最新稿 电机编【2012】16号关于电白县机构编制核查工作的通知

第一篇：最新稿 电机编【2012】16号关于电白县机构编制核查工作的通知

电机编„2012‟16号

关于开展机构编制核查工作的通知

各镇党委、人民政府，县直各单位：

根据中央、省、市机构编制部门的工作部署和县委办、县府办•关于印发†机构编制核查工作方案‡的通知‣（电办发„2012‟30号）的要求，从今年7月起，将对全县党政群机关（含党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、人民团体机关）和事业单位机构编制情况进行核查，现将核查工作的相关事项通知如下：

一、核查目的和内容

本次核查以掌握机构编制和实有人员（实有人员是指在编在职人员）的各项信息和详实资料为目的，核查用编情况，清理违规用编和“吃空饷”行为，进一步完善

实名制系统，提高我县机构编制管理的规范化水平。核查的范围和内容以县委办、县府办•关于印发†机构编制核查工作方案‡的通知‣（电办发„2012‟30号）界定的为准，主要包括三个方面：

1、核查机构编制文件档案。各镇和县直各单位凡涉及机构编制沿革文件必须如实复印，建档造册，提供工作组核对确认。

2、核查机构和人员信息。各单位要认真核对实名制系统中的机构信息和实有人员的职务、级别、学历、毕业院校、编制类型、身份类别、经费类型等个人基本信息。核查组将对实名制系统中的机构编制信息和人员信息与机构编制文件、人员档案等进行比照核对。

3、核查“吃空饷”人员。全面清理纠正单位和个人虚报冒领财政工资“吃空饷”问题是本次核查工作的重点，各单位负责人必须认真阅读•电白县清理“吃空饷”的对象、处理方式和相关要求‣（附件一），如实填报•电白县清理财政供养人员“吃空饷”情况登记表‣（附件四）。对“吃空饷”问题瞒报、漏报的，将按相关法规追究单位主要领导、分管领导和相关人员责任。

二、核查方式和时间安排

（一）单位自查（2012年7月25日—2012年8月10日）各单位一要根据规定要求，对本单位的机构编制和

实有人员等指标项进行认真自查，根据自查情况，进一步完善更新“电白县机构编制实名制系统”中的相关数据，然后按要求填写（打印）相关表格（附表二），其中附表

1、表

2、表

3、表

4、表

7、表8须在单位内进行公示，公示时间为七天，同时要公开单位举报电话、电子邮箱、传真电话等，接受监督。表

5、表6必须经本人签名确认信息属实后，连同其余表格一起报县编办。二要收集本单位机构编制的相关文件资料以备核查小组核对检查。三要在表格公示无异议的基础上，认真梳理分析本单位机构编制管理情况，形成自查报告，经单位主要负责人签字确认后，连同相关附件表格于8月10日前报县编办。

（二）实地核查（2012年8月13日—2012年12月31日）1、2012年8月中旬—9月中旬，县机构编制核查工作组对各单位上报的自查情况进行书面审核和实地核查。实地核查主要通过查阅档案资料、听取情况介绍、个别谈话了解等方式，核对查验机构设置、编制使用、领导职数和非领导职数配备等事项是否属实和符合相关规定。2、2012年9月下旬，各单位要将经核查工作组审核确认的核查结果采取适当方式再次公示，同时再次公开单位举报电话、电子邮箱、传真电话等接受监督。9月底前县核查工作组将对全县机构编制核查工作情况进

行分析、汇总,形成核查报告，报市机构编制核查工作组。3、2012年10月，市核查工作组对我县各镇和县直各单位进行核查。核查工作结束后，县编办在全面总结我县机构编制核查情况的基础上，形成核查报告，上报市编办。4、2012年12月省核查工作组对我县核查工作进行抽查考核，各单位要做好准备工作。

（三）整改提高（2013年1月1日-2013年2月28日）

对核查发现的问题，县机构编制核查工作领导小组和有关部门进行分析研究，由相关职能部门提出相应处理意见，并督促有关责任单位进行整改，进一步巩固核查工作成果，建立健全制度，规范机构编制管理。

三、领导机构和责任分工

（一）领导小组：

为进一步加强对核查工作的领导，现对县机构编制核查工作领导小组进行调整，调整后其组成人员如下：

组 长： 黄 爽（县委副书记、县长、县编委主任）

副组长： 余伟文（县委副书记、县编委副主任）

徐华喜（市政府副秘书长、县委常委、常务

副县长、县编委副主任）

方良波（县委常委、县委组织部部长、县

编委副主任）

杨育平（县委常委、县委办公室主任、县

编委副主任）

梁田欢（县委常委、县纪委书记）

成 员： 邓伟斌（县政府办公室主任、县编委成员）

姚 满（县委组织部副部长、县人力资源和社

会保障局局长、县编委成员）

田业海（县财政局局长、县编委成员）

肖 锋（县发展和改革局局长、县编委成员）

李 龙（县纪委常委、县编委成员）

蔡景生（县编办主任、县编委成员）

莫品国（县委组织部副部长）黄 国（县档案局局长）

（二）核查工作组和分工安排

根据核查工作需要，组成五个核查工作组，并分工如下：

第一组：

组 长：崔可农（县纪委副书记）

副组长：汪国亨（县编办主任科员）

成 员：陈 军（县委组织部干部监督股股长、副主

任科员）

黄健兴（县人力资源和社会保障局劳动

关系股股长）

叶 凡（县财政局人事股股长）负责核查单位：县人民检察院、县教育局、县交通运输局、县财政局、县环境保护局、县海洋与渔业局、县发展和改革局、县粮食局、地方公路管理站、县委党校、共青团电白县委员会、珠海办事处、县广播电视台、旦场镇、马踏镇、黄岭镇、树仔镇。

