市民政局关于贯彻《干部任用条例》及整治用人不正之风自查报告（共5篇）

第一篇：市民政局关于贯彻《干部任用条例》及整治用人不正之风自查报告

六盘水市民政局开展选人用人工作情况报告

市委组织部：

根据《市委组织部关于开展选人用人工作情况监督检查的通知》（市组通[2012]62号）文件精神及要求，现将我局开展此项工作的情况报告如下：

一、提高认识，加强领导，认真贯彻《干部任用条例》

为严格执行干部选拔任用工作有关规定，加强干部监督、整治用人不正之风工作、贯彻执行《干部任用条例》和治理拉票行为专项行动工作，局党组高度重视，一是根据上级有关精神，制定下发了《六盘水市民政局关于深入整治用人上不正之风工作实施方案》（市民党发[2009]42号）、《六盘水市民政局关于在干部选拔任用工作中加强监督认真治理拉票行为的工作方案》（市民党发〔2009〕47号）的通知，《六盘水市民政局关于开展深入整治用人上不正之风工作和<干部任用条例>贯彻执行情况的实施方案》，从原则目标、措施安排、民主测评、组织领导等环节强化责任，狠抓落实。二是在局领导小组的领导下，认真开展整治、学习、监督、治理工作。利用局党组中心组学习、干部职工政治学习及发动职工自学等方式，组织干部职工学习《干部任用条例》及整治用人不正之风相关文件。

二、整治用人不正之风，加强干部选拔任用和监督工作法规学习教育情况

（一）加强干部选拔任用法规教育，防止用人上不正之风。

从提升政治素养和思想道德修养入手，认真组织和督促党员干部特别是领导干部深入学习贯彻党的十七大以来各次会议精神，学习贯彻中国特色社会主义理论体系，切实加强思想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪法规和国家法律法规教育、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观教育，引导和督促广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，增强拒腐防变能力，筑牢抵御用人上不正之风的思想道德防线。加强干部选拔任用工作法规的教育学习，局中心组认真组织干部选拔任用政策法规专题学习。坚持把干部选拔任用作为全局党员干部学习培训的重要内容，重点对新进领导班子成员特别是科室、事业单位主要领导和负责人事政工干部，及时进行干部选拔任用工作法规的专题教育培训。对新提拔的干部任职谈话时，要把学习贯彻党的干部政策法规和执行组织人事纪律作为重点内容，提出明确要求。

（二）严格执行《干部任用条例》，抵制选人用人上的不正之风。

1、正确把握选人用人标准。按照科学发展观的要求，树立正确的用人导向，把落实科学发展观的实际成效作为选拔任用干部的根本标准和基本依据，严格按照《干部任用条例》坚持做到以发展论英雄，凭实绩用干部，努力把干部的 注意力和兴奋点引导到谋划发展、推动发展、创造实实在在的成绩上来，真正形成“靠成绩得信任，靠工作求发展，按能力晋职位”的客观公正的用人导向，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，真正把 “不让综合素质好的人吃亏,不让老实人吃亏,不让干事的人吃亏”的用人观落到实处。

2、严格执行选拔任用工作程序。按照《干部任用条例》和有关规定，认真执行干部选拔任用工作程序，坚持运用程序不变通、不走样。高度重视民主推荐在干部提名中的基础性作用，制定《六盘水市民政局科级干部选拔任用制度》、《六盘水市民政局干部交流实施办法》等制度，凡涉及干部人事问题，先提交局党组会议研究讨论，成立专门的领导机构并制定实施方案后进行，在考察过程中严格按规定进行民主推荐，坚持在民主推荐的基础上确定考察对象，多数群众不赞成的，不能确定为考察对象。在重点考察环节，广泛听取干部群众对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面评价，由考察组拟写考察材料，负责任地向局党组提出使用意见和建议。局党组在研究讨论过程中充分发扬民主，主要领导不得抢先定调，意见不统一、不得强行表决。坚持本级管理的干部任用，不符合规定的不上会，上级管理的干部任用，不符合规定的不上报。

3、严格遵守选拔任用纪律。严守《干部任用条例》和有关规定，坚决纠正超职数配备、突击提拔、破格提拔等多 发性问题。对越级提拔、破格提拔的干部及领导干部子女亲属等提拔的，报上级主管部门审批同意后方可任用。总之，我局在干部选人用人上是认真贯彻执行《干部选拔任用条例》等规定，完整、准确地记录干部选拔任用工作全过程和工作过程中的一些重要情况，规范干部选拔任用各环节的工作，为干部选拔任用工作责任追究提供依据。每年对干部选拔任用工作进行一次全面的自查，并形成书面自查报告。

