2011年邹城旅游考核自查报告

第一篇：2011年邹城旅游考核自查报告

邹城市关于旅游工作考核的自查报告

济宁市旅游产业发展委员会 ：

根据•济宁市旅游工作考核办法‣的具体规定，结合邹城旅游工作实际，现将2010年的工作情况报告如下：

一、大力实施政府主导战略，促进旅游产业跨越发展 邹城市委、市政府高度重视旅游产业的发展，大力贯彻落实国家、省、济宁市大力发展旅游业的方针政策，努力把旅游业作为推动第三产业发展的龙头产业进行培植，加大工作力度，促进旅游产业跨越发展。济宁市委、市政府•关于推进旅游业跨越发展的决定‣出台后，邹城市委、市政府立即召集相关部门进行研究落实，制定了•关于旅游业发展的若干意见‣，确定了一系列在政府投入、宣传促销、旅游基础设施建设、招商引资等方面的政策措施。在2010年初的人代会上，•政府工作报告‣和•邹城市国民经济和社会发展计划‣都确定把旅游业作为重要产业来抓。市委、市政府多次召开市委常委会、市长办公会，专题研究旅游工作。市委、市政府负责同志经常深入现场办公，狠抓旅游重点工程建设的落实，帮助解决重点难点问题。市政府投入资金683万元用于旅游事业支出，旅游宣传促销经费达 50万元。理顺旅游管理体制，在旅游局、文物局合并组建的基础上，成 立了邹城市十八盘管委会、旅游质量监督管理所、旅游执法大队。局机关现有编制46人，确保了各项旅游管理工作的正常运行。2010年，全市成旅游社会总收入 19.6 亿元，同比增长22.5%。积极开展五级联动创优活动，在巩固中国优秀旅游城市创建成果的同时，积极开展旅游强乡镇创建工作，大束镇顺利通过山东旅游强乡镇验收。大力招商引资，2010年,旅游项目累计投资11.6亿元。邹城百货大楼和香港怡康科技有限公司合资，投资建设了邹城百大生态园。香城镇和江苏天宝集团合资，投资兴建狼舞山风景区。济宁美景投资股份有限公司投资兴建了四星级酒店标准的休闲度假场所---邹城市企业家俱乐部。另外，唐王河公园、护驾山植物园、择邻山庄二期工程、规划展览馆等项目顺利完工。着力抓好旅游安全工作，2010年，全市实现旅游安全零事故，为游客创造了良好旅游环境。

二、坚持规划先行，精心编制旅游发展规划

规划是旅游业发展的蓝图和目标。我市聘请国内外知名旅游专家，高起点编制旅游业发展总体规划和专项规划。在认真落实好•济宁旅游发展规划‣基础上，进一步加强规划区管理工作，划定了控制地带，严格控制规划区内各类项目建设，采取有力措施，力保规划区社会自然生态的稳定性。按照此项目规划理念，制定了•两孟文化区保护办法‣。另一方面，切实做好旅游总体规划和专业规划编制工作。委托 北京大衍致用旅游规划设计院编制•邹城市旅游发展总体规划‣，同时着手编制峄山、三孟、荒王陵、十八盘等各个旅游景区保护和修建性规划。邀请北京中科景元城乡规划设计研究院和国杰老教授科学技术咨询开发研究院共同承担，编制完成了•邹城市十八盘景区旅游总体规划‣。委托北京京师天成旅游规划设计咨询有限公司，规划编制•邹城市梨杭生态旅游区总体规划及重要节点修建性详细规划‣。在落实旅游规划过程中，坚持把旅游规划与济宁市旅游发展规划相衔接，确保制定一个具有科学创新意识、发展前景广阔、符合济宁、邹城实际的旅游业发展规划，推进旅游业健康快速发展。

三、坚持旅游资源保护与科学开发并重，加快旅游重点工程建设

一、两孟文化区综合改造工程。全面启动两孟文化区综合改造工程，改造工程以“三孟”申报世界文化遗产、建设历史文化名城为目标，以“三孟”古建维修工程为重点，以改造两孟周围古城环境为突破口，重现古城风貌，配合山东孔孟文化遗产地保护利用世界银行贷款项目，进一步完善了社评、环评工作，深化了相关项目规划方案设计工作，在有关部门的配合下，拆迁安臵、资金补偿方案初步编制完成。国家发改委根据我局提出的“两孟”环境改造资金申请报告，批准拨付无偿扶助资金1000万元。这是近年来“两孟”申 请补助资金最多的一次，为下一步拆迁和建设工作打下了坚实基础。

二、峄山风景区总体开发工程。峄山风景区整体开发工程是邹城市委、市政府确定的全市重点工程之一，按照新修编的峄山风景区总体规划，确立峄山新的发展格局，加大开发建设力度，实施地质博物馆、白云宫、梁祝读书处、峄阳书院、万亩桃花园等建设工程。目前，峄山白云宫恢复重建工程全部完工，环山旅游道路、桥梁、塘坝建设已基本完成，峄山度假村已建成投入使用，峄阳书院建成并举行了揭牌仪式，峄山桃花源顺利通过省农业旅游示范点验收。

三、择邻山庄二期工程。择邻山庄是邹城市第一个旅游涉外宾馆，从2009年年底开始，全面启动了新一轮升级改造工程，我们聘请清华大学专业设计团队对工程进行规划设计，总投入1.5亿元，扩容了高档客房，使酒店接待能力由160人升级到500人，同时规划建设了容纳400人的高档会议厅、游泳池、高档娱乐场馆、演艺场馆等配套服务设施。目前，择邻山庄综合楼大厅及客房区基础建设已基本完工，择邻山庄全面进入新的发展阶段。

四、历史文化名城展览馆工程。为全面展示邹城深厚的传统历史文化和丰富的旅游资源，从2009年开始实施了邹城历史文化名城规划展览馆建设工程，项目占地28.5亩，建筑面积10150平方米，总投入1.2亿元。2010年7月中旬 投入使用。展览馆充分利用现代3D、声光电等高科技技术，全方位展示孟子故里厚重的文化底蕴和历史文化名城风貌，让前来孟子故里观光作客的中外游人尽享丰富的视觉大餐，从而使邹城旅游服务增添了一道亮丽风景线。

四、抓好旅游宣传促销工作，积极开发旅游市场 今年以来，邹城市成功举办了一系列规模大、影响力强的特色旅游活动。孟庙、孟府景区举办了“孟子世家档案展”、“孟子弟子文化展”、“孟府文物档案展”、“诸子百家展”，荒王陵景区举办了“九龙山文化展”、“荒唐帝王展”，峄山景区举办了“新年登高祈福活动”、“峄山风光摄影大赛展”、“梁祝文化展”。4月上旬举行了首届峄山桃花节，邀请省内外100余家旅行社参加活动，踏勘线路，进行了景区景点大营销；5月7日成功举办了“孟府感恩诗会”，孟子故里知名文化人士在千年庭院孟府内欢聚一堂、吟诗作赋，吸引了众多游客参加；5月14日—16日举办了2010孟子故里中华母亲文化节，并在母亲节期间举行了母亲颂文艺晚会、纪念孟母孟子大典、孟子世家谱续修启动仪式、电影•孟母教子‣首映式等各具特色的活动；5月17日—19日中国矿山机电博览会期间，邹城市文物旅游局在博览会现场设臵宣传站，组织人员向参加博览会的5000余家中外客商宣传推介孟子故里；湖南卫视以“孟府感恩堂”为基地，拍摄制作了“十八岁成人青年学感恩”专题片； 十一期间，峄山景区举办 了“梁祝读书处（峄阳书院）揭牌仪式”；新华社、齐鲁晚报等新闻媒体对孟府文化旅游资源进行了报道，有效提升了孟子故里良好的城市形象和旅游形象。面向全市市民和兖矿集团、邹县电厂等驻邹企业职工开展了“邹城人游邹城5元游一景”大型惠民活动；“五一”前夕，组团赴京向300多家旅行社对孟子故里旅游产品进行了集中推介；“五一”期间，利用上海世界博览会成功举办的有利时机，组织开展了“游世博、访亚圣、修学游”主题活动，为持有世博会门票并前来孟子故里观光旅游的游客给予最大程度的优惠；先后参加了山东省、济宁市旅游局组织开展的赴济南、青岛、徐州等地旅游宣传促销活动，以及2010中国山东（济南）国际旅游交易会活动；利用省文博会成功举办的有利时机，积极谋划，精心布展，对孟子故里文化和旅游资源进行了深度宣传，进一步提升了孟子故里的知名度和影响力；十一黄金周前夕，中央电视台国际频道(CCTV-4)的一线品牌栏目•国宝档案‣连续播出十二集有关我市文物旅游资源的专题片。一系列旅游宣传促销活动的成功开展，使更多的海内外游客了解、认识了孟子故里，树立了孟子故里良好的城市形象和旅游形象，我市旅游辐射半径逐渐扩大，景区游客结构呈多元化发展格局。今年来我市旅游景区的外省、南方游客明显增多，众多省外自驾游游客和韩国、日本等海外游客纷纷前来观光游览，外地游客增长60%以上。

