第一篇：关于人事纪律加强工资管理的自查自纠汇报
华宇小学关于严肃组织人事纪律加强工资管理的自查自纠汇报
根据中共太原市委组织部、太原市人力资源和社会保障局《关于转发<关于严肃组织人事纪律加强工资管理的通知>的通知》（并人社发【2012】28号），我校领导亲自过问、亲自安排，接此通知后组织专人，组成领导组，对遵守组织人事纪律、执行工资政策和工资制度的情况进行自查自纠，将自查自纠情况进行了为期五天的公示，并结合实际提出了整改措施。
我校在自查中，全体教师严格按国家规定执行正常的工作，无超编、超计划、超职数情况，严格按照规定执行工资发放；不存在离岗学习及退休仍领工资的现象；没有超额发放病假工资情况；也没有虚报人员编制和实有人数申报财政拨款的情况；没有超标准超范围发放津贴补助；没有擅自离岗经商仍领取工资现象等等。总之，我校严格遵守组织人事纪律，严格执行工资政策和工资制度。
太原市小店区华宇小学校
2012年7月3日
第二篇：审计局关于严肃组织人事纪律加强工资管理的自查报告（范文模版）
原平市审计局关于严肃组织人事纪律加强工资管理的自查报告
市委组织部、市人社局：
我局自接到市委组织部、市人社局发（原人社发[2012]16号）《关于严肃组织人事纪律、加强工资管理的通知》后，领导高度重视，对我单位遵守组织人事纪律以及工资管理的情况进行一次全方位自查，现将情况汇报如下：
一、严格权限，不越权调配干部。我局严格按照职能分工和管理权限，所有调配的干部都是经市委组织部和人力资源社会保障局审核批准，有干部人事部门出具的行政关系介绍信、录用通知书或人事任免文件，办理调配干部的工资等手续。
二、严格编制，按职数配备干部。我局现有行政编制17人，实有17人，局下设原平市审计信息中心，为事业单位编制，现有4人，所有在岗干部，均是由干部人事部门统一招考或调配的。所设股室，也是报经编制管理部门核定批准的，没有擅自增设岗位和超编现象。
三、严格工资管理，认真自查自纠。按照上级要求，我局对工资管理发放情况进行了全面自查。
按照文件要求，我们重点对长期不在工作单位工作或从事其他工作，仍在原单位领取工资补贴的；到龄未按规定 1
办理退休手续，仍按在职人员领取工资补贴的；违反规定录用，顶名顶岗占编领取工资补贴的；采取其他不正当手段，虚报冒领工资补贴的等情况逐人逐项进行了清查。
经过自查，我局未发现职工违反规定领取工资补贴的情况。但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，要做到持续改进常抓不懈。
特此报告
原平市审计局
二〇一二年六月
第三篇：ASP2057人事工资管理系统
人事工资管理系统
摘要
人事工资管理系统是企业内部用以管理人事档案和工资等信息的实用性软件。用它代替企业传统的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息处理的速度和准确性，节省了工作人员的时间和精力，使企业人事管理和工资管理系统化、科学化、规范化和自动化。是现代企业必不可少的管理工具。
本系统采用ASP语言和Access数据库开发而成，包括职工管理、档案管理、考勤管理、工资管理等模块，并将工资计算与考勤、奖惩相关联，生成较合理的薪酬管理体制，以产生有效的激励机制。同时系统设置了一些必要的辅助功能，比如对员工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于巩固企业与员工的心理契约，促进员工积极向上，向公司靠拢。系统能够实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能，能满足企业职工管理方面的基本要求。
关键词：ASP；Access；数据库；人事；工资
目录 引言......................................................错误！未定义书签。
1.1 系统开发背景........................................错误！未定义书签。1.2 系统研究意义........................................错误！未定义书签。1.3 系统研究方法........................................错误！未定义书签。2 系统需求分析..............................................错误！未定义书签。
2.1可行性分析..........................................错误！未定义书签。
2.1.1可行性分析....................................错误！未定义书签。2.1.2 经济可行性....................................错误！未定义书签。2.1.3 操作可行性....................................错误！未定义书签。2.2 系统目标............................................错误！未定义书签。2.3 系统功能需求分析....................................错误！未定义书签。3 数据库设计................................................错误！未定义书签。
