福贡县民政局2011年度民政工作目标管理责任制考核情况自查报告

第一篇：福贡县民政局2011年度民政工作目标管理责任制考核情况自查报告

福贡县民政局2011年度民政工作目标管理责任制考核情况自查报告

州民政局：

根据《怒江州民政局关于印发2011年怒江州民政工作目标管理责任制考核评分标准的通知》（怒民通„2011‟19号）。现就我县2011年度民政工作目标管理责任制考核情况自查如下：

一、救灾救济工作（分值15分，自评分15分）

（一）加强救灾应急预案体系建设，进一步健全灾害应急救助组织领导机构（分值2分，自评分2分）

1.根据州、县民政工作会议要求，在县、乡两级覆盖自然灾害救助应急预案的基础上，督促和指导全县六乡一镇57个村委会，于6月份建立了村级自然灾害救灾应急预案体系。（自评1分）

2.为认真贯彻落实国家、省、州减灾委工作的方针、政策、规划和县委、县人民政府的减灾工作部署，县人民政府在年初四月份成立了县减灾委。（自评1分）

（二）严格执行灾情报送制度（分值2分，自评分2分）根据《民政部关于加强灾害信息员队伍建设工作的通知》（民函[2007]268号）要求，我局十分重视灾害信息员队伍建设，在全县建立县、乡、村、组四级灾害信息员队伍，现全县已初步确定704名灾害信息员，其中县级信息员2人，3.根据自然灾害程度，县局及时下拨了民房恢复重建资金，具体由各乡（镇）人民政府负责统一组织和实施辖区内的民房恢复重建工作，在规定的限期内按质按量完成好重建任务，帮助灾民恢复重建自己的家园。（自评3分）

（四）完成省州下达的任务，确保救灾物资发放的公平、公正、公开（4分）

1.目前救灾物资储备情况：救灾帐篷170顶，菜籽油1000斤，棉被2141床，救灾服3780件，塑料布70件。同时，为提高突发应急处臵能力，拟建上片石月亮救灾物资储备库和下片子里甲救灾物资储备库，目前正在开展前期申报项目材料准备工作，以保证救灾应急需要。（自评2分）2.为了加强自然灾害生活救助资金管理，落实自然灾害分级管理责任，县局及时向各乡（镇）民政办转发了《怒江州民政局、怒江州财政局联合转发的自然灾害生活救助资金管理办法》（怒财社„2011‟48 号），加大了救灾款物监管力度和明确了自然灾害生活救助资金的审批,实行乡（镇）长一杆笔审批制度、资金数额较大实行党委研究决定（程序：农户提出申请→村民小组入户调查→村委会核实→乡政府审批→县民政局备案），确保救灾物资专款专用、重点使用的原则，年内无一例挤占挪用救灾款物。（自评2分）。

（五）全面开展防灾减灾能力建设（2分）

今年5月12日是全国第三个“防灾减灾日”，5月9日

累计邀请县级审计部门评价工作绩效活动2次。（自评2分）

（二）继续完善城乡底保制度（分值4分，自评4分）1.城市居民最低生活保障制度巩固完善

在城市居民最低生活保障工作中，我县认真贯彻《中华人民共和国城市居民最低生活保障条例》和《福贡县城市居民最低生活保障实施方案》，城市低保动态管理水平不断提升，截止2011年12月，全县共有城市低保对象1838户3431人。在城市低保工作运行中，重点落实了三项措施：一是加强对《中华人民共和国城市居民最低生活保障条例》等相关法律法规和《福贡县城市居民最低生活保障实施方案》的宣传；二是逐步规范了城市居民最低生活保障申请、调查、评审、审批及低保金发放程序。各乡（镇）、社区居委会成立了评审委员会，制定了评审制度，详细记录评审记录和填写评审呈报表。每季度对已保人员进行普查，随时掌握低保人员生产生活状况，进行动态管理，对于经济收入有所好转的及时变更；对“三无”人员、残疾、年老、体弱等丧失劳动能力人员和有劳动能力的低保对象，实行分类施保；三是健全、规范低保档案管理。按照低保档案规范管理方案要求，规范了档案类型，建立了基础档案、低保金发放档案、各类报表档案、文件资料四类档案。完成了低保对象家庭基本情况微机录入，加快了城市居民最低生活保障信息化建设。（自评1.5分）

2.福贡县农村低保工作按照县政府制定的实施方案，严格审批程序，认真按章办事，坚持县、乡、村三级政务公开和张榜公布的原则，实行规范化操作；按照逐步完善动态管

式。（自评1分）

4.全年城乡医疗救助资金结余额始终控制在15%以内；县财政共为城乡医疗救助配套资金4.4万元。（自评1分）

（四）落实农村五保供养政策（分值3分，自评2分）1.我县共有五保户1038户1070人。其中：集中供养对象83人，供养标准315元 /月/人；分散供养对象987人，供养标准80元 /月/人。全县所有农村五保对象已全部纳入财政转移支付补助范围，实现应保尽保。（自评0.5分）

2.根据村民平均生活水平的提高，我县适时调整五保供养标准，制定了五保供养标准自然增长机制，目前农村五保分散供养对象的实际供养水平高于村民平均水平。（自评0.5分）

3.我县现有敬老院两所，均在2011年前竣工并投入使用；床位192张，集中供养人数83人，供养率为43.23%；与上年度集中供养人数48人相比集中供养率提高了18个百分比。（自评1分）

