魏家峁选煤厂劳动纪律规定

第一篇：魏家峁选煤厂劳动纪律规定

芬选魏家峁选煤厂劳动纪律规定

1、选煤厂所有员工必须严格遵守厂里的劳动时间规定和劳动组织安排。严格执行厂长及各班班长所做的工作与休息安排。

2、严禁打架斗殴、寻衅滋事、酒后上岗等不文明现象的发生。若发现一起打架斗殴、寻衅滋事，罚当事人500元，并予以开除。

3、无故不服从领导安排，拒不执行领导指挥者，第一次罚款200元；年内第二次者罚款500元；年内第三次者解除劳动合同。

4、员工请假或者休班必须提前填写请/休假条，1天由班长批准，2至4天由值班经理批准，5至7天由副厂长批准，请假超过7天须经厂长批准。职工请假必须提前一天履行书面请假手续。不按时销假或无故不上班者视为旷工。

5、病假必须有县级以上医院诊断证明，办理请假手续，否则视旷工处理。

6、辞职需提前一个月提出申请并经相关领导批准，否则扣罚当月工资。

7、旷工1天扣除当月全勤奖，且每旷工1天扣除3天工资，依次类推，连续旷工超出3天者，予以开除。

8、无故提前离岗者罚款100元。

9、旷会、不参加培训的，每人次罚款100元。

10、不在现场交接班的，考核交接班双方100元，队长负连带责任

11、做出影响芬雷公司形象的不文明行为，每次考核100元。

第二篇：魏家峁选煤厂选煤厂汇报管理制度

魏家峁选煤厂选煤厂汇报管理制度

为规范魏家峁选煤厂汇报作业的程序化，尽可能的提高汇报效率，缩短事故的处理时间，特制定本制度，望遵照执行。

一、人身安全事故汇报

本厂员工在生产、检修等作业过程中、上下班途中发生事故的，现场人员及时抢救受伤人员，同时立即向本厂集控汇报，并保护好现场，本厂集控接到汇报后，立即向厂值班、安全员及厂领导汇报。

二、机电事故

所有机电事故，预计处理1小时以上的必须第一时间向厂值班和安全员汇报，并通知机电队长安排人员处理；若机电队长休班，应通知机电临时负责人。预计处理1小时以上的需通知厂领导。

三、生产事故

所有生产事故，预计处理半小时以上的必须第一时间向厂值班和安全员汇报，预计处理1小时以上的需通知厂领导。

四、其它规定

1、对于各类零星事故，集控员必须详细记录，并填写到调度台账中。

2、需对矿方汇报的各类事故，必须经副厂长及以上领导同意后，方可汇报。

3、汇报内容为事故发生的时间、事故内容、事故影响范围，事故处理组织情况。

五、处罚规定

1、凡在规定时间内未向安全员汇报的，每次处罚当班集控50元。

2、凡在规定时间内未向厂领导汇报的，每次处罚当班集控100元。

3、凡恶意阻止或影响集控汇报的，隐瞒事故的，每次处罚责任人300元，集控员免于处罚。

第三篇：魏家峁选煤厂各种文件资料管理和考核办法

魏家峁选煤厂软件资料的管理和考核办法

一、凡公司、我厂规定要求填写的各种记录、安全检查下达的四定表及集控室下达的检修任务单等，全部归纳为软件管理。

二、各班组按规定时间做好各种软件记录，按时完成工作任务和四定表后要及时将信息反馈给分管经理。分管经理要做好监督和自查工作，以保证各种软件记录的准确性和完整性。

三、具体管理考核办法如下：

1.芬选安全管理体系及规章制度：内容有漏项，考核责任者每项20元；制度未及时更新，考核责任者20元。

2.芬选安全防护规范：无防护规范，考核责任者50元。

3、安全隐患排查四定表：无特殊情况，四定表、任务票完成率应达到100%；（1）、特殊情况包括以下几个方面：①无材料；②目前技术或生产无法整改的； ③整改涉及到技改，尚无方案的。

（2）、四定表有一项不完成，罚款100元，有多项未完成将进行累计考核；（3）、四定表中项目完成后，由于处理不彻底，造成重复出现者，每项对责任人罚款50元。

4、安全检查记录（原始）：检查人员应在原始记录上签字，漏签视为未到，每次考核10元。由安全员存档，丢失考核责任者20元。

5、安全点检管理：各项文件记录必须保证其真实性，不完整则考核责任人20元。6.安全例会纪要:未记录，考核责任人者50元；纪要未下发，考核责任者20元。7.安全技术措施管理：大项工作未制定安全技术措施，按规定处罚；措施未审批，按规定措施处罚；措施未宣贯，按规定措施处罚。

