2012工作总结材料2

第一篇：2012工作总结材料2

王沟门采油大队2012年工作汇报材料（刘宝军）

今年以来，我大队以采油厂二届二次职代会精神为指导，紧紧围绕“稳中有增、加强过程管控、实现效益最大化”为工作目标，从生产的各个环节严管细控、降本增效，坚持以原油生产为中心，注重安全生产、狠抓质量管理，使我大队各项工作平稳有序运行。

一、指标任务完成情况

我大队今年原油产量目标考核任务为12.62万吨，10月份采油厂产量任务下调后为11.25万吨，截止12月30日井口累计产油13.19万吨（老井完125662.81万吨，新井完成5901.95吨），累计交售原油112548.21吨，完成全年任务的100%；全年完成新井投产21 口，累计产油5016.07吨；完成措施改造井31口（包括新井改造3口)，累计增油4978.6吨；完成全年注水任务201378方，完成任务189347的106%，注水井洗井维护95井次；全年油井维护289井次（其中，机械清蜡258口，化学清蜡30口，自能热洗1井次），计划完成295井次，油井维护执行率98%；鉴定油井作业返工井46口，其中，属作业队伍承担责任的38口，其他原因的8口；油井自然递减率控制到12%，综合递减率4.2%，油井产销误差14.7%，油井检泵周期≥12.3个月；截止11月30日，发生成本费用为2735.37万元，吨油综合成本273.12元/吨，（厂下达成本273.65元/吨），成本节余0.53元。

二、今年主要工作及措施

(一)夯实责任、强化措施、全力抓好安全环保工作。

为确保我大队安全生产万无一失，我们始终坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，加大隐患排查整治力度。一是推行领导包片制，采取副大队长包抓区队的办法，要求包片人采取一月一次不留死角大排查和不定时排查的办法对所包区域进行隐患排查整治，发现问题及时整改，将隐患消除至萌芽状态；二是加大安全环保宣教力度，通过在各井站和重点部位张贴“三不伤害”、“八防一禁止”和“反三违”等安全警示标语，同时加大对职工的预防培训力度，使职工牢固树立“时时想安全、处处要安全”的安环防范意识，确保了安全生产平稳运行；三是突出隐患整治。加大对增压站、集输站和集输管线等重点部位的检查及隐患整改力度，并要求工作人员熟悉工艺流程和操作规程，坚决杜绝违章操作，对于高危区域和作业现场，由技术副大队长抽查、作业监督员进行全过程监督与管理，严格落实外协作业队伍进场作业准入要求，做到防患于未然。四是按照采油厂关于开展安全活动月文件精神要求，围绕活动主题，广泛开展形式多样、内容丰富的安全宣传教育活动，通过张贴宣传画、悬挂横幅、发放宣传资料等形式，大力宣传安全环保法律法规，不断提高员工的安全责任意识；五是积极响应采油厂植树活动要求，开展了植树造林活动，绿化井场43宗、道路57.1公里，种植压坡面积193.7亩，确保了生态文明及建设工作扎实推进；全年未发生一起安全生产事故和环境污染事件，安全环保工作平稳运行。

（二）狠抓作业现场质量管理，牢固树立质量就是效益的理念。

我大队紧紧围绕“质量效益年”活动，狠抓油井作业现场管理，不断提高油井作业质量，并取得了一定成效。一是成立了油水井作业现场管理领导小组。主要从修井作业、压裂、射孔、洗井、等作业关键环节入手，实行大队、区队及班站三级监督体系，并指派技术副大队长、副区队长为油井作业第一责任人，通过强化组织领导，夯实工作责任来提高作业质量；二是成立了油井作业返工鉴定领导小组。对于返工井、事故井，由鉴定领导小组进行现场鉴定，并根据事故原因和损失程度拿出处理方案，通过这一举措，作业队伍的责任意识有了明显提高，确保了油井作业质量；三是实行领导单井场包抓制度。针对油井偏磨、断脱、结蜡严重这一特殊现状，找出一部分作业相对比较频繁的的井场，由副区队长以上领导实行单井场包抓制度，将所包井场油井的生产时效和检泵周期作为评议考核领导工作能力的一个标准，在油井作业过程中，要求包井领导必须亲临现场，对油井作业重点环节进行全程监督。通过抓油井作业质量，全年作业费用较上年下降47.3万元；四是层层夯实工作责任，狠抓井区道路铺设、做边沟、维修工程及各类车辆的施工质量。通过抓质量，真正形成了我大队质量管理从职工到领导齐抓共管的工作格局，实现了质量和效益的双丰收。

（三）开源节流、降本增效，着力提升采油大队成本管控能力。一是加强物资管理，对井区旧油管、抽油杆回收再利用和修复抽油泵，节约成本75.58万元。二是加强材料管理。建立健全废旧物资管理和交旧领新制度，做到专人专责，层层把关，杜绝浪费现象，同时实行单井材料定额消耗，规定生产井区常规材料的使用时间与数量，并在注、采、输一体化管理的基础上，节约费用7.39万元。三是加强用电管理。继续推行“间歇抽油”的办法，切实降低电能消耗，利用发电站加强无功电量补偿，积极引进节电新工艺、新设备、撤销闲置变压器，杜绝“长明灯”。全年节约电费386.73万元。四是通过自行维修电加温罐、配电柜，办公等电器化设备，节约费用19万元。五是利用伴生气取暖、做饭，节约标煤367.23吨，节约费用49.37万元。全年节约费用538.07万元。

