公安分局构建工作自查报告

第一篇：公安分局构建工作自查报告

***公安分局一季度“构建”工作开展

情况汇报

市局政治部、“三项”办：

今年以来，分局按照市局“构建”工作要求，以开展“三访三评”、“警民亲”“学雷锋”等专项活动为载体，结合实际增添工作举措，努力构建和谐警民关系，现将一季度“构建”工作简要汇报如下：

一、主要开展工作情况：

1、制定六个方案，规划全年构建工作。《“三访三评”活动实施方案》、《纪律作风整顿实施方案》、《政法干警核心价值观实施方案》、《深入开展学雷锋活动实施方案》、《学习刘金国同志通知实施方案》以及《2012公安政治工作要点》等。

2、分局在开展“三访三评”活动中，借力“支持公安工作热心单位”和“支持公安工作热心群众”评选活动，简称“双热心”评选，多渠道、多层面、多形式搭建起警民交流互动新平台，不断增强人民群众的认同感，推进和谐警民关系建设。

3、分局召开青年外籍民警座谈会，组织青年民警植树活动，组织民警参加维和警察报名，全省教官培训一期。

4、*月**日至**日，分局配合中央电视台“社会与法”频道《天网》栏目组拍摄制作分局侦破“***”命案专题片。

5、在开展“三访三评”深化“大走访”活动中，分局**派出所“三四五”工作方法提升服务质量、**派出所“三化”举措升级户籍窗口服务，改进服务方式、提升服务水平，用实际行动

拉进警民之间的距离，增进警民和谐。

6、编发政工简报7期，分局网站刊发部门动态信息37条，其中“三访三评”信息15条，“警民亲”信息10条，“学雷锋”信息7条，其他队建信息5条。

二、上报信息及采用情况：

一季度共上报队建信息16条，撰写调研文章2篇，其中被市局采用9条，省厅采用2条，分局队建信息全市排名第四。一季度市局主页“三重三建栏目”采用信息4条。（***分局念好“十字诀”推进“三访三评”活动、***分局借力“双热心”评选搭建“三访三评”新平台、***公安分局“三增要求”强化户政窗口便民服务、***区公安分局突出“四个转变” 推进“三访三评”活动***公安分局三招破解作风建设“三大难题”、***区分局召开外籍青年民警座谈会）

二〇一二年四月十七日

第二篇：公安分局党建工作亮点总结报告

一个思路、两个结合、三个丰富、四个一次

——泉山公安分局扎实开展党建工作

泉山公安分局现有民警692人，其中党员644人，占民警总数的93%。因此，党建工作的好坏直接决定了分局的整体工作。2010年，在区委、区政府和市局党委的领导下，分局党委以“科学发展观”的重要思想为指针，以“三项建设”及“三项重点工作”为主线，以深入开展思想政治工作为依托，扎实开展队伍建设及各项业务工作，采取“一个思路、两个结合、三个丰富、四个一次”的工作方法，多措并举、狠抓实效，扎实做好党建工作，为建设平安、和谐泉山做出了新的贡献。

一、明确“一个思路”，在解决基层实际问题上下功夫 2010年3月18日，分局召开了政治工作会议，认真分析了近几年在党建工作中存在的问题和不足，结合公安工作实际，进一步明确基层党建工作的思路、方向、内容，向全体民警明确提出了“继续规范党建工作，提高基层班子凝聚力”的思路。分局要求在开展党建工作的同时要注意发现存在的问题，通过调查研究，努力在解决问题上下功夫，出成果，不断提高基层班子的凝聚力。要把抓党建工作的“软”指标转变成为大家能够真实感受到的“硬”成果。

二、做好“两个结合”，队伍形象、效能建设不断加强 为进一步开展好今年的党建工作，分局党委要求各基层党支部做到“两个结合”：一是把党建工作与“江苏公安精神”大讨论活动结合起来，加强民警核心价值观的教育。分局各单位要结合开展“江苏公安精神”大讨论活动，对目前基层党组织和民警现状的分析摸排，要解决好理想信念问题，要提炼出“泉山公安精神”。开展“江苏公安精神”大讨论活动，就是要把解决队伍长期性，倾向性的思想问题作为一个事关全局的关键来抓，以社会主义核心价值体系为指导，不断巩固全体民警的思想基础，保持队伍思想上的高度集中统一和纯洁，增强民警立足本职，建功立业的事业心和使命感。二是把党建工作与机关效能建设结合起来，进一步提升队伍形象。分局要将加强基层党建工作作为加强公安机关作风建设的重要载体，进一步树立公安良好的社会形象。分局各单位将在去年开展“大走访爱民实践”活动的基础上开展“警营开放日”、民警到艰苦岗位“一日换位”、在社区开展“我为民警献一言”等活动，充分听取社会各界对公安机关的意见建议，为今年年底的效能建设工作夯实基础。

