永昌城关一小校务公开自查自评报告（全文5篇）

第一篇：永昌城关一小校务公开自查自评报告

永昌城关一小校务公开自查自评报告

为了全面贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照坚定不移地发展社会主义民主政治的要求，深入贯彻落实《中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》和《省委办公厅、省政府办公厅关于深入实行厂务公开制度的意见》，我校校务公开制度参照《通知》和《意见》执行情况予以自查自评如下：

一、健全机构，明确职责

1、永昌城关一小工会委员会： ⑴、主席: 卢溪山

⑵、委员：赵文锐

常家兴

张金萍

宗有虎 ⑶、分工：

A、主席负责召开工会委员会会议，参与、评议、监督学校重大决策，审议学校工作计划、总结。

B、委员（赵文锐兼女工委员会主任），负责审议、讨论、评议学校工作、女工工作及女工权利与义务的落实。

2、永昌城关一小女工委员会：

⑴、主任：赵文锐

负责日常女工工作及计划生育工作 ⑵、委员：杨玉年

张培霞

负责参与学校工作的评议、讨论及妇女维权、待遇的落实。为了使工会、妇委会的组织机构在学校发挥其动员全体工会成员、特别是妇女职工在学校教育教学中的积极作用，学校重新制定了《永昌县城关第一小学工会工作制度》、《永昌县城关第一小学工会主席岗位职责》、《永昌县城关第一小学妇工委员会工作职责》、《永昌县城关第一小学妇工委主任职责》，使之责任更加明确，作用更加明显，参与程度更加有效，民主法制意识更加浓厚。特别是明确了学校工会是学校党支部领导下的教职工自愿结合的群众性组织，是党联系广大群众的桥梁和纽带，是教职工合法权益的代表者和维护者。做到：

（一）、积极宣传、贯彻执行党的基本路线和工会工作方针，以及上级工会部门的指示。

（二）、全力支持配合学校行政工作，搞好学校“三公开”的民主参与与监督。

（三）、鼓励教职工进行政治理论学习，加强和改善教职工思想政治工作，进一步保护、调动、发挥好广大教职工的积极性、创造性。

（四）、加强工会组织建设，最大限度地把广大教职工组织到工会中来，依法行使工会的权利。

（五）、依法维护教职工的合法权益，保障教职工的生活福利，协助和督促学校办好教职工的集体福利事业，开展教职工互助互济活动，搞好特困教师的生活困难补助，并协同有关方面做好离退休职工及家属的工作。

（六）、深入开展群众性师德报告、交流研讨、评比表彰等多种形式的师德建设活动。

（七）、积极主动地办好教工之家。

二、维护职工权益，增强参与意识

永昌城关一小工会委员会自健全以来，自始至终积极履行工会职责，积极参与学校的民主管理及重大事务的讨论、评议、监督，积极维护教职工的民主合法权益与义务，特别是对学校的校务公开参与率达100%。其主要为其一，每学年的人员工作安排进行讨论通过；其二，对学校的制度建设献言献策，组织全体工会成员审议；其三，对学校的政务、财务公开进行审议、评议、监督和落实；其四，对学校的财务及采购使用进行监督管理；其五，对学校的教职工目标考核进行参与评议；其六，对学校教职工的职称评聘、考核进行参与评议；其七，对学校的评优评先进行参与评议；其八，对学校的奖惩、工程结算及开支进行参与评议并公示；其九，对教师的福利待遇进行审议；其十，对教职工的维权进行沟通和提出合理化建议并督促落实。

三、加强制度落实，推进政务、校务、财务公开

1、为了更有效地参与的民主管理，学校在2008年对学校的84项规章制度进行了全面的修改、修订和完善，装订成册。其中明确了《永昌县城关一小工会工作制度》、《永昌县城关一小工会主席岗位职责》、《永昌县城关一小妇工委员会工作职责》、《永昌县城关一小妇工委主任职责》等制度职责。为使学校工会、妇委会更有效的参与“三公开”奠定了制度保障依据，有力的推进了校务、政务、财务公开的透明度，使学校的监督机制、民主法制工作步入正规划、科学化、民主化。之前凡与教职工利益相关的内容都进行了广泛的自下而上的征求意见，审议通过，然后公示执行。

