吉林省纠风工作目标管理考核责任制

第一篇：吉林省纠风工作目标管理考核责任制

吉林省纠风工作目标管理

责任制考核办法（试行）

吉纪发[2008]8号

为深入落实全国纠风工作会议精神，切实解决损害群众利益突出问题，建立健全考核考评制度，保证纠风工作各项任务落到实处，进一步促进政行风建设，根据省委、省政府反腐倡廉重点任务分解和全省纠风工作实施意见要求,结合我省实际制定本办法。

一、基本原则

（一）坚持“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”；

（二）坚持实事求是、公平公正；

（三）坚持奖惩结合、注重实效。

二、考核对象及内容

（一）考核对象

省直纠风专项治理工作牵头部门和参加部门；各市（州）政府纠风办。

（二）考核内容

1．对省直纠风专项治理工作牵头部门和参加部门考核内容：

（1）部门主要领导对纠风专项治理工作能否高度重视亲自抓；班子其他成员是否坚持“一岗双责”；是否有行政领导分工负责纠风工作、有专门机构或专职工作人员具体抓。

（2）对贯彻落实党中央、国务院和省政府关于纠风工作的部署要求，能否制定纠风工作计划、目标、任务及组织实施等。

（3）对本部门承担的纠风工作任务，牵头部门能否发挥牵头作用，召集会议、组织检查、日常调度、主动汇报工作；配合部门能否积极主动参与，按要求参加相关会议、参加联合检查、按时限完成分担任务。

（4）对本部门、本系统存在的损害群众利益不正之风问题，能否采取得力措施有效治理，主动查办损害群众利益的不正之风案件。

（5）对参加民主评议政行风活动能否按要求积极组织、参加会议、接受检查评议、认真回复和反馈工

作意见、积极整改群众和企业反映的问题。

（6）对上级的工作意见和要求及《政行风热线》、手机短信、网上评议等群众投诉，能否认真落实，按时办结。

（7）对落实惩防体系建设，能否建立和完善教育、制度、监督并重的纠正和防范不正之风长效机制。

2．对各市（州）政府纠风办考核内容：

（1）能否认真落实上级纠风部门部署的各项工作任务，注重创新，主动汇报工作，上报工作信息等。

（2）能否采取得力措施，在解决损害群众利益突出问题方面取得成效；能否严肃查办损害群众利益不正之风案件。

（3）能否及时督促协调检查各专项治理部门狠抓纠风专项治理工作落实，效果明显。

（4）能否在民主评议软环境和政行风活动中，严密组织、规范操作、遵守纪律，确保客观公正。

（5）能否培养树立一批政行风建设方面典型。

（6）能否从源头上研究解决不正之风纠而复生问题，建立健全纠风工作长效机制。

三、考核方法

（一）制定考核细则，细化考核内容和标准。

（二）每年年末考核一次。

（三）被考核部门对照纠风工作任务完成情况进行自我评估。在对自我评估审核的基础上，通过问卷调查，召开座谈会，征求政府主管领导意见等多种形式进行综合评价。

（四）被考核部门在民主评议软环境和政行风中的评议结果，作为责任制考核的重要依据。

四、考核结果及运用

（一）考核结果分为优秀、良好、一般三个等次。

（二）考核结果报同级党委、政府和组织部门，并以适当形式在一定范围内通报。省直考核结果报省绩效评估领导小组。

（三）对纠风工作成效显著、工作表现突出的部门和个人给予适当奖励；对考核结果为一般等次的部门帮助研究措施，督促整改。

五、责任追究

被考核部门对纠风工作不重视，不认真履行职责，出现重大政行风和软环境问题或案件，造成不良影响或严重后果的，依据有关规定对相关责任人区别不同情况予以行政问责或责任追究。

六、有关要求

纠风工作目标管理责任制考核在省纪委、监察厅的领导下进行，省政府纠风办负责组织实施。各地、各部门要提高认识，加强领导，切实负起责任，认真落实各项工作任务。考核工作要严格遵守纪律，自觉接受群众和社会监督，确保公开公平公正。

本办法由省政府纠风办负责解释。

附：省直参加考核部门名单

省直参加考核部门名单

根据《关于落实2008年反腐倡廉重点任务分工的意见》（吉办发[2008]1号）和《关于2008年纠风工作实施意见》（吉政办发[2008]9号）任务部署，省直共确定23个部门参加考核。

