XX社区区域性集体协商会（5篇）

第一篇：XX社区区域性集体协商会

XX社区区域性集体协商会

今天，召开XX社区区域性集体协商工作会，主要是贯彻落实国家总工会、市总工会，以及兴庆区相关会议精神，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《2017宁夏企业工资指导线》、《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》等法律法规及有关政策的精神规定，结合本区域企业实际情况开展。

我XX社区辖区内企业14家、商户200多家，在职职工500多人。在去年经过努力区域内企业一线职工最低工资标准为2000元比往年增长10%，随着我市经济的快速发展，生活水平的大幅提高，物价今年比去年增长6.5%，同行业工人工资普遍提高，招工难度大。

本着“坚持原则、严格标准、想互理解、求同存异”的指导思想，既维护职工的合法权益，又考虑到企业的根本利益和长远发展。通过更多的对话、更好的协商、更优的服务，保护和调动职工的积极性、主动性，着力构建劳资双方同舟共济、互利共赢的新格局。

为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法利益

一、建立本区域职工工资支付保障机制，区域内企业一线职工在原有工资基础上提高100元；

二、若职工当月无请假、迟到、旷工、离岗等情况可得全勤奖100元/月；

三、女职工享受卫生保健费每人每月35元；

四、中秋、春节等中国传统节日向职工发放不少于200元的节日慰问；

五、夏季（6-9月）要为职工提供防暑措施（配置风扇、防暑饮品等）。

六、建议每年组织职工进行一次体检

工会提出的几点意见是实情，完全认同。但作为公司来讲，面临各方面困难，请各位工会代表共同研究。

1、现在市场竞争恶劣，公司受影响较大，效益不佳，正在努力改善，但要面临一个较长的低谷期。

2、有的职工素质不高，主动性不强，与所在的岗位的要求有差距按照公司的政策，公司首先考虑的是在保持原有工资水平的基础上，根据企业效益与劳动生产率的提高而同步提高。

3、对于职工当月无请假、迟到、旷工、离岗等情况我方会考虑给予全勤奖，这也是我们要做的。

4、考虑到高温天气的到来会为职工提供防暑措施

5、一年一次的体检做为企业是必须做到，这几年我公司也一直是这样做的。

第二篇：区域性集体合同书样本

***县***镇区域性集体合同书

甲方： 乙方：

为了充分发挥经营者和劳动者（员工）两个积极性，建立协调稳定的劳动关系。依据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》和本镇企业实际，受镇属企业行政方和工会方的委托，经双方平等协商达达一致协议，同意签订本合同。

