驻楼工作制度二周年工作总结(初定稿)

第一篇：驻楼工作制度二周年工作总结(初定稿)

进驻宿舍 贴近学生

努力实现学生工作的针对性、实效性

——学生工作队伍驻楼工作二周年总结

2010年9月，我校首批文科10个学院1万余学生顺利入住新校区，这是我校发展史上的重要里程碑，2011年9月，理工科各学院也顺利入住新校区，结束了我校长达15年分区办学的历史。新校区的硬件条件大大改善，恢弘大气的教学楼、宽敞明亮的教室、书香人文的宿舍、设施齐全的操场和食堂等等，让每个师大人精神振奋和充满自豪。但由于新校区是边建设边使用，入住伊始，校园内外环境还存在着较大的安全稳定隐患：一是新校区地处城乡结合部，周边有车站、物流园、村庄，人员往来密集，社会成分复杂；二是校园内基础设施建设昼夜进行，成千名建筑工人、众多建筑车辆和机械将继续在校园内施工，学生宿舍楼宇之间集中程度高、易发生学生群体聚集；三是有关学生学习生活的基础设施还不完善，如借阅图书、购物、网络、就餐、通讯、交通等还存在诸多不便，学生要在一定时间内面临相对艰苦的环境；四是新校区的教学管理、宿舍管理体制都发生了较大变化，教室统一管理，学院没有了固定教室，传统的班级管理模式遇到挑战，学生远离学院办公区，教师宿舍远离学校，除上课之外，学生很难见到教师。学生宿舍划归学生工作部门管理，绝不是一个简单的职能划分，而是宿舍管理理念的重大变化，更是学生工作创新的重要机遇。为适应迁入新校区后学生工作面临的新情况、新问题，把握管理体制变化的重要机遇，以搬入新校区为契机提升学生工作整体

水平，构建适应新校区的学生工作新机制，在学校党委和行政的直接指导和大力支持下，我校开始实施学生工作队伍“一进三同”制度，即学生工作队伍进驻学生宿舍，与学生同吃、同住、同活动。目的要使学生工作贴近学生、满足学生，提高学生工作的针对性、实效性，他们要以宿舍为阵地，做好突发事件的预防与处理，维护园区安全稳定，深化思想政治教育工作，引导学生健康成长，做好园区学生服务工作，解决学生实际困难，推进学生公寓文化建设，丰富学生第二课堂。该制度实施以来，每天晚上都有30余名学生工作者工作在宿舍园区，他们与学生谈心交流、开展文体活动、检查违纪学生、进行师生沙龙等等。驻楼工作得到全校师生的一致好评，受到上级领导的高度肯定，教育部副部长杜玉波来我校考察调研时，评价学生工作队伍驻楼工作是“有助于及时了解学生思想动态，有助于及时发现并解决问题，实现了思想政治教育与学生的零距离”。

一、做学生安全稳定的守护者

有效保障学生搬迁新校区后的人身财产安全是学生工作队伍入住学生宿舍的重要内容。从新校区搬迁阶段的楼栋检查、园区巡视，到平安过渡后的例行巡视与突发事件的预防与处理，驻楼学生工作团队认真负责，有效地保障了学生人身及财产安全、维护了宿舍园区学生的安全和稳定。

2010年9月，新校区首批学生入驻时，由于各项基础设施尚未完善，校园周边环境复杂，学生的人身和财产安全存在很多隐患。学校党委副书记吕文一同志亲自带队参加校园巡查，他吃住在学校，现

场解决新校区的各类问题，学校领导的身体力行让我们感动，给全体学生工作者做出了榜样。在学校领导的鼓励支持下，学生工作队伍特别是常驻楼辅导员每天检查学生宿舍楼栋，落实宿舍人数，督促学生就寝，了解并登记晚归学生情况，他们将此项工作亲切的称之为“走楼”。常驻楼辅导员“走楼”时，每天拿着对讲机、提上手电筒，在宿舍楼里逐层巡视，逐间检查，每个常驻楼辅导员平均每天要走访学生宿舍500余间，持续工作2个多小时，深夜了才拖着疲惫的身躯回到值班室，他们还要认真撰写当天的值班日志，汇总值班情况、记录值班体会，如遇到突发事件，整个晚上就睡不上几个小时了。