第二组：

组 长：田业海（县财政局局长）副组长：陈 勇（县财政局副局长）成 员：李锦有（县纪委干部科科长）

钟清华（县委组织部干部一股股长、副科

级组织员）

陈 刚（县编办事业编制股股长）

张明伟（县人力资源和社会保障局干部培

训中心副主任）

负责核查单位：县委政法委、县公安森林分局、县文化广电新闻出版局、县经济和信息化局、县对外经济贸易合作局、县农业局、县房地产管理局、县物价局、县统计局、县档案局、县农机局、县畜牧兽医局、县中小企业局、县残疾人联合会、县供销合作联社、县外事侨务局、县医药企业服务管理中心、县总工会、电城镇、麻岗镇、望夫镇。

第三组：

组 长：姚 满（县人力资源和社会保障局局长）副组长：汪跃迁（县人力资源和社会保障局副局长）成 员：崔 寿（县编办行政编制股股长、副主任科员）

李靖春（县委组织部办公室主任）梁建华（县财政局法规股股长）

林英和（县纪委第八纪检监察组副组长、副

科级检查员）

负责核查单位：县人民法院、县机构编制委员会办公室、县民政局、县药品食品监督局、县林业局、县水务局、县市场物业管理中心、县投资服务中心、县审计局、县住房和城乡建设局、县妇女联合会、县归国华侨会、民主同盟电白县委员会、县科协、县二轻集体企业联社、博贺镇、霞洞镇、那霍镇。

第四组：

组 长：蔡景生（县编办主任）副组长：黄进祥（县编办副主任）

成 员：卢枰静（县纪委综合纠风科副科长）

陈海荣（县委组织部干部二股股长）

黄柳枝（县编办综合股股长）

潘 创（县人力资源和社会保障局工资股副股长）

陈建萍（县财政局人事股科员）

负责核查单位：县委办公室、县委组织部、县政协办公室、县直属机关工作委员会、县公安局、县司法局、县安全生产监督管理局、县人力资源和社会保障局、县城市规划管理局、县机关事务管理局、县爱卫办、县科技局、县人口和计生局、县文学艺术界联合会、书画院、广州办事处、县委台湾工作办公室、县水果局、县党史地志办、水东镇、沙琅镇、岭门镇。

第五组：

组 长：莫品国（县委组织部副部长）副组长：李卫华（县编办副主任）

成 员：欧剑峰（县纪委第四纪检监察组副组长）刘晓燕（县编办监督检查股股长）

黄碧珍（县财政局监督股副股长）梁平（县人力资源和社会保障局财务和社

会保险基金监督股股长）

负责核查单位：县政府办公室、县纪委（监察局）、县委宣传部、县委统一战线工作部、县人大办、县委老干部局、县卫生局、县国土资源局、县人民防空办公室、深圳办事处、信访局、金融局、县接待办公室、县人民政府综合政务服务管理办公室、县社会保险基金管理局、县旅游局、县体育发展中心、县新闻中心、县工商联、林头镇、陈村镇、罗坑镇、观珠镇。

四、工作纪律和责任追究

各单位和相关人员要严格执行机构编制实名制管理的规定，严肃工作纪律，在核查过程中严格要求，认真核对，如实完善、修改和申报机构编制和实有人员的各项信息，防止漏报、误报，严禁瞒报和弄虚作假行为。对有违规违纪行为的，将依据•机构编制违纪行为适用中国共产党纪律处分条例若干问题的解释‣和相关法规严肃处理，追究单位责任人和相关人员的责任。

（一）对核查工作组的责任追究。核查工作组成员如有弄虚作假或玩忽职守，对被核查单位人员信息有意瞒报虚报或工作不认真造成数据不准、信息失真的,根据•机构编制监督检查工作暂行规定‣追究相关人员责任。

（二）对单位领导的责任追究。各有关单位主职领导要与县委、县政府签订•清理“吃空饷”工作责任承诺书‣，对存在以下行为的，将按规定做出处理：第一，在2012年8月10日前，即自查阶段结束前能如实上报“吃空饷”人员的，可不追究该单位主要领导和分管领导的责任；第二，自查阶段结束后，如发现该单位仍有隐瞒不报或新出现“吃空饷”现象有1人的，对当事人给予除名处理，按有关规定对该单位主要领导及分管领导，是党员的给予党内警告或严重警告处分，非党员的给予行政警告、记过或记大过处分；如仍有2人以上（含

2人）“吃空饷”的，则对该单位主要领导及分管领导，是党员的给予撤销党内职务、留党察看直至开除党籍处分，非党员的给予行政降级、撤职直至开除公职处分；第三，实行按行业系统进行人事管理的单位，视继续存在“吃空饷”情节轻重，可以逐级追究至其县主管部门领导责任。

（三）建立机构编制管理长效责任机制。首先，通过这次核查，对各单位的核查表、调查表数据及人员信息进行统计汇总，整理机构编制基础性资料，建立健全各单位的机构编制管理台帐、各种簿册等电子和纸质文档。对核查中发现的问题进行认真梳理整改，分析其原因，提出整改的具体方案和措施。进一步修订和完善机构编制实名制管理程序，建立健全联动制约机制，不断探索加强机构编制管理的各项规章制度和办法，坚决杜绝违反机构编制纪律、干部人事纪律和“吃空饷”等现象再发生。其次，为强化领导责任，将建立长效性监督和责任追究机制。各单位领导与县委、县政府签订的•清理“吃空饷”工作责任承诺书‣长期有效，单位领导调整之后，新任的领导要重新签订责任书，并承担相应责任。再次，将对这次排查出来的“吃空饷”人员造册登记，按规定做出处理。对缴清其套取的工资并按时限返岗的人员，要进行教育，并实行动态性监督管理，定期不定

期核查其在岗情况，如再次发现有“吃空饷”行为的，将作辞退或解聘处理。对以其他形式再出现“吃空饷”现象的，也将视不同情况从严处理。其四，设立举报电话，接受群众监督。县编办将开通投诉举报电话、电子邮箱、传真电话等，接受群众监督。

