吃空饷自查汇报

第一篇：吃空饷自查汇报

**县食品药品监督管理局 关于“吃空饷”自查报告

按照**县《关于重申机关事业单位“吃空饷”问题相关规定严肃工作纪律的通知》（博人社字〔2018〕31号）要求，我局准确把握政策，在吃透文件精神的基础上，对照通知重申的“吃空饷”问题情形进行了自查。现将结果汇报如下：

一、自查情况

目前，食品药品监督管理局核定行政编制0人（含镇办食药所0人）；工勤编制1人；全额财政拨款事业编制0人（食品药品稽查大队）。目前我局行政实有人数0人（含镇办食药所00人），在编在职实有0人；工勤人员01人，实有在编在职1人；全额财政拨款事业编制00人（食品药品稽查大队），在编在职实有00人。

经过认真梳理自查，未发现通知中列出的人社部〔2016〕6号和鲁人社发〔2017〕12号“吃空饷”情形的人员，本单位亦无隐瞒实情、虚报人员编制或实有人数，套取财政资金违法行为。

二、整改措施

（一）建立“吃空饷”长效机制总体情况

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，制定了《**县食品药品监督管理局防治“吃空饷“实施办法》，成立 “吃空饷”专项治理领导小组，局长***任组长，各股室队所负责人担任

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组员，负责本部门“吃空饷”现象全面清理反馈，并将其纳入党风廉政建设工作范畴。

多次利用干部职工大会对在职干部职工进行政策宣传教育，并通报国内社会普遍关注、群众反映强烈、影响恶劣的典型案件，以起到警钟长鸣的作用。

（二）严格人员日常管理

严格按照相关规定招录人员。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，做好人员退休审核、手续办理。从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。严格考勤、请销假制度，定期对考勤情况、请销假情况进行公示。人事管理上加强干部档案管理，完善社保手续，人员合同管理等。

（三）严格工资发放管理情况

我局在编在岗人员工资全部由县财政统一发放。我局本年度无请长期病假人员。对退休人员及时上报，移交相关部门。不存在长期病假、不在岗和退休领全额工资现象。

（四）严格离岗人员管理情况 本年度我局无擅自长期离岗人员。

（五）严格监督管理情况

定期开展“回头看”，巩固整治效果。自上级部门开展“吃空饷”专项整治以来，我局为巩固整治效果，于每年春节后、6月份，定期对“吃空饷”工作开展回头看。检查有无出现新的“吃空饷”现象。一旦发现苗头和倾向，对责任人严格追究其监管责任，对当事人严肃批评教育，并追缴离岗期间发放的工资。

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“吃空饷”治理小组加强对全局在编人员的监督管理，发现股室所负责人隐瞒“吃空饷”问题，年底考核一票否决。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实整治机关干部“慵懒散奢”行为。

（六）严格责任追究情况

本年我局于年初、年中分别进行了在编在岗人员清理检查，未发有吃空饷现象。设置日常监督举报电话，在单位一楼设置了举报箱，欢迎并鼓励群众举报。目前未收到以任何“吃空饷”相关投诉举报，亦未有人因违反“吃空饷”被处分。

**县食品药品监督管理局

2018年7月6日

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第二篇：吃空饷汇报材料

喀拉也木勒乡劳动保障事务所“吃空饷”专项工作

汇报材料

根据中共县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员的通知》（额机编办发[2012]24号）文件精神，从10月25开始对我所对本单位吃“空饷”问题进行清查，根据调查我所不存在“吃空饷”问题，自查自纠工作取得了阶段性成果。

一、加强组织领导，提高思想认识，严肃工作纪律。

接《通知》（额机编办发[2012]24号）后，我们及时向乡党委、政府领导作汇报，并积极开展工作。根据上级人事部门领导指示，一是明确具体负责人，研究制定清查吃“空饷”问题工作方案；二是协调人事部门，取得相关部门支持和配合；三是严明工作纪律，加大查处力度。另外，为方便社会监督，设立专门举报电话和举报信箱。