五、加大旅游产业培植和行业管理力度，按照旅游质量提升年活动主题的要求，在各景区全面开展了“细微化服务”活动，强调旅游服务中的质量提升，制定了旅游服务从业人员服务规范和考核细则，不断促进服务意识和服务技能的提高，制定了旅游服务从业人员工作准则，指明了旅游接待服务的标准与要求，明确了上岗纪律和工作规范。同时切实抓好景区环境整治，对所有景区进行了大规模环境治理；抓好景区卫生服务，确保食品卫生安全，切实保障旅游者的出游安全、生命财产安全，为中外游客提供一流的旅游服务，创造良好的旅游环境。围绕“吃、住、行、游、购、娱”综合配套服务，我市大力开发特色旅游商品，积极拓展旅游产业链条。加大对孟母、孟子品牌旅游商品开发力度，出版了孟母、孟子文化系列旅游图书，策划包装了“孟母牌”织锦等特色鲜明的旅游商品。加强旅游娱乐、购物设施建设，规划建设了孟子文化市场和邹城义乌商贸城，城市的旅游消费空间不断扩大。截至目前，我市拥有旅行社20家，三星级旅游饭店3家，绿色饭店1家，星级旅游餐馆5家，旅游商品六真店1家，导游人员320余人，旅游产业链条进一步拓展，旅游综合效益进一步提高。在产业不断壮大的基础上，加大旅游行业监督、管理、服务力度。制订了•邹城市旅游突发事件应急预案‣，每年对旅游市场秩序、服务质量、安全保障等进行专项检查，对发现的问题 进行认真整改，使我市旅游景点和涉旅服务单位在治安环境、卫生环境、饭菜质量、服务水平及精神面貌方面都有了较大的提高，旅游投诉处接率、满意率一直保持较高水平。旅游行业管理逐步走向法制化、规范化、标准化的轨道。

六、做好旅游信息统计和行业精神文明建设

积极做好旅游信息上报工作,2010年共上报旅游信息 160多条。同时加强信息化建设,在全省县级旅游局率先成立了信息中心,受到省、市旅游局领导的高度赞扬，先后建立了•邹城旅游网‣、•中国孟子网‣、•邹城博物馆网‣三家旅游网站。明确专门统计人员，建立旅游信息网络，全面做好旅游月报、年报、旅游抽样调查工作，我市旅游主管部门、旅游企业每年都获得行业表彰。不断加大行业精神文明建设力度，有2人获得省级表彰，5人获得市地级表彰。

邹城市文物旅游局 二0一0年十二月二十八日

邹城市迎接济宁市旅游工作考核

自查得分说明

一、各县（市、区）对旅游业发展重视程度（25 分）。本项总得分24分。

1．深入贯彻落实市委、市政府•关于推进旅游业跨越发展的决定‣（济发„2008‟19号），制定加快本地旅游业发展的政策措施并认真实施。（2分）。本项得分为2分。

依据：邹城市制定了《关于旅游业发展的若干意见》。2．把发展旅游业纳入本地经济社会发展规划，纳入年度重点工作，政府每年对旅游工作有任务目标、有调度、有检查、有考核。（2分）。本项得分2分。

依据：《政府工作报告》和市政府年度重点工作等。3．设臵单列或资源一体化的旅游管理部门，并列入政府行政序列或独立事业编制，配备足够人员。（2分）。本项得分为2分

依据：市编委文件。

4．当年召开政府旅游工作会议或协调会议。（1 分）本项得分为2分

依据：市政府召开的会议资料。

5．旅游部门工作经费和旅游业发展专项资金列入财政 预算，当年50万元以上，今后逐年增加。（5分）本项得分为5分。

依据：邹城市财政局拨款单。

6．完成上级下达的旅游业发展主要经济指导性目标任务，旅游总收入增长速度在20%以上。（3分）。本项得分为3分。

依据：自查报告。

7．旅游招商引资效果。引导、引进大企业参与旅游重点项目建设，引进国际国内知名品牌饭店、管理公司或旅行社（国际100强，国内50强）。（满分5分，每引进一个得2分）。本项得分为5分。

依据：邹城重点项目名录。邹城市百大二期工程，狼舞山风景区，邹城市企业家俱乐部等项目。

8．开展五级联动创优活动。当年保持或申报创建中国优秀旅游城市（旅游强县）成功得2分；创建旅游强乡镇成功，每处得1 分；创建旅游特色村成功，每处得1 分。（满分4分）。邹城2005年评为中国优秀旅游城市，2010年，大束镇通过山东旅游强乡镇评审。本项得分为3分。

依据：省局文件。

9．社会治安状况良好，游客安全有保障。（1 分）。本项得分1分。

依据：上级部门的监督检查。

二、旅游规划编制与实施情况（6 分）本项得分6分

1．执行全市旅游发展总体规划。（2分）本项得分2分。依据：旅游规划。

2．编制好本地旅游发展总体规划和重点旅游景区详细规划，并在实施过程中不断修订完善。（4分）。本项得分4分

依据：单体规划。

三、旅游资源保护与科学开发情况（6 分）本项得分6分

1．旅游资源开发符合•济宁市旅游景区管理规定‣。（3 分）。本项得分3分

依据：转发规定，邹城各景区全部取得了A级资质。其中峄山、两孟是AAAA级，荒王陵、博物馆是是AAA级。

2．旅游资源开发坚持可持续发展原则，近、中、远期开发目标明确，有旅游资源保护开发制度并监督执行到位。（2分）。本项得分2分

依据：有整体规划，规划实施有效。

3．旅游资源因水灾、火灾等自然和其他因素造成毁坏及时采取补救措施。（1 分）

依据：保持良好，无意外发生。

四、旅游宣传促销活动开展情况（15 分）本项得分15分。

1．每年制定旅游宣传促销工作方案并实施到位。（2分）本项得分2分。依据：年度工作方案。

2．当年按要求参加上级旅游主管部门组织的旅游促销活动。（2分）。本项得分2分。

依据：参加会议文件及工作情况。

3．在省级以上电视台、报纸上播放刊登本县（市、区）形象广告和旅游宣传广告。（3 分）。本项得分3分。

依据:协议。

4．每年至少举办一次旅游节庆活动。（3分）。本项得分3分。

依据：中华母亲文化节及峄山桃花节、峄山古会游的资料

5．编印本地旅游宣传资料（画册、折页、VCD、旅游交通图等）。（2分）。本项得分2分。

依据：宣传品。

6．开展多种形式的跨区域合作，开发新的旅游产品和线路。（2分）。本项得分2分。

依据：旅游合作协议。

7．做好接待各级新闻媒体旅游采访宣传工作，包括电视广告、报刊广告、邀请旅行商考察、媒体采风等。（1 分）

本项得分1分

依据：接待单。

五、旅游项目建设和旅游产品开发及成效（32 分）本项得分 27分

１．当年旅游景区建设（不含农家乐）实际投入。（满分 8分。实际投入达 2 亿元得 5 分，每增加 0.5 亿元加 1 12 分；不到 2亿元的按比例扣减。）本项得分8分

依据：2010年邹城市旅游景区建设实际投入明细表 2．当年其他项目（酒店、游客中心、星级饭店、旅游厕所、旅游引导标识牌等）建设投入。（满分 6 分。实际投入达 1 亿元得 4 分；每增加 0.5 亿元加 1 分；不到 1 亿元的按比例扣减。）以上投入须有凭证，没有凭证不得分

本项得分6分。

依据：2010年邹城市旅游景区建设实际投入明细表。3．当年新增 A 级旅游区、工农业旅游示范点数量。（满分 6分。新增5A 级旅游区得5分；新增4A 级旅游区，每个得3分；新增3A 级旅游区，每个得2分；新增省级旅游度假区，每个得4分；新增国家级工农业旅游示范点，每个得3 分；新增省级工农业旅游示范点，每个得2分；新增星级旅游厕所，每处得1分。）本项得分6分。

依据：荒王陵、博物馆通过AAA评审，峄山桃花源通过省农业旅游示范点验收。

4．积极引导旅游企业开发旅游商品，参加省、市旅游局组织的旅游商品专项活动，积极创建山东省旅游购物“六真店”。（3分）。本项得分3分。

依据：邹城积极发展旅游商品，扶持旅游企业，多次参加旅游商品评比活动，邹城锦泰根雕艺术馆荣获“六真店”。

5．道路、生态建设、购物医疗、游客中心等配套建设。（满分 4分。完成主要道路和旅游区的旅游引导标识牌得1 分，建立旅游咨询服务中心†游客中心‡得2分，车站、旅 游区公共信息图形符号规范得1 分。）本项得分4分。

依据：邹城荣获中国优秀旅游城市以来，一直积极维护中国优秀旅游城市成果，城市配套建设有力加强。

6．新增星级饭店、绿色饭店、旅行社数量。（满分5分。当年新增五星级旅游饭店每家得3 分，新增四星级旅游饭店每家得2 分，新增三星级旅游饭店每家得1 分，新增绿色饭店每家得1分，新增国际旅行社每家得2分，新增国内旅行社每家得0.5分。）本项得分0分。