2、每学期的教职工千分制目标考核，先经考核组考核，再经工会、妇委会、教代会参与讨论通过，然后公示执行。

3、每年的职称考核经考核组将考核结果交工会、妇委会、教代会参与讨论通过，然后公示执行。

4、每年的评优评先先经自下而上的推荐，再由学校行政会决定后公示征求意见，最后敲定。

5、每年学校的财务收支、大宗购物、工程结算情况交工会、妇委会、教代会审议后公示通报。

6、每学期对学生的收费进行公示，接受社会及家长的监督。

四、加强组织建设，增强维权意识

1、按照工会法，落实教职工的权益与义务，积极参与学校的民主管理，做到了民主参与、民主监督、民主管理，使学校的重大决策合乎民意，多年来从无上访和告状情况发生。

2、按照教职工的权益，学校做到了教职工的休假按规定执行。例如，节假日、婚、丧、产、病的休息不影响教职工的福利和考核。

3、学校赋予工会、妇委会、教代会参与学校管理的权力，凡是学校工作都经教代会讨论后执行，对于重点、难点、热点事宜都采取自下而上的讨论，征求意见，公示公告，接受全方位的监管。凡是有疑问的事情都能通过正常渠道合理解决。

五、存在问题

1、由于校舍紧张，教工之家无固定活动场地，只能进行室外活动。如排球、篮球、羽毛球等能满足要求，但室内活动如文娱方面的象棋、桌球等无法开展。

2、由于人员紧张，工会、妇委会、教代会负责人都是兼职人员，无法保证固定办公地点，无法给予工作量方面的照顾。

3、由于以上两方面的原因，工会、妇委会成员的积极性还未完全调动起来，参与学校工作的监督、督促的自觉性还有待加强。

永昌县城关一小

2009年7月14日

第二篇：人事处校务公开自查自评报告

积极推行人事校务公开 促进人事工作迈上新台阶

——人事处校务公开自查自评报告

近三年来，人事处按照贯彻落实“三个代表”重要思想和建设和谐社会、落实科学发展观、推进依法治校的要求，以及学校关于校务公开工作的各项要求，结合人事处的实际情况积极推进人事校务公开工作，努力提高人事处科学管理和规范服务的水平，人事校务公开工作取得了明显实效。现把我处人事校务公开自查自评的情况汇报如下：

一、主要做法和取得的成效

（一）统一思想，构筑有效的运行机制。

人事处班子对人事校务公开工作高度重视，在学校印发将《广东外语外贸大学校务公开实施细则》后，及时召开处务会议，学习传达文件精神，对人事校务公开工作进行研究部署，全面推行。经过深入的学习，全处人员的思想得以统一，我们认为：人事校务公开是学校校务公开工作的重要组成部分，是人事工作依靠广大教职工实现决策民主化、科学化的重要举措，是调动教职工积极性，维护教职工合法权益，深化人事制度改革、确保稳定和发展的有效途径，是加强人事处党风廉政建设的客观需要。人事校务公开制度也是实现建设高水平教学科研型大学，建设和谐校园的根本要求和重要制度保障。

（二）结合实际，明确校务公开的原则和内容。

我处把全面推进人事校务公开工作当作一项重要内容纳入到工作计划当中，并站在讲政治的高度，提出人事校务公开工作的三个原则，即：一是依法公开的原则。人事校务公开工作应在符合国家法律、法规和政策的基础上，做到三公开：即公开人事法规和政策、公开办事程序、公开办事结果，严格按照国家和省的人事政策开展工作；二是方便监督的原则。人事校务公开的事项尤其是与教职工利益密切相关的热点问题，必须采取多种渠道进行公开，能够使广大教职工适时得到相关信息，保证信息渠道通畅，最大限度地方便教职工知情、监督；三是责任到人的原则。严格实行公开工作与岗位职责分工相结合的责任制，人事处处长是人事处校务公开的第一负责人，副处长在分管范围内有协助处长做好人事校务公开工作的职责，人事处各科室科长对本科室的人事校务公开工作负责。

