：（1）、党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规；（2）、安全生产的重大意义，结合事故案例，分析搞好安全生产的重要性；（3）、劳动保护工作基本内容及任务；（4）、增强对安全生产法制观念的认识。

4、二级教育由项目经理部进行。其内容：（1）、安全生产的“三大法规和五项规定”，重点是建筑安装工程安全技术操作规程和伤亡事故报告制度；（2）、安全生产中的“十不准”和“十项措施”；（3）、本单位的生产特点，易发生事故的部位、环节和预防措施等。

5、班组的安全教育内容主要是本工种的安全技术操作规程；本岗位的安全生产状况和工作性质及职责范围；安全生产规章制度和本岗位注意事项；本工种的各种工具、器具的安全装置性能及使用方法；劳动保护用品的使用和保管方法；以及应吸取的事故经验教训。

6、考试。试卷内容为有关安全生产方面的综合知识。安全检查及隐患整改制度

为切实强化安全检查力度，认真落实隐患整改措施和责任，确保安全生产制定本制度。

1、公司每月或遇有临时重大安全生产活动，在公司范围内组织定期或不定期的安全生产综合检查。对重大隐患问题要及时下达隐患通知单责令限期改正，对拒不落实整改的单位和个人予以经济处罚。

2、项目经理部、项目部、专业公司每周进行一次全面的安全生产自检自查工作。

3、施工班组坚持自检，并坚持每周的安全活动日，开展安全自检自查活动。

4、对于公司专项检查和项目自检自查中发现的安全隐患，应按照“定人员、定时间、定措施”的原则，认真落实整改，要及时做好自检整改纪录，并对违章人员进行严肃的教育和处罚。

5、检查的主要内容：（1）、项目经理部、项目部、专业公司安全管理目标、安全达标和安全生产责任的落实及责任目标分解情况。（2）、是否建立健全安全生产责任制和各项规章制度及操作规程。（3）、是否建立安全生产组织机构和完善安全生产保障体系，三类人员及特种作业人员是否经过专业部门培训考核持证上岗。（4）、是否编制专项的安全技术措施或方案，安全技术交底是否全面且有针对性、实效性，交底双方签字手续履行情况。（5）、项目经理部与施工班组是否签订安全生产合同或协议。（6）、是否按照（JGJ59-99）检查标准所规定的条款、逐条进行落实，并定期进行自检自查，对隐患整改是否按照“三定”的原则予以落实，隐患整改记录是否真实。（7）、是否编制重大突发事故应急救援预案和建立应急救援组织及配备相应的救援物资。

（8）、是否建立伤亡事故档案。（9）、安全教育是否按级进行。（10）、安措经费是否按时提取，安全防护措施是否到位。（11）、文明施工。

伤亡事故报告制度 为实现安全生产，首先必须防止或消除各种危险因素，预防事故的发生。一旦发生事

故，要立即调查分析事故发生的原因，认真处理好事故，并提出安全措施，以防止事故的再次发生，制定此制度。

1、事故报告制度。具体指一旦因工作发生轻伤以上的人身伤害事故必须逐级上报，不准隐瞒不报。

2、事故报告制度也是事故管理的一项内容，它是指事故预防，事故处理的一系列管理活动。事故的管理是一项涉及面广，是政策性、技术性、综合性很强的工作，做好这项工作，有利于稳定生产秩序，提高劳动生产率、实现安全生产。

3、平时要从预防事故的基础工作做起，发生事故后要做好调查、分析、统计、报告、处理等项工作，进一步采取有效的整改措施，达到完善安全系统和实现安全生产的目的。事故发生后，要采取必要的措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

4、事故的报告制度，就是对事故的调查、分析、统计、报告、处理和预防等一系列工作的总称。轻伤事故24小时报告公司安全处及公司领导；重伤事故2小时内报告公司及公司领导；死亡事故要立即报告公司及公司主要领导，并简要报告事故发生地、时间、原因及事故类别，伤亡者姓名、性别、年龄等情况，公司要立即报告上级各有关部门。

施工现场安全防护制度 根据建筑施工的特点，高处作业多，各种临时设施和机械设备移动频繁，施工中留有各种洞口、临边作业多等不利因素，搞好现场的安全防护，预防事故发生，制定此制

度。

1、一切参加施工的人员进入施工区域后，必须正确配戴合格的安全帽。

2、高处、临边的作业人员必须系挂符合标准的安全带。

3、在建工程的外侧必须使用安全监管部门准用的密目网进行全封闭围护（外架内网）。

4、“四口、临边”的防护，楼梯口、电梯井口、预留洞口、卸料平台等必须采用定型化的防护设施。施工通道口必须搭设符合要求的防护棚。在施工过程中，尚未安装的阳台周边、无外架防护的屋面周边、卸料台的外侧边，必须设置围栏和挡脚板。

