乡镇开展干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作情况汇报

第一篇：乡镇开展干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作情况汇报

XX镇开展干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作

情况汇报

2011年以来，我镇结合实际，严格执行《干部任用条例》、“四项监督制度”和上级有关文件要求，通过一系列行之有效的实践和探索，扎实开展干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作，提升了选人用人公信度和干部工作满意度，换届选举工作取得圆满成功。现将我镇开展干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作情况报告如下：

一、组织学习，广泛宣传。镇委积极组织和动员领导班子成员、机关干部职工、村干部学习《干部任用条例》、“四项监督制度”，中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”等政策知识，了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求。通过发放宣传单、公开信、张贴标语、集体谈话、个别谈心等形式，广泛宣传学习省市区关于严肃换届纪律的规定要求，换届选举期间全镇共发放宣传单5000余份，印发致村民的公开信2000余封，张贴标语100余条，集体谈话95人次，个别谈心30人次。今年，我镇通过组织集中学习、交流讨论、撰写心得体会等多种形式积极贯彻落实2月23日中央和省、市委关于“深入整治用人上不正之风”工作推进视频会议精神、5月17日省、市严肃换届纪律整治用人上不正之风总结推进视频会议精神以及东组通„2012‟12号《关于在全区开展整治用人上不正之风、提高选人用人公信度活动的通知》文件精神，并在全镇上下深入开展“十个一”活动。

二、健全机制，强化监督。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我镇首先围绕选好人、用好人，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我镇不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。

三、严格程序，规范操作。在干部选拔任用工作上，我镇按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，成立了镇委主要负责人为组长，相关分管负责人为副组长，各包村干部、包村单位负责人为成员的村级换届工作指导组。针对村党支部和村民委员会换届选举时间、程序、步骤的不同，分别制订实施方案并多次召开培训会议进行安排部署。严格按照选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和组织考察、任前公示等工作程序。在正式选举过程中严格按照实施方案规定的程序，制订的职数，认真进行选民登记、候选人提名、资格审查，组织候选人认真填写“四项承诺”（竞职承诺、创业承诺、廉洁承诺、辞职承诺），确保政治素质高、群众公信度高、带头致富能力强、带领群众致富能力强的人进班子，优化班子结构。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。

四、深入调研，合理调整。采取召开座谈会、入户调查、民意测评等多种形式进入深入调研，根据掌握的村党员干部群众的思想动态，及时进行正确引导。扎实开展村级账务审计和任期考核工作，对各村的债权债务、经费开支等进行全面审计，对村干部履职情况进行考核测评，将审计考核结果张榜公示，接受党员群众监督。干部长期工作在一个部门或一个岗位上，因为工作单

一、视野狭窄、经历不足等原因，很大程度限制和影响了他们的成长进步，从而容易导致其产生惰性、疲沓等消极思想，对工作缺乏干劲和激情。因此，镇党委领导对部分干部的岗位进行合理调整，让干部在不同的环境中和岗位上得到锻炼，丰富工作经验，提高能力素质。2011年，我镇圆满完成27个村（社区）“两委”换届选举工作。共选举产生120名“两委”委员，其中女性34个，每村一名女干部的比例达到100%，一次选举成功率达到

98%，书记主任一肩挑比例达到63%，两委成员交叉任职比例达到47%。

两年来，我镇坚持标准，严格程序，完善机制，加强监督管理，坚持正确的用人导向，完善选人用人机制，努力防止和克服用人上的不正之风，干部选拔任用工作水平进一步提高，一批德才兼备、实绩明显、群众公认的优秀干部走上了各级领导岗位，领导班子和干部队伍结构得到了进一步优化和加强。

我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《干部任用条例》的总体要求，认真落实干部选拔任用工作，坚决杜绝用人上的不正之风，形成正确的用人导向，努力打造一支思想政治素质过硬、执政能力强的干部队伍，为我镇的各项工作提供有力的组织保障。