与此同时，我们按照《广东外语外贸大学校务公开实施细则》的规定逐项对照，围绕学校师生普遍关注的“热点”问题，坚持人事校务公开与政风行风建设相结合、与解决热点问题相结合、与强化学校人事管理相结合，整理出涉及人事工作与管理各个环节、关系教职工切身利益的十三个项目公开内容。这十三个内容是：

1．人事处的机构设置、职责，办公地点，办事指南，与师生联系渠道（含教职工和学生的投诉渠道和办法）。责任科室：各科，责任人：陈兵、孙远雷、钟志荣、李乐玲；

2．人事工作的管理制度和规定。责任科室：各科，责任人：陈兵、孙远雷、钟志荣、李乐玲；

3．贯彻执行重大事项预公开制度，涉及师生切身利益，影响学校改革发展或者有重大社会影响的人事校务在正式决定前，将拟定的方案和理由向师生公布，在充分听取意见后进行调整再作出决定。责任科室：各科，责任人：陈兵、孙远雷、钟志荣、李乐玲；

4．学校人事相关重要决策和执行情况。责任科室：各科，责任人：陈兵、孙远雷、钟志荣、李乐玲；

5．列入学校工作要点的承办工作及执行情况。责任科室：各科，责任人：陈兵、孙远雷、钟志荣、李乐玲；

6．承诺办理的重要事项及完成情况。责任科室：各科，责任人：陈兵、孙远雷、钟志荣、李乐玲；

7．学校管理部门、院系设置情况。责任科室：人事科，责任人：陈兵；

8．面向社会招聘人员的招聘条件、招聘程序和招聘结果。责任科室：人事科，责任人：陈兵；

9．学校机构设置调整（包括部门定编定责定岗）和人事调配、招聘情况。责任科室：人事科，责任人：陈兵；

10．学校公派出国（境）学习、培训人员遴选条件和程序以及人选名单，及其有关费用支出情况。责任科室：师资科，责任人：孙远雷；

11．学校人事制度及改革方案，科级干部（非领导系列）、学术带头人的选拔任用和评优、评先的条件、程序和结果。责任科室：各科，责任人：陈兵、孙远雷、钟志荣、李乐玲；

12．学校各种评审委员会组成人员的重要依据、专业技术职务评审的政策规定和条件、推选程序、议事规则、议事结果、岗位职务和专业技术职务聘任情况。责任科室：师资科，责任人：孙远雷；

13．校内岗位津贴、补贴、课时酬金方案的制定和调整情况。责任科室：劳资科，责任人：钟志荣。

（三）注重实效，采取切实措施推进人事校务公开。

几年来，人事处在推行人事校务公开的过程中，坚持做到加强领导、突出重点、注重实效，做到常规问题的定期公开，热点问题及时公开，在实际操作上力争做到事前、事中、事后三公开。做到决策过程公开化、公开内容细致化和公开时间及时化。比如：我处每年都修订《教师手册》，将涉及教职工切身利益的教学、科研、学科建设、人事分配制度等文件收录在内并发给新来校教职工，使他们能及时了解相关政策；对教职工关注度较高的职称评审工作，我处及时通过校园网发布各类资格条件、评审政策外，还专门组织召开职称评审工作咨询会，让广大教职工了解和熟悉相关政策和程序，在评审过程中会同纪检部门严格执行广东省相关部门的规定实行“双公示制度”，评审结果经上级部门批准后及时在“综合信息”和人事处网站公布，让教职工了解、参与和

监督评审工作的每一环节，确保职称评审公开透明、公平公正。在考核、评先表彰和科级干部（非领导系列）晋升等工作中，相关条件和结果都以正式的文件形式通过网络等向教职工公开，并经基层组织推荐、职能部门审核、相关领导小组讨论后报校长办公研究，对优秀、先进和晋升人员，都经过七天的公示期充分听取和收集群众意见后才正式形成文件，并再次向全校公开。