（四）规范了油井计量化验工作 我大队高度重视油井计量化验工作，下大力气解决油井计量不准的问题，特别是集输井计量难、计量不准的问题。一是严格执行采油厂制定的《油井计量化验管理办法》相关规定，对区域内所辖集输井先后进行了4次单量测产，掌握了油井产量真实状况，力求集输井计量的准确性；二是严格督查抓计量。由技术副大队长牵头，组织大队、区队计量员不定期对井区油井计量工作进行督查，对因计量化验不到位、谎报计量数据、报表填写不准确的职工，进行严肃处理，并作出相应的经济处罚，使职工从思想上高度重视油井计量化验工作，为油井技术决策提供真实、可靠的基础数据；三是夯实发油员、检查站、驻站调油员工作责任，加强原油运输过程管控，防止原油跑、冒、滴、漏现象发生。

（四）深入开展对标管理，全面提升采油大队综合管理水平。

在对标管理过程中，我们重点从成本控制、安全环保、油井计量化验，油井免修期、吨油能耗、产销误差等方面与标杆单位进行对照分析，作出实质性的问题根源分析。一是采取走出去引进来的办法，先后深入长庆作业区和薛岔、楼房坪标杆单位进行对标学习，通过学习找出自身薄弱环节，并制定相应的措施进行规范整改；二是积极开展内部对标管理活动。实行区队与区队、班站与班站、个人与个人的对标活动，自活动开展以来，全队上下形成了比、学、赶、帮、超的工作氛围。三是确立新的标杆单位，大队组织相关人员深入王洼子采油大队进行了对标学习，学习标杆单位的生产经营管理，班站建设、质量效益管理等，通过对标学习，为我大队全面提升管理水平提供了宝贵经验；四是按照采油厂对标管理工作方案要求，结合大队工作实际，制定了标杆管理实施方案，确立了对标管理指标及工作标准，制定了达标措施，为我大队继续深入开展对标管理工作提供了科学合理的对标指导思路。

（五）扎实开展职工培训工作，全面提升职工综合业务能力

今年，我大队在职工培训方面改变了以往空洞说教的培训模式，更加注重培训实效。一是积极创造条件把课堂搬到岗位上，重点加强岗位技能和应知应会培训，通过现场培训，提高职工排除现场各类故障和解决现场实际问题的综合能力；二是结合各岗位人员各自工作性质，选择有针对性的薄弱环节进行集中培训；三是对班站长管理人员的培训，利用生产调度会及主要领导经常性深入一线对班站长等管理人员说教的方式进行培训，使他们既要掌握熟练的现场操作技能，又要有一定的组织指挥才能，提高解决复杂问题的能力。全年先后围绕安全环保、油井维护、设备维护保养、注水井日常管理、四级核算、油井动态分析与井下作业监督等相关业务培训内容，由大队组织培训3次，区队组织培训4次，邀请吴起县交警大队民警对全体驾驶人员进行了交通法制教育，进一步提高了驾驶员交通法制意识和文明意识，全年业务培训人员达1521人次，实现了职工业务培训全覆盖。职工全年违规违纪率明显下降，全部完成171名聘用工劳务派遣合同签订工作，住房款14人只剩1人未交，大队整体和谐稳定。

（六）完善机制，细化绩效考核管理工作。

为进一步加强职工自我管理，提高大队绩效管理水平，挖掘职工潜能，不断推动我大队各项目标任务高质量、高标准的完成，我们在以往绩效考核管理的基础上，拉大了考核比分距离和奖金奖罚数额，以此来进一步调动广大职工的工作积极性和创造性。一是重新细化修订了大队、区队、班站量化考核细则，使考核细则更具有操作性和可行性；二是由区队组织，大队相关人员参与，一月进行一次综合考评，考评本着公平、工正的原则，进行现场打分，使职工对自己扣分点心知肚明，心服口服，并按照综合考评成绩按月兑现班站奖罚奖金，通过大力推行工效挂钩，提高“活工资”比例，有效调动了广大职工的工作积极性和主动性；三是对于违规违纪职工所罚奖金进行内部消化，奖给在工作中表现较为突出的职工，使职工感到工作有奔头、有干头，在一定程度上极大的调动了广大职工的工作积极性，截止12月20日，累计扣罚奖金65698元，奖励奖金65698元。

（八）强化原油管护措施，杜绝原油跑、冒、滴、漏现象发生。

我大队在原油管护方面，指定专人负责，成立原油管护领导小组，加大原油管护力度，从源头上杜绝原油外流和职工监守自盗现象的发生。一是坚持路查、夜查、线人举报，对重点井、重点人进行监控，全年查获盗油车辆3辆，追回被盗原油约7.2吨；二是加强对高产井、异常井的计量、测产盘库工作，每月对井区原油库存、油井含水进行一次盘查、化验，对新井、措施井、偏远井、重点井及集输井随时抽查并作为重点管护对象，完成库存核查2350井次，含水化验895井次；三是与驻选油站工作人员核对单车、单井原油交售数量，对可疑运油车辆进行全程监控，确保井区发多少油，管输多少油，联合站收到多少油，有效维护了原油生产秩序，全年未发生一起职工里应外合倒卖原油事件，井区原油生产秩序平稳运行。