5、各种设备装卸、运输、安装时，必须按规程的要求进行。

6、机械设备的防护装置必须齐全、有效。塔吊、升降机、物料提升机必须经专业部门检测合格，必须有限位和保险装置，不准带病运转，不准超负荷工作，不准在运转中维修保养。

7、临时施工用电必须有符合现场实际的施工组织设计，必须严格执行TN-S系统用电规范，做到“一机、一闸、一箱、一漏”，并符合三级配电，二级保护要求。

8、电动机械和手持电动工具，必须设置接零和漏电保护器。

9、各类脚手架材质与搭设必须符合规程的要求。

10、严禁赤脚、穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场，高空作业不准穿硬底鞋或易滑的鞋靴。

11、施工现场的基坑、陡坎、沟槽（道）等危险地区应有警示标志，夜间要有红灯示警。安全例会制度

为搞好安全生产，不断提高安全管理水平，制定本安全生产例会制度。

1、在公司安全生产委员会的领导下，公司每季召开一次安全生产工作会议，学习有关文件、部署、总结安全生产工作。

2、项目经理部每月召开一次工作会议，总结上月的安全工作，找出存在的问题及隐患，研究制定整改措施。

3、班组每日班前搞好班前活动，学习操作规程及有关法律、法规，指出当日生产工作中应注意的安全事项，确保安全生产。

4、设专人做好记录：包括内容、参加人员。

安全奖罚制度

为使全公司的安全生产达标目标的实现特制定此制度。

1、公司把安全生产情况纳入公司评比制度中，在完成生产施工任务的同进各项目部必须抓好安全生产工作。

2、各单位必须按“百分评分表”每月进行一次检查评分，公司每季或

不定期抽检，以杜绝重大伤亡事故的发生。

3、公司对半年和生产任务完成好，安全生产工作成绩突出，实现事故为零的单位，及在杜绝重伤亡事故有功人员，公司抽检达八十分以上奖励承包单位总产值的0.5‰。

4、发生一起轻伤罚单位：200元；事故责任者：100元；

5、发生一起重伤罚单位：1000元（不含上级罚款）事故责任者：200元；

6、发生死亡事故罚单位：5000元（不含上级罚款）处理善后一切费用按公司规定执行。

7、凡违章、违纪、不充分“利用三宝”，隐患整改不及时等，一律按文件的规定进行处罚。

安全技术交底制度

贯彻执行安全技术措施，必须认真做好安全技术的交底，并做好监督检查工作。

1、在工程开工时，应及时将施工组织设计中的安全技术措施或专项方案向全体参加施工的作业人员交底。使大家都知道在什么时候，进行

什么作业，应注意哪些安全事项和采取哪些措施，并说明其重要性。

2、每个单项工程开工前，必须重复交代该工程的安全措施和操作方法，安全技术交底应根据施工工序分阶段进行，交底必须要全面、具体、针对性强。且履行交底双方签字手续（按要求接受交底者每人签字），保证施工安全。

3、在施工过程中，安全措施编制人、施工技术负责人、施工员和安全员都要随时检查安全技术措施是否落实，并通过检查，及时纠正违反安全技术措施规定的行为，发现并补充安全技术措施的不足，使之更完善有效。

4、要以安全达标标准和规程为依据，及时、具体有针对性的编制专项安全技术交底，尤其是特殊性强、危险性大的工程，关键部位、重点环节等单项工程，必须制定专项的安全措施，进行严密细致的分部、分项安全技术交底，并严格履行会签手续。

5、对新工艺、新技术、新施工方法，要及时制定相应的安全措施和安全操作方法，要从技术措施上，确保安全生产。

第三篇：规章制度(新)

西直门凯德规章制度

1.上班时间：早班10：00-16：30晚班15：30-22：00，晚到10分钟之内50个俯卧撑晚到10分钟以上每分钟1块钱，100元封顶。生病、堵车等特殊情况、、、提前一小时打电话。一月迟到3次，扣2天休，3次以上视为矿工一天，（矿工1天扣3天工资）。

