第一篇：贯彻落实惩防体系2008-2012工作规划情况自查报告000
贯彻落实惩防体系2008-2012工作规划情况自查报告
市惩防体系建设办公室：
我中心的惩治和预防腐败体系建设工作在市委、市政府、市纪委的领导下，认真学习贯彻党的十七大精神和中央、省市纪委全会精神，紧紧围绕住房公积金业务发展的中心工作，按照“两降低、两提高、两确保”要求（最大限度降低资金贬值或提取风险、降低腐败风险；提高资金使用水平、提高干部队伍建设水平；确保资金安全、确保干部安全），坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，充分结合住房公积金行业实际，认真贯彻落实襄发[2009]4号和襄办发[2009]24号文件精神，不断完善具有住房公积金行业特色的惩治预防腐败体系，净化住房公积金发展环境，为全市住房公积金事业又好又快发展提供坚强有力的组织保障。
一、基本作法和工作成效
（一）加强组织领导。成立了构建惩防体系工作领导小组，明确党政一把手为惩防体系建设第一责任人，负总责，把惩防体系建设工作纳入全局工作统筹安排，确保了惩防体系建设有人抓、有人管、有人落实。
（二）大力开展思想教育。中心党组始终把“经常教育、严格管理”作为落实全系统党风廉政建设的关键抓手，坚持以教育打牢思想基础，以管理规范言行。以学习《公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规和《住房公积金管理条例》、中心制定的“归集管理”、“提取管理”、“贷款管理”、“行政执法”四个住房公积金业务操作规范和相关业务管理方面的制度规范为重点，在全辖范围内开展集中思想教育活动。
（三）开展经常性警示教育活动。组织全体党员干部集中观看了警示教育、先进事迹报告等电教专题片，开展系列廉政教育活动。2010年10月27日下午，中心机关全体干部和办事处（管理部）负责人到襄北监狱接受了警示教育。同时，所有办公电脑安装了廉政警言屏保程序，探索党风廉政建设经常化、常态化的新途径；组织广大党员干部进行廉政知识竞赛和知识测试；印发致干部家属的廉政公开信，开展家庭助廉活动，全方位、多层次地营造“以廉为荣，以贪为耻”良好的廉政文化氛围。
（四）坚决查处违纪违规行为。通过建立起经常性审计检查与职工投诉处理相结合、业务规范操作与纪律作风建设相配套的稽核检查、责任追究制度，对违纪违规行为不护短，发现一起查处一起。
（五）细化权力运行流程，全面评查，在找准腐败风险点过程中不断完善业务管理工作规范。
5月以来，中心党组在市委、市政府和市纪委的坚强领导下，紧密联系实际，把腐败风险预警防控工作落实到中央、省市纪委关于抓好党风廉政建设和反腐败工作的各项部署之中，坚持健全制度强基础，落实责任抓经常，实施预警防风险，强化考评重实效。把制定腐败风险防控措施与研究解决住房公积金管理的疑难问题有机结合起来，做到以制定腐败风险防控措施，推动业务管理中疑难问题的研究和解决。中心重新完善修订了《党组会议事规则》、《主任办公会议事规则》，确保重大问题、重大事项集体研究决定，不搞个人说了算。同时，中心正在研究制定党风廉政建设责任制考核办法，完善重大事项报告制、各级领导干部述职述廉等有关制度规定，在抓落实上下功夫。另一方面，我们按照“细化行政职权运行流程，全员排查腐败风险点，集中评定风险等级、研究制定监控管理措施”的操作步骤，把腐败风险预警防控落到实处。领导班子成员共清理出风险点79个，分别制定了防控措施69条；各科室共清理出风险点88个，分别制定了防控措施90条，把腐败风险预警防控工作落到实处，印发了《中心腐败风险预警防控工作手册》，便于操作。
二、存在的主要问题
一是部分干部职工廉政意识还不够强，存在重业务、轻党风廉政建设现象；
二是对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查还不够到位； 三是对党风廉政风险防控管理的认识还有待进一步提高，制度机制制定还有待进一步加强和完善；
四是对住房公积金管理的全面监管力度不够大，仍存在重发展轻管理的现象。
