公司企业规章制度（2021新修订）[合集5篇]

第一篇：公司企业规章制度（2021新修订）

公司企业管理规章制度

一、公司形象

1、公司每个部门员工都必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、公司员工在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗等行为。

3、如遇有客人进入办公场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人值班接待。

4、接听电话一般铃响不应超过三声，如对应员工不能接听，离之最近的职员应主动接听电话，重要电话作好接听记录，并及时告之上级主管。

5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，激情向上的态度。

7、员工要注重个人仪态仪表，工作时间内着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定 1）、夏季作息时间表（5 月——9 月）

上班时间早 8：30 午休 12：00——13：30 下班时间晚 18：00

2）、冬季作息时间表（10 月——3 月）

上班时间早 9：00 午休 12：00——13：30 下班时间晚 17：30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理秘密的； C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为 1000 元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及 2000 元的一次性旅游补贴。

第二篇：公司企业的规章制度

公司企业的规章制度

公司企业的规章制度1

第一条本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为考绩。

第二条本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。

第三条各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。

第四条经办考绩之人员应严守秘密，并以公正、客观之立场评议，不得泄漏或循私，违者分别惩处。

第五条本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时，凡考绩优异人员，概应予优先递补。

第六条本公司考核工作为组长考核一般职员，主任考核组长及副组长，经理考核主任、副主任，经理级人员由总副经理考核。

第七条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为考绩计算资料。

第八条本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成，期末考绩应予翌年元月一日以前完成之。

第九条凡有下列事绩之一者，得视其原因、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。

一、对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采行而获显著绩效者。

二、遇有特殊危急事变，冒险抢救，保全本公司重大利益者。

三、对有危害本公司产业或设备之意图，能预先觉察，并妥为防护消灭，因而避免损害者。

第十条凡有下列事实之一者，得视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列入考绩记录。

一、行为不检，屡诫不听或破坏纪律，情节重大者。

二、遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，致本公司或公众蒙受重大损害者。

三、对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当，致本公司遭受不必要之损害者。

四、对本公司之重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误事机致本公司遭受损害者。

第十一条人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。

第十二条下列人员不得参加考绩：

一、到职未满半年者。

二、留职停薪及复职未达半年者。

三、已征召入伍者。

四、曾受留职察看之处分者。

五、中途离职者。

第十三条不得参加考绩之人员，仍应填具勤情及奖惩资料备查，但应注不参加考核字样及原因。

第十四条第十二条所称之不得参加考核人员，除第四、五项留职察看及中途离职者，不发年终奖金外，其第一、二、三项得酌予奖励。

第十五条考绩依成绩分下列五等。

一、一等：90分以上，考绩满90分以上者，列为一等升职一级，或加薪十级。

二、二等：80～89分，考绩在80分以上，未满90分者，列为二等加薪五级。

三、三等：70～79分，考绩在70分以上，未满90分者，列为三等加薪三级。

四、四等：60～69分考绩在60分以上未满70分者，列为四等加薪一级。

五、五等：59分以下，考绩未满60分者，列为五等薪资不作调整。

第十六条凡当内曾受奖励或惩戒者，其考绩应增减之分数依下列规定。

一、记大功一次加十分，记功一次加五分，嘉奖一次加二分。

二、记大过一次减十分，记过一次减五分，申诫一次减二分。

第十七条凡有下列情形之一者，其考绩不得列为一等。

一、曾受任何一种惩戒。

二、迟到或早退共达十次以上者。

三、请假超过限定日数者。

四、旷职达一日以上者。

第十八条凡有下列情形之一者，其考绩不得列入一等及三等。

一、在当内曾受记过处分者。

二、迟到或早退二十次以上者。

三、旷职二日以上者。

第十九条请假、迟到、早退及旷职除前两条之规定外，并依下列规定扣减年终奖金。

一、事假：每超过一次于年终奖金内扣减其底薪三十分之一。

二、病假：除经特准者外，每超过一次于年终奖金内扣减其底薪六十分之一。

三、旷职一天，于年终奖金内扣减600元。

四、迟到四次于年终奖金内扣减300元。

第二十条本办法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。

公司企业的规章制度2

一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。

三、通过发挥全体员工的`积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。

四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

公司企业的规章制度3

1、进入办公室必须着装整洁。

2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的.工作氛围。

4、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。

5、各大队务必在每月5号前及时、认真递交上一月的工作总结和下一月的工作计划。

6、每周一例会，参会人员需着正装，不迟到早退，有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

7、请假必须填写请假单交领导审批，假期结束需及时销假。

8、公司人员外出用车必须填写派车单交领导审批，并负责车上人员及车辆的安全。

9、公司各级领导及各大队应严格执行岗位职责，并严格遵守公司管理规章制度。

公司企业的规章制度4

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的'基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本先进个人的评比资格。

小公司规章制度，是关于员工上班时间、下班时间，工资福利，休假情况等所作的制度，员工与公司需要严格遵守，当然，规章制度不能违反法律、行政法规的强制性规定。否则无效。

公司企业的规章制度5

为完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理大纲：

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的.分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程各项规章制度的行为，都要予以追究。