2.上班必须妆容到位，一处不合格5元

3.卖场不允许吃东西，发现一次20元。响扣一次俯卧撑10个。

4.卖场、库房不能使用手机或开会手机铃声响起（给顾客留信息除外，如有电话去卖场外打接）不然发现一次20元。

5.除店长、组长店内员工不能私自进入款台。如进入款台丢失任何物品由他赔偿。

6.调休换班必须和店长打报告，店长签字生效否则矿工。

7.出现争执时去库房调节，卖场争吵者每人20

8.出现抢单现象，那单直接冲公。

9.按照正常排序站区，如离区10秒，直接被轮过。如没人站区，都是管理组区。

10.每区域卫生各自打扫好卫生，相互检查卫生，如发现一处不合格，由发先者处置，（可罚2元每处）

11.速度恢复卖场（补货、防盗扣、价签）10分钟后，不合格一处2元（当接2单可先接顾客把衣服抱到斯文仓桌子上，接客完毕收拾）没收拾的2元一件。

12.当天绩效最低的留下整仓直到管理组满意（如早走 算早退 1分钟1元）13当天班组没完成目标的，第2天直接一套衣服FIB。由店长审核（没写1次10元）

14.如上厕所、吃饭、、、、需签离岗本。（如发先一次没签，考勤扣3分）

15.身体不适需请假者。必须打请假条，店长签字生效（否则视为矿工）

16.离职者需提前半月上交离职单否则视为私自离职当月没工资。

17.去库房休息的需跟组长打招呼并整仓（如没打招呼视为私自离岗扣考勤10分）

18.管理组吩咐的事需立即实行（如有不满先实行后上诉）

19.罚款不交者直接过失单一张100元由工资扣除（属于工作失职）

（备注管理组的人要是犯同样的错误要二倍处罚，可监督像店长提出）

第四篇：规章制度新

XX局规章制度

一、考勤制度

我局本着以转变机关作风和以人为本思想制定本制度。

1、全局实行上、下午两签到制度，上午签到时间为8点，下午按国家法定时间签到，超过规定签到签到为迟到，罚款10元，10分钟后不在签到，按旷工一次论处。罚款50元。

2、签到以国家规定时间为准，超过规定时间10分钟以内为迟到，10分钟后不再签到。

3、迟到或早退每次罚款10元，私自代签者，每次罚代签者20元，被代签者按旷工处理。一个月累计迟到三次以上者，写出书面检查。旷工者，扣发旷工期间工资，连续旷工2天者，除扣发工资外，责令写出书面检查;三天以上者，除扣发工资外，责令在全体职工大会上做检查。全年累计旷工30天以上或连续旷工15天以上者，予以辞退。

全年累计事假15天以内者，工资照发；一个月以内，发工资的80%，1-3个月的发工资的60%，半年以内，发工资的50%，半年以上停发工资，特殊情况另行处臵。

4、因工作外出开会、出差、下乡的，必须认真填写公务外出条，注明时间、地点、参加人员、人员数及事由，1 报经部门负责人、主管领导批准，交局办公室登记；没有履行手续或履行手续不全的一律按旷工论处。特殊情况办公室确需加班的，经主管局长批准，填写加班批准条，并注明加班时间、加班人员及加班事由，加班一次记考勤一天，补助20元，经主管局长审批后，交办公室统一汇总登记。

5、因病需请假的，请假住院时应出具县级以上医疗单位证明，经局研究批准后方可休息，二个月以内工资照发，超过两个月以上不满6个月发工资的 90%；超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发工资的 70%；工作年限满 10 年不满20年的 , 发工资的 80%;工作年限满 20年及以上的 , 发工资的 90%（重大疾病工资全额发放）。

6、长期请假、停薪留职、内退（退岗）、退休人员停止技术职称申报。

7、办公室负责考勤管理，局督导检查组不定时对公职人员在岗情况进行检查，每星期查岗不少于10次以上，督导检查结果逐月进行公布，并与基效工资挂勾进行同步处罚，接受大家监督。

8、被市、县纪委、优化办、督查局查出工作期间聊天、淘宝、玩游戏等违纪行为的，除按上级规定对本人做相应处罚外，同时局也要对本人及部门负责人做相应处罚，情 节严重并造成一定影响的，除扣发本人及部门负责人1个月绩效工资、取消本人及部门年终评先资格外，将本人工资岗位调离二级机构。

9、开会、集中学习以及集体活动无故不到者按旷工处理。

二、请销假制度

为进一步规范请销假制度，改进工作纪律，提高办事效率，我局对请假、事假、病假、婚假等制度做如下规定。

1、请假：凡在上班时间外出办案、开会、下乡、出差的，必须按程序办理请销假手续。一：本人写出请假条；二：股室负责人签字；三：主管局长审批；四：局长审批；五：交局办公室登记。

2、批准权限：（1）工作人员请假一天以内（含一天）的，由本人写出请假条，部门负责人批准；请假两天以上（含两天）请假的，由主管领导批准；请假三天以上（含三天）的，由局长批准。（2）部门负责人请假一律由局长批准。（3）请假手续要报办公室登记，续假的在销假时应补办相关手续。（4）请假结束后要及时销假，无故超假者或不办理请假手续、履行手续不全的，一律按旷工处理。

3、事假：职工因个人或家中有事，确需本人料理的，必须在离岗前写出请假条，按有关程序报批，事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。

4、病假：职工因患病不能坚持正常工作的，须持医院证明严格按审批权限报批，批准后交局办公室登记。特殊情况须电话报告或让其家人代为请假，过后要及时补办病假相关手续。全年累计病假超过50天或事假超过30天者，取消年底评先资格。

5、产假：根据河南省《计划生育条例》规定，女职工的产假为90天。其中产前休假15天，产后休假75天。难产的增加产假15天，多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天，以医院诊断证明为准。晚婚育（女24周岁以上）并领取独生子女证的，按产假另加三十天，包括双休日，不包括法定节日。产假期间，男方享受护理假十天。

6、婚假：按照国家《婚姻法》规定，婚假为3天，符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）的，增加12天，即15天。婚假期内工资照发

7、年休假：按国家规定执行，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工年休假须报局办公室备案，当年假期在本休完，无故不休视为放弃，职工在年休 假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工从外单位调入，工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 职工已享受当年的年休假，内又出现上述第（2）、（3）、（4）、（5）项规定情形之一的，不享受下一的年休假。

8、丧假 ：工作人员在本市的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，给假五天，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。