第二篇：整治用人上不正之风工作和干部选拔任用工作汇报材料

整治用人上不正之风工作和干部选拔任用工作汇报材料

2008年以来，我县结合实际，着力在“坚持学习教育，健全选任机制，强化管理监督”上狠下功夫，通过一系列行之有效的实践和探索，提升了选人用人公信度和干部工作满意度。现将我县开展整治用人上不正之风工作和干部选拔任用工作专项检查工作汇报如下：

一、加强学习教育，打牢整治工作的思想基础

一是领导带头学。县委常委会召开专题会议，集中学xxx省、州关于规范干部选拔任用工作、整治用人上不正之风的法规文件，使县委常委一班人提高了认识，统一了思想，带头执行干部选拔任用工作政策法规、落实整治用人上不正之风工作的各项部署。同时，要求全县各级党委（党组）中心组召开专题学习会，系统学xxx省、州的有关政策法规和文件。

二是干部集中学。充分利用大规模培训干部的有利时机，坚持把干部选拔任用政策法规作为县委党校干部主体班次学习培训的重要内容，对参训学员讲解干部选拔任用政策的规定。2008年以来，全县共组织主体培训班8期，培训各级领导干部480多人次。

三是群众广泛学。利用有线电视台、手机短信等形式，进行广泛宣传，将有关动态和精神要点及时传递给党员干部，编发送短信130余条，发送量达80000余人次。同时在县广播电视台开辟了“提高选人用人公信度”专栏，以最坚决的态度整治用人上不正之风，让广大干部群众了解政策法规，并积极的参与监督。

二、健全完善干部选任制度机制，建立健全干部监督工作机制 一是进一步规范干部任用初始提名制度。制定《中共布拖县委关 1

于规范干部选拔任用工作的规定（试行）》，明确启动乡科级领导干部调整动议的五种情形，规范了初始提名环节采取的方式和程序，坚持全委（扩大）会推荐提名、组织部门推荐提名、县市党委、部门党组（党委）推荐提名、领导署名推荐提名、干部个人自荐相结合，扩大提名环节的民主。

二是改进完善干部选拔任用工作机制。狠抓干部工作机制建设，不断深化干部人事制度改革，大力推行“两推一述”，试行非定向推荐人选，坚持推荐人员民主推荐得票必须过半才能确定为考察对象。完善干部决策机制，凡未经县委组织部部务会研究的干部人选，不提交县委常委会研究。制定《中共布拖县委关于县委全委会决定乡（镇）党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选的办法》，有力地促进了干部选任决策的科学化、民主化和制度化。坚持干部试用期制度，对新提拔的12名委任制干部一律试用一年，期满考核称职者继续任职，不称职者按规定取消任职资格。严肃查处各种违纪违法行为，出台了《调整不称职、不胜任现职干部以及干部辞职暂行办法》。坚决抵制选人用人上的不正之风，进一步营造了风清气正的选人用人环境。加大干部选拔任用工作监督检查和对违规用人问题查处的力度，提高了人民群众对干部选拔任用工作的满意度和对整治用人上不正之风的满意度。

三是集中开展对拉票行为的清理工作。及时制定《布拖县集中治理拉票行为实施方案》，对全县治理拉票行为进行了安排部署，明确了6种拉票行为。在全县150名正科实职干部进行了治理拉票行为专题学习，组织全县490余名副科级以上领导干部签订了《干部选拔任用中不得有拉票行为承诺书》，宣明承诺在干部选拔任用中不得有拉票行为。向全县各级各部门发放了150份治理拉票行为情况测评表，对治

理拉票行为的有关工作进行了无记名填表测评。组织召开了两委员一代表、群众代表等130余人参加座谈会，并对我县组织工作满意度、选拔干部情况、防止和纠正用人上的不正之风工作情况进行了满意度测评，每项工作的满意均达95%以上。畅通干部群众参与监督的渠道，认真做好举报受理工作，开通了“8533416”干部监督举报电话。