我们努力通过人事校务公开来推动人事各项工作的发展，促进人事处各项事业又好又快的发展，注意公开内容与公开形式的统一，不同内容采取不同的公开形式，实现人事校务上网、上报、上栏和上墙公开，让教职工看得见、看得懂，便于教职工了解和监督人事工作，确保公开的效果。在人事校务公开工作中，我们采取“三有、三上网”的措施，即有联系科室部门、有联系电话、有电子信箱；办事机构职责上网，办事依据、办事条件和办事程序上网，办事结果上网。注意充分利用现代通讯技术手段，努力拓宽渠道，创新载体，确保人事校务公开信息渠道的通畅。比如：凡涉及人事制度改革、分配制度改革等重大决策、重大事项均提请教代会审议通过后执行；随着人事制度改革的不断深化，我们及时清理修订过时的规章制度，出台新的管理办法，采用发文件、情况通报会、网上公布等形式进行公开；对于重要人事任免、职务晋升、聘任、评优等情况的结果采用公示栏、校园网等方式进行公示；把办事指南印刷成散页放在人事处办公室门口，方便教职工随时取阅，了解办事程序和查阅政策；我们在人事处门口设

立意见信箱，在人事处网页主页上设立处长电子信箱，拓宽教职工反映意见的渠道，处领导也随时接待教职工的来访。通过以上方式，提高了人事校务公开的实效，使人事工作更好地服务于教育教学工作，同时也促进了人事处的廉政建设。

二、存在的问题和努力方向

在总结人事校务公开所取得成效的同时，我们也认真剖析了存在的问题，需要我们在以后的工作中加以改进。如：仍需进一步提高对开展人事校务公开重要意义的认识，仍需对人事校务公开工作给予足够的重视；各科室人事校务公开工作开展水平不平衡，工作力度有差异；有些时候重视了结果的公开而忽略了过程的公开;尽管以不同形式进行了人事校务公开，但形式上不够规范等，这些问题都需要我们在今后的工作加以改进。

根据存在的问题，我处将进一步健全和完善公开机制，建立健全科学、合理、可操作的公开机制，将公开项目和内容、途径和办法、范围和时间、责任科室等项目以一一对应的方式加以规定，不断完善人事校务公开制度，增强人事校务公开的实效，使人事校务公开更加规范化、制度化。与此同时，要进一步加强公开载体的建设，加大对公开工作监督检查的力度。

人事处

二〇〇九年六月十日

第三篇：资产管理处校务公开自查自评报告

资产管理处校务公开自查自评报告

资产管理处校务公开的开展坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十七大会议精神，落实科学发展观，构建和谐校园。按照《广东外语外贸大学校务公开实施细则》的要求，处领导高度重视校务公开工作，积极推行、大胆探索，努力搞好校务公开。根据《广东省高等学校校务公开量化考评表》和《关于印发《广东外语外贸大学迎接校务公开量化考评工作实施方案》的通知》（广外党[2009]26号）文件精神，结合我处工作实际，对我处的校务公开工作作了充分的宣传发动、详细的安排部署，遵循坚持公正、公平、公开的原则，对照文件要求进行了全面认真地自查自评，达到了预期的结果，现报告如下：

一、提高认识，积极推进校务公开

自2007年学校推进校务公开工作以来，资产管理处始终把校务公开工作作为实践“三个代表”重要思想和为师生员工服务的重要载体，处领导充分认识到推行校务公开是贯彻落实“三个代表”重要思想，是加强民主政治建设、推进依法治校、依法治教的必然要求，也是加强领导班子建设的重大举措，是教育管理体制、运行方式的改革和创新，是加强党风廉政建设和权力制约，从源头上预防和治理腐败的治本之策。实行校务公开以来，有力促进我处干部提高廉洁自律的自觉性，为领导干部的廉政、勤政提供一个良好的工作机制和氛围，提高了管理水平和工作效益，在很大程度上调动干部职工的积极性，更大程度地发挥他们的聪明才智，促进业务水平的提高。