（五）健全临时救助制度建设，妥善解决困难群众的基本生活（分值2分，自评1.5分）

1.结合县情按要求制定出台了《福贡县城乡临时救助实施办法》，并按照上级相关文件的要求及时兑现临时救助资金，截止2011年底，我县共临时救助2.13万人241.43万元，有效缓解了困难群众的基本生活。并按要求及时向州民政局低保科上报书面报告和报表。（自评1.5分）

2.由于我县属于国家级贫困县，县级财政极其困难，无力配套临时救助资金。（自评0分）

三、基层政权和社区建设工作（分值10分，自评10分）

（一）有序推进和谐示范社区创建和农村社区建设试点工作，扩大和谐社区覆盖面和农村社区建设全覆盖试点范围，按照分级负责的原则，加强城乡社区基础设施建设，及时足额落实配套资金和社区工作经费（分值5分，自评5分）

1.我县根据县情制定了城乡社区建设的政策体系框架，构建城乡社区建设的政策体系框架主要是：以健康服务计划、日常照料服务计划、精神文化服务计划。配套措施：基础设施建设计划、制度建设计划、社区环境整治计划。（自评1分）

2.我县社区建设经费纳入县政府财政预算，并及时足额的配套社区建设经费。（自评1分）

3.加强社区服务设施项目建设：社区办公楼项目2011年项目资金筹措方面：项目计划总投资130万元，目前，该项目资金已到位85万元，已支付征地、勘测定界、地质勘察等费用33.268万元，目前已进入招投标阶段。（自评1分）

2.按计划完成村民小组公开栏建设，按照上级文件要求我县在612个村民小组建设了村务公开栏。（自评0.5分）

3.重点村、难点村治理工作取得了一定的成效。我局按照加强领导、明确职责、突出重点，规范运行、强化监督，注重实效的工作方针对重点村和难点村开展了一系列的治理工作，并已取得实效。（自评1分）

四、社会福利和慈善工作（分值10分，自评10分）

（一）加快推进养老服务体系建设（分值5分，自评5分）。

1.我局严格贯彻落实省政府办公厅《关于加快推进养老服务事业发展的意见》，结合县情编制和实施“十二五”养老服务体系建设规划，逐步建立居家、社区、机构相结合的养老服务体系。第一时间成立了工作领导小组，出台了实施意见，并安排了相应的配套资金。（自评2分）

2.我县积极推进敬老院建设，目前全县2所敬老院均已按时竣工并已投入使用，福贡县福利中心项目和福贡县城市社区日间照料中心项目正在开展项目前期工作。（自评2分）

3.2011年度我局开展了养老机构“两规范一标准”落实专项检查，成立了由毕园东局长为组长，桑碧辉副主任为副组长，各股室负责人为成员的检查领导小组，对石月亮、子里甲中心敬老院进行了专项督查；为加强城市养老机构的规

了残疾人就业。（自评1分）

五、殡葬工作（分值10分，自评10分）

（一）加大殡葬宣传力度，除封建迷信、大操大办等丧葬陋习，倡导文明节俭治丧新风尚。（分值3分，自评3分）

1.我县进一步加大殡葬宣传力度，革除封建迷信、大操大办等丧葬陋习成效显著。制定措施，在清明节期间开展了一系列内容丰富，形式多样的宣传活动。（自评2分）

2.倡导文明节俭治丧新风尚。一是清明节前夕，组织各乡镇出动宣传车7车次，张贴标语30条深入各村广泛宣传，倡导文明祭祀；二是联合有关部门整治经营冥币纸钱、纸扎实物等迷信殡葬用品的商店门店和流动商贩，从源头上予以遏制；三是对福贡县烈士陵园进行安全检查，排除隐患，确保清明节期间不出现问题；四是在重要祭奠场所安排人员值班，维护祭扫、禁烧秩序。今年清明节期间，文明祭祀方式有所增加，旧的祭祀风俗显著减少，我县在清明节期间到处充满着文明、平安、和谐的景象。（自评1分）

（二）认真落实殡葬管理任务目标，按期完成殡葬基础设施项目建设，加大殡葬执法检查力度，切实提高火化率。（分值7分，自评7分）

1.按期完成殡葬基础设施项目建设。福贡县殡仪馆目前已完成项目可行性研究报告、项目建设地点选址、土地勘测定界、人员编制核定、建设用地审核、建设项目环境影响登

战员，包括77340部队营部、77340部队驻福贡连队、77340部队新兵连、县人武部、县边防大队、县中队、县消防大队、六乡一镇派出所、城区派出所、鹿马登工作站、古泉边防工作站、亚坪执勤点；二是重点优抚对象，包括烈属、病故军人家属、伤残军人、带病回乡军人、在乡复员军人、现役军人家属、参战人员、军休干。为庆祝中国人民解放军建军84周年纪念日，我局组织举办了“八一拥军爱民”晚会，并在晚会上表演了《歌声飞出心窝窝》、《走向复兴》两个节目。7月29日、30日我局安排了三个慰问小组，分别慰问了驻六乡一镇的边防派出站、所、县边防大队、县中队、独立营、77340部队，给广大部队官兵送去了节日的问候。与优抚对象交心谈心，积极帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难。在经费十分困难的情况下仍挤出了共计2.95万元，以此进一步密切军民血肉联系，为维护经济社会发展稳定大局作出了贡献。(自评1分)