公安厅、司法厅、工商局、食品药品监督管理局、发改委、农委、教育厅、民政厅、财政厅、劳动和社会保障厅、建设厅、交通厅、林业厅、水利厅、国土资源厅、卫生厅、审计厅、广电局、新闻出版局、价格监督检查局、中医药管理局、社会保险局、供销合作社。

第二篇：工作目标管理责任制

2009党工委党建

工作目标管理责任制

一、以质量建党“五个好”统揽街道党建工作全局。

二、加强街道领导班子自身建设，增强各党支部的战斗力和凝聚力；

坚持民主集中制原则，相互配合，搞好班子的内部团结。

三、充分发挥党工委政治核心领导作用，因地制宜制定经济发展规划，并组织带领群众不断提高生产、生活水平。

四、从街道实际出发，采取措施，发展区域经济，增强凝聚群众的物质基础，普法依法治理各项工作，积极有效开展“五五”普法工作，为“法治兰江”“平安兰江”打下坚实的基础。

五、努力开展“党群连心桥”、“舆情信息台”、“贫困救助线”为主要内容的精品社区创建活动，探索和积累经验，推动街道社区基层组织建设的健康发展。

六、以党员活动室为阵地，经常开展形式多样、内容丰富的党员教育活动。

七、充分发挥基层党支部的领导核心作用，抓好社区居委会及其它配套组织建设，加强对社务工作的领导。

八、认真做好党费收缴、管理，及时上交党费。

九、做好入党积极分子的培养、教育工作，按照发展党员“十六字”方针，及时讨论预备党员的接收和转正。

十、积极开展创建文明城区等活动，促进“三个文明”协调发展。

第三篇：纠风工作责任制实施办法

金盆乡卫生院

2011年纠风工作责任制实施办法

一、纠风工作目标

1.切实落实纠风工作任务，认真整改存在问题，力争行风建设工作取得明显成效。

2.深化社会服务承诺，无违诺行为发生。

3.认真执行院务公开制度，强化约束机制。

4.严格执行有关药品集中招标采购规定；落实各项招标采购工作相关规定，确保招标工作科学、严谨。

5.加强临床合理检查、合理用药、合理治疗管理。

6.坚持医疗服务收费价格公示制和住院费用,严格执行各项医疗服务收费标准，做到无自立项目、无分解项目、无重复收费等违规收费行为。

7.严格规范从医行为，廉洁行医，无收受“红包”、回扣、开单提成等违规违纪行为。

8.积极配合医院加大对违规违纪行为的查处力度。

二、工作措施及责任分解

（一）组织实施和宣传教育

1、落实上级关于纠风工作的部署和要求，研究制定纠风工作计划和方案，认真组织实施。根据班子成员分工和职能部门职责，对纠风工作进行任务分解，将责任落实到领导班子成员和职能部门，明确目标任务时间进度、工作要求和具体责任。分管领导责任人：院长谢德勇

责任科室责任人：副院长、办公室主任李贵贤

2、加强对职能部门开展纠风工作的指导、检查和考核，对纠风工作要亲自过问、听取汇报、研究部署、及时研究解决纠风工作中存在的困难和问题。

分管领导责任人：院长谢德勇

责任科室责任人：副院长、办公室主任李贵贤

3、加强宣传教育，开展服务宗旨、职业道德、法制纪律和正反两方面典型等教育活动，增强干部依法执业、廉洁行医、诚信服务意识。

分管领导责任人：院长谢德勇

责任科室责任人：副院长、办公室主任李贵贤

4、加大对先进典型和医院发展成就的宣传力度，对医院加强行风建设所采取的措施及活动中涌现出的先进典型及时报道，树立医院的良好形象。

分管领导责任人：院长谢德勇

责任科室责任人：副院长、办公室主任李贵贤

（二）医疗服务收费及药品、耗材价格的执行

1、认真检查医疗服务收费是否符合国家收费标准，严禁自立、分解、套用项目及超标准、无医嘱检查收费等违规收费现象，严

禁不合理打包检查，核查奖金分配是否与药品收入挂钩，检查开单收入是否与临床科室分成。

分管领导责任人：副院长、办公室主任李贵贤

责任科室责任人：财务主管刘骅

2、建立基本用药目录，严格药品价格管理，严禁违反规定标外采购药品。

分管领导责任人：院长谢德勇

责任科室责任人：副院长、办公室主任李贵贤

3、严格将医用耗材、大型医疗设备等项目纳入招标程序采购，无标外采购情况。严禁接受经销商给付的好处费，参加经销商组织资助的培训参观等违规行为及其他不正当交易行为。分管领导责任人：院长谢德勇