四是开展干部选拔任用工作报告和评议工作。积极开展“一报告两评议”工作，县委常委会围绕提高选人用人公信度，着力完善工作机制、强化监督查处，坚决整治选人用人上不正之风。2009年7月，召开中共布拖县第十届委员会第十二次全体会议，对2009年干部选拔任用工作开展情况及新提任的7名正科职领导干部进行了报告和评议，每项工作的满意度均在95%以上。

三、强化监督查处，坚决整治选人用人上不正之风

一是认真执行干部选拔任用工作有关事项报告、干部提拔任用工作纪实等制度。对在干部选拔任用工作中有符合《干部选拔任用工作有关事项报告制度》的有关规定的情况，我县均按照规定向州委组织部干部监督科作出了报告，征得上级部门同意后，再进行选拔任用工作的有关程序，2009年，向州委组织部干部监督科上报干部任免事项4次。坚持执行《干部提拔任用工作纪实制度》，对干部任用过程进行全程监督，2008年以来，共填写《干部提拔任用工作纪实表》76份。

二是自觉遵守纪律，加强检查监督。严格按照职数配备领导干部，没有发生超编配置领导职数的现象；严格落实组织部部务会、常委会、全委会的规定权限，做到三会记录翔实、完整，保管妥当；坚决贯彻落实《四川省规范和监督县（市、区）党委书记用人行为办法（试行）》，严格遵守选人用人方面的规定和廉政要求，把“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”方针落到实处，实行县委书记末位表态制。严格按照《条例》规定，不搞突击提拔。坚持公开、公平、实事求是地考察评价干部，考察组人员认真履行工作职责，实事求是地考察，客观公正地评价，会议充分酝酿，严守干部纪律，慎重选拔干部，真正把那些能干事，肯干事，干成事的干部选拔到领导岗位。2008年以来，全县共召开民主推荐会75次，参加推荐人数达1932人次，发放推荐票1932份，个别谈话1470人。征求县纪委常委会意见146人。常委会票决任免干部156名、全委会票决县级机关、乡镇党政部门“一把手”19人，公示76人，任前谈话99人。

三是健全干部日常管理机制，加强对干部的管理。健全干部日常管理机制，不断提高干部管理水平和效果，出台了《关于进一步规范干部管理权限的通知》、《关于规范派驻乡镇事业单位工作人员管理办法的通知》、《布拖县机关、乡镇干部职工管理办法》、《布拖县村组干部考核管理办法》、《布拖县村官考核管理办法》等制度，并随时对干部作风纪律进行督查，准确掌握班子运行、干部在岗等情况，切实做到事前有制度，事中有监督，事后有考核和责任追究，切实加强了干部作风建设。2009年，对2名工作不在状态的乡党委书记进行免职处理，对1名长期不在岗的乡党委副书记进行了免职处理。

两年来，我县坚持标准，严格程序，完善机制，加强监督管理，坚持正确的用人导向，不断深化干部人事制度改革，完善选人用人机制，努力防止和克服用人上的不正之风，干部选拔任用工作水平进一步提高，一批德才兼备、实绩明显、群众公认的优秀干部走上了各级领导岗位，领导班子和干部队伍结构得到了进一步优化和加强。

在看到成绩的同时，我们也要清醒认识到我县干部选任工作、整

治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作离中央和省委、州委的要求，还存在一些问题和不足，主要表现为：选人用人公信度还需要进一步提高；在干部任用初始提名上还需进一步规范；治理拉票行为的工作力度还需加强；对干部选拔任用工作的监督力度还需加大。在今后的工作中，我们将认真贯彻落实党的十七届四中全会和省委九届七次全会精神，着力在提高干部思想认识，强化责任落实上再下功夫；在深化干部人事制度改革，健全选人用人机制上再作探索；在坚持预防、监督、查处并举，建立健全长效机制上再添措施，确保整治用人不正之风上形成长效机制，取得新的成效。