（二）全面落实各项优抚政策，提高各类优抚对象抚恤补助标准。（分值2分，自评2分）

2011年我局完成了各类优抚对象的调资、增资、补发工作，并及时足额发放和兑现抚恤补助经费，全县无赴省进京上访现象发生。（自评2分）

（三）继续开展优抚对象热点难点问题研究，扎实做好重点优抚对象医疗保障工作。（分值1分，自评1分）

士兵老年生活补助培训会议。会上，分管优抚安臵工作的木丽宏副局长传达了王厅长在全省优抚安臵业务工作会议上的讲话精神及云民优„2011‟12号、13号的文件精神，并对六乡一镇做出了工作安排。同时，我局根据相关实施方案、政策对乡镇民政助理进行了业务培训。截止10月10日，我局会同财政部门，通过相关核查、审批手续，共统计出符合条件的人员92名，其中：当年满60周岁及以上的有87名，次年满60周岁的有5名。（自评2分）

七、社会组织管理工作（分值8分，自评8分）

（一）依法行政、严格审批程序，按规定认真做好全县社会组织的登记、核准和备案，提高社会组织登记质量。（分值4分,自评4分）

1.依法行政、严格审批程序，按规定认真做好全县社会组织的登记、核准和备案、提高社会组织登记质量；积极引导培育对我县经济社会发展作用显著和公益服务性强的各类社会组织，实现社会组织平稳发展。（自评1分）

2.认真做好全县各乡镇社会组织登记备案，完善登记备案管理制度；使之作为长效机制。（自评1分）

3.解决社会组织结构不合理问题，引导培育好对促进经济发展、社会和谐稳定有影响力的社会组织。2011年共登记社团3个。（自查1分）

4.及时更新社会组织登记统计信息和数据，按时按质按

作的组织领导，我局及时成立了评估委员会、领导小组，在全县范围内正式开展了评估工作。（自评1分）

八、其他社会事务工作（分值7分，自评7分）

（一）加强区划地名管理工作，全面推进全国第二次地名试点工作。按计划完成贡福线行行政区域界线联检工作，不断深化平安边界创建活动，确保边界地区和谐稳定。（分值1分，自评1分）

1.我县全面推进全国第二次地名普查工作。完成乡镇地名属性调查登记、标准化处理及重要地理实体地名标志设臵。福贡县第二次全国地名普查工作，从2011年3月在全县范围内正式启动。根据实际情况，第二次全国地名普查分四个阶段进行，普查内容涉及10大类，35个子类。县地名普查办主要从以下几方面开展工作：一是精心组织，健全机构。制定下发了《福贡县第二次全国地名普查工作实施方案》、《福贡县第二次地名普查工作计划》，及时成立普查工作领导小组，各乡镇也成立了相应的工作机构。二是举办培训，熟悉业务。年内，县地名普查办举办地名普查业务培训2期，参加培训人员达172人次。三是深入调查，摸清情况。县地名普查办业务人员深入各乡镇、村委会、村民小组开展各类地名信息数据外业调查，收集、整理相关工作。四是加强核实，夯实基础。加强调查走访和收集各种地名资料进行整理、考证、归纳、分析、比较，去粗取精、去伪存真，得

评2分）

第九、自身建设（分值15分，自评14.65分）

（一）健全完善民政工作体制机制和内部管理制度，规范工作程序，完善业务流程。（分值1分，自评1分）

1.内部管理机制健全，工作程序规范。我局建立健全了内部内部管理机制，工作程序规范并已上墙。（自评0.5分）

2.业务流程简便、快捷。婚姻登记、社团登记、城乡低保、城乡医疗救助、城乡临时救助、涉诉救助、老年证申领等工作在不与相关政策文件相冲突的前提下，均已简化了业务流程，方便了广大人民群众。（自评0.5分）

（二）加快“数字民政”“电子民政”建设，加强依法行政工作，积极推进政务公开，做到政策规定，服务内容、办理程序、处理结果公开透明，政策标准、服务原则公正公平，按计划完成社会救助等民政业务信息系统项目建设任务。（分值3分，自评3分）

1.加快“数字民政”、“电子民政”建设有规划。我局制定出台了关于发展“数字民政”、“电子民政”建设的规划意见书。（自评1分）

2.建立健全依法行政工作制度，推进政务公开，做到政策规定、服务内容、办理程序、处理结果公开透明，政策标准、服务原则公平、公正。我局在各项业务工作中均已做到政务公开，并制定了相关工作制度。（自评1分）

干部下基层信息报送2期2篇。电视新闻播报13条；怒江报刊登2则。除报送州民政局外，还呈送县委办、人大办、政府办、政协办、局副科以上领导，印发各乡镇民政办。编送创先争优活动简报五期，采用2条。（自评1分）

2.建立完善民政政务信息数据库，及时更新、充实信息。在认真做好信息编辑、报送的同时，对福贡县民政局门户网站进行及时更新，将我局最新的工作动态体现在政务信息里，以便大家的指导与监督，2011年民政政务信息数据共更新两次，涉及信息量达9篇。同时，将民政信息上报至福贡县石月亮网，共采用8篇。（自评1分）

3.及时报送民政信息，完成《云南民政工作》稿件报送任务。（自评分为：1分）2011年我局按质按量的完成了各项信息报送任务，将民政信息及时报送至怒江州民政局，共送稿件54篇。（自评1分）