9、旷工: 有下列情况之一者，按旷工论处。（1）未经领导批准，擅离工作岗位者；（2）请假期满不归，未办续假手续者。

本制度自发文之日起执行，未作规定的均按上级有关规定执行。

三、车辆管理制度

1、局机关车辆由办公室统一管理；二级机构车辆一般由各单位自行管理，但受局办公室监督管理，统一调配，二级机构车辆出县境须经主管局长批准。

2、严禁公车私用，严禁车辆参与婚丧嫁娶，接送子女，观光旅游、消费购物等一切与公务无关的活动，违者按县有关规定处理。

3、单位车辆由专职司机驾驶维护，司机不准私自将车辆交于他人驾驶，否则造成的一切损失由司机自己负担。

4、司机要严格遵守交通法规，服从交警指挥和管理。安全第一，严禁酒后驾车，乱停乱放、闯红灯等所有违规造成的罚款及损失由司机个人承担。

5、车辆必须保持清洁卫生、车况良好，随叫随到，出车不误时。

6、严格车辆使用管理，减少公车出行，局机关车辆要在保证局领导工作用车的同时，服务各领导分管股室的公务用车；各单位车辆除服务各自公务用车外，遇重大活动及特殊情况，车辆及司机必须服从局办公室统一调度。下乡或外出须到办公 6 室登记，注明事由，行程（包括租用车辆）。

7、实行车辆维修报告制。驾驶员要拟出维修清单经批准后报办公室备案方可维修。修理费用的结帐凭《送修报告》和修理厂所修部位《明细表》进行对照结算。每次送修后的《明细表》上须经局长签字，办公室登记后放可，做到一月一结算。

8、下班、双休日、节假日等非工作时间，车辆全部入库或停到指定地点，未经批准不准擅自出车

9、局机关车辆加油实行定额管理，包干使用。原则上局班子成员每月标准240升。严禁私自购油，违者不予报销购油款。财务单列单位每月每车用油严格控制在200升，若有特殊情况，需报经局长批准。

10、局办公室加强对局机关及局属各单位车辆监督、检查。对于违犯规定公车私用、无故外借车辆、非专职司机驾车、酒后驾车等行为，一次罚责任司机100元，由此出现车辆安全等问题由司机自负，单位负责人负连带责任。

11、驾驶员出差补助及过路费报销每月填报一次（附《出车情况登记表》），由办公室审核后，报局长审批。

12、司机要提高服务意识，强化驾驶技术及交通法规学习，认真遵守各项规章制度，无特殊原因，应履行签到手续，积极参加局里组织的政治、业务学习等活动。

四、会议学习制度

1、坚持每周二集中学习，每周五自学制度。

2、坚持人手一本学习笔记，学习笔记一月抽查一次，每半年测评一次，年底进行学习考评，记录在案。

3、实行学习考勤制度，处罚情况同签到制度一并执行。

4、积极参加上级有关部门组织的业务培训、业务讨论、业务进修、技术研究以及各种形式的函授学习，但必须履行有关请假手续，交局办公室登记。

5、局长办公会议。由局班子成员参加，必要时可扩大到各部门负责人列席。

6、机关全体会议。会议由办公室筹备安排，由分管领导主持，全体同志参加，原则上每月一次，主要内容是传达贯彻中央、省、市、县、和主要领导有关会议落实情况，学习水利法律法规及政治、业务知识，开展道德大讲堂、专题报告会、各种演讲比赛及学习交流等活动。

7、会前实行签到制，参会人员应提高5分钟签到；会议期间要保持会场纪律，关闭通迅工具，不能接头接耳，不能随意走动，自觉维护会议秩序。

8、做好会议记录，要认真记好每次开会时间、内容、形成文字，记录档案。

五、项目资金管理及财务管理制度

为加强我局项目资金管理，确实把项目资金管理好，把有限的资金用在最需要的地方，特制定本制度：

1、项目资金管理范围。凡我局及局属各单位经上级发改、财政及农业等单位申报批复项目的全部资金。

2、编制实施方案。项目文件批复后，项目实施单位应根据批复要求和实施情况及时编制实施方案，并报有关单位审核，实施方案已经审核，要严格按照实施方案实施。

3、按照项目批复文件需要招投标的要按照有关规定进行招投标，并编制招投标文书。

4、项目资金管理。根据项目资金性质，按照资金来源渠道，遵照相关规定管理好每个项目的所有资金。

5、办公用品购臵发放。各部门办公用品购臵由局领导同意后由局办公室和财务室统一采购。局内废旧物资的处理、变卖须由财务人员参加并作为收入入帐，严禁中饱私囊。

6、严格现金管理。各类业务收入的现金应当日送存银行，如特殊情况不能送存的，应存入保险柜。各类业务收入款要按时如数上缴财务室，不准赊欠，不准压款，扣款，更不允许挪做其用（用票据抵现金）。

7、财务独立单位每月报一次财务报表，主管局长签字后报财务股，财务股汇总后报局长审阅，少报一次年底考核扣1分。

8、各单位财务人员要严格按照制度办事，库存现金正常不得超过3000元，经营单位库存现金不得超过5000元，在经销旺季库存现金也不得超过20000元，违反一次年底考核扣1分。