六、旅游行业管理、行风建设措施及成效（9分）本项得分9分

1．创新旅游经营单位经营管理体制，实施旅游景区标准化管理。饭店、餐馆等接待单位年度复核通过率均达到 100%。（2分）。本项得分2分。

依据：邹城市及时贯彻上级旅游部门精神，标准化建设和复合达标率达到100%。

2．重视旅游安全工作，制度健全，预案完备，实行旅游安全责任制，无安全事故。（满分 2 分。不符合要求酌情扣分，发生重大安全责任事故的不得分。）本项得分2分。

依据：无安全投诉。

3．旅游市场运行规范，旅游环境整治有力度，及时受理和处理旅游投诉，未发生严重质量事故引起的投诉。（2分）

本项得分2分。

依据：无严重质量投诉。

4．按要求参加国家、省、市组织的旅游从业人员培训，14 每年举办或参加一期旅游管理人员培训班，旅游企业从业人员 70%以上经过专业培训。（2分）本项得分2分。

依据：培训方案和总结，5．每年组织人员参加全国导游资格考试。（1 分）本项得分1分。依据：相关报名资料。

七、旅游信息及旅游统计工作开展情况（4 分）本项得分4分。

1．及时上报旅游工作信息，每年不少于40条。（1 分）本项得分1分。依据：年度

2．投入专项资金160条。用于旅游信息化建设，有独立的、功能完善的旅游信息网站，与济宁旅游政务网实现信息联动与共享，设专人负责网上信息更新、发布等工作，网上信息更新、发布及时（每月至少更新 4 次），积极参加省、市旅游局组织的信息化建设活动。（2分）本项得分2分。

依据：旅游网站。

3．领导重视，制度健全，统计人员落实到位。旅游统计、旅游企业财务统计按时规范填报，建立本地旅游统计数据网络。（1 分）本项得分1分。

依据：旅游统计制度和旅游平台。

八、其他事项（3 分）本项得分3分

1．集体或个人获得市级以上旅游荣誉称号。（1 分）

依据：导游荣誉。

2．按要求参加市旅游局组织的活动和会议。（1 分）依据：平时工作表现。

3．按时完成市旅游局交办的重要事项。（1 分）依据：工作体现。

总计得分：

分。

第二篇：旅游工作目标考核自查报告

2014年，我区旅游工作紧紧围绕区委、区政府有关发展旅游业要求，立足本区实际，充分发挥政府主导作用，旅游业发展的各项工作取得了新进展，旅游工作目标考核自查报告。现对照《2014年1－6月镇海区服务业工作目标考核预查表》，对我区上半年旅游工作进行了自查，报告如下：

一、政府主导旅游业发展力度加大

一是旅游业发展机制健全。2011年成立了由区政府主要领导担任组长的区旅游发展领导小组，研究解决我区旅游发展中的重大问题。九龙湖镇、蟹浦镇、招宝山街道等旅游重点镇、街道健全了相应机构，明确了工作职责、落实了相关人员；二是旅游业发展定位明确。2011年编制完成的《镇海区旅游发展总体规划》和2012年召开的全区旅游发展工作会议，明确了旅游业发展的目标定位。区十二次党代会，区政府工作报告都把旅游业纳入重点工作；三是旅游业政策扶持力度加大。出台的《关于加快发展旅游业的若干意见》和《关于扶持服务业发展的若干意见》，都对旅游业发展给予政策扶持。2014年，用于规划编制、招商引资、旅游宣传促销等方面的财政专项资金达280万元。

二、旅游产业发展持续增长

2014上半年，我区旅游工作以落实科学发展观为主线，以“和谐城乡游”为主题，按照打造文化休闲旅游区的目标要求，不断丰富景区内涵、推进资源整合、发展乡村旅游、规范旅游市场、打造旅游品牌，旅游产业呈现持续健康发展的态势，整改报告《旅游工作目标考核自查报告》。上半年接待国内外游客78.31万人次，同比增长84.48%；实现旅游总收入5.7亿元，同比增长15.2%。

三、重点景区、项目开发有序推进

九龙湖旅游区，完成了九龙梦幻乐园、九龙人家、环湖景区和香山寺连接线工程，启动环湖南线改建工程和九龙湖公交客运站工程建设。朗家坪白金五星度假酒店、九龙源二期、猴岛、十字路老年公寓、斗鸡岙地块项目前期工作加快推进。预计下半年，完成朗家坪白金五星度假酒店规划设计并动工建设。在旅游投资洽谈会上签约斗鸡岙地块项目，完成全年引资目标。

招宝山风景旅游区，完成了山下公园围墙拆除，开展连接巾子山大桥规划和鳌柱塔旅游开发策划。下半年将招宝山景区总体规划，完善宝陀寺寺院格局，建设游客中心、招宝山连接巾子山大桥，推进仿宋神舟、海上丝绸之路起碇港零公里碑等海上丝绸之路文化旅游景点规划建设。

商帮文化旅游区，总投资超过1亿元的帮博物馆动工建设。郑氏十七房完成旅游策划，成立了开发公司，3000万开发资金已到位，下半年将深化策划，完成整体规划。

乡村旅游，确定了横溪村、郑氏十七房村、光明村等三个乡村旅游重点村。年内将优化提升乡村环境，初步完善旅游接待服务设施。

四、旅游服务素质不断提高

旅行社门市部的数量持续增长，九龙湖旅游区的新景点不开发，九龙湖旅游区和招宝山景区的创国家4A级旅游区及招宝山饭店的创四星级饭店扎实推进，预计下半年接受上级有关机构的评审，辖区内的旅行社、星级饭店、旅游景区（点）的数量和质量有了明显提高。

第三篇：考核自查报告

综合目标考核自查报告

我校认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，以教育教学为中心，以学生为中心，强化目标管理，创设育人环境和科研氛围，不断提高办学水平和办学效益，逐步形成了“团结、求真、创新、奋进”的校风，“敬业、爱生、严谨、优教”的教风，“尊师、守纪、博学、善思”的学风。以优秀的教育教学质量培育出了一批又一批的合格毕业生，赢得了社会各界的好评，社会影响日益扩大.一年以来，我校工作继续以“三个代表”重要思想为指针，坚持科学发展观，认真贯彻落实党和国家的教育方针，坚持科研先导，质量为本，扎实稳步地开展

“师德师风教育活动”，全面实施素质教育。在深化教育科研，加大实施素质教育的力度，依法民主管理学校，全面提高教育质量等方面，圆满完成本的各项工作，并取得了较好的成绩。现将有关工作汇报如下：

一、抓建设，夯实素质教育基础

首先是加大教育投入，改善了办学条件。本在抓好校园建设，包括校园文建设化、校园卫生建设、校园基础设施建设等的同时，还多方努力，争取上级主管部门的支持，加大办学条件改善力度，加强其他软硬件设施的建设。今年学校相继建了多媒体教室。学校还对食堂进行全面改造，建成现代化的食堂。

二、德育工作是学校工作之魂 以德育管理机制为依托，全面提高学生道德素养。首先我们围绕着德育工作队伍建设、德育工作制度建设、校园文化建设等方面展开。其次，我们致力于开发各种德育资源，创建强调实践的德育特色。坚持以体验活动与主题教育为载体，进行入情入理、入心入脑的教育，以求达到潜移默化、春风化雨的效果，使“在组织中接受教育，在活动中进行体验，在实践中接受锻炼，在社会中学会运用”的德育特色更加明显。第三，要完善德育网络，构建三位一体的德育新机制。我们不断加强家校联系，与学生家长建立经常性联系，及时交流情况，认真听取家长对学校管理与教育教学的意见、建议，并适时指导家庭教育。精心组织学生走出学校，走向社会，开展实践活动，让学生在社会中接受教育，增长才干，抓好共建工作，取得了良好的效果。

三、要注重学生创新精神和实践能力的培养

本在实施素质教育过程中，我们注重学生创新精神和实践能力的培养，注重保护学生对新生事物的好奇心和对各类知识学习的兴趣，充分利用好学校“三室”，培养学生动手动脑能力，开放图书室，扩大学生的阅读面、知识面。举办好每年的“春、秋季体育运动会”等活动，充分发挥学校体艺课在活泼学生的性格、培养高雅的审美情趣和健康的学生心理、丰富学生课余生活中的重要作用。

四、完全准确地落实课程方案

以新课程改革为载体，不断深化教育科研工作。我校坚持以教育科研为先导，不断深入开展课改工作，从而深化学校的教育科研工作，全面提高学校教育教学质量。在教育科研工作中，我们主要抓好以下几点工作：第一，强化教研制度。第二，在教科研工作中强调教学反思与评价的过程，提倡撰写教后记和教学案例，记载教学中的精彩片断，交流研讨。全体教师注重总结课改实践经验与心得。第三，为教师搭建教科研交流学习的平台，组织教师去外地听课，有效地开展多种教学研究活动。