一、劳动报酬

第一条

劳动报酬遵循按劳分配，效益优先、兼顾公平的原则，实行同工同酬。

第二条

工资分配形式实行岗位工资、技能工资、效益工资，即执行公司（厂）现行工资分配制度。

第三条

工资水平在企业经济发展的基础上逐步提高，实行工资与效益同步增长。

第四条

公司（厂）工资水平不低于全县最低工资标准，工资以货币形式按月支付给员工本人。职工病假、工伤期间工资及医疗费按劳动部门关于病假、工伤处理的有关规定办理。

第五条

每月20号—30号发放工资。

二、工作时间、休息和休假

第六条

员工工作时间每天不得超过八小时，每周不超过四十小时。

和标准，层层建立健全劳动安全卫生制度，并设专人负责，对员工进行劳动安全、卫生教育，杜绝劳动过程中的事故。

第十三条

公司（厂）对不同岗位上的工人定期、按时以实物形式发放符合国家标准的劳动保护用品。对从事有职业危害作业的员工定期检查身体。

第十四条

对从事特种作业的员工，必须经过上岗前专业培训，并取得特种作业资格。

第十五条

员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。第十六条

员工对单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举的控告。

四、女员工特殊保护

第十七条

公司（厂）女员工实行特殊保护，具体保护办法按照国家有关法律、法规和行政规章执行。

五、社会保险和福利

第十八条

员工因工伤、残、死亡或患职业病，其医疗费待遇、福利待遇、丧葬待遇，按有关规定执行。

第十九条

公司（厂）企业要不断完善提高员工福利设施，为员工提供休息娱乐的条件和办一些实事。

六、职业培训

第二十条

公司（厂）必须建立职业培训制度，按照国家规定提取和合理使用培训经费，有计划地对本公司（厂）员工进行培训，具体按公司（厂）依法制定的培训制度执行。

（3）制定和实施有关措施，改善员工的劳动条件和生活条件，使员工享受应有的福利待遇。

第二十七条

乙方的义务

（1）组织动员员工积极完成生产任务和工作任务；（2）组织员工尊重和服从公司（厂）的生产和指挥权；（3）及时检查合理化建议在生产经营活动中的落实运行情况；（4）组织员工对企业管理机构实行自下而上的监督；（5）围绕企业生产经营中心，开展社会主义劳动竞赛活动。

十、合同变更或解除条件

第二十八条

合同变更或解除须经协商谈叛会议决定，任何一方不得借故变更。

十一、合同期限

第二十九条

此合同自

****年**月**日起至年

月

日止，合同期限为

年。

十二、合同检查监督

第三十条

成立集体合同履约监督检查小组，检查工作由双方签约人（甲方包括副总经理以上人员，乙方包括工会委员以上人员）和职工代表三方面人员组成。合同签订后，要定期进行检查。逐条检查合同执行情况，做好记录。如有不同意见，可开协商谈判会议解决。

第三十一条

合同发生纠纷，由双方协商谈判解决。如协商谈判不成，可报仲裁机关调解或仲裁，若一方不服，可诉讼司法机关裁决。

第三篇：区域性工资集体协商会议情况记录

区域性工资集体协商会议情况记录

协商时间： 协商地点：

公司方（甲方）首席协商代表： 职工方（乙方）首席协商代表：

一、由主持人宣布协商开始

1、职工方首席代表***发言：

尊敬的企业方领导，作为商业一条街工会主席和职工方的首席代表，我有着为职工谋福利的使命。我想在工资标准方面同贵方进行协商。根据《中华人民共和国劳动法》、结合我市相关工资水平，定出不低于1350元/月的水平线。

2、企业方首席代表***发言：

贵方提出的宝贵意见我们很赞成，维护职工的合法权益从而调动职工的工作积极性，使其更加全身心的投入到工作中来是每一个企业方希望看到的，对此我们无异议。关于最低工资水平，贵方可以放心，对此我方无任何异议。

3、职工方代表***发言：

感谢贵方的支持，我想补充一点，就是，新进员工希望可以享受正式员工待遇。

4、企业方代表***发言：

对于贵方的提出的以上意见，我想说以下意见，新进员工可以享受正式员工的所有福利待遇，但是我方希望在其前三个月的试用期，因其业务不成熟，不能带给企业同其他职工一样的效益，可以适当降低工资，按正式员工工资的80%而算。

5、职工方代表***发言：

谢谢贵方的支持，经我方讨论可以接受贵方反馈的意见。我方同意贵方规定的新进员工在其前三个月的试用期，按正式员工平均工资的80%而算的工资结算方案。但对于有突出贡献的员工，希望给予一定幅度的奖励加薪，不论是新进员工或是正式员工。

6、企业方代表***发言：

我方同意贵方的意见，对于对企业有突出贡献的员工给予适当的奖励是很科学的，我方完全赞同。

7、职工方首席代表***宣读讨论结果：

谢谢贵方对我方工作的支持，我方将尽全力努力工作，不辜负贵方对我方工作的期望。会后我方会起草草案送交贵方审阅，并移送职工大会上审议通过，谢谢合作。

这次协商会精彩的呈现了双方各自的观点，是一场十分动人、成功的大会，会后我会继续监督起草草案的过程，完成后续工作。

双方经过讨论协商已达成初步共识，下面我宣布会议结束，请双方成员各自离席，散会。

第四篇：深圳市区域性集体劳动合同范本

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示范文本

编号：

深圳市区域性集体劳动合同范本

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

深圳市劳动和社会保障局编制

仅供参考

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甲方(员工方)乙方(企业方)