公司企业的规章制度6

1严格遵守上班时间，不迟到，不早退，并严格签署上下班具体时间

2请假一天以书面形式向店长申请，超过期限视为旷工，超过3天按自动离职处理，当月抽成不予发放B请假3天以上以书面形式向店长申请，经店长批准，经理审批后方可休假

3病假需出示医院开据的诊断证明，并在上班的第一天补写请假条

4注意仪容仪表，淡妆上岗，着美容院统一工装，工鞋，不允许上班时候穿私人衣服，客用拖鞋，上班时间统一束发，不能留长指甲，涂指甲油

5做好接待及送客礼仪，“迎三送七”为标准，来时问好，并给准备消毒好的拖鞋，走时要送到门外，说谢谢光临请慢走，并以看不见顾客为准再回来

6服务顾客要注意细节，及时满足顾客需求，不允许跟顾客发生口角，不能跟顾客议论其他顾客及美容师的私人问题

7上班时间不允许用私人电话跟顾客联系，必须用店内电话预约

8电话礼仪，无论是谁，必须说您好，姿怡，我是xxx很高兴为您服务9团结友爱，互相帮助，不背后议论他人

10上班时间不大声喧哗，不打闹，不把手机带入除员工房以外的任何地方11当班时间必须按规定填写各类表格

12自觉维护美容院及老板的形象声誉，积极配合店内的各项活动，不与顾客议论美容院内部是非

13服从工作安排，工作积极主动，积极配合店长和顾问做好预约工作，不允许挑顾客

14上班时间不允许躺美容床，如遇特殊情况须跟店长申请

15上班时间手机调到震动或静音，不允许玩手机且在员工房以外的地方接打电话，更不可把手机带到护理间，接打电话时间不允许超过3分钟

16上班时间放轻音乐，以舒适安静为主

17进入他人房间，要先敲门，走路要轻盈，不能打扰别的顾客休息

18严格保密顾客资料，未经美容院同意，不准私自借用店内资料，物品

19节约用水用电，拒绝浪费，做护理时不能偷工减料或铺张浪费

20积极配合店长及顾问工作，认真执行其分配的各项事务

21不传播消极信息，不带情绪工作

22严格执行卫生区域划分表，他人休息时，要主动承担别人的卫生区域

23水杯跟着顾客走，顾客到哪水杯到哪，护理完及时清理完水杯

24护理完送走顾客及时清理拖鞋，床铺及物品，待客状铺床，并把换洗物品放到清洗地方，禁止乱扔物品，并及时填写日报及护理

25上班时间做任何与工作无关的事须请示店长，批准后才能去做！

26不允许在员工房以外的地方见到个人的.私人物品（水杯，鞋子等）

27严禁工作时间吃带异味的食物，如韭菜，葱，蒜等

28不得向顾客索要小费或利用工作之便假公济私，谋取私利

29美容师不允许向顾客透露院内的薪资制度

30美容师不允许利用职位之便向顾客售低价商品，否则开除处理

31顾客投诉3次以上，罚现金200元

32店内物品损坏，主动承认者，视情况赔偿，无人承认，全体赔偿

33员工辞职必须提前一个月以书面形式交辞职报告，店长核准签字确认，由经

理批准，并将工装及其他店内物品归还，核实后方可办理离职手续，否则按自动离职处理，薪水不予发放

34与主管顶撞一次罚50元，两次罚100元，三次罚200元，四次开除！与领导顶撞一次罚100，两次罚200元，三次开除

公司企业的规章制度7

同行同业借鉴学习作为新建企业在借鉴学习其他企业先进的管理制度时，要巧学活用，但绝不等同于生搬硬套的拿来主义。我们要围绕自身企业的实际，学习同行同业先进企业的管理新理念，管理者要大胆地解放思想，追求管理创新，彻底摒弃陈旧的管理观念，将所学到的、借到的科学管理理念、方法来统一企业员工的认识，使全体员工的思想观念、工作作风合乎自身企业发展前进的要求，主动参与管理、配合支持管理。

结合自身不断总结任何事物的先进与落后与否都是相对的。作为管理者，应当清晰的认识到，其他企业管理中最好的东西，放在本企业中运用并不一定是最好的，要树立管理中的自信：“适合自己的才是最好的”。因此，我们在新建企业的生产经营管理初期，就应当结合自身实际和需要，在管理工作实践中，不怕困难，不怕挫折，认真审视自己管理工作中的不足和问题，并不断总结、完善、修正来提升管理工作水平，以建立健全真正意义上的科学的现代企业管理制度。

循序渐进不急于求成新建企业的管理制度在管理工作过程中一般是沿着从无到有，从简单到复杂，从困难到容易的顺序进行的，所以循序渐进原则也是管理规律的反映。贯彻循序渐进的管理原则，要求做到：

一是管理制度设计者要按照管理的系统工程进行编制，不能想当然的`让制度缺失和出现空档；

二是管理者要从企业管理的实际台阶出发，由低向高，由简到繁，通过日积月累，逐步提高管理制度的针对性和时效性；

三是管理制度要贯彻执行到企业各项工作的每一个环节中去，如行政管理制度、人力资源管理制度、安全生产管理制度、财务制度等等，做到现代企业管理中责、权、利的有效结合。

特色管理道路正确评估，审视自身，走企业自身特色的管理道路。常言说得好：“走自己的路让别人说”，企业管理也是如此，没有绝对的模式，但有相同的框架。长松咨询的专家认为，要形成自我特色的企业管理制度，

一是要对制度有效宣传，得到员工的普遍认同，才不致于成为空中楼阁，才有可能得到贯彻和执行；

二是对制度执行过程中不断出现的问题和困难，应当有一个正确的认识和评估，既不附合，也不盲从；既不骄傲自大，也不悲观消极，以科学的客观公正的态度对待它；

三是对制度进行适时修改和完善，旧的管理观念一旦进入管理者的潜意识，就容易根深蒂固，一时无法清理干净，所以，因地制宜的适时进行修改和完善制度是一个正常的必要的过程，需要管理者有足够的勇气去自我调整或自我否定。

针对性和实效性现代企业管理制度强调针对性和实效性，注重责、权、利明晰。因此，作为新建企业管理制度一旦形成将面临的最大困难是什么？归根到底是执行力问题。长松咨询的三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。

加班、调休

五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。广告公司管理制度。

六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

行为规范

七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。广告公司管理制度。

十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和处罚标准

一、奖励

1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

二、处罚

1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。

4、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。

5、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。

6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。

1、保洁员在工作中要懂礼貌，讲团结。不做违反公司形象的事。对不尊重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核。