二、加强组织领导，确保校务公开顺利推进

我处的校务公开工作按照“谁主管、谁负责”的原则，处领导为本部门的第一责任人，各科室的科长负责各相关的业务的公开内容，从而加大了具体的实施力度，保证校务公开工作的高效运行和健康发展。经过3年来的努力，资产管理处各科室形成了统一思想、统一认识、统一行动的“三统一”工作机制，建立了处领导思想到位、科室领导认识到位、广大职工参与到位的“三个到位”工作体系。

三、建立健全规章制度，保证校务公开顺利开展

建全制度是顺利开展校务公开工作的基础和保证。为了使校务公开工作有章可循，我处根据学校及有关上级文件精神和自身情况制定了关于推行校务公开工作实施办法和实施细则，并修订或制定了一批相关的配套制度。在实际工作中，我们坚持采取逐步推进、区别对待的方法，在具体程序上解决好向谁公开、公开什么的问题，如设备的季度采购数量及有关技术参数等向校内公开，而招投标项目则向社会公开。同时各科室对校务公开内容进行分解，落实责任制，对重大事项的公开过程作严格的审核，确定了校务公开审核程序、公开标准和档案管理要求等，这些制度的实施不仅从组织上、制度上保证了校务公开工作的全面规范的推行，而且也使此项工作不断向公开化、科学化、规范化和制度化的方向发展。

四、建立形式多样的校务公开方式，主动接受监督

我处建立了校务公开栏、校园网和设立信箱等多种方式的校务公开方式，在我处的网站上公布处长的信箱，处领导每天点击信箱成为日常工作的必需，处领导将收到的意见和建议转给相关业务科室负责人，直截了当简便易行，有效地对师生员工反映的问题进行分类汇总，研究落实整改措施。

五、取得的成效

1、通过校务公开，促进廉政建设，从源头上预防和治理腐败。

2、通过开展校务公开，把群众关心的热点问题的解决、处理置于群众监督之下，增强办事的透明度，使领导增强了廉政勤政意识，增进了领导班子的团结，得到了广大教职工的信任。

3、密切了干群关系，推动了学校发展。通过校务公开，教师们觉得减轻了不该有的办事压力，我处的干部职工廉政勤政的意识逐步增强，推动了学校民主政治建设和党风廉政建设，提高了管理水平，激发了工作热情，推动了学校的发展。

六、存在的问题和努力的方向

随着校务公开工作的进一步开展，教职工的知情意愿不断提高，我们将在掌握公开机制灵活性与刚性尺度、日常监督检查的力度方面、公开的渠道和载体的拓宽能力方面进一步深挖潜力，力求逐步建立健全科学、合理、灵活、可操作的公开机制，将公开项目和内容、途径和办法、范围和时间、责任人等项目以一一对应的方式加以规定，使校务公开更加规范化、制度化，为我校跨越式发展而努力。

资产管理处 2009年6月8日

第四篇：工会校务公开工作自查自评报告

（汕头市潮南区职业技术教育中心）

工会校务公开工作自查自评报告

几年来，学校工会根据学校党委2014年6月3日关于《潮南区职业技术教育中心关于全面推行校务公开工作的实施办法》和学校党委2015年4月17日关于《潮南区职业技术教育中心校务公开实施细则》的通知要求，认真做好校务公开工作，现将有关情况汇报如下：

一、工会领导重视，切实加强工会校务公开的组织领导工作 每年学校有关校务公开方面的文件下发后，工会领导都能及时组织工会全体人工进行学习，吃透学校文件内容，工会专职副主席负责领导组织实施工会校务公开工作，2015年初，学校工会又设立了办公室并配备办公室主任，负责处理工会校务公开的日常工作和工会校务公开工作的监督和检查，理顺了工会校务公开的工作机制，确定了工会校务公开的责任，保障工会校务公开工作的贯彻落实。