涉及员工人数 :人涉及企业数 :家

协商首席代表 :协商首席代表 :

姓名 :姓名 :

职务 :职务 :

身份证号码 :身份证号码 :

协商代表人数 :协商代表人数 :代表产生方式 :代表产生方式 :

联系电话 :联系电话 :

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第一章总则

第一条 为维护区域内企业和员工的合法权益 ,构建和发展和谐稳定的劳动关系工业园区（社区）, 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。

第二条 本合同的甲方，是指本区域内企业的全体员工。甲方由园区或社区工会(或员工代表)代表员工与企业通过集体协商订立区域性集体合同。

第三条 本合同的乙方，是指本区域内所有企业。乙方由企业代表代表企业与员工通过集体协商订立区域性集体合同。

第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：

（一）（二）

（三）（四）

遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 相互尊重，平等合作； 兼顾双方合法权益； 不得采取过激行为。

第五条 本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。企业与员工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

第二章劳动报酬

第六条 本区域内员工月工资不低于元（不得低于深圳市政府公布的当最低工资）。

第七条 企业以货币形式支付员工工资，每月按约定的工资发放日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

第八条 企业应按《劳动法》及有关法律法规规定支付员工加班工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

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第九条 本区域内企业根据政府公布的工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本本企业员工工资增（减）幅度。

第三章工作时间和休息休假

第十条 企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排员工工作时间和休息休假。

第十一条 企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 :

(一)企业事先提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数 ；(二)与企业工会或参与加班的员工协商 ；

(三)企业安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的, 企业工会和员工应当给予支持。

第四章保险福利

第十二条 企业和员工依法参加社会保险，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。员工依法享有社会保险待遇。

第十三条 企业根据经济效益情况 , 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

第十四条 企业根据实际情况 , 逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。

第五章劳动安全卫生

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第十五条 企业依照法律、法规及规章 , 建立健全劳动安全卫生责任制。

第十六条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

第十七条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

第十八条 员工在劳动过程中 , 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

第十九条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作 , 工会有权代表或支持员工予以抵制。

第二十条 发生员工伤亡事故 , 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 , 企业应当及时处理 , 并在24小时以内向有关部门报告。

第六章集体合同的期限、履行及争议处理

第二十一条 本合同从依法生效之日起 , 至年月日止。

第二十二条 本合同一经生效 , 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。

第二十三条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第七章附则

第二十四条 本合同未尽事宜 , 法律、法规和规章有规定的 , 依规定执行。无规定的双方应进行集体协商 , 签订补充条款 , 并送劳动保障行政部门审核登记。

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第二十五条 本合同期限届满前3个月 , 双方应举行集体协商 , 重新订立本区域内的集体合同。

第二十六条 本合同送劳动保障行政部门审查登记 , 自登记完成之日起生效。送达 15 日内审查登记机构未提出异议的 , 本集体合同即行生效。

第二十七条 本合同一式三份。双方各执一份 , 另一份由劳动保障行政部门存档。

甲方首席代表

(签字盖章)（年月日

乙方首席代表 签字盖章)年月日

第五篇：起草区域性行业性集体合用

【解读】 本条是关于行业性集体合同、区域性集体合同的规定。随着集体合同制度的实施，各级工会积极开展各种形式的实践，近年来行业性集体合同、区域性集体合同得到了相当大的发展。例如上海市总工会与上海市劳动和社会保障局、上海市企业联合会共同联手，积极推动本市区域性集体合同、行业性集体合同工作。据统计，截止2006年底上海市共签订了4923份区域性集体合同，覆盖企业63559个、职工858820人;签订了325份行业性集体合同，覆盖企业3979个、职工412607人。可以说，推行行业性集体合同、区域性集体合同有了比较成熟的经验，有利于跳出单个企业的局限，促进某行业、某区域的劳动者和用人单位平等协商，从而能够保护更大范围的劳动者的合法权益。如果法律明确行业性集体合同、区域性集体合同法律地位，一方面将更加有利于推动行业性集体合同、区域性集体合同的发展，另一方面也能够对行业性集体合同、区域性集体合同的发展起到规范作用。因此，劳动合同法在该条对行业性集体合同、区域性集体合同作出了规定。