2、爱护工具，摆放整齐，节约耗材。保持工具的干净，每日清洗干净所有擦洗擦布方可下班。为明日工作作好准备。

3、保洁员上班一律佩带胸卡，工服整洁、干净。

4、保洁员要履行工作职责，保证工作质量，积极完成本职工作。

5、领班要作到每日工作总结，不断加强工作的完善性、及时性、有效性。

6、对工作中有突出表现的职工，公司将给予奖励。

7、为保证安全，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的同时方可操作，避免造成安全事故。

公司企业的规章制度8

1、分公司要在总公司的统一领导下，严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展工程业务。

2、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以督促分公司对印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以5000—50000元的严厉处罚或撤消分公司的经营权。

3、分公司承担承包期间发生的全部经营成本，包括：开办费、交易席位费、工程项目工程费开支、所有税费、分公司日常开支和上缴总公司的管理费，以及分公司经营有关而发生的等所有费用。

4、分公司所承接项目工程费发票和税金统一在总公司所在地开具和交纳。

5、分公司在承揽工程项目时，必须自己组织工程队伍，项目经理应由总公司进行资格确认和授权，如临时需要借用总公司人员，必须征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取一定的费用。

6、总公司提供公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料，以便分公司用以办理注册备案及投标过程中使用，借用期限为2个星期，最多1个月。借用公司人员上岗证件收取一定费用。

7、分公司在承揽工程业务时，招投标项目由分公司自行组织编制投标文件，并以总公司的名义参加投标，不得以分公司名义签订工程服务合同，订立合同必须盖公司的合同专用章。招投标工程如需总公司编制投标文件，总公司将收取标书编制费。

8、总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。因出现的工程质量、安全事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司承担，如给总公司造成重大影响的，总公司将撤销分公司的经营权。分公司借用总公司人员组成的项目工程部，不论何种原因受到主管部门的通报批评或行政处罚，除按总公司相关规章制度对分公司及项目工程部进行处罚外，分公司还应对相关借用人员个人进行经济补偿。

9、分公司在每月15日前以书面形式向总公司汇报分公司上月的工作情况，包括所工程项目的工作进展情况和财务报表。外地可用传真、电子邮件和总公司网站等形式上报总公司。

10、分公司要遵纪守法，按章纳税，要按照总公司的规定，根据分公司工程费收入按比例及时向总公司上缴管理费，分公司年产值达不到承包目标的，总公司可随时取消分公司经营权。

11、分公司以总公司名义承接业务，所承接项目工程费必须进入总公司财务，凭总公司发票收取工程费。严禁私自收取工程费，如发现私自收款的.，查实后按10倍罚款，罚款金额归总公司所有。

12、分公司已签订的工程合同，在合同规定付款日期或工程结束前总公司财务账上未有体现该工程工程费收取情况记载的，总公司有权按规定向分公司收取该工程的管理费。

13、分公司管理费须按与总公司签订的合同要求按时交付给总公司，如不能付清，则按人民银行同期贷款利率计息给总公司。

公司企业的规章制度9

一、工作时间管理：

1、正常上班与下班时间要按公司行政规定执行：

a：____：____------ a：____：____；

b：____：____------b：____：____。

2、鉴于外贸部门具有特殊的工作时间原因，涉及到与国外买家沟通的时间差，外贸业务员会自己利用晚上工作的时间，工作晚了次日上班时间可以迟些，但原则上不能超过10点。无理由，或理由不充分未向上级申明的情况下私自离开公司者，交行政部以旷工处理。