（三）深化改革，积极推进制度创新，强化遏止用人上不正之风的制度保障。

1、加大轮岗选拔领导干部工作力度。每两年至少组织开展一次轮岗并形成制度，各科室、站所中层干部出缺的，原则上要实行竞争上岗，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。同时，积极探索“差额选拔任用干部”工作，逐步实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的选任干部方式，实行党组会讨论决定重要干部票决制。

2、健全干部选拔任用责任追究制度。按照权责一致的原则，科学界定干部选拔任用工作各个环节的责任主体、责任内容，明确追究方式，严肃追究违规用人和用人失察失误责任人的责任。制定《六盘水市民政局科级干部选拔任用工作责任监督书制度》。

（四）加强监督检查，构筑及时发现、有效预防用人上不正之风的预警机制。

1、加强党内监督。贯彻执行党的民主集中制原则，健全完善并严格执行讨论决定干部任免事项的议事规则和程序，并相应制定了《六盘水市民政局干部考察责任制度》、《六盘水市民政局科级干部选拔任用工作责任监督书制度》等制度，防止用人问题个人或少数人说了算。

2、进一步发挥群众监督作用。认真受理群众反映的选人用人问题的举报，对反映问题性质严重、内容具体、线索清楚的，要认真查核；批转有关单位查核的，明确办理要求和时限，加强督查，尽快把问题查清楚；对需要查处的严重违纪问题，转纪检监察机关。完善干部选拔任用民主监督员履职工作机制，定期召开座谈会，广泛听取意见，接受评议。加强对干部选拔任用工作政策法规和工作成效的宣传，正确引导社会舆论，使广大干部群众积极支持和参与干部选拔任用监督工作。

3、完善干部监督工作外部协作机制。加强与执纪执法单位和部门的联系，坚持和完善干部监督工作，召开会议，沟通信息，交流情况，分析动态，研究问题，协调工作，对干部选拔任用工作提出意见和建议。纪检机关在查处违反党纪案件的过程中，对涉嫌违反党纪的党员干部，认为需要采取组织处理措施的，及时向组织人事部门通报情况，提出建议，并与组织人事部门共同研究提出处理建议方案，确保组织处理工作落实。建立干部监督信息日常沟通机制，及时掌握干部监督信息，充分发挥干部监督信息的作用。

（五）坚决查处用人上的违规违法行为，切实增强防止用人上不正之风的纪律威慑。

1、进一步严明用人纪律。一是对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律先免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。二是对在民主推荐和选举中搞拉票、贿选等非组织活动的，一经查实严肃处理，已列为考察对象的排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职。三是对跑官要官的，不仅不能提拔，而且要严肃批评教育，情节严重的，给予组织处理或纪律处分。四是对封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼，以及泄露酝酿、讨论干部任免情况的，严肃批评教育，是组织人事干部的，要调离组织人事岗位，造成严重不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。五是对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部的，作出的干部任免决定一律无效，并按规定对有关责任人进行处理。六是领导干部受到党纪政纪处分的且在提拔任职前已有明显违纪违法行为的，要对其选拔任用的过程进行调查，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。七是对因用人方面问题受到责令辞职、免职、降职等组织处理的，两年内不得提拔。

2、加大对选人用人违规违纪情况的查处力度。按照《中国共产党纪律处分条例》和有关规定，对违规违纪用人问题，做到发现一起、坚决查处一起，决不姑息迁就。对反映选人 用人问题的不正之风问题，要根据情况立项督查，在核实情况的基础上提出纠正措施和对有关人员的处理意见，并将有关处理情况在一定范围内进行通报。凡是被上级组织部门列为立项督查的问题，党组要直接进行组织调查核实，不得层层下转，并按照规定时间报告查核结果。

三、采取的工作措施和取得成效

1、坚持事前教育，防患于未然。为使整治用人上不正之风和治理拉票工作取得实效，在干部选拔任用过程中，坚持事前教育，认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步提高思想认识和政治觉悟，防止用人上不正之风和拉票行为的发生。

2、搞好公开工作，接受群众监督。凡涉及到干部推荐、任免、提拔等工作，在全局范围内公开，接受干部职工和群众的监督。

3、畅通监督渠道，及时受理举报。明确专人受理举报，确保工作时间有人接待来人、来电、来信举报。凡在干部推荐、科级干部考察对象公示中，将考察对象是否有拉票行为列为重要的举报内容，对有拉票行为的举报，均要认真受理、及时查核。

4、加强查核督办，确保查处到位。进一步明确整治用人上不正之风和拉票问题查核职责，有关科级领导干部调整中用人上不正之风和拉票问题的举报，报局党组，干部考察组配合核查，并将核查结果上报。

四、2011年以来干部提拔使用情况。

2011年以来，我局推荐提拔正科级干部人，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序操作，通过组织监督与群众监督相结合，按照有关要求和工作程序推荐上报。