一、行业性集体合同

行业性集体合同主要是指在一定行业内，由行业性工会联合会与相应行业内各企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。例如2006年3月27日，山东省机械电子工会与省机械工业办公室的首席代表分别在《山东省机械行业集体合同》，由此，全国第一份行业集体合同在济南诞生。该合同内容涉及职工工资、工作时间和休假、保险福利、劳动争议等多个方面。全省3000余家企业、科研院所和300多万企业职工，包括农民工、协议工都适用该集体合同。该合同有许多“闪光点”：如明确规定职工最低工资在当地最低工资基础上浮20%——50%;工资要与企业效益同步增长，工资增幅不得低于利润增幅三个百分点;企业应以货币形式按月足额支付工资;职工在企业连续工作满8年，职工提出订立无固定期限劳动合同的，企业应与其订立无固定期限劳动合同。

可见，行业性集体合同一般具有以下优势：(1)同一领域的各企业具有行业共同性，在利润和职工工资水平、职业危害状况、劳动者素质等方面往往比较接近，可以就某一方面制定具体的、有针对性的共同标准，从而容易达成行业性集体合同。(2)行业性集体合同能够更广泛地保护整个行业内的劳动者的合法权益，同时在和谐稳定劳动关系的基础上，行业整体素质也得到提升。(3)协商订立行业性集体合同能够减少劳资谈判的社会成本，因此行业性集体合同有逐渐向越来越广大区域扩展的趋势。

本条规定里提到的，建筑业、采矿业、餐饮服务业等，行业特点都比较显著，决定了这些行业容易订立切实可行的行业性集体合同。例如建筑业、采矿业大量使用农民工，拖欠农民工工资或者造成人身危害的问题比较突出，就此工会出面签订行业性集体合同，对于约束建筑企业、保护农民工利益能够起到较好的作用。据《劳动午报》2005年10月19日报道，通州区总工会针对建筑业是高危行业，在制定建筑业行业性集体合同时，积极协调区建委等职能部门，把职工保险等难点问题纳入集体合同文本中，使集体合同真正起到了维护职工合法权益的作用。像餐饮服务业，劳动者工资报酬通常比较平均、比较低下，在这些方面签订行业性集体合同能够建立良好的工资调整机制、有效提高餐饮服务业劳动者的工资水平。

二、区域性集体合同

区域性集体合同是指在一定区域内(指镇、区、街道、村、行业)，由区域性工会联合会与相应经济组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。根据《劳动午报》2005年11月9日报道，北京市朝阳区德胜街道工会推行区域性工资集体协商的“四步走”方法，一是精心做好准备;二是加强指导，搞好协商;三是严格按照程序签订协议;四是按时报送审批。街道工会牵头搞好区域性工资集体协商，相对于企业内部的集体协商无疑是一种新型的实践。

发展区域性集体合同制度，需要注意以下几点：(1)区域性集体合同是不适合在大范围大区域内推行的，由于企业性质差异、各行业劳动者需求不同等，在一个较大区域内协商签订集体合同往往比较困难，即使签订集体合同也往往因为缺少针对性而难以实施。(2)区域性集体合同的优势在于基层(镇、村、街道)较小的区域内，发挥好基层工会熟悉当地企业和劳动者的优势，就当地某些特殊情况、特殊需要订立区域性集体合同。

三、行业性、区域性集体合同的法律效力

该条还规定了，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。这与劳动法第三十五条、劳动合同法第五十二条的立法精神是一致的，也是集体合同法律效力普遍性的表现。也就是说，行业性集体合同，不仅约束协商、订立集体合同的劳动者代表(工会)和企业代表，而且约束本行业的所有劳动者和所有企业。区域性集体合同，不仅约束协商、订立该合同的劳动者代表(工会)和企业代表，而且对本区域内所有劳动者和所有用人单位具有约束力。