学生宿舍的园区化、规模化、密集化在给学生提供优质生活服务的同时，也面临着众多学生突发事件压力。两年来，为了及时预防和应对学生突发事件，常驻楼辅导员工作团队建立了宿舍园区学生舆情信息收集制度，从学生中间挑选并培养了100余名政治觉悟高，素质突出的优秀志愿者，及时了解学生的思想动态，关注学生活动信息。在此基础上，公布驻楼电话、保障通讯畅通，做到驻楼期间随时接待学生来访，用这种方式与学生建立密切的联系，保证在发生突发事件时，做到第一时间上报、第一时间到达，第一时间处置。多少次，当学生半夜生病，驻楼辅导员们不顾严寒将学生送到医院，挂号、拿药、陪床、垫付医药费，一守就是一夜；多少次，当危机事件发生，驻楼辅导员们第一时间出现，平息矛盾、安抚学生，却舍弃了对亲人的悉心照料、与爱人的相守相伴。其实，驻楼是一个需要坚持的工作；一两天、一两周可能还能接受，但一两年却真的是需要经住考验的。美

术学院辅导员李辉、体育学院“3+1”辅导员金岩作为一期三号楼的驻楼辅导员，相比其他楼栋，可能要面临更多、更复杂的突发事件；但这一值就是两年多，他们仍然一直坚持在这支队伍当中，兢兢业业地坚守在驻楼工作岗位上。二期 号楼驻楼辅导员、职业技术学院的徐胜老师一直奔忙在学院工作与驻楼工作之间，直到妻子生产前一周才请求调任，他舍的小家，为的是楼里的大家。在楼里学生想不开闹自杀、一时冲动动手打架、心脏病突发猝死等突发事件面前，驻楼辅导员的身影从来都是第一时间出现。驻楼辅导员中的“3+1”辅导员都还是家人眼里的孩子，却带着比自己小一两岁的学生半夜跑医院，陪护到天明还要继续学院的工作。两年来，驻楼学生工作团队共处理安全及事故类危机、群体危机等突发事件173起，保障了我校学生人身财产安全，维护了宿舍园区的安全稳定。

二、做学生健康成长的知心人

让宿舍园区成为学生身心愉悦的心灵港湾，是学生工作者住进宿舍的另一重要内容。由于新校区学院办公区与教学区、宿舍区相对分离，班集体没有了传统的固定教室，学生很多时间在学生宿舍活动，宿舍园区的教育功能越发凸显出来。常驻楼辅导员工作团队以此为契机，将宿舍作为开展思想政治教育工作的重要阵地，通过开展形式多样的谈心聊天活动、创办特色师生交流栏目、开展心理健康服务活动等，搭建起师生良好互动的平台。

学生的思想动态和心理活动丰富而活跃，但有时会出现无法及时倾诉和有效释放的情况。如“考研失败”、“失恋”、“宿舍矛盾”、“人

际交往”等等，当学生内心焦虑和痛苦时，常驻楼辅导员工作团队及时举办了“值班室开放日”、“轻松聊天吧”、“今日有约”等活动，他们主动将心理咨询引入宿舍园区，精心布置聊天空间，延伸谈心深度，及时有效地帮助学生疏导各种心理困惑。他们在宿舍大厅内设置“美丽心灵信箱”，开展“虹暖晴空，心灵有约” 特色心理咨询和团体辅导活动，解答学生各类心理问题。他们还在宿舍的一楼大厅利用展牌、小白板、电子屏、宣传橱窗等与学生进行沟通互动，创办了 “驻楼辅导员有话说”、“持花而行，我们在一起”、“感悟大学，唱响青春”等宿舍特色交流栏目18个，内容涉及生活引导、学业规划、人生感悟、成长分享等。两年来，驻楼学工队伍与学生预约聊天4000余人次，排解学生心理困难1700余例，登载心灵沟通原创短文1790 篇，有效疏导了学生内心的困惑。在驻楼学工队伍的努力下，很多同学主动通过书信、便签、短信、QQ等方式同驻楼辅导员分享自己的人生感受与生活体会，驻楼工作逐渐走进了学生的内心，搭建起师生交流的平台。

