眉组老干发自查报告

第一篇：眉组老干发自查报告

离退休干部制度建立30周年我县老干部工作

情况汇报

尊敬的杨建成局长、尊敬的各位领导：

今年是十八大召开之年，也是干部离退休制度建立３０周年。１９８２年２月，中共中央下发了《关于建立老干部退休制度的决定》（中发[１９８２]１３号），它标志着我国干部离退休制度正式确立，我们党和国家干部制度改革进入新的历史时期，具有里程碑意义。我县老干局成立于1989年，其前身为县委组织部老干科，后改为县委组织部老干部工作局，2009年更名为县委老干部工作局，仍隶属组织部管理。经过多年发展，现下设活动中心、老年大学、干休所三个事业单位，在职干部8人（含活动中心、老年大学），其中正副局长2人，退居二线正科级干部1人。管理离退休干部 2167 人，其中，离休干部64人（含建国前参加革命工作的老工人2名），县级退休28人，科级退休干部486人，一般退休干部1589人。离退休干部党员822 人。建立离退休干部党支部20个，党小组25个。

近年来，在县委、县政府、县委组织部的正确领导和省、市委老干局的精心指导下，我县老干部工作按照“主管单位和所在乡镇管理为主、老干局宏观指导和督促检查”的原则，认真贯彻落实中央、省市关于老干部工作的方针政策，老干部思想政治建设和党支部建设得到进一步加强，老干部各项政治、生活待遇得到进一步落实，老干部作用得到进一步发挥，老干部工作得到新的长足发展。对此，广大老干部是满意的，县委、政府也是满意的。我们的主要做法是：

一、重视老干部政治待遇落实

一是全面落实老干部五项政治待遇。近年来，把落实老干部各项政治待遇作为一项重要内容，常抓不懈。坚持定期组织老干部学习，确定每周一为城区老干部学习阅文日，各镇、部门离退休干部党支部每月组织一次学习活动，主要向老干部传达学习中、省、市、县有关文件精神。每年在春节、重阳节等重要节日到来之际，组织召开老干部座谈会和县域经济发展情况通报会，由县级领导向老干部通报全县政治形势和经济发展情况，要求全县涉老单位每年至少向老干部通报一次工作情况，认真听取老干部的意见和建议。为了使老干部能够参政议政，县上每年召开的党代会、人代会、政协会都邀请老干部代表列席会议。每年定期组织两次老干部参 2 观考察县域工农业生产和重点项目建设情况。近年来，先后组织老干部参观了常兴纺织工业园、太白山森林公园、红河谷旅游景区、霸王河工业园区等县域工农业生产和项目建设情况，去年又组织离退休干部到西安世园会参观视察，开阔了老同志们的视野。把重大节日走访慰问和平时关心看望老干部作为老干部政治待遇的一项重要内容。每年春节及“七一”等重大节日，由县级领导带队，对全县离退休干部、老干支部书记、困难离休干部及困难离休干部遗属以及异地安置离休干部进行走访慰问，详细了解老同志们的生活和身体状况，为他们解决一些实际困难和问题。近年来，慰问和看望生病住院离退休干部800多人次、困难离休干部遗属 100多人次。

二是切实加强离退休干部党组织建设。按照中组部[2008]10号文件精神，2010年我县建立了离退休干部党工委，在离退休干部党建工作中，把组织、制度、阵地建设作为工作重点，县委把老干部党组织建设纳入党建考核内容，与其他党建工作同考核、同部署、同安排。实行离退休干部党支部书记动态管理制度，先后调整了5个乡镇、部门的老干支部书记，每个支部配备一名在 3 职干部担任副书记或支部委员，便于支部联系工作，使党支部活力明显增强，组织活动得到有效保障。县委老干局每年确立两个离退休干部党支部为基层党建工作联系点，坚持每月对联系点工作进行指导检查，制订具体工作方案，以创新的党建工作思路使联系点党建工作从组织、制度、阵地建设方面得到加强。目前，我县20个离退休干部党支部组织、制度、阵地建设规范，各项活动开展有序。