二、按照学校文件实施工会校务公开工作

2014年6月,学校制定下发《潮南区职业技术教育中心关于全面推行校务公开工作的实施办法》,明确规定全面推行校务公开的指导思想、基本原则和要求,校务公开的主要内容和形式,校务公开的组织领导和校务公开的监督保障等事项。确定学校重大决策、财务管理、工程建设、大宗物资采购、干部人事、廉政建设六大类为向教职员工公开的事项；2015年4月13日学校党委又颁布实施了《潮南区职业技术教育中心校务公开实施细则》，新的《实施细则》对校务公开的内容、形式进行了调整，并结合我校的实际情况，确定校务公开工作机构的职责，并对各工作机构和学校各职能部门进行了合理分工，理顺了校务公 开的工作机制。同时，确定了校务公开的责任制度，保障校务公开工作的贯彻落实。学校工会严格按照学校党委的文件要求，结合工会工作的实际情况，全面推行工会校务公开工作。

三、建立健全工会工作制度

几年至来，学校工会重视制度建设，分别制订了各类人员工作职责和规章制度，先后出台了《潮南区职业技术教育中心工会主席工作职责》、《校工会常务副主席工作职责》、《工会专职副主席工作职责》、《工会办公室主任工作职责》、《潮南区职业技术教育中心工会财务管理办法》、《潮南区职业技术教育中心教职工福利费管理办法》、《潮南区职业技术教育中心教育工会物品采购管理使用办法》等39份文件，为全面推行校务公开工作提供了制度保证。

四、校务公开的主要内容

（一）重大决策事项公开，根据工会工作的职能、特点和实际情况，对重大活动项目及时公开。比如：工会工作计划，全校性的活动项目都提前向全校公布，尽可能做到让每名教职工都知道，让每名教职工都参与。

（二）工会财务预算、决算公开。工会每年的全部经费都是由大学划拨，工会根据经费总额安排预算，工会每年都要组织多项活动，对每个活动项目都能做到有预算，并将预算情况提交工会办公会讨论，集体决定后执行，由工会会计负责对预算实施情况进行审核和决算，每年年末写出专题报告在“双代会”上，向代表们报告工会本财务收支情况，请与会代表审议。

（三）大宗物资采购公开。按照潮南区职业技术教育中心教育工 2 会物品采购管理使用办法运作，选择物资采购公司等都做到了货比三家。

（四）评选推荐先进优秀工作公开。几年来，工会每年都按上级文件通知，组织推荐“五一”劳模、南粤优秀教师、广东省师德标兵等评选先进工作，整个评选推荐工作过程公开，程序透明，结果都进行了公示。

另外，工会内部考核评优做到了公开、公平、公正。

（五）工会干部党风廉政建设公开

组织工会干部学习上级有关党风廉政建设方面的文件，要求工会干部按照学校党委的要求落实好《党风廉政建设责任制》，严格遵守学校的规章制度，工会干部的一切活动，在工会校务公开栏公开，自觉接受群众的监督。

五、校务公开的主要形式

（一）教代会形式。自2014年起，坚持每年召开一次教职工代表大会和工会会员代表大会（简称“双代会”），由校工会主席向代表们报告工会一年来的工作和校工会财务、经费的收支使用情况，交由“双代会”代表审议。另外，学校工会每年的工作计划、重要决策和组织全校性的大型活动等，都经学校工会委员会议研究或教代会常委、工会委员联席会议讨论决定。

（二）教代会常委、工会委员联席会议形式

学校工会每年组织召开几次教代会常委、工会委员联席会议，讨论学校及工会的重大事项，比如2015年讨论的“校区管理模式”、“教职工医疗管理规定”等，凡是涉及到教职工福利待遇、切身利益方面的问题，都经过教代会常委会或者教代会常委、工会委员联席会议审议，并及时公布会议纪要。

（三）工会办公会议形式。工会领导按照工作计划，提出每月及每周具体工作安排，交由工会办公会议讨论，集中大家的意见，（四）用工会宣传栏、工会校务公开栏形式。

（五）校园网形式。充分利用校园网、及时公开工会组织的各项活动。

六、校务公开监督

校务公开监督是推进学校民主政治建设，保证校务公开，按照上级要求规范到位的组织保障措施，校务公开监督要形成领导监控与群众监督相配套，外部监督与内部约束相结合，提前防范与惩戒于后相衔接的有效监督体系。把办事结果公开与事前、事中民主决策、民主管理和民主监督结合起来，在公开的时间、内容、形式上联动，从“给群众一个明白，还干部一个清白”的层次，逐步向“干部依法行政，群众依法维权”的层次上深化和发展。必须建立一套便利、管用、有约束力的监督制约机制。