为提高学生思想教育的针对性和实效性，常驻楼辅导员团队紧密贴近学生思想实际，创新活动形式，在宿舍园区创办了“星光絮语，师生沙龙”活动。该活动以师生沙龙的形式，营造师生平等、宽松、活泼的谈心氛围，实现师生观点的双向互动和思想的碰撞交融。自2011年5月起，常驻楼辅导员共举办“因为爱情—大学生恋爱面面观”、“追寻前辈足迹，追忆老校区”等主题沙龙10场，在“毕业—锁不住的旋律”主题沙龙活动中，吕文一副书记、邓明立副校长亲

自撰写活动卡片，为毕业生送上了温馨的祝福和殷切的希望。活动开展以来，深受同学们喜爱，进一步密切了驻楼学工队伍与学生之间的联系，参与活动的学生约500余人次，教育效果明显。

三、做校园文化的引路人

2010年10月以来，驻楼学工队伍积极开展“菁菁校园，轻舞飞扬”为主题的文体活动和宿舍文化活动，努力打造充满青春魅力和陶冶学生情操的高雅文化园区。

学生工作队伍进驻宿舍以来，从学生需求出发，积极组织各类宿舍园区文体活动，丰富同学们在园区的文化生活，同时与学生交朋友。从最初的楼际足球赛、宿舍园区羽毛球赛、毽球活动，到宿舍园区的趣味运动会、宿舍风采展示活动等，到现在以“轻舞飞扬”为主题的系列文体活动。驻楼辅导员在场下与学生一起谋划，在场上与学生一起竞技，他们用青春的感召力与学生打成一片，美术与设计学院的新生书画作品展、文学院的“风雅颂”诗歌朗诵大赛、体育学院的韵动王子演唱会等活动都留下了驻楼辅导员热情参与的身影。

驻楼辅导员以自身特有的活力和激情，通过文体活动积极表现，彰显团队精神、凝聚团队力量，宣传驻楼工作。他们在2011年学生工作系统新年联欢晚会、2011年学生公寓文化节开幕式、2012年“十佳辅导员”颁奖典礼等多个场合，以驻楼工作为创作源泉，以自身的驻楼故事为创作素材，自编自演了《校园情景剧：学博园记事》、《大合唱：辅导员之歌》、《手语表演：爱》、《电视谈话节目：非常静距离》等多个节目，以独有的视角、新颖的形式，感动了师生，宣传了驻楼

工作，加深了师生对驻楼工作的理解。

驻楼辅导员主动协助宿管老师、各学院辅导员检查学生内务，开展卫生评比，引导学生克服不良习惯，遵守宿舍文明公约，倡导宿舍文明行为。努力营造健康、文明的宿舍生活环境；与学生公寓中心密切合作，积极参与宿舍文化节系列活动，带领学生动手装扮寝室，精心布置走廊，共同建设文化阵地；同时，他们还以身作则、率先垂范，带领学生们创建楼宇文化，以“宿舍全家福照片墙”、“文明公约签名簿”等形式营造家的温馨氛围，以书画作品橱窗、名言警句标语等创建高雅文化环境。他们还创办了“微尘力量——学生讲坛” 主题活动。深入挖掘学生身边的榜样力量，以“微尘脱口秀”、“微尘风采”、“微尘擂台”等活动为载体，弘扬他们专心敬业、不屈不挠、自立自强的人生态度，引导广大学生学会倾听，学会欣赏，懂得珍惜，锻炼能力。此外，驻楼辅导员充分发挥自己的专业和兴趣爱好特长，开展形式多样，内容丰富的文化活动。比如“书法文苑”、“电脑维修和网络维护”、“历史人物讲评会”、“运动技巧和保健”等，这些活动丰富了学生宿舍园区的文化生活，营造了宿舍园区高雅的文化氛围，他们成为宿舍园区文化建设引路人。