四、下一步开展工作思路和打算

1、更进一步认识深入整治用人上不正之风的重要性和紧迫性。

2、严格执行干部选拔任用工作法规。

3、进一步加强干部选拔任用工作的民主监督。

4、坚决查处用人上的违规违纪行为。

5、加强从源头上防治用人上不正之风的工作。

6、精心组织，认真抓好深入整治用人上不正之风工作任务的落实。

二〇一二年五月三十日

第二篇：整治用人上不正之风工作和干部选拔任用工作汇报材料

整治用人上不正之风工作和干部选拔任用工作汇报材料

2008年以来，我县结合实际，着力在“坚持学习教育，健全选任机制，强化管理监督”上狠下功夫，通过一系列行之有效的实践和探索，提升了选人用人公信度和干部工作满意度。现将我县开展整治用人上不正之风工作和干部选拔任用工作专项检查工作汇报如下：

一、加强学习教育，打牢整治工作的思想基础

一是领导带头学。县委常委会召开专题会议，集中学xxx省、州关于规范干部选拔任用工作、整治用人上不正之风的法规文件，使县委常委一班人提高了认识，统一了思想，带头执行干部选拔任用工作政策法规、落实整治用人上不正之风工作的各项部署。同时，要求全县各级党委（党组）中心组召开专题学习会，系统学xxx省、州的有关政策法规和文件。

二是干部集中学。充分利用大规模培训干部的有利时机，坚持把干部选拔任用政策法规作为县委党校干部主体班次学习培训的重要内容，对参训学员讲解干部选拔任用政策的规定。2008年以来，全县共组织主体培训班8期，培训各级领导干部480多人次。

三是群众广泛学。利用有线电视台、手机短信等形式，进行广泛宣传，将有关动态和精神要点及时传递给党员干部，编发送短信130余条，发送量达80000余人次。同时在县广播电视台开辟了“提高选人用人公信度”专栏，以最坚决的态度整治用人上不正之风，让广大干部群众了解政策法规，并积极的参与监督。

二、健全完善干部选任制度机制，建立健全干部监督工作机制 一是进一步规范干部任用初始提名制度。制定《中共布拖县委关 1

于规范干部选拔任用工作的规定（试行）》，明确启动乡科级领导干部调整动议的五种情形，规范了初始提名环节采取的方式和程序，坚持全委（扩大）会推荐提名、组织部门推荐提名、县市党委、部门党组（党委）推荐提名、领导署名推荐提名、干部个人自荐相结合，扩大提名环节的民主。

二是改进完善干部选拔任用工作机制。狠抓干部工作机制建设，不断深化干部人事制度改革，大力推行“两推一述”，试行非定向推荐人选，坚持推荐人员民主推荐得票必须过半才能确定为考察对象。完善干部决策机制，凡未经县委组织部部务会研究的干部人选，不提交县委常委会研究。制定《中共布拖县委关于县委全委会决定乡（镇）党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选的办法》，有力地促进了干部选任决策的科学化、民主化和制度化。坚持干部试用期制度，对新提拔的12名委任制干部一律试用一年，期满考核称职者继续任职，不称职者按规定取消任职资格。严肃查处各种违纪违法行为，出台了《调整不称职、不胜任现职干部以及干部辞职暂行办法》。坚决抵制选人用人上的不正之风，进一步营造了风清气正的选人用人环境。加大干部选拔任用工作监督检查和对违规用人问题查处的力度，提高了人民群众对干部选拔任用工作的满意度和对整治用人上不正之风的满意度。

三是集中开展对拉票行为的清理工作。及时制定《布拖县集中治理拉票行为实施方案》，对全县治理拉票行为进行了安排部署，明确了6种拉票行为。在全县150名正科实职干部进行了治理拉票行为专题学习，组织全县490余名副科级以上领导干部签订了《干部选拔任用中不得有拉票行为承诺书》，宣明承诺在干部选拔任用中不得有拉票行为。向全县各级各部门发放了150份治理拉票行为情况测评表，对治

理拉票行为的有关工作进行了无记名填表测评。组织召开了两委员一代表、群众代表等130余人参加座谈会，并对我县组织工作满意度、选拔干部情况、防止和纠正用人上的不正之风工作情况进行了满意度测评，每项工作的满意均达95%以上。畅通干部群众参与监督的渠道，认真做好举报受理工作，开通了“8533416”干部监督举报电话。

四是开展干部选拔任用工作报告和评议工作。积极开展“一报告两评议”工作，县委常委会围绕提高选人用人公信度，着力完善工作机制、强化监督查处，坚决整治选人用人上不正之风。2009年7月，召开中共布拖县第十届委员会第十二次全体会议，对2009年干部选拔任用工作开展情况及新提任的7名正科职领导干部进行了报告和评议，每项工作的满意度均在95%以上。