三、确保“三个丰富”，强势推进党建工作

今年，分局提出了“三个丰富”工作手段，强势推进党建工作的开展。一是紧跟形势，丰富教育培训手段。分局党委紧跟形势，将开展形势多样的教育活动：在组织学习方面，要重点做到“四个统一”：统一学习记录本，统一学习参考资料，统一课时，统一检查评比；在宣讲方面，将在邀请市委党校、高等院校专家学者来局为民警作党建知识和坚定理想信念专题辅导报告的基础上进一步丰富形式，要求分局班子成员为联系点单位民警上党课、各支部书记为本单位党员民警上党课、优秀基层民警为大家上课。通过丰富的学习形式推广学习经验，激发学习热情。二是宣传力度，丰富典型选树手段。今年，分局将制定先进典型培养计划，有意识、有计划、有重点地进行培养选树，推出一批具有时代性、先进性、代表性的爱民标兵、执法标兵、侦查标兵、巡防标兵、服务标兵、科技标兵、廉政标兵和践行“江苏公安精神”的模范人物。各基层单位将加大新典型的培养力度，发掘选树一批在打击犯罪、服务群众工作中成绩突出民警的新闻事件，发挥其示范带动作用。分局将通过悬挂横幅、制作专栏等手段，努力营造积极进取、蓬勃向上的舆论氛围；利用广播、电视、报刊等媒体和手段，广泛宣传民警的先进事迹，进一步弘扬公安形象，鼓舞队伍士气，激发工作热情。三是凝聚警心，丰富警营文化建设。为丰富广大民警的业余文化生活，搭建展示才华的平台，陶冶民警情操，增强队伍的凝聚力和战斗力。分局将组织开展征文比赛、演讲比赛、书画摄影作品展览等活动，通过制作宣传板、开展宣传知识讲座等形式，积极丰富警营文化生活。

四、开展“四个一次”，确保党员队伍始终昂扬 今年是上海世博会和广州亚运会等大型国际活动举办之年，做好维护稳定工作，任务艰巨，责任重大。针对这一现状，分局党委提出了“四个一次”工作要求：一是进行一次调查摸底，准确把握党员民警的思想脉搏，及时发现民警思想上存在的各种问题；二是开展一次谈心活动，各级领导干部要认真了解掌握民警目前的思想动态，及时发现各种苗头性、倾向性问题，加强工作的针对性，主动采取个别谈心、家访等方式，努力把各种问题解决在萌芽状态；三是进行一次队伍综合分析。通过民主生活会、正反案例剖析会等多种形式，与基层民警进行思想交流，努力把思想政治工作做深、做细、做实；四是进行一次纪律教育，重申公安工作各项纪律要求，严格开展警车和涉案车辆专项整治，做到警钟长鸣，切实预防发生违法违纪等问题。

第三篇：公安分局落实党建工作责任情况

公安分局落实党建工作责任情况

今年以来，分局在上级党委的正确领导和指导下，按照基层党建工作要求，密切结合分局公安工作和队伍建设实际，围绕发展抓党建促发展，基层党组织和广大党员民警充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，以“安徽公安精神”为引领，真爬坡、敢破难，从最基层的人做起，干好最基础的事，以实际行动让党委政府放心，让人民群众满意。

一、加强党建工作 为公安工作提供保障

持之以恒地抓班子建设。坚持研究党建、思想宣传和精神文明建设工作，并与党员签定目标责任书，每半年进行检查，年底考核评比。同时坚持每月一次的中心组学习制度，坚持每年一次民主生活会制度，强化党员的培训教育。结合目前开展的创先争优、改进机关作风加强效能建设和科学发展观长效机制建设学习教育活动，组织民警学习《公安机关督察条例》、《关于违反改进机关作风加强效能建设规定行为的责任追究暂行办法》等，通过学习教育逐步树牢了广大民警的人生观、价值观、和世界观。