四、今后努力方向

学生工作队伍驻楼工作实施二年来，与学生们同吃同住同活动，舍小家、顾大家，用实际行动服务学生、感动学生，取得了一定成绩。但工作中还存在一些问题，还不能完全满足学生成长成才的需要，还

有待于进一步完善和提高。出现这种问题的原因一是因为学工队伍驻楼工作在我校还是新生事物，没有现成经验可循，需要在工作中不断探索、不断完善；二是学工队伍驻楼工作激励机制还没有完全建立，与各学院学生工作的协调、衔接还需要进一步加强。

为进一步推动和完善学生工作队伍驻楼工作的开展，将重点做好以下几方面工作：

1、健全组织机构，明确分工定位

由于辅导员驻楼工作的性质不断深化，内容逐渐丰富，参与驻楼工作人员的数量也在不断增加，常驻楼的学工队伍已由最初的10人发展到现在的30人，健全组织机构、明确分工和职责要求就显得很重要。因此，拟成立驻楼辅导员工作办公室，从工作职能的角度下设分区驻楼工作队，从工作任务的角度下设若干项目管理团队，以横纵交叉，双向互补的方式强化对各团队的领导和协调，进一步理顺工作权责，完善体制机制。

2、加强制度建设，完善奖惩机制

在原有工作制度建设的基础上，进一步细化岗位职责，明确驻楼工作的岗位要求；不断完善值班记录制度、零汇报制度、监督和检查制度、请假制度、考评制度、述职制度和激励制度等。促进辅导员驻楼工作更加完善和科学，以完善的制度和考评机制更好地调动起驻楼辅导员工作的积极性和主动性。

3、加强内部建设，凝聚核心力量

不断加强常驻楼辅导员的内部建设，强化团队的凝聚力、向心力；

执行工作例会制度，每两周举行一次工作例会、通报情况、研讨工作和业务学习；加强对常驻楼辅导员的业务培训，邀请具有丰富工作经验的学生工作者，定期与驻楼辅导员交流和研讨，传授工作经验，研讨工作方法；继续实行工作心得记录制度，要按时完成每周不少于1000字的工作心得记录，真实记录工作情况，交流工作感受；充分利用新媒体力量，开通驻楼辅导员微博，打造师生良性互动的新平台。

辅导员驻楼工作，作为我校大学生思想政治教育工作的有益尝试，实施的时间还不长，虽然还很不完善，但我们相信，在学校党委和行政的正确领导下，在全校师生员工的大力支持下，在全体学工队伍的共同努力下，该项工作一定会越来越有成效，一定会越来越受到学生欢迎。让我们携起手来，共同开创辅导员驻楼工作的新局面，为即将召开的党的十八大献礼！

问题：

1、感动的人和事迹没有；

2、名称是驻楼辅导员还是驻楼学工队伍？

3、今后怎样使工作更完善？

第二篇：驻村工作制度

阳坡村驻村工作队职责

1.宣传党和国家关于扶贫开发的重大方针政策，帮助落实好各项强农惠农富农政策和扶贫措施。

2.配合村“两委”完成贫困村、贫困户建档立卡和动态管理工作，协调落实干部包户结对帮扶工作。

3.根据所驻村的致贫原因和发展需求，帮助制定村级发展规划和实施计划。

4.组织帮扶党员入户走访、制定个户帮扶计划和帮扶措施。

5、组织有转移就业意愿的贫困户劳动力进行技能培训，并实现转移就业，拓宽农民增收渠道。

6、参与村道、农田水利、生活用水、用电、村容村貌等基础设施建设和村庄环境整治。

7、协助村委实施各类到村到户扶贫项目工作。

阳坡村驻村工作队制度

一、认真学习，积累经验，提高自身政治业务理论水平;