举报电话、电子邮箱和传真电话如下： 举报投诉电话：12310； 电子邮箱：dbxbbjd@163.com； 传真电话：5115007。

附件一：电白县清理“吃空饷”的对象、处理方式和相关要求。

附件二：电白县机构编制核查表（共8表）。

附件三：机构编制核查工作及表格填写等问题的解答。

附件四：电白县清理财政供养人员“吃空饷”情况登记表（共4表）。

附件五：电白县财政供养借调人员登记表。

电白县机构编制委员会 2012年7月24日

主题词：机构

编制

核查

通知

电白县机构编制委员会办公室

2012年7月24日印发

第二篇：关于开展机构编制核查工作的通知

县委办发„2012‟号

中共临潭县委办公室临潭县人民政府办公室

关于开展机构编制核查工作的通知

各乡（镇）党委、政府，县直各部门、各单位：

为夯实机构编制工作基础，盘活机构编制资源，提升机构编制管理工作水平，更好地服务于党委、政府中心工作，根据州委办公室《关于开展机构编制核查工作的通知》（甘南办发电„2012‟61号）要求，经县委、县政府同意，决定在全县范围内开展机构编制核查工作，现将有关事宜通知如下：

一、核查目的和原则

（一）核查目的通过开展机构编制核查工作，全面检查机构编制管理法规和政策规定的贯彻落实情况，研究解决机构编制管理中的薄弱环节和存在问题；加快推进机构编制实名制管理，实现实际设置机构与审批的机构相一致、实有人员与核定的编制和领导职数相对应；进一步加强机构编制工作的基础建设，改善和规范

机构编制管理，管住管好机构编制，推动机构编制管理科学化、规范化、法制化。

（二）核查原则

1、统一领导、分级负责。全县机构编制核查工作在县编委的统一领导下，由县编委办牵头组织实施，县委组织部、县财政局、县人社局等部门按照各自职责，做好协调配合工作。

2、统筹兼顾、突出重点。按照机构编制核查工作的总体要求，统筹兼顾，合理安排，处理好核查与其他工作的关系，在核查层级上突出县、乡两级，在核查机构上突出事业单位，积极稳妥有序推进。

3、规范管理、注重实效。加强对机构编制核查工作的督促指导，严格审核、查漏补缺，建章立制、规范管理，妥善解决机构编制管理中存在的问题，提升机构编制管理工作水平。

二、核查范围和内容

（一）核查范围

全县各级党政机关，人大、政协机关，民主党派、人民团体机关以及纳入机构编制管理范围的事业单位（以下简称机关事业单位）。政法系统暂不纳入核查范围（包括县法院、县检察院、县公安局、县司法局、县森林公安局）。

（二）核查内容

1、职能职责履行情况。主要检查全县各级机关事业单位贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府，州委、州政府，县委、县政府以及省、州、县编委机构编制政策法规情况。履行职能职责、完成工作任务和执行机构编制工作纪律情况。

2、机构编制及实有人员情况。主要检查全县各级机关事业单位机构设置、数量、规格、编制、实有人员情况，以及机关工勤人员情况。

3、领导职数配备情况。主要检查全县各级机关事业单位领导职数核定和实际配备情况。

4、机构编制实名制管理情况。主要检查全县各级机关事业单位推行机构编制实名制工作进展情况，主要包括信息采集、审核、上报等情况。

5、事业单位改革情况。主要检查各事业单位清理规范任务完成和落实情况，为分类推进事业单位改革奠定基础。

6、编外用人情况。主要检查全县各级机关事业单位核定编制外部分高校毕业生到农村基层服务就业人员和聘用人员情

况，主要包括服务就业去向、聘用岗位、批准单位、经费来源、进入单位时间等。

三、核查时间和方法步骤

全县机构编制核查工作于2012年10月底前完成，分三个步骤进行：

（一）安排部署（5月）

县机构编制部门要按照机构编制核查工作的总体要求，研究制定核查工作实施方案，安排部署核查工作。

（二）组织实施（6-7月）

1、自查。各级机关事业单位对本单位的机构名称、规格、编制、实有人数、领导职数、非领导职数以及实际配备情况、编外用人情况等信息逐项进行认真核实，以适当方式公示后，将核查信息纸质表册（一式三份）、电子版及有关文件依据报有关部门核实确认。

2、确认。各级机关事业单位按照干部管理权限和职责分工，将本单位领导干部信息、在职人员信息和其他人员基本信息报县委组织部、县人社局核实确认；将财政供养人员信息报县财政局核实确认。

3、审核。各级机关事业单位将县委组织部、县财政局、县人社局等核实确认的本单位核查信息纸质表册、电子版，报县编委办审核（下属单位由其行政主管部门审核汇总后统一上报）后，及时录入机构编制实名制管理系统。

4、整改。各乡镇、各部门、各单位对核查中发现的擅自设立机构、超编进人、超职数超规格配备领导干部，以及职能弱化或消失的事业单位、“空壳”机构、自定编制等问题，研究提出相应的解决办法，实施整改。

（三）评估复核(8-10月)

各乡镇、各部门、各单位要对机构编制核查工作进行评估，于8月10日前将机构编制核查信息纸质表册、电子版及工作总结报县编委办。届时，州、县机构编制部门将组织人员对各乡镇、各部门、各单位机构编制核查评估工作情况进行复核，并反馈复核结果。对复核和整改不合格的，限期改正。县编委办要认真总结，形成全县机构编制核查工作报告，上报州编委办。

四、工作要求

一要加强组织领导。机构编制核查工作涉及面广、政策性强，时间紧、任务重，各乡镇、各部门、各单位要高度重视，把机构编制核查工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，要落实责任，明确进度，保证质量，确保核查工作顺利进行。县委组织部、县编委办、县财政局、县人社局等部门要在县编委的统一领导下，加强沟通，密切配合，各司其职，形成合力。机构编制部门牵头抓总，切实做好核查工作的组织协调、业务指导、监督检查。

二要创新工作机制。要积极探索加强机构编制管理、做好基础工作、实现管住管好现有机构编制资源的有效途径。要将核查工作与建章立制、规范管理结合起来，与机构编制实名制管理工作、事业单位清理规范工作结合起来，健全完善机构编制、人员与财政预算管理的相互配合制约机制。要着眼于机构编制的长远建设，通过机构编制核查，建立机构编制管理的长效机制，巩固核查成果。

