XX县关于选派机关优秀干部到村任第一书记工作开展情况汇报 - 副本

第一篇：XX县关于选派机关优秀干部到村任第一书记工作开展情况汇报 - 副本

关于选派机关优秀干部到村任“第一书记”

工作开展情况汇报

根据州委组织部、州农委、州扶贫办印发的《关于做好选派机关优秀干部到村任“第一书记”工作的通知》（州组通„2015‟xx号）文件要求，我县高度重视，精心组织，严格程序，认真落实好选派机关优秀干部到村任“第一书记”工作，现将有关工作开展情况简要汇报如下：

一、工作开展情况

（一）高度重视，精心组织实施选派工作。选派机关优秀干部到村任“第一书记”是新形势下加强党的基层组织建设，深化基层发展型服务型党组织建设，推进农村“四个全面”战略的重要部署，我县高度重视，及时召开会议研究选派工作，明确了选派对象的基本条件。经过层层把关、筛选，从省、州、县三级联动选派出XX名到村担任“第一书记”，其中省级XX名、州级XX名、县级XX名，女干部XX名，实现了全县“三类村”全覆盖。

（二）做好岗前培训工作，为选派干部尽快进入工作角色打好基础。抓好选派干部任职岗前培训是保证选派干部到村顺利开展工作的重要环节。我县结合实际，定于6月12日围绕农业农村知识、法律法规、基层组织建设等方面知识，对选派干部进行了集中岗前培训，帮助选派干部掌握农村工作方法，提高工作能力，尽快进入工作角色。

（三）健全完善机制，落实经费保障。认真按照省委、州委对选派机关优秀干部到村任“第一书记”工作的有关要求和部署，建立完善了选派机关优秀干部到村任“第一书记”管理办法、督查通报、考核细则等制度，并通过积极争取，及时落实了选派机关优秀干部到村任“第一书记”食宿、交通补助、人身意外保险等资金，并做好资金的发放和监督管理工作，确保了后勤工作保障。

（四）强化措施落实，工作成效初显。我县选派机关优秀干部到村任“第一书记”，已按照要求全部下村入户开展各项工作。近期，各“第一书记”围绕全县领导干部遍访贫困村贫困户工作入村开展工作，工作成效初显。

二、存在的困难和问题

一是个别单位领导对选派机关优秀干部到村任“第一书记”工作认识不够，重视不够，支持力度不够。个别单位领导特别是一把手对选派工作还存在应付的思想，不认真选派机关优秀干部，对“第一书记”管理松懈，没有与原单位工作脱钩，导致“第一书记”两头难开展工作。

二是少数“第一书记”认识不到位，思想不端正，作风不务实，工作浮在面上。有些“第一书记”看不清形势，工作存在消极应付和观望心理。三天打鱼两天晒网，得过且过，精力不在驻村工作上，而是放在敷衍上级、应付督查上。听说要督查了就到驻点应付一下，影响了“第一书记”的整体良好形象。三是有的“第一书记”履职不积极，工作落实不到位，不能切实发挥作用。工作责任意识差，主动作为不够，出工不出力；或者没有理清工作思路，找不到工作着力点和突破口，工作无所适从；或者不会说群众语言，不会开展群众工作，融不到农村工作中去。

三、下一步工作打算

（一）强化宣传引导，营造良好氛围。结合我县实际，充分运用报刊、电视、广播和网络、微博、微信等媒体，加大“第一书记”工作宣传力度，深入挖掘和广泛宣传“第一书记”工作的好经验、好做法、好典型。结合当前开展“三严三实”专题教育、精准扶贫、美丽乡村建设等工作，组织媒体全方位地宣传报道“第一书记”工作，营造干部干事创业的良好氛围。

（二）加强培训力度，提高能力素质。

一是我县将对选派的“第一书记”纳入本地村干部培训计划，采取定期或不定期开展培训，提升选派干部的帮促能力，有力地推动工作深入开展。二是农业、扶贫等部门要加强业务指导。三是要建立联席会议制度，充分发挥发改、教育、科技、民政、财政、人社、国土、住建、交通、水利、农业、扶贫、文化、卫生计生、环保、林业等部门和工会、共青团、妇联组织的作用，定期对“第一书记”工作进行研究部署，及时解决工作中存在的困难和问题，共同做好工作。

（三）强化工作保障，确保工作取得实效。为确保“第一书 记”工作长效常态化，一是我县将建立建立完善选派、管理、考核等工作机制。二是派出单位要与“第一书记”联村，加大支持帮扶力度。三是各级各部门要制定完善有关政策和激励保障措施，保证“第一书记”工作经费，切实做好后勤保障工作，落实好“第一书记”食宿、交通等补助费用。

