湖北省规范管理等级评审办法

第一篇：湖北省规范管理等级评审办法

省档案局关于印发《湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管

理等级评审办法》的通知

各市、州、县档案局，省直有关部门，各大专院校、大型企事业单位：

开展企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评审工作，是档案行政管理部门加强对企业、科技事业单位档案工作管理的有效手段，对提高企业、科技事业单位档案工作管理水平起到了积极的作用。为进一步规范这项工作，我们对《湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评定办法（修订）》（鄂档〔2007〕46号）进行了修改和完善，现将修改的《湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评审办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○九年三月二十七日

湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评审办法

为适应我省企业、科技事业单位改革和发展的需要，全面提高企业、科技事业单位档案工作管理水平，更好地为企业、科技事业单位的各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》、《湖北省档案管理条例》及有关法律法规，制定本办法。

第一条

本办法适用于湖北省内的企业、科技事业单位。

第二条

企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评审（以下简称“等级评审”）工作坚持统一领导、分级管理、自愿参加、严格标准的原则。等级评审不得强制企业、科技事业单位参加，不得以创收为目地收取任何费用。

第三条 等级评审分为“A级”、“AA级”、“AAA级”三个级别。等级评审，原则上由低级向高级逐级申报。

第四条 等级评审采用计分方法，以0.5分为单位进行扣分。按评分多少确定等级，满分100分。

等级评审的评分标准为：

AAA级 95分以上（含95分）； AA级 90-94.5分（含90分）； A级 80-89.5分（含80分）。

第五条 等级评审的依据和内容按《湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评审标准》进行。

第六条 等级评审程序分为申请、公示、评审、审批四个步骤。

第七条 申请

企业、科技事业单位对照《湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评审标准》进行自查。自查合格后，按照分级分类管理的原则，向省档案局，市、州、直管市、神农架林区档案局或行业主管部门提出申请。申请材料包括：

1、申请报告；

2、档案工作情况汇报和自查报告；

3、填写《湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评审申请登记表》。以上申请材料一式四份。其中，《湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评审申请登记表》由各申请单位从“湖北档案信息网”（www.xiexiebang.com）下载填写。

第八条 公示

各级档案行政管理部门或行业主管部门收到企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评审申请材料后，应予以公示，接受社会监督。

1、公示时间：7天，自发布公示公告之日算起；

2、公示方式：网上公示，也可以采取其他方式公示；

3、公示及监督内容：

（1）申报评审的等级；

（2）有无档案违法现象；

（3）有无危害档案安全的情况。

第九条 评审

省及市、州、直管市、神农架林区档案局和行业主管部门按照分级分类管理的原则分别组织评审组进行评审。

一、评审工作权限

1、省档案局负责全省企业、科技事业单位档案工作规范管理AAA级和中央在鄂及省属企业、科技事业单位AA级的评审工作。

2、市、州、直管市、神农架林区档案局负责本级业务指导范围和县（市、区）企业、科技事业单位的档案工作规范管理AA级、A级的评审工作，评审结果报省档案局审批。

3、行业主管部门负责其下属企业、科技事业单位的档案工作规范管理A级的评审工作，评审结果报省档案局审批。

二、评审程序

1、申请单位介绍本单位概况，汇报档案工作及规范管理自查情况；

2、评审组对照《评审标准》，逐项检查，综合评议，作出评审结论；

3、评审组向申请单位反馈评审情况，宣布评审结论。

三、评审组的组成

评审组一般由5人以上的单数（最多不超过9人）组成。

组成人员：

1、档案行政管理部门有关人员；

2、行业主管部门有关人员；

3、档案工作协作组组长单位人员；

4、档案业务专门人员。

第十条 审批

一、审批依据

1、评审组的评审结论及相关材料；

2、公示情况。

二、审批权限

全省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级的审批工作由省档案局统一办理。等级证牌由省档案局统一制作、统一编号、统一颁发。