三要严肃工作纪律。要严格遵守机构编制、组织人事纪律，坚持边核查、边清理、边整改，对超编进人等违规违纪问题，对边核查边违纪的行为，要严格按照《机构编制违纪行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》（中纪发„2009‟15号）等有关规定，严肃处理，依法追究有关人员的责任。

附件：

1、各级机关机构编制核查表

2、各级事业单位机构编制核查表

3、各级机关事业单位实有人员核查表

4、编制外部分高校毕业生到农村基层服务就业人员

核查表

5、编制外聘用人员核查表

6、各级事业单位职责履行情况核查表

7、各级机关事业单位机构编制核查对照表

中共临潭县委办公室临潭县人民政府办公室

二〇一二年四月十六日

主题词：机构编制核查通知中共临潭县委办公室2012年4月16日印发（共印70份）

第三篇：机构编制核查工作自查报告

机构编制核查工作自查报告(5篇)

机构编制核查工作自查报告1

根据天津市机构编制委员会办公室津编办发〔20xx〕125号、津编办发〔20xx〕126号文件精神，我校通过查阅文件资料、完善档案、纠正问题、建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人情况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关情况报告如下：

一、机构设置情况。

天津理工大学机构设置审批文件完整，机构实际设置情况与审批文件相一致。主要文件如下：

1.《关于增设天津理工学院等二十六所高等学校的通知》([81]教计事字157号);

2.《关于分校调整的实施意见》(津党教[1992]108号);

3.《中共天津市委 天津市人民政府关于天津理工学院等四所院校合并的`决定》(津党发[]12号);

4.《关于天津理工学院更名为天津理工大学的通知》(津党[20xx]19号);

5.《教育部关于同意天津理工学院更名为天津理工大学的通知》(教发函[20xx]124号)。

经核查，我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一致，不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等情况。

二、编制及实有人员情况。

我校对编制、实有人员、超(空)编情况进行了核查。根据教育部教发[20xx]2号文件精神，确定事业编制数为2556，其中管理岗位数383，专业技术岗位数20xx，工勤岗位数128。实有人员情况为：管理人员273人，专业技术人员1214人，工勤人员209人，合计为1696人。实际使用编制的类别与审批文件一致，人员调整均按规范程序办理了编制使用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着四校合并后形成的历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。

三、领导职数及领导干部情况。

我校为正局级事业单位，厅局级正职职数为2，现有2人，厅局级副职职数为7，现有7人;县处级正职42，现有40人，县处级副职职数83，现有60人;乡科级正职职数153，现有126人，乡科级副职职数58，现有43人。不存在超职数配备领导干部情况。

四、编外用人情况。

经核查，我单位没有编外用人情况。

机构编制核查工作自查报告2

根据《关于印发的'通知》（兴机编[20xx]3号）精神，我单位对机构编制相关情况进行了自查，并将核查结果于6月8日至13日进行了公示。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

（一）机构情况

1、根据兴机编[20xx]47号文件，YY市XX镇人民政府，级别正科。内设机构5个，名称分别为党政办公室（加挂人大办公室牌子），社会事务办公室（加挂社会保障办公室、公共事务办公室、规划建设管理办公室），人口和计划生育办公室，社会治安综合治理信访维稳办公室（加挂安全生产监督管理办公室），经济事务办公室（加挂农业事务办公室），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。

（二）编制及实有人员情况

1、编制情况。根据“三定”规定，我单位共有编制119名，其中行政编制38名，事业编制76名，工勤编制（后勤服务人员数）5名。

2、在职人员情况。我单位在职实有人员合计126人，其中公务员28人，事业93人，工勤人员5人。

（三）领导职数及实际配备情况

1、核定领导职数情况。根据“三定”规定，我单位领导职数2正12副；内设机构领导职数5正4副。

2、实际配备情况。至20xx年5月15日，本单位实际配备单位领导2正10副；主任科员4人、副主任科员3人。内设机构暂未配备领导职位。

（四）下属事业单位情况

我单位所属事业单位共6个，具体情况为：

1、经济发展服务中心

①根据兴机编[20xx]47号文件，XX镇经济发展服务中心，级别正股级，核定事业编制36名，其中领导职数1正4副。经费形式为财政核拨。

②本单位实有在职人员39人，暂未配备领导职位。

2、财政结算服务中心

①根据兴机编[20xx]47号文件，XX镇财政结算服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

②本单位实有在职人员11人，暂未配备领导职位。

3、社会保障服务中心

①根据兴机编[20xx]47号文件，XX镇社会保障服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

②本单位实有在职人员3人，暂未配备领导职位。

4、文教体育服务中心

①根据兴机编[20xx]47号文件，XX镇文教体育服务中心，级别正股级，核定事业编制5名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

②本单位实有在职人员7人，暂未配备领导职位。

5、公用事业服务中心

①根据兴机编[20xx]47号文件，XX镇公用事业服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

②本单位实有在职人员20人，暂未配备领导职位。

6、人口和计划生育服务中心

①根据兴机编[20xx]47号文件，XX镇人口和计划生育服务中心，级别正股级，核定事业编制14名，其中领导职数1正2副。经费形式为财政核拨。

②本单位实有在职人员13人，暂未配备领导职位。

二、存在问题

经过自查，我单位存在以下问题：

存在单位“吃空饷”共4人。

三、存在“吃空饷”情况及原因

我单位存在“吃空饷”情况，具体为：企管所干部李锋未经请假擅离岗位；农业站干部刘国东未经请假擅离岗位；环保所职工林亮斌个人申请离开岗位；环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资。

四、处理意见

依据自查情况，提出如下处理的初步方案：

1、规范数据平台数据，确保平台数据准确性。

2、拟通过自然减员、把住“进口”等手段，逐步消化超编现象。根据《关于在全市机关事业单位实行机构编制申报审核制度和监督检查制度的通知》（兴机编〔20xx〕33号），今后需要使用编制招考、录用、聘用、调入人员时，必须先向机构编制部门提出编制使用申请（用编申请）。待同意后，方可向组织或人社部门提出办理招考、录用、聘用、调入人员申请。

