哈拉玉宫乡中心卫生院卫生服务价格自查报告

第一篇：哈拉玉宫乡中心卫生院卫生服务价格自查报告

哈拉玉宫乡中心卫生院关于卫生服务价格情况

自查报告

根据库发改【2012】

58号文件精神，结合我院工作实际情况，对我院的医疗服务收费情况进行了自查，我院严格按照上级收费标准执行，没有发现多收费、重复收费、分解收费、自立项目收费、自定标准收费、挂靠收费等违规收费行为。具体自查整改情况汇报如下：

严格执行有关文件要求，组织各临床、医技科室医务人员认真学习和掌握《中华人民共和国价格法》《新疆维吾尔自治区关于商品和服务实行明码标价的实施办法》《关于商品和服务实行明码标价的规定》《禁止价格欺诈行为的规定》所有收费标准一律按上级收费标准执行；坚持一切财务收支活动纳入财务部门统一管理，医疗服务价格采用一划价三核对、不定期检查、院领导抽查的方式进行监督与管理，杜绝乱划价、乱收费现象。

在实行了国家基本药物制度以后，于2010年12月13日开始实施药品零差价销售。我院严格实施零差价销售，为此成立了院内医疗服务收费价格领导小组，组长由库尔班·玉素甫（院长）担任，副组长由吐碧娅·吐尼亚孜（副院长）担任，小组成员由朱永全、亚克甫、吐逊古丽组成。为更好地规范各项收费，院委成员不定期对临床科室、重点环节的收费与划价进行监督、检查；同时，为使小组成员了解和掌握有关收费价格的法律、法规和规定，医院还对小组成员进行了专门的培训。

为增加收费透明度，我院在门诊大厅和各科室制作了常用医疗服务价格公示栏和基本药物价格公示以接受患者监督。认真建立健全医疗费用“一日清单”制度，让病人“看明白病，花明白钱”。

规范药品购销和使用工作：

1．在药品购销过程中，严格执行药品零差率。

2．执行《抗菌药物临床应用指导原则》，结合我院抗菌药物应用指南和管理办法，坚持落实《临床用药制度》和《抗菌药物合理应用管理办法》，建立健全临床各科医生病历评价制度和处方点评制度等，每月底院务公开领导小组对门诊、住院处方进行检查，坚决禁止大处方和滥用抗菌药物的现象，做到以制度管事、用制度管人，杜绝滥用抗生素增加病人的经济负担。

3.逐步调整用药结构，建立健全基本药物制度，因病施治，减轻患者的经济负担。

加强行政管理和监督。建立健全投诉接待制度，设立举报箱、意见簿和举报电话，并把处理结果及时通知当事人，发现问题及时解决。同时我院还下发了《医疗服务乱收费责任追究制度》，对于乱收费的现象，我院将根据此制度追究相关责任科室及人员的责任给予相应处罚。

医疗收费工作关系到广大群众的切身利益，我们将进一步加强管理，建立长效工作机制，有效规范我院的医疗服务收费和药品价格行为，增强价格收费自律意识，杜绝医疗乱收费现象，切实减轻广大患者就医负担，使医疗收费工作健康、有序、规范运行。

哈拉玉宫乡中心卫生院二零一二年七月十七日

第二篇：哈拉玉宫乡中学

哈拉玉宫乡中学 “四个认同”工作总结

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、十七大精神为指导，认真贯彻“健全制度，承担责任，维护荣誉”的工作主线，以“四个认同”为主题，大力宣传在中国共产党的领导下发生的翻天覆地的变化：通过宣传教育，丰富多彩的实践活动，为构建和谐校园提供强大的精神动力。

二、主要内容

(一)大力开展“四个认同”教育活动，巩固成绩、创新途径、加强教育。以“四个认同”教育为主线，深入扎实开展民族团结教育活动，常抓不懈。要运用师生喜闻乐见的多 种形式，坚持深入开展“三个离不开”、“四个认同”即：对祖国、对中华文化、对中华民族、对中国特色社会主义道路的认同和马克思主义“五观”即：国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观学习教育活动，要结合实际情况，开展广泛的教育大讨论，努力营造维护学校发展、维护民族团结、维 护社会稳定的浓厚氛围。使全校师生在丰富多彩的活动中受 到教育。