（五）扎实有效推进民政统计工作，不断提升民政事业统计工作水平。（分值2.5分，自评2.5分）

1.积极配合规划财务部门做好民政统计台账工作。2011年度我局按时、按质、按量上报统计台账数据。（自评1分）

2.我局上报规划财务的统计资料真实、及时、准确、全面、确保了数出一门，同时不瞒报、漏报、虚报。（自评1分）

3.规范民政项目建设工作。2011年度我县申报了福贡县

式，选派了1名干部职工参加了全国社会工作者职业水平考试，由于种种原因，未能通过考试。（自评0.15分）

5.加大社工岗位开发力度。社会工作者讲平等、尊重、民主、诚信，这在和谐文化建设中，具有独特的作用。他们秉持专业价值理念，运用社会工作专门方法，引领社会志愿者，为受助者提供专业服务，有利于形成社会工作者和志愿者共同服务社会的联动机制；为此我局近年来加大了社工岗位的开发力度。（自评0.5分）

综上所评2011年度我局民政工作目标管理责任制考核自评总分为：98.15分。

第二篇：136团中学安全目标管理责任制考核自查报告

安全目标管理

136团中学安全目标管理责任制考核自查报告

学校安全工作直接关系到广大师生的生命安全和国家财产安全，关系到学校教育秩序的正常进行，关系到社会的稳定与发展。我校安全工作在师市教育局的领导下，在136团党委的精心指导下，学校各相关部门积极配合、通力协作，本着高度负责的精神和“安全第一”的原则，做了大量实实在在的工作，取得了一定的成绩，广大师生的安全意识有了明显增强，学生自我防范能力有了较大的提高，校园周边治安环境明显好转，到目前为止没有发生学生意外事故。在全面总结安全目标管理的基础上，依据师市“安全目标”管理考核细则，进行了认真的自查自评，自评分96分，加分项5分，现就我校的安全目标管理责任制考核自查情况汇报如下：

一、学校安全工作机构和制度（应得分：20分，自评得分：20分）1.领导及机构（应得分：5分，自评得分：5分）

学校安全领导工作是组织机构健全、分工明确，有安全工作领导小组，安全工作实行校长负责制，具体有主抓安全工作副校长孔祥新负责，教师安全教育由中小学落实，学生安全教育有德育处落实，并能将安全制度张贴上墙。

2.工作计划（应得分：2分，自评得分：2分）

学校积极开展“平安校园”创建，有和学期安全工作计划学校工作计划、有会议记录，有保障措施，并将安全工作列入学校重要议事日程

3.安全制度（应得分：3分，自评得分：3分）

根据《中小学幼儿园安全管理办法》和教育部《中小学校岗位安全工作指南》，学校制订了各项安全工作规章制度完备明确，安全管理制度健全，并在显著位置张贴。

4.安全责任制（应得分：2分，自评得分：2分）

按照学校安全制度规定，各部门分工明确，安全责任到部门，具体细节落实到人，并层层签订安全责任书，并将安全工作列入教职员工岗位考核

5.安全预案建设（应得分：3分，自评得分：3分）

学校按照要求制订了火灾、交通事故、大型活动安全事故、外来暴力侵害事故、食品卫生安全事故、自然灾害事故、传染病、防踩踏等方面至少23项应急预案，各种事故应急处置预案完备。6.工作及信息报送（应得分：5分

自评得分：5分）安全目标管理

师市教育局下发安全文件、会议传达及时，工作落实到位，安全信息上报及时，通讯联络通畅

二、安全设施建设（应得分：20分 自评得分：20分）1.“三防”配备（应得分：3分

自评得分：3分）加强校园安保体系建设，“三防” 设施设备完好，达到全覆盖，达到规定要求。

2.救援物资配备（应得分：2分，自评得分：2分）

学校配备了由黄宏海为组长的义务消防队和抢险救援队伍，救援物资设备充足

3.消防设施（应得分：3分。自评得分：3分）

按规定配备消防设施设备，消防栓配备符合要求，水压充足，重点部位配足灭火器，做到定期检查，每年更换。

4.建筑安全设施规范（应得分：5分。自评得分：5分）

学校无D 级危房服役使用，楼梯、走廊及其他安全通道设置合理，通道无障碍，楼梯、走廊、护栏符合要求。

5.照明和应急照明（应得分：2分。自评得分：2分）校园及各建筑内照明设施完好，应急照明设置符合要求

6.用电设备、设施（应得分：2分。自评得分：2分）

各类用电设备与线路、开关相匹配，符合安全标准，防雷实施设备完好

7.教学设施（应得分：3分。自评得分：3分）

各种体育设施有落实保护装置，有安全提示，体育设施、教具、玩具等符合安全要求。

三、安全工作常规管理（应得分：30分。自评得分：37分）1.校园安全防范（应得分：5分。自评得分：4分）

校园保安室值班规范、外来人员、车辆出入登记、查验严格、巡逻到位，重点时段学校领导、教师值班制度落实，学生到校及时进入校园，按要求学校组建了教师防暴队，但家长护校队组织的不太好，扣1分。

2.大型活动安全（应得分：2分。自评得分：1分）

学校组织的大型活动，活动前有安全预案，签订安全协议，落实安全措施并按要求上报审批，但请示都是口头汇报，经允许后付诸实施，缺少纸质审批，扣1分

3.学生宿舍管理（应得分：3分。自评得分：2分）安全目标管理

学生宿舍有生活管理和安全指导教师，管理人员熟知安全规定和学生基本情况，并每天清查统计学生人数，管理规范，环境整洁卫生，但女生宿舍没有安全防范网络，扣1分。

4.安全隐患排查（应得分：5分。自评得分：5分）学校隐患排查整治月记录完整，校长能定期参加排查各类安全隐患并及时整改。

5.治安管理（应得分：2分。自评得分：2分）

学校教职工、雇佣人员无违法犯罪等不良记录，校园内无打架斗殴现象.6.综合治理联动机制建设（应得分：3分。自评得分：3分）学校建立了以团综治、派出所、卫生防疫等部门联动机制，每学期至少开展1次周边整治工作。