责任科室责任人：财务主管刘骅

（三）合理检查、合理用药、合理治疗情况

1、加强对临床科室合理用药的监控和指导。对临床科室使用抗菌药物情况进行重点检查和评价。

分管领导责任人：院长谢德勇

责任科室责任人：副院长、办公室主任李贵贤

2、加强对医务人员的业务理论学习培训，规范各项检查。无使用非临床标准检测试剂进行临床检测。

分管领导责任人：院长谢德勇

责任科室责任人：副院长、办公室主任李贵贤

三、责任考核及责任追究

检查考核工作采取听取责任科室汇报或书面报告，检查考核工作与领导班子考核、综合目标考核、党风廉政建设责任制考核等结合进行，执行纠风工作责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。

分管领导责任人要把纠风工作与业务相结合，切实抓好职责范围内纠风工作，责任科室要把纠风工作纳入科室工作中。对纠风工作不重视、不积极，追究相关人员责任。

金盆乡卫生院

2011年2月15日

第四篇：纠风工作责任制实施办法

纠风工作责任制实施办法

第一章总则

第一条为扎扎实实做好纠正损害群众利益不正之风工作(以下简称纠风工作)，明确各级党委、政府和有关部门领导班子和领导干部的纠风工作职责，保证中央和省关于纠风工作决策部署的贯彻落实，促进经济社会又好又快发展，依据《中华人民共和国行政监察法》、中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和省委、省政府《关于贯彻执行<中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定>的实施办法》等法规制度，结合纠风工作实际，制定本办法。

第二条实行纠风工作责任制，要坚持“党委统一领导，各级政府主抓，部门各负其责，纠风办组织协调和检查指导，人民群众积极参与 ”的领导体制和工作机制。

第三条实行纠风工作责任制，要坚持“谁方管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则。

第二章责任内容

第四条各级党委、政府和有关部门的领导班子对纠风工作负全面领导责任。党委、政府和有关部门领导班子的正职对纠风工作负总责；领导班子其他成员根据分工，对纠风工作负直接领导责任。

第五条各级党委领导班子其成员按照党委统一领导的要求，在纠风工作中承担以下责任：

(一)认真贯彻落实上级对纠风工作的部署要求，将纠风工作作为一项重大的政治任务纳入到本地区工作全局进行总体部署，融入到思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设中进行总体谋划。

(二)把纠风工作摆上重要议事日程，定期分析本地区纠风工作形势，研究解决损害群众利益的突出问题，制定出台保障和改善民生的政策措施，推动建立维护群众权益的长效机制。

(三)健全纠风工作领导机构和工作机构，及时解决工作中遇到的困难和问题，保证本地区的纠风工作责任明确、组织落实，人员到位、推进有力、形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

(四)把纠风工作作为落实党风廉政建设责任制的重要内容，同部署、同检查、同考核，保证和促进纠风工作各项任务的落实。

第六条各级政府领导班子及其成员按照政府主抓的要求，在纠风工作中承担以下责任：

(一)把纠风工作纳入政府总体工作中，与社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设紧密结合，明确任务目标，提出工作措施，采取有效形式在本地区统一部署。

(二)对纠风工作任务进行分解，落实政府领导和有关部门的责任。把纠风工作纳入到政府工作目标责任制考核中，实行定期量化考核。

(三)政府主要领导和主管领导要定期听取纠风工作情况汇报，了解实情、掌握进度，及时解决工作中的重要问题和遇到的实际困难。政府班子其他成员要加强对分管部门和行业纠风工作的指导，督促其按照纠风工作的总体部署抓好各项工作。担任纠风专项治理工作领导小组组长或联席会议召集人的政府领导，要靠前指挥、真抓实管，组织成员单位抓好各自承担的纠风专项治理任务。