五、重课改、兴科研，力争教学工作有新突破

首先是落实了新课改精神，提倡“科研兴教”、“科研兴校”。提高科研的地位，鼓励教师积极探索，努力创新，逐步把自己培养成“科研型教师”，把教育科研与学校实际结合起来。其次，教学工作要“加强一块基石、突出一个中心、做到三个加强、实现四个突破”。① 加强一块基石：安全是学校安危的命脉，是一切工作的基石，必须全力加强，确保万无一失。②突出一个中心：教育教学质量是学校发展的生命线，教学工作是学校工作的中心、重中之重，向全体教师明确地提出了提高教学质量的重要性，明确地提出了以素质教育为价值取向的正确质量观，在全校形成了讲质量有理、抓质量光荣、提高质量有功的良好氛围。③做到三个加强：一是加强过程管理；二是加强教师间团结协作；三是加强教研组建设。④实现四个突破：一是教学管理有突破；二是教学科研有突破；三是师资队伍建设有突破；四是教育质量有突破。

六、加强教育法律法规的学习和宣传 我校利用各种方式和途径，组织全体教职员工深入学习、宣传教育法律法规，增强法律意识，抓好师生普法教育,执行教育法律法规。严格履行保护未成年学生身心健康的法律职责，坚决制止侵犯学校师生合法权益的行为，自觉抵制妨碍学生健康成长的各种社会不良影响。

七、廉政教育常规化

遵循学校教育教学规律和中小学生成才规律，在课堂教学、社会实践和校园文化中有机融入廉洁教育内容，帮助学生从小养成讲诚信、守规则、言行一致、表里如一的良好行为习惯，促进学生健康成长，引导广大学生努力把自己培养成为中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。坚持与学校德育工作相结合。在爱国主义、集体主义、社会主义、中华民族传统美德、民主法制等教育中体现廉洁教育。通过正面引导，让学生在潜移默化、润物无声的廉洁教育中，树立廉洁意识和观念。积极借助校园文化生动活泼、灵活多样的形式，有的放矢地开展校园廉政文化活动，寓教于乐，让学生在丰富多彩的文体活动中受到廉洁教育和熏陶。将廉洁教育渗透到学校教育管理和师生日常管理的各个环节，建立起廉洁文化育人的长效机制。同时，注重发挥师德建设在廉洁教育中的示范引领作用。

八、常规管理常规化

认真执行国家《课程标准》，全面实施素质教育。严格控制学生在校活动总量，踏踏实实做好学生“减负”工作，严禁未通过审定的教科书及辅导教材进入校园，严禁举办各种形式的收费补习班。各科教师认真学习教学大纲、认真备课、认真上课，积极参加教育科学研究活动，努力提高教学水平，向45分钟要质量。不断健全学校常规管理制度，实施规范化管理。首先，严格学校教育教学计划管理，明确学校工作方向，保障教育教学工作协调有序地开展，并力求做到制订计划，德、智、体、美、劳全面统筹安排；在时间安排方面，要使学年、学期、周工作计划相符合；在组织方面，校、组、班及教师个人及各年级工作计划协调一致；其次，健全学校常规管理制度，使各项工作有章可循。

九、体卫工作及图书管理常规化

加强体育卫生工作，认真贯彻体卫工作《条例》，上好体育课和健康教育课，并利用星期一早晨“国旗下的讲话”、班会和学校“红领巾广播站”等时间遵循分散渗透性原性，搞好《国防教育》的教学工作，并专项检查，保证此课程落到实处，推广并普及校园集体舞和眼保健操，积极开展各类小型体育活动竞赛，配合卫生防疫部门做好地方病、常见病的预防、普查、治疗工作。

1、加强体育工作，认真贯彻执行体育工作条例，坚持“两课两操两活动”，保证学生每天有一小时体育锻炼时间，班主任要对全班学生的健康水平负责，教导处和体育组要根据场地、器材情况妥善安排好课外体育活动，严禁利用活动时间补课。

2、加强卫生保健工作，认真贯彻执行卫生工作条例，认真贯彻“预防为主”的方针，提高学生健康水平，培养学生良好的卫生习惯，使学生身体得到正常的发育成长。学校建立了卫生制度，订立了《卫生公约》，设立“卫生角”，有专人负责卫生工作。各班级建立室内外卫生保洁责任制，坚持每天一小扫，每周一大扫制度，积极开展“卫生突击月”活动。坚持做好眼保操。教导处合理安排作息时间，严格控制学生作业量，保证学生有十小时睡眠时间和一小时体育锻炼时间。

3、搞好图书室建设，发挥现有图书的阅读效益。

十、校园建设重在“德”

本我校积极进行校园环境建设，加强校园环境管理，使学生受到了良好校园文化的熏陶和影响。我们充分发挥校训、校风及《中小学生守则》、《中小学生行为规范》对学生的激励和约束作用。利用黑板报、壁报、橱窗、广播、影视、图书室、少先队活动室等多种形式与专用场所，创造良好的教育环境。

十一、工会建设系统化

学校工会积极组织全体教职工系统学习《义务教育法》、《教师法》等教育法律和规范性文件，学法、懂法、守法，规范自己的教育、教学行为，维护自己的合法权益。

十二、安全工作不放松 本我校认真贯彻执行了“以防为主，安全第一”的指导思想，牢固树立安全无小事的观念，认真贯彻《 “平安校园”的创建及管理办法》的各项安全要求，为学校各项工作的顺利开展打下良好基础。

十三、以现代教育技术为载体，抓好新课程实验工作

紧紧抓住新课程改革实验的契机，搞好新课程的通识培训和校本培训，力争做到“强校”、“名师”。努力营造教师“勤课改、勤教研、勤思考、勤动笔、勤思考”的氛围，逐步体现我校新课程改革的特色：运用现代信息技术 + 新课程改革内容 = 新课改实验。

（一）课题研究与学科整合：

在课题中认真落实了现代教育技术与学科教学的整合，充分发挥现代教育技术手段的作用，努力提高教育教学质量。

（二）全面普及现代远程教育：

1、现代远程教育工程是实现“城乡优质教育资源共享，提高农村教育质量和效益”的重要途径。要与各类学校教育发展规划调整相结合。与课程改革、加强学校管理、教师继续教育相结合。

2、加强现代远程教育工程项目的管理工作，规范远程教育资源的下载和应用，把远程教育资源应用到学科教学中。

十四、少先队工作是学校德育工作的常规载体 加强少先队的常规建设：⑴训练一支高质量的鼓号队和腰鼓队。⑵抓好爱国主义教育读活动。⑶抓好中队辅导员队伍建设。⑷抓好学生的“卫生及安全教育”。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。成绩只能说明过去，未来还得从零开始。尽管我们积极努力地做了一些工作，却离上级的要求还有很大差距，还有一些困难学校无力解决，如校园面积不达标、篮球场地不足、无运动场等问题，但我们坚信在各级领导的重视下，仁和集学校的明天一定会更加辉煌。

备注：

基础性指标：规范办学60分，队伍建设38分，学校管理64分（不含上级赋分），教育质量29分（不含上级赋分）。

办学条件指标：装备投入27分，基础设施21分，教师配置37分。

公共部分：常规工作16（不含上级赋分）

第四篇：考核自查报告

根据县委办通[20XX]154号文件要求，对照县委[20XX]19号、开政办[20XX]76号文件和县委办[20XX]55号、72号文件考核要求，现将马金镇20XX工作目标考核自查如下，自查总分290分。

一、中心工作(共100分)

1、工业转型升级(20分)工作完成情况：马金镇现有工业企业60家，其中新增规上企业2家。20XX年全年工业总产值 7.8亿元，工业固定资产投资3.07亿元，工业入库税金505万元。基本完成马金工业功能区一期建设，远兴机械、盛远碳素等一批企业建成投产，先后被评为省级农产品加工示范基地和小企业创业孵化基地。

2、发展现代农业(10分)工作完成情况：大力推广新品种、新技术，努力提高农民积极性。全镇粮食复种面积2.9万亩，实现粮食总产1.3万吨;水稻统防统治2000亩;提升绿色农业基地3500亩，完成麻坞共富油茶专业合作社国家级基地500亩建设任务;培植食用菌栽培大户5户(50万袋)。

3、发展生态文化休闲旅游业及现代服务业(10分)工作完成情况：以开展贴近农家生活、吃农家饭、住农家屋、干农家活、享农家乐活动为载体，依托农业产业资源，为游客提供吃住农家、娱乐农家、农事参与的休闲体验，建设以农家乐为主要模式的乡村旅游项目，目前霞山省级农家乐示范村已创建成功，并通过验收，新发展农家乐示范点11个。马金小商品市场完成建设，并交付使用。

4、生态建设与环境保护(6分)工作完成情况：按照因地制宜、突出特色、合理布局、和谐发展的要求，努力将马金打造成生态马金、旅游马金、魅力马金，大力发展休闲旅游业，以乡村清洁工程为依托，挖掘民俗文化潜力，积极修缮明清徽派建筑的马金老街和霞山古民居群。顺利通过国家级生态县复评工作，建成石柱村焚烧炉和马金集镇垃圾中转站。严格执行产业项目准入制，凡是入驻马金的项目，均要进行环评，对不符合产业政策和生态要求的实行一票否决。