3.1 数据库表简介........................................错误！未定义书签。3.2 数据库结构设计......................................错误！未定义书签。3.3 数据库连接文件......................................错误！未定义书签。4 系统功能模块详细设计及实现.................................................2 4.1 模块设计.............................................................2 4.2 功能模块的说明.......................................................3 4.3 系统界面的设计......................................错误！未定义书签。
4.3.1 系统登录界面的设计............................错误！未定义书签。4.3.2 系统主界面的设计...............................................3 4.3.3 系统各模块界面的设计...........................................4 5 系统评价..................................................错误！未定义书签。
5.1 系统的特点..........................................错误！未定义书签。5.2 系统的缺点..........................................错误！未定义书签。5.3 将来可能提出的要求..................................错误！未定义书签。结 论....................................................错误！未定义书签。参考文献....................................................错误！未定义书签。致 谢....................................................错误！未定义书签。系统功能模块详细设计及实现
4.1 模块设计
人事工资管理系统共包括以下七个功能模块：职工管理模块、考勤管理模块、档案管理模块、工资管理模块、事项记录模块、其他事记模块、系统管理模块。其中每个模块又分为若干个小功能模块。其系统功能模块详细关系如图1所示：
图1 系统模块结构图
4.2 功能模块的说明
人事工资管理系统的七个功能模块的详细介绍如下：
1．职工管理模块：实现用户自由的信息录入。结合人事变动完成本单位各类人员变动事宜，实时记录人员进入单位后的所有变化信息。实现对员工信息灵活的查询功能。
2．考勤管理模块：将考勤数据按月输入到系统中，系统将记录所有请假、矿工、迟到、早退等数据，并进行自动统计和汇总。
3．档案管理模块：提供全部人员记录，用以记录和查看人员相关信息。4．工资管理模块：实现对基本工资的管理，每月可以计算和修改工资数据，记录工资发放日期。
5．事项记录模块：根据单位情况设立培训、奖惩等事项记录。
6．其它事记模块：用于企业内部记录单位的基本信息和员工生日等，促进员工团结一致、积极向上。
7．系统管理模块：主要包括用户登陆和安全退出系统。提供有效的用户认证安全机制。
图2 系统登录页面
打
4.3.2 系统主界面的设计
通过用户验证后，进入人事工资管理系统的主页面。系统的主页面是由一个“T”字形结构的框架页面构成，它将该页面分成顶部系统名称显示页面、下面左侧菜单页面和右面主显示页面。
其中菜单页是该页面的主题部分，实现了菜单的分类分级显示，主菜单项从上往下排成一列,平时子菜单是隐藏的,单击某一主菜单项时将展开它的所有子菜单项，同时其他主菜单项的子菜单项将紧缩回去。其界面如图3 所示：
图3 菜单界面。
4.3.3 系统各模块界面的设计
由于系统模块较多,下面将只介绍部分模块的详细设计：
（一）职工管理模块：本模块根据搜索内容和方式分为按部门查看员工和离职员工查看两部分。其中按部门查看员工的界面如图4所示：
图4 据部门查看员工页面
图5 新增员工页面
（三）工资管理模块：工资管理模块包括员工工资的计算、工资按月统计和发放领取情况。员工工资计算页面如图6所示：
图6 工资计算页面
图7 工资统计页面
图8 工资领取页面
（四）考勤管理模块：
图9 考勤记录页面
图10 考勤按月统计页面
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第四篇：人事工资管理系统
人事工资管理系统一、登录界面
登录界面如图1所示。
图1登录界面
二、主界面
输入用户名和密码，单击【登录】按钮，打开如图2所示的主界面。