二、强化理论武装 加强经常性的思想政治工作

分局党委围绕科学发展观活动、贯彻全市公安工作会议和公安信息化建设、执法规范化建设、构建干净社区守护平安等五项建设工作，紧扣公正执法，执法为民这一主题，认真开展党员教育活动，组织广大党员民警开展了丰富多彩的党性实践活动，收到了良好的成效。

1、开展大学习、大调研、大推进活动，以科学发展观主体为活动契机，认真开展学习讨论，提高广大民警的认识。

2、进一步加强机关作风建设，在接出警上，坚持做到“有求必应，有警

必接，有难必帮，有险必救”，认真受理群众报案、求助。在治安案件查处方面，健全执法责任制和错案追究、到查制度，克服在办案过程中不按程序和规定办案，办人情案、关系案，执法不严，不公等问题。

3、建立健全约束机制，防止民警发生问题。为了防患于未然，爱护和关心民警，加强内部监督，使民警在各项警务活动和日常工作中有章可寻，自我约束。为此分局组织学习市局警务督察支队《关于在全市公安机关开展执法“回头看”专项督察的实施方案》、《五条禁令》等一系列监督制约制度。在分局上下推行的警务公开活动中，依照法律规定，把该向群众公开的一些办案程序、办事程序、收费项目等，都向群众公开，接受群众监督。

4、积极为民办实事。在一代证换二代证的工作中，落实了服务承诺，提供了优质高效服务，实行了延时服务、预约服务、承诺服务，切实解决好与群众息息相关又最易引发群众意见的问题，进一步解决了对待群众“冷硬横推”等问题。

5、实施“养德塑形”教育活动，强化民警道德教育。为使道德建设入脑入心，在各办公区域张贴了公民道德规范、人民警察职业道德规范等教育行为规范，以便时时警醒，使民警自觉遵守，通过学习，提高了认识，端正了态度，增强了做老实人、办老实事、建诚信公安机关的自觉性，民警的思想道德素质有了进一步提高，队伍的精神面貌焕然一新。

三、加强党风反腐倡廉心得体会

认真落实党风廉政制度，党委成员严格要求自己，带头廉洁自律，不断健全完善和严格执行党风廉政制度，修订完善重大事项报告制度、公务接待制度、民警请休假制度，通过修订和健全各项制度，从根本上保证了党风廉

政建设健康有序的开展。

四、抓党建、促工作，在维稳上下功夫、做文章

分局在狠抓党建工作与公安业务工作两不误、两促进。突出维护社会稳定这一主线，充分履行保平安、维稳定、促发展、构和谐的职责，深入开展严打整治工作，进一步改进了公安管理和服务，为本地区群众安居乐业创造了和谐稳定的治安环境。

紧扣维稳主线，确保社会政治稳定。加大敏感时期和节点的管控力度，及时对社会稳定工作进行安排和部署，严格落实维稳监控措施，杜绝上访的问题发生，确保重大活动安全。

分局在抓党建方面作了大量的工作，也取得了明显的成效，但也存在一些薄弱环节。

一、基层所队重业务轻思想政治工作的问题。

二、在新形式下公安机关党建工作的调查研究不够，工作的针对性不够强，年轻民警对政治学习兴趣不高。

三、支部生活会仍停留在学文件、会议精神上，党性实践活动开展不够丰富。

在今后的工作中，更好的结合公安工作的特点，认真开展党性实践活动，不断提高党建工作水平。

第四篇：关于构建警示训诫防线工作的自查报告

关于构建警示训诫防线工作的自查报告

县纪委：

今年以来，在县委和纪委的正确领导下，商业总公司党委认真贯彻执行彬纪发（2009）07号《关于印发彬县警示训诫工作统计分析制度的通知》精神以及彬纪发（2009）06号文件《关于印发彬县构建警示训诫防线工作评比暂行办法的通知》，坚持从严治政，切实加强领导，有力地促进了全系统党风廉政建设工作的开展。

我们主要抓了以下五方面的工作：

一、加强组织领导，夯实工作基础

加强廉政教育，培养清政为民、廉洁奉公的干部队伍，是党风廉政建设工作顺利开展的根本所在。总公司党委和纪委始终把从严治政作为党风廉政建设的头等大事来抓。

1、健全组织机构。按照县上安排，总公司成立了由党委书记曹金博任组长，纪检书记焦明理任副组长，有关支部书记为成员的贯彻落实《实施纲要》和构建警示训诫防线工作领导小组，并抽出专门人员成立了办公室，对全系统廉政教育工作实行统一领导，保证了构建警示训诫防线工作的顺利开展。