3、党政群机关机构编制情况核查表、党政群机关实有人员情况核查表

4、事业单位机构编制情况核查表

5、事业单位实有人员情况核查表

6、编外用人情况核查表、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表、机关事业单位“吃空饷”人员情况申报表

7、机构编制实名制系统信息管理员登记表

机构编制核查工作自查报告3

根据县委、县政府《关于印发XXX县机构编制核查工作方案的通知》精神，为进一步做好机构编制管理，规范人员管理，结合我镇实际，按照相关文件要求，认真组织开展自查工作，并将公示结果于7月23日至29日进行公示。现将自查情况报告如下：

一、基本情况

（一）机构情况

1、根据中共XXX县委办公室XXX县人民政府办公室关于印发《XXX县XXX镇党委政府职能配置内设机构和人员编制规定》的'通知精神，中共XXX县XXX镇委、XXX县XXX镇人民政府组织机构设置符合地方组织法规定，级别正科。内设机构5个，名称分别为党政办公室（挂人大办公室牌子），宜居办公室，农业和经济办公室（挂安全生产监督管理办公室、统计站牌子），综治信访维稳中心（挂综治办公室、信访办公室牌子），社会事务服务中心（挂人口和计划生育办公室牌子），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。

（二）编制及实有人员情况

按照上级批准的三定方案规定，我镇机关核定行政编制数XX人，实有人数XX人；核定工勤编制数XX人，实有人数XX人。领导正职核定编制数XX人，实配人数XX人；领导副职核定编制数XX人，实配人数XX人。内设党政办公室、宜居办公1

室、农业和经济办公室、综治信访维稳中心、社会事务服务中心等5个机构，核定编制数合计XX人（含工勤编制XX人），实有人员XX人（含XX名工勤人员），暂未配备正、副主任职位。

（三）下属事业单位情况

我单位所属事业单位共3个，具体情况为：

1、XXX县XXX镇农村土地流转服务中心（挂镇环保和规划管理所牌子）。根据《XXX县XXX镇人民政府所属事业单位分类的改革方案》要求，XXX县XXX镇农村土地流转服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制XX人，实有人员XX人；领导职数1正1副，暂未配备正、副主任职位。

2、XXX县XXX镇农村劳动力服务中心（挂镇劳动保障事务所、企业退休人员社会化管理服务所牌子）。根据《XXX县XXX镇人民政府所属事业单位分类的改革方案》要求，XXX县XXX镇农村劳动力服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制XX人，实有XX人；领导职数1正1副，暂未配备正、副主任职位。

3、XXX县XXX镇农业发展服务中心（挂镇人口和计划生育服务所、农业水利站、农业技术推广站、农产品质量安全监督检验测试站、林业站、林业推广中心、农村合作经济经营管理站、文化站牌子）。根据《XXX县XXX镇人民政府所属事业单位分类的改革方案》要求，XXX县XXX镇农村发展服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制XX人，实有XX人；领导职数1正4副，暂未配备正、副主任职位。

2

二、自查结果说明

经过认真审核上述机构编制和人员情况，暂无发现存在超限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限，违规增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员，违规干预下级部门机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备，擅自超职数配备领导干部，虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金“吃空饷”的现象。

机构编制核查工作自查报告4

根据xx市机构编制委员会办公室津编办发〔20xx〕xx号、津编办发〔20xx〕xx号文件精神，我校通过查阅文件资料、完善档案、纠正问题、建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人情况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关情况报告如下：

一、机构设置情况。

xx理工大学机构设置审批文件完整，机构实际设置情况与审批文件相一致。主要文件如下：

1.《关于增设xx理工学院等二十六所高等学校的通知》([xx]教计事字xx号);

2.《关于分校调整的实施意见》(津党教[19xx]xx号);

3.《中共xx市委 xx市人民政府关于xx理工学院等四所院校合并的决定》(津党发[19xx]xx号);

4.《关于xx理工学院更名为xx理工大学的通知》(津党[20xx]xx号);

5.《教育部关于同意xx理工学院更名为xx理工大学的通知》(教发函[20xx]xx号)。

经核查，我校实际设置的`机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一致，不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等情况。

二、编制及实有人员情况。

我校对编制、实有人员、超(空)编情况进行了核查。根据教育部教发[20xx]xx号文件精神，确定事业编制数为xx人，其中管理岗位数xx，专业技术岗位数xx，工勤岗位数xx。实有人员情况为：管理人员xx人，专业技术人员xx人，工勤人员xx人，合计为xxx人。实际使用编制的类别与审批文件一致，人员调整均按规范程序办理了编制使用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着19xx年四校合并后形成的历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。

三、领导职数及领导干部情况。

我校为正局级事业单位，厅局级正职职数为xx，现有xx人，厅局级副职职数为xx，现有xx人;县处级正职xx，现有xx人，县处级副职职数xx，现有xx人;乡科级正职职数xx，现有xx人，乡科级副职职数xx，现有xx人。不存在超职数配备领导干部情况。

四、编外用人情况。

经核查，我单位没有编外用人情况。

机构编制核查工作自查报告5

一、本单位机构编制基本情况

核定编制数20，实有在编的15人。其中单位领导1人，专业技术人员14人，普工1人。

二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效

1、机构设置规范。严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；

2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

4、机构编制其他方面管理规范。明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。

三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法

1、高度重视，专人负责，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。

2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的'编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。

四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况

按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级下达的各项工作任务，未发现问题。

五、进一步完善机构编制工作的意见和建议

在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

第四篇：机构编制核查工作问题解答汇总

机构和人员编制核查工作中常见问题汇总

1、在其他单位任职，而编制仍在原单位的人员，怎么录入？ 答：人员基本信息仍在原编制所在单位录入，并在特殊情况说明“XXX于X年X月调任？单位，任？职务，仍未下编”）