5、生态乡村建设(20分)工作完成情况：完成9个整治村，3个提升村，3个精品村和徐塘中心村建设任务，积极推进霞山历史文化村落建设。结合新农村电气化建设，实施摸黑路亮化改造工程，实现乡镇府所在地和中心村、重点村主要道路亮化。开展了荒山、荒坡、荒沟、荒滩造林绿化活动，今年共落实完成人工新造林2618亩。认真抓好农房改造、河道管理、森林资源管理等工作。

6、农村清洁工程(共10分)工作完成情况：高度重视农村清洁工程，建立健全各项环境卫生管理工作制度和考核制度，实行一月一督查，一季一评选和明查与暗访相结合，突出抓好农村垃圾集中收集处理和农村环境整治，镇财政新投入20万元资金用于农村清洁工程，实现保洁工作的常态化、制度化，村庄面貌有了极大改观。建群村、瑶坑村、石柱村成功创建市级卫生村。

自评得分：10分。

7、全社会固定资产投资(6分)工作完成情况：积极推进镇综合文化中心、马金小学、水资源综合利用、后山小区、工业功能区、中小流域治理等一批重点工程建设。着力加大项目推进力度，促进有效投资，全年完成全社会固定资产投资3.2亿元。

8、农民人均纯收入(4分)工作完成情况：不断拓宽农民就业增收渠道，努力在提升农民工资性收入上下功夫，农民收入继续保持快速增长势头，农民人均纯收入达9020元，同比增长12%。

9、群众增收致富奔小康工程建设(6分，最高倒扣2分)工作完成情况：建立重点项目考核推进机制，实行重点项目领导联系、联席会办等制度，基本完成马金工业功能区一期工程，后山小区全面开工建设，2个来料加工厂房基本完工，马金小学迁建主体工程结顶。

10、全面清理查处违法建设工作(8分，最高倒扣2分)工作完成情况：成立镇清理查处违法建设工作领导小组，组织各村对全镇违法建筑进行全面摸排，制定镇违法建筑整治实施办法，全力推进全镇违法建筑整治工作。

二、基层基础工作(100分)

1、平安综治建设(12分)工作完成情况：扎实做好六五普法宣传活动，发放宣传资料1000余份，解答法律咨询30余次。在春节、国庆等重大节假日和全国两会及党的十八大召开期间，重点抓集镇周边的治安巡逻，出动民兵小分队配合公安抓好社会治安工作。加强特殊地点管控力度，配合公安机关开展校园安全及周边环境专项整治行动。深入实施两排查一促进活动，对重点人群、安全隐患进行一次全面梳理排查;对矛盾纠纷进行一次有效疏导。

2、信访工作(8分)工作完成情况：加大信访纠纷化解力度，与各村签订《信访维稳目标管理责任书》，严格落实信访维稳工作定期研判机制，定期召开信访维稳形势研判会，对于上级交办的信访件要求村主职干部亲自包案处理，确保小事不出村，大事不出镇。全年共受理各类信访件26件，办结率达100%。

自评得分：8分。

3、安全生产(8分)工作完成情况：重点加强对问题突出的石材矿山、道路交通、消防安全、建筑安全、饮食卫生、民爆物品等重点领域的安全生产管理，有效防止了各类安全事故的发生。全镇没有发生重大应急险情和责任事故。

4、计划生育(9分)工作完成情况：高度重视计生工作，出台镇干部计划生育联村责任制考核办法，村级主要干部和村级计生联系员计划生育考核办法，镇财政专门拿出10余万元，用于各村计生考核，同时我们将计生工作与项目安排紧密结合起来，有效调动了各村的工作积极性，全镇计划生育率达90.57%。

5、民生事业(12分)工作完成情况：认真落实上级利民、惠民各项政策，完善公共服务，加大财政扶持，民生保障得到了进一步加强，紧紧围绕以服务为主线、以农民群众满意不满意为标准扎扎实实开展各项工作。全年办结11330件服务事项，其中：合作医疗3825件、城乡居保3255件、计生806件，土管、城建1077件，民政912件，农业723件，林业738件，办理率达99.9%。

第五篇：考核自查报告

求真 务实 和谐 发展

2005年教育教学目标考核自查告

2005 ，我园在教育局及在黄水镇党委政府的领导下，全体教职工以崭新的面貌、饱满的热情致力于建设一个保教质量高、服务质量好，社会影响好的黄水镇中心幼儿园作出了积极而有成效的努力，圆满地完成了各项目标任务。

一、培养两支队伍，促进专业成长，提升办园品质

随着社会的发展，追求高质量教育已成为每个家庭所追求的目标。在农村只有实现了高质量的教育才能体现教育的公平，而教师队伍和干部队伍的素质直接影响着保教质量的提高。本，我们把两支队伍的建设放在了核心地位。

（一）提高领导班子素质，引领幼儿园教育教学规范化、科学化

本我园在迁入新园后规模扩大，根据我园教师严重缺编的实际，年初我们以教师兼职的方式完善了幼儿园的领导班子，在园长的领导下分别负责卫生保健、教育教学、后勤等工作，并组织班子成员学习、讨论，各自明确自己的工作职责，统一认识、签定责任目标。在实践中班子成员做到分工合作、协调配合，狠抓落实，无私奉献，带领全体教职工进行艰苦创业，进一步提高幼儿园的保教质量，树立了良好的社会形象。从实际出发，我们制定出领导班子培养计划，要求班子成员努力学习科学的管理理论知识、掌握现代教育理论、以敏锐的眼光捕捉教改信息、深刻理解幼教课程改革的内涵，努力成为理性的思考者和实践运用的开拓者。进一步转变观念，树立“以人为本，为幼儿终生发展奠定良好素质基础”的教育理念，在管理过程中引导教师把这种理念转化为积极的教育行为，促进幼儿健康和谐发展。同时，把“以幼儿的发展促进教师的发展、以教师的发展促进幼儿园的发展、落实人文关怀”的办园理念转变为教育教学管理、提高自身教育教学能力，进行教育教学改革的自觉行为。一年来，我园领导班子积极参加省、市、县各级组织的幼教改革培训，自觉学习有关理论并形成读书笔记，进一步理解新《纲要》的精神。坚持深入教育教学实际，通过听课、参与教育教学活动的组织、与教师一起讨论制定教育教学计划、组织和参与教研活动，与教师一起反思教育的适宜性和不适宜性等途径，掌握了大量的第一手材料，从而有针对性地组织我园进行教育教学改革，实践新的教育思想，探索农村幼儿教育改革的有效途径，并围绕教改对我园教职工进行专题培训，园长和保教主任先后分别对教师进行了“培养幼儿一日活动常规策略”、“以学为中心的教师专业素质”、“学习《纲要》推进课程改革”“家园共育促进幼儿发展”“活动设计与课程改革”“农村田园资源的利用”、“幼儿健康教育的渗透与融合”等培训。卫生保健工作负责人对教师和保育员每月进行一次 “幼儿园卫生保健工作内容及落实方法”的培训。园领导班子成员在实践中还努力提高自己经验总结的能力，苏琼写出的论文《挖掘管理过程中的美，提高管理效益》、《让环境追随幼儿的发展》和代成利的《给幼儿创设良好的语言环境》分别在县幼儿教研会上交流，苏琼与佘涛合作写出的论文《从生活出发，培养幼儿的能力》、《利用自然材料，丰富活动区域》分别获县级二、三等奖。同时，领导班子成员还努力提高自己的学历，不断提高自己的文化素养，园长正在参加省幼儿园园长研修班学习，保教主任今年已本科毕业。

（二）、以优素质、高学历、会思考、有专长为目标全面培养教师。

本，我园补充了一半多的新教师，无论是教育观念还是教育教学能力以及基本专业技能都参差不齐、差距很大，缺乏保教经验，并且很不稳定，给我园进一步提高保教质量带来了巨大的困难。面对严峻的挑战，我们以积极的态度探索适合我园的教师培养途径，全面提高教师的整体素质，以适应我园发展的需要。

1、确立目标，分层培养。根据教师能力和水平的高低、工作能力的强弱，我们将教师分成三个层次，向她们提出不同要求，进行分层引导、分层激励、分层评价，制定出教师培养计划，分步落实。对新教师，我们要求他们具有制定各类计划的能力，具有创设环境、利用环境的能力，具有指导各类游戏的能力以及独立组织幼儿一日活动的能力。对一般教师，我们要求她们熟悉教育教学规律，不断更新观念，具有面向全体，因人施教、建立和执行教育教学活动常规的能力，提高普通话水平及基本专业技能，具有与家长沟通、做好家长工作的能力，在教育教学中，逐渐形成自己的保教特色，具有一定的分析、总结经验的能力。对骨干教师，我们要求具有指导其他教师教学工作的能力，能适应幼儿教育规律，对幼儿教育改革进行有效实践，成为我园教育教学、教育研究的带头人。同时，我们还帮助教师分析自己的实际情况，找到她们的最近发展区，制定出切合实际的自我发展目标，定期进行考核。此外，我们注重对教师进行优势导向，注意发现和帮助每个教师发现自己的优点，提供机会让教师发挥自己的长处，并对教师的努力给予肯定。为此，在工作中压担子，从教师自身的条件出发，发挥各自的优势，承担不同的任务，让每位教师都有成功感。园内的公开课、示范课让每位教师轮流承担，做到每个教师成长的机会均等，对不同能力的老师提出不同的要求，让每个教师都有充分的机会展示自己的才能，对自己的能力又有一个新的认识。通过担子和压力、成功之后的激励使教师始终保持一种积极心态，激发创造潜能，充分发挥自己的专长做好工作。