图2主界面 图2中的菜单中包含的菜单选项如下： 【人事管理】：档案管理、奖罚管理、调动管理、考评管理。【工资管理】：考勤津贴、工资总结。【系统管理】：部门管理、数据备份。【用户管理】：操作员管理、修改口令、更改操作员。【退出】不包括任何选项。
三、人事管理菜单
1.选择图2中的【人事管理】►【档案管理】菜单选项，打开如图3所示的界面。
图3档案管理
选择图3中的【增加】工具按钮，打开如图4所示的界面，以实现增加员工信息。
图4增加员工信息
在图3中选中某员工，单击【修改】工具按钮，打开如图5所示界面，以实现员工信息修改。
图5修改员工信息界面
2.选择图2中的【人事管理】►【奖罚管理】菜单选项，打开如图6所示的界面。
图6奖罚管理
选择图6中的【增加】工具按钮，打开如图7所示的界面，以实现增加员工奖罚信息。
图7增加奖罚管理
选择图6中的某一员工记录，单击【修改】工具按钮，打开如图8所示的界面，以实现修改员工奖罚信息。
图8修改员工奖罚信息
在图6中选中某员工记录，单击【删除】工具按钮以实现删除员工奖罚信息。
3.选择图2中的【人事管理】►【调动管理】菜单选项，打开如图9所示的界面。
图9员工调动管理界面
选择图9中的【增加】工具按钮，打开如图10所示的界面，以实现增加员工调动信息。
图10增加员工调动信息
选择图9中的某一员工记录，单击【修改】工具按钮，打开如图11所示的界面，以实现修改员工调动信息。
图11修改员工调动信息
在图9中选中某员工记录，单击【删除】工具按钮以实现删除员工调动信息。
4.选择图2中的【考评管理】►【调动管理】菜单选项，打开如图12所示的界面。
图12考评管理界面 选择图12中的【增加】工具按钮，打开如图13所示的界面，以实现增加员工考评信息。
图13增加考评信息
选择图12中的某一员工记录，单击【修改】工具按钮，打开如图14所示的界面，以实现修改员工考评信息。
图14修改考评信息
在图12中选中某员工记录，单击【删除】工具按钮以实现删除员工考评信息。
四、工资管理菜单
1.选择图2中的【工资管理】►【考勤津贴】菜单选项，打开如图15所示的界面。
图15考勤津贴界面
在图15中选择工资月份，选择员工编号，输入全勤奖金、加班工资，单击【增加】工具按钮，以实现增加员工考勤津贴信息。
2.选择图2中的【工资管理】►【考勤津贴】菜单选项，打开如图16所示的界面。
图16工资总结界面
在图16中选择月份，显示对应员工工资信息。
五、系统管理菜单
1.选择图2中的【系统管理】►【部门管理】菜单选项，打开如图17所示的界面。
图17部门管理
单击图17中的【增加】工具按钮，打开如图18所示的界面，以实现增加部门信息。
图18增加部门
选择图17中的某一部门，单击【修改】工具按钮，打开如图19所示的界面，以实现修改部门信息。
图19修改部门
在图17中选中某员工记录，单击【删除】工具按钮以实现删除部门信息。
2.选择图2中的【系统管理】►【数据备份】菜单选项，打开如图20所示的界面。
图20数据备份
五、用户管理菜单
1.选择图2中的【用户管理】►【操作员管理】菜单选项，打开如图21所示的界面。
图21操作员管理
在图21中输入用户名和密码，选择权限，单击【增加】工具按钮，以实现增加操作员信息。在图21中的某一操作员，会自动填写用户名和密码，可以修改用户名、密码、权限，单击【修改】工具按钮，以实现修改操作员信息。
在图21中的某一操作员，单击【删除】工具按钮，以实现删除操作员信息。
2.选择图2中的【用户管理】►【修改口令】菜单选项，打开如图22所示的界面。
图22修改密码
输入登录用户的原始密码，两次输入相同的心密码，单击【确定】按钮，实现密码修改。3.选择图2中的【用户管理】►【更改操作员】菜单选项，打开如图23所示的界面。
图23更改操作员
选择用户名，输入该用户的密码，实现以所选择的用户身份登录。
第五篇：人事工资管理--需求分析
工资人事管理系统需求分析
目录： 一.前言
1.1----------产品概述 1.2----------业务背景 1.3----------IT背景：
1.4-----------开发此系统的目的和意义 1.5-----------业务范围 1.6-----------用户特点
二.功能需求
1-------------人事管理： 1.1-----------人员信息管理
1.1.1---------管理员可以查看人员信息： 1.1.2---------增加一条人员信息： 1.1.2.1-------填写人员基本信息：
1.1.2.2填写个人经历信息：
1.1.2.3填写套餐设置信息
1.1.2.4-------填写职称评定：
1.1.2.5社会关系记录：
1.2------------人员培训管理 1.2.1----------查看培训信息：
1.2.2增加人员培训信息：
1.2.3培训套餐管理：
1.3------------人员奖惩管理 1.4------------人员调动管理 1.5------------部门管理 1.6------------职称管理
1.7------------员工考勤管理
2.4------------工资管理 2.4.1---------工资账套管理-2.4.2----------工资账套设定
2.5------------用户管理-三． 性能需求