2、编外人员包括哪些？

答：即包括公益性岗位人员及其他跟单位签订聘用合同、聘用期限在6个月以上人员

3、退休人员不纳入此次核查范围。

4、工商、质检两个机关应录《行政机构信息采集表》。而不是录《省垂管单位、派出机构采集表》。

5、录入《省垂管单位、派出机构采集表》单位有哪些？ 答：包括公安局、检察院、法院、司法局的下设机构，像：法庭、拘留所、看守所、派出所、司法所等。是一个下设机构录一张采集表，不是多个下设机构录一张采集表。

未明确单位领导职数的派出机构，职数和领导人员信息一栏可只填写实有人数信息。

6、机构全称：人大、政协，纪委三个单位全称要加机关，即人大：崇仁县人大常委会机关；政协：政协崇仁县委员会机关。中共崇仁县纪律检查委员会机关。其他行政机关全称后面不要加机关。

7、域名的填写方法？（未注册域名的填“无”）

答：行政机关及参公事业单位填政务域名：机关全称.政务，如：崇仁县巴山镇人民政府.政务，事业单位是公益域名：机关全称.公益，如：崇仁县事业单位登记管理局.公益，有疑问可到编办咨询。

8、机构性质怎么选择？

答：政府口工作部门一般选择“国家机关”，县委工作部门、政法委一般选择选择“政党机关”。人大、政协机关的机构性质选择“其他”；法院、检察院、公安、司法等使用政法专项编制的机构选择“政法机关”。对不上选项的一般选择其他

9、机构类别选择注意事项有哪些？

答：信访局、老干局在“机构类别”指标中选择“部门管理机构”。纪委、检察院、法院、人大和政协机关在“机构类别”指标中选择“其他”。

10、没有明确内设机构的编制和领导职数的如何填报？ 答：原则上，内设机构的编制和领导职数按照“三定”规定或者有关批复文件填报。“三定”规定或者有关批复文件没有将编制数

件号前注明行政区划和发文机关。标准格式：行政区划+发文机关+批准文号。例如：江西省崇仁县机构编制委员会崇编发[2007]6号，方括号在英文状态下录入。

17、从参公事业单位调入的，进入本单位形式如何选择？ 答：选择从事业单位调入这个选项。

18、关于正在分类改革的事业单位类别如何选择？

答：目前我县事业单位分类工作正在稳步推进，大部分事业单位分类有了初步意见，各单位在填报事业单位类别时，可暂时按照抚州市市直事业单位分类指导目录，根据本单位实际进行填报，或者暂时填报未分类。

19、请问“进入时间”是按编制证上的写,还是按调令上的时间写? 答：进入本单位时间可能有这么几种情况：一是调令上的时间，二是正式报到的时间，三是上编的时间，四是其他时间，五是单位发任职文件的时间。上述几种时间都可以，自己掌握。总之要正式，有依据，要真实，有据可查。

20、台帐名称要包括哪些内容？

答：台帐信息里应完整包括，①党委政府和机构编制部门关于机构和人员编制所有文件；②组织、人事部门关于非领导职数的文件。

即单位历年来设立、挂牌、编制变动、领导职数变动等等所有文件，都要一一录入。如遇到单位升格，台账主题词指标没有这个选项，属单位升格的台帐主题词可以不填类别，在特殊情况说明。“XX台帐（文件名称+批准文号）为机构升格”

21、台帐里批准文号中，非领导职数的核定批准文号如何填写？ 答：

1、有文号的填报文号；

2、没有文号的填报主管部门批准文件的日期，如省公务员局[2012]0304；

3、单位口没有批准文件，有电话通知，或者核定表格的，参照2执行；

4、没有任何批准文件或电话通知等，本单位按要求依据公务员法计算的，台帐名称填写为依据公务员法测算，文号不填。

22、不能生成表格排查步骤如何排查？

答：

1、excel未按要求设置宏的安全级别。

2、不是在office系统环境下填写。

3、信息填写不完整，导致表格不能生成。

4、修改了信息采集表格名称。

23、特殊情况说明没有自动生成怎么办？

答：特殊情况说明不会自动生成。单位若有特殊情况说明，在填写表中打印后上报。

24、进入本单位形式？

答：此项为选择型指标。根据实际情况，尽可能选择接近的选项，没有接近选项的填报其他。

25、实有内设机构数自动生成不正确怎么处理？

答：将内设机构表中相关信息填写完整。其他依据个数自动生成的数据参照处理。

26、身份证名字和档案名字不一样怎么处理？

答：按身份证名字填写，单位把关。并在特殊情况说明XX档案名字是??与身份证名字不一致。如遇到身份证号输入后会自动变化是格式问题，要设为文本，不能设为数值。

27、部门其他领导数与其他领导数的区别？

答：部门其他领导数指除部门正、副领导职数以外的部门其他领导职数，强调的是部门这一级的其他领导。

其他领导数是指机构编制部门核定的与内设机构领导级别相同的其他领导职数。强调的是与内设机构领导同层级的其他领导。

28、本次核查乡镇街道机关名称要与印章一致，应如何填报？ 答：乡镇机关全称统一填写为：“xx县xx乡（镇）党委政府”。如：崇仁县巴山镇党委政府，崇仁县石庄乡党委政府

乡镇内设机构名称统一为：**乡（镇）党委政府******;如：巴山镇党委政府经济工作办公室，内设机构系统类别都选择“政府”

29、使用事业编制的群众团体如：计生协会、文联、残联、哲联、科协等单位都是录《行政机构信息采集表》，“编制类型”要选择机关其他编制。使用行政编制的群众团体录《行政机构信息采集表》，“编制类型”选择行政编制。

30、学校、医院的单位人员信息表格中领导职务等信息如何填写？ 答：学校、医院的单位人员信息表格中领导职务名称据实填写，领导职务层级按编办批准的领导职务对应填写，未批准的填写“未定级”,特殊情况予以说明。

31、人已调出，但没下编，怎么填？

答：第一：，尽快规范人员编制管理；第二：按照人随编走的原则，由编制所在单位填报人员信息，并在特殊情况说明，“XXX同志已于X年X月X日调入X单位，任X职务（职级）（调任文号），尚未下编”；其实际工作部门在特殊情况里说明，“XXX同志已于X年X月X日调入，其编制关系暂在X单位（调任文号）”。

