坡渡镇人民调解自查报告

第一篇：坡渡镇人民调解自查报告

坡渡镇人民调解工作评查报告

坡渡镇2011年1月至9月的人民调解工作在县司法局关心指导下，在镇党委政府的领导下，取得了较好的成效。根据桐司行通[2011]39号文件关于组织开展人民调解工作评查活动的通知，坡渡镇司法所按照要求，对此项工作进行了自查，现将自查情况总结如下：

一、规范人民调解组织建设

按照县局要求，和关于进一步规范人民调解组织名称和标识的通知，我镇进一步抓好各级人民调解组织建设工作，建立健全、调整充实了镇、村人民调解委员会和村民小组调解小组三级调解程序，目前我镇调解人员一共30余人。已选好配强各级人民调解委员会人民调解员。根据人民调解法以及相关法规、规章和政策的规定规范我镇人民调解委员会以及乡各村人民调解委员会，统一文书格式，调解流程。针对各调解委员会设立专门的调解办公室，积极为镇、村人民调解委员会落实工作场所。镇人民调解委员会办公地点设在镇综合治理办公室，其余村调委会结合自身实际，将调委会设在村委会或村活动室。自此我乡村人民调解委员会均落实了工作场所。

严格贯彻县局有关规定，对受理的矛盾纠纷进行审查，对符合人民调解受理范围的矛盾纠纷及时予以立案调解，对不符合人民调解受理范围的矛盾纠纷，告知当事人按法律法规规定的程序，请

求有关部门处理。矛盾纠纷受理有统计台帐、调处程序基本规范。督促各村落实调解文书的规范和调解台账的建立。完善人民调解委员会工作数据、信息、台账、档案等基础工作。

二、矛盾纠纷排查调处工作

我镇、村人民调解委员会要定期和不定期排查辖区范围内矛盾纠纷，在排查的基础上认真进行分析。按要求开展了矛盾纠纷排查分析并以镇调解委员会（司法所）定期上报了县司法局。2011年1月至9月以来坡渡镇、村人民调解委员会调解案件数87件，调解成功72件。坡渡镇排查纠纷一共8次，预防调处7次，重大疑难纠纷5件，排查调处成功4件。排查预防从抓早、抓小、抓快着手，及时掌握信息解决问题，消灭隐患，防止形成矛盾纠纷。坚持普遍预防，采取普法宣传，举案说法等多种形式，增强广大群众守法意识和明辨是非能力，从源头上减少纠纷的发生。要求各单位、各村要对纠纷定期排查，做到乡不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人。特别对可能引发重大问题和群众性事件的苗头及时上报，及时发现和消灭纠纷隐患，使矛盾纠纷做到早发现、早控制、早解决。

调处工作中我镇始终按照自愿、合法、公平、公正的原则开展人民调解工作，我镇辖区范围内矛盾纠纷调处工作都做到有切实可行的调处方案，调处时限明确、调处及时、调处责任落实。

三、提高调解员素质

提高调解人员的政治和业务素质，和为民服务的质量，是形

势的需要，也是工作的需要和群众的需要，过去在调解工作中以德服人和以理服人已不能适应时代的要求，只有懂政治，有较高的政治素质，才能做好群众的思想工作；只有懂政策，有较高政策水平和专业知识，才能调处矛盾纠纷；只有懂法律，有较丰富的法律知识，才能用法律。所以我们加强学习，积极组织各种业务培训，提高纠纷调解质量。近年来，我县结合普法工作，采取多种途径和形式组织调解员参加市、县举办的各类业务培训，使人民调解员的工作水平和能力有了普遍提高，在矛盾纠纷的调处中能够认真分析，发现问题解决问题，始终坚持群众利益无小事的工作作风，不断总结经验和案例，对调解工作起到很好的借鉴和推动作用。

四、存在问题

我们在积极开展各类矛盾纠纷调解工作，并取得一定经验，但同时，也存在许多不足。特别是市场经济条件下，传统的民间纠纷呈现出与其他纠纷相互交错状态，因此，依法调解成为人民调解工作的主要内涵。专业素质和调解水平都暴露出一些问题，这些问题主要表现在：