三、下一步工作措施
（一）切实加强惩防体系建设工作。进一步落实党风廉政责任制、重大事项报告制、责任追究制和办事处（管理部）班子成员述职述廉等有关制度规定。加大监督检查力度，按照《中心腐败风险预警防控操作手册》的要求，细化权力运行流程，加强对重点工作、关键环节、重点岗位的监督，实施腐败风险预警防控。
（二）以规范授权管理为核心，全面加强内部管理。主要包括资产管理、财务核算管理、内控机制建设等。在资产管理上，建立电子台账和手工台账，专人负责。在经费管理上，实行预算报账制，对各办事处（管理部）的一切财务收支，由市中心统一核算，集中管理。在内控机制建设上，重点建立“自控、互控、监控”三位一体的控制防线。通过实行“不相容岗位分设”，关键岗位重点监督控、定期轮换等，构建相关部门、相关岗位之间相互监督制约的工作机制，落实相互监控。
（三）加强内部审计工作。加强对各支机构、部门及有关岗位实施经常性检查，定期稽核，及时反馈，全面监督，构建内部监督体系。
（四）继续推进中心信息化建设。建立与业务发展相适应的住房公积金信息化系统。进一步完善查询系统和监管系统建设，完成与省住房公积金监管及在线服务系统对接，落实专人，对业务运行、资金流向进行实时监控、风险预警、过程处置，保证资金运行“零风险”。
（五）搭建风险管理信息共享平台。逐步实现个人信息系统、个人身份证查询系统、征信系统、婚姻登记系统和住房公积金管理信息系统资源共享。
总的来看，我中心在狠抓推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作上取得了新的成绩，积累了一定的经验，但是，也存在一些不足之处，我们将在今后的工作中，积极探索、勇于创新，进一步完善制度、健全机制，落实责任，突出重点，狠抓落实，努力推动党风廉政建设工作取得更好的成绩。
二0一一年三月十五日
第二篇：惩防体系贯彻落实情况
盈江县文化体育局惩防体系
贯彻落实情况
中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》颁发后，各级党委、政府高度重视。为了将县委《实施意见》落到实处，我局紧密结合实际，制定具体方案，各项工作开展扎实有序，为全面完成今年工作任务、做好明年工作，为加快和完善惩治和预防腐败体系打下了良好的基础。现将有关情况汇报如下：
一、领导重视，切实把惩防体系建设摆上重要位置。县委《实施意见》下发后，我局及时研究学习宣传、贯彻落实县委《实施意见》的具体措施，将惩防体系建设工作纳入我局工作总体规划，统筹安排，通盘部署。迅速组织学习相关文件精神，及时召开领导班子工作会议，统一思想认识，研究贯彻落实措施，并制定了盈江县文化体育局《实施意见》。与此同时，通过各种方式加大宣传力度，深入宣传惩防体系建设的目的意义，为惩治和预防腐败体系的贯彻落实营造良好氛围。
二、建立健全组织，强化制度建设。
建立了由局总支书记、局长任组长的惩防体系建设领导小组，下设办公室负责惩防体系建设的具体工作，做到专人 1
专办。明确局办公室对机关现有制度进行全面认真的梳理，进一步制定和完善各项工作制度、管理制度和监督制度。
三、细化任务，整体推进工作格局。
明确了涉及本部门的主办、协办工作任务，并结合实际，梳理出本地本部门惩防体系建设总体工作思路和工作计划。在此基础上，按照“可量化、可操作、可分解、可考评”等“四可”要求，制订了具体的任务分解方案，责任明确，到岗到人。通过层层细化分解，明确工作职责，初步形成了一级抓一级、层层抓落实的管理工作模式，保证惩防体系建设工作得到全面贯彻落实。
四、整改有力、督查到位
在日常工作中把惩治和预防腐败体系渗透到日常队伍管理和业务工作的各个环节。一是建立健全督查、评估、考核和奖惩机制，从贯彻方案的提出、任务责任的分解，到目标、措施和要求的落实，都加强监督检查，严格考核评估。把贯彻落实《实施意见》情况列入领导班子和领导干部考核评价范围，将考核结果作为工作实绩评定和干部奖惩的重要依据，制定考核办法，完善考核机制。严格实施责任追究，对那些责任不落实，措施不得力，不抓不管，敷衍应付，以致发生严重问题的，严肃追究责任。通过业务考核、优秀评选等途径，努力规范文体服务行为，杜绝吃拿卡要等问题的发生。组织开展了治理“小金库”以及清查违规收送红包、到