三、强化监督查处，坚决整治选人用人上不正之风

一是认真执行干部选拔任用工作有关事项报告、干部提拔任用工作纪实等制度。对在干部选拔任用工作中有符合《干部选拔任用工作有关事项报告制度》的有关规定的情况，我县均按照规定向州委组织部干部监督科作出了报告，征得上级部门同意后，再进行选拔任用工作的有关程序，2009年，向州委组织部干部监督科上报干部任免事项4次。坚持执行《干部提拔任用工作纪实制度》，对干部任用过程进行全程监督，2008年以来，共填写《干部提拔任用工作纪实表》76份。

二是自觉遵守纪律，加强检查监督。严格按照职数配备领导干部，没有发生超编配置领导职数的现象；严格落实组织部部务会、常委会、全委会的规定权限，做到三会记录翔实、完整，保管妥当；坚决贯彻落实《四川省规范和监督县（市、区）党委书记用人行为办法（试行）》，严格遵守选人用人方面的规定和廉政要求，把“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”方针落到实处，实行县委书记末位表态制。严格按照《条例》规定，不搞突击提拔。坚持公开、公平、实事求是地考察评价干部，考察组人员认真履行工作职责，实事求是地考察，客观公正地评价，会议充分酝酿，严守干部纪律，慎重选拔干部，真正把那些能干事，肯干事，干成事的干部选拔到领导岗位。2008年以来，全县共召开民主推荐会75次，参加推荐人数达1932人次，发放推荐票1932份，个别谈话1470人。征求县纪委常委会意见146人。常委会票决任免干部156名、全委会票决县级机关、乡镇党政部门“一把手”19人，公示76人，任前谈话99人。

三是健全干部日常管理机制，加强对干部的管理。健全干部日常管理机制，不断提高干部管理水平和效果，出台了《关于进一步规范干部管理权限的通知》、《关于规范派驻乡镇事业单位工作人员管理办法的通知》、《布拖县机关、乡镇干部职工管理办法》、《布拖县村组干部考核管理办法》、《布拖县村官考核管理办法》等制度，并随时对干部作风纪律进行督查，准确掌握班子运行、干部在岗等情况，切实做到事前有制度，事中有监督，事后有考核和责任追究，切实加强了干部作风建设。2009年，对2名工作不在状态的乡党委书记进行免职处理，对1名长期不在岗的乡党委副书记进行了免职处理。

两年来，我县坚持标准，严格程序，完善机制，加强监督管理，坚持正确的用人导向，不断深化干部人事制度改革，完善选人用人机制，努力防止和克服用人上的不正之风，干部选拔任用工作水平进一步提高，一批德才兼备、实绩明显、群众公认的优秀干部走上了各级领导岗位，领导班子和干部队伍结构得到了进一步优化和加强。

在看到成绩的同时，我们也要清醒认识到我县干部选任工作、整

治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作离中央和省委、州委的要求，还存在一些问题和不足，主要表现为：选人用人公信度还需要进一步提高；在干部任用初始提名上还需进一步规范；治理拉票行为的工作力度还需加强；对干部选拔任用工作的监督力度还需加大。在今后的工作中，我们将认真贯彻落实党的十七届四中全会和省委九届七次全会精神，着力在提高干部思想认识，强化责任落实上再下功夫；在深化干部人事制度改革，健全选人用人机制上再作探索；在坚持预防、监督、查处并举，建立健全长效机制上再添措施，确保整治用人不正之风上形成长效机制，取得新的成效。

第三篇：市民政局2020干部选拔任用工作报告

市民政局2020干部选拔任用工作报告

为加强对选人用人工作的民主监督，促进干部选拔任用工作扎实有效开展，营造风清气正的用人环境，根据市委组织部考核工作要求，现将我局2020年干部选拔任用工作情况报告如下：

一、基本情况

2020年以来，我局深入学习贯彻党的十九大四中、五中全会精神，以《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行制度》为根本遵循，持党要管党、全面从严治党，树立正确选人用人导向，从严规范选拔任用工作，着力加强领导班子和干部队伍建设，开展整治用人上的不正之风活动，规范领导干部用权行为，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到中层管理岗位上来，从而优化了干部队伍结构，加强了干部队伍建设。2020年，全局机关和局属单位开展干部选拔任用、职级晋升工作共计x批次，共提拔正科职干部x人，其中局机关x人、局属单位x人，共提拔副科职干部x人，局机关晋升一级主任科员x人，二级主任科员x人，三级主任科员x人，四级主任科员x人；局属参公单位晋升四级主任科员1人，全局干部队伍整体结构不断优化，干部队伍整体素质不断提升。在干部的任用程序上，局党委严格按照《干部选拔任用条例》规定的程序，通过实施民主测评、民主推荐、个别谈话和综合评价、党委研究等环节，大胆使用群众公认、工作实绩突出的优秀干部，进一步增强了干部干事创业的热情，形成了正确的选人用人导向，没有违反程序选人用人，也不存在选人用人上的不正之风和腐败现象。严守干部选拔任用工作程序，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《职务与职级并行制度》的要求，在干部选拔和职级晋升工作中，从动议、形成方案、审查备案到民主推荐、确定考察对象、考察、党委集体决策、任前公示、谈话、正式任职等环节都做到依规依矩，发扬民主，不走过场，该有的环节一个不漏，规定动作不打半点折扣。