二、部门行政管理制度：

1、不得无故迟到，或早退。

2、不得上班时间内大声喧闹，闲聊影响别人的工作。

3、不得做与工作无关的事，、等聊天工具可使用，如发现聊天现象者，重罚。

4、不得在公司规定的办公区抽烟，发现者交行政部处理。

5、不得上非法网站。如引起一切后果者由自己负责并交与行政部处罚。

6、不得在上班时间与其它部门的员工闹意见及作非法举动，情况严重者交与司法机关处理。

7、穿着要规范，不能与公司形象不相符与穿拖鞋上班。

8、按公司行政要求正常进行打卡，写出门单等，无记录者一律按旷工或早退处理。

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。

由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。

9、按公司规定不得泄漏公司商业机密，如有发现交行政办处理。

10、要遵守公司行政部所规定的公司员工准则。

以上各条为外贸部门的'基本准则，如发现情况严重者将直接交与人事部，则其退出本部门。

三、部门请假管理制度：

1、不得口头或电话进行请假，如特殊情况事后必须提供有效的证明，否则视为旷工。

2、请假者必须提前一天交纳申请报告，三天内有部门经理批准。超过五天以上必须上报总经理申报批准。

3、国家法定节日及婚假、丧假及产假或其它重大节日等，根据公司行政部门通知统一执行。

4、未请假离开公司三天以上者一律按离职处理，三天以内按旷工处理。

5、请假超过指定期限未回者一律通知部门经理及行政部，如果不通知都按第四项执行。

四、部门电话制度管理：

1、不得在上班时间内拨打私人电话，特别原因须经过申请。

2、一般电话的使用时间不能太长，特别原因必须跟上级主管说明情况。

3、在接到电话的时候必须用标准的中英文你好，_______集团有限公司。有什么可以帮到你吗

4、如接到电话的时候负责人不在必须留下联络方式，并交与专门负责人。

5、个人手机费用应用于工作范围内可根据实际情况打单报销。

6、外贸部门的国际长途的控制必须在标准以内，除特别原因必须向主管申请。

7、外贸部门可用、Faceb等网络电话软件为公司控制成本。

五、出差管理制度：

1、任何出差行为都必须事先交纳一份出差计划和费用预算申请，由主管及财务部门核定，总经理审批。

2、出差国内各大展会时应由主管核实批准出差计划及审核出差费用。

3、出差国外展会时，必须由主管、总经理，董事办三方审核批准。

4、出差回来的前半日，或后半日可自行补休半天或____日时间作为调整时间。

5、出差回来后____日内必须提交出差总结报告及市场分析报告书。

六、销售管理制度：

1、部门所有员工每天认真记录当天的工作情况，当天完成所有工作的进度。

2、部门所有员工必须按时交周、月总结计划表。

3、部门所有员工必须在月3号前交纳上____月的销售总结报告分析书。

4、部门所有员工必须按实填写所有报告内容，发现做假者一律行政处分。

5、部门所有员工必须在月底前将收集客户信息资料，客户反馈信息表总结，下月计划等相关报告交外贸主管存档归案。

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

第三篇：公司企业人事考核规章制度范例

公司企业人事考核规章制度范例

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□ 一般规定

第一条本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为考绩。

第二条本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。

第三条各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。

第四条经办考绩之人员应严守秘密，并以公正、客观之立场评议，不得泄漏或循私，违者分别惩处。

第五条本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时，凡考绩优异人员，概应予优先递补。

第六条本公司考核工作为组长考核一般职员，主任考核组长及副组长，经理考核主任、副主任，经理级人员由总副经理考核。

□ 期中及期末

第七条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为考绩计算资料。

第八条本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成，期末考绩应予翌年元月一日以前完成之。

第九条凡有下列事绩之一者，得视其原因、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。

一、对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采行而获显著绩效者。

二、遇有特殊危急事变，冒险抢救，保全本公司重大利益者。

三、对有危害本公司产业或设备之意图，能预先觉察，并妥为防护消灭，因而避免损害者。

第十条凡有下列事实之一者，得视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列入考绩记录。

一、行为不检，屡诫不听或破坏纪律，情节重大者。

二、遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，致本公司或公众蒙受重大损害者。

三、对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当，致本公司遭受不必要之损害者。

四、对本公司之重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误事机致本公司遭受损害者。

第十一条人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。

第十二条 下列人员不得参加考绩：

一、到职未满半年者。

二、留职停薪及复职未达半年者。

三、已征召入伍者。

四、曾受留职察看之处分者。

五、中途离职者。

第十三条不得参加考绩之人员，仍应填具勤情及奖惩资料备查，但应注不参加考核字样及原因。第十四条第十二条所称之不得参加考核人员，除第四、五项留职察看及中途离职者，不发年终奖金外，其第一、二、三项得酌予奖励。

第十五条 考绩依成绩分下列五等。

一、一等：90分以上，考绩满90分以上者，列为一等升职一级，或加薪十级。

二、二等：80～89分，考绩在80分以上，未满90分者，列为二等加薪五级。

三、三等：70～79分，考绩在70分以上，未满90分者，列为三等加薪三级。

四、四等：60～69分考绩在60分以上未满70分者，列为四等加薪一级。

五、五等：59分以下，考绩未满60分者，列为五等薪资不作调整。

第十六条凡当内曾受奖励或惩戒者，其考绩应增减之分数依下列规定。

一、记大功一次加十分，记功一次加五分，嘉奖一次加二分。

二、记大过一次减十分，记过一次减五分，申诫一次减二分。

第十七条 凡有下列情形之一者，其考绩不得列为一等。

一、曾受任何一种惩戒。

二、迟到或早退共达十次以上者。

三、请假超过限定日数者。

四、旷职达一日以上者。

第十八条凡有下列情形之一者，其考绩不得列入一等及三等。

一、在当内曾受记过处分者。

二、迟到或早退二十次以上者。

三、旷职二日以上者。

第十九条请假、迟到、早退及旷职除前两条之规定外，并依下列规定扣减年终奖金。

一、事假：每超过一次于年终奖金内扣减其底薪三十分之一。

二、病假：除经特准者外，每超过一次于年终奖金内扣减其底薪六十分之一。

三、旷职一天，于年终奖金内扣减600元。

四、迟到四次于年终奖金内扣减300元。

第二十条 本办法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。

第四篇：规章制度新

XX局规章制度

一、考勤制度

我局本着以转变机关作风和以人为本思想制定本制度。

1、全局实行上、下午两签到制度，上午签到时间为8点，下午按国家法定时间签到，超过规定签到签到为迟到，罚款10元，10分钟后不在签到，按旷工一次论处。罚款50元。

2、签到以国家规定时间为准，超过规定时间10分钟以内为迟到，10分钟后不再签到。

3、迟到或早退每次罚款10元，私自代签者，每次罚代签者20元，被代签者按旷工处理。一个月累计迟到三次以上者，写出书面检查。旷工者，扣发旷工期间工资，连续旷工2天者，除扣发工资外，责令写出书面检查;三天以上者，除扣发工资外，责令在全体职工大会上做检查。全年累计旷工30天以上或连续旷工15天以上者，予以辞退。

全年累计事假15天以内者，工资照发；一个月以内，发工资的80%，1-3个月的发工资的60%，半年以内，发工资的50%，半年以上停发工资，特殊情况另行处臵。

4、因工作外出开会、出差、下乡的，必须认真填写公务外出条，注明时间、地点、参加人员、人员数及事由，1 报经部门负责人、主管领导批准，交局办公室登记；没有履行手续或履行手续不全的一律按旷工论处。特殊情况办公室确需加班的，经主管局长批准，填写加班批准条，并注明加班时间、加班人员及加班事由，加班一次记考勤一天，补助20元，经主管局长审批后，交办公室统一汇总登记。

5、因病需请假的，请假住院时应出具县级以上医疗单位证明，经局研究批准后方可休息，二个月以内工资照发，超过两个月以上不满6个月发工资的 90%；超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发工资的 70%；工作年限满 10 年不满20年的 , 发工资的 80%;工作年限满 20年及以上的 , 发工资的 90%（重大疾病工资全额发放）。