7.疾病防控卫生安全管理（应得分：4分。自评得分：4分）有健全的疾病防控机制，防范突发流行性、传染病和慢性病的措施到位，有晨午检、消毒及因病缺课追踪记录。8.食堂管理（应得分：4分。自评得分：4分）

1）食堂的食品及原料购买，运输、储存、加工、分餐均符合卫生要求，坚持索证、索票及留样、消毒制度。

2）食堂持有效餐饮服务许可证，工作人员持有效健康证，上岗穿戴工作衣帽。

3）食堂严格执行定期消毒制度，消毒液符合卫生部门规定的品种。9.校（园）方责任保险（应得分：2分。自评得分：2分）校方责任险等投保率达到100%

四、安全教育安全演练（应得分：20分。自评得分：19分）1.教职工培训（应得分：2分。自评得分：2分）

建立了教职工安全培训制度，每学期对教职工（食堂工作人员、寝室管理员、保安等）、班主任开展一次安全培训，特殊岗位持证上岗。2 安全课程开设（应得分：2分。自评得分：1分）

1）安全教育纳入教育教学计划，每学按月对学生进行安全教育，做到计划、教材、课时、教师四落实，但课时记录不完整，扣1分。2）为加强师生心理监护机制建设，积极开展心理健康教育、慢性病预防教育，学校建立了心理咨询师，用于对学生心理咨询和辅导及教育活动。

3.校园安全文化建设（应得分：3分。自评得分：3分）安全目标管理

校园有固定的安全宣传阵地、关键部位有警示语、应急疏散示意图，关键部位有警示语，定期开展安全教育日、安全教育月和其他常规安全宣传活动，形成良好的校园安全文化氛围。4.法制安全教育（应得分：3分。自评得分：3分）

聘请了法制副校长，法制副校长每学期开展一次法制、安全教育进校园活动，举办报告会活动。

5.进行专项安全教育（应得分：5分。自评得分：5分）

学校开展了有针对性地开展防火、防震、防暴、防盗、防拐骗、防触电、防食物中毒和交通安全等教育活动，特别是重要节点、节假日和放假前都对学生进行安全教育。

6.师生安全演练（应得分：5分。自评得分：5分）

每学期开展一次开展疏散、安全自救演练，师生能正确使用灭火器和掌握自救方法。

五、综合评定（应得分：5分。自评得分：5分）会议及工作安排（应得分：5分。自评得分：5分）

按要求积极加安全工作会议，及时上报安全计划、总结，及时向媒体投报学校安全信息。

六、加分项（应得分：10分。自评得分：5分）

学校一年内未发生安全责任事故，无学生违法犯罪，获团场“安全”先进单位。

136团中学

2014.11 4

第三篇：机关目标管理责任制考核暂行办法

机关目标管理责任制考核暂行办法

为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本办法。

一、指导思想

按照《国家公务员考核暂行规定》和其它有关要求，紧密结合人大常委会的中心工作，切实落实好各委办室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效能。

二、目标考核范围

市人大常委会秘书长、副秘书长、机关各委办室及机关工作人员（含工勤人员）。

三、委办室考核标准

各委办室的目标管理考评，分为优秀、达标、未达标三个等次。

（一）优秀：按规定时限高质量地完成或超标完成全年工作目标。讲政治、讲正气，团结协作、工作创新务实，业绩突出；按时完成各项政治、业务学习任务；服务意识强，文明办公，办事效率高，表率作用好；无失泄密，安全防范措施落实好；按时上报目标计划和月、半年、全年目标管理责任制自查执行情况；规章制度健全，无违章、违纪和工作差错。

（二）达标：完成了全年工作目标。团结协作，工作认真，业绩明显；基本完成各项政治、业务学习任务；服务态度较好，办事效率比较高，无不良反映；基本按时上报目标计划与自查情况；无失泄密及安全责任事故；制度基本健全，无违纪和明显工作差错。

（三）未达标：有下列情况之一者为未达标

1、工作目标因主观原因有两项以上未完成；

2、工作有较大失误或未按时完成领导交办的工作任务；

3、工作人员有违章或违纪行为；

4、服务态度差；

5、办事效率低；

6、保密或安全保卫、计划生育等工作出现问题，被“一票否决”的；

7、领导小组认定其它影响工作的行为。

四、工作程序及要求

（一）制定目标

1、各委办室的工作目标、月工作计划的制定应科学、合理、符合本部门实际，量化部分要细致、明确，并责任到人，不能量化的目标应具体、逐条、逐项写清楚。

2、各委办室的工作目标，月工作计划须经本部门主管领导审查签发，工作目标应于每年12月31日之前上报备案；每月28日前将下月工作目标计划报机关目标管理办公室备案。

3、报送目标计划和完成目标情况的书面报告纳入考核范围；两次未按时上报者给予批评，3次按未达标处理。

（二）自查情况通报

1、各委办室指定专人负责每月对工作目标组织一次自查，并填写《完成月工作目标情况表》。如工作目标未完成或出现其它问题，应在情况表中说明原因并提出改进措施。每年2月起每月10日前必须将本委办室上月完成目标情况表报送机关目标管理办公室备案。