32、如何界定特殊情况说明的事项？

答：特殊情况说明事项是指，核查单位由于历史或者实际原因造成无法通过核查指标直接反映的，而需要对相关机构和人员编制特别予以说明的事项。需要进行特殊情况说明的事项主要包括：

1、电子采集表中核查指标选项未填写或未选择的说明事项，如，非领导职数没有核定而无法填报的情况等；

2、确需重复填报的说明事项，如兼任其他单位领导的情况等；

3、有关问题原因说明事项，如超职数配备领导干部原因、超编原因等；

4、其他需要特别说明的事项。同在，在填报信息采集表特殊情况说明时，要根据事项”类别（分别为机构类事项、编制类事项、领导职数类事项、兼职高配等人员事项、其他类事项）选择相应指标。

33、在人员分类中，主持工作，副局长（正科级）怎么选？ 答：如果是部门领导，人员分类填报部门领导副职，非领导职务填主任科员，并在特殊情况情况里进行说明。

34、乡镇中心小学下面的教学点要录人员进去吗？如果要录是每个教学点单独分一个采集表录吗？

答：参照事业单位内设机构执行，把教学点作为乡镇中心小学内设机构填写，编制、人员分到教学点。

35、工资来源如何填报？

答：（1）财政工资统发：指纳入单位财政拨款人员经费预算，由财政统一发放工资的情况；（一般指全额拨款单位）

（2）财政预算已安排但未实行工资统发：指纳入单位财政拨款人员经费预算，由单位自行发放工资的情况；也就是说，指本级财政预算里有该单位人员经费（工资）这个科目，由单位按照财政预算管理办法进行发放；（主要指国土下属定编不定人的全额拨款事业单位，）

(3)单位从财政拨款经费中安排：指未纳入单位财政拨款人员经费预算，单位自行从财政拨款中调剂发放工资的情况；也就是说本单位人员经费未在预算里有专门科目，人员工资从单位事业经费中发放。（一般指差额拨款单位）

（4）单位自筹：是指单位使用财政拨款以外的收入发放工资的情况。（一般指自收自支、企业化管理单位）如有疑问可与财政部门沟通。

36、事业单位信息采集表中类别如何填报？

系统类别：同行政机构信息采集表，按照主管部门的隶属关系填报。如主管机关是党委口，则事业单位系统类别选择党委，主管部门是政府口，则选择政府。

37、事业单位信息采集表中机构属性如何填报？

（1）县派驻乡镇：指县级政府有关工作部门派驻乡镇的站所，反映该事业单位隶属于县级政府；（包括乡镇卫生院、防保站、乡镇国土所、乡镇中小学、乡镇敬老院选择）

（2）垂直管理：指垂直管理系统的事业单位，反映该单位隶属于相应的垂管系统；（没有，不要选择）

（3）执法队伍：指省（市县）级政府有关部门所属的履行行政执法职能的事业单位；

（4）教学点：指因农村中小学学校撤并，临时保留或合并成教学班的地点，称为教学点；（即某某村的小学），而不是指各个中学及中心小学，选择时要注意。（5）内设机构；

（6）乡镇站所（中心）：指乡镇政府所属的站所（中心），反映该单位隶属于乡镇；

（7）其他。注意：除能在上面对号入座的单位，大多数的普通事业单位应选择“（7）其他”。

38、乡镇敬老院是录到乡镇站所还是民政局下属事业？ 答：敬老院没有使用使用乡镇总量控制编制，作为县民政局下属事业单位录入，人员按照单位在编人员录入。

39、乡镇负责填报本乡镇农业技术推广综合站、社会事务服务中心、人力资源和社会保障所三个站所信息，编制关系未转移到人力资源和社会保障所的人员信息，仍然填在原乡镇站所，其他乡镇站所如：计生站、财政所、林业站、兽医站单位即人员信息由县直主管部门负责填写。但各乡镇需要在生成上报表中“所属事业单位一览表”加入农技站、社会服务站、人保所、计生站、财政所、林业站、兽医站等单位信息。

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第五篇：机构编制核查工作实施方案

机构编制核查工作实施方案

据中央编办《关于开展机构编制核查工作的通知》（中央编办发〔2011〕52号）文件精神，为进一步规范和完善机构编制管理，决定开展全省机构编制核查工作。现制定实施方案如下。

一、开展机构编制核查工作的重要性

近年来，我省各级机构编制部门认真贯彻中央和省委、省政府及省编委关于严格控制机构编制、加强和规范机构编制管理的指示精神，围绕中心，服务大局，认真开展以机构编制管理证制度为基石的机构编制实名制管理工作，建立了各级党政群机关、事业单位机构编制管理证台账和数据库系统，为规范机构编制管理奠定了坚实的基础。但仍有一些地方的机构编制实名制管理存在不到位的现象，还不同程度地存在底数不准、不清，手续不完善、数据不完备、台账更新不及时等问题，在一定程度上制约了机构编制工作的创新发展，也影响了机构编制部门职能作用的发挥，必须采取有效措施加以解决。

开展机构编制核查工作是中央编办为加强机构编制管理提出的新要求，是提升机构编制管理水平的基础性工作，是深化改革、加快法制化建设的必然要求，也是加强机构编制部门自身建设的良好契机。各级各部门一定要把开展机构编制核查工作作为当前一项重点工作，切实抓紧抓好。我们要充分认识开展机构编制核查工作的重要性，着眼于机构编制工作的长远建设，将核查工作与规范管理、完善制度相结合，建立健全机构编制管理的长效机制，进一步完善和规范机构编制管理，努力为全省转型跨越发展提供体制机制保障。

二、目标要求

通过认真细致的核查工作，对各级党政群机关、事业单位机构编制和实有人员进行彻底的核实清查，摸清、摸准底数，2012年实现机构编制管理证系统对行政事业人员管理的全覆盖，建立高效快捷、动态管理的机构编制实名制管理平台，为下一步构建全省机构编制政务工作信息系统奠定基础。借此契机，进一步推进机构编制实名制管理，深化细化机构编制管理证制度和控编审核制度，完善规章制度，强化监督检查，大力推进机构编制管理的科学化、规范化和法制化建设。