1、组织建设比较薄弱。由于受到人员、经费、设施水平等因素的制约，人民调解的组织设置很难满足新时期民间纠纷形式的要求。

2、调解经费保障不足。由于报酬低、工作量大，又缺乏系统的设施建设，调解队伍的整体素质得不到应有提高，调解员出

现工作积极性不强、得过且过等一系列负面工作态度因素。

3、调解卷宗档案不够完善。本镇虽然矛盾纠纷调处机制健全，但是仍有个别调解员出现对立卷归档不重视等现象。

五、整改措施

坡渡镇人民调解工作在以后的工作中要针对自评中所存在的问题，加强自身监督检查，克服困难，大力健全人民调解队伍机构，不断创新工作思路，增强工作积极性，督促调解工作机制的完善。进一步加强学习，内练业务知识，行业素质，外塑形象，开拓进取，务实工作，为全面建立现代人民调解制度而努力。

坡渡镇司法所 二〇一一年十一月七日

第二篇：坡渡镇经济工作会上发言材料

在全县经济工作会上发言材料

尊敬的各位领导、同志们：

今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，在县相关部门的大力支持帮助下，我镇认真贯彻落实“三化一游”主战略，紧紧围绕镇党委、政府确定的“一游二化三突破”发展思路，以招商引项目、以项目抓发展、以发展惠民生、以民生促和谐，奋力冲出经济发展低谷洼地。

一、经济指标完成情况

截止2012年9月，完成财政收入185万元，为任务数154万元的120%，预计全年可实现翻番目标；固定资产投资完成2.43亿元，为任务数2亿元的121%；签订招商引资项目6个，协议资金17.98亿元，其中落地项目4个，到位资金3.5亿元，超额完成县下达任务；全年共实施项目14个，涉及资金4.23亿元；农业稳步推进，农民持续增收，社会事业全面发展。

二、主要工作措施

1、解放思想，借力发展。我镇地下无煤，地上无烟，距离较远，属“三边三弱”乡镇，坡渡的发展渐渐淡出人们的视野。随着新一轮增比进位突破的发展浪潮，我镇抢抓机遇，变劣势为优势，变压力为动力，变苦熬为苦干，面向重庆，借船出海，借势扬帆，借梯上楼，甘为配套，甘当配角。

2、旅游立镇、奋力追赶。以丰富的旅游资源为基础，以黑山谷旅游市场为依托，充分利用毗邻重庆区位优势，重点实施“一圈三点一环线”旅游发展思路。规划旅游项目4个，项目资金40亿元，目前已成功招商南天门旅游项目，其他三个项目正在洽谈之中。随着旅游的兴起，坡渡将从农业弱镇向旅游大镇转变。

3、工业兴起，后发赶超。加大水电、风电，萤矿石、方解石、重金石开发力度，走工业强镇之路。投资2亿元装机1.1万千瓦坡渡河梯级电站将在12月底投入发电，南天门风力发电、萤矿石、方解石、重金石等项目正在有序推进中。同时，我镇利用毗邻重庆区位优势，已规划建设中小企业产业园，承接重庆小企业转移。

4、农业富民，强基固本。着力打造农业产业“1+4”示范带动项目（即一个年产10000吨面条企业，配套4个万亩花生、荞麦、豌胡豆、薯芋基地），以龙头企业+基地+农户模式，促进农民增收致富。同时，多方协调，全力争取，重点打通綦江、万盛交通命脉，破解发展瓶颈。

三、存在的问题

坡渡发展虽然取得一定成效，但仍面临诸多问题。一是由于用地指标紧缺，招商引资项目落地难。二是由于镇级财力薄弱，项目前期工作推进难。三是干部较少，服务发展仍有差距。总之，我镇将在下一步工作中倍加努力，克难攻坚，克服困难，以只争朝夕之势，开启坡渡发展新征程。