8.新入厂员工安全培训：新员工上岗未进行培训，按红线考核；新员工培训记录不完整，每项考核责任者20元。

9.员工安全培训：未进行培训，考核责任者100元；培训记录填写不完整，每项考核责任者10元。培训

10.事故应急预案与演练：事故预案不完善，考核责任者20元，未进行学习，考核责任者20元；未进行演练，考核责任者20元。

11.管理人员查岗记录：查岗记录填写不完整，考核责任者20元。12.三违人员档案：未及时更新，考核责任者20元。

13.事故追查报告：事故发生后，3天内未及时上交事故报告，考核责任者50元。14.奖惩通报：三违等情况未及时通报，考核责任者20元。15.安全网员考核：自我评价和工作汇报表，每项考核20元，表格内容填写不完整，考核10元；

17.每月一考试卷:未组织考试，考核责任者50元；不及格未补考，考核责任者20元；有员工未参加考试，考核责任者20元。

18.安全监督卡管理：有漏项，考核责任者20元；与停送电票内容不符，考核责任者20元；工作现场与监督卡填写内容不符，考核责任者20元。

19.每日一题每周一案：未及时下发，考核责任人50元，未按要求学习，考核责任者20元。

20.员工劳动合同：有员工未签合同，考核责任者50元。

21.员工档案:不完整，考核责任者20元；未及时更新，考核责任者20元。22.员工体检报告:员工体检，身体有影响工作情况，应及时告知员工并做相应安排，未采取措施，考核责任人50元。

23.特殊工种证件管理:——建立明细表，证件原件分类存档。未建立明细表，考核责任者50元，记录不完整，考核责任者10元每条。

24.特殊设备管理：记录不完整，每项考核责任者30元。25.消防管理：记录不完整，每项考核责任者30元。

26、芬选文件：未及时传达、贯彻，考核责任者20元。

27、合理化建议：未征集，考核责任者50元；未评审，考核责任者50元。

28、机电检修技术台账：与检修记录相结合，有漏项每次考核责任人20元。

29、生产技术管理：药耗、介耗、电耗、产品发热量水分等生产指标等有管理制度及措施，漏项每次考核责任人20元。

30、早调会记录：未记录，考核责任者50元。

31、选煤厂考核：有相应的考核标准及记录，有漏项每项考核20元。

32、机电检修记录：（1）有漏项每项考核责任人20元，（2）检修内容与停送电记录不一致，每项考核50元，（3）有需停电的检修记录而没有停送电记录，按检修不下电处理。

33、停送电台账与停送电票管理：（1）记录有漏项每项考核责任人20元，（2）台账内容与停送电记录不一致，每项考核20元；（3）有代签，考核集控员及代签双方各50元。（4）停电票有丢失，考核责任人（集控员或者停送电申请人）100元。

34、润滑记录：（1）记录有漏项每项考核责任人20元，（2）记录内容与停送电记录不一致，每项考核50元，（3）有需停电的润滑记录而没有停送电记录，按不下电处理。（4）无润滑制度、润滑周期表每项考核责任人50元。

35、班前班后会记录本：（1）有漏项，每项考核10元。（2）员工有漏签名，每个10元。（3）未针对工作讲安全或讲安全太笼统，每项考核10元。

36、生产交接班记录：有漏项，每项考核10元。

37、员工技能培训：未按要求进行培训的，考核责任人50元，记录填写有漏项，每项考核10元。

38、修旧利废管理：记录不完整，每项考核10元。

39、设备包机：全厂包机有漏项，考核责任人20元。

40、机电检修计划：检修计划有漏项，每项考核责任者10元。

41、员工记录 填写不规范，队长连带考核。

第四篇：劳动纪律规定

劳动纪律

为了维护广大员工和企业双方利益的需要，制定了员工劳动纪律的规定。个别员工违反规定，发生有损于企业其他员工利益的行为，企业将对其进行相关处罚。

1、员工应准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。员工月累计旷工3天以上（含3天）的处以警告；累计旷工6天以上（含6天）的处以处分；连续旷工15天或全年累计满30天以上（含30天），按规定予以严重处分