二、扎实工作，立足实际村情民情为村民谋实惠;

三、加强协调，扎实推动各项工作建设;

四、严格要求，树立良好的干部形象。

五、坚守岗位，不无故缺岗。

第三篇：驻村工作制度

县委党校“干部联村‘一对一’帮扶”驻村工作制度

根据X党办通[2012]19号《关于扎实开展“干部联村‘一对一’帮扶”活动驻村帮扶工作的通知》、X党办发[2012]22号《关于印发〈县直部门单位“干部联村‘一对一’帮扶”驻村人员管理办法（试行）〉的通知》文件精神，为切实做好干部下基层扎实开展干部驻村工作，推动干部驻村工作取得实效，为加强对我校驻村干部的管理，结合我校实际，特制定本制度。

一、驻村干部要认真学习，充分运用宣传栏、广播站和进村入户等方式宣传党的路线方针政策，宣传党和国家的各项强农惠农政策，宣传各级党委政府关于农村工作的决策部署。特别是要大力向人民群众宣传国发2号文件精神，使群众真正知晓、理解文件精神，切实增强贯彻落实的积极性、并向人民群众宣传贯彻落实。

二、积极帮助帮扶村查找影响和制约发展的突出问题，研究、理清发展思路，进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并积极协调力争付诸实施。

三、协助村级组织做好农村合医、社会养老保险筹资和计划生育工作。

四、协助村支两委搞好安全稳定工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。

五、协助村支部开展“五个好”基层党组织创建工作。

六、积极主动地组织开展富民强村活动，每月下村时间不得低于20个工作日。

七、驻村干部要深入群众当中，了解民情民意，每天认真撰写《民情日记》，每月向单位汇报一次驻村工作情况。

八、树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，与群众开展谈心活动，排忧解难。

九、了解村支两委班子的基本情况，积极协助村级党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。

十、积极完成好党委政府下达给村的各项富民强村工作目标任务。

十一、每位驻村干部驻村时间为一年，一年一轮换。

十二、年终对干部驻村工作进行综合考核，并将考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据。对驻村工作不负责，群众反映比较差的干部进行提醒谈话，并责令做出深刻检查。

XX县委党校

2012年3月26日

第四篇：驻村工作制度

驻村工作制度

一、乡干部首先要认真学习，掌握好党对农村工作的各项方针政策，并向人民群众宣传贯彻落实。

二、积极帮助村进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并付诸实施。

三、协助两委会搞好安全稳定工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。

四、积极主动地组织开展富民强村活动，每月下村时间不得低于12个工作日。

五、勤政为民树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，与群众开展谈心活动，排忧解难。

六、积极协调村居“两委”干部关系。掌握村居两委班子的基本情况，对发现的村干部作风不好等问题要及时进行汇报，积极协助党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。

七、积极完成好党委政府下达给村的各项“挂包帮及富民强村”工作目标任务。

三务公开制度

一、党务方面：上一时期的工作计划执行情况和下一阶段的工作安排等；发展党员、评议党员、党费收缴、评先选优情况等。

二、村务方面：包括村公益事业建设和经费筹措及使用情况;计划生育指标安排和超生处罚情况；救灾救济款物及各项政策性补助资金的分配标准和发放情况;涉及群众切身利益和生产生活密切相关的其它事项。