经营性娱乐场所活动等专项活动，进一步加大了自查和监督力度。
下一步，我局将进一步加强党风廉政建设责任制的落实和惩防体系建设的力度，以惩防体系建设总揽全局，以党风廉政建设责任制为抓手，继续抓好任务细化、责任分解、监督检查工作的落实，切实完成工作规划中提出的各项任务；进一步改进工作作风、干部作风、提高办事效率，在惩防体系的建设上要抓好违法违纪案件的查处，特别是损害群众利益的案件，要严肃的惩处。抓好了党风廉政建设就会促进经济的发展，会赢得人民群众的拥护、支持，就会赢得群众的满意，赢得人心，我们下一步把党风廉政建设的责任落到实处，还要在强化基层基础工作上下功夫，把惩防体系真正建立起来，盈江县文化体育局
二〇一〇年十二月六日
第三篇：惩防体系自查报告
*****惩防体系建设自查整改报告
*****始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧密结合实际，紧紧围绕中心工作，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，认真落实上级部门关于惩防体系建设的工作部署，加强教育、完善制度，狠抓公司思想、组织、作风、效能建设，加大预防和监督检查力度，努力从源头上预防和治理腐败，认真落实惩防体系建设工作分解任务，全力推动惩防体系建设工作的深入开展，不断促进我公司复合材料事业的健康协调发展。按照集团公司文件要求，认真开展自查，现将情况报告如下：
一、加强惩防体系建设情况
1、组织机构保障
强化组织领导，明确干部职责。为加强惩防体系建设和党风廉政建设，公司成立后的第一件事就召开支部会议，宣传落实集团公司关于落实惩防体系建设和党风廉政建设责任制的意见。公司惩防体系领导小组由公司总经理***担任组长，要求全体党员包括公司全体干部全部参与到惩防体系建设和党风廉政建设责任制中，并请董事长***同志进行全面监督，***、***等同志具体落实相关规定和体系建设事务。
2、完善惩防体系，落实制度监督
公司领导班子从学习、制度和监督入手，进一步完善了惩防体系建设制度。关键是从建章立制入手，建立长效管理机制，规范监督措施，加大监督力度，完善监督网络和效能建设追究办法等工作。健全的制度是实现“公正办事、公平竞争、公开监督、诚实信用”的前提。为切实做到有制可依、有章可循，中心狠抓了内部管理、岗位职责、交易流程、纪检监督、绩效考核、责任追究等制度机制建设，明确了职责和纪律，对各类工作、活动进行了全面规范，以规范的制度机制实现公司复合材料事业的发展。
3、落实党风廉政建设责任制
始终将党风廉政建设作为党支部的头等大事来抓是公司党支部的明确任务。支部书记***作为第一责任人贯彻落实“四个亲自”，以实际行动带领全体党员、中心干部树正气、讲政治，以制度建设和思想建设为保障，将党风廉政建设工作落实到每一项工作中。
4、一岗双责，狠抓落实
根据集团公司要求，我公司层层签订党风廉政建设目标责任书。目前各部门任务明确，工作落实有效，任务完成较好，没有出现大的不良反映，没有发生事故和案件，受到了社会各界的好评。
二、深入学习贯彻《廉洁从业若干规定》
公司把学习《廉洁从业若干规定》纳入理论学习的重要内容。通过纪检组长作专题报告，使全体党员干部深入理解廉洁从业的重要性，进一步增强党员领导干部廉洁自律意识。
开展《廉洁从业若干规定》“三查”活动。组织全体党员干部以《廉洁从业若干规定》为镜进行自查自纠和整改落实。结合岗位廉政风险评估工作进行自查，剖析问题根源，制定整改方案，解决存在问题。各科室进行岗位风险自查，每个干部进行廉政风险自查，公司召开专题会议进行讨论分析，完善防范制度。
三、坚持“五个公开”，着力打造阳光平台
“阳光”是最好的防腐剂，公司在各项工作中始终坚持“公开、公平、公正”的原则，着力狠抓了五个方面的公开：一是大宗物资采购公开。二是坚持重点技改项目公开。三是坚持干部考察任免公开。四是坚持员工录用公开。五是坚持工资改革方案公开。实行公司各项工作、活动全过程受监督，杜绝暗箱操作，确保各项工作、活动在阳光下进行。