9、各单位的大额开支（2000元以上）必须先向主管领导及主要领导汇报后再开支，违反一次年底考核扣2分。

10、严格差旅报销管理。单位职工因公出差，差旅费严格按照国家规定办理；外出带车不得报销交通补助费，外出开会安排食宿的不再给予生活补助，外出学习按照国家规定标准执行，公差结束后当月内，持有关依据到财务股审核单据，报局长签字后报销。过期不再报销。

六、机关工作制度

1、严格落实责任。各股室、二级机构要严格按照本单位职责，做好本职业务工作。做到分级管理，各负其责。副局长要经常向局长汇报工作，各股室及二级机构负责人要及时向分管领导请示、汇报工作情况，确保政令畅通、互通信息、协调一致做好工作。

2、严格文件传递和办理程序。所有来函来文，由办公室分 10 类登记，当天交局长批阅后及时传递处理。对因传递和办理不及时出现问题的，追究有关人员的责任。

3、严格工作时限。对局领导交办的各项中心工作、临时性工作、突击性工作，都要按规定时间完成。由办公室负责督查，对不能按时完成任务、影响全局工作的要追究责任。

4、严格遵守工作纪律。所有机关工作人员都要自觉遵守工作纪律，认真履行岗位责任。上班期间不得擅离岗位，不得从事与工作无关的活动。对工作不负责任、消极怠工者给予批评教育；对不坚守工作岗位、玩忽职守给工作造成损失的，视情节轻重给予经济处罚并追究行政责任；对工作中借机搞私人经营活动的，发现后停发其工资，并视情节轻重给予处罚。

5、为确保单位工作的正常开展，副股级以上人员要保证24小时通讯工具畅通，做到随叫随到。

6、严格文明办公。机关工作人员接待服务对象要做到态度和蔼、热情周到，工作作风要严谨高效，养成良好文明习惯和职业道德意识，不断提高办事效率。

七、值班制度

1、值班工作由局办公室统一安排。

2、值班人员必须24小时在岗，值班人员要坚守岗位，认真做好电话记录、填写值班日志等，发现情况或遇紧急事件，立即向带班领导汇报，并及时果断处理。

3、实行领导带班制，每班第一顺序值班人为本班值班负责人，负责本班值班人员顺序及时间安排，值班人员一律不准请假。如遇重大突发事件、紧急灾情及其他重要紧急情况，值班人员必须及时准确地报告相关领导，协助处臵突发事件。

4、值班人员必须尽职尽责，值班时间不许迟到、脱岗、漏岗、擅自离岗、电话呼叫转移等。

5、做好值班室内的清洁卫生工作，爱护好值班设备和物品。

6、值班人员对夜间和节假日收发的文电要进行及时处理。对擅自离岗者，一经查实将追究值班人员责任。

八、岗位目标责任制

1、各股室各单位要根据职能和分管工作，将具体工作职能、工作范围、工作内容、工作标准、目标要求分解到单位每一个工作人员，做到岗位清楚、任务明确、责任到人。

2、根据岗位职责制定保证工作落实的措施，明确每项工作的标准及时限、履行职责的具体要求、不履行职责或不正确履行职责所产生的后果应承担的责任。

3、岗位目标责任制的制定要科学、合理、严密，做到在保证工作质量和充分履行职责的基础上，尽量简化工作程序，方便群众办事，缩短办事时限，提高工作质量和工作效率。

九、首问责任制

1、首问责任人：服务对象来局反映情况、咨询业务、联系工作，机关第一位被问到者，就是首问责任人；当有两位以上工作人员在一起被问到时，职位高者为首问责任人。

2、首问责任人必须履行以下责任：

一是对服务对象要办的业务，属于首问责任人业务范围的，要在承诺的服务时限内，积极地予以办理。对于手续不齐全或不符合规定的，要负责地向服务对象讲清楚需要补充的手续、要求等。

二是对前来咨询业务的服务对象，问到属于自己业务范围的事项，要耐心给予讲解、说明，直到询问人听明白为止。

三是对不属于自己业务范围的事项，要热情地将询问人引荐到办理此项业务的股室或个人，不能使用“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等语言予以回绝。

四是对前来办理或咨询的服务对象所涉及的事项不属于本局管理业务范围内的，要热情地予以说明；确实清楚属于哪个部门（单位）办理的，要向询问人说明办理该项业务的部门（单 13 位）。

五是对来局办事或咨询的服务对象要热情帮助，尽量做到让服务对象满意。

六是对前来投诉举报以及对农业工作提出意见和建议的，局办公室工作人员要认真接待，并如实记录反映的问题和反映人的情况，然后根据职责划分移交有关股室处理。

群众举报或领导发现首问责任人不履行责任的，经查实后按照行政责任追究制等规定严肃处理。

十、公文处理制度

1、公文处理的主要内容和环节是收文、呈批、处理、催办、拟稿、审核、签发、文印、校对、发送、归档等。

2、公文处理应遵循及时、准确、安全、保密的原则，切实做好每个环节的具体工作。

3、收文时，各种正式文件、外来文件和群众来信，必须按以下程序处理：即办公室收件登记处理，局领导批示，交有关单位承办。

4、经领导阅示后的公文，办公室应及时送至主要承办单位进行处理，然后，再送至规定范围的人员和单位进行传阅，传阅文件应在三天至一周内完成流转。

5、对承办的事项，有关单位要在期限内将处理结果及时报 14 送局办公室并做好备查记录。各单位接到文件后，不得滞压和推诿。如发生文件滞压、丢失情况，要追究有关部门和主办人员的责任。