三、审批程序

1、审查材料。市、州、直管市、神农架林区档案局和行业主管部门负责审查报送的评审材料，并签署审查意见。

2、审核材料。省档案局职能处室负责审核市、州、直管市、神农架林区档案局和行业主管部门报送的评审材料和公示情况材料，并签署审核意见。

3、审批。省档案局领导依据审核意见及相关材料签署审批意见。

4、下达审批文件。省档案局下达审批文件。

第十一条

复查

一、复查要求

等级评审的有效期为五年。获得相应等级的企业、科技事业单位，应在五年有效期满当年提出复查申请，由原评审组织单位组织复查。

二、复查结论

复查结论分为合格和不合格两种。合格者，由省档案局发文予以确认，不合格或到期未申请复查者，其原获得的等级自行失效。

三、复查程序

按提出申请、组织复查、审批确认三个程序进行，手续从简。

第十二条

省档案局对市、州、直管市、神农架林区档案局和行业主管部门组织评审的等级评审情况，按随机抽样的方法进行检查。对抽查质量超过1/4不合格的档案局和行业主管部门，暂停其组织规范管理等级评审工作资格一年，并取消不合格单位相应等级。

第十三条 本办法由省档案局负责解释。

第十四条

本办法自公布之日起实施，原《湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评审办法（修订）》（鄂档〔2007〕46号）自本办法公布之日起废止。

附件：湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评审申请登记表

第二篇：焊工等级评审办法

焊工技术等级评审管理办法

1． 目的和意义

1．1是激励机制的补充

1．2是判断员工技能的依据

1．3是建立员工技能提升通道的需求

1．4便于优秀团队的组合1．5可以作为工厂负责人部属培育的指标

1．6自己主培养，减少招聘压力

2．评定对象

3．职责

3．1人力资源部

3．2总经理办公室

3．3技术等级评定委员会

4．评定授予的职称及等级分类

5．等级评定条件

5．1 技术员（焊工）一级评定的资质条件

5．2技术员（焊工）二级评定的资质条件

5．3技术员（焊工）三级评定的资质条件

6．等级评定程序

6．1 评定信息的公布

6．2 培训、评定工作的准备

6．3 培训、评定工作的实施

6．4评定结果的报审、公布

6．5等级证书的发放

7．评定办法

7．1 理论考评及组织

7．2 实操考评及组织

8．等级证书的发放及技能工资

9．职称复核与变动

1．目的和意义

1.1是激励机制的补充

工厂一线员工的计件制度运作多年了，除了行政奖惩及临时性优秀表现奖励外，没有其他有效的机制持续地去刺激一线员工如车工、钳工、焊工等积极性和创造性，建立一线员工技术等级评定机制，是响应公司需针对全体员工建立考核机制的需要，同时也是工厂激励机制的有效补充。

1.2 是判断员工技能的依据

计件作为员工唯一的计薪方式，员工的技能只能通过员工每月薪资的多少来判断，而员工薪资的多少受很多因素的影响，如出勤时间、产品加工的难易程度、工艺、焊接工具等等，单从薪资的多少无法判断员工技能的高低，员工技术等级评定为判断员工技能提供依据。

1.3 是建立员工技能提升通道的需要

技术等级评定依赖于不同等级评定的标准和要求，不同的级别对应相应的技能，最基层级别的员工可以看到自己的提升空间，向上提升的过程同时也是技能提升的过程。

1.4 便于优秀团队的组合高标准要求的产品制造可以选择技能高的员工组成的团队来完成，从而保证产品的质量，管理者在选择优秀团队成员时有了既定的标准。同时因为有既定的标准，不支引起落选员工的异议。

1.5 可以作为工厂负责人部属培育的指标

工厂一线员工的培训大都采用师傅带徒弟的模式，很少有系统的专业性的培训，在技术等级评定前的培训是一线员工难得的培训机会，培训考评后，员工取得等级证书的级别和数量可以衡量工厂负责人部属培育的力度。