四、存在的突出问题及整改措施
虽然我公司惩防体系建设工作取得了一定的成效，但离上级的要求还有一定距离，存在一些不足：
一是制度建设执行上还不够到位。开展惩防体系建设工作以来，相应制定了一整套规章制度，但有的制度缺乏检查监督机制，执行起来随意性较大；有的只把制度写在纸上，挂在墙上，讲在嘴上，没有落到实处，出现了有章不循，制度落实不够到位的现象。
二是工作开展还不够平衡。有的部门对惩防体系建设较重视，工作抓得紧，行动快，落实较好。有的科室意识不强，对该项工作的长期性、重要性认识不足，工作缺乏主动性、存在着应付检查的现象。个别干部对惩防体系建设的重要性认识不足，在思想上缺乏主体意识，没有从“要我抓”转变到“我要抓”，致使开展工作的积极性和有效性受到影响。
三是督促检查力度还有待进一步加大。惩防体系建设整体性强、覆盖面广、工作量大与专职人员少、督促检查力度小、整体素质提高慢的矛盾还比较突出。
针对上述不足之处，我们将继续把惩防体系建设，与各项工作部署相结合，与完成目标考核任务相结合，一是加强学习教育。深化“学习日”制度，做到集中组织学习和个人自学相结合，并做到常年坚持，持之以恒。二是进一步完善考核办法。将惩防体系建设与公司工作人员的考核紧密联系，与公司干部的任用、奖惩相挂钩。促使我公司惩防体系建设工作的有效落实，确保公司党支部各项工作不出问题并健康发展。
一年来，在集团公司的大力指导下，公司加强对干部的反腐倡廉教育、扎实推进廉政文件建设、积极开展廉政风险防控管理、强化对权务运行的制约和监督，尤其是在创新机制、建立制度、强化监督等方面取得了的明显成效。2011年，*****全体党员干部不会放松惩防体系建设并坚定不移地继续推进党风廉政建设。
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第四篇：惩防体系自查报告
关于惩防体系的自查报告
2009年，我局在市局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会战略目标，紧密结合税收工作实际，加强领导，通过落实责任、加强教育、完善制度、强化监督等系列措施，积极推进制度、监督并重的惩治和预访腐败体系的构建，推动各项工作任务的全面落实。现将一年来我局加强党风廉政建设、构建惩防体系等工作自查情况汇报如下：
一、加强组织领导，全面落实党风廉政建设责任制。
一是加强党风廉政建设和反腐倡廉工作力量。今年，根据上级要求，加强了党风廉政建设和反腐倡廉等工作的监督和指导力度。
二是党组切实负起党风廉政建设责任制落实的领导责任。我局高度重视惩防体系建设、党风廉政建设和反腐倡廉工作，两个月一次的局务会议，把反腐倡廉、效能建设等工作作为重要的议事内容，对上两个月的工作完成情况进行检查，研究部署下步工作。
三是推进廉政文化建设。突出弘扬以爱国主义为核心的民族精神，坚持依法征税、恪守职责为主要内容的行为准则，培育以爱岗敬业、诚信廉洁为主要内容的职业道德，强化干部的社会责任意识。通过廉政文化建设，积极倡导“规范行为和廉洁从业”的廉政理念，推进党风建设和反腐倡廉工作深入开展，形成崇尚
廉洁、讲究诚信、尊重法制的社会风尚和文化环境，优化税收发展环境，构建优秀机关，树立诚信廉洁的良好形象，增强企业凝聚力和竞争力，促进企业健康发展，建立健全惩治和预防腐败体系，保持党的先进性，构建社会主义和谐社会。
四是抓好责任制落实。根据我局签订的党风廉政建设责任书内容和要求，我局党委去年召开中层干部和直属单位负责人会议，与12个机关处室负责人签订了一年的党风廉政建设目标管理责任书，进一步明确了局领导班子与各科室在党风廉政建设中的各自责任，在全局形成了一级抓一级,逐级抓落实的良好工作格局,确保党风廉政建设责任落到实处。结合我局工作实际，今年主要抓好责任书中加强组织领导、落实党风廉政建设责任、推进惩防体系构建、加强廉政教育和制度建设等八个方面责任的继续落实。