2、目标管理办公室对各委办室工作目标完成情况不定期组织抽查和督办，并将有关情况及时报告领导小组。

3、目标管理工作办公室每季度对各委办室工作目标完成情况在全机关进行书面通报。

（三）半年初评、年终考评

1、半年初评、年终考评工作由目标管理领导小组组织实施。

2、各委办室每年7月10日前写出自检报告送目标管理办公室，并准备好应检的各种资料。

3、每年7月底前，目标领导小组提出各委办室初评结果的建议。

4、年终目标考评工作与考核工作相结合，经目标考评领导小组评议，提出各委办室目标完成情况的等次，报党组审定。

五、机关工作人员的考核项目与评定标准

机关工作人员的目标管理责任制考核，主要分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（一）个人考核等次评定标准

机关工作人员的个人考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

优秀：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，工作能力强，有改革创新精神，成绩突出，能出色地完成工作目标。

考核被确定为优秀等次的比例掌握在参加考核总人数的30%以内。

称职：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，成绩较突出，能够比较好地完成工作目标。

基本称职：思想政治素质和业务素质一般，而且提高幅度不够大，能基本完成工作目标，但在工作作风和某些方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，工作质量和效率不高或在工作中有某些失误。

在考核中被评定为基本称职等次的人员，可视“称职”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务。通过诫勉谈话、离岗培训等方式促进改进提高。

不称职：组织纪律性较差，工作责任心不强，业务处理明显有误，不能完成工作任务或工作中发生严重失误。在考核时，有下列情形之一者，可确定为不称职等次：

1、个人的能力和政治、业务素质明显不适应所在职位的要求，不能完成工作任务和目标管理责任制的；

2、因本人不负责任或其它主观原因，导致工作重大失误，造成较大损失和不良影响的；

3、违反法律，受到法律制裁的；违反纪律，受到行政记大过以上处分的；

4、因与职务行为有关的错误而受党内严重警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍处分的；

5、以权谋私，造成不良影响的。

6、一次无故旷工2个工作日、无正当理由超假2天以上或一年内旷工累计超过4个工作日的；

7、一年中病假时间累计超过40天、事假时间累计超过1个月的；

8、值班、值宿无故漏岗2次以上的；

9、无故不参加会议2次以上，参加会议迟到、早退累计3次以上的；

10、无故不参加全机关集中学习2次以上的；

11、无故不参加支部、各委办室组织的学习2次以上的；

12、因个人原因影响机关获得精神文明单位创建、好公仆活动等荣誉称号的；

13、无故不参加机关组织的义务共建、植树造林、扶贫解困、社会募捐、文娱体育等集体和社会活动的；

（二）个人考核办法及程序

1、平时考核

（1）自我考核：被考核人每月对本人出勤情况、完成本职位职责、工作任务及未完成工作任务的原因等情况进行记实；

（2）组织考核：各委办室负责人按分级管理的原则，每月查阅被考核人的工作记实，检查其履行职责和完成工作目标任务的情况；

（3）各委办室负责人对被考核人目标管理责任制完成情况每季度作出一次阶段

性评价。

（4）各委办室要指定专人负责，按季度汇总本委办室个人平时考核情况和填写有关统计表。

2、个人考核的基本程序：

（1）被考核人的个人总结；

（2）进行民主评议或民主测评；

（3）委办室负责人在听取群众评议的基础上，根据平时考核和年终考核情况，对个人总结写出简炼评语，提出初定考核等次意见；

（4）机关考评小组对各委办室负责人提出的个人考核等次意见进行审核，委办室负责人的考核等次，先征求主管主任意见，再提出审核意见，报党组审定；

第四篇：机关目标管理责任制考核暂行办法

机关目标管理责任制考核暂行办法

为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本办法。

一、指导思想

按照《国家公务员考核暂行规定》和其它有关要求，紧密结合人大常委会的中心工作，切实落实好各委办室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效能。

二、目标考核范围

市人大常委会秘书长、副秘书长、机关各委办室及机关工作人员（含工勤人员）。

三、委办室考核标准

各委办室的目标管理考评，分为优秀、达标、未达标三个等次。

（一）优秀：按规定时限高质量地完成或超标完成全年工作目标。讲政治、讲正气，团结协作、工作创新务实，业绩突出；按时完成各项政治、业务学习任务；服务意识强，文明办公，办事效率高，表率作用好；无失泄密，安全防范措施落实好；按时上报目标计划和月、半年、全年目标管理责任制自查执行情况；规章制度健全，无违章、违纪和工作差错。

（二）达标：完成了全年工作目标。团结协作，工作认真，业绩明显；基本完成各项政治、业务学习任务；服务态度较好，办事效率比较高，无不良反映；基本按时上报目标计划与自查情况；无失泄密及安全责任事故；制度基本健全，无违纪和明显工作差错。

（三）未达标：有下列情况之一者为未达标

1、工作目标因主观原因有两项以上未完成；

2、工作有较大失误或未按时完成领导交办的工作任务；

3、工作人员有违章或违纪行为；

4、服务态度差；

5、办事效率低；

6、保密或安全保卫、计划生育等工作出现问题，被“一票否决”的；

7、领导小组认定其它影响工作的行为。

四、工作程序及要求

（一）制定目标

1、各委办室的工作目标、月工作计划的制定应科学、合理、符合本部门实际，量化部分要细致、明确，并责任到人，不能量化的目标应具体、逐条、逐项写清楚。

2、各委办室的工作目标，月工作计划须经本部门主管领导审查签发，工作目标应于每年12月31日之前上报备案；每月28日前将下月工作目标计划报机关目标管理办公室备案。

3、报送目标计划和完成目标情况的书面报告纳入考核范围；两次未按时上报者给予批评，3次按未达标处理。

（二）自查情况通报

1、各委办室指定专人负责每月对工作目标组织一次自查，并填写《完成月工作目标情况表》。如工作目标未完成或出现其它问题，应在情况表中说明原因并提出改进措施。每年2月起每月10日前必须将本委办室上月完成目标情况表报送机关目标管理办公室备案。