6、长期请假、停薪留职、内退（退岗）、退休人员停止技术职称申报。

7、办公室负责考勤管理，局督导检查组不定时对公职人员在岗情况进行检查，每星期查岗不少于10次以上，督导检查结果逐月进行公布，并与基效工资挂勾进行同步处罚，接受大家监督。

8、被市、县纪委、优化办、督查局查出工作期间聊天、淘宝、玩游戏等违纪行为的，除按上级规定对本人做相应处罚外，同时局也要对本人及部门负责人做相应处罚，情 节严重并造成一定影响的，除扣发本人及部门负责人1个月绩效工资、取消本人及部门年终评先资格外，将本人工资岗位调离二级机构。

9、开会、集中学习以及集体活动无故不到者按旷工处理。

二、请销假制度

为进一步规范请销假制度，改进工作纪律，提高办事效率，我局对请假、事假、病假、婚假等制度做如下规定。

1、请假：凡在上班时间外出办案、开会、下乡、出差的，必须按程序办理请销假手续。一：本人写出请假条；二：股室负责人签字；三：主管局长审批；四：局长审批；五：交局办公室登记。

2、批准权限：（1）工作人员请假一天以内（含一天）的，由本人写出请假条，部门负责人批准；请假两天以上（含两天）请假的，由主管领导批准；请假三天以上（含三天）的，由局长批准。（2）部门负责人请假一律由局长批准。（3）请假手续要报办公室登记，续假的在销假时应补办相关手续。（4）请假结束后要及时销假，无故超假者或不办理请假手续、履行手续不全的，一律按旷工处理。

3、事假：职工因个人或家中有事，确需本人料理的，必须在离岗前写出请假条，按有关程序报批，事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。

4、病假：职工因患病不能坚持正常工作的，须持医院证明严格按审批权限报批，批准后交局办公室登记。特殊情况须电话报告或让其家人代为请假，过后要及时补办病假相关手续。全年累计病假超过50天或事假超过30天者，取消年底评先资格。

5、产假：根据河南省《计划生育条例》规定，女职工的产假为90天。其中产前休假15天，产后休假75天。难产的增加产假15天，多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天，以医院诊断证明为准。晚婚育（女24周岁以上）并领取独生子女证的，按产假另加三十天，包括双休日，不包括法定节日。产假期间，男方享受护理假十天。

6、婚假：按照国家《婚姻法》规定，婚假为3天，符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）的，增加12天，即15天。婚假期内工资照发

7、年休假：按国家规定执行，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工年休假须报局办公室备案，当年假期在本休完，无故不休视为放弃，职工在年休 假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工从外单位调入，工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 职工已享受当年的年休假，内又出现上述第（2）、（3）、（4）、（5）项规定情形之一的，不享受下一的年休假。

8、丧假 ：工作人员在本市的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，给假五天，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。

9、旷工: 有下列情况之一者，按旷工论处。（1）未经领导批准，擅离工作岗位者；（2）请假期满不归，未办续假手续者。

本制度自发文之日起执行，未作规定的均按上级有关规定执行。

三、车辆管理制度

1、局机关车辆由办公室统一管理；二级机构车辆一般由各单位自行管理，但受局办公室监督管理，统一调配，二级机构车辆出县境须经主管局长批准。

2、严禁公车私用，严禁车辆参与婚丧嫁娶，接送子女，观光旅游、消费购物等一切与公务无关的活动，违者按县有关规定处理。

3、单位车辆由专职司机驾驶维护，司机不准私自将车辆交于他人驾驶，否则造成的一切损失由司机自己负担。

4、司机要严格遵守交通法规，服从交警指挥和管理。安全第一，严禁酒后驾车，乱停乱放、闯红灯等所有违规造成的罚款及损失由司机个人承担。

5、车辆必须保持清洁卫生、车况良好，随叫随到，出车不误时。

6、严格车辆使用管理，减少公车出行，局机关车辆要在保证局领导工作用车的同时，服务各领导分管股室的公务用车；各单位车辆除服务各自公务用车外，遇重大活动及特殊情况，车辆及司机必须服从局办公室统一调度。下乡或外出须到办公 6 室登记，注明事由，行程（包括租用车辆）。

7、实行车辆维修报告制。驾驶员要拟出维修清单经批准后报办公室备案方可维修。修理费用的结帐凭《送修报告》和修理厂所修部位《明细表》进行对照结算。每次送修后的《明细表》上须经局长签字，办公室登记后放可，做到一月一结算。

8、下班、双休日、节假日等非工作时间，车辆全部入库或停到指定地点，未经批准不准擅自出车

9、局机关车辆加油实行定额管理，包干使用。原则上局班子成员每月标准240升。严禁私自购油，违者不予报销购油款。财务单列单位每月每车用油严格控制在200升，若有特殊情况，需报经局长批准。

10、局办公室加强对局机关及局属各单位车辆监督、检查。对于违犯规定公车私用、无故外借车辆、非专职司机驾车、酒后驾车等行为，一次罚责任司机100元，由此出现车辆安全等问题由司机自负，单位负责人负连带责任。

11、驾驶员出差补助及过路费报销每月填报一次（附《出车情况登记表》），由办公室审核后，报局长审批。

12、司机要提高服务意识，强化驾驶技术及交通法规学习，认真遵守各项规章制度，无特殊原因，应履行签到手续，积极参加局里组织的政治、业务学习等活动。

四、会议学习制度

1、坚持每周二集中学习，每周五自学制度。

2、坚持人手一本学习笔记，学习笔记一月抽查一次，每半年测评一次，年底进行学习考评，记录在案。

3、实行学习考勤制度，处罚情况同签到制度一并执行。

4、积极参加上级有关部门组织的业务培训、业务讨论、业务进修、技术研究以及各种形式的函授学习，但必须履行有关请假手续，交局办公室登记。

5、局长办公会议。由局班子成员参加，必要时可扩大到各部门负责人列席。

6、机关全体会议。会议由办公室筹备安排，由分管领导主持，全体同志参加，原则上每月一次，主要内容是传达贯彻中央、省、市、县、和主要领导有关会议落实情况，学习水利法律法规及政治、业务知识，开展道德大讲堂、专题报告会、各种演讲比赛及学习交流等活动。