二、《条例》落实情况

局党组始终把学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》及其相关政策法规作为重要任务来抓，学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

(一)高度重视，注重思想统一。

深刻领会、准确把握和全面落实党的干部路线方针政策，是做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度的关键。局党组按照中央、自治区和市委的统一部署和要求，多次认真学习党的十九大等重要会议精神和干部选拔任用各项制度法规、文件精神，牢牢把握新时期干部选拔任用工作的原则、标准、程序、纪律，干部职工对选拔任用政策法规精神实质的把握和理解进一步增强。

(二)突出重点，着力教育培训。

为深入贯彻、认真执行干部选拔任用工作政策法规，把加强教育培训作为首要环节来抓，并通过党组中心组学习会议等形式学习政策法规，认真查找干部选拔任用工作中存在的问题，研究制定贯彻落实的意见，真正使班子成员熟知、人事干部精通、广大干部职工了解《条例》和干部监督制度，为民政系统认真贯彻执行《条例》等打下了良好的基础。

(三)联系实际，增强学习效果。

以贯彻落实《条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，坚持把贯彻《条例》同本职业务工作结合起来，以最坚决的态度整治用人上不正之风，努力增强学习效果。

三、整治选人用人不正之风情况

(一)整治违反干部任用标准和程序问题、整治跑官要官说情打招呼问题。

我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化对选拔任用干部的监督管理，强化考核结果运用，严格按程序办事，把好动议、推荐、考察和决策关;坚持把民主推荐、民主测评作为干部选拔任用必须履行的程序，全面推行干部考察预告、任前公示等制度;对干部选用工作做到记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全规范，能客观真实地反映干部选拔任用的运行过程。通过以上措施，规范了干部选拔任用各个环节工作，使机关干部选拔任用工作实现了制度化、规范化。

(二)整治“三超两乱”问题。

我局按照市委组织部、市编委和市人社局关于消化超职数配备干部的一系列文件精神，认真按要求开展了超职数配备科级干部及超编人员的摸底、整改和消化工作。通过摸底共超职数配备X名副科级非领导职务干部，超编人员X名，经党组研究均已完成整改消化工作。目前我局未出现新的超配干部现象。

(三)整治领导干部违规兼(任)职问题。

按照市纪委、市委组织部要求，我局认真开展了领导干部违规兼职的摸底和清查工作。通过清查，我局发现有X名退休干部存在兼职情况，目前已全部整改完毕。同时，加大定期督查和日常监管力度，及时掌握领导干部违规兼职的情况，杜绝违规现象发生。

(四)整治“裸官”问题。

按照市委组织部关于清查“裸官”的要求，我局认真对副科级及以上干部的配偶情况、家庭成员情况、子女移居国(境)外等情况进行摸底排查，未发现存在各种形式的“裸官”情况。

(五)整治“吃空饷”问题。

我局党组高度重视“吃空饷”清理工作，严格按照要求对局机关及各直属事业单位在职职工吃空饷问题进行了摸底排查，未发现存在各种形式的“吃空饷”问题。

(六)整治违规因私出国境问题。

一是信息报备方面。据市委组织部、市公安局关于开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作的要求，我局核实了已报备的XX名在职干部职工的身份证号码、单位职务、家庭住址、配偶子女的基本情况，根据实际人员变动情况撤销备案XX人，并将局机关及各直属单位共XX名退休及新增干部的个人信息在市公安局出入境管理处进行了登记备案，高质量地完成了公安系统的公职人员信息全员备案工作。二是证照管理方面。除处级干部证照按照组织管理权限由市委组织部统一保管外，经自查，我局在职人员出国(境)证照共计XX本，退休人员出国(境)证照共计XX本，现已全部完成收缴。按照干部管理权限，局机关在职及退休干部证照由办公室专人保管;各直属单位单位在职及退休职工证照由二级单位指定专人保管。三是出国(境)事项审批管理方面。通过及时对持有证照的人员进行询问、及查看证照记录，经与单位留存的备案人员因私出国(境)审批材料进行核对后，没有发现未经批准擅自因私出国(境)情况;严格执行证照办理审批事项，未发现违规办理因私出国(境)证照情况。