6、发文时，行文要规范、内容要简练，主题词要正确，各单位先拟稿，负责人审核签名，经秘书组把关，呈请主管局长或局长签发后（局党组文件等涉及全局性工作的重要文件，由局长签发；其他业务性文件由主管局长签发），办公室登记、编号，由文印室打印，并送档案室归档。

7、发文时，对文件的拟稿、签发和处理按规定一律使用碳素墨水钢笔，不准使用其它笔。文件底稿必须字迹清晰，无涂抹痕迹，书写规范、工整。

8、各单位上报局里的材料，必须经单位负责人审核签字；上报省、市等上级业务部门或县委、县政府的材料，必须经主管局长审核后，到办公室登记备案；办公室登记时，要对材料中涉及的数据、事例等方面进行严格审核，保证全局上报材料的统一性。

十一、印章使用管理制度

1、局内印章由办公室负责管理，存放要安全可靠，用后要随时锁好，按照“专人管理，审批签发，依章使用，登记交接”的原则指定专人管理使用。

2、凡以局名义形成的文件、材料，凭局领导签字到局办公室用印，由印章管理人员做好登记。

3、印章管理人员，对所有盖印章的文书内容，必须认真检查审阅，亲手盖章。对需要保密的文书，也必须经审阅后盖章，同经办人共同遵守保密原则。

4、使用公章要坚持原则，严格把关，严禁以任何理由在空白介绍信和空白表格上加盖公章。

5、公章需妥善保管，无特殊情况未经批准不得带离办公室。

6、办理人事调动、工资晋升、经济事务及其它重要事项时，各单位必须报局长批准，局办公室备案后，方可用印。

7、办理科研成果、职称评定、聘任以及相关重要事项时，须由局专业技术组评审，局班子会议集体研究后，办公室方可用印。

8、凡不按本制度使用公章的，由印章管理人员将所签章之文书追回，并根据签章造成的影响和损失追究责任。

十二、打印管理制度

1、打印工作人员要搞好环境卫生，保证财物安全，正确操作设备，下班及时关闭电源、关窗锁门。

2、打印工作人员要坚持厉行节约，降低打印成本，经常检查设备运行情况，若需购臵耗材或维修设备应及时更换。（配有打印设备的股室，比照办理）。

3、各股室打印材料，应凭打印单到打印室打印，打印后由经手人、部门负责人、主管局长签字后交局账务处审核登记，打印单上要注明打印的张数、内容、金额，原则上做到一季度一结算。

5、二级机构打印材料，单独核算、单独结账，每季度结算一次，打印材料，需持由二级机构负责人签字的打印审批单到局打印室打印。

6、所有进入打印室人员都要爱护公物，保持室内卫生，禁止擅自操作设备，禁止在室内聊天、逗留、玩耍。

7、文印人员对需长期保存的各种文件、材料，要进行加密处理和严格分类，制作成光盘于每年底移交档案室保管。

8、文印人员要爱护文印室的各种设备，掌握机器的基本性能，能熟练操作，掌握简单故障的排除方法和一些维修知识，发现机件磨损，要及时报修、更换，保证工作正常运行。

十三、档案管理制度

1、所有档案由专人管理，专柜存放。

2、收发文件、资料要认真清点、登记、编号、呈批、催办、回收，做到不拖延、不漏报，不误办。

3、领导阅批后需存档的文件、刊物、技术资料等，要及时整理，并按照档案部门的要求及时立卷归档。

4、借阅档案要严格履行借阅手续，不经主管领导批准不得私自处借。

5、复印重要文件资料，要由主管局长签字批准。

6、档案管理人员要严格遵守保密规定，做好保密工作，严禁丢失、泄密事故发生。

7、承办的文件、领导讲话、会议材料(含图片、音频视频资料)，办理完毕后应及时交存档案室，不得私自保管。

8、档案管理人员必须坚守工作岗位，不得擅自离职守，并要注意防火、防潮、防盗、防虫蛀，确保档案安全。

十四、保密制度

1、严格执行《保密法》的规定。

2、加强保密观念，严守机密。

3、严禁私自传阅机要文件，因工作需要传阅后，应及时归档，并严格保密。

4、不准在私人通信中涉及机密事项。

5、专人保管机要文件，机密图纸等资料，不准带入公共场所。

十五、计划生育管理办法

1、自觉遵守国家计划生育有关规定。

2、建立健全计划生育各类台、资料、档案，各项考核指标均达到计生部门要求。

3、严禁计划外怀孕、生育。

4、严格执行国家计划生育政策，按计生部门要求，做好已婚令职工的孕检工作，落实好节育措施，计划生育四率（计划生育、统计符合率、检查率、措施落实单）达到100%.5、实行计划生育一票否决制。凡违犯计划生育政策者，取消所在部门及当事者的年终评先、评奖资格，并按照有关规定给予处罚。