中共XX县委组织部 2015年7月12日

第二篇：兵团选派438名优秀干部任连队(村)第一书记等

兵团选派438名优秀干部任连队(村)第一书记等

兵团选派438名优秀干部任连队（村）第一书记

近日，记者从兵团党委组织部获悉，兵团从兵团、师、团各级机关和国有企事业单位，选派438名政治素质好、工作能力较强、善于做群众工作的优秀干部到连队（村）任第一书记，实现了党组织软弱涣散的连队（村）、建档立卡贫困团场的连队（村）、“访惠聚”活动工作组所住连队（村）“三个全覆盖”。据悉，此次选派的第一书记任期为1年至3年，在团场（乡镇）党委领导和指导下，带领连队（村）党组织重点履行建强基层组织、维护社会稳定、推进“去极端化”、加强双语学习、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平等7项职责。（边 籍）

中国博士后西部服务团走进兵团

近日，中国博士后西部服务团“新疆兵团行”启动仪式在八师、石河子市举行，来自全国各地的19名博士后与兵团11家企事业单位开展科技对接服务活动。这是中国博士后西部服务团首次走进兵团，也是国家人社部科技援疆、人才援疆的重要内容。经过深入对接，此次博士后西部服务团“新疆兵团行”服务内容将涉及新疆天业集团、西部牧业、石河子市人民医院等11家企事业单位的化工、矿业、医疗等领域的22个需求项目。（李 进）

石河子大学“中国道路与中国化马克思主义”协同创新中心揭牌

8月21日，石河子大学“中国道路与中国化马克思主义”协同创新中心揭牌。该中心由北京大学牵头，由中共中央党校、《求是》杂志社、南开大学等单位作为核心加盟单位组成。将本着学术前沿性、实践问题性、资源联动性、对策有效性的原则，组织对马克思主义发展史、马克思主义在中国的传播等问题进行深入研究。协同创新中心非常关注当代中国西部相对落后地区的社会发展情况，将石河子大学纳入其中，并作为研究基地，从马克思主义中国化角度，深入研究新疆和兵团的现实问题。

（李永亮 徐 艳）

焦裕禄之女为九师党员干部作“三严三实”专题辅导报告

8月17日，九师召开“弘扬焦裕禄精神、践行‘三严三实’”专题报告会，邀请了焦裕禄同志的女儿焦守云为党员干部作“三严三实”专题辅导。

报告会以电视电话会议形式举行，焦守云不仅讲述了焦裕禄拖着重病的身体，带领全县干部群众与风沙、盐碱、内涝“三害”作斗争的感人事迹，还回忆了焦裕禄的成长历程和对家庭子女的严格要求，让大家从多角度了解了丰满、真实、让人崇敬的焦裕禄。参加报告会的党员干部纷纷表示，要以焦裕禄精神为镜，深学、细照、笃行，以实际行动践行“三严三实”。

（高 利）

十二师将建新能源微电网示范中心

8月14日，十二师与北京华北电力大学教育基金会、大航控股集团有限公司签署合作意向书，共建新能源微电网示范中心，将采用先进的互联网及信息技术，实现能源生产和使用的智能化匹配及协同运行。

三方将本着平等、互利、共赢的原则，以兵团乌鲁木齐工业园为基础，由十二师提供土地和政策支持，华北电力大学提供人才和技术服务，大航控股集团有限公司提供新能源职能电气产业和资金支持，共建新能源微电网示范中心。（徐建 丁延安）

第三篇：新郑选派干部驻村任第一书记

新郑选派干部驻村任第一书记

目标：打造一批示范村 发展一批“五好”村 帮扶一批贫困村 转化一批后进

村 建成一批环境卫生达标村

本报讯（记者 高凯 通讯员 岳振凯）日前，新郑

市包括四大班子领导在内的323名党员干部走马上任村（社区）党支部第一书记。

新村镇代湾村第一书记朱郁琦表示：“以前常到村里转，但这一次感觉完全不同，多了一份沉甸甸的责任。”和村民见面后，朱郁琦说，通过走访，已经掌握了村中的实际情况。接下来，将尽全力帮助群众解决身边的困难。

薛店镇村民李国伟说：“上面派到俺村的第一书记到村后，先去看了危房和雨后的庄稼，这说明他‘懂行’，是来干事的，不是敷衍乡亲们的。”

破解农村发展难题，把农民的事情办好，是近几年新郑工作的重点，先后派出工作组、大学生村官、调解员、治安员等等，造就了一批村容整洁、村情稳定、村民富裕的文明村。现在推出的科级以上党员干部到村（社区）任职，是希望这些干部帮助村两委，带动农村跨入富裕、稳定的行列。

据统计，此次，新郑市共抽调全市县处级党员干部53名、科级及郑州市下派挂职锻炼的党员干部共323名。第一书记上任第一天，共走访群众1500人次，征求意见建议87条，化解排除各类问题52个，解决矛盾纠纷31起。