(四)加强对纠风工作涉及的体制机制问题的调查研究，通过深化改革，建立和完善源头防范的长效机制。

(五)重视和支持纠风部门开展工作，在人员、经费等方面给予必要的保障，创造必要的工作条件。

第七条纠风专项治理牵头部门和责任部门的领导班子及其成员按照“谁主管谁负责”的要求，在纠风专项治理工作中承担以下责任：

(一)按照纠风专项治理工作的总体要求，制定具体实施方案，明确工作责任、任务目标和推

进措施，把纠风专项治理工作与本部门业务工作有机结合，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

(二)采取专项检查、重点抽查、暗查暗访、跟踪督办等形式，加强对纠风专项治理工作落实情况的监督检查。对检查中发现的问题，要制定整改措施、明确整改时限、确保整改到位；对检查中发现的薄弱环节和工作漏洞，要抓紧建立和完善制度规定，并加大制度执行和责任追究的力度，防止同类问题再度发生。

(三)牵头部门要充分发挥组织协调作用，定期组织召开领导小组会议或联席会议，研究纠风专项治理的重要工作，结合实际制定推进措施，落实落靠有关部门的责任，形成统一联动的工作机制。加强督办检查，推动责任部门认真抓好所承担的工作任务。指导领导小组或联席会议办公室做好联系沟通、信息反馈、情况综合等日常工作。

(四)责任部门要认真贯彻领导小组或联席会议的各项部署，积极配合牵头部门，抓好本部门承担的纠风专项治理任务。

第八条民主评议参评部门的领导班子及其成员按照“管行业必须管行风”的要求，在政风行风建设中承担以下责任：

(一)按照民主评议的总体部署，结合本部门本行业的实际，制定参评工作方案，建立领导机构和工作机构，明确工作重点、工作目标和工作措施，分阶段、按步骤组织实施，抓好本机关和全战线的民主评议工作。

(二)加强思想道德建设，开展形式多样的理想宗旨、职业道德、廉洁从业、遵纪守法等教育活动，提高干部职工队伍的整体素质，努力形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、廉洁高效、服务人民、奉献社会的部门和行业新风。

(三)抓好制度创新，针对不正之风易于滋生的重点领域、重点环节和重点部位，建立健全岗位职责、行为规范、工作程序、监督检查、纪律规定等制度体系，规范权力运行，防止行为失范和权力滥用。

(四)加大专项整治和行政问责力度，定期调查分析本部门本行业的政风行风状况，找准群众反映强烈的热点难点问题，采取有效措施进行专项整治，并不断扩大工作成果。要加强内部和外部监督，畅通群众诉求渠道，认真解决和回应社会关切。对发现的违纪违法问题，要认真核查，严肃处理，不仅追究当事人的责任，还要对相关领导进行严格的问责。

第九条各级纠风部门和有关部门行业的纪检监察机构要履职尽责，充分发挥组织协调和检查指导作用：

(一)按照上级部署的纠风工作任务和同级党委、政府、纪委的要求，制定纠风工作实施方案，报同级党委、政府和纪委审定后组织实施。

(二)建立完善纠风工作协调机制，组织协调各地各部门开展纠风专项治理和政风行风建设工作，检查指导纠风工作任务落实情况。

(三)受理对政府职能部门、公共服务行业及其工作人员损害群众利益不正之风问题的举报。对严重损害群众利益的案(事)件进行调查处理。

(四)组织开展民主评议、“行风热线”等活动，通过加强专门机关、新闻媒体、民主党派、广大群众和社会各界的有效监督，推动政府职能部门和公共服务行业以人为本、依法办事、改进作风、树好形象。

(五)加强调查研究，及时掌握纠风专项治理和政风行风建设进展情况，认真汇总、分析，向党委、政府、纪委和上级纠风部门报告，为领导决策提供依据。注意发现和培养先进典型，及时总结和推广各地、各部门的好经验好做法，推动纠风工作不断登上新台阶。针对新情况、新问题，创新纠风工作载体和措施，组织或会同有关部门研究制定相应的政策规定和纪律要求，建立健全防治不正之风的长效机制。