1.6自主培养，减少招聘压力

普通员工也可以参加技术等级的评定，促使一线普通员工热爱本职工作，主动学习相关的技术，当有技术工种（如焊工）有人员空缺时，可以从已具备相应技能的普通员工中甄选，减少技术员工的对外招聘量，从而减少人工成本。

2．评定对象

适用于一、二分厂班长（含）以下所有员工，包括目前没有从事焊工作业的其他岗位员工。本方案所指的焊工培训及评定主要针对氩焊。

3．职责

3.1 人力资源部

负责制订、起草该方案，并监督、指导、解释该方案的实施、修正，参与公司技术等级评定全过程

3.2 总经理办公室

讨论通过《焊工技术等级评定管理办法》

3.3 技术等级评定委员会

为公平客观地进行焊工技术等级评定，专门组成技术等级评定委员会，负责焊工技术等级评定的组织、评定及技术职称的签发等活动，并提出对《焊工技术等级评定管理办法》的修正及完善。

焊工技术等级评定委员会组成如下：

主任：生产系统总监

委员：一/二分厂生技成员、一/二分厂厂长、系统政委、生产部负责人、品管部人员。

4．评定授予的职称及等级分类

焊工技术等级分类参照国家标准结合本公司实际状况，由低到高分级为技术员（焊工）一级、技术员（焊工）二级、技术员（焊工）三年。焊工三级往上的职称为技师、工程师。焊工技术等级在整个公司的技术职称体系中的位置对应表如下：

本管理办法主要规定了焊工一、二、三级评定的流程和程序，初级技师（含）以上的职称评定待技术员的等级评定成熟后再作规定和实施。

本管理办法规定的一级焊工大致对应国标的初级焊工、本管理办法规定的二级焊工大致对应国标的中级焊工、本管理办法规定的三级焊工大致对应国标的高级焊工。

5．等级评定条件

5.1 技术员（焊工）一级评定的资质条件

工作态度端正、作风踏实、勤奋好学，在工厂内无不良记录。

5.2 技术员（焊工）二级评定的资质条件

A．工作态度端正、作风踏实、勤奋好学，在工厂内无不良记录；

B．能够及时、准确的解决工作遇到的一般问题；

C．已经获得技术员（焊工）一级资质；

D．具有国家认可特种作业操作证（氩弧焊），并在有效注册期内，或在公司挂牌摘牌制度产品建议中连续三个月排列前三名。

5.3 技术员（焊工）三级评定的资质条件

A．工作态度端正、作风踏实、勤奋好学，在工厂内无不良记录；

B．能够及时、准确地解决工作中出现的异常问题；

C．已经获得技术员（焊工）二级资质。

6．等级评定程序

6.1 评定信息的公布

公司每年三月份由人力资源部组织技术员（焊工）一级技术评定工作，元月份组织技术员（焊工）二级技术评定工作，二月份组织技术员（焊工）三级技术评定工作，并向全公司公布以下信息：

A．理论培训和评定的时间、地点、技术评定委员会成员及相关工作人员；

B．实操培训和评定的时间、地点、技术评定委员会成员及相关工作人员。

6.2 培训、评定工作的准备

技术评定信息公布后，技术评定委员会成员进行相关的准备工作：

A．人力资源部进行培训场所的布置包括培训所需的影音工具、签到表等，试卷、实操评定时所用到的各种表格；

B．培训讲师准备培训教材；

C．实操培训负责人进行现场的准备包括工具、现场所用的物料、辅料等。

6.3培训、评定工作的实施

A．分厂负责人组织本工厂员工参加焊工技术等级评定，并参照第5条内容进行资质条件的筛选，由人力资源部对资质条件进行审核，并关注整个培训和评定的过程；

B．由人力资源部对评定的结果进行汇总；

C．所有培训、评定的输出资料全部交至人力资源部并存入个人档案。

6.4评定结果的报审、公布

人力资源部汇总评定结果后报技术评定委员会主任审批，并将结果公布，必要时可刊入《捷顺月刊》或EKP。

6.5 等级证书的发放

根据审批的评定结果，由人力资源部发放等级证书。

7．评定办法

分为理论考评与实际操作考评两部分，理论与实际相结合。理论部分按先培训后考评的原则进行。实际操作部分，员工每天都在操作，且理论培训时也有相关操作过程及操作规范的介绍，故只进行短期的现场技能训练与辅导。