二、部门协作，措施得力，严格把关

１、精心组织，合理分工。

为确保清查工作顺利开展，我们确立了一套行之有效的工作模式：我所审核牵头，根据相关部门提供情况及依据，及时查处举报的问题。

清查工作主要分四步进行：一是宣传发动。通过召开动员会、下发文件、宣传单，营造氛围，我所和社会各界对吃“空饷”问题的认识。二是进行自查自纠。根据上级文件中，对吃“空饷”问题进行明确界定：人员调离未核销编制的；人员辞职未核销编制的；人员死亡未核销编制的；人员被开除或辞退未核销编制的；脱产读书应核销编制而未核销的；人员停薪留职而财政继续核拨工资的；非批准长期在编不在岗的；虚报实有人数的；其他形式吃“空饷”的。对问题分类定位清楚，便于在自查过程中，对照要求及时找准自身问题。三是审核检查。结合机构编制台帐和相

关部门提供的依据，对自查情况报表进行认真审核，应核销的人员编制及时上报。

２、严格把关，确保清查工作取得实效。

在具体工作中，制定了适合自身情况的措施和办法。结合推行编制实名制管理，要求定编到人，建立人员编制名册，经公示后报人事部门审核，把清查吃“空饷”问题真正落到实处。对人员编制情况和数据的核对，做到严肃认真，一丝不苟。对群众举报的问题，予以核查落实，绝不搞形式、走过场。

通过对我所人员编制的自查清理，我所无“吃空饷”现象存在。进一步规范了人事编制管理，提高了社会的编制意识，维护了编制人事工作的正常秩序和权威性、严肃性，取得了阶段性成果。

三、存在的问题和对策、建议

一是解决“吃空饷”问题，一个阶段的清理只是权宜之计，建立支出、监督、责任追究的长效机制才是根本。一要进一步加大清查工作力度，彻底清查现阶段存在的吃“空饷”问题，不留尾巴。

二要结合先进性教育，加强思想道德建设，不断提高事业单位干部职工思想认识，增强遵守编制、人事、财政纪律自觉性。

三是要健全组织、编制、人事、财政、民政等部门通报联审机制，各部门要在办理人员减员和人员异动手续中紧密衔接，不留漏洞。

四是进一步严肃机构编制、组织人事和财政纪律，建立健全对吃“空饷”问题责任追究机制和经济责任处罚机制。

喀拉也木勒乡劳动保障事务所

2012年10月23日

第三篇：吃空饷汇报材料

关于一五〇处 “吃空饷”问题

自查自纠情况的报告

河北储备物资管理局：

根据《国家物资储备局关于印发〈国家物资储备系统机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作方案〉的通知》及管理局要求，一五○处对本处在编人员及离退人员，是否存在“吃空饷”的情况进行了认真地自查自纠工作，现将相关情况汇报如下：

一、加强组织领导

收到通知后，处领导高度重视，切实负责，成立了由人事、财务、纪检监察等部门组成的集中治理“吃空饷”领导小组。确保治理工作按时顺利完成。

二、自查摸底情况

一是在纪检监察部门、财务科的监督下，我处劳动人事科，将一五〇处编制内人员工资发放情况进行了公示，公示期内没有干部职工提出异议；二是三个部门联合对各科室考勤记录、职工花名册、财务工资发放表进行了核对整理；三是根据我处重要节日对离退休人员慰问情况、定期举行的离退休人员座谈会情况等，对离退休人员情况进行了摸底核查。

三、清理核查结果

我处事业单位在编人数为42人，实际在岗人员为42人，离退休人员37人，实际发放退休工资人数为37人。未出现“吃空饷”现象。

四、建立长效机制情况

我处根据《劳动法》及《国家物资储备系统机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作方案》要求，制定了《一五○处休假管理规定》、《一五○处绩效考核管理办法》等等，对违纪违规领取工资、津贴补贴的情形，形成了长效管理机制，杜绝了“吃空饷”问题的发生。

特此报告

2015年1月19日

第四篇：吃空饷自查摸底情况

“吃空饷”自查摸底情况汇报

根据县委《关于在全县开展“吃空饷”专项治理工作的实施方案》（枣纪字【2013】6号）文件精神，我局高度重视，深入开展了自查工作。现将自查情况总结如下：

一、基本情况

我局行政编制33人，在岗人员28人，离退休8人。事业编制136人，在岗人员59人，离退休2人。经认真自查，我局不存在文件所列8种“吃空饷”问题人员。

二、主要做法

一是规范管理，建立机制。有效防止和拒绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《枣强县人社局集中开展“吃空饷”问题专项治理工作方案》，成立了由局长为组长，其他班子成员为副组长和成员的“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，统一组织领导全局治理工作。