五是加强检查考核。我们坚持把检查考核作为落实责任制的重要措施，把党风廉政建设与年终绩效考核挂钩，实行廉政建设“一票否决制”，并与领导班子、领导干部、公务员考核以及民主测评等工作相结合。6月下旬，我局对各科室进行专项检查，检查的主要内容有：党风廉政建设和反腐败工作的组织领导、责任落实、工作计划制订情况；党风廉政教育活动开展情况；党风廉政建设各项制度规定的建立、完善和执行情况；自查自纠、防范工作机制和制度建设情况等。通过检查，促进了我局工作的开展和责任制的落实。
二、强化教育，筑牢反腐防线。
一是开展理想信念教育。根据新时期党风廉政建设的要求，认真贯彻执行《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》及《实施办法》精神，我局党委建立健全了党员干部的教育机制，通过理论中心组学习、党课教育、廉政专题教育、警示教育等多种方式，加强党员干部的理想信念、党风党纪、从政道德教育，进一步巩固先进性教育成果。通过系列教育活动,提高党员干部的党性观念，使党员干部牢固树立正确的权力观、群众观、道德观、利益观，筑牢党员干部廉洁从政的思想道德防线。
二是开展党风廉政专题教育和警示教育。今年我们采取集中学习、专题讲课、观看教育片等方式开展了专题教育活动。按照市局的布置和要求，党风建设与作风建设相结合，组织机关干部参加了孟凡贵同志事迹报告会，组织观看《反腐前线案例选缉》、《警钟》等专题教育片。认真贯彻落实《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》及《实施办法》，要求党员同志充分认识贯彻落实中纪委规定对于规范党员领导干部从政行为、推进反腐倡廉工作深入开展、构建惩防体系的重要作用，把学习贯彻《工作规划》及《实施办法》与当前的工作情况结合起来，并按照《工作规划》及《实施办法》写了自查报告，要求党员领导干部对照《工作规划》及《实施办法》进行了自查自纠。通过专题教育、警示教育，进一步增强了党员领导干
部遵纪守法、依法依纪办事和廉洁从政的自觉性，在系统上下营造起了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，为搞好全局党风廉政建设打下了坚实的思想基础。
三、加强制度建设，着力构建惩防体系。
制度是构建惩防体系的重要内容，是规范权力运行、从源头预防和杜绝违纪违规腐败现象的重要保障。
一是建立健全管理制度。我局非常重视制度建设，建立了健全党风廉政建设制度、反腐倡廉宣传教育工作制度，坚持以制度来规范行为、优化作风。
二是严格执行财务制度。我局对各项费用支出的申请、审核、审批及审批权限等都作了明确规定，全局干部职工提倡厉行节约、反对奢侈浪费，严格执行财务管理规定，按程序申请、审批，保证了经费的合理使用。
四、深化效能建设，强化政务公开。
一是做好政务公开工作。根据我局政务公开实施意见和公开目录，认真做好政务公开工作，机构职能、科室工作职责、工作流程、办事程序等内容在公开栏向社会公开。
二是严格执行“五条禁令”。组织机关干部认真学习“关于对市机关执行'五条禁令'明察暗访情况的通报”，提高执行机关效能建设“五条禁令”重要性和严肃性的认识。
六、工作中存在的不足及2010年党风廉政建设和反腐败工作打算
总的来说，在市局的领导下，我局在党风廉政建设方面取得了新的进展。今年以来，我局干部都严格遵守有关党风廉政建设的规定，未发现有违法违规案件发生。但是我们也清醒地看到工作中存在的问题和差距，主要表现在：一是制度建设存在一些差距，一些制度亟待制定和完善。二是学习不够，创新意识不强。三是“一岗双责”落实还不够扎实
2010年，我们将把反腐倡廉放在税收工作的全局中来谋划部署，在组织实施中，做到“三个同步”：即反腐倡廉建设与税收工作同步部署、规范执法权力运行与创新监督机制同步要求、严肃执法纪律与制度建设同步实施。认真落实党风廉政建设“一把手”的责任制和其他班子成员“一岗双责”，切实加强思想、作风建设，自觉服务服从于全县安全稳定发展大局。
一是从制度建设入手，加强对各种规章制度的完善和内部管理，坚决杜绝违反组织原则和纪律事件的发生。
