XXX关于“吃空饷”问题自纠自查总结报告

第一篇：XXX关于“吃空饷”问题自纠自查总结报告

XXXX单位

关于“吃空饷”问题自查自纠总结报告

根据《工业和信息化部人事教育司转发关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见的通知》（工人函 [2017] 47号），XXX大学《关于进一步开展“吃空饷”情况自查自纠工作的通知》（XX [2017] 24号）等有关文件精神，中心围绕“吃空饷”问题进行了一次全面的检查工作，具体情况如下：

一、人员情况

XXX中心现有教职工XX人，其中包括A系列教职工XX人，B系列教职工XX人，均为在职人员。经过认真自查，不存在长期不到岗、长期无故逾期不归、旷工骗取工资、津贴，退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法

（一）健全组织。为确保“吃空饷”自纠自查工作取得实效，XX综合管理与服务办公室，召开办公会议确定具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责任，明确自纠自查目标，采取有效措施，保证了自纠自查工作有序开展。

（二）逐项排查。结合文件精神，XX开展了深入学习，充分了解“吃空饷”问题的含义，以及整治“吃空饷”的重要意义。工作人员对照在岗人员名单，工资表，考勤记录，出差记录，财务报销记录，对在岗教职工逐一排查，确保自纠自查工作不流于形式。

（三）完善机制。XX以“吃空饷”问题自纠自查工作为契机，进一步完善了现有教职工人事管理、工资管理、出差登记、差旅报销、物资采购等工作纪律的相关制度，对行政管理人员进行了培训，建立一系列防治“吃空饷”问题的长效机制。

（四）监督举报。XXX自纠自查工作办公室设置监督举报电话XXXX，欢迎并鼓励举报人员，接受中心内外人员监督，确保此项工作常抓不懈。

第二篇：吃空饷自查汇报

**县食品药品监督管理局 关于“吃空饷”自查报告

按照**县《关于重申机关事业单位“吃空饷”问题相关规定严肃工作纪律的通知》（博人社字〔2018〕31号）要求，我局准确把握政策，在吃透文件精神的基础上，对照通知重申的“吃空饷”问题情形进行了自查。现将结果汇报如下：

一、自查情况

目前，食品药品监督管理局核定行政编制0人（含镇办食药所0人）；工勤编制1人；全额财政拨款事业编制0人（食品药品稽查大队）。目前我局行政实有人数0人（含镇办食药所00人），在编在职实有0人；工勤人员01人，实有在编在职1人；全额财政拨款事业编制00人（食品药品稽查大队），在编在职实有00人。

经过认真梳理自查，未发现通知中列出的人社部〔2016〕6号和鲁人社发〔2017〕12号“吃空饷”情形的人员，本单位亦无隐瞒实情、虚报人员编制或实有人数，套取财政资金违法行为。

二、整改措施

（一）建立“吃空饷”长效机制总体情况

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，制定了《**县食品药品监督管理局防治“吃空饷“实施办法》，成立 “吃空饷”专项治理领导小组，局长***任组长，各股室队所负责人担任

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组员，负责本部门“吃空饷”现象全面清理反馈，并将其纳入党风廉政建设工作范畴。

多次利用干部职工大会对在职干部职工进行政策宣传教育，并通报国内社会普遍关注、群众反映强烈、影响恶劣的典型案件，以起到警钟长鸣的作用。

（二）严格人员日常管理

严格按照相关规定招录人员。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，做好人员退休审核、手续办理。从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。严格考勤、请销假制度，定期对考勤情况、请销假情况进行公示。人事管理上加强干部档案管理，完善社保手续，人员合同管理等。

（三）严格工资发放管理情况

我局在编在岗人员工资全部由县财政统一发放。我局本无请长期病假人员。对退休人员及时上报，移交相关部门。不存在长期病假、不在岗和退休领全额工资现象。

（四）严格离岗人员管理情况 本我局无擅自长期离岗人员。

（五）严格监督管理情况

定期开展“回头看”，巩固整治效果。自上级部门开展“吃空饷”专项整治以来，我局为巩固整治效果，于每年春节后、6月份，定期对“吃空饷”工作开展回头看。检查有无出现新的“吃空饷”现象。一旦发现苗头和倾向，对责任人严格追究其监管责任，对当事人严肃批评教育，并追缴离岗期间发放的工资。

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“吃空饷”治理小组加强对全局在编人员的监督管理，发现股室所负责人隐瞒“吃空饷”问题，年底考核一票否决。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实整治机关干部“慵懒散奢”行为。

（六）严格责任追究情况

本年我局于年初、年中分别进行了在编在岗人员清理检查，未发有吃空饷现象。设置日常监督举报电话，在单位一楼设置了举报箱，欢迎并鼓励群众举报。目前未收到以任何“吃空饷”相关投诉举报，亦未有人因违反“吃空饷”被处分。

**县食品药品监督管理局

2018年7月6日

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第三篇：吃空饷自查摸底情况

“吃空饷”自查摸底情况汇报

根据县委《关于在全县开展“吃空饷”专项治理工作的实施方案》（枣纪字【2013】6号）文件精神，我局高度重视，深入开展了自查工作。现将自查情况总结如下：

一、基本情况

我局行政编制33人，在岗人员28人，离退休8人。事业编制136人，在岗人员59人，离退休2人。经认真自查，我局不存在文件所列8种“吃空饷”问题人员。

二、主要做法

一是规范管理，建立机制。有效防止和拒绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《枣强县人社局集中开展“吃空饷”问题专项治理工作方案》，成立了由局长为组长，其他班子成员为副组长和成员的“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，统一组织领导全局治理工作。