三是进一步推进离退休干部党组织创先争优活动。按照全县党员干部创先争优活动实施意见，结合离退休干部党组织的实际情况，制定下发了《关于在全县离退休干部党组织和离退休干部党员中开展创先争优活动的实施意见》。为使离退休干部开展活动取得实效，深入开展调查研究，广泛征求意见和建议。依托全县离退休干部党组织和老年社会组织为老干部创先争优活动的主渠道，围绕“服务中心、促进发展”的活动目标，提出了“保健康、保本色，讲和谐、讲奉献”、“建设和谐昌盛新眉县”的活动主题，引导激励离退休干部党支部和党员围绕“五好”老干部党组织和“四好”老干部党员开展创先争优活动。近年来，各支部创先争优活动异彩 4 纷呈，汤峪镇老干部党支部每年都组织老干部到革命圣地进行红色旅游;横渠镇老干部党支部挖掘宋代哲学家张载文化内涵，在镇区举办张载文化研讨会和离退休干部书画展，弘扬关学文化精神；齐镇离退休干部党支部在各村成立“家政和睦小组”，参与村组邻里纠份调解，使农村许多矛盾得以化解；金渠镇离退休干部党支部组建了老干部文艺宣传队，经常深入镇村演出，为活跃农村文化生活发挥了重要作用；常兴镇老干支部组织100多名离退休人员早晚在镇区文化广场开展健身娱乐活动，为镇区文化建设增添了色彩；财政局、人大办老干部支部创办老干部活动简报，反映全县经济发展的新形势、新变化。同时，及时总结推广离退休干部党支部在创先争优活动方面的经验和做法，定期召开经验交流会，先后授予6个离退休干部党支部为创先争优活动先进集体。2011年4月份在全省离退休干部创先争优推进会上，我县老干部开展创先争优活动的经验材料在大会上进行了书面交流，得到了省委老干局詹局长的表扬。11月份，省老干局综合处、《金秋》杂志社领导对我县老干部创先争优工作进行了调研，充分肯定了我县老干部创先争优活动所取得的成效，主要做法在《金秋》杂志第12期上 5 进行了专篇刊登。在此基础上，通过眉县党建网、县电视台开办专栏等形式，及时予以宣传报道，通过树立典型、示范引导，进一步掀起了离退休干部党员创先争优的活动热潮。

四是老干部活动中心和老年大学工作取得的新成效。近年来，加大了老干部活动中心和老年大学基础设施建设，在经费特别紧张的情况下，挤出资金对活动中心楼顶、墙壁等进行了处理改造，为老年大学教室添置了桌椅、购置了空调、大屏幕彩电、投影仪等。去年，又筹措资金2万元，对老干部乒乓球室进行装修改造，使活动中心和老年大学的硬件设施上了一个新的台阶。目前，以老干部活动中心为阵地，坚持每天开放棋牌室和乒乓球娱乐室，每周组织一次老干部阅文，老干部活动中心已成为全县老干部开展学习和各类娱乐活动的主阵地。2009年9月份我县老年大学成立以来，坚持“人才支持、部门协作、广泛宣传”的办学理念，把抓好老年大学作为老干部学习活动的一项创新工作。在教学设置上，实行“一校、三班、六课”的教学模式，开设融思想政治教育和传授科学文化知识为一体的综合班（传统文化、健康保健、老年心理健康、时政研讨）、书法绘 6 画班、计算机基础班，使老年大学真正成为加强老干部思想政治工作的老年教育学校。办学三年来，已使420余名离退休人员得到了系统的学习教育，得到了县上领导和社会的广泛好评。

二、全力抓好老干部生活待遇落实

近年来，按照省、市有关老干部工作的政策规定和相关要求，紧紧围绕保障离休老干部生活费按月足额发放、医疗费按规定实报实销，认真执行老干部生活待遇各项政策规定。建立财政、组织、人社、医保、卫生等部门为成员的老干部生活待遇联席会议制度，定期解决老干部生活待遇“三个机制”运行中出现的困难和问题，保证了省市各项老干部生活待遇政策的执行。

一是老干部医疗费按政策足额予以报销。我县所有离休干部医药费由县财政统一预算，实行在定点医疗机构就医，按政策规定实报实销制度。2011年，针对离休干部医疗费预算不足的情况，我们积极向县委、县政府领导汇报，争取县财政由原55万元预算提高到75万元，离休干部医药费实现了“足额预算、实报实销、拖欠为零”的目的，彻底解决了离休干部医药费财政预算不足，无法及时报销的问题。