7.1 理论考评及组织

理论考评试卷以培训内容为大纲，从中选题，采用闭卷形式按试卷要求的时间作答，满分100分，70分（含）为理论考评合格，由分厂生技组和人力资源部共同组织考试及试卷评审，评审试卷时需在试卷上签署评审人，评审结果转存人力资源部。

7.2实操考评及组织

理论考评合格者才能参加实操考评，实操考评主要考评圆管对接焊、不锈钢板角焊与烧长焊的实际操作、圆管与板材拉长焊、方通45度角对接焊。制作、焊接同一产品，以实际操作规范、时间长短、外观、质量为考核标准，要求焊缝光滑均匀，焊接牢固、无虚焊、无气孔、无咬边、无裂纹、无变形。满分100分，70分（含）为实操考评合格，由公司品管部和分厂生技组组织考评工作，考评结果转存人力资源部。

8．等级证书的发放及技能工资

所有考评结果（理论+实操）由人力资源部汇总，两项考评合格者报技术评定委员会主任审批，审批通过由人力资源部发放等级证书，并将名单抄送分厂负责人。

从事焊工作业的员工，从获得等级证书的次月开始核算其对应的技能工资：

9．职称复核与变动

A．员工因工作性质或工作岗位发生变化导致不能继承与职称对应的工作，分厂应取消其相关技能工资待遇；

B．分厂负责人及生技主管有义务对转岗人员的技能工资的核消提供依据；

C．等级评定委员会每一年对取得职称人员的工作情况进行专项考察，已经获得等级证书的员工须参加次年的理论培训和理论考试，同时结合月度个人工作绩效考核情况，对理论考评不合格或工作绩效低下的员工作出降低或取消职称的决定同时取消相应的技能工资

第三篇：等级医院评审奖惩办法范文

等级医院评审奖惩办法

医院开展等级评审，是实现医院管理法制化、规范化、科学化，加快医院健康、快速、可持续发展的一项重要工作。为制约职工积极参与创建，增强全员参与创建的主动性，保证创建工作扎实开展，取得实效，特制订等级医院评审奖惩办法如下。

一、执行对象：本办法适用于我院各科室以及全院各级、各类人员。适用于各科室自查自纠和整改情况；适用于等级医院评审领导小组办公室及各督导组日常督导检查；适用于医院聘请院外专家的督导检查；适用于市卫生局组织的专家组对医院等级评审的检查。

二、执行程序：各督导组按照《二级综合医院等级评审实施方案》规定的督导检查方式，对各科室进行自查和整改的情况进行评检查汇总，结果上报领导小组，对存在问题按奖惩办法进行处罚；等级评审领导小组对办公室成员及各督导小组是否按规定履行职责进行检查，发现问题按规定进行处罚。

三、奖惩方式：本奖惩办法施行三级责任追究制度。如发现在创建活动中科室自查问题不到位，整改不彻底及督导整改小组督导不力等情况，除对直接责任人进行处罚外，同时追究科室主任及主管领导的责任。

四、奖惩办法

（一）会议、学习奖惩办法。

二级综合医院等级评审是全院参与的一项工作，因此医院评审工作领导小组需要定期组织各种学习和召开各种会议。对于无辜不参加学习和会议的人员，发现一次扣罚直接责任人50元，扣罚科室主任100元，扣罚责任领导100元。两次以上不参加会议和学习的，扣罚加倍。各阶段科室组织人员参见会议和学习前3名的科室，奖励科室主任和主管领导各200元。