二是加强反腐倡廉宣传教育，认真开展好纪检监察工作，全面完成县纪委下达的目标和临时交办的工作任务。
三是加强对全县安全生产法律法规执行情况的监督检查，认真落实安全生产责任制和事故调查处理程序。
一年来，我们在党风廉政建设、惩防体系建设方面做了不少工作，也取得了一些成绩，但由于人员交接等原因，离上级的要求还有一定差距。新的一年我们将认真学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的目标任务和要求，着力构建具有商贸粮食特色的教育、制度、监督并重的惩防体系，突出重点，进一步强化责任落实、廉政教育、制度建设、科技促建等工作，努力使我局的党风廉政建设工作上一新台阶。
号 前进区国税局监察室 二○○九年十二月三
第五篇：惩防体系建设自查报告
公司惩防体系建设自查报告
根据集团公司要求，公司认真开展了惩防体系建设自查，现将自查开展情况报告如下：
一、围绕健全领导体制组织协调，形成系统治理的工作格局。一是健全领导体制，抓好惩防体系建设的总体规划。公司领导班子高度重视惩防体系建设工作，成立自查工作领导小组，主要领导亲自抓惩防体系建设总体规划、制定好惩防体系建设阶段性方案，与企业改革发展和经营管理工作一起部署、一起检查、一起考核；二是落实责任制，形成综合治理的工作机制。强化“一岗双责”，对反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，形成综合治理的工作格局。三是加强纪检监察组织建设，提高组织协调水平。健全纪检监察组织，调整纪委委员和纪检监察审计部负责人，完善参加或列席企业有关重要会议的制度。四是惩防体系建设牵头部门纪检监察审计部与各协办部门协调配合，发挥职能作用。
二、围绕推进框架建设组织协调，把惩防体系植入企业管理系统。一是依托推进企业风险管理组织协调，构建好腐败风险预警防线。加强腐败风险的分析判断，确定惩治和预防腐败 1
工作的重要领域、重点对象。两级领导班子按照责任分工，与监管人员共同承担领导人员、关键岗位人员廉洁从业监管工作，按照三级连责互保原则，分层负责腐败风险点的分析评估和监督管理；二是依托推进企业文化建设组织协调，构建好思想道德防线。将集团公司廉洁文化理念和内容渗透到企业文化之中，拓展教育渠道，加强廉洁文化阵地建设，坚持教育与养成结合，使知与行相统一。三是依托健全公司治理结构组织协调，构建好决策风险防线。督促两级班子细化决策程序，加强监督检查，完善决策失误纠正和责任追究机制。四是依托健全企业内部控制组织协调，构建好权力运行风险防线。在管理制度层面坚持合法性，在业务流程层面体现合规性，在监督层面增强执行力。五是依托健全责任追究机制组织协调，构建好惩处腐败行为的惩戒防线。建立健全企业经营管理责任、党纪责任、领导干部问责等相互衔接的责任追究机制，发挥信访案件的治本功能。
三、围绕健全运行机制组织协调，形成整体运行工作机制。一是围绕促进改革、加强制度建设和实行综合监督等开展组织协调，解决好深化改革、创新制度、有效监督等问题。二是围绕领导人员廉洁从业、宣传教育、制度建设、效能监察、查办案件等经常性工作，加强组织协调，解决好各项工作任务有机联动的问题。三是围绕惩防体系建设、检查考核、上下联动、研讨交流等组织协调，解决好整体建设、系统运行的问题。四
是围绕查办案件、检企共建，解决好共同维护企业稳定问题。五是围绕形成激励约束机制组织协调，创新二级单位党风廉政建设责任制考核评价指标体系，解决好构建惩防体系动力问题。
四、运用惩防体系解决突出问题。一是党委建立完善落实“三重一大”决策制度，防范决策失误；二是纪委落实《企业领导人员廉洁从业若干规定》，防止领导人员滥用职权；三是治理工程建设领域突出问题，防止在建工程腐败问题，创建阳光工程；四是促进企业健全和完善制度体系，努力提高两级班子执行力；五是严肃查办信访举报案件，严肃纪律，追究各级领导人员相关责任。
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