第三篇：隆兴镇人民调解自查报告

隆兴镇关于开展中华人民

《共和国人民调解法》执法检查的自查报告

根据县人大常委会办公室《关于开展《中华人民共和国人民调解法》执法检查通知》（道人常办„2012‟17号）文件要求，组织相关部门人员组成工作组，对我镇贯彻实施《中华人民共和国人民调解法》的情况进行自查，现将自查情况报告如下：

一、学习、宣传贯彻《人民调解法》的基本情况。

隆兴镇位于县城东南部，距县城35公里，辖9个行政村（22个自然村）229个村民组8702户3.2万余人，是全县人口第二大镇，总面积167.52平方公里，平均海拔在950米以上，地少贫瘠，属典型的石山区传统农业隆兴镇镇，是全省重点一类扶贫隆兴镇镇，民穷财弱、文化落后给调解工作带来一定的压力。

成立了以领导牵头，部门负责人为成员的镇人民调解委员会，以村主任牵头，副主任为成员的各村人民调解委员会，实行责任包保，责任到人，考核明确。《人民调解法》颁布实施来，按照上级要求，隆兴镇调委会把学习、宣传、贯彻人民调解法作为一项重要任务，高度重视、精心部署、广泛宣传，在全镇掀起了学习《人民调解法》的热潮，进一步推动了人民调解工作向前发展。充分发挥政务公开栏、村务公开栏、墙报等宣传载体作用，广泛开展宣传活动，每年组织集镇宣传活动三至六次，其中专项宣传一次，广播宣传五次，同时还利用政务、村务公开栏不定期的宣传，参加人员达5000余人次，发放宣传资料3000余份，吸引社会各界的关注，为《人民调解法》的顺利实施营造良好的氛围。为了搞好对人民调解的业务培训，镇人民政府专门制定方案，并从人力、财力、物力上大力支持，加大投入。为了保障培训效果，拨专款一千五百元，抽专人负责后勤工作。镇领导亲自现场作培训指导，综治办刘主任上了培训课，司法所就如何搞好人民调争工作作了具体培训。在此次人民调解员等级评定工作中，严格按照政府要求进行评定，评定出一级调解员3名，对一级调解员颁发了荣誉证书，并给予物质奖励。

制定学习计划，积极讨论交流。镇调委会的调解员和各村调解组织制订结合实际切实可行的学习计划，采取集中学习与自学相结合、普遍学习与重点学习相结合的方式，确保《人民调解法》学习活动有计划、有步骤地开展并取得实效。利用安全例会和司法所会议进行讨论交流，加深学习效果，掌握学习内容。组织专项活动，深入群众宣传。合理利用全隆兴镇集镇群众较多且集中的特点，开展了“人民调解法”专项宣传活动。活动中，隆兴镇调委会人员向过往行人发放了《人民调解法》法条及围绕《人民调解法》的特点和特色以及操作流程，阐释了人民调解工作的基本原则、调解程序、调解协议效力等内容，结合隆兴镇法庭共同对人民调解工作开展司法确认工作。同时，现场解答群众提出的法律疑问。活动共发放宣传资料 余份，解答咨询 起。

二、人民调解组织的建设情况及开展工作情况。

提高调解人员的政治和业务素质，和为民服务的质量，是形势的需要，也是工作的需要和群众的需要，过去在调解工作中以德服人和以理服人已不能适应时代的要求，只有懂政治，有较高的政治素质，才能做好群众的思想工作；只有懂政策，有较高政策水平和专业知识，才能调处矛盾纠纷；只有懂法律，有较丰富的法律知识，才能用法律。所以我们加强学习，积极组织各种业务培训，提高纠纷调解质量。近年来，我隆兴镇结合普法工作，采取多种途径和形式组织调解员参加市、县举办的各类业务培训，同时，还采取以会代训、重点学习、分类指导的方式开展了培训工作，使人民调解员的工作水平和能力有了普遍提高，在矛盾纠纷的调处中能够认真分析，发现问题解决问题，始终坚持群众利益无小事的工作作风，不断总结经验和案例，对调解工作起到很好的借鉴和推动作用。