十六、卫生管理制度

1、全局干部职工要自觉养成每天上、下班打扫办公室卫生的良好氛围，养成平时不乱扔果皮纸屑、烟头，不随地吐痰、不在公共场所吸烟的良好习惯。

2、公共卫生区每天清扫一次，保持地面干净无痰迹、果皮、纸屑、烟头，墙壁四周无蛛网，窗台、玻璃无灰尘。创造良好的办公环境。

3、办公室卫生每天清扫一次，保持室内地面干净，窗户明亮，各种办公用品要摆放整齐。

4、局成立卫生检查小组，各股室要确定一名副职为成员。每周由主管领导带队，部门负责人配合，对全局卫生进行全面检查，好的授予卫生流动红旗，差的处罚部门负责人100元。

5、所罚一切款额均交局财务室登记入帐。

十七、固定资产管理制度

1、局属固定资产实行责任人制进行管理。每次购买配发的物资设备，须经财务室先登记造册，使用人签字领取。坚持谁使用，谁保管，谁丢失，谁赔偿的原则。

2、配发给单位的固定资产由部门负责人负责管理，若有丢失，照价赔偿，若有损坏，视情节，给予处理。

3、各部门需要购臵办公用品、设备材料和工具等固定资产的须先写出购臵报告，经局长办公会同意后，统一购臵。

4、工作变动或调动必须将固定资产交接清楚。交接时由局领导监督。交接不清楚的，不予办理调动手续。

5、管理人员（财务室）要认真负责管好家、理好财。要清楚地掌握各部门所配发情况和使用管理情况，若因管理不善（新配发资产没有登记造册、领取手续的）造成丢失的，由管理人员照价赔偿。同时给予管理人员100-500元罚款。

十八、安全生产工作制度

1、全局干部职工必须高度重视安全生产，积极贯彻安全生产方针。

2、确保水利工程施工安全，要坚持安全第一的原则，每次施工都制定相应的安全措施。严格遵守操作规程，对违章作业，造成事故的，每次处罚部门负责人和当事人50—200元。

3、严格遵守《安全生产工作制度》，确保水利工程正常运行。

4、严格执行《车辆管理制度》确保安全行车与文明行车。

5、严格遵守《财务管理制度》，防止盗窃事件发生。

6、增强消防意识，严防火灾事故发生。

7、注意行车安全。出差乘车要加强安全防范，出门骑摩托车、自行车和私家车要全神贯注，精心驾驶，严禁酒后驾车。

十九、廉政制度

1、把党风廉政建设列入党组重要议事日程，每季度专题研究一次党风廉政建设工作，有针对性地不断完善措施，做到每季度有检查，半年有小结，年终有总结，同时及时上报县纪委、优化办、廉政办有关会议落实情况及总结材料等，确保党风廉政建设工作落到实处。

2、搞好廉政教育。局机关要积极开展好廉政知识教育活动，认真学习《中央八项规定》、《党员干部廉政准则》，收听收看廉政教育警示片，每季度进行一次廉政教育知识大讲堂活动，切实提高整体队伍廉政教育意识。

3、党员领导干部要带头履行各项规定，严以律己，以身作则，做到清正廉洁，勤政为民。

4、严格公务接待标准，对大型活动及公务接待要严格按照中央厉行八项规定和县指定点接待，不准超标准接待，接待期间要认真登记接待人员数和陪同人员，公务接待需填写审批单，经局领导批准后，办公室统一安排。

5、严禁用公款请客，公费旅游；严禁婚丧嫁娶大操大办；严禁公款建购私房、装修住房及安装住宅电话、购买电脑私用；严禁在经济活动中收取回扣。

6、机关工作人员在执行公务中，不得接受宴请和任何馈赠。不准以权谋私，进行权钱交易。

7、严格执行通讯费用的报销标准，坚持节约归公，超支自负的原则。

8、认真落实县廉政办《党风廉政建设责任目标》的各项要求。坚持政务公开，每季度向职工大会公布一次经费收支情况。认真做好群众来信来访，自觉接受群众监督，信访结案率达100%。

9、严禁用公车参与婚丧嫁娶，接送子女入托上学和外出钓鱼、打猎等活动。

10、违犯以上制度者，按党风廉政建设有关规定和《党员管理条例》给以严肃处理。

二十、治安保安工作制度

1、全局职工必须自觉遵守国家的法律法规，增强法律意识和安全防范意识。

2、严禁将易燃易爆、具毒危险品带入大院内及办公楼内，发现一次，对当事人罚款100-500元。

3、做好节假值班。值班人员必须认真负责，加强巡逻，确保全局节假日安全。

4、门卫必须履行职责，坚守工作岗位。对外来人员出入大院必须询问、登记；对外来车辆出入大院必须询问、登记，原则上一律停靠在院外指定位臵。

5、任何车辆和人员出入大院都必须服从保安的统一管理。不需有特权车出现。更不需和保安发生争执，严格接受管理。

第五篇：新美工规章制度

美工规章制度

一、总则

1、美工部全体职员必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决策。维护团队声誉以及公司利益。

2、美工部倡导树立“一盘棋”思想，禁止个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司鼓励美工部人员积极参与设计讨论，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