2、明确教育目标。总公司党委研究制定了《关于全面开展构建警示训诫防线工作实施方案》，http://指出开展构建警示训诫的目的意义，基本制度、组织实施程序，明确了警示训诫对象确定的标准，为工作的顺利开展提供了有力保障。13、落实工作责任。全系统共13个下属公司，为了深入开展廉政建设，总公司党委和纪委领导按照分工分别包抓了企业的党风廉政建设工作，党委书记郭崇斌主抓全盘，副总经理焦明理包抓华港、商贸实业有限责任公司、姜嫄公司，副总经理王治国包抓责任、食品公司、市场中心、，副总经理叱干彬晓包抓中山公司、彩扩中心，工会主席胡彬尚包抓商贸大厦公司、药材公司，纪检书记史劝虎同志包抓家电公司、百货建材购物中心、理发社，使廉政工作任务落实了责任。

二、进行廉政教育，维护企业稳定

加大廉政监督力度，实施廉政建设，构建警示训诫防线工作是防治腐败的重要途径。今年，我们将设置防腐警戒线，加强腐败查处力度，作为党风廉政工作的重点。

1、开展廉洁从政警示教育活动。总公司党委根据本系统点多面广的特点，专题安排召开了三次警示训诫防线工作，在广大党员领导干部中迅速掀起了既适合人员素质又符合企业实际的“艰苦奋斗，廉洁从政”警示教育活动。先后组织各公司班子成员观看警示教育有关资料片，使党员干部受到了教育和感化。五月份，总公司在全系统开展了一次卓有成效的民主测评活动，经理、副经理述职述廉，职工给经理评格、定格，从而激发了干部职工的工作热情，增强了广大党员干部廉洁从政、开拓进取的思想意识。

2、积极推行企务公开制度。从近年来职工的来信来访案件来看，只抓经济效益，忽视政务、企务、财务公开，这是造成来信来

访的根本原因。为此，总公司党委今年把是否推行企务公开制度作为全年党风廉政建设的重要考核内容之一，前半年对各公司财务进行审计，并把审计结果及时向党委汇报，向职工公布，帮助企业补充完善了财务管理制度，并形成制度，每年审计一次，并且定期组织纪检干部深入企业检查企务公开情况，与职工座谈，倾听职工呼声，解决职工实际困难，不但调动了职工工作的积极性，而且推动了企业经营工作的顺利开展。

三、拒腐防变，增强反腐责任感

深入开展构建警示训诫防线工作，是拒腐防变和各项工作健康有序开展的根本保障。为此，总公司党委在先进行教育开展的同时，积极在党员领导干部中开展党性、党风廉政、勤政教育活动，以身作则，不接受吃请，并坚持每半年开展一次党员领导干部述职述廉活动，对照《廉政准则》，进行深刻剖析和自查自纠，取得了实效。

总之，我们在构建警示训诫防线中做了工作，但与上级要求还有一定差距。在今后的工作中，我们将继续发扬成绩，查找不足，切实改进工作作风，提高工作质量和效率，立足本职，着眼于商业系统党员干部队伍廉政建设工作的大局，加强监督和引导，为建设一支清政廉洁、一心为公的党员干部队伍而努力工作，为推动商业经济的健康、稳定发展贡献力量。

第五篇：XXX公安分局“三化”举措 构建警民恳谈长效机制

XXX公安分局

“三化”举措 构建警民恳谈长效机制

“大走访”开门评警活动开展以来，XXX分局把“警民恳谈”活动作为密切警民关系，推动公安工作发展的有效载体来抓，先后组织警民恳谈活动122场次，参加群众2180人次，收集各类意见建议100多条，帮助群众解决各类疑难问题141个，现场化解各类矛盾纠纷23起，取得良好的社会效果。为确保“警民恳谈日”活动健康深入发展，分局在总结提炼前期活动中好的经验做法基础上，出台了《进一步加强和完善“警民恳谈日”活动的实施意见》，以全面落实“三化”举措，实现警民恳谈规范化、常态化。