2、目标管理办公室对各委办室工作目标完成情况不定期组织抽查和督办，并将有关情况及时报告领导小组。

3、目标管理工作办公室每季度对各委办室工作目标完成情况在全机关进行书面通报。

（三）半年初评、年终考评

1、半年初评、年终考评工作由目标管理领导小组组织实施。

2、各委办室每年7月10日前写出自检报告送目标管理办公室，并准备好应检的各种资料。

3、每年7月底前，目标领导小组提出各委办室初评结果的建议。

4、年终目标考评工作与考核工作相结合，经目标考评领导小组评议，提出各委办室目标完成情况的等次，报党组审定。

五、机关工作人员的考核项目与评定标准

机关工作人员的目标管理责任制考核，主要分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（一）个人考核等次评定标准

机关工作人员的个人考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

优秀：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，工作能力强，有改革创新精神，成绩突出，能出色地完成工作目标。

考核被确定为优秀等次的比例掌握在参加考核总人数的30%以内。

称职：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，成绩较突出，能够比较好地完成工作目标。

基本称职：思想政治素质和业务素质一般，而且提高幅度不够大，能基本完成工作目标，但在工作作风和某些方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，工作质量和效率不高或在工作中有某些失误。

在考核中被评定为基本称职等次的人员，可视“称职”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务。通过诫勉谈话、离岗培训等方式促进改进提高。

不称职：组织纪律性较差，工作责任心不强，业务处理明显有误，不能完成工作任务或工作中发生严重失误。在考核时，有下列情形之一者，可确定为不称职等次：

1、个人的能力和政治、业务素质明显不适应所在职位的要求，不能完成工作任务和目标管理责任制的；

2、因本人不负责任或其它主观原因，导致工作重大失误，造成较大损失和不良影响的；

3、违反法律，受到法律制裁的；违反纪律，受到行政记大过以上处分的；

4、因与职务行为有关的错误而受党内严重警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍处分的；

5、以权谋私，造成不良影响的。

6、一次无故旷工2个工作日、无正当理由超假2天以上或一年内旷工累计超过4个工作日的；

7、一年中病假时间累计超过40天、事假时间累计超过1个月的；

8、值班、值宿无故漏岗2次以上的；

9、无故不参加会议2次以上，参加会议迟到、早退累计3次以上的；

10、无故不参加全机关集中学习2次以上的；

11、无故不参加支部、各委办室组织的学习2次以上的；

12、因个人原因影响机关获得精神文明单位创建、好公仆活动等荣誉称号的；

13、无故不参加机关组织的义务共建、植树造林、扶贫解困、社会募捐、文娱体育等集体和社会活动的；

（二）个人考核办法及程序

1、平时考核

（1）自我考核：被考核人每月对本人出勤情况、完成本职位职责、工作任务及未完成工作任务的原因等情况进行记实；

（2）组织考核：各委办室负责人按分级管理的原则，每月查阅被考核人的工作记实，检查其履行职责和完成工作目标任务的情况；

（3）各委办室负责人对被考核人目标管理责任制完成情况每季度作出一次阶段性评价。

（4）各委办室要指定专人负责，按季度汇总本委办室个人平时考核情况和填写有关统计表。

2、个人考核的基本程序：

（1）被考核人的个人总结；

（2）进行民主评议或民主测评；

（3）委办室负责人在听取群众评议的基础上，根据平时考核和年终考核情况，对个人总结写出简炼评语，提出初定考核等次意见；

（4）机关考评小组对各委办室负责人提出的个人考核等次意见进行审核，委办室负责人的考核等次，先征求主管主任意见，再提出审核意见，报党组审定；

（5）对拟确定优秀等次人员进行公示。

六、组织领导

（一）机关目标管理责任制考评领导小组由下列人员组成组 长：徐祥吉

副组长：刘雨记 安金玉

成 员：张新时、王建伟、庞贵斌、刘培江、李钐伟、唐 丹、魏 华、杨 晓、王凤菊、金有权、王疏峰

目标管理责任制考评领导小组下设办公室。办公室设在机关党委，负责管理和考核的日常工作。

各委办室设专人负责目标管理责任制日常考核写实和与机关目标管理办公室的沟通协调工作。

（二）工作任务

1、机关目标管理责任制考评领导小组，负责组织实施全机关的目标管理工作。领导小组每半年召开一次会议，必要时可随时召开，领导小组会议由组长或委托副组长召集并主持。

领导小组会议的任务是：（1）审议机关的工作目标计划；（2）组织半年和年终的工作目标考评，提出评优与奖惩的建议 ；（3）其它需要领导小组讨论决定的重要事项。

2、机关目标管理办公室在领导小组的指导下开展工作。每季度召开一次会议，负责机关目标管理的各项具体工作：（1）汇总目标计划；（2）负责情况收集和信息反馈，及时向领导小组汇报工作进展和目标完成情况；（3）组织检查或督办各委办室目标工作完成情况；（4）领导交办的有关事项。