隆兴镇调委会共有调解员15人，辖区下设9个村居调解委员会，9个调解信息员。2011至2012年3月，隆兴镇各级调委会共排查化解各类矛盾纠纷 件，成功化解 件。

首先，按照《人民调解法》规定，成立了隆兴镇调委会和五个村调委会，隆兴镇调委会调解员由各部门负责人组成，村调委会以村干部、驻村干部为人民调解员，辖区内村民小组组长为调解信息员调解员。各调委会从工作程序上规范申请受理、调解、订立和履行调解协议等工作，健全各项制度，调解卷宗达到标准化，达到了“五有”，即有人民调解委员会标识牌、有相对固定的人民调解工作场所、有人民调解委员会印章、有调解回访记录薄、有统计台帐和组织、制度、工作落实。第二，组织调解员进行学习培训，提高调解员的素质。隆兴镇调委会组织全隆兴镇调解员进行了认真的学习培训，学习了《民事诉讼法》、《民法通则》、《信访条例》、《婚姻法》等法律法规，对调解员还进行调解业务知识的专门培训，做到调解工作规范，调解文书制定标准，通过学习培训，调解人员的素质普遍提高，事业心也增强了。

第三，各调委会也建立完善了以下七项制度，一是岗位责任制，明确调解人员的责任，确定具体任务，使责、权、利密切配合，形成统一整体，二是纠纷登记制度，人民调解委员会对纠纷当事人的口头申请或书面申请，都应当进行纠纷登记，记明当事人姓名、性别、年龄、工作、单位、家庭住址、事由、记录签名或盖章，证明登记日期，设立专门的纠纷登记薄，将纠纷情况详细登记。三是统计制度，按照统一表格，统一标准，按时上报，不能漏报，如实上报。四是建立档案管理制度，设立档案保管人员，规定必要的调阅、保密管理办法，将各种调解文书装订成卷，归档管理。五是纠纷信息传递及反馈制度。建立信息传递及反馈组织，搞好信息的传递，做好信息的加工处理，及时上报，便于疏导、调解。六是纠纷排查制度，这是人民调解组织定期对辖区内的民间纠纷进行摸底、登记、分类处理的一项工作制度。主要做到明确排查的目的、意义，掌握排查的时间、范围和方法，做到逐门、逐户、逐人进行摸底排查，掌握纠纷的重点户、重点人，认真填写排查表，对排查出的纠纷能调处的及时调处，不能调处的及时上报。七是回访制度，主要是了解协议的执行情况，影响协议履行的隐患，了解当事人特别是重点人员的思想状况，行为有无异常，对调解协议的态度有无新的纠纷苗头，对调解人员的意见、建议等。

三、创建人民调解与司法调解、行政调解的衔接配合机制情况 为全面推动隆兴镇人民调解、司法调解、行政调解衔接配合，把各方面力量整合起来，使调解工作在组织上得到落实，实现三种调解手段的有效衔接，使每一起案件纠纷都得到及时公正处理，每个矛盾都得到有效化解，确保问题解决在基层、矛盾化解在萌芽状态，为推进平安隆兴镇建设，促进隆兴经济跨越发展营造良好社会环境。

四、镇人民调解与行政调解对接工作流程

（1）受理纠纷。接待来信来电来访的案件、矛盾纠纷排查中掌握到的、公安派出所或人民法院人民调解工作室移交的、各级负责同志和调解领导小组办公室交办的矛盾纠纷。

（2）合理分流。涉及林业土地、水塘、宅基地等权属、边界纠纷，由林办、国土、民政部门共同负责；涉及工商户之间的纠纷，由工商部门牵头负责；涉及婚姻、家庭、邻里等纠纷，由司法所为主，公安、民政、妇联等部门共同负责；学校或教育系统内部的矛盾纠纷，由教育部门负责。其他分工不明确的矛盾纠纷，由调处中心协调有关部门进行调处。