二是老干部生活补贴按政策规定全部发放到位。全县机关事业单位离休干部的生活补贴，纳入财政统一上卡，优先发放。企业单位离休干部，全部参加社会养老统筹，由养老经办中心发放。从2009年开始，我县离休干部生活补贴全部按政策及时发放到位，无拖欠现象。离休干部统筹外的影视招待费、护理费、降温费、取暖费、遗属困难生活补助费、增发的1-2个月的生活补贴、丧葬费、抚恤金等费用严格按照上级有关政策，全部落实到位。

三是重视老干部服务管理工作。完善困难离休干部帮扶机制，制订帮扶计划，从2011年开始对生活困难的20名离退休老干部采取结对帮扶和定期家访看望、电话联系等形式，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难和问题，体现亲情化、个性化的管理服务。针对离休干部人数逐年减少，退休干部人数逐年增多的实际，按照省、市委老干部局退休干部管理服务工作要求，及时建立了退休干部三级信息库，明确专人负责，每季度做好信息更新维护工作，确保采集信息的真实性和准确性。

三、积极引导老干部发挥作用。

近年来，围绕县委、县政府中心工作，依托老干部 8 党支部、老科协、老体协、老干部书画学会等老年社会组织，本着自觉自愿、量力而行、就近就地、方便易行的原则，引导老干部在经济领域、构建和谐社会、关心教育下一代、社会公益事业、科技服务等方面发挥示范带动作用。书画学会成员每年春节义务为群众写春联，得到了老百姓的普遍好评；县老年体协每年举办老干部门球赛，丰富了老干部生活；县关工委坚持经常到中小学巡回举办爱国主义教育讲座，深入劳教所对失足青年进行心理辅导，他们进学校、进部门，在全县中小学掀起学习《弟子规》的热潮。近年来，全县表彰老干部发挥作用先进老年社会组织6个、树立发挥作用先进个人45名。

四、老干部工作部门自身建设得到加强

一是加强学习，不断提高老干部工作人员的政治素质和业务工作能力。每年年初，利用一个月的时间，开展机关纪律作风集中整顿，使局机关管理制度不断完善。确定每周四为局干部职工集体学习日，通过举办专题辅导、学习园地等形式，提高工作人员政策理论水平。同时，强化目标责任考核，推行月初安排、月末总结和公开承诺制，做到了老干部工作人员 “专业过硬、业务娴 9 熟”。二是认真做好老干部来信来访工作。建立了老干部来信来访登记和限时办结制度，凡是老干部的来访，做到认真登记、耐心解答、限时办理、及时反馈，直到老干部满意。5年来，共接待老干部来信来访800多人次，及时协调解决了离休干部张西林工资异地银行转账收费、王宪党龄遗留问题等信访疑难问题。三是认真做好信息调研工作。把信息调研作为创新推动老干部工作的一项重要内容。经常深入部门和老干部家庭，开展调查研究，撰写调研报告，要求每名干部每月完成两篇信息，半年完成一篇调研。2011年全省老干部工作信息情况通报，我县信息采登列全省县区第二名。

第二篇：老干工作争先创优工作自查报告

老干工作争先创优工作自查报告

老干工作争先创优工作自查报告

根据市委、市政府关于转变机关工作作风，狠抓工作落实的有关要求，为建设学习型党组织、学习型机关、学习型干部队伍，提高干部政治理论素质，塑造水利系统干部队伍的良好形象。在全系统广泛开展“争先创优”活动，我认为这个活动的开展，有重大意义，很及时、很有必要，是党委工作实际作出的科学安排，充分体现了党委以人为本和求真务实的思想理念，我坚决拥护。对照“争先创优”，我对以前的工作进行了认真的自查，下面我把自查的情况向各位领导和同仁作一个汇报：

一是比学习，看综合素质；长期以来，我都把学习摆在首位，做到了学习

有计划、有记载、有体会、有实践。注重学习党的重大政治理论、现行方针政策、本职业务知识及与提高自身能力素质的相关知识。学理论、学文化、学业务、学美德、学先进，做到学习工作化，工作学习化。既从书本学，又从实践学；既向同事学、同行学，又向老同志学，向先进典型学。在勤奋学习中拓宽知识、升华境界。