三、核查范围和内容

（一）核查范围

省、市、县（市、区）、乡党政群机关和事业单位（不含政法各系统）。县（市、区）、乡是本次核查工作的重点。

（二）核查内容

1、党政群机关机构编制及实有人员情况。主要核查省、市、县（市、区）各级各部门及乡镇机构数量、规格、行政编制及实有人员情况，机关工勤人员编制及实有人员情况。

2、事业单位机构编制及实有人员情况。在事业单位清理规范工作的基础上，主要核查省、市、县（市、区）各级各部门及乡镇所属事业单位的数量、规格、事业编制及实有人员情况。

3、领导职数配备情况。省、市、县（市、区）各级党政群机关和事业单位及其内设机构的领导职数核定和实际配备情况，乡镇领导职数核定和实际配备情况。

4、编外用人情况。各级党政群机关、事业单位在核定的编制外聘用人员的情况，包括批准单位、经费来源、聘用方式、聘用时间、人员结构等情况。编外用人指不使用本单位编制，但与本单位签订劳动合同（含聘用合同）且聘用期在两年（含）以上的人员。

四、工作步骤及方法

市、县（市、区）的核查工作要与完善实名制管理和机构编制管理证系统建设紧密结合，省直的核查工作结合《机构编制管理证》年检工作进行。各级编办要充分利用现有的机构编制管理证和实名制数据库管理平台，对本地党政群机关及事业单位的机构编制和实有人员情况进行一次认真彻底的核实清查。

（一）准备工作

各级编办首先要做好对中央编办开展核查工作通知精神的学习宣传，组织本系统和相关部门领会吃透文件精神，及时向党委、政府及编委主要领导汇报。按照中央编办的要求，此次核查工作的重点是县、乡两级。为加强对核查工作的组织领导，各县（市、区）要成立以编委主要领导为组长，纪检、组织、编办、人社、财政等部门主要负责同志为成员的核查工作领导组，具体工作由县（市、区）编办牵头负责。各部门要明确分工，责任到人，因地制宜拟定核查工作实施方案，做好相关准备，确保按期开展工作。

（二）试点先行

在具体的核查工作中，各地可因地制宜开展试点工作。可选择机构编制规模较大、人员结构复杂的单位作为工作试点先期开展工作。通过试点，分析问题，总结经验，为进一步做好核查工作奠定基础。

（三）组织实施

具体工作按以下五个步骤开展：

1、单位自查。各单位按照核查要求的信息模板和表格如实规范填写机构编制信息、实有人员信息、编外人员信息（见附表一至表十），各项数据统计的截至日期为2011年12月31日。其中机构编制信息、实有人员信息要与《机构编制管理证》已有的指标口径一致。实行控编审核制度后的新增人员必须具备控编审核手续方能上账入编；编外人员按表格要求（见附表四、八）如实填写。在此基础上形成单位自查报告。自查报告包括：自查工作综合情况，单位机构编制、实有人员、编外用人信息表格等内容。自查报告由单位主要负责人签字确认后，报主管部门审核。经审核后，除有保密要求的以外，各单位应将在职在编实有人员信息在本单位内部公示一周，接受群众监督。

2、部门审核。各主管部门负责本系统自查报告的审核工作，要认真审核、甄别相关材料和数据。审核确认后，汇总形成本部门的自查报告，由主要负责人签字后报同级编办复核审查。

3、复核审查。各级编办依托现有的机构编制管理证系统，结合具体的实名制管理工作，对各部门上报的自查报告进行复

核审查。复核审查的重点是：一是检查机构编制审批的执行情况。核对机构编制审批文件是否规范完备，检查是否存在变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限，超职数配备领导干部的情况；二是认真逐一核对实有人员情况，查对控编审核手续。可采取调阅工资发放表，查阅个人档案，与财政部门核对财政供养人员情况等多种方式，重点甄别上报的实有人员是否具有合法的在编人员身份，对不符合规定要另行记录。三是摸清超编单位情况。要认真核对超编单位实有人员信息。

各级编办要对各部门的自查报告及填报信息的准确性、真实性和完整性作出评价和判断，分析被核查单位存在的问题，对需要整改的内容和信息提出处理意见。

4、整改完善。被核查单位应根据同级编办审查结果和处理意见认真整改，及时到编办办理相关整改事宜，修正机构编制管理证系统数据，相应变更《机构编制管理证》。

5、总结上报。各市、县（市、区）编办要形成本级的核查工作报告，主要内容包括：本地开展机构编制核查工作的基本情况，本级党政群机关及事业单位机构编制、实有人员、编外用人情况的纸质信息汇总表（见附表十一至表十八）。各市、县（市、区）的核查工作报告报同级编委同意后报上一级编办。

核查信息表格请从省编办网站http://www.xiexiebang.com

各级编办要把核查工作纳入重要议事日程,加强组织领导，严格工作纪律，统筹安排，精心组织，加强督导，落实责任，确保这项工作扎实推进。特别是个别机构编制实名制管理工作基础比较薄弱的县（市、区），要通过这次核查工作，彻底摸清和掌握机构编制、实有人员底数，健全规章制度，消灭管理死角，真正落实机构编制管理证制度和控编审核制度，扎实推进机构编制实名制管理。实名制管理基础较好的地方，要在现有基础上继续完善，因地制宜地确定加强机构编制管理的有效方法。

各级编办作为核查工作的具体负责部门，要边核查、边清理、边整改，确保整个核查结果真实准确。对敷衍塞责贻误工作、弄虚作假掩盖问题的行为要及时发现并纠正。对瞒报虚报人员信息或工作不认真造成的数据不准、信息失真的，要追究相关人员责任。

在核查中要加强机构编制监督检查工作，对各种机构编制违纪违规行为保持高压态势，加大查处力度。一经查实要严格按照中央纪委《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》规定予以严肃处理，切实维护机构编制管理的严肃性和权威性。