（3）确定调解方案。一般案件由调处中心值班人员报请调处中心主要负责人，提出拟办意见后，由主任直接组织或安排调解人员调处。重大案件由调处中心办公室主任报请镇党政负责人，集体研究确定调处方案。

（4）限期调处。按照确定的调解方案调处矛盾纠纷，小矛盾纠纷当日接案当日调处完毕，一般矛盾纠纷7天内调处结案，大的矛盾纠纷15天内调处结案，最长不能超过一个月。对于调解三次以上仍调解不成的，引导当事人进入司法诉讼程序。

（5）跟踪回访。对于达成调解协议的，调处中心应对调解的案件建立档案，实行定期回访，监督履行调解协议。凡作出调处协议后一个月内，调处中心应对该案当事人进行回访，看是否真正按调解协议落实到位，督促有关当事人按时履行调解协议。

3、隆兴镇人民调解与司法调解联动工作流程

由调处中心和人民法院按照镇人民调解与司法调解联动流程办理，如果条件允许，可在人民法院设立诉前调解窗口，由人民调解员担任工作人员，引导当事人进行诉前调解程序。

四、落实人民调解工作经费的情况。

为进一步发挥人民调解委员会在化解矛盾纠纷维护社会稳定中的作用，调动广大人民调解员的工作积极性和主动性，促进人民调解工作规范化建设，根据《中华人民共和国人民调解法》和有关规定，结合隆兴镇实际，制定了《隆兴镇人民调解案件补贴审核管理办法（试行）》，隆兴镇人民政府每年纳入财政预算并按人民调解案件实际办理情况进行补贴。办法将调解案件分为简易民间纠纷、一般性民间纠纷、疑难纠纷、重大纠纷四类，案件补贴标准是成功调解简易民间纠纷，每件补贴10元；成功调解一般民间纠纷，每件补贴30元；成功调解疑难纠纷，每件补贴50元。

我们在积极开展各类矛盾纠纷调解工作，并取得一定经验，但同时，也存在许多不足。特别是市场经济条件下，传统的民间纠纷呈现出与其他纠纷相互交错状态，因此，依法调解成为人民调解工作的主要内涵。专业素质和调解水平都暴露出一些问题，这些问题主要表现在：

1、组织建设比较薄弱。由于受到人员、经费、设施水平等因素的制约，人民调解的组织设置很难满足新时期民间纠纷形式的要求。

2、调解经费保障不足。由于报酬低、工作量大，又缺乏系统的设施建设，调解队伍的整体素质得不到应有提高，调解员出现工作积极性不强、得过且过等一系列负面工作态度因素。

3、调解卷宗档案不够完善。本隆兴镇虽然矛盾纠纷调处机制健全，但是仍有个别调解员出现对立卷归档不重视等现象。当前，我国正处于经济体制的转变时期，各种社会矛盾纠纷不断增多，如果不得到及时调解，就很可能发展成群体性事件，影响社会的稳定和经济的发展。隆兴镇各级人民调解委员会从社会稳定的大局出发，积极开展人民调解工作，健全了调解组织网络，提高了调解人员素质，健全了各项规章制度的同时，认真开展矛盾纠纷的排查调处工作，对矛盾纠纷排查采取每月两次经常性排查与春秋季重点集中排查调处相结合的方式，及时调解各类纠纷，化解各类纠纷隐患。每逢重大节日、重点时期和敏感时期，隆兴镇调委会始终以党委、政府中心工作为目标，使辖区排查工作做到“深排细查、不留死角、不漏线索”。

我镇人民调解工作取得了一定的成绩，但与上级要求相比，还存在差距，为适应新形势下人民调解工作的需要，我们要解放思想，抓住机遇，勇于开拓，求真务实，扎扎实实地做好人民调解工作。为维护社会秩序，维护隆兴镇的全面稳定，发挥人民调解队伍应有的作用。我们将进一步贯彻落实科学发展观，深入学习《人民调解法》，认真调查研究，总结经验，树立典型，因地制宜，推广好经验、好做法，把我隆兴镇的人民调解工作推向一个新台阶，为创建“平安隆兴镇”做出新的贡献。