4、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

5、美工部人员必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

6、不断完善自我、提升自我、要求自我，从自我做起，从今天做起。力争做一个遵纪守法的优秀好员工。

三、岗位职责

A 负责网站整体界面设计，网站的前端页面创意设计，网站风格板式设计与制作；

B 负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作；

C 根据项目需求与技术配合，高质量的完成项目的视觉设计工作；

D 负责网站相关的专题设计及制作和各项在线推广活动的图形元素和动画设计。

E 考虑网站页面的浏览器兼容性 F 校区广告设计

G 渠道宣传物料设计

1.职位要求

A.有丰富的网站设计经验者优先；

B.有良好的色彩搭配美术功底和设计创意能力，对审美有自己独特的见解与认识；

C.熟练使用Dreamweaver，Photoshop、Illustrator，flash、DIV+CSS等网页制作工具；

D.具备网站全局编辑统筹意识，与程序员配合默契；

E.具有良好的团队合作精神、较好的沟通能力、高度的责任感；

F.有扎实的美术功底，良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求； G.熟悉网站建设整个流程及构架，能独立进行网站设计制作工作。

四、绩效考核

绩效考核工资作为整个工资内的组成部分之一，美工考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关键点：1.工作质量 2.工作完成及时性 3.工作饱和度 4.工作任务完成率.综合考虑。1、绩效评分办法：（不包含试用期）

1）工作表现（占比50%）

■质：是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1打分）a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改 100 b.大方向正确，但需要进行细节调整 80 c.设计内容偶有偏差，需要一定时间修正 60 d.设计方向经常产生偏差，返工率高 0 ■量：是否能够根据计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1打分，满分14分）a.总是能准时甚至提前完成任务 100 b.基本能准时完成任务，偶有延时 80 c.时常超出要求完成时间 50 d.总是不能准时完成任务 0 ■责：在项目中承担的职责的多寡及轻重（4选1打分，满分14分）a.工作内容多，难度较大 100 b.工作内容多，难度一般 80 c.工作内容适中，难度较大 80 d.工作内容适中，难度一般 70 e.工作内容少，难度低 60

2）团队精神（占比30%）

■沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1打分）a.总是能快捷有效的明确设计意图和需求 100 b.可以通过有效沟通了解设计意图 80 c.需要多次沟通和说明才能了解意图 60 d.经常误解设计意图并缺少主动沟通 0 ■协助：能够对相关同事提供力所能及的帮助（3选1打分）a.总是能主动提供有效的资料和建议 100 b.能主动提供一定的资料和建议 80 c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率 40 ■配合：在工作中是否能够积极的配合相关的同事（4选1打分）a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作 100 b.可以有效的协助相关同事进行工作 80 c.有时会抱怨相关同事提出的要求 60 d.基本不愿意配合相关同事提出的要求 0

3）个人状态（占比20%）

■心态：对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1打分，满分10分）a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作 100 b.能完成工作，但较少主动承担过多的职责 60 c.表现消极，对产品的信心不强 0 ■能力：个人能力与当前工作的契合程度（4选1打分，满分11分）a.完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长 100 b.基本符合当前工作的需求，并能不断提高完善自己 80 c.与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力 60 d.完全不符合工作的需求 0

4）加减分

A.月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分，此项加分不高于10分。

B.在工作过程中，凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价，导致不同程度有损公司形象和声誉的行为，属于个人违纪行为，凡本人有一般违纪行为，一次扣3分；凡本人有较严重违纪行为，一次扣5分；

C.页面布局需要符合标准化和一定seo规范的页面制作，div+css制作，页面布局混乱或者出现客户端错误一次在绩效考核得分中扣1分。

2.评定方法

2.1 等级评定规则

A．85分以上，为优秀 B.75分-86分，为良好 C.60分-74分，为及格 D.60分以下，为不及格 2.2 绩效工资的核算： 2.2.1.绩效考核得分

(工作表现总分/3)×50% +(团队精神/3)×30% +(个人表现/2)×20% + 加减分 2.2.2.绩效所得公式为: 绩效考核得分

实际所得的绩效工资 = ————————— × 约定的绩效工资 100（本公式适用于等级C、等级D）

3.奖惩机制

3.1 绩效评定奖惩方法

>考核评定为A级，可获得全额绩效工资，并按具体情况给予20%的约定绩效工资奖励。

>考核评定为B级，可获得全额绩效工资。>考核评定为C、D级，按照2.2.2项计算。

3.2 奖励与处罚

1）对本公司有特殊贡献的（如：完成整站网页设计、能结合SEO设计体验度高的专题页面）员工，视情节给予50-500元以内的奖励。

2）偷工解料、套用他人信息，修改不完整，页面留有其他机构信息的。出现后作口头警告并加以修改核查，出现多次，根据具体情况综合评定，做经济处罚5元/次。若因图片信息与源信息不符，造成重大损失，按公司处罚规定处罚。

3)若返工率高、综合评分累计3次为D级的人员需调离本岗位或情节严重者考虑辞退。