2、加强常规教研，激发学习动力。本，我们积极提倡幼儿园即研究中心、教室即研究室、教师即研究者。为此，我们充分利用本园资源，以教师研究为主体，结合各班存在的问题和困惑开展常规教研，坚持每周的集体备课，每半月的专题研究、开展看课、评课、赛课、青优教师上示范课等活动。分析教师身边的典型案例，对阶段教育工作进行总结交流，推广成功的经验，发挥集体的智慧，寻找解决问题的策略，有效地解决了我们在落实〈〈纲要〉〉过程中遇到的很多问题。使教师不同层次地把教育思想转变为教育行为，最终内化成个人的教育思想和价值追求，较好地形成了自我发展、自我创新的内在机制。

3、狠抓继续继续教育，为教师成长提供支持和条件。一年来，我们先后送骨干教师、新教师和一般教师参加了省、市、县和片区的教育、卫生部门组织学习数次，要求做到学习一次传达一次，实践一次、评议一次。订购了多种业务书籍，音像资料，及人手一册〈〈纲要〉〉解读文章，满足教师的学习需要，并定期向教师推荐好书目，要求教师自学写出学习笔记或心得体会，提供交流平台，定期相互介绍所学的教育教学方法、经验等，让教师养成读书的习惯，不断自我完善。根据教师的实际需要，我们开展了幼儿教师基本技能培训，每学期进行一次基本功竞赛活动，让每个教师的基本技能在原有水平上得到提高。要求教师相互听课，互相学习，共同成长，并对每个层次的教师明确了听课次数和评课要求。在园内开展一帮一，结对子活动，以老带新，以有经验的班带新班，定期听课诊断问题，帮助反思，提出改进措施，让新教师逐渐适应我园工作的要求。同时，我们制定出促进教师成长的激励机制，对教师的学历提高，专业成长和教育教学成果给与奖励，并与评优、选先、考核紧密挂钩，增强了教师努力提高自身素质的主动性，促进了教师专业发展。目前我园教师已100%达大专学历，一名教师已本科毕业，其余教师正在进行本科学历学习。

4、坚持以教育科研为先导，深化课程改革，锻炼教师。我们继续认真组织全园教职工领会《纲要》精神，通过抓《纲要》中关键词的学习和理解，抓案例的分析和研究，抓反思的习惯、能力及问题解决的策略，抓幼儿评价及幼儿成长档案的建立和完善，抓集体研究和交流（针对一个问题进行探讨；围绕具体的教材内容进行教育活动设计；结合教学现场进行讨论）将其主要精神内化为教师正确的教育观念和教育行为。开展教育教学活动需要的专题研究，一年里，我们先后进行了“如何建立幼儿良好的一日生活常规”、“如何利用农村的乡土材料进行教育教学活动”、“各年龄段的孩子如何参与墙饰的制作”、“如何让墙饰的教育价值与审美价值同在”、“如何创设良好的语言环境”“如何创编适合幼儿年龄特点的早操”、“如何有效整合家园资源”等专题研究。通过专题研究，进一步转变了教师的教育观念，提高了教师的教育实践能力，逐渐形成了较浓的教改氛围，教师人人参与，并总结成果写出经验论文，其中有9篇在县教研会上交流。

5、加强师德教育，提高教师思想素质。我们定期组织教师学习有关法律法规，学习我园的规章制度，认真开展“学生跟我学什么”的师德大讨论活动，结合工作实际有针对性地开展讨论学习，要求教师写出师德学习体会进行交流，引导教师明确新时期师德的内涵，增强职业情感，热爱幼儿并要求自己不断提高素质。深入落实教师“首任制”强化教师责任意识，坚持每期开展一次师德互评、家长评议教师。认真实施“黄水幼儿园员工行为规范”要求教师在工作中切实做到“用真心去读懂幼儿、把爱心献给幼儿、把耐心留给家长、把信心留给自己”。

二、强化管理，确保幼儿园健康稳步发展

面对高标准的园舍条件，我们深知必须要有高质量的管理才能促进幼儿园的发展。本，我们重新梳理了管理思路，努力探索“以人为本”的管理途径，以促进教育过程中所有人的发展为目的，并在此过程中不断反思和调整，最大限度调动起教师的工作热情和创造性，提高保教质量。

1、加强民主管理，培养团队精神。

在新教育管理理念指导下，我们本着幼儿园决策科学民主的原则，努力营造“自主、开放、民主、互动”的精神文化氛围，充分发挥园务会、、教代会和工会的教育管理、团结教职工、监督的积极作用。定期召开园务会研究幼儿园的工作、分析工作中存在的问题，制定工作措施，分工负责落实。每周由值周教师、保教、卫生负责人分别总结工作，肯定成绩、分析问题的结症，集思广益找出解决问题的办法，广泛听取教师的意见和建议制定和调整工作措施。学年末通过教职工大会对园长的工作进行民主评议，评议结果为优秀。严格执行园务公开制度，落实了园务公开的各项制度，财金领导小组严格按财金制度监督资金的收支，定期向教职工公布。进一步向全体教职工渗透我园办园宗旨、办园方向和目标的教育，对为谁服务有明确的认识，并将其内化为每一个人都认同和追求的核心价值、信念，从而为实现幼儿园的奋斗目标而努力。在此过程中，我们尊重、信任教师，与教师建立起相互沟通的系统，努力为教师创造一个想说、敢说、喜欢说、有机会说并能得到积极应答和肯定的环境。通过多种途径与教师交流，给教师提供发表观点和建议的机会，走进教师心灵，了解她们的需要并给予帮助。关注教师工作中的闪光点，忽略工作中的小过失，处处以身作则，以自己真诚、豁达、严于律己、宽以待人的健康品质潜移默化地影响教师，用理解、关怀、鼓励来关心教师的生活细节和学习需要，及时耐心地解决教师工作、学习中的困难，让每位教师都有参与感，增强主人翁意识，激发出工作热情。同时，我们做到办事公正、公开、民主，幼儿园每一项重大问题或关系到教职工切身利益的重大决策从酝酿到出台都尽量给每一个教师有参与讨论、表达意见的机会，让教师明白每一个人对幼儿园的发展均负有责任，明确幼儿园发展与自己紧密相关，在执行过程中，我们不断审视这些工作是否达到预期的目的和具有实效性，然后再不断调整，逐渐完善。幼儿园领导班子与教师平等对话，注重提供机会让教师之间分享经验、合作学习、共同成长，增强了教师的专业能力，增进了团队精神，提高了协同教学的默契。这种精神文化氛围对教师的行为自律、以德治教、以德修身产生了积极的影响，增强了责任意识，提高了工作质量。

2、深化人事制度改革，以竞争的机制激励人

本，我们加大了人事制度改革的力度，进一步实行教职工全员聘任制和结构工资制，强化了竞争意识。做到因需设岗、因岗聘人、公开公正、双向选择，优化组合。对各岗位明确责任，落实责任目标，实行连带负责制，每月及每学期进行考核，及时公布考核结果，将工作业绩与奖励紧密挂勾，将奖励倾向于一线教师，设立了工作特色奖，按我园的奖金分配制度，做到多劳多得、能者多得，并实行评优选先、职务评定向工作能力、工作态度、工作业绩倾斜，激发教师挖掘自身的潜能，发挥优势创造性地开展工作，让每个教师在竞争中体验成功的喜悦，增强信心，变管理为教师自觉的工作需要，有效地调动了教职工的积极性。一年来，我园在竞争、辛苦，磨练、愉悦中形成了你追我敢、谁也不甘落后的局面，工作质量明显提高，既让全体教职工得到了家长的赞赏，又满足了教师自我实现的需要。