(二)全校师生学习党的民族宗教政策及相关法律、法 规，进一步广泛开展“四个认同”的宣传教育活动。

(三)组织开展“四个认同”为主题的的演讲、绘画、手抄报、文艺汇演、征文等活动。

(四)在活动突出“三爱”“四个认同”为主题，通过开办好专题栏目，用先进典型事迹引导教育全体师生，形成宣传声势，营造浓厚的民族团结舆论氛围。

三、工作要求

(一)加强领导。各部门充分了认识开展以“四个认同”

教育为主题的民族团结教育月活动的重要意义，把这次主题教育作为深入贯彻落实十七大精神，作为构建和谐学校的重要内容，切实加强领导，抓紧抓好，注重了实际效果。

(二)创新形式。创新了思路，不断丰富了载体，开展形式多样的宣传教育活动。通过创新项目、召开座谈会、研讨会、专题报告会，文艺演出、体育活动、图片展览、歌 咏比赛、板报比赛、知识竞赛、有奖征文等多种形式和方法，使以“四个认同”为主题的民族团结教育活动深入人心。

(三)力求实效。各部门要把以“四个认同”为主题的民族团结教育活动同创建文明班级、教研组、学校结合起来，同“迎奥运，讲文明，树新风，筑诚信，促和谐”社会实践活动结合起来，同精神文明建设结合起来，使活动体现在师生学习和教育教学工作的各个方面。要努力把四个认同活动的成效转化为广大师生促发展、维护学校荣誉的实际行动，转化为大力弘扬“珍爱生命、努力学习、再创佳绩”的核心价值理念上。

2011年7月

第三篇：哈拉玉宫乡党委换届工作阶段总结

哈拉玉宫乡党委换届工作进展情况总结

根据市委有关乡镇党委换届选举工作要求，现将我乡党委换届工作阶段性工作开展情况总结如下。

一、及早部署，及早动员，成立机构，加强领导

2011年1月18日全市乡镇党委换届选举工作动员大会后，哈拉玉宫乡党委及时召开党委（扩大）会议，在党政领导班子成员中认真学习领会薛斌书记重要讲话精神，先后传达学习了市委、市委办公室1号、5号、9号、29号等乡镇换届文件精神，并于1月20日率先在全市乡（镇）召开动员大会，党委书记进行大会动员，指导组长、副市长王家文同志、副组长、政协党组副书记许广庆同志、市委组织部副部长王军同志亲临会场并作重要指示。

二、明确分工，责任到人，培训骨干，强化针对性 按照市委要求，讨论研究及时成立了乡党委换届工作领导小组及其办公室，分工到人，责任到人，明确各工作组和每名工作人员职责，制定了操作性很强的换届工作实施方案。以市委下发的指导性文件和《库尔勒市乡镇党委换届工作指导手册》为主要内容，着重就党代会基本知识、换届工作流程、党章、中国共产党基层组织选举工作暂行条例等知识和条规对乡换届工作领导小组及办公室工作人员和各村支部书记进行了为期3天的专题培训，对开展工作具有较好的指导性，为换届工作奠定良好基础。

三、加强学习宣传，开展思想教育，营造风清气正的换届环境

在沿库普公路两侧醒目地段、乡党政办公楼、各村委会悬挂大型横幅11条，巨型条幅4条，利用党务政务电子大屏流动播放宣传标语，大造宣传舆论氛围。乡党委专门安排两名党委副书记分别深入到全乡9个党支部，组织支部党员和群众学习党员大会、党员代表大会地位、作用和职权知识，重点围绕代表应具备什么样的条件、代表的职责和权利如何发挥等课题进行了专题学习宣传讨论，特别要求各党支部书

记履行好直接责任，要求各族党员充分发挥先锋模范作用，选出让组织放心，群众满意的党代表。为保证换届工作风清气正，乡党委分别与9个党支部书记、11名包村乡领导签订了《哈拉玉宫乡乡党委换届工作政治责任状》，以切实增强党支部书记和包村领导对换届工作的政治责任感和使命感，认真履行好职责，按照市委和乡党委的安排，确保乡党委换届工作扎实有序进行并取得圆满成功。