第三篇：关于落实深入整治用人上不正之风工

关于落实深入整治用人上不正之风工

作有关任务的通知

组通字[2008] 51 号

关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部：

为贯彻落实《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（中组发〔2008〕12号，以下简称《意见》）部署的有关任务，推动整治工作扎实有效地开展，现就有关事项通知如下：

一、切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育

各地各部门要抓紧把学习干部选拔任用工作政策法规作为党校、行政学院、干部学院和培训机构领导干部主体班次的重要内容，列入教学计划，合理安排课时，落实讲授人员。在与领导干部进行任职谈话时，要对学习贯彻干部选拔任用工作政策法规和执行组织人事纪律提出明确要求。对新进领导班子成员特别是主要领导干部和组织人事部门负责人，要及时进行干部选拔任用工作政策法规培训；对地方领导班子换届后新进领导班子成员还未进行培训的，要抓紧组织安排。

党委（党组）中心组要把干部选拔任用工作政策法规的学习作为一项重要内容；近期，要组织一次干部选拔任用工作政策法规的专题学习。今后，对上级机关制定出台的干部选拔任用工作法规文件，党委（党组）中心组要及时组织学习。

中央组织部每半年向新提拔的省部级干部，新任省（区、市）、中央和国家机关组织人事部门负责人发送干部选拔任用工作有关法规，并采取一定方式进行干部选拔任用工作基本知识测试。

二、实行干部选拔任用工作“一报告两评议”

《意见》提出：“地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门；探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。”按照《意见》要求，实行干部选拔任用工作“一报告两评议”，是加强干部选拔任用工作民主监督的一项创新性举措。现就今年底或明年初在地方党委全委会上开展这一工作提出如下要求：

（一）各级地方党委常委会向全委会报告工作时，要把2008干部选拔任用工作作为一项专题内容；同时，在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议（民主评议项目见附件1）。

（二）各省（区、市）要选择不少于三分之一的市（州）、不少于二分之一的县（市、区、旗），开展在全委会委员中对2008年新提拔的党政主要领导干部进行民主测评工作。省（区、市）党委的民主测评工作，在中央组织部《关于开展建立促进科学发展的干部考核评价机制试点工作的通知》（组通字〔2008〕45号）中确定的9个试点单位进行；其他省（区、市）党委可结合各自实际开展（民主测评项目见附件2）。

（三）地方党委常委会在全委会上进行干部选拔任用工作“一报告两评议”，应事先向上一级党委组织部门通报；上一级党委组织部门可派人参加。

（四）地方党委全委会委员对干部选拔任用工作的民主评议情况和新提拔党政主要领导干部的民主测评情况，由本级党委组织部门统计汇总，向本级党委常委通报，并报告上一级党委组织部门；也可以由上一级党委组织部门统计汇总，并向下一级党委通报。

（五）各省（区、市）党委组织部要从实际出发，抓紧研究制定落实“一报告两评议”制度的工作方案，精心组织实施，加强指导督促；2009年2月底前，要将本省（区、市）开展“一报告两评议”工作情况报中央组织部。

按照中央组织部《关于开展建立促进科学发展的干部考核评价机制试点工作的通知》开展试点工作的30个中央和国家机关、人民团体，可结合领导班子和领导干部考核，探索在一定范围进行干部选拔任用工作“一报告两评议”；其他中央和国家机关、人民团体，可结合工作总结，在本机关或者选择部分下属单位开展这一工作。开展情况请及时报中央组织部。