四、下一步工作计划

一年来我局在干部选拔任用工作方面取得一定成效，为市民政局全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求，我们的干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力建设一支符合民政事业发展需要的高素质干部队伍。一是坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，构建科学有效、简便易行的选人用人机制，切实用《条例》规范干部工作;二是贯彻新时期好干部标准，加大干部调整交流力度，力求把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，形成良好的选人用人导向;三是强化干部考核管理，建立“能者上、平者让、庸者下”的长效机制，以严的要求、严的标准、严的措施推进机关从严治吏新常态，激发民政干部队伍积极向上的工作热情，为民政事业发展提供坚强保证。

第四篇：深入整治用人上不正之风工作自查报告

深入整治用人上不正之风工作自查报告

根据市教卫党委组织干部处的通知要求，华政组织部逐一对照深入整治用人上不正之风工作专项检查（自查）要点，对我校今年开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查，现将自查情况报告如下。

今年上半年，我校在深入开展学习实践科学发展观活动之际，于6月3日正式启动了新一轮处级干部选拔聘任工作。下半年，由于工作需要，又对个别处级岗位进行了干部公开选拔任用。本着深入贯彻党的十七大精神、推进学校教育事业内涵发展和党的建设，着力造就和培养一支堪当重任、结构合理、素质优良、开拓进取的处级干部队伍，着力提高我校处级领导班子的思想政治素质和执政能力，为实现学校新时期发展目标和主要任务提供有力的组织保障这样一个指导思想，党委组织部在干部选拔任用过程中，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下简称《监督检查办法》），严格落实《中共中央纪委、中共中央组织部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（以下简称《意见》）要求，坚持党管干部，坚持任人唯贤，坚持群众路线等六个原则，把好选人用人关，有效地提高了我校处级干部队伍的整体素质，可以说在干部任用过程当中没有出现任何不正之风的情况。

一、认真组织学习《意见》精神，充分认识深入整治用人上不正之风的极端重要性

深入整治用人上不正之风，是贯彻党的十七大和十七届四中全会精神、提高选人用人公信度的重要举措。《干部任用条例》、《监督检查办法》和去年中纪委、中组部印发的《意见》是干部

选拔任用工作必须遵循的基本准则。我校分管领导带头学习，组织部干部认真学习，在部务会上开展交流讨论，把学习落实到具体的工作实践中，学用结合，以此指导实践，推动工作，切实学习好、贯彻好、执行好文件的规定和要求。

第一，把握精神，以身作则。组织部把《意见》以及《干部任用条例》、《监督检查办法》定为组织部干部的必学材料，通过个人自学和集体讨论相结合，通过认真学习，大家对文件的内容有了深入的了解和掌握，业务能力得到提高，并把文件精神的落实作为组工干部公道正派的体现。

第二，按程序规则办事不走样。一是严格坚持原则。《干部任用条例》规定的六条原则和《监督检查办法》规定的四条原则是党的干部路线方针政策在干部选拔任用工作中的集中体现。校党委以及组织部从讲政治、讲党性的高度，在工作中始终切实遵循这些原则，保证了干部工作的正确方向。二是严格执行标准。我校严格遵守《干部任用条例》规定的领导干部应当具备的六项基本条件和任职资格，把它作为衡量干部的基本尺度，以形成正确的用人导向。三是严格履行程序规则，做到程序不缺，规则不错。四是严格遵守纪律。组织部干部牢固树立组织观念和纪律观念，公道正派，严于律己。

第三，全程监督，不留盲点。在组织部切实履行职责，确保《干部任用条例》严格执行的基础上，我校纪委加强监督检查，建立和落实深入整治用人上不正之风工作责任制，全过程参与干部选拔聘任工作，先后三次召开全委会，研究讨论个别干部履行“三重一大”制度和廉洁自律方面存在的问题以及是否适岗。今年，我校制定了《华东政法大学选拔任用领导干部书面征求纪委意见暂行办法》，该办法明确规定学校拟提拔任用的处级以上干部，组织部在提请校党委常委会讨论之前，应书面征求纪委意见，没有征求纪委意见的，不得提请校党委讨论。该《办法》的出台进一步加大了纪委对干部任用工作的监督检查力度。同时，在校党委、纪委以及组织部门负责同志与干部进行任职谈话时，对学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律均提出明确的要求。

二、严格执行干部选拔任用工作法规，加强干部选拔任用工作民主监督，积极推进干部人事制度改革

我校严格按照《干部任用条例》的各项规定、纪律选拔任用干部，坚持民主、公开、竞争、择优原则，有健全的讨论决定干部任免事项的议事规则和程序，并实行任用干部票决制。我校处级干部选拔聘任均经过公布岗位职数、报名填写志愿、汇总报名人员相关情况和资格审查、民主推荐或党委面试、组织考察（包括群众访谈和群众测评）、征求纪委意见、校党委讨论确定拟聘任人员名单、全校公示、校党委决定最终人选等程序,各个环节操作规范，过程透明，相关文书和档案齐全、规范。