我先后自学了。计算机操作、心理学、健康保健知识等书籍，并做到学以致用，将所学的理论知识运用到实际工作中去。

二是比奉献，看爱岗敬业；一年来，我辛勤工作在服务老干部这个工作岗位上，做到接受任务不讲价钱，完成任务不打折扣，对待工作尽全心、倾全力，高标准、严要求。忍辱负重，微笑服务。在工作中遇到有的老同志因年龄大了或因疾病，有时看问题有偏激、甚至偏执，易怒，发无名火。对此，始终保持良好的心态，泰然处之，从不较真，遇到委

屈或误解也不争不辨。坚守岗位，以局为家。忠实履行职责。

三是比协作，看和谐共事；在工作中，坚持以党性原则维系团结，用严明的纪律约束自己，以工作和团结的愿望出发，内诚于心，外信于人，以平常心看待自己，以包容心对待他人，装得下酸甜苦辣，容得下难容之事，有很强的组织观念和集体荣誉观念，尊重上级，善于和谐共事。

四是比能力，看办事效率；在工作岗位上，我有较高的理论政策水平，有着丰富的工作经验和熟练的业务技能，熟悉本职业务，胜任本职工作，是本职岗位的行家里手。那一世范文网

五是比创新，看观念转变；工作中。深入调查研究、探索新形势下老干部工作的新途径，新方法。用科学发展观来指导老干部工作，突出“以人为本”，“以老干部为本”的理念。“以老干部为本”，把老干部的利益做为我工作的出发点和落脚点、不断满足老干部共同的需求，促进老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所忧、解老干部之所难。目前我局老干部群体结构发生了很大变化，离休干部随着“双高期”的到来人数不断减少，而退休干部人数增加很快，所以我要改进服务的方式方法，拓展服务途径和领域，为老干部提供亲情化、细致化的服务，给予他们政治上的关心、精神上的体贴、生活上的照顾和人格上的尊重，让他们更好地分享改革开放成果，感受和谐社会的温暖。

六是比业绩，看争先进位。在分管老干部工作以来，我分管的老干工作在全市都得到了市老干局的表彰。

多年来，能够顺利完成领导交给的各项工作任务，与各位领导的支持和认可分不开，与各位同事的关心和帮助分不开。在总结成绩的同时，我深知在工作还存在着一些不足，主要表现在：个人简历网

1、政治理论学习深度和广度还不够；

2、工作主动性不强。对于新形势下的老干部工作不能积极探索、研究，只是被动地完成上级安排的工作任务。

3、开拓创新精神不够。面对老干部群体结构发生了重大变化，有待研究更科学的新办法。

4、管理服务质量还有待进一步提高。

“知不足而奋进是我的追求，弥差距惟自强是我的目标”，在今后的工作中，我要以严谨的工作态度，求实的工作作风，积极进取的意识，无私奉献的精神，更加努力，勤奋工作，争先创优，为水务局老干事业做出应有的贡献。

第三篇：老干工作人员争先创优自查报告

老干工作人员争先创优自查报告

老干工作人员争先创优自查报告

根据市委、市政府关于转变机关工作作风，狠抓工作落实的有关要求，为建设学习型党组织、学习型机关、学习型干部队伍，提高干部政治理论素质，塑造水利系统干部队伍的良好形象。在全系统广泛开展“争先创优”活动，我认为这个活动的开展，有重大意义，很及时、很有必要，是党委工作实际作出的科学安排，充分体现了党委以人为本和求真务实的思想理念，我坚决拥护。对照“争先创优”，我对以前的工作进行了认真的自查，下面我把自查的情况向各位领导和同仁作一个汇报：

一是比学习，看综合素质；长期以来，我都把学习摆在首位，做到了学习

有计划、有记载、有体会、有实践。注重学习党的重大政治理论、现行方针政策、本职业务知识及与提高自身能力素质的相关知识。学理论、学文化、学业务、学美德、学先进，做到学习工作化，工作学习化。既从书本学，又从实践学；既向同事学、同行学，又向老同志学，向先进典型学。在勤奋学习中拓宽知识、升华境界。

我先后自学了。计算机操作、心理学、健康保健知识等书籍，并做到学以致用，将所学的理论知识运用到实际工作中去。

二是比奉献，看爱岗敬业；一年来，我辛勤工作在服务老干部这个工作岗位上，做到接受任务不讲价钱，完成任务不打折扣，对待工作尽全心、倾全力，高标准、严要求。忍辱负重，微笑服务。在工作中遇到有的老同志因年龄大了或因疾病，有时看问题有偏激、甚至偏执，易怒，发无名火。对此，始终保持良好的心态，泰然处之，从不较真，遇到委