二是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计等入手，各个环节严格监管。

三、下一步打算

一是加大管理力度。设置日常监督举报电话、举报箱，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“吃空饷”问题发生。

第五篇：农业局吃空饷自查

丹凤县农业局

财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作

自查报告

根据商纪发[2012]10号《关于在全市开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》要求，我局自8月下旬开始，在全局开展“吃空饷”问题自查工作。为项局领导班子高度重视，及时安排部署，对照清理对象的12种具体情况，逐一进行了认真核查，有效地完成了财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作。自查结果，截止今年8月底，我局县级单位编制人数81人（不含畜牧），现有人数89人（其中：干部71人、工勤人员18人，因种子管理站改制后，编制少，人员多，出现超编情况），发放工资人数89人，机构编制、组织人事、财政纪律等管理规范，不存在财政供养人员“吃空饷”的有关问题。现就我局此项工作开展情况报告如下 ：

一、健全组织，加强领导。

为确保清理整治工作取得实效，我局迅速成立了清理整顿工作领导小组，统一组织领导全局的清理整治工作，将清理责任落实到相关人员和局属各有关单位，形成合力，保证了清理工作有序开展。丹凤县农业局系统财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，组长：李书剑（局

长），副组长：党经敏（纪监组长），成员：陈兵民、张丹平、贺卫平、李文利、辛昌盛、刘开元、史增乐，张斌。史增乐（办公）。监督电话：3322094，3326173。

二、排查摸底，自查自纠。

一是精心部署。接到《关于在全市开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》后，局长李书剑同志当即作出批示，分管领导、纪检组长党经敏专门召集监察室、财务、办公室等相关股室负责人进行了具体安排，明确了各相关股室的工作重点和任务，并提出要按照全市规定的程序要求，扎扎实实搞好全局的专项治理工作。二是专门安排。局长组织召开下属单位负责人会议，专门安排布置此项工作，并强调了几点纪律要求，要求：各单位必须高度重视此项工作，要把治理工作与当前工作相结合，做到两不误，两手硬，并对工作不力的人员，在全局通报批评。三是严格核查程序。局机关、局属相关单位通过各种渠道和方式，结合学习《通知》，开展深入广泛的宣传教育，充分认识专项治理工作的重大意义，对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上，严格排查“吃空饷”人员，做到“五查三对照”。即：查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照、工资审批手续与工资底册对照、在岗情况与群众反映对照、确保工作取得实效。四是认真自查，不走过场。严格按照文件要求，对照“吃空饷”

问题清理整治工作十项内容逐一进行了自查，并如实填写自查自纠情况表格，确保清理整治工作不落于形式。

三、公开公示，接受监督。

一是公开公示。按照这次财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作规定程序，我局在对照12种清理对象逐一认真核对的基础上，于2012年8月22—29日在局机关公告栏专门公示了自查结果，设立监督电话，自觉接受广大干部职工的监督。截止公告结束之日，受理投诉问题的监察室和办公室，没有收到群众对该项问题的任何投诉和反映。二是严肃纪律。治理整顿期间，局办公室、监察室将按照“五查三对照”采取普查或抽查相结合的方式，对局属各相关单位进行检查。重点检查自查自纠阶段零报告和群众有举报的单位。同时通报自查结果，公开自查自纠情况，接受群众监督，公开公示，对不认真开展专项治理和查处问题不力的单位，将对单位领导通报批评教育。

四、建章立制，防患未然。

我局以“吃空饷”问题清理整治工作为契机，进一步完善了我局现有的干部职工人事管理、工资管理、去向公示，出差登记，下乡登记、差费报销，物资采购，工作督办等工作纪律的相关制度，对人员的编制、档案的管理、人员核减手续办理方面严格监管，并确定专人办公，建立了一系列防“吃空饷”的长效机制。