（一）在广泛调研和征求意见的基础上，形成较为完善的干部选拔聘任工作实施办法

建立完善、透明、得到普遍认可的制度是做好选拔聘任工作的基础。为此，从去年开始，分管组织工作的领导就带领组织部进行深入调研，多次召开总支书记会议，就聘任工作的一些重点难点问题进行讨论和研究，按照中共中央相关文件的精神和上级党委的有关要求，汲取2006年干部聘任工作的经验和不足，结合学校近年来的新形势、新任务的需要，形成了《华东政法大学2009年处级干部选拔聘任实施办法》的初稿和征求意见稿。之后，又分别召开了总支书记、行政部门负责人、二级学院院长座谈会，听取各方意见。与会同志积极建言献策，对《实施办法》（征求意见稿）提出了合理化建议。经过充分讨论和酝酿，大家

统一了思想认识，廓清了工作思路，明确了工作任务。干部选拔聘任工作办公室梳理归纳了大家提出的意见和建议，提经校党委常委会讨论通过后，形成了正式文件。所以这次干部选拔聘任的办法是汇聚了各方智慧、经反复推敲斟酌而成的。

（二）周密筹划，精心组织，有条不紊地开展选拔聘任工作 选拔聘任工作时间紧，任务重，要求高，为了加强对此项工作的组织领导，我校专门成立了由校领导组成的干部选拔聘任工作领导小组。领导小组下设办公室，由分管领导亲自兼任办公室主任，办公室成员由组织部、纪委、党办、人事处、工会等部门的负责人组成。各二级学院（部）均成立了民主推荐工作小组。6月2日，领导小组召开二级党组织的书记会议，部署处级干部选拔聘任相关工作。6月3日，全校召开科级、讲师以上教职工动员大会，号召全校教职员工中符合任职资格、有热情、有能力的同志积极报名参与竞聘。这次选拔聘任的各项工作都是严格按照事先制定的日程安排、严格遵照规定的程序逐一进行、有序开展的。

（三）我校处级干部选拔聘任工作的特点

处级干部选拔聘任延续了2006年选拔聘任工作中的一些好的做法，体现了以下特点：

1、信息公开，形成平等选拔、良性竞争的氛围

自选拔聘任工作正式启动，实施办法、岗位需求、工作日程、面试名单、公示名单、正式聘任名单等相关的信息都及时在学校数字化校园公布。上半年集中进行的选拔聘任工作共公布岗位职数100个，共有130名同志报名，每人可填写三个志愿。这些信息公开的措施扩大了选人视野，拓宽了选人渠道，给更多的人平等竞争的机会，并同时把政策、标准交给群众，把职位、条件公布给群众，能充分发扬民主，让群众广泛参与，接受群众监督。

2、程序规则透明，采取民主推荐、有效监督的方式

各二级学院（部）行政负责人都通过无记名投票公开推荐产生，并当场唱票，公布推荐结果。同时，广大教职员工可以通过电子邮件、监督电话、意见箱等多种渠道反映意见。这些严格的程序落实了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，增加了干部选拔工作的透明度和规范性，完善了干部选任过程中的民主程序。

3、充分体现民意，达到群众公认的效果

在选拔过程中，竞聘岗位所在部门的所有同志都参与了面试的全过程，在亲自考量竞聘者的面试表现后填写群众测评表，群众测评的结果将成为考察竞聘者的重要指标。在二级学院(部)行政负责人推选过程中，除了采取无记名投票、现场公开唱票等透明方式，还规定不过半数认同率的不予聘任，提高了群众参与的积极性，体现了民主认同的原则。另外，对拟新提拔的处级干部也广泛听取了相关群众的意见，进行全面的考察之后才最后确定。这样充分调动群众参与干部选拔任用的积极性、主动性，也更为全面、准确地衡量和反映出竞聘者的德才素质和能级水平。今年，我校新提任正处级干部7人，新提任副处级干部18人，在全校范围内公示基础上，校党委最终听取群众意见，对3名同志的安排作了适当调整。

三、我校干部选拔任用中未出现用人上的不正之风

我校处级干部选拔聘任严格执行《意见》规定的用人纪律，始终按照相关干部人事政策、学校文件规定和规范程序选拔人才。在《2009年处级干部选拔聘任实施办法》中，校党委特别强调“要严格党的组织纪律，加强纪委和教代会对干部聘任工作的监督”，明确要求“参加竞聘的人员要正确对待竞聘，不得在民主推荐中搞拉票、贿选、跑官要官等非组织活动，一经查实严肃处理，已列为考察对象的排除出考察人选，已列为初步人选的取消初步人选资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职。对跑官要官的，不仅不能提拔，而且要严肃批评教育，情节严重的，给予组织处理或纪律处分。”

学校党委、纪委、组织部共收到与聘任工作有关的信访件7件，来访2人，短信1个，并对来信来访逐一核查，分别予以处理,对实名举报的采取适当方式向举报人反馈查核的情况。今年，我校未接到上级组织人事部门批转的关于用人上违规违纪的信访件。