2、企业规定中午12：00—13：00为午休时间，员工应在此时间内用餐和洗浴，如有违反者予以警告，部门领导负有连带责任。

3、企业规定生产区域内为禁烟区，员工禁止吸烟，如有违反者对当事人予以严重处分，部门领导负连带责任。

4、员工在工作时间内，严禁看杂志、吃零食、聊天闲谈、晒洗衣物或从事其它与工作无关的事，违反者予以警告，部门领导负连带责任。

5、员工在工作中应通力合作，不得吵闹、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序，违反者予以严重处分，部门领导负连带责任。

6、员工在工作时间内，除正常接触外，任何人不得任意串岗，严禁进入变电室、化验室、仓库及其其他禁入重地，违反者予以警告，部门领导负连带责任。

7、非专业人员不得擅自操作机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，违反者予以严重处分。

8、三班人员夜间不得睡觉，车间门不得反锁，随时接受值班人员的夜检，违反者予以警告。

9、员工不得在厂区内使用自行车和摩托车。汽车行驶速度也不得超过20公里/小时。违反者予以警告，情节严重者予以严重处分，部门领导负连带责任。

10、员工在工作时间内，除工作应酬外不得酗酒。违反者予以严重处分，部门领导负连带责任。

11、员工不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。违反者予以严重处分。

12、不得私自携带药品、公物（包括生产资料及复印件）出厂。违反者视情节轻重予 1

以严重处分。

13、员工因违反操作规程发生工作失误或设备损坏，视情节轻重予以处分或严重处分。

二、处罚标准：

警告（酌情扣款300元-600元）

处分（酌情扣款600元-900元）

严重处分（下岗待业6个月，只发放最低工资，不享受奖金和福利）

解除劳动合同

员工违纪下岗待业期间，转入中转部无岗待业。由人力资源部对其进行教育培训，经考察合格后重新分配工作。违纪员工下岗期间，必须按时出勤。

（三）其他说明

1、部门领导应将员工的违纪事件和部门处理意见填写在《员工违纪申报单》，由主管厂长审核。

2、人力资源部结合本制度的有关规定对该员工做出处理决定，并填写《员工违纪通报单》由厂长审批，并实施处理决定。

3、处罚决定记入员工考绩档案。员工处分的时间，从确认员工违反劳动纪律之日日算起。

附《员工违纪处理申报单》、《员工违纪处理报告单》、《员工违纪处理流程》

第五篇：劳动纪律规定

**************公司

劳动纪律规定

一总 则

一、为规范公司劳动纪律管理工作，强化公司管理，规范员工行为，维护正常的生产和工作秩序，根据有关法律、法规、政策的规定，结合本公司《员工手册》《各岗位操作规程》等文件精神制定本规定。

二、劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个员工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。遵守劳动纪律是规范管理的基本要求。

三、全体员工应自觉遵守法律，法规和公司的各项管理规章制度的规定。爱护公共财产，学习和掌握技术业务知识和技能，团结协作、勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

四、加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来，对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。

五、强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各部门、班组要做好对员工遵守劳动纪律的宣传教育与日常检查。把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

六、本规定自公布之日起，对全体员工即具有行为约束力。

二职责范围

七、劳动纪律管理实行公司、部门、班组三级管理体系，逐级负责，班组内部实行岗位相互负责的机制。经理办公会成员要不定期对劳动纪律进行抽查与监管。公司办公室负责对各部门劳动纪律管理的执行情况进行监督、检查、考核，对发现的问题要及时纠正、对负责人或责任部门按公司有关规定给予处理。

八、各部门、车间负责人对其班组、岗位的劳动纪律执行情况进行直接负责制，对发现的问题及时处理、考核，制定出有针对性的防范措施。

九、各部门、车间负责人要组织本部门、车间人员学习劳动管理纪律管理规定。做到班前讲纪律，班中查纪律、班后总结纪律，严格执行本规定。

三劳动纪律内容

十、全体员工必须按时上、下班，不准无故迟到、早退和旷工，有事请假须提前一天向主管领导提出申请，批准后方可休息。部门及车间领导有一天的准假权限，主管副总有壹周内的准假权限，一周以上请假需经总经理或常务副总批准方可休息，请假时需填写请假条，月末随考勤表汇总出勤情况，并上报办公室。特殊情况应及时向主管领导说明情况。