第三章责任考核和责任追究

第十条各级党委、政府和有关部门领导班子和领导干部在报告党风廉政建设制执行情况时，要将执行纠风工作责任制的情况作为重要内容。

第十一条在党委、政府和纪委的领导下，纠风部门负责对纠风工作责任制执行情况的监督检查和考核。纠风工作责任制的考核主要包括：领导班子及其成员对纠风工作的重视情况、专项治理工作的完成情况、政风行风建设情况等。考核可以与党风廉政建设责任制考核、惩防腐败体系《工作规划》落实情况考核、工作目标考核、民主评议考核等结合进行，必要时也可以组织专项考核。

第十二条领导干部有下列情形之一的，视情节进行责令检查、诫免谈话、通报批评：

(一)对中央和省部署的纠风工作任务，不认真贯彻落实，没有制定纠风工作方案，或者有方案没有具体组织实施的；

(二)对群众反映或在检查中发现的损害群众利益不正之风问题，不认真调查处理或隐瞒不报的；

(三)对职责范围内的纠风工作，不进行监督、检查和考核的，不支持、不配合上级纠风部门依法依纪履行职责的；

(四)对应当制定本地本部门有关纠风工作规章制度，不组织制定或都不予督促落实的；

(五)对上级纠风部门要求查报结果的损害群众利益不正之风案(事)件，没有正当理由不按时查报的；

(六)虚报、虚报、伪造、篡改、拒报纠风工作重要情况和信息的。

第十三条领导干部有下列情形之一的，依照《中国共产党纪委处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定给予组织处理或党纪政纪处分，涉嫌犯罪的移交司法机关追究刑事责任：

(一)由于管理不严、监督不力、措施不当，致使本地本部门发生重大损害群众利益不正之风案(事)件，给国家、集体财产和人民群众生命财产造成严重损失，或者社会影响恶劣的；

(二)违反国家和省有关规定，擅自决定或者授意、指使、纵容下属工作人员乱收费、乱罚款和搞各种摊派的；

(三)对本地本部门发生的损害群众利益不正之风问题不调查、不纠正、不处理，致使不正之风长期得不到解决，或者对重大不正之风案(事)件隐瞒不报、故意虚报的；

(四)授意、指使、纵容下属工作人员阻挠、干扰、对抗纠风部门的监督检查或者案件查处，包庇违纪违法人员、故意推卸责任、帮助说情的；

(五)对职责范围内纠风工作的重要情况不请示、不报告，由此引发严重群体性事件的；

(六)对上级领导机关交办或者督办的重要纠风工作事项拒不办理的。

第十四条纠风部门和有关部门行业纪检监察机构的工作人员不按规定履行纠风工作职责，或者滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密的，依照相关规定进行行政问责，或给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第四章附则

第五篇：洞口县2010纪检监察工作目标管理责任制考核细则

洞口县 2010 纪检监察工作目标管理责任制考核细则 [来源：本站 | 作者：原创 | 日期：2010 年 6 月 17 日 | 浏览 742 次] 字体:[大 中 小] 单位名称： 单位名称： 基本 自评 考 核 考核项目 考核内容 记 分 标 准 分 分 得 分

1、认真落实县委、1、按要求将党风廉政 县政府关于党风廉政建设 建设责任制分解落实到领导 和反腐败工作的部署、要 班子成员和责任部门，制订 求，把责任制分解落实到 了实施细则和具体措施记 10 领导班子成员和责任部 分，未落实和分解的扣 10 分。门，制订实施细则和具体

2、建立了配套的财务 落实党 措施。会审，红包礼金礼物登记，风廉政

2、建立配套的规章 30 领导干部个人收入登记，领 责任制 制度，如财务会审制度，分 导干部重大事项报告等制度 红包礼金、礼物登记制度，并落实的计 10 分，未建立落 领导干部个人收入登记制 实的每项扣 2 分。度，领导干部重大事项报

3、对所辖单位党风廉政 告制度等。建设情况进行经常性督促检

3、对所辖单位党风廉 查，年终进行考核的记 10 分 政建设情况进行经常性督（以原始考核依据为准）。促检查，并进行考核。未检查、未考核的各扣 5 分。

1、完成县纪委、监

1、完成县纪委、监察局 察局分配的查办案件任 分配的查办或协办案件任 务。务，材料齐全，整理归档符

2、县反腐败协调小 合要求计 30 分（任务分配见 组成员单位的纪检监察组 附件）（①本单位主办，其 织，应监督检查本单位有 他单位协办的每案按 1 件计 关案件的移送和有关法律 算；②县纪委主办、单位协 文书的抄送。各单位的纪 办的每案按 0.5 件计算；③ 检监察组织对本单位发生 每增办立案一件加记 10 分； 的违纪违法案件，应根据 ④已立案但检查时尚无处分 管理权限，依纪依规查处 决定的不计分；⑤对县纪委、(可向有关单位报告或移 监察局的处分决定未按规定 送)。执行到位的扣 5 分）。每缺