七、校务公开效果

推行校务公开的工作十分艰巨和繁琐，但通过实践我们深深感到，它确确实实是加强工会管理的有效途径。校务公开能真正给工会工作、给领导一个清白，也能给社会、给教师一个明白，有利于消除教职工和社会对工会工作的种种疑虑和猜测，有利于树立工会领导及工会良好的形象，有利于促进领导班子廉政建设和部门的行风建设，取得明显效果。

八、存在不足

通过努力，工会校务公开工作有成绩，但也应该看到，在具体工作中还存在着一些不足。比如：公开的材料不够完整、公开以及更新不够及时、工会校务公开网点还要进一步完善。这些还需要我们在新的一年认真研讨、制定相关制度，逐步加以规范和完善，使工会的校务公开工作做得更出色。

第五篇：工会校务公开工作自查自评报告

广东外语外贸大学工会校务公开工作自查自评报告

2009年6月5日

几年来，学校工会根据学校党委2002年6月3日关于《广东外语外贸大学关于全面推行校务公开工作的实施办法》（广外大党[2002]17号）和学校党委2007年4月17日关于《广东外语外贸大学校务公开实施细则》（广外大党[2007]13号）的通知要求，认真做好校务公开工作，现将有关情况汇报如下：

一、工会领导重视，切实加强工会校务公开的组织领导工作 每年学校有关校务公开方面的文件下发后，工会领导都能及时组织工会全体人工进行学习，吃透学校文件内容，工会专职副主席负责领导组织实施工会校务公开工作，2008年初，学校工会又设立了办公室并配备办公室主任，负责处理工会校务公开的日常工作和工会校务公开工作的监督和检查，理顺了工会校务公开的工作机制，确定了工会校务公开的责任，保障工会校务公开工作的贯彻落实。

二、按照学校文件实施工会校务公开工作

2002年6月,学校制定下发《广东外语外贸大学关于全面推行校务公开工作的实施办法》,明确规定全面推行校务公开的指导思想、基本原则和要求,校务公开的主要内容和形式,校务公开的组织领导和校务公开的监督保障等事项。确定学校重大决策、财务管理、工程建设、大宗物资采购、干部人事、廉政建设六大类为向教职员工公开的事项；2007年4月13日学校党委又颁布实施了《广东外语外贸大学校务公开实施细则》，新的《实施细则》对校务公开的内容、形式进行了调整，并结合我校的实际情况，确定校务公开工作机构的职责，并对各工作机构和学校各职能部门进行了合理分工，理顺了校务公开的工作 机制。同时，确定了校务公开的责任制度，保障校务公开工作的贯彻落实。学校工会严格按照学校党委的文件要求，结合工会工作的实际情况，全面推行工会校务公开工作。

三、建立健全工会工作制度

几年至来，学校工会重视制度建设，分别制订了各类人员工作职责和规章制度，先后出台了《广东外语外贸大学工会主席工作职责》、《校工会常务副主席工作职责》、《工会专职副主席工作职责》、《工会办公室主任工作职责》、《广东外语外贸大学工会财务管理办法》、《广东外语外贸大学教职工福利费管理办法》、《广东外语外贸大学教育工会物品采购管理使用办法》等39份文件，编印了《广东外语外贸大学工会文件汇编》（2006－2008），为全面推行校务公开工作提供了制度保证。

四、校务公开的主要内容

（一）重大决策事项公开，根据工会工作的职能、特点和实际情况，对重大活动项目及时公开。比如：工会工作计划，全校性的活动项目都提前向全校公布，尽可能做到让每名教职工都知道，让每名教职工都参与。