3、各委办室在目标管理办公室的指导下开展自查考评工作。当月末或下月初召开一次会议，负责本委办室工作目标、月目标计划的综合和自查上报，配合目标管理办公室做好相关工作。

七、本办法自下发之日起施行。

第五篇：民政局落实执法责任制自查报告

县政府法制办：

近年来，我局依法治理工作在县委、县人民政府的正确领导和县人大、政协的监督支持下，在县普法办、法制办的具体指导下，按照依法治理的工作目标，围绕县委、政府的中心工作，紧密结合部门工作实际，认真落实执法责任制，取得了一定的实效。根据*县政办[2006]18号《关于做好行政执法责任制评议考核工作的通知》要求，对本部门

行政执法自查情况报告如下：

一、提高认识，明确职责，强化组织领导

民政局作为县人民政府的职能部门之一，担负着救灾救济、优抚安置、基层政权建设、行政区划地名管理、民间组织管理、婚姻登记、殡葬管理等社会事务管理的繁重任务，如何更好地依法行政，最广泛、最密切、最直接关系着广大人民群众的根本利益。因此，局领导班子把落实执法责任制作为更好地依法行政，维护和实现广大人民群众的基本生活权益和民主政治权利的根本措施来抓。成立了落实执法责任制、依法治理工作领导小组，局长任组长、副局长任副组长，同时结合局领导班子分工情况，分别与局长签定了执法工作责任状，结合本部门内设科室和岗位，将执法责任分解到具体科室和每位执法人员,明确执法责任，认真抓好落实。

二、行政执法责任制建立和执行情况

（一）根据县政府法制办的统一安排，对本部门负责执行的行政执法依据进行了梳理，法律主要有：《中华人民共和国防洪法》、《减灾法》、《中华人民共和国公益事业捐赠法》、《婚姻法》、《收养法》《兵役法》《村民委员会组织法》《居民委员会组织法》《老年人权益保障法》；国务院条例主要有：《军人抚恤优待条例》《烈士褒扬条例》《农村五保供养条例》《城市居民最低生活保障条例》《社团登记管理条例》《民办非企业单位登记管理条例》《行政区划管理条例》《地名管理条例》《殡葬管理条例》《城市生活无着落流浪乞讨人员救助管理办法》;民政部和自治区级法规主要有：民政部《实施<行政许可法>办法》、《救灾捐赠管理暂行办法》、《实施<城市生活无着落流浪乞讨人员救助管理办法>细则》《自治区实施<老年人权益保障法>办法》《自治区实施<殡葬管理条例>办法》等共9法10条例5办法之多。

结合行政审批制度改革，清理了本部门行政许可事项和规范性文件，由局领导亲自把关，对本部门行政许可依据、条件、内容发生变化的方面向县法制办报告了改革的意见、建议。按照县政府下发的文件，将行政许可事项、服务事项办理的依据、需提交的材料、收费标准等内容在局机关、婚姻登记办、殡葬管理所服务窗口单位办公场所予以公示。并公示表的形式下发到各乡镇民政办。

（二）结合本部门工作实际，将法定职权按业务分工划定到救灾救济办、基层政权建设办、低保办、民间组织管理办、婚姻登记办、优抚安置办、老龄委办、区划地名办、殡葬管理所9个科室。做到日常依法行政和集中执法检查相结合，兼顾并举。建立了本部门行政执法责任制、错案（过错）责任追究制度、依法行政考核制度、执法人员学习培训制度等。

（三）加强队伍建设。重点抓了领导和业务主办人员的法律学习培训。一是利用每周四下午的政治理论学习之机，组织干部职工，集中学习法律法规；二是参加县级有关部门举办的法规培训班；三是参加区、州业务部门举办的法规培训学习。近三年，每人每年参加区、州、县三级培训不少于4次。结合各阶段的业务重点，组织驻县团场、乡镇民政助理员、社区工作人员进行业务培训，举办了婚姻登记培训办1期，参加人数20人；低保业务培训班2期，参加43人次。2005年，经参加州、县法制办组织的培训和测试，14人取得了执法证，6人取得了执法监督证。行政执法队伍整体素质逐步提高。

同时，为业务科室配备了微机、打印机、传真机、照相机等，加快办公自动化、网络化建设，目前，救灾救济、低保、婚姻登记等已实现微机管理。提高了工作效率，加快了信息交流，改善了行政执法硬件条件。

（四）重视法制宣传。近两年，印制、订购民政各类法规宣传材料2.8万份,一是利用局领导、业务人员检查、调研之机，把法规宣传材料发到各乡镇、村组、社区；二是先后举办了2次“以民为本、依法行政”为主题的民政法规宣传咨询活动，我局安排8名工作人员向行政相对人集中发宣传单13000多份，出动宣传车2辆5天。三是通过办板报、简报、公开栏、报送信息等形式，宣传法规，交流依法行政工作动态。结合不同阶段的工作重点，有侧重地宣传。如：每年5月份，为“低保宣传月”、9月份为“敬老宣传月”、在村民委员会、居民委员会换届选举期间，重点宣传基层政权建设方面的法规。通过广泛宣传，为社会各界和广大群众了解民政法规、支持民政工作、支持民政工作，促进依法治理创造了良好条件。

三、落实执法责任制保证措施

1、重视制度建设，建立了行政执法公示制度，违法责任追究制度、执法廉政制度等内部约束机制。

2、实际工作中，自觉将法律法规原则精神与