根据要求，下一步我校还将进一步开展干部选拔任用工作“一报告、两评议”。

深入整治用人上不正之风是一项长期的工作，我校将以科学发展观为指导，真正把科学发展观落实到干部选拔任用工作当中，坚决杜绝用人上的不正之风，形成正确的用人导向，努力打造一支思想政治素质过硬、执政能力强的干部队伍，为我校教育事业的科学发展提供有力的组织保障。

华东政法大学党委组织部2009年12月22日

第五篇：市民政局2010年老干部工作自查报告（共）

市民政局2010年老干部工作自查报告

2010年，民政局老干部工作在市委、市政府的正确领导下，在市委老干部局和市人保局的帮助指导下，在民政局党组的高度重视下，坚持以全心全意服务老干部为宗旨，以老干部满意为目标，进一步创新工作思路，积极改进工作方法，我局老干部工作取得了新进展。根据济老[2011]3号文件要求，现将一年来的工作自查报告如下：

一、高度重视，切实加强对老干部工作的领导

民政局党组历来关心、重视和支持老干部工作，认真贯彻执行老干部工作领导责任制，专门安排一名班子成员主抓老干部工作，不断调整充实老干部工作领导小组，安排专人负责老干部工作的协调、督导与考评工作，定期召开专题会议，听取老干部工作情况汇报，带头走访慰问老干部，帮助协调解决工作中遇到的困难和问题。今年，我局先后四次召开会议，认真听取老干部意见和建议，老干部们就城乡社会救助、社区建设、民政基础设施建设等方面积极建言献策，有些意见和建议非常有利于我市民政事业发展。我局还注重调查研究老干部工作，积极形成文字材料，认真报送工作信息4篇，着力提高老干部专干素质。此外，我局对老干部工作从经费到人员都给予大力支持，保证老干部工作实现可持续发展，老干部满意率达到99％以上。

二、狠抓落实，全面保障老干部“两个待遇”

首先，从政治上关心老干部。一是按规定给老干部订阅报

其次，从生活上关心老干部。本着“再苦不苦老干部，再难不难老同志”的指导思想，宁可在职的苦一点，也尽量满足老干部的需要。一是认真落实好老干部工资、医疗、福利等待遇，保证老干部的工资及时发放、医保金按时足额缴纳，保证老干部享受与在职人员一样的福利待遇。二是完善优待服务和医疗保健制度。6月份，按照市委老干部局和市人社局通知，组织离休干部和退休干部参加了体检。11月份，组织生活不能自理的老干部参加了病护费鉴定。同时，根据上级文件精神，全面落实了老干部的护理待遇。三是坚持为70岁以上的离退休干部开展祝寿活动。民政局70岁以上离退休干部共9人，每逢老干部过生日时，局领导和老干部专干带上生日蛋糕和慰问物品登门祝寿，送去单位的祝福，倾听他们的意见。四是建立了联系老干部制度。每位班子成员联系1—2名老干部，每位中层干部联系1名老干部，每逢老干部生病、住院或家中有事，局领导及联系人都前去看望，还想方设法满足老干部的用车需求。五是召开了重阳节老干部座谈会，征求老干部对局老干部工作的意见和建议，了解他们的家庭生活情况，帮助他们解决生活中遇到的实际困难。六是落实好提前退休人员的政策待遇。按照上级有关规定，认真核算、审批、发放提前退休人员的工资待遇，切实保证他们应该享受的待遇一点不少。七是认真组织病逝退休干部的追悼会。2010年我局退休干部商怀义、王安奎因突然发病辞世，接讯后立即协调市人社局和我局领导到他们家中悼念和慰问，并在市殡仪馆隆重举行了追悼会，他们的家人事后多次表示感谢。八是积极开展“四就近”

干部同样享受这些待遇。二是规范社会养老机构管理，对我市目前社会办养老院进行排查登记，针对发现问题责令限期整改，为有养老需求的老年人特别是老干部提供了规范的养老场所。三是深入推进社区养老服务工作，初步建立了以居家养老为基础、社区服务为依托、机构养老为补充的养老服务体系，社区部分空巢老人包括老干部得到了养老照顾。四是认真办理老年人优待证，2010年为全市老年人包括老干部办理优待证6512件。

总之，2010年的老干部工作在民政局领导、老干部工作者和全体老干部的共同努力，取得了一些成绩。但与上级的要求还有差距，如，同老干部谈心交心少、对老干部精神方面的关怀和照顾不够等。今后，我们将更加重视老干部工作，从精神上、生活上更加关心爱护老干部，全面落实党和政府关怀老干部的各项政策，认真总结经验，努力改正不足，推动老干部工作再上新台阶。

二〇一一年三月二十二日