（二）加班奖惩办法

本次等级评审工作时间紧，任务重，院长办公会研究决定自创建开始至结束全院上下实行弹性加班制，原则上每天加班不少于2小时，加班时间科室可自行规定并报院领导小组办公室，医院成立考核小组定期不定期考核，对于无辜不参加加班的人员，按旷工处理，发现一次扣罚直接责任人50元，扣罚科室主任100元，扣罚责任领导100元。

（三）科室自查自纠奖惩办法

医院统一组织的各阶段自查自纠工作，对存在问题自查不明确，上报领导小组办公室不及时的，一次扣罚责任人100元，扣罚科室主任200元，扣罚责任领导200元。同一问题出现2次的，扣罚加倍。各阶段自查工作排名前3的科室，奖励责任人100元，奖励科室主任及主管领导各200元。

（四）科室整改奖惩办法

各科室通过自查自纠发现的问题及督导小组督导检查发现的问题，科室整改不到位、不彻底的，扣罚责任人200元，扣罚科室主任400元，扣罚责任领导400元。整改情况排名前3的科室，奖励责任人200元，奖励科室主任级主管领导各400元。

（五）评审督导小组履职奖罚

在等级医院创建工程中，领导小组下设的办公室成员及各个督导小组没有按照实施方案规定的职责履行的，一次扣罚责任人300元，扣罚组长500元。

（六）模拟检查存在问题奖罚。

在医院聘请上级专家进行的模拟检查中，专家反馈出来科室软硬件指标不符合评审细则要求的，扣罚责任人300元，扣罚科室主任和主管领导500元。完成较好的科室奖励责任人500元，奖励科室主任和主管领导1000元。

（七）市卫生局专家组评审存在问题奖罚

在市卫生局专家组组织的正式评审中，专家反馈出来科室软硬件指标不符合评审细则要求的，扣罚责任人500元，扣罚科室主任和主管领导1000元。排名前3的科室奖励责任人1000元，奖励科室主任和主管领导1500元。

五、本办法自2012年11月11日起执行。

第四篇：湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评定办法(试行)

湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评定办法(试行)

为适应改革开放和社会主义市场经济发展的需要，全面提高我省企业、科技事业单位档案工作管理水平，更好地为企业、科技事业单位改革和发展服务，根据《中华人民共和国档案法》、《湖北省档案管理条例》及有关法律法规，制定本办法。

第一条 湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评定是根据国家有关企业、科技事业单位档案工作的法规、标准，针对我省企业、科技事业单位档案工作的现状、特点和发展趋势，按照企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评定标准和统一的方法、程序进行等级评定的一种档案工作管理方式。

第二条 本办法适用于湖北省内的企业、科技事业单位。

第三条 企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评定工作坚持自愿申请、统一管理、分级组织、讲求实效的原则。

第四条 企业、科技事业单位档案工作规范管理等级分为“A级”、“AA级”、“AAA级”三个级别。“AAA级”为最高等级。申请评定等级原则上从低到高，逐级进行。

第五条 等级评定采用评审计分方法，按积分多少评定等级，满分100分。等级积分标准为：

AAA级95分以上(含95分)；

AA级90分以上(含90分)；

A级80分以上(含80分)。

第六条 《湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评定标准》(见附件一之表三)是等级评定的依据和内容，亦是评审计分的标准，分为管理机制、业务建设、信息服务三大项及若干子项。

第七条 等级评定程序分为申请、评审、发证(见附件二)。

第八条 证书的种类与作用。

1、企业、科技事业单位档案工作规范管理等级证书分为A级、AA级、AAA级三种，有效期五年，由湖北省档案局统一印制编号。其它单位不得自行印制，否则一律视为无效。

2、等级证书是企业、科技事业单位档案工作规范管理已达到相应水平的标志，是企业、科技事业单位及其档案工作评先的重要依据之一。

第九条 等级评定的组织领导。

1、湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评定工作在湖北省档案局统一领导协调下，聘请档案部门、主管部门和企业、科技事业单位有关专家，组成湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理委员会，负责组织等级评定工作。