7、会前实行签到制，参会人员应提高5分钟签到；会议期间要保持会场纪律，关闭通迅工具，不能接头接耳，不能随意走动，自觉维护会议秩序。

8、做好会议记录，要认真记好每次开会时间、内容、形成文字，记录档案。

五、项目资金管理及财务管理制度

为加强我局项目资金管理，确实把项目资金管理好，把有限的资金用在最需要的地方，特制定本制度：

1、项目资金管理范围。凡我局及局属各单位经上级发改、财政及农业等单位申报批复项目的全部资金。

2、编制实施方案。项目文件批复后，项目实施单位应根据批复要求和实施情况及时编制实施方案，并报有关单位审核，实施方案已经审核，要严格按照实施方案实施。

3、按照项目批复文件需要招投标的要按照有关规定进行招投标，并编制招投标文书。

4、项目资金管理。根据项目资金性质，按照资金来源渠道，遵照相关规定管理好每个项目的所有资金。

5、办公用品购臵发放。各部门办公用品购臵由局领导同意后由局办公室和财务室统一采购。局内废旧物资的处理、变卖须由财务人员参加并作为收入入帐，严禁中饱私囊。

6、严格现金管理。各类业务收入的现金应当日送存银行，如特殊情况不能送存的，应存入保险柜。各类业务收入款要按时如数上缴财务室，不准赊欠，不准压款，扣款，更不允许挪做其用（用票据抵现金）。

7、财务独立单位每月报一次财务报表，主管局长签字后报财务股，财务股汇总后报局长审阅，少报一次年底考核扣1分。

8、各单位财务人员要严格按照制度办事，库存现金正常不得超过3000元，经营单位库存现金不得超过5000元，在经销旺季库存现金也不得超过20000元，违反一次年底考核扣1分。

9、各单位的大额开支（2000元以上）必须先向主管领导及主要领导汇报后再开支，违反一次年底考核扣2分。

10、严格差旅报销管理。单位职工因公出差，差旅费严格按照国家规定办理；外出带车不得报销交通补助费，外出开会安排食宿的不再给予生活补助，外出学习按照国家规定标准执行，公差结束后当月内，持有关依据到财务股审核单据，报局长签字后报销。过期不再报销。

六、机关工作制度

1、严格落实责任。各股室、二级机构要严格按照本单位职责，做好本职业务工作。做到分级管理，各负其责。副局长要经常向局长汇报工作，各股室及二级机构负责人要及时向分管领导请示、汇报工作情况，确保政令畅通、互通信息、协调一致做好工作。

2、严格文件传递和办理程序。所有来函来文，由办公室分 10 类登记，当天交局长批阅后及时传递处理。对因传递和办理不及时出现问题的，追究有关人员的责任。

3、严格工作时限。对局领导交办的各项中心工作、临时性工作、突击性工作，都要按规定时间完成。由办公室负责督查，对不能按时完成任务、影响全局工作的要追究责任。

4、严格遵守工作纪律。所有机关工作人员都要自觉遵守工作纪律，认真履行岗位责任。上班期间不得擅离岗位，不得从事与工作无关的活动。对工作不负责任、消极怠工者给予批评教育；对不坚守工作岗位、玩忽职守给工作造成损失的，视情节轻重给予经济处罚并追究行政责任；对工作中借机搞私人经营活动的，发现后停发其工资，并视情节轻重给予处罚。

5、为确保单位工作的正常开展，副股级以上人员要保证24小时通讯工具畅通，做到随叫随到。

6、严格文明办公。机关工作人员接待服务对象要做到态度和蔼、热情周到，工作作风要严谨高效，养成良好文明习惯和职业道德意识，不断提高办事效率。

七、值班制度

1、值班工作由局办公室统一安排。

2、值班人员必须24小时在岗，值班人员要坚守岗位，认真做好电话记录、填写值班日志等，发现情况或遇紧急事件，立即向带班领导汇报，并及时果断处理。

3、实行领导带班制，每班第一顺序值班人为本班值班负责人，负责本班值班人员顺序及时间安排，值班人员一律不准请假。如遇重大突发事件、紧急灾情及其他重要紧急情况，值班人员必须及时准确地报告相关领导，协助处臵突发事件。

4、值班人员必须尽职尽责，值班时间不许迟到、脱岗、漏岗、擅自离岗、电话呼叫转移等。

5、做好值班室内的清洁卫生工作，爱护好值班设备和物品。

6、值班人员对夜间和节假日收发的文电要进行及时处理。对擅自离岗者，一经查实将追究值班人员责任。

八、岗位目标责任制

1、各股室各单位要根据职能和分管工作，将具体工作职能、工作范围、工作内容、工作标准、目标要求分解到单位每一个工作人员，做到岗位清楚、任务明确、责任到人。

2、根据岗位职责制定保证工作落实的措施，明确每项工作的标准及时限、履行职责的具体要求、不履行职责或不正确履行职责所产生的后果应承担的责任。

3、岗位目标责任制的制定要科学、合理、严密，做到在保证工作质量和充分履行职责的基础上，尽量简化工作程序，方便群众办事，缩短办事时限，提高工作质量和工作效率。

九、首问责任制

1、首问责任人：服务对象来局反映情况、咨询业务、联系工作，机关第一位被问到者，就是首问责任人；当有两位以上工作人员在一起被问到时，职位高者为首问责任人。

2、首问责任人必须履行以下责任：

一是对服务对象要办的业务，属于首问责任人业务范围的，要在承诺的服务时限内，积极地予以办理。对于手续不齐全或不符合规定的，要负责地向服务对象讲清楚需要补充的手续、要求等。