为使第一书记扎实开展工作，新郑市提出了明确的目标和具体要求。目标是：力争打造一批示范村、发展一批“五好”村、帮扶一批贫困村、转化一批后进村、建成一批环境卫生达标村。要求是：落实“五个一”制度：每月必须到驻村（社区）“下访”一次。日常处理村中事务以外，每月15日必须到所任职村（社区）参加村（社区）“两委”会、党员大会、村民大会等，并主动参与村级重大事务的决策，帮助处理村（社区）发生的突发事件；记好“一本民情日记”，对察民情、听民意、帮民困等情况做好记录，定期汇总、定期上报；建立“一本工作台账”，对调查问题、反映情况、民生实事等进行分门别类，并制定计划、倒排日期、加速推进；每季度给全村（社区）党员干部上一堂党课，并帮助村（社区）“两委”落实“三会一课”制度，增强基层组织凝聚力；形成“一篇工作报告”，要围绕村情实际，积极开展调研，客观总结成绩和存在问题，每年至少完成一篇调研报告。发挥社会交往能力，调动一切资源，围绕“十项任务”开展工作，这其中包括：围绕

作用发挥，服务中心大局；围绕生产发展，做强现代农业；围绕民生改善，积极排忧解难；围绕生活宽裕，拓宽致富渠道等。

新郑还采取定期考核与不定期督导相结合的方式，客观评价驻村（社区）任职干部履职情况。同时，把到村（社区）任职干部履职情况与干部选用优先条件、单位绩效考核评优评差挂钩，以确保选派干部到村（社区）任职活动顺利推进。

另外，该市在当地媒体上开辟 “任职书记在基层”专栏，以及推出 “第一书记的一天”、“一个人和一个村”等系列报道。同时，组织摄影、DV爱好者，深入农村基层、走近第一书记，开展“第一书记情系农村、党员干部心系群众”摄影采风活动等，来增强活动的吸引力和感染力。

新郑市委相关负责人介绍说，此次入村（社区）任职的科级以上干部，很多都担当要职，管理要害部门，这一次纷纷推向基层，有助于将大量财力、物力向基层转化，也有助于提升政府在农村群众中间公信度，进一步加强党和群众之间的关系，可以说是一举多得。

9月份，“第一书记的工作日程表是：参加一次动员会，组织一次“下访”活动，开展一次调查研究，进行一次卫生整治，开展一次“送温暖”活动，树立一块任职公示栏等。

第四篇：某县选派第一书记到村任职工作总结

某县选派第一书记到村任职工作总结

××县选派第一书记到村任职工作总结

××县先进性教育办公室

（年月月日）

××县选派工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“建强班子、带好队伍、发展经济、锻炼干部”的目标要求，精心组织，狠抓落实，选派工作取得了明显成效。目前我县名选派干部

肩负组织重托，已奔赴个贫困村任第一书记。

一、县委高度重视，部门齐抓共管

县委坚持把选派工作作为一项战略性措施来抓。选派工作伊始，就成立了选派工作领导小组，加强对选派工作的领导。多次召开常委会，听取选派工作情况汇报。县委组织部和县先进办严格按照州委和县委要求，制定下发了《关于做好选派机关党员干部到村任职工作的意见》（*先组发［］号），切实搞好选派干部的选派、管理、培养、考察和服务工作。

各选派单位从全局的高度出发，把本单位优秀骨干和后备干部推荐出来供组织挑选，在选派干部到村任职后，各帮扶单位在帮助选派干部在资金、技术、信息等方面，为帮扶村提供了有力的支持。

各乡镇党委严格按照上级要求，不但主动帮助选派干部解决生活上的难题，还积极帮助选派干部理清发展思路，选准发展方向，帮助选派干部尽快适应新的工作环境。

二、严格选派标准，确保选派干部的质量

县委和县先进办严格按照省委和州委要求，坚持选派标准，确保选派干部质量。严格按照民主、公开、公正、择优的原则，在个人报名和组织推荐的基础上，县委组织部进行认真的资格审查和从严考核。从县直党群机关和全额拨款事业单位选拔了名政治素质好，群众观念强，热爱农村基层工作，有一定理论素养和较强开拓创新意识的年轻干部分赴全县个省定贫困村任职。

三、认真做好选派干部的岗前培训工作

抓好选派干部任职岗前培训是保证选派干部到村顺利开展工作的重要环节。选派干部到村担任的是党支部第一书记，是带领全村群众发展农村经济、致富奔小康的带头人，对保证党在农村各项方针政策的落实负有重要责任。县委高度重视对选派干部的培训工作，安排一周的时间，在县委党校集中进行了培训，同时精心安排了培训内容，除省州要求的培训内容外，还结合实际，请既有理论水平又有实践经验的涉农部门领导和有长期农村工作经验的乡镇党委书记和村党支部书记给选派干部讲课。通过培训，使选派干部进一步明确了选派下去的工作目标和任务，初步掌握了农村工作的方式和方法，为选派干部迅速进入角色打下坚实的基础。