三、对反映违规用人问题的举报开展一次集中清理查核

要把严肃查处违规用人问题作为整治用人上不正之风的重要手段。对违规用人问题，要切实做到及时发现、迅速查处、严格问责。

各地各部门对2007年以来接到的反映违规用人问题举报的受理和办理情况，要全面开展一次集中清理、查核和处理。一是对未经查核的，该函询的要进行函询；对反映问题事实比较清楚、线索比较具体的，要深入进行查核；对反映问题性质严重，或者涉及县处级以上党政主要领导干部和组织人事部门负责人的，有关组织人事部门要直接进行查核。二是对已经查核处理，但对涉及的有关责任人员没有问责的，要按照有关规定进行严格问责。三是对正在进行查核的，要加大工作力度，加快查核进度；经查属实的，要依据问题性质严肃处理、严格问责。集中清理、查核和处理工作，要在2009年2月底前完成。

今年年底前，各省（区、市）党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门要将反映违规用人问题举报的清理情况，报送中央组织部干部监督局；2009年2月底前，要将查处结果报送中央组织部干部监督局。

四、建立整治用人不正之风工作情况报告制度

实行整治工作重要信息即时报送制度。各地各部门对开展整治工作的重要信息、严重违规用人问题的重大案件、网上有关用人问题的重要舆情及处理情况等，要按照有关规定及时报送中央组织部干部监督局。

实行举报受理和办理情况季报制度。各省（区、市）党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，每季度要对本地区本部门受理和查核的反映选人用人问题的举报情况进行综合，并报送中央组织部干部监督局。

各省（区、市）党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，每半年要向中央组织部干部监督局报送一次整治工作的综合情况。上半年的整治工作情况7月底前报送，下半年的整治工作情况次年1月底前报送。报送的内容应包括整治工作的重要措施、取得的主要成效、存在的突出问题以及意见建议等。2009年1月15日前，要将《意见》印发以来开展整治工作的综合情况报送中央组织部干部监督局。

要建立整治工作情况报告责任制，明确报告的责任领导和具体人员，防止迟报、漏报、瞒报现象。对各地各部门整治工作情况，中央组织部将采取适当方式进行通报。对整治工作领导高度重视、措施得力、成效明显的地方和单位，给予表扬；对整治工作行动迟缓、群众满意度不高的，提出批评。

附件：

1.《干部选拔任用工作民主评议表（样表）》

2.《新提拔干部民主测评表（样表）》

中共中央组织部

2008年11月28日

第四篇：乡镇开展整治用人上不正之风工作情况自查报告

普利乡深入开展整治用人上不正之风工作情况

自查报告

县委组织部：

根据县委组织部关于《于学习贯彻省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作会议精神的通知》（关组通„2012‟17号）文件精神，普利乡对开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查，现将自查情况报告如下：

一、组织学习，广泛宣传。乡党委积极组织和动员领导班子成员、乡干部职工、村干部学习《领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度，中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”等政策知识，了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求，号召大家参与到干部选拔任用过程监督工作中。进一步深入学习“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，并将纪律要求汇编成册发放到乡干部职工、村干部、群众中进行宣传，同时广泛宣传营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意义，营造“人人监督干部选拔任用过程、人人参与营造风清气正用人环境”的优良氛围，不断提高领导和干部的思想认识，提高干部选拔任用在群众当中的公信度。

二、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我乡首先围绕选好人、用好人，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我乡不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。

三、坚持选拔任用程序，强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我乡按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格按照选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。

四、根据干部的能力合理调整岗位。干部长期工作在一个部门或一个岗位上，因为工作单

一、视野狭窄、经历不足等原因，很大程度限制和影响了他们的成长进步，从而容易导致其产生惰性、疲沓等消极思想，对工作缺乏干劲和激情。因此，乡党委领导对部分干部的岗位进行合理调整，让干部在不同的环境中和岗位上得到锻炼，丰富工作经验，提高能力素质。

五、存在问题及工作打算。我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，认真落实干部选拔任用工作，坚决杜绝用人上的不正之风，形成正确的用人导向，努力打造一支思想政治素质过硬、执政能力强的干部队伍，为我乡的各项工作提供有力的组织保障。