3、按县纪委要求搞 一件按比例扣分。县反腐败 好来信来访工作，按时报 协调小组成员单位的纪检监 送回报卡。无省、市、县 察组织要监督检查移送、抄 以上的集体上访和因处理 送有关案件材料，各单位的 查办 不当或工作不力导致的重 40 纪检监察组织对本单位发生 案件 复上访。分 的违纪违法案件要及时查

4、案件材料齐全，并 处、报告或移送；未及时移 按要求及时整理归档。送或瞒案不报的每件倒扣 3 分。

2、按要求做好来信来 访工作，做到有制度、有登 记、有处理结果，及时报送 信访回报卡，并材料齐全，整理归档符合要求。业务范 围内无省、市以上集体上访 和

因处理不当或工作不力导 致的重复上访计 10 分。无制 度、无登记扣 5 分；不按时 报送回报卡每次扣 2 分；发 生集体访和处置不当的重复 访每件扣 2 分（查看县纪委 信访室登记或县信访局登 记）。

宣教 调研

1、突出抓好本单位 以“三个代表”重要思想 和十七届四中全会精神为 主要内容的党员教育活动 及党内法规的学习，年内 开展各种形式的党性党风 党纪教育 4 次以上。

2、被县以上新闻单 位采用反映纪检监察工作 或反映我县党风廉政建设 和反腐败斗争成果的稿件 2 篇以上，或被纪检监察报 刊采用的其它稿件（或信 息）2 篇（或 2 条）以上。

3、完成县纪委分配 的党风廉政教育的报刊杂 志、图片、音像资料等发 行任务。

4、积极开展理论调 研，每年向县纪委报送一 篇以上调研文章或办案通 讯。

20 分

自身 建设

1、组织健全，活动正 常，各项制度健全且落实 到位。

2、按要求参加上级 纪检监察组织的会议、培 训及其它活动。

3、纪检监察干部无 违法违纪行为。

4、县纪委、监察局派 驻（出）机构每年向县纪 委、监察局书面汇报工作 2 次以上。

10 分

1、年内开展各种 形式的党性 党风党纪教育4 次以 上计4 分（查 原始教案材料，少一 次扣1 分； 重 点查看“一把手”上 党课情况）。

2、本人或本单位 人员被县以 上新闻单位或纪检监 察组织采用 反 映党风廉政建设和反 腐败斗争稿 件（或信息）篇 或2 条）或 2（以上 被 纪检监察报刊采用的 其它稿件（或 信息）篇 2（或2 条）以上记5 分（2.5 分/条）。任务外稿件加记 准： 分标 信息被县纪委采用每 条加1 分，市 纪委采用每条加3 分，省纪委采 用 每条加6 分，中纪委 采用每条 加10 分。稿件被《中国纪 检监察报》、《中国监察》 用每篇加10 分 查 采（原件）任 ； 务内每少1 篇 扣2.5 分。

3、完成县纪委分 配的党风党 纪教育报刊、图片、音像发行任 务 记6 分，未完成酌情 按比例扣分 以（县纪委宣教室登记为 准）。

4、积极开展理论调研 每年向，县纪委报送1 篇调研 文章或办案 通 讯记5 分，未完成不 计分。调研 文 章被采用或获奖 中央每篇加10分，省级每篇加5 分，市级每 篇加2分，县级每篇加1 分。

1、组织健全（信访、教 育、案审）活动正常，各项 制度健全且落实到位记 2 分，未达到要求酌情扣分。

2、按要求参加上级纪 检监察组织的会议、培训及 其他活动计 2 分，每少 1 次 扣 1 分（本项实行倒扣分，最高扣 10 分）。

3、纪检监察干部无违法 违纪行为记 4 分。被立案查 处的扣 4 分，被群众举报，经查证有轻微违纪行为，不 构成立案