2、根据统一管理、分级组织的原则，市、州、直管市、神农架林区档案局负责组织辖区内企业、科技事业单位档案工作规范管理A级的申请、评审工作。武汉市档案局负责组织辖区内企业、科技事业单位档案工作规范管理A级、AA级的申请、评审工作。湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理委员会负责组织全省范围内的企业、科技事业单位档案工作规范管理AA级（武汉市“AA级”除外）、AAA级的申请、评审工作。

3、根据企业、科技事业单位隶属关系，可委托组织评审工作。被委托单位收到委托函后组织评审工作，并向委托单位报告评审结果。

4、湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理委员会负责全省范围内企业、科技事业单位档案工作规范管理A级、AA级、AAA级的发证工作。

5、2000年以后取得档案工作目标管理国家级证书的企业、科技事业单位，可以直接申领相应等级的证书：原国家二级的可申领AA级证书，原国家一级的可申领AAA级证书。其它已取得档案工作目标管理等级证书的企业、科技事业单位，按第十条规定组织复查。

6、湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理委员会定期公布企业、科技事业单位档案工作规范管理通过等级评定的企业、科技事业单位名单。

第十条 复查。

1、湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级证书不搞终身制，五年复查一次。

2、已取得证书满五年的企业、科技事业单位应在证书到期之前按等级主动向相应的档案行政管理部门申请复查。复查程序可适当简化，坚持实用有效、科学合理的原则。

3、复查合格的，更换新证书。复查中发现实际情况低于证书等级者，应限期整改。到期仍不合格者，报湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理委员会，降低等级或注销等级资格。

4、等级证书到期未提出复查申请的，视为自动放弃，注销其等级资格。

5、湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理委员会定期公布降低等级或注销等级资格的企业、科技事业单位名单。

第十一条 评审员的聘任。

为全面、准确地掌握等级评定标准，确保等级评定质量，特聘任湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评定评审员。

1、聘任条件。

（1）能正确理解、掌握并贯彻执行国家有关档案工作的方针、政策和法律、法规。

（2）具有中级以上专业技术职务，熟悉企业、科技事业单位档案工作，具有企业、科技事业单位档案工作业务指导或实际工作的经验。

（3）能熟练掌握湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评定标准，具备一定的组织和语言表达能力.（4）工作认真，坚持原则，主持公道。

2、聘任方法。

湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评定的评审员由省、市州、县档案局及省级专业主管部门、在鄂中央企业、大专院校档案部门负责推荐，报经湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理委员会审核聘任。评审员任期五年，到期可续聘，退休、辞职或调离的被聘人员视为自动解聘（评审员推荐表见附件三）。