一、活化组织形式。一是明确恳谈主体。《意见》明确警民恳谈以派出所为责任单位，主要由社区民警牵头组织实施，警长和所领导分头参与，明确派出所每月开展恳谈活动的社区不少于辖区社区总数的三分之一。其他与群众联系密切的警种部门需要通报有关情况的，直接派人参加社区警民恳谈活动，或根据需要自行组织开展“专题警民恳谈”活动。二是灵活恳谈时间。每个月的第4周周四为分局集中“警民恳谈日”，如遇特殊情况分局另行通知。同时，鼓励各单位通过“半月谈”、爱民天天访、网上警务室和社区QQ群在线恳谈、飞信等有效形式，延伸、拓展警民互动交流活动的时

段和空间。三是规范恳谈程序。活动前，各单位确定恳谈主题，通过张贴海报、电话联络等方式进行预告，吸引群众参与；活动中，如实报告工作，耐心回答问题，虚心征求意见，同时汇报上一次恳谈意见建议的办理情况，做好解释反馈工作。活动后，及时做好信息收集、情况汇总、健全台帐等工作。四是创新恳谈形式。警民恳谈以座谈式为主要形式，同时建议各单位针对不同的恳谈主题和对象，灵活采用走访式、网络式、参观体验式、文艺宣传式等形式，来增强警民恳谈的吸引力，提高群众参与度，以达到事半功倍的效果。

二、优化工作机制。一是建立挂钩联动机制。一方面建立挂钩机制。按照精细化管理分线负责和分片包干的原则，明确分局各党委成员对口联系指导各个所队开展警民恳谈，并每人挂钩联系派出所的一个社区，定期参加、指导社区警民恳谈活动。另一方面建立联动机制，加强各警种部门衔接，邀请辖区党政有关负责人以及城管、银行、卫生、教育等单位参加恳谈，实现共管共赢。二是建立会商研判机制。定期组织相关警种部门对恳谈中收集的群众意见建议、检举揭发线索等情况进行会商研判，提出针对性的工作措施。同时，加强与党委、政府及有关部门的沟通协调和通力合作，借助其他职能部门和社会各方面力量，推动群众意见建议的办理解决。三是建立测评考核机制。要求各单位建立“警民恳谈”活动完整的工作台帐。同时，由指挥中心牵头采取调查问卷、实地走访等方式在农村、城区随机抽取一定数量的群众进行测评，主要测评群众对“警民恳谈”活动的熟识率和满意度情况，并将测评结果纳入单位和个人精细化管理考核。四是建立办理反馈机制。对每次“警民恳谈日”活动征求到的意见建议，实行由承办单位自下而上逐级建帐的办法；对意见建议的整改建立层级化落实机制，即现场办理、所队办理、分局办理的层级化三级机制。同时，对各层级的意见建议办理期限作出明确规定，即当场落实、限期反馈、限期移交办理，确保群众提出的问题件件有落实、事事有回音。

三、强化推进举措。一是强化组织抓推进。分局领导按照基层联系点制度，抓好分管警种部门和派出所的恳谈活动，带头参与，亲自抓推进落实，定期听取汇报，研究解决问题，明确目标任务，确保措施落实。政工室具体牵头负责，做好恳谈活动的具体谋划、指导、实施和宣传工作。二是强化督导抓推进。分局通过采取定期督导推进的形式，确保警民恳谈活动深入开展。政工、纪委、指挥中心等部门对活动的组织、实施、落实、反馈等环节，按照职责分工采取明查暗访与倒查相结合的方式进行重点督查，对发现未及时组织实施、整改落实不到位的单位进行通报批评，并取消评先评优资格。三是强化培训抓推进。分局建立“警民恳谈日”活动上岗培训制度，把主持“警民恳谈日”活动作为社区民警和新警的必修课，加强对民警法律政策、业务知识和群众工

作能力的培训锻炼，提高民警组织群众、发动群众、宣传群众的水平。要求新招录民警（含军转干部）到基层所队实习锻炼的，在一年见习期内，每人必须参加不少于6次的警民恳谈活动。四是强化宣传抓推进。充分利用报纸、电视、电台、网络等新闻媒体以及基层各种宣传阵地，大力宣传“警民恳谈日”活动及公安工作、队伍建设取得的丰硕成果，使更多的群众了解和参与恳谈活动，理解和支持公安工作。同时，注重培养发掘警民恳谈活动中涌现出的先进典型，及时总结、挖掘典型的感人事迹和经验做法，为推动警民恳谈活动的健康发展打牢广泛群众基础，为分局争先进位提供有力社会支撑。