四、认真开展调查研究，摸清底数，掌握实情

开展调查研究，落实“三审查”措施。一是审查党员的增减变化。通过手工清查与党员统计系统机查相结合的办法，由两名党委副书记和组织干事，分别对9个党支部的党员数量、类别、性别、族别、文化程度、年龄和转入、转出及生老病死情况逐一进行对照审查，切实摸清第个党支部的党员基本情况。二是审查每个党支部基层组织建设特别是党员队伍思想状况，结合日常党建工作检查排名和以“党员服务承诺”为重点考核内容的党员现实表现，摸清党支部党建工作水平和党员状况，为每个党支部确定代表名额和代表名额分配提供重要依据。三是审查上届党委换届中存在的薄弱环节和可能影响本次换届工作的不利因素，针对各个支部的具体情况，摸清此次换届工作的重点所在。

五、严格按要示制定乡第十二次党员代表大会代表名额分配方案（草案）

按照市委组织部“关于下达库尔勒市乡镇党委换届代表名额分配方案的通知”精神，经我乡研究决定，制定哈拉玉宫乡第十二次党员代表大会名额分配方案（草案）如下：代表名额总数85人，暂按82人分配，其中，汉族11人，维吾尔族71人；男性59人，女性23人；代表界别为：领导干部33人，专业技术9人，先进模范40人。

（一）总体情况

2006年第十一次党代会时,我乡共有党支部8个，党员414名，分配代表87名，占党员总数21.01%，其中：妇女

党员18名，占党员总数4.34%，占代表总数20.69%；少数民族党员76名，占代表总数87.35%。目前我乡党支部9个,党员414名，第十二次党代会分配代表85名(3名机动)，占党员总数的20.53%，其中：妇女党员23名，占党员总数5.56%，占代表总数28.04%；少数民族党员71名，占代表总数86.59%。

(二)各界别代表分配情况

1、领导干部代表33名

目前我乡共有9个党支部，正科级以上领导干部3名，副科级领导干部9名，党支部书记9人，村委会主任3人，站所长14人。根据各支部数党员数和领导干部数分配代表名额，领导干部代表主要包括乡党政领导班子成员（含组织干事）、站所长、村党支部书记、村委会主任等。

2、专业技术人员代表9名

目前,我乡共有初级以上专业技术人员101名,其中党员91名主要集中在机关，教育、卫生、农业（农机）、农经、财税等站所,根据党员专业技术人数分配代表名额，教育党支部5名、机关党支部4名。

3、先进模范人物代表37名

目前,我乡共有各类先进模范人物126名，其中党员98名。主要分布在各村党支部。巴格吉代党支部8名，哈拉玉宫村党支部6名,中道杆村党支部7名，铁斯杆村党支部4名，下道杆村党支部8名，阿克图尔村党支部4名。

六、认真制定工作流程，起草两个工作报告，广泛征求意见

高度重视本届党委换届，指定一名分管党建的副书记专门制定换届工作流程和党委、纪委五年工作报告。针对工作流程，细化三个阶段的每个步骤和环节，按照要求一个步骤一个环节的落实好。动员大会的当天，开始起草两个报告，春节之前，由党委书记亲自修改，充分吸收了班子成员、各党支部、机关、站所干部、村干部、“四老”人员的意见、建议，努力形成好的工作报告，党委工作报告紧紧抓住解放思想，抢抓机遇这个主题，突出关爱民生、落实民生这个重点。纪委报告突出开创农村党风廉政建设和反腐败工作新局面这个特点，面向实现十二五规划目标，狠抓农村党风廉政建设，以规范国有土地管理、集体土地承包为重点，进一步深化党性党风党纪教育，高标准执行党的纪律，强化权力监督，严肃查处违纪违法案件，为农村经济发展保驾护航。

七、积极做好沟通，及时报送请示方案相关资料

按照党委换届工作流程，我们及时与市换届办做好沟通请示工作，截止目前，已先后报送了《关于召开中国共产党哈拉玉宫乡第十二次党员代表大会的请示》（第一次请示），《哈拉玉宫乡第十二次党员代表大会代表分配名额方案（草案）》及附件方案（草案）。

八、与当前农村各项工作紧密结合，换届生产两不误两促进

本着“两不误，两促进”的原则，动员会前后，先后组织广大党员干部群众开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育、创先争优活动，村干部下半年考核，农村干部第四季度业绩考核，党员民主评议，妇女创业小额贷款培训，农民农业生产信用贷款，冬季香梨修剪、香梨防冻害，小麦春耕备耕生产，春节期间安全生产检查，维稳大清查，节前慰问等一系列工作。促进农业生产，维护社会稳定，化解社会矛盾，一手抓好换届工作，一手抓好当前农村稳定和经济发展工作。