屈或误解也不争不辨。坚守岗位，以局为家。忠实履行职责。

三是比协作，看和谐共事；在工作中，坚持以党性原则维系团结，用严明的纪律约束自己，以工作和团结的愿望出发，内诚于心，外信于人，以平常心看待自己，以包容心对待他人，装得下酸甜苦辣，容得下难容之事，有很强的组织观念和集体荣誉观念，尊重上级，善于和谐共事。

四是比能力，看办事效率；在工作岗位上，我有较高的理论政策水平，有着丰富的工作经验和熟练的业务技能，熟悉本职业务，胜任本职工作，是本职岗位的行家里手。

五是比创新，看观念转变；工作中。深入调查研究、探索新形势下老干部工作的新途径，新方法。用科学发展观来指导老干部工作，突出“以人为本”，“以老干部为本”的理念。“以老干部为本”，把老干部的利益做为我工作的出发点和落脚点、不断满足老干部共同的需求，促进老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所忧、解老干部之所难。目前我局老干部群体结构发生了很大变化，离休干部随着“双高期”的到来人数不断减少，而退休干部人数增加很快，所以我要改进服务的方式方法，拓展服务途径和领域，为老干部提供亲情化、细致化的服务，给予他们政治上的关心、精神上的体贴、生活上的照顾和人格上的尊重，让他们更好地分享改革开放成果，感受和谐社会的温暖。

六是比业绩，看争先进位。在分管老干部工作以来，我分管的老干工作在全市都得到了市老干局的表彰。

多年来，能够顺利完成领导交给的各项工作任务，与各位领导的支持和认可分不开，与各位同事的关心和帮助分不开。在总结成绩的同时，我深知在工作还存在着一些不足，主要表现在：那一世范文网

1、政治理论学习深度和广度还不够；

2、工作主动性不强。对于新形势下的老干部工作不能积极探索、研究，只是被动地完成上级安排的工作任务。

3、开拓创新精神不够。面对老干部群体结构发生了重大变化，有待研究更科学的新办法。

4、管理服务质量还有待进一步提高。

“知不足而奋进是我的追求，弥差距惟自强是我的目标”，在今后的工作中，我要以严谨的工作态度，求实的工作作风，积极进取的意识，无私奉献的精神，更加努力，勤奋工作，争先创优，为水务局老干事业做出应有的贡献。

第四篇：老干先进材料

服务管理促和谐康乐有为献余热

咸宁市地税局

咸宁市地税局以科学发展观为指导，坚持以人为本，认真做好离退休干部服务管理工作，激发离退休干部退休不褪色，离岗不离责，康乐有为献余热，为构建和谐地税作出了重要贡献。咸宁市地税收入连续14年保持快速增长，年均增幅22%。2008年在全市政风行风评议活动中荣获第一名、优秀系统称号。2008年底，全省地税系统离退休干部座谈会在咸宁市召开，省局领导对咸宁市地税系统离退休干部服务管理工作给予了充分肯定。

一、领导重视，做到“六有”，离退工作有章有规 咸宁市地税局把离退休干部作为队伍建设中的一个重要组成部分来抓，做到“六有”。一是有人管。市局向省局专题请示，批准设立了市局离退休干部管理科，负责全系统离退休干部的服务管理工作。各县（市、区）地税局明确一名副职分管离退休干部管理工作，配备1-2名工作人员对口管理。二是有组织。将离退休人员全部集中到县（市、区）局管理，成立了离退休干部党支部。三是有经费。按在职干部每人年均400元的标准，提取离退休干部管理专项经费，专款专用。四是有场所。各级地税机关建立了“老干部活动中心”，添置了各类文体活动器材，为老干部学习和阅读文件提供电脑和上内、外网设备。五是有制度。市局印发了《咸 1

宁市地税系统离退休干部管理办法》，对离退休干部政治、生活待遇分别作出了七项规定。各县（市、区）局结合实际制定了更具有可操作性的离退休干部管理办法。六是有要求。全系统对离退休干部工作，要求与税收工作一样，层层签订工作目标责任状，实行了硬性的指标任务与目标风险抵押金挂钩的新机制。在各级党组的高度重视下，全市上下形成了一个尊老、敬老、助老的良好氛围。