三、财务方面：包括村财务计划及其执行情况，各项收入和支出，各项财产、债权债务，集体所得收益分配及村民要求公开的其它财务事项。

四、三务公开的监督：

1、经村民民主推选成立公开监督委员会，负责党务、村务公开全程监督。

2、监督委员会的职责：认真审查公开各项内容是否全面、真实；公开时间是否及时；公开形式是否科学；公开程序是否规范；并及时向党员大会和村民代表会议报告监督情况。

3、接受群众的意见和投诉，对群众不清楚或有质疑的事项应及时组织调查核实，予以答复和解决。

基层党支部工作制度

一、党支部的组织生活制度

1、党支部的组织生活制度主要是指党员参加所在支部的党员大会，党小组会以及支部委员单独召开的民主生活会。

2、根据我村工作实际，一般情况下，党支部委员会每季度召开一次，党小组会每季度召开一至两次，党支部委员的民主生活会每年至少召开一次。

二、党支部的集体领导制度

1、开好支委会和支部党员大会。

2、坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。

3、坚持少数服从多数的原则。

三、党内支部的表决制度

1、主要形式有：口头表决、举手表决、记名表决和无记名表决等。

2、执行少数服从多数的原则。

3、表决时，每个表决者不论赞成或是反对，实行一人一票表决制。

四、党支部大会制度

1、党支部大会要传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部贯彻落实的计划、措

施；讨论接受新党员和预备党员转正，讨论和审议对党员的表彰和处分意见；选举支部委员会或补选支部委员；讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重要问题。

2、会议准备，由党支部委员会根据实际工作需要，确定党支部大会的议题。并将会议内容、要求事先通知全体党员。根据会议内容的需要，有时可以吸收非党干部或要求入党的积极分子列席会议。

3、大会决议，党支部委员会把准备付诸表决的问题提交支部大会，组织党员进行充分酝酿讨论，然后按照规定的表决方式进行表决，形成决定。

4、会议的组织，党支部大会一般每季度召开一次。会议由党支部书记主持，书记因故不能到会，可由副书记或指派支部委员主持。

5、会议记录，每次举行支部大会，都要指定专人做好详细记录。详细记载会议时间、地点、主持人、到会人数及名单、缺席人数及名单、会议议题等，每名党员的发言内容、决定的内容及表决情况。会议记录要认真保管，存档备查。

6、党员应按时参加党支部会议，认真听取和记录会议有关内容，积极参与讨论。

第五篇：干部驻村工作制度

干部驻村工作制度

一)干部每周驻村要达到3天以上，做到与群众“同吃”、“同住”、“同劳动”。干部驻村时，自带行李和日常用品，不得占用群众财产，食宿费自理。

(二)干部驻村期间要及时了解民意，宣传各类方针政策，为群众提供扶持，特别是要做好特困户、贫困户的帮扶工作，对群众的合理要求不得无故推脱。

(三)干部驻村期间要认真督促村务、财务进行公开，对涉及到大部分群众切身利益，群众意见不统一的，要积极督促村“一事一议”工作领导小组，按照程序开展“一事一议”，确保符合大多数群众的意愿。

要积极督促设岗党员发挥作用，履行职能，加大对村级各项事务的监督力度。

(四)驻村干部要针对上访户做好思想教育工作，调查上访群众上访的原因，做好群众的疏导工作。

要积极稳妥处置群众之间的矛盾纠纷，正确处理内部矛盾，促进团结，维护和谐、安定局面。

(五)驻村干部要积极配合村两委班子开展工作，服从村两委班子的管理，不准散布消极思想和低级趣味的言论，不准索要群众的物品，要自觉遵守村规民约，自觉接收群众的监督。

(六)驻村干部因病、因事不能驻村时，要向驻村工作领导小组请假，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开。

病假必须出具医疗诊断证明书，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开岗位进行治疗。

(七)驻村干部至少每半月向驻村工作领导小组进行一次工作情况汇报，对发现的非法宗教活动、群众有上访苗头、村干部作风不好等问题要及时进行汇报，做到早发现、早处理。

驻村工作领导小组要随时对干部驻村情况进行督查，认真了解干部驻村实际情况，并认真做好记录。