中共哈拉玉宫乡换届选举工作领导小组 2011年2月15日

第四篇：哈拉玉宫乡中心学校开展《库尔勒市教育系统关于开展作风整顿活动的实施方案》信息

哈拉玉宫乡中心学校开展《库尔勒市教育系统关于开展作风整顿活动的实施方案》信息

2018年5月14日我校利用教职工大会在王栋校长的带领下开展了《库尔勒市教育系统关于开展作风整顿活动的实施方案》。

通过组织教职工学习，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、切实把思想和行动统一到一起，保持全面从严治党的政治定力，增强责任感、紧迫感和使命感，认真履职尽责，主动担当作为，切实把干部作风整顿抓好、抓实、抓出成效，推动党风政风向上向善。在学习过程中，校领导再次强调要认真学习以下内容《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律条例》、中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等作为重点学习内容，坚持学原文、悟原理，在学深悟透上下功夫。

在我校开展作风整顿活动方案中，教职工要牢记宗旨，强化使命担当，坚决克服盲目乐观、松懈麻痹思想和侥幸心理，做到维护稳定等工作、每个细节都有人抓、有人管、有人负责，从而推动我校各项工作的全面进步。

哈拉玉宫乡中心学校党支部

二〇一八年五月十五日

第五篇：哈拉峻乡中心学校民主监督制度

哈拉峻乡中心学校民主监督制度

学校民主管理监督制度是充分发挥社会主义民主政治，是充分发挥教职工当家作主依法治国的政策体现。

我校要坚持和完善以教职工大会为基本形式的民主管理制度，组织教职工参与教育改革和民主管理、民主监督，维护教职工合法权益，以逐步形成深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智的决策机制，推进领导决策科学化、民主化，并把广大教职工群众的积极性引导好、保持好、发挥好，完成党和人民赋予我们的教育工作任务。为此，制定学校民主管理制度如下：

一、教职工大会制度

学校要坚持教职工大会制度，按照《学校教职工大会条例实施细则》规定，三年召开一届教职工大会，一年至少召开两次教职工会议，认真落实教职工大会各项职权，执行教职工大会决议，教职工大会闭会期间，学校工会承担教职工大会机构的任务。

二、教职工大会专门工作小组。

为使我校民主管理经常化，建立健全教工大会专门工作小组，学校教职工大会提案组，负责教职工大会提案及合理化建议的整理，对教工大会决议和提案落实情况的检查督促，并配合学校行政落实教职工大会决议。

三、工会主席代表教职工参政议政制度

学校行政在研究制度发展化、工作计划、改革方案、规章制度、工资改革方案以及研究评定职称，评选先进、住房分配、职工福利等与教职工切身利益有关的问题时，吸收工会主席参加，充分听取群众意见后再作决定。学校的评职小组，评优小组，住房分配领导小组、民主评议领导干部小组等有工会代表参加。

四、民主评议学校领导干部制度

落实教职工大会关于民主评议学校领导干部的职权，按照我校《民主评议领导干部细则》，每年末由教职工会议民主评议领导干部加强民主监督。

五、提案及合理化建议制度

每年初的教职工大会或教职工会议期间都要发动全校教职工提提案，日常工作中鼓励教职工提合理化建议。教职工以主人翁的责任感关心学校的发展，对学校的发展、教育教学工作提出提案及合理化建议，不但提出问题，还要从学校实际出发提出解决的办法，为领导出谋划策，学校领导积极采纳教工建议，改进工作。每年末对价值大，效益成果显著的提案给予奖励。

六、民主协商，民主座谈会制度

学校建立民主协商会制度，学校的重大改革，重要决策前邀请工会、教职工代表开民主协商会，通报情况，征求意见。

学校建立民主座谈会制度，学校每学期至少一次邀请各方面教职工代表通报学校工作，听取教职工意见，召开层座谈会，进行民主座谈，发动大家为学校工作献计献策。

七、充分发挥工会组织的作用

为充分发挥工会组织的作用，要配齐配好工会干部，健全工会组织，工会委员会每三年换一届。独立自主地开展工会工作，把工会组织建成“教工之家”。

哈拉峻乡中心学校