二、以人为本，保障“四权”，离退人员有权有位 我们在履行职责、维护离退休干部权益时，一是保障医疗帮扶权。全系统每年为离退休干部作一次体检，通过市直机关工委、工会等多种途径解决部分医疗补助，主动为年老体弱的离退休干部办理《特殊慢性病医疗证》。同时，做到离退休干部生日时、住院时、去世时，各级地税机关都要上门慰问；对有特殊困难的离退休干部给予适当照顾，帮助他们解决生活、医疗等方面的困难和问题。二是保障知情权。全市各级地税机关每年都在迎春座谈会、重阳敬老会、年终总结表彰会上，向离退休干部全面通报地税工作情况，听取离退休干部的意见和建议，解释在职与不在职干部的奖金、津贴发放情况，让离退休干部了解地税事业发展状况，积极献计献策。三是保障参与权。各地成立老干部门球队，组织离退休干部参加“中医中药中国行”和太极拳等养老健身活动。每年各级地税机关都组织离退休干部外出休养观光、参与党和国家部署的各项重大活动。2008年，全市离退休干部主动参与抗震救灾捐款、缴纳特殊党费共计28000余元；组织离退休干部开展学习科学发展观活动，撰写学习心得体

会，推进了全系统“践行科学发展观，快乐工作，激情兴业”活动的深入开展。四是保障话语权，畅通离退休干部情况受理和反馈沟通渠道。平时通过离退休干部党支部、离退休干部管理科反馈情况，重大活动和节日时通过座谈会形式反映情况，提出建议，使离退休干部与在职干部的沟通紧密，反映的问题及时得到解决。与此同时，市局领导在下基层调研、检查离退休干部管理工作时，请离退休干部座谈；工作目标考核时，请离退休干部对被考核单位进行评价。

三、忠于事业，发挥余热，离退人员有乐有为

由于权益得到保障，全系统的离退休干部精神面貌焕然一新。2007年，市局发挥离退休干部典型的导向和示范作用，组织开展离退休干部先进典型巡回演讲教育活动，其中7名退休干部以自己亲历亲为的工作生活感受，巡回作了7场专题报告，让广大在职地税干部受到一次深刻的传统教育。2008年，我们落实省老龄委《关于开展“我看改革三十年征文活动”的通知》精神，在全系统开展“流金岁月” 征文活动，收到征文百余篇并汇集成书。其中40篇通过《南鄂晚报》“流金税月”专栏刊发。广大离退休干部积极撰稿参与，他们在征文中所体现对事业的进取心、责任感和不计名利、奋发有为的优良作风，深深地感染了在职地税干部，在社会上也引起了强烈反响。嘉鱼的退休干部赵世清退职不退岗，带领3位同志承担了《嘉鱼地税志》和《嘉鱼地税》刊物的编写工作。崇阳县退休干部朱玉珍发挥老党员的模范带头作用，动员老伴一起回乡投入到新农村建设当中，为村民义务修路，义务当起政治辅导员、学习读报员、信息收集员，帮助农民致富奔小康。退休干部黎德贤、陈贤功等一批老同志在全市清退临时人员时，顾全大局，带头做好自己子女的清退工作，劝阻其他上访人员，为全市临时人员清退工作顺利完成做出了贡献。2009年春节慰问时，嘉鱼退休干部赋诗一首：“活动中心天天乐，月月无功也受禄；生日、住院有慰问，生病医疗报补助；节日“红包”发到手，一年一次外地游；夕阳生活无限好，心怀感恩方知足。”充分表达了离退休干部的心声，展示了老有所乐、老有所为的精神风貌。

二00九年二月六日

第五篇：2010老干工作总结

桃源县政府办公室

二0一0老干工作总结

今年来，我办始终认真贯彻中央省、市、县老干部工作会议精神，把离退休老干部的思想政治工作和管理工作作为办公室的一项日常工作来抓。全面落实老干部工作的各项待遇，真正使离退休老干部做到“老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学”。

（一）、离退休干部基本情况

我办现有离退休干部有37人，特点是县级领导多，处级包括享受处级待遇的离退休干部15人，其中正县级领导4人，正科级8人，副科及科员退休的4人，退休技术工人10人。在退休老干部中，80岁以上的4人，70到80岁之间的13人，60至70岁之间的19人，60岁以下的1人，平均年龄为69岁。设有机关老干支部，有党员33名，支部书记1名，委员3名。