3、评审员职责。

（1）参加湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理评审和复查工作。

（2）及时反映湖北省企业、科技事业单位档案工作规范管理等级评定工作中的情况和问题。

第十二条 本办法由湖北省档案局负责解释。

第十三条 本办法自公布之日起实施。

第五篇：天长市廉政风险点风险等级评审办法

关于印发《天长市勤廉风险点风险等级评定办法》的通知

各镇、街道，市直各单位：

现将《天长市勤廉风险点风险等级评定办法》印发给你们，请认真遵照执行。

天长市效能办 2011年9月20日

天长市勤廉风险点风险等级评定办法

第一条

为切实加强对勤廉风险的防控管理，增强勤廉风险防控管理工作的科学性、系统性、创新性、针对性和可操作性，根据《 》（发〔2011〕 号），制定本办法。

第二条

本办法适用范围是各镇、街道，市直各单位。第三条

勤廉风险防控管理工作评定包括对各级干部职工勤廉风险查找、风险等级确定、风险防控措施等的评审。

第四条

勤廉风险防控管理工作评审采取定性和定量相结合的方式进行。

第五条

各镇、街道，市直各单位应成立由纪检监察组织、组织人事部门、老干部、有关专家以及下属单位负责人等组成的勤廉风险防控管理评定小组，负责勤廉风险评审工作。

第六条 勤廉风险防控管理评定小组主要职责：

（一）指导本单位勤廉风险防控管理工作；

（二）对经公示后的本单位勤廉风险点内容进行评定，并提出指导性建议；

（三）对本单位勤廉风险等级进行评定；

（四）对本单位制定的风险防控措施进行评定；

（五）针对评审中发现的问题，提出指导性建议。第八条

勤廉风险防控管理评定小组根据本单位勤廉风险防控管理工作领导小组办公室的申请，对经个人排查、报上一级领导审核提议并经公示后的勤廉风险点内容进行评定。

（一）风险陈述。由勤廉风险防控管理工作领导小组办公室介绍风险点内容；

（二）集体讨论。评审小组对风险点内容进行充分讨论。小组可要求风险主体列席会议，说明有关情况。

（三）综合评定。在充分讨论的基础上，评定小组对各风险点内容是否完整准确逐条予以评定，并提出指导性建议。

第九条

对于经勤廉风险防控管理评定小组评定通过的风险点，由勤廉风险防控管理工作领导小组办公室提交本单位领导小组会议研定；对于评定未通过的风险点，由风险主体按照评评定小组提出的指导性建议修改，再由勤廉风险防控管理工作领导小组办公室审核后，提交本单位领导小组会议研定。

第十条

勤廉风险等级采取百分制量化评定方法。计算公式为：D（勤廉风险点分值）=Z（职权大小）+J（发生机率）+W（危害程度）+X（问题性质）。其中：职权大小占40分，发生机率占20分，危害程度占20分，问题性质占20分。评分标准为：

（一）职权大小：岗位职权涉及人、财、物管理等重大权力，分值为30

（二）发生机率：发生勤廉风险机率大，分值为15

（三）危害程度：对国家、集体或个人危害程度严重，分值为15

（四）问题性质：构成违法或严重违纪违规的行为，分值为15

第十一条

评定小组按照上述标准分别评定出各风险点分值后，按照各风险点最终得分大小的范围，确定风险等级：A级风险为D≥80；B级风险为60≤D<80；C级风险为D<60。

第十二条

对于经勤廉风险防控管理评定小组评定通过的风险点等级，由勤廉风险防控管理工作领导小组办公室提交本单位领导小组会议研定。

第十三条

勤廉风险防控管理评定小组根据本单位勤廉风险防控管理工作领导小组办公室的申请，对风险防控措施进行评审。对风险防控措施的评审，采取定性方法进行，包括以下三个环节：

（一）措施陈述。由勤廉风险防控管理工作领导小组办公室介绍各风险点防控措施；

（二）集体讨论。由评定小组成员对防控措施进行充分讨论。评定小组可要求风险主体列席会议，说明有关情况，但风险主体须在评定结果前退席；

（三）综合评定。在充分讨论的基础上，评定小组对各风险点防控措施是否科学合法有效予以逐条评定，并提出指导性建议。

第十四条

经勤廉风险防控管理评定小组评定通过的防控措施，由勤廉风险防控管理工作领导小组办公室提交本单位

领导小组会议研定；对于评审未通过的防控措施，由风险主体按照评定小组提出的指导性建议修改，再由勤廉风险防控管理工作领导小组办公室审核后，提交本单位领导小组会议研定。

第十五条

勤廉风险防控管理评定原则上一年一评审。对因职能调整造成勤廉风险发生变化的应按规定程序及时评审，并按规定程序上报审批确定。

第十六条

纪检监察组织应根据掌握的有关信访举报、案件查处、民主评议、专项检查、党风勤廉建设责任制考核等情况，提出需要调整勤廉风险的建议，经勤廉风险防控管理评定小组评定通过，并按规定程序上报审批通过。

第十七条 本办法由市勤廉风险防控管理工作指导小组负责解释，自印发之日起实施。