3、依法治教，以严格的制度规范人

由于幼儿园的规模扩大，教职工人数随之增多，教育教学、教职工的言行、管理都需要进一步规范，需要激励全体教职工投身教育实践和改革的积极性，以适应幼儿园发展的需要。为此，我们今年从保教工作、卫生保健、后勤工作三大方面出发，根据《教师法》《教育法》、《幼儿园工作规程》、和新《纲要》精神，进一步完善了一系列规章制度、建立了评优选先方案、晋升3%方案、特色工作奖励方案，教育工作评价方案及评价细则。所有的制度、方案都是多方听取意见，经教职工代表大会讨论，经园务会审定通过的。在实践中，我们严格执行制度，对每项工作很抓落实，力求各项工作井然有序、有章可寻。保教工作和保健工作严格按我园的《保教工作程序》、《保教工作细则》和《卫生保健制度》落实到幼儿保教、保健系列工作中，并按《保教工作常规管理制度》做到每日寻查、每周检查有重点、每月有专题检查，随机检查与定期检查相结合，自查互查——反思相结合，每次检查有记录、有总结、有交流、有调整和改进措施，肯定成绩，推广经验；后勤部门按照我园的《财产管理制度》、《财务管理制度》对校产的添置、损耗维护、经费的收支、帐目的管理等方面进行严格管理。在执行制度的过程中，园领导班子率先垂范，处处以身作则，对各部门落实情况进行检查，逐渐规范了教职工的行为，增强了教职工尊章办事的意识。在用规章制度规范各项工作和教师言行的同时，我们承认教师的工作，及时给予评价，激发教师自觉、主动开展工作的热情，从而把幼儿园外部要求的行为自然内化为自觉的行动和习惯，提高整体工作效益。

4、加强安全管理，确保师生安全。

安全重于泰山，在幼儿园，安全工作是重中之重。本，我们进一步完善了我园的安全管理工作，建立了一系列安全管理制度，完善了安全管理体系，责任明确，层层签定了安全责任目标。在工作中做到：每周对教师进行安全教育，每月有安全隐患分析和解决措施。实行一岗双责，全体员工对幼儿的安全负责任，要求教师做到活动前检查，活动中观察并报告及时排除安全隐患，开展适合本年龄段的幼儿进行安全教育活动，做好记录，严格执行接送制度。要求后勤部门认真落实门卫制度、值班制度、设施设备检查制度，接送车管理制度、食品留样尝试等制度，并作好记录，及时对损坏的设施设备进行维修，对暂时不能维修的社设施设备停止使用。

三、有针对性地开展社区互动活动

根据黄水镇居民的需要，本我园利用办园条件的优势开展了有实效性社区互动活动，内容有：邀请社区家长在家长开放日来看我园幼儿的活动；节日活动、亲子游戏活动邀请社区家长带孩子来园参加活动；利用节假日、放学以后将园区活动设施向社区家庭开放；邀请家长来园听科学育儿讲座；免费让家长借阅早期教育资料；组织幼儿到敬老院演出慰问老人。在此过程中，我们建立了相应的组织机构，对每次活动做到内容明确、责任落实，有公示、有记录并进行总结。

四、积极创建学习型单位

随着社会发展对人才素质的要求越来越高，我们知道必须树立终身学习的理念，不断丰富和完善自我才能适应社会发展的需要。本，我们根据教育局有关文件精神的要求，从提高幼儿园教师的整体素质出发，积极创建学习型幼儿园取得初步成效。首先，我们根据上级的要求，从实际出发建立了创建学习型幼儿园的领导小组，制定出创建学习型幼儿园的五年规划和本实施计划，大力宣传创建学习型幼儿园的意义，以创建学习型领导班子、学习型教研组、学习型班级为载体落实计划，营造学习氛围，增强全园教职工对终身学习重要性的认识，产生主动学习的愿望。主要途径有：集体学习与自学教育理论和先进经验，写出学习心得或笔记，定期交流；用理论知识指导实践并反思总结；积极参加教研活动，研究工作中的问题；园内、组内、班级组织深入学习《纲要》；要求教师积极参加园内的赛课活动，相互听课、评课取长补短，整体提高；进行计算机操作的培训，要求教师基本会使用计算机；以班为单位进行电教设备使用的训练；在教研组开展基本工训练，提高教师的基本技能；在园内、组内、班级中定期进行思想教育，法制教育，增强教师的责任意识、依法治教的意识，培养教职工爱岗敬业，具有良好的职业道德，为幼儿园的发展积极努力；鼓励教师提高学历等。通过一年的努力，我园已建立起良好的学习环境，营造出浓厚的学习氛围，全体教职工都积极认真的投入到创建学习型幼儿园的活动中，力求使自己在原有的基础上有所提高。

三、积极探索新形势下幼儿教育发展的途径，办园效益好

本，我园以优越的外部条件为基础，以成都市二级幼儿园为新起点，对如何推进幼儿园进一步发展进行了积极地探索，获得了社会的认可，取得了可喜的成绩。幼儿园的规模从3个班迅速发展为6个班，承担了教育局组织的在黄水镇召开全县幼儿教育现场会的学习现场，被评为县幼教先进集体，园长和分园负责人被评为县幼儿教育先进个人。

（一）、以《纲要》引路，保教工作呈现新气象

一年来，我们立足于促进幼儿的发展，根据《纲要》中贯穿的具有鲜明时代特征的终身教育思想、开放教育思想、合作教育思想，进一步探索农村幼儿园实施《纲要》的路子，做了大量的工作，取得了明显的成效，主要体现：

1、在管理工作中，我们努力为教师创造性工作提供空间，改变自上而下的管理方式为自下而上，自上而下的沟通、交流的管理方式，把教育的决策权交给教师，让教师根据幼儿发展需要制定计划、选择教育内容、确定教育方式，把握最佳教育时机。允许教师根据需要调整活动计划，创设有利于孩子发展的环境，并根据教育需要不断调整和更换。支持教师选择和运用各种教育资源，鼓励教师大胆尝试自己对新教育思想的理解，充分肯定教师所做的工作。在作息时间上给教师一定的弹性，让教师在一定的制度下根据教学需要灵活把握时间和调整活动顺序。根据教师自身的特点，用人所长，避人之短，充分挖掘每一个教师的潜力，使每一个教师都得到支持。在落实教育行为的过程中，园领导深入实际了解教师的困扰、迷惑，与教师共同探讨、出主意，引导教师把握方向，鼓励大胆思考，大胆实践，使教师在别人要我做到我想做，而且还努力创造出自己的特色。

2、在课程模式上，改变了以教材为中心，以教师为中心的传统教学方式，对课程内涵有了深刻的理解。幼儿作为课程的基本元素得到尊重，课程来源于幼儿的生活，以活动为载体，在活动中整合各领域内容，关注幼儿的兴趣点生成活动并拓展，重视生成课程的教育价值。充分挖掘社区资源的教育因素：利用周围的农事活动进行教育；带孩子到大自然观察、欣赏、认识四季的更替；收集各种自然材料带给孩子们创造的乐趣；参观医院、超市、餐馆、到敬老院慰问老人等，让幼儿积累了丰富的知识和经验。家长作为教育的合作者被重视，我们充分发挥家长的教育资源，与教师共同为孩子提供教育条件：丰富有关经验、与孩子一起收集材料和信息、一起探索、记录等，家园合作得到充分体现，在互动中促进了家长教育观念的转变，形成教育合力。教师作为课程的开发者、组织者、创造者得到发挥和施展。在此过程中，我们注重对每次活动进行反思评价、对幼儿的活动情况进行观察，写出观察记录，进行典型案例分析，为园本课程的开发积累了大量的原始资料。

3、进一步探索创设具有对话功能的教育环境，让幼儿在与环境的互动中获得多方面的发展。我们创设了具有审美价值和教育价值的自然角和养殖角，以幼儿在园探索世界、快乐成长，丰富多彩活动的照片、充满稚气和遐想的手工作品、绘画作品，以师生合作的集审美、童趣、发展各感官于一体的壁画及家园共育的交流平台构成的大环境，发挥着对幼儿启智和陶情的作用，激发幼儿的求知欲和创造热情，也倍受家长的关注和喜爱。班级空间艺术化的展现幼儿在主题活动中表现、表达、探索的过程，让幼儿以绘画、文字符号、图片、实物等方式展示和记录自己在主题活动中的经验，每个主题墙都清晰地记录了幼儿参与活动中的成长足迹，使教室漂亮、童趣、充满教育，主题墙饰的创设正在实现“教育性、幼儿的参与性、审美性”的统一。并且，我们注重在活动中提供丰富、具有可操作性、体现层次性的操作材料，让幼儿在与环境材料的互动中获得多方面发展，充分发挥环境的对话功能。

4、尊重幼儿，面向全体。在教育教学中我们认真做到：尽量让每一个幼儿在原有的基础上得到提高，重视孩子参与活动过程中的情感、态度、能力的培养。为此，我们为每个幼儿建立了成长档案，尊重幼儿的个体差异，在教学形式上，以幼儿多样的活动为主：集体、小组、个别，室内、室外根据需要而定，努力做到尊重幼儿不同的学习方式，不同的发展需要，不同的发展水平，因人施教；尊重幼儿的主体地位，根据幼儿的需要选择教育教学内容，给每个幼儿提供操作、表现、体验成功的机会，培养学习兴趣，增强动手能力和解决问题的能力；教师努力成为幼儿学习的观察者、支持者、合作者、引导者，鼓励幼儿大胆探索、创造，以激励的方式评价幼儿，不断探索多角度全面评价幼儿的途径和方法，尽量发现幼儿的闪光点，整合各种教育手段，促进幼儿富有个性地发展。