二是对前来咨询业务的服务对象，问到属于自己业务范围的事项，要耐心给予讲解、说明，直到询问人听明白为止。

三是对不属于自己业务范围的事项，要热情地将询问人引荐到办理此项业务的股室或个人，不能使用“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等语言予以回绝。

四是对前来办理或咨询的服务对象所涉及的事项不属于本局管理业务范围内的，要热情地予以说明；确实清楚属于哪个部门（单位）办理的，要向询问人说明办理该项业务的部门（单 13 位）。

五是对来局办事或咨询的服务对象要热情帮助，尽量做到让服务对象满意。

六是对前来投诉举报以及对农业工作提出意见和建议的，局办公室工作人员要认真接待，并如实记录反映的问题和反映人的情况，然后根据职责划分移交有关股室处理。

群众举报或领导发现首问责任人不履行责任的，经查实后按照行政责任追究制等规定严肃处理。

十、公文处理制度

1、公文处理的主要内容和环节是收文、呈批、处理、催办、拟稿、审核、签发、文印、校对、发送、归档等。

2、公文处理应遵循及时、准确、安全、保密的原则，切实做好每个环节的具体工作。

3、收文时，各种正式文件、外来文件和群众来信，必须按以下程序处理：即办公室收件登记处理，局领导批示，交有关单位承办。

4、经领导阅示后的公文，办公室应及时送至主要承办单位进行处理，然后，再送至规定范围的人员和单位进行传阅，传阅文件应在三天至一周内完成流转。

5、对承办的事项，有关单位要在期限内将处理结果及时报 14 送局办公室并做好备查记录。各单位接到文件后，不得滞压和推诿。如发生文件滞压、丢失情况，要追究有关部门和主办人员的责任。

6、发文时，行文要规范、内容要简练，主题词要正确，各单位先拟稿，负责人审核签名，经秘书组把关，呈请主管局长或局长签发后（局党组文件等涉及全局性工作的重要文件，由局长签发；其他业务性文件由主管局长签发），办公室登记、编号，由文印室打印，并送档案室归档。

7、发文时，对文件的拟稿、签发和处理按规定一律使用碳素墨水钢笔，不准使用其它笔。文件底稿必须字迹清晰，无涂抹痕迹，书写规范、工整。

8、各单位上报局里的材料，必须经单位负责人审核签字；上报省、市等上级业务部门或县委、县政府的材料，必须经主管局长审核后，到办公室登记备案；办公室登记时，要对材料中涉及的数据、事例等方面进行严格审核，保证全局上报材料的统一性。

十一、印章使用管理制度

1、局内印章由办公室负责管理，存放要安全可靠，用后要随时锁好，按照“专人管理，审批签发，依章使用，登记交接”的原则指定专人管理使用。

2、凡以局名义形成的文件、材料，凭局领导签字到局办公室用印，由印章管理人员做好登记。

3、印章管理人员，对所有盖印章的文书内容，必须认真检查审阅，亲手盖章。对需要保密的文书，也必须经审阅后盖章，同经办人共同遵守保密原则。

4、使用公章要坚持原则，严格把关，严禁以任何理由在空白介绍信和空白表格上加盖公章。

5、公章需妥善保管，无特殊情况未经批准不得带离办公室。

6、办理人事调动、工资晋升、经济事务及其它重要事项时，各单位必须报局长批准，局办公室备案后，方可用印。

7、办理科研成果、职称评定、聘任以及相关重要事项时，须由局专业技术组评审，局班子会议集体研究后，办公室方可用印。

8、凡不按本制度使用公章的，由印章管理人员将所签章之文书追回，并根据签章造成的影响和损失追究责任。

十二、打印管理制度

1、打印工作人员要搞好环境卫生，保证财物安全，正确操作设备，下班及时关闭电源、关窗锁门。

2、打印工作人员要坚持厉行节约，降低打印成本，经常检查设备运行情况，若需购臵耗材或维修设备应及时更换。（配有打印设备的股室，比照办理）。

3、各股室打印材料，应凭打印单到打印室打印，打印后由经手人、部门负责人、主管局长签字后交局账务处审核登记，打印单上要注明打印的张数、内容、金额，原则上做到一季度一结算。

5、二级机构打印材料，单独核算、单独结账，每季度结算一次，打印材料，需持由二级机构负责人签字的打印审批单到局打印室打印。

6、所有进入打印室人员都要爱护公物，保持室内卫生，禁止擅自操作设备，禁止在室内聊天、逗留、玩耍。

7、文印人员对需长期保存的各种文件、材料，要进行加密处理和严格分类，制作成光盘于每年底移交档案室保管。

8、文印人员要爱护文印室的各种设备，掌握机器的基本性能，能熟练操作，掌握简单故障的排除方法和一些维修知识，发现机件磨损，要及时报修、更换，保证工作正常运行。

十三、档案管理制度

1、所有档案由专人管理，专柜存放。

2、收发文件、资料要认真清点、登记、编号、呈批、催办、回收，做到不拖延、不漏报，不误办。

3、领导阅批后需存档的文件、刊物、技术资料等，要及时整理，并按照档案部门的要求及时立卷归档。

4、借阅档案要严格履行借阅手续，不经主管领导批准不得私自处借。

5、复印重要文件资料，要由主管局长签字批准。

6、档案管理人员要严格遵守保密规定，做好保密工作，严禁丢失、泄密事故发生。

7、承办的文件、领导讲话、会议材料(含图片、音频视频资料)，办理完毕后应及时交存档案室，不得私自保管。

8、档案管理人员必须坚守工作岗位，不得擅自离职守，并要注意防火、防潮、防盗、防虫蛀，确保档案安全。

十四、保密制度

1、严格执行《保密法》的规定。

2、加强保密观念，严守机密。

3、严禁私自传阅机要文件，因工作需要传阅后，应及时归档，并严格保密。

4、不准在私人通信中涉及机密事项。

5、专人保管机要文件，机密图纸等资料，不准带入公共场所。

十五、计划生育管理办法

1、自觉遵守国家计划生育有关规定。

2、建立健全计划生育各类台、资料、档案，各项考核指标均达到计生部门要求。

3、严禁计划外怀孕、生育。

4、严格执行国家计划生育政策，按计生部门要求，做好已婚令职工的孕检工作，落实好节育措施，计划生育四率（计划生育、统计符合率、检查率、措施落实单）达到100%.5、实行计划生育一票否决制。凡违犯计划生育政策者，取消所在部门及当事者的年终评先、评奖资格，并按照有关规定给予处罚。