（二）工会财务预算、决算公开。工会每年的全部经费都是由大学划拨，工会根据经费总额安排预算，工会每年都要组织多项活动，对每个活动项目都能做到有预算，并将预算情况提交工会办公会讨论，集体决定后执行，由工会会计负责对预算实施情况进行审核和决算，每年年末写出专题报告在“双代会”上，向代表们报告工会本财务收支情况，请与会代表审议。

（三）大宗物资采购、组团旅游公开。按照广东外语外贸大学教育工会物品采购管理使用办法运作，选择物资采购公司、组织旅游活动选择旅游公司等都做到了货比三家。

（四）评选推荐先进优秀工作公开。几年来，工会每年都按上级文件通知，组织推荐“五一”劳模、南粤优秀教师、广东省师德标兵等评选先进工作，整个评选推荐工作过程公开，程序透明，结果都进行了公示。

另外，工会内部考核评优做到了公开、公平、公正。

（五）工会干部党风廉政建设公开

组织工会干部学习上级有关党风廉政建设方面的文件，要求工会干部按照学校党委的要求落实好《党风廉政建设责任制》，严格遵守学校的规章制度，工会干部的一切活动，在工会校务公开栏公开，自觉接受群众的监督。

五、校务公开的主要形式

（一）教代会形式。自2001年起，坚持每年召开一次教职工代表大会和工会会员代表大会（简称“双代会”），由校工会主席向代表们报告工会一年来的工作和校工会财务、经费的收支使用情况，交由“双代会”代表审议。另外，学校工会每年的工作计划、重要决策和组织全校性的大型活动等，都经学校工会委员会议研究或教代会常委、工会委员联席会议讨论决定。

（二）教代会常委、工会委员联席会议形式

学校工会每年组织召开几次教代会常委、工会委员联席会议，讨论学校及工会的重大事项，比如2008年讨论的“校区管理模式”、“教职工医疗管理规定”等，凡是涉及到教职工福利待遇、切身利益方面的问题，都经过教代会常委会或者教代会常委、工会委员联席会议审 议，并及时公布会议纪要。

（三）工会办公会议形式。工会领导按照工作计划，提出每月及每周具体工作安排，交由工会办公会议讨论，集中大家的意见，（四）用工会宣传栏、工会校务公开栏形式。

（五）校园网形式。充分利用校园网、及时公开工会组织的各项活动，比如2008年工会组织的救灾捐款活动，全年两次：第一次是2月份百年不遇的雪灾冰灾。这次捐款总数：315660元，捐御寒衣物3000多件；第二次是5月份的文川大地震。工会组织了两批捐款捐物,第一批捐款总数：1687776.44元，第二批捐款总数：462885.75元。两次捐款合计：2150662.19，捐物:632包。这些活动，工会都通过校园网及时予以公布。

六、校务公开监督

校务公开监督是推进学校民主政治建设，保证校务公开，按照上级要求规范到位的组织保障措施，校务公开监督要形成领导监控与群众监督相配套，外部监督与内部约束相结合，提前防范与惩戒于后相衔接的有效监督体系。把办事结果公开与事前、事中民主决策、民主管理和民主监督结合起来，在公开的时间、内容、形式上联动，从“给群众一个明白，还干部一个清白”的层次，逐步向“干部依法行政，群众依法维权”的层次上深化和发展。必须建立一套便利、管用、有约束力的监督制约机制。

七、校务公开效果

推行校务公开的工作十分艰巨和繁琐，但通过实践我们深深感到，它确确实实是加强工会管理的有效途径。校务公开能真正给工会 工作、给领导一个清白，也能给社会、给教师一个明白，有利于消除教职工和社会对工会工作的种种疑虑和猜测，有利于树立工会领导及工会良好的形象，有利于促进领导班子廉政建设和部门的行风建设，取得明显效果。

八、存在不足

通过努力，工会校务公开工作有成绩，但也应该看到，在具体工作中还存在着一些不足。比如：公开的材料不够完整、公开以及更新不够及时、工会校务公开网点还要进一步完善。这些还需要我们在新的一年认真研讨、制定相关制度，逐步加以规范和完善，使工会的校务公开工作做得更出色。