四、健全选派工作制度，强化选派干部管理

为保证选派工作的扎实开展，我县建立了相关的规章制度，加强对选派工作的管理和督察。一是制定了督促制度，县委组织部和县先进办定期到选派村检查指导工作，及时掌握选派工作情况，研究解决选派工作中出现的问题。二是建立了选派干部工作例会制度。每季度召开一次选派干部工作会议，听取选派干部工作汇报，研究选派工作中出现的新情况和新问题。选派干部在一起交流工作经验和心得体会，互相启发，共同提高。三是制定了如《工作日志制度》、《学习制度》、《请销假制度》等选派干部工作日常管理的八项制度。四是制定了考核细则并认真进行了考核和任期考核。

广大选派干部到村任职后，以“三个代表”重要思想为指导，深入群众，勤奋工作，扎实苦干，在了解村情民情、带好班子、发展经济、富裕农民、宣传政策、维护稳定等方面，做了卓有成效的工作，促进了农村经济发展和社会的稳定。

第五篇：某县选派第一书记到村任职工作总结

**县选派第一书记到村任职工作总结

**县先进性教育办公室

（年月月日）**县选派工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“建强班子、带好队伍、发展经济、锻炼干部”的目标要求，精心组织，狠抓落实，选派工作取得了明显成效。目前我县名选派干部肩负组织重托，已奔赴个贫困村任第一书记。

一、县委高度

重视，部门齐抓共管

县委坚持把选派工作作为一项战略性措施来抓。选派工作伊始，就成立了选派工作领导小组，加强对选派工作的领导。多次召开常委会，听取选派工作情况汇报。县委组织部和县先进办严格按照州委和县委要求，制定下发了《关于做好选派机关党员干部到村任职工作的意见》（*先组发［］号），切实搞好选派干部的选派、管理、培养、考察和服务工作。

各选派单位从全局的高度出发，把本单位优秀骨干和后备干部推荐出来供组织挑选，在选派干部到村任职后，各帮扶单位在帮助选派干部在资金、技术、信息等方面，为帮扶村提供了有力的支持。

各乡镇党委严格按照上级要求，不但主动帮助选派干部解决生活上的难题，还积极帮助选派干部理清发展思路，选准发展方向，帮助选派干部尽快适应新的工作环境。

二、严格选派标准，确保选派干部的质量

县委和县先进办严格按照省委和州委要求，坚持选派标准，确保选派干部质量。严格按照民主、公开、公正、择优的原则，在个人报名和组织推荐的基础上，县委组织部进行认真的资格审查和从严考核。从县直党群机关和全额拨款事业单位选拔了名政治素质好，群众观念强，热爱农村基层工作，有一定理论素养和较强开拓创新意识的年轻干部分赴全县个省定贫困村任职。

三、认真做好选派干部的岗前培训工作

抓好选派干部任职岗前培训是保证选派干部到村顺利开展工作的重要环节。选派干部到村担任的是党支部第一书记，是带领全村群众发展农村经济、致富奔小康的带头人，对保证党在农村各项方针政策的落实负有重要责任。县委高度重视对选派干部的培训工作，安排一周的时间，在县委党校集中进行了培训，同时精心安排了培训内容，除省州要求的培训内容外，还结合实际，请既有理论水平又有实践经验的涉农部门领导和有长期农村工作经验的乡镇党委书记和村党支部书记给选派干部讲课。通过培训，使选派干部进一步明确了选派下去的工作目标和任务，初步掌握了农村工作的方式和方法，为选派干部迅速进入角色打下坚实的基础。

四、健全选派工作制度，强化选派干部管理

为保证选派工作的扎实开展，我县建立了相关的规章制度，加强对选派工作的管理和督察。一是制定了督促制度，县委组织部和县先进办定期到选派村检查指导工作，及时掌握选派工作情况，研究解决选派工作中出现的问题。二是建立了选派干部工作例会制度。每季度召开一次选派干部工作会议，听取选派干部工作汇报，研究选派工作中出现的新情况和新问题。选派干部在一起交流工作经验和心得体会，互相启发，共同提高。三是制定了如《工作日志制度》、《学习制度》、《请销假制度》等选派干部工作日常管理的八项制度。四是制定了考核细则并认真进行了考核和任期考核。

广大选派干部到村任职后，以“三个代表”重要思想为指导，深入群众，勤奋工作，扎实苦干，在了解村情民情、带好班子、发展经济、富裕农民、宣传政策、维护稳定等方面，做了卓有成效的工作，促进了农村经济发展和社会的稳定。