3.1-----------可行性
3.1------------技术可行性分析 3.2------------经济可行性分析 3.3------------操作可行性分析 3.4------------系统环境 四．系统管理
五．总结
1.1 产品概述
在计算机日益使用于人们生活中，为了适应高速发展和减轻人们的工作量，工资人事管理系统的出现成为必要。此系统适用人事部门对工作的规划，对队员信息管理，对员工的工资管理，合理发放工资。1.2 业务背景
人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部人事工资的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用visual foxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。因此有必要开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。此外，人事管理部门是企事业单位中的一个重要部门，每天都有大量的业务在这里产生。对于一个现代化的企事业来说，信息化管理是必须的，而人事管理部门作为企事业单位的重点部门，同样需要加强信息化管理。而传统的手工方式效率低下，重复工作很多，并且很难保证数据的正确性。如何对职工工资进行信息化的管理，减轻人事部门的劳动强度，并且确保相关数据的安全，信息处理的高效，这是本系统设计的目的 1.3 IT 背景
随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，日常劳资人事管理必将实现
无纸化办公，并且加入到公司内部的Intranet或者是Internet上去，实现数据的共享，这样有利于劳资人事信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率。在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统。人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。经过以上分析，本系统使用microsoft visual studio 2005 功能开发工具和SQL Sever 2005作为后台数据库，利用其提供的各种面向对象的开发工具进行界面和数据库开发。
1.4开发此系统的目的和意义
本工资管理系统主要是针对企、事业的具体工资流程而开发设计的，系统提供较
好的功能扩充接口。开发工资管理软件是为了满足某单位对人事信息、工资信息管理的方便，以现代化的创新思维模式去工作。本管理系统不仅仅是一个软件，它是一个将单位的管理思想、各部门的业务经验以及当今最新计算机技术的完美统一起来的体现，实现人、财、物、信息各种资源的处理，实现工资管理系统可以完成工资管理中各个环节的数据处理，并使之规范化、严密化和智能化。
目前某单位信息化程序不够完善，单位的人、财、物和信息管理使用不同的管理
软件，有些部门还有手工操作，为了能够适应信息化发展的需要，提高单位各部门的工作效率，引入了该统一的管理信息系统。
开发出本系统，可以提高该单位的人、财、物和信息的管理效率，适应信息化需
要。更好地使该单位的人事、工资两部 分有机结合起来，提高部门的工作效率。通过本管理系统软件，能帮助工作人员利用计算机，快速方便的对单位的人事和工资数据流进行管理、输入、输出、查找的所需操作，使杂乱的业务数据能够具体化、直观化、合理化等。
二.功能需求
涉及数据库：公司员工表，公司部门表，公司职称表，公司调度表，1人事管理： 1.1人员信息管理
1.1.1管理员可以查看人员信息： 在查看人员信息界面里面有根据工号查看人员信息，也可以根据姓名进行模糊查询，在查询出来的数据管理可以进一步查看人员信息，根据需求进行修改并保存。其中涉及到信息有姓名，性别，年龄，省份证号，毕业学校，电子邮件，职称，家庭地址，入职时间，离职时间，退休时间，手机号码，合同签订，学历，籍贯，职称，和头像。管理员可以进行修改相应的信息。
同时可以修改，增加员工个人经历，修改员工的工资套餐，查看人员的所有的调动信息，同时可以给员工进行调动。1.1.2增加一条人员信息：
1.1.2.1填写人员基本信息：
姓名，性别，年龄，省份证号，毕业学校，电子邮件，职称，家庭地址，入职时间，离职时间，退休时间，手机号码，合同签订，学历，籍贯，职称，和设置头像。
1.1.2.2填写个人经历信息：
填写员工的工作经历，包括工作公司基本信息和员工任职情况。
1.1.2.3填写套餐设置信息：
是包括员工入职的员工类型，工资套餐选择1，包括计时工资，计件工资和固定工资.工资套餐选择2，是根据公司基本工资设置相应的套餐，如计时员工应该享有住宿和食宿补贴。
1.1.2.4填写职称评定：
员工可以根据入职时候的条件不一样，可以设置员工入职时的工作类型，如总经理，项目经理。
1.1.2.5社会关系记录：
管理员可以根据员工提供的信息进行与员工基本信息进行录入，家庭成员信息。
1.2.人员培训管理
1.2.1查看培训信息：
此界面可以根据查看人员的培训信息，信息包括所有的培训信息。可以查看一个或多个人员培训信息。