中共普利乡委员会

2012年4月9日

第五篇：开展干部选拔任用工作汇报

xx市水利局开展干部选拔任用工作

“一报告两评议”情况汇报

近年来，我局党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断深化干部人事制度改革，积极探索干部选拔任用新机制，开展了干部选拔任用“一报告两评议”工作，通过推行竞争上岗等方式，选拔任用了30多名科级干部，较好地贯彻了“民主、公开、竞争、择优”的原则，充分调动了干部职工干事创业的积极性，广大干部职工心齐气顺，有力促进了水利各项工作的发展。全市水利固定资产投入完成量一年一个新台阶，2006－2010年全市累计完成水利投入20.91亿元，是新中国成立60年来总和的72%，为xx经济社会发展提供了水利支撑和保障。

一、实行群众推荐，拓宽初始提名范围

为了克服过去在干部选拔工作中初始提名范围窄、方式单

一、在少数人中选人的现象，结合我局下属单位多、符合任职条件人员多的情况，我们采取群众推荐与个人自荐相结合的办法，扩大选拔任用干部工作中的初始提名范围。在竞争上岗工作中，规定所有具备任职资格条件的干部都可以作为被推荐对象，先由符合条件的人员个人自主报名，再由其所在单位的干部职工群众对其进行集体测评，职工群众满意率达到70%以上的可推荐为正式侯选人参加竞争上岗，改变了干部选拔工作由少数人在少数人中选人为多数人在多数 1 人中选人，拓宽了选人用人视野，扩大了民主，充分体现了推荐结果的群众性、客观性和公正性。

二、实行素质考评，实现好中择优用人

为真正把那些群众公认、素质能力强、实绩突出的优秀人才选拔出来，对推荐入围的人选，进行综合素质和实际能力考核。一是采用面试演讲和现场抽题答辩形式，考察干部的综合分析能力和沉着、应急及处理问题的能力。对每位人选的综合素质、实际能力和应变能力，由评委进行现场打分，按照得分高低顺序，排出进入下一轮人选。二是由组织人事干部和纪检干部组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面的考察，形成客观公正、真实准确的考察材料。考察中实行考察预告制、考察责任追究制等制度，设立举报箱和举报电话，接受群众广泛监督。三是对考察合格人选，由考察组在综合分析考察情况的基础上，分别征求同级纪检、监察、计生等有关部门意见，对考察人选的综合表现进行全面的考核和评价。

三、实行差额票决，扩大选人用人民主

为了真正把民主集中制落到实处，我局采取差额票决的办法决定任职人选。表决前，由考察组在会上对每位考察对象前“两关”的情况进行全面介绍，对考察人选进行审议、评选，在充分酝酿讨论后，由党组成员进行无记名差额票决，当场决定拟任职人选。根据党组研究意见，对拟任职人选，在全局范围进行7天任前公示，公示期满后，公示结果不影响任职的，按照规定程序办理任职手续，并实行一年试用期。

四、实行“一报告两评议”，促进公平公正

为进一步促进选人用人公平公正，2009年我局开展了干部选拔任用“一报告两评议”工作，把选人用人的评议权交给广大干部群众。会上由局党组书记向干部职工报告2006年以来干部选拔任用工作，由干部职工对干部选拔任用工作进行民主评议，对2006年6月以来新提拔的科级以上干部进行民主测评,与会人员对选人用人工作的满意度进行评议，并提出意见、建议。评议结果表明，广大干部群众对我局选拔任用干部工作是满意的。

我局在干部选拔任用工作中进行了一些有益的探索，取得了一定的成效，但与市委和市委组织部的要求还有较大的差距。2011年，我们将继续加大干部人事制度改革工作力度，进一步扩大干部选拔任用初始提名范围，探索个人自荐、群众推荐、组织举荐相结合的多元化、多渠道提名方式，不断完善差额票决选拔任用干部机制，深化对干部选拔任用工作实行“一报告两评议”制度，不断提高选人用人公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度，开创水利事业的新局面。

二〇一一年二月十八日