十六、卫生管理制度

1、全局干部职工要自觉养成每天上、下班打扫办公室卫生的良好氛围，养成平时不乱扔果皮纸屑、烟头，不随地吐痰、不在公共场所吸烟的良好习惯。

2、公共卫生区每天清扫一次，保持地面干净无痰迹、果皮、纸屑、烟头，墙壁四周无蛛网，窗台、玻璃无灰尘。创造良好的办公环境。

3、办公室卫生每天清扫一次，保持室内地面干净，窗户明亮，各种办公用品要摆放整齐。

4、局成立卫生检查小组，各股室要确定一名副职为成员。每周由主管领导带队，部门负责人配合，对全局卫生进行全面检查，好的授予卫生流动红旗，差的处罚部门负责人100元。

5、所罚一切款额均交局财务室登记入帐。

十七、固定资产管理制度

1、局属固定资产实行责任人制进行管理。每次购买配发的物资设备，须经财务室先登记造册，使用人签字领取。坚持谁使用，谁保管，谁丢失，谁赔偿的原则。

2、配发给单位的固定资产由部门负责人负责管理，若有丢失，照价赔偿，若有损坏，视情节，给予处理。

3、各部门需要购臵办公用品、设备材料和工具等固定资产的须先写出购臵报告，经局长办公会同意后，统一购臵。

4、工作变动或调动必须将固定资产交接清楚。交接时由局领导监督。交接不清楚的，不予办理调动手续。

5、管理人员（财务室）要认真负责管好家、理好财。要清楚地掌握各部门所配发情况和使用管理情况，若因管理不善（新配发资产没有登记造册、领取手续的）造成丢失的，由管理人员照价赔偿。同时给予管理人员100-500元罚款。

十八、安全生产工作制度

1、全局干部职工必须高度重视安全生产，积极贯彻安全生产方针。

2、确保水利工程施工安全，要坚持安全第一的原则，每次施工都制定相应的安全措施。严格遵守操作规程，对违章作业，造成事故的，每次处罚部门负责人和当事人50—200元。

3、严格遵守《安全生产工作制度》，确保水利工程正常运行。

4、严格执行《车辆管理制度》确保安全行车与文明行车。

5、严格遵守《财务管理制度》，防止盗窃事件发生。

6、增强消防意识，严防火灾事故发生。

7、注意行车安全。出差乘车要加强安全防范，出门骑摩托车、自行车和私家车要全神贯注，精心驾驶，严禁酒后驾车。

十九、廉政制度

1、把党风廉政建设列入党组重要议事日程，每季度专题研究一次党风廉政建设工作，有针对性地不断完善措施，做到每季度有检查，半年有小结，年终有总结，同时及时上报县纪委、优化办、廉政办有关会议落实情况及总结材料等，确保党风廉政建设工作落到实处。

2、搞好廉政教育。局机关要积极开展好廉政知识教育活动，认真学习《中央八项规定》、《党员干部廉政准则》，收听收看廉政教育警示片，每季度进行一次廉政教育知识大讲堂活动，切实提高整体队伍廉政教育意识。

3、党员领导干部要带头履行各项规定，严以律己，以身作则，做到清正廉洁，勤政为民。

4、严格公务接待标准，对大型活动及公务接待要严格按照中央厉行八项规定和县指定点接待，不准超标准接待，接待期间要认真登记接待人员数和陪同人员，公务接待需填写审批单，经局领导批准后，办公室统一安排。

5、严禁用公款请客，公费旅游；严禁婚丧嫁娶大操大办；严禁公款建购私房、装修住房及安装住宅电话、购买电脑私用；严禁在经济活动中收取回扣。

6、机关工作人员在执行公务中，不得接受宴请和任何馈赠。不准以权谋私，进行权钱交易。

7、严格执行通讯费用的报销标准，坚持节约归公，超支自负的原则。

8、认真落实县廉政办《党风廉政建设责任目标》的各项要求。坚持政务公开，每季度向职工大会公布一次经费收支情况。认真做好群众来信来访，自觉接受群众监督，信访结案率达100%。

9、严禁用公车参与婚丧嫁娶，接送子女入托上学和外出钓鱼、打猎等活动。

10、违犯以上制度者，按党风廉政建设有关规定和《党员管理条例》给以严肃处理。

二十、治安保安工作制度

1、全局职工必须自觉遵守国家的法律法规，增强法律意识和安全防范意识。

2、严禁将易燃易爆、具毒危险品带入大院内及办公楼内，发现一次，对当事人罚款100-500元。

3、做好节假值班。值班人员必须认真负责，加强巡逻，确保全局节假日安全。

4、门卫必须履行职责，坚守工作岗位。对外来人员出入大院必须询问、登记；对外来车辆出入大院必须询问、登记，原则上一律停靠在院外指定位臵。

5、任何车辆和人员出入大院都必须服从保安的统一管理。不需有特权车出现。更不需和保安发生争执，严格接受管理。

第五篇：2012最新公司企业考勤规章制度

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2012最新公司企业考勤规章制度

一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）5分钟以内为迟到，提前5分钟以内下班视为早退。

（2）迟到30分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间（早8：55）准时考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

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四、休假及其他假期

1、每周六上午正常上班，周六下午及每周日休息。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，并经审批。