（二）、老干部工作情况。

一、领导重视，老干部有为有位；

多年来，我办对老干部工作一直非常重视，将老干部工作列入办公室的一项重要工作，遇有特殊情况，随时研究、及时解决老干部工作中存在的问题。同时，由于政府办老干部群体中有很多都是县级领导退休，有的现在还在担任发展 战略研究会的顾问，政策水平较高，平时都注重以身作则，政府领导和办公室领导都对老干部非常尊重，凡有政府的重大会议和重大决策，都会邀请老干部代表参加，及时通报政府工作情况，征求老干部的意见和建议，所以我们的老干部工作也好，老干部本人也好一贯以来都是倍受重视的，是有位子、有作为的，各项工作都走在全县的前列。

二、待遇落实，老干部无忧无虑；

对于老干部的各项经济待遇以及政治待遇我办都是落实得非常好的，从未出现拖欠老干部的工资与福利的情况，对于老干部的医药费或是其它待遇也是及时解决，不会出现按政策应该落实的待遇办公室以种种借口让老干部多跑路，心急上火的情况。今年老干部的工资与福利和在职干部一样都按比例发放到了第三季度，年前会将所有津补贴发放到位，不差老干部一分钱。

三、活动经常，老干部有滋有味；

今年来，我办退休老干部以退休支部为单位，以老干活动室为阵地，积极开展学习与文娱与体育活动，老干部参与的积极性很高。一是认真开展老干部理论学习。今年，我们替老干活动室订阅了《湖南日报》、《常德日报》、《参考消息》等各类报刊杂志与学习资料，为每位老干部订阅了一份《自我保健》，为15位享受副县级待遇的离退休老干部订阅了《老年人》，老干部们以老干活动室为阵地，以《六个“为什么” —对几个重大问题的回答》作为支部学习教材，每月组织一次政治学习，使老干部们能够及时了解国内外大事，更加积极地参政议政。二是认真抓好对老干部的形势教育。我办的张凯主任和分管领导杨智斌主任都对老干部非常尊重，凡有政府的重大会议和重大决策，都会邀请老干部代表参加，及时通报政府工作情况，征求老干部的意见和建议，今年七一，我们还组织退休支部和机关支部的党员一道听取了胡文波县长的形势教育课，及时了解当前我县的热点工作，提高了老干部参政议政的积极性。三是经常开展党支部的组织生活，坚持做到每季度召开一次党支部会议，今年老干支部一共召开了4次支部会，积极开展创先争优活动。四是组织老干支部的同志开展由政府办党委组织的公益活动。今年的洪灾对我县的经济造成了重创，抗洪救灾是全县人民政治工作中的大事，老干支部的党员在收看了宣传片后，纷纷慷慨解囊，自发组织了捐款近2000元。五是积极组织老干部开展文体活动。今年来，一共开展了五次门球比赛，一次国庆棋牌比赛，一次重阳郊游活动和一次游世博活动。

四、队伍稳定，老干部无牵无挂。

关心老干部生活，是一项很具体的工作。为了老干部队伍的稳定，我们做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：与他们保持经常的联系，将他们所关心的上级有关文件精神和情况及时向他们报告，同时也将他们反映的情况和要求及时跟领导汇报。开展经常性的走访慰问活动。每当离休老同志生病住院，一把手都坚持到医院去探望，代表组织送去一份关怀和慰问。

今年“重阳节”我办组织老干部们开了茶话会，会上张凯主任向老干部们汇报了政府今年重点工作和下一步工作打算，并征求了老干部们的意见和建议，中午办公室领导与老干部一起聚餐，让老干部们在自己的节日里充分的享受着快乐。

今年来老干部中一共有四人生病住院，张凯主任都亲自前往看望。其中有一个退休工人万新章因为突发脑溢血住院，祸不单行，当时他的孙子在长沙住院，女儿在常德住院，家中同时有三个人生病住院，经济十分困难，张凯主任了解到他的实际情况后为他送去了1000元的慰问金，老干支部也积极筹措了1000元的医药费。万新章同志劫后余生，感动得热泪盈眶。

当老干部们的思想有了情绪，我们会号脉疏通；当老干部们的生活出现困难，我们会及时排忧解难。我们正是用这些微不足道的事情打动了老干部们的心，在互谅互解的基础上，我办的老干部工作也得到了稳步的发展。