二是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计等入手，各个环节严格监管。

三、下一步打算

一是加大管理力度。设置日常监督举报电话、举报箱，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“吃空饷”问题发生。

第四篇：农业局吃空饷自查

丹凤县农业局

财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作

自查报告

根据商纪发[2012]10号《关于在全市开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》要求，我局自8月下旬开始，在全局开展“吃空饷”问题自查工作。为项局领导班子高度重视，及时安排部署，对照清理对象的12种具体情况，逐一进行了认真核查，有效地完成了财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作。自查结果，截止今年8月底，我局县级单位编制人数81人（不含畜牧），现有人数89人（其中：干部71人、工勤人员18人，因种子管理站改制后，编制少，人员多，出现超编情况），发放工资人数89人，机构编制、组织人事、财政纪律等管理规范，不存在财政供养人员“吃空饷”的有关问题。现就我局此项工作开展情况报告如下 ：

一、健全组织，加强领导。

为确保清理整治工作取得实效，我局迅速成立了清理整顿工作领导小组，统一组织领导全局的清理整治工作，将清理责任落实到相关人员和局属各有关单位，形成合力，保证了清理工作有序开展。丹凤县农业局系统财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，组长：李书剑（局

长），副组长：党经敏（纪监组长），成员：陈兵民、张丹平、贺卫平、李文利、辛昌盛、刘开元、史增乐，张斌。史增乐（办公）。监督电话：3322094，3326173。

二、排查摸底，自查自纠。

一是精心部署。接到《关于在全市开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》后，局长李书剑同志当即作出批示，分管领导、纪检组长党经敏专门召集监察室、财务、办公室等相关股室负责人进行了具体安排，明确了各相关股室的工作重点和任务，并提出要按照全市规定的程序要求，扎扎实实搞好全局的专项治理工作。二是专门安排。局长组织召开下属单位负责人会议，专门安排布置此项工作，并强调了几点纪律要求，要求：各单位必须高度重视此项工作，要把治理工作与当前工作相结合，做到两不误，两手硬，并对工作不力的人员，在全局通报批评。三是严格核查程序。局机关、局属相关单位通过各种渠道和方式，结合学习《通知》，开展深入广泛的宣传教育，充分认识专项治理工作的重大意义，对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上，严格排查“吃空饷”人员，做到“五查三对照”。即：查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照、工资审批手续与工资底册对照、在岗情况与群众反映对照、确保工作取得实效。四是认真自查，不走过场。严格按照文件要求，对照“吃空饷”

问题清理整治工作十项内容逐一进行了自查，并如实填写自查自纠情况表格，确保清理整治工作不落于形式。

三、公开公示，接受监督。

一是公开公示。按照这次财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作规定程序，我局在对照12种清理对象逐一认真核对的基础上，于2012年8月22—29日在局机关公告栏专门公示了自查结果，设立监督电话，自觉接受广大干部职工的监督。截止公告结束之日，受理投诉问题的监察室和办公室，没有收到群众对该项问题的任何投诉和反映。二是严肃纪律。治理整顿期间，局办公室、监察室将按照“五查三对照”采取普查或抽查相结合的方式，对局属各相关单位进行检查。重点检查自查自纠阶段零报告和群众有举报的单位。同时通报自查结果，公开自查自纠情况，接受群众监督，公开公示，对不认真开展专项治理和查处问题不力的单位，将对单位领导通报批评教育。

四、建章立制，防患未然。

我局以“吃空饷”问题清理整治工作为契机，进一步完善了我局现有的干部职工人事管理、工资管理、去向公示，出差登记，下乡登记、差费报销，物资采购，工作督办等工作纪律的相关制度，对人员的编制、档案的管理、人员核减手续办理方面严格监管，并确定专人办公，建立了一系列防“吃空饷”的长效机制。

第五篇：关于吃空饷自查工作报告

根据《关于印发〈2013年市清理整治“吃空饷”工作方案〉的通知》和《关于在全县机关事业单位开展“吃空饷”情况自查的通知》文件精神，我局扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况总结报告如下：

一、基本情况

我局自2004年成立以来，根据“三定”方案，局机关行政编制18个，实有17人，机关工勤编1个，实有1人;下属环境监察大队和环境监测站全额拨款事业编制各15个，其中环境监察大队全额拨款编制人员3名，自收自支人员6名;环境监测站全额拨款人员7名(详细情况附后表)。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作

围绕贯彻落实《关于印发〈2013年市清理整治“吃空饷”工作方案〉的通知》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我局及时组织各级干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。

(一)成立机构，加强领导

为了确保自查自纠工作顺利实施，我局成立了由局长为组长，各分管领导为副组长，各股室、环境监察大队、环境监测站负责人为成员的县环保局清理吃空饷工作领导小组，下设办公室在局办公室。自查清理工作做到一把手负责牵头，分管人事工作领导组织安排，办公室具体落实。各股室做好工作协调配合。

(二)严格把关，排查清理对象

办公室按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照。

(三)扎实开展自查，确保工作实效

通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我局按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。