5、重视卫生保健工作。我们把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在首位，进一步完善卫生保健工作，增强全体教职工的责任心，使命感。加强食堂管理，按照B级标准完善硬件，加强膳食管理，制定科学、合理的幼儿膳食管理制度，对幼儿的生活给予细致入微的照顾，培养良好的生活卫生习惯和生活自理能力。在一学期一次的家长调查问卷中，95%的家长对我园食堂和幼儿的膳食感到满意，对幼儿膳食搭配不理解的家长，我们对他们进行了专题解答，增进了他们对幼儿科学膳食的了解，对我们的工作感到满意。同时，加强卫生消毒措施，重视体格锻炼，做好体检，及时与家长沟通，共同管理好体弱儿，作好疾病防止和幼儿缺点矫治工作。重视对幼儿心灵的呵护，营造和谐的心理环境，让幼儿生活在充满平等、关爱、受尊重的精神环境中，身心得到健康发展。

（二）、充分发挥中心园的示范指导作用

我园利用师资、硬件、管理、信息等方面的优势对全镇幼儿教育健康发展起到了积极的示范作用，同时也承担本镇幼儿教师培训。

1、培训方式：理论学习、专题讲座与现场研讨相结合，集中培训与下园指导相结合，形成了自上而下、自下而上的双向互动的培训机制。

2、培训内容：既考虑各园的实际需要，又兼顾幼教整体发展方向，内容涉及教育教学、卫生保健、制度建设等。

3、培训时间：坚持一月一次教研活动，一年两次专题讲座。平时各园根据需要参加中心园的教研活动。

4、服务宗旨：立足于服务黄水农村幼教，中心园在培训工作中未收取任何费用。

（三）、不断规范，初具特色

在新的起点上，我们肩负着进一步促进幼儿园发展的重任，丝毫不敢懈怠，努力完善我园的各项工作。在经费极其紧张的情况下，我们还是继续提供幼儿健康成长的硬件设施，保证六个班孩子享受同样的条件，每班配备两教一保，为幼儿身心健康发展提供基础。进一步规范保教行为，要求教师认真组织幼儿的一日活动，把各领域教育目标渗透在一日活动中，让各领域教育目标相互渗透，在各项活动中做到保教结合，杜绝重教轻保的行为。把游戏贯穿于一日活动中，严禁小学化教学，让幼儿在活动中通过体验获得有益的经验，促进发展。同时，我们全体教职工树立起“品牌意识、责任意识、发展意识”，从服务质量上下工夫，全身心投入工作，以“把微笑带给孩子，把热情带给家长、让孩子开心、家长放心”为基本方法参透在保教工作的各个环节。对孩子进行层层呵护，耐心细致地照顾幼儿的生活，及时恰当地处理孩子的不适，满足特殊幼儿家长的特殊要求，做好幼儿接送工作。做到让孩子愉快整洁回家，不让家长带脏衣裤回家，减少或杜绝幼儿在园的感冒现象，及时打电话或上门问候生病的幼儿。进行晨间热情微笑接待幼儿，让孩子入园的每一天都有一个愉快的心情，孩子跨进幼儿园的每一秒都有一张微笑的脸。定期与不定期主动与家长通过书信、电话或面谈及时解决孩子的一些个别问题，让家长了解孩子的发展情况，听取家长的意见和建议，耐心对家长做好解释工作，对生病的孩子进行特殊照顾。坚持对新生进行家访、对没有参加幼儿园家园互动活动的家长在电话中进行沟通。通过一年的努力，我们营造出充满浓浓爱意的温暖环境，以真诚、热情、细致的服务特色赢得了家长的信赖和支持，树立了良好的社会形象，在一学期一次的家长调查问卷中98%的家长对我园的服务感到满意。

四、保证目标

在本，我们认真执行上级下发的各类文件精神，完成各项任务，没有违纪行为，未发生任何因师德问题造成的不良影响，没有安全事故。

五、尽力完成自主发展目标

（一）、不断完善教育评价，充分发挥评价的导向作用

《纲要》指出：“教育评价是了解教育的适宜性、有效性、调整和改进工作、提高教育质量的必要手段”。“管理人员、教师、幼儿及其家长均是教育评价工作的参与者”。根据这一精神，在本我们继续探索有效的评价方式，进一步明确评价的价值取向，因地制宜对我园的评价工作进行了改进，使评价从给教职工工作优劣进行排队变为激励教师专业成长、激发教职工工作热情的过程。

1、教职工工作评价：过程与结果相结合，自评与他评相结合，尊重教职工，减轻心理压力，变消极为积极，找到自信、看到不足、明确努力的方向。

（1）、月工作评价：内容：常规保教工作、月工作重点、阶段主题教育。方式：主要是通过自评、互评从不同侧面发现每位教职工工作的进步，及时肯定他们的积极因素，推出典型进行学习、推广成果，引导教师分析问题的结症，找出调整措施和思路，纠正问题，对教师经过调整改进后的工作再进行评价。

(2)、学期工作综合评价：内容：德、能、勤、绩。方式：每学期根据工作的重点经教职工讨论、园务会审定后制定和修改评价标准，以月评价结果和家长调查问卷结果为基础，以自评、部门评、园长评的内容各占一定比例进行。要求评价的过程公正、严格、遵章办事并对各自的评价情况说明理由，引导教师调整工作思路，逐渐完善、发展自我，体现了对教师的尊重、信任，提升了教师工作的自率性、参与性、主动性。同时，对教师的特色工作进行评价，鼓励教师以独特的工作方式展示自己的风采。

3、教师发展评价：每期我们通过优质课、优质论文、活动方案、案例分析、环境创设、早操创编等对教师的发展情况进行评价。

4、教育活动评价：每期对每位教师组织教育活动的情况进行评价，让教师对照《纲要》的基本精神，先进教育理念，首先自己反思，然后看活动讨论，进行自评、他评。

（二）、积极探索农村家园合作的途径，促进幼儿和谐发展

1、帮助家长创设良好的家庭育人环境：（1、）两次家庭教育讲座、两次家长会、不定期进行个别家长会和半月一次的接送车家长面谈。（2）通过家园联系栏开设育儿知识专栏，展示当前教育目标和教育内容。

2、帮助家长了解幼儿保育和教育目标、内容和方法：（1）坚持幼儿园与家庭联系制度。（2）建立班级家园联系制度。（3）每月邀请家长来园看幼儿活动或与幼儿一起进行手工活动一次，每次活动前做好两个层次的培训：对教师的培训、对家长的培训。（4）建立家园互动式评价制度，在帮助家长了解幼儿园教育目标的同时，教师也了解了家长的需要。（5）让家长与孩子一起收集材料，完成亲子互动学习单。（6）让家长带领幼儿与教师共同设计、组织、参与节日庆祝活动。

（三）、以教师的“专业成长”为支撑开展园本培训

1、根据我园的师资现状，我们对教师提出树立三种观念：促进幼儿发展、尊重幼儿幼儿主体性、指导幼儿主动活动的观念。并围绕观念要求教师锻炼五种能力：（1）观察评估幼儿发展的能力；（2）围绕目标创设与幼儿对话环境的能力；（3）根据幼儿的需要，结合教育目标投放环境材料的能力；（4）建立幼儿一日活动常规的能力；

、2、在一日活动中引导教师根据幼儿活动的需要成为幼儿活动的观察者、支持者、合作者和引导者。

3、以反思为途径不断改善教育行为，要求教师以自生的实践为载体开展研究，反思自己的教育实践，写出反思笔记进行交流；以他人的教育活动为载体开展研究，通过反思找到教育的适宜性与不适宜性，从而不断改善自生的教育行为。

（四）、开发和利用农村自然环境蕴藏的教育资源

《纲要》指出：“充分利用自然环境和社区资源扩展幼儿生活和学习空间”。基于这一精神，我们在本学年里要求教师建立起“广义教材”的观念，从“课本才是教材”的狭隘观念中走出来，从农村幼儿生活的环境中寻找丰富而适宜的教育内容和材料，开发乡土课程，着重从两方面入手：（1）探索把课堂移到大自然，利用农村得天独后的自然条件，发挥自然条件的教育价值：走出幼儿园，带孩子到大自然中进行教育，通过与自然环境的互动，拓展了孩子的活动空间、开阔了眼界、陶冶情操、培养探究的兴趣；把具有浓郁乡土气息的农产品和大自然中的各种材料带到幼儿园，成为游戏材料、各领域的操作材料，培养孩子的创造力和想象力，满足幼儿多方面发展的需要。（2）开发幼儿日常生活中蕴藏的丰富教育内容：利用幼儿生活中熟悉的田野现场学习认识农作物并进行拓展丰富相关的知识；结合幼儿家里或其邻居养殖的动物进行有关教育；针对幼儿健康、卫生的问题开展系列活动等。通过一年的努力，教师的教育的教育观有了进一步的转变，开发农村教育资源的意识增强，丰富了教育内容，把握生成课程价值的能力有所提高。