十一、为确保公司形象和个人安全，全体员工上班时间要按规定着装、严禁穿拖鞋、光脚赤背；禁止工作时间喝酒及酒后上岗。

十二、全体员工要服从领导，听从指挥、相互团结、彼此尊重、严禁串岗、睡岗，脱岗，严禁打架斗殴、搬弄是非，寻衅滋事。

十三、不违章指挥，不违章蛮干。

十四、全体员工，未经公司授权不得以公司的名义对外进行业务活动和其他活动，否则后果自负；经公司授权对外进行活动的员工要在公司授权范围内活动，并注意维护和树立公司的良好形象。

十五、工作时间员工必须按照《岗位操作规程》正确操作，不准说笑打闹和违章操作，要坚守岗位，不能将使用的机器委托他人操作，也不准随便操作不属自己操作的机器设备，确需暂时离开岗位必须按规定停机。

十六、工作时间，不能接待与工作无关的非本公司人员；工作时间不准干私活；不准带小孩进入厂区；不经同意更不得随意进入生产场区或靠近正在作业的生产机械设备，否则，发生意外事故，一切后果由当事人自负。

十七、要爱护公司的财物和执行技术保密原则。正确使用各种设施、设备、防止损坏、丢失，要节约使用各种材料、防止浪费。不经允许严禁将公司财物和技术资料带出厂区。不经允许不得将公司的财物外借和挪用。不得利用工作之便谋取私利。

十八、工作中要注意工作场所的整洁。各车间原、辅材料、半成品、成品、不合格品要分别进行存放，并且标识要清晰明显，防止误用。

十九、工作后，下班前要搞好工作场所的卫生，重要部门做好交接班工作和防控、保卫工作。各车间必须按《岗位操作规程》要求对机器设备擦拭、润滑、保养和检查、切断电源，使各操作部分均处于正常的非工作状态。

二十、全体员工必须确保安全，按时保质保量的完成公司安排的各项任务。

四考 核

二十一、员工违反劳动纪律，严格按违规处理；对不接受批评教育，继续坚持错误的员工，部门可给予相应的行政处分及一定的经济处罚；对严重违反劳动纪律或屡教不改的，依据《员工手册》《劳动纪律管理制度》给予调离工作岗位或开除等处理。

二十二、对本部门员工的违纪、各部门、车间负责人要负有一定的连带责任，二

十三、凡能认真执行《劳动纪律规定》《岗位操作规程》的员工，全年能较好完成生产任务，且连续三次被评为标兵的将直接进入年终评选侯选人。二

十四、员工迟到一次罚款5元，旷工一天罚款额为本人日工资的1.5倍，月累计迟到、旷工3次以上者（含三次），除按规定处罚处另扣发１天的基本工资。凡旷工连续5日以上者按自动离职处理并作相应处罚。（详见考勤制度）

二十五、工作时间、午休时间以及工作间隙时间内不准喝酒（因公司安排陪

同客户者除外）和禁止酒后上岗。如有违反按如下规定进行处罚：副总级一次罚款200元，部长级及车间主任一次罚款100元，其他人员一次罚款50元，喝酒闹事者一次罚款200元。

二十六、在工作场所打架斗殴，聚众闹事的员工，每人每次罚款200元，并责令书面检查，并通报批评。年累计两次以上者，又不服从教育者，公司有权解除劳动关系。

二十七、因保管不善或不正确使用生产工具，交通工具造成丢失、损坏的责任者，照价赔偿。

二十八、员工违犯《岗位操作规程》，违章操作造成机械设备损坏的，按设备损坏的实际价格予以赔偿。

二十九、因员工违犯《劳动纪律规定》《岗位操作规程》进行作业。造成本人或他人伤害的，后果自负，所用医疗费和其它费用，由违章作业员工承担，公司概不负责。

三

十、员工盗窃公司财物的，除追交被盗财物外，并处被盗财物价值的5倍罚款。公司给予解除劳动关系，情节严重的送公安机关处理。

三

十一、在工作中，有造成材料浪费的，按原材料金额的80%赔偿。三

十二、员工对集体工作等情况有意见时，可选派代表向部门领导反映，无法解决时，可向有关主管部门或分管领导反馈，坚决不允许停产或某种抗议形式的做法出现。否则追究部门或车间主任的责任。

三

十三、各种产品加工、装配执行自检、互检、专检“三检”制度，经质检部门检查，已废产品、超出公差等产品按相关标准进行处罚。其它部门工作管理标准，参照各部门职责权限与标准进行执行。