三、党建工作

（一）扎实开展创先争优活动。一是在全体党员干部中开展党员亮身份活动，并结合岗位工作进行承诺，切实发挥党员的先锋模范作用；二是在油井作业监管中实行党员干部包井制，针对作业过于频繁的油井进行包抓，从源头上抓好油井作业质量，延长油井免修期；三是我支部今年被采油厂确定为油田公司“创先评优”示范点，在创建过程中我们努力提高支部后勤保障服务能力，为职工的生活提供优质的后勤服务，并顺利通过油田公司半年验收；四是积极开展了党员“示范岗”创建活动，树立了良好的党员形象，使党员起到了应有的先锋模范带头作用。

（二）抓组织建设，夯实支部战斗堡垒基础。一是组织达学习了采油厂二届二次职代会和2012党建、纪检监察工作会议精神，并形成学习心得体会300余份，确保了职工对各类会议精神知晓率100%；二是进一步细化完善了党支部各项工作制度，严格按照制度要求开展党建各项工作，切实发挥党组织核心作用；三是规范了支部阵地建设，分别在阳洼区队和袁托子区队成立了党小组，使党组织在基层不断得到延伸；四是党支部对全年的工作目标任务、整体功能和党风廉政建设向全队干部职工进行了公开承诺，积极履行支部战斗堡垒职能作用；五是组织开展了民主测评活动，进一步了解掌握班子成员的综合素质和管理能力，通过测评，民主管理、民主监督的群体氛围进一步形成；六是定期组织召开民主生活会，积极开展批评与自我批评，进一步统一思想、促进作风、增进团结、提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。

（三）抓思想建设，促进生产经营管理。一是在采油厂职工住房款收缴与聘用工劳务派遣等热点问题上，支部采取正职领导全面抓，副职领导包片、包点、包人的包抓办法，深入生产一线与职工进行全方位的思想交流与沟通，使职工了解政策，吃透政策。三是“三会一课”制度落实到位，全年对全体党员进行了《关于如何加强党员党性修养》等思想政治教育课，进一步提高了广大党员干部的思想政治觉悟；四是利用OA办公系统，发表宣传稿件20余篇，制作宣传橱窗8块，张贴精神文明标语30条，宣传思想工作得到全面加强；五是以张林森同志先进事迹为题材，广泛宣传张林森同志的先进事迹，在全队上下开展了向先进学习的活动，形成学习心得体会298余份，引导全队广大党员干部职工讲党性、重品行、做表率；四是在全队上下组织学习了十八大精神，使职工了解十八大提出的一系列重大新思想、新观点、新论断和新的决策部署，并用十八大精神指导岗位工作。

（四）职工文化活动形式多样。一是先后举行了庆“元旦”、庆“三八”、迎“五四”、庆“七一”系列主题文化活动，丰富了职工文化生活，增强了支部凝聚力和战斗了；二是举办了油井作业现场管理技能大比武活动，通过比武活动达到相互学习、共同提高的目的；三是为使广大职工找准自己的价值定位，倡议全队职工人人有一句自己的工作、学习、生活方面的座右铭，并张贴上墙，并以此来时刻激励和警示自己，使自己在浓厚文化氛围中健康成长；四是积极开展了“一站一品一理念”创建活动，自创建活动开展以来，各班站相互对标、相互超越，形成了你追我赶的良性竞争工作局面，促进了采油大队整体管理水平的提升；五是组织全队职工对采油厂党委下发的《延长石油集团企业文化知识试题》进行了认真作答，使广大职工更加了解了自身价值取向、精神追求和行为准则。

（五）深入开展党风廉政建设和反腐倡廉工作。一是在班站长以上领导干部当中实行廉洁从业承诺制，促使领导干部自省、自警，不断筑牢拒腐防变的思想防线；二是按照采油厂廉洁文化创建标准，在大队、区队醒目位置设立反腐倡廉宣传牌3块，在班站长以上领导中设立廉洁警示牌，并在全队上下开展廉洁文化进班站、进家庭活动，同时以党支部名义向300余名职工下发了“家庭助廉”倡议信，营造了健康、和谐、向上的生产经营环境；三是与副大队长、区队长分别签订了《党风廉政建设目标责任书》，使党风廉政建设目标责任层层分解、落实到人、责任到人,形成组织机制健全、责任主体明确、责任内容细化“齐抓共管”的党风廉政建设工作格局；四是在班站长以上领导干部中组织学习了《领导干部和管理人员问责暂行办法》等三项制度，规范了党员领导干部廉洁从业行为；五是组织党员干部进行了廉洁从业制度测试，进一步提高党员干部廉洁从业的自觉性。

四、存在问题与不足 在肯定成绩的