隆兴镇人民调解委员会 二〇一二年四月十二日

第四篇：坡渡镇安全生产工作考核评分报告

坡渡镇安全生产工作考核评分报告

一、有专人负责安全生产工作，并定期召开相关会议（20分）无专人负责的扣4分，会议记录每季度1次，差一次扣4分。（查资料）

二、是否有机动机车台帐（10分）没有台帐的计0分，有资料且齐全的不扣分。（查资料）

三、安全隐患排查整治（15分）有台帐的计10分，整治到位的计5分。（室内室外相结合）

四、农村家庭喜事、丧事告知制度执行情况（21分）信息员台帐健全的计7分，执行台帐完整的计7分，告知书送到的计7分。（查资料）

五、组织健全（16分）有义务消防队的计8分，有安全事故应急分队的计8分。（查资料）

六、资料报送（8分）资料报送及时准确的计8分。

七、总结材料，有且全面的计10分，不全面的视情况扣分。

第五篇：江西坡镇民族中学普法自查报告

普安县江西坡镇民族中学 2013年“六五”普法自查报告

依法治国，建设社会主义法制国家，是党和政府管理国家，社会事务的基本方针。2013年，江西坡镇民族中学始终将切实做好“六五”期间的法制宣传教育工作，进一步推进依法行政和依法治理工作当作一项重点工作来抓，认真规划全面部署“六五”普法工作。现就前期工作自查情况报告如下：

（一）领导重视，机构健全2013年3月我校成立了“六五”普法工作领导小组，由校党组书记、校长任组长，副校长为副组长，各股室负责人为成员。研究制定了《开展“六五”普法工作的要点》，对“六五”普法工作进行了统一安排部署，形成了普法工作齐抓共管的良好局面。同时将普法依法治理工作列入了工作议事日程，做到了“三个纳入”：即纳入了2013年工作计划；纳入了党支部和教职工政治学习计划；纳入了工作目标考核。今年专门召开了普法工作领导小组会议，由侯永刚副校长直接主持会议和负责。由于领导高度重视，学校“六五”普法工作做到了机构人员、工作和经费三落实。

（二）坚持开展多种形式的法制宣传教育活动

1、领导带头学法，学校坚持把学习法律知识作为一个重要内容，结合学校工作实际，领导带头查找在学习贯彻执行国家法律法规方面存在的问题和不足，并提出整改措施，积极改进，还在学校进行了相关法律知识的宣传（通过板报形式、影视等）。

２、为了搞好普法教育，学校主要领导在经费相当紧张的情况下，为全体职工购买“六五”普法干部读本、社会主义法治理念教育读本、等法律及相关的廉政建设学习资料，不断增加“六五”普法所学的法律、法规内容。我校的整体法制意识和法律素质以及依法办事能力得到了进一步提高。

3、开展好“12.4”法制宣传日教育活动在每年的12月4日全国法制宣传日期间，结合我校法制宣传的实际，积极组织人员参加普法活动，开展丰富多彩的宣传活动，如：学生征文、演讲，板报宣传等。通过宣传活动，使学校教职员工以及学生进一步提高了对法律、法规的具体认识，收到很好效果。

4、利用网络宣传、学习法律法规，在信息网站上及时下载国家新颁布的行政法律法规，转载各地区、各部门的执法动态，交流法制工作经验。为教职工与学生学习法律法规知识提供了一个很好的平台。

（三）下一步工作打算

普法工作是一项长期的社会系统工程，任重而道远，要长抓不懈。我校将继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大精神为指针，采取切实可行的措施，进一步搞好“六五”普法工作，为全面提高学校教职工特别是领导干部的法律素质和社会法制化管理水平，努力实现由提高全民法制意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理转变，为使各项事业的依法治理，为依法治国，建设社会主义和谐社会做出积极贡献。