用户可以删除人员的培训信息，培训信息是本公司的所有培训信息。
1.2.2增加人员培训信息：
加载页面是，自动读取数据的本公司所有的培训项目，以及相应的培训时间，和培训所需的项目。
1.2.3培训套餐管理：
增加本公司的培训项目，增加信息包括，培训地点，培训时间，培训费用，培训方向，培训作用。
参加啊看所有的培训项目，管理员可以修改培训项目里面的相应的选项，同时也可以删除相应的培训项目。1.3人员奖惩管理
管理员可以添加制定员工的奖励和惩罚，就是进行数据库操作，奖惩原因，奖惩级别，奖惩金额，奖惩日期，撤销日期，撤销原因，撤销的批准人。
1.4人员调动管理
员工编号，姓名，原部门，原职务，原岗位，原工种，经办人调动日期，现在部门（读取数据库），现职务（读数据库），现岗位（读取数据库），调动说明。管理员可以修改人员调动，是可以修改部门职务和工种。
1.5部门管理
管理员可以读取数据库的所有部门信息，增加部门信息，修改和删除部门。1.6职称管理
管理员操作读取所有部门对应的职称信息，管理员也可以对相应部门的职称进行修改增加。1.7员工考勤管理
考勤主要是与员工工资有关联，管理员可以设置每一个员工的考勤情况。
工资管理
创建工资表：根据工资表中的字段创建一个工资表，创建工资表是将系统中其它的数据库表中的数据关联起来，综合得到的员工的某年月的工资。工资查询：可按员工编号和年月等进行员工工资状况查询； 工资统计：统计每个月所发的工资
工资输出：可以输出员工个人工资单，或输出全体人员工资汇总清单。固定工资 编号 部门 姓名
职务
基本工资
1000
考勤工资 X%
应缴税率
实际工资
财务部 张扬 会计 2500 工资=（基本工资+考勤工资）*（1-应缴税率）＋补贴 注：税率根据工资的多少来划分，不是只有一种税率
计时工资 编号 姓名 时长
单价（元）日期
实际工资
201 王震 10 2010-6-9 80 工资=时长*单价＋补贴
计时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。
计件工资 编号 姓名 件数
单价（元）日期
实际工资
301 任飞 900 0.1 2010-6-9 90 工资＝件数*单价＋补贴
实习员工
编号 姓名 职务
基本工资 960
考勤工资
实际工资
1101 徐虎 普通职员
工资＝基本工资＋考勤工资＋补贴
注：基本工资都是根据所设的账套中的基本工资为准
计件工资是指按照合格产品的数量根据每件的单价来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动所得的报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
该模块面向企业或集团应用，能够添加企业或集团公司的各分支点部门和机构，但只有人力资源管理员相应权限才有权力添加或删改机构信息。此子模块提供信息的基本数据库操作：添加、修改和删除。
三．性能需求
3.1 可行性 3.1 技术可行性分析
在开发这个系统，我们采用Visual Studio 2005（C#语言开发）和SQL Server 2005做为开发工具，采用C/S架构。Visual studio 2005是一种可视化的、面对对象和调用事件驱动方式的结构化高级程序设计，可用于开发Windows环境下的种类应用程序。它效率高，且功能强大。SQL Server 2005是一个关系数据库管理系统,也具有操作简单，方便，容易上手等优点。
Visual Studio 2005和SQL Server 2005功能都非常强大，利用这两个开发工具可以
很好的实现该系统。3.2 经济可行性分析
现在的社会高速发展，信息量很大，如果采用人工的方法必将浪费很大的人力、物力，因此就有必要利用现代的工具来实现信息的管理。这样可使信息的管理方便，也可节省不少人力、物力。3.3 操作可行性分析
本系统经过我们开发小组的共同努力，整个系统从符合操作简便、接口友好、灵
活、实用、安全的要求出发，完成人事、工资管理的全过程，包括单位基本信息的更改、新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工工资的新增、老员工工资修改、所有员工工资的发放等管理工作。同时，本系统结合人事工资管理的特殊性，对系统使用人员采取了权限分离。防止了非授权管理员进入系统、并加以改动信息的机会，使企、事业的人事、工资管理更加安全、可靠！3.4系统的环境
3.4.1 Windows XP/7,Vista。3.4.2 硬件：内存2G，硬盘320G
四． 系统管理
4.用户管理：分为管理员用户和普通用户。
4.1.管理员用户可以添加删除、更改及查询用户信息，如用户名称、职位、所在部门、工资、入职时间、联系方式、电子邮箱、工作状态等
4.2.普通用户只能查看自己的部分信息，如个人的工资、个人在本公司的职位、个人在本公司的工作状态等
五．总结
本需求分析提供了一个简单的人事工资管理的分析和设计思路，具有良好的系统功能
扩展性，简洁的多层系统功能菜单，界面友好，操作简便，易于维护等优点，稍作扩展和完善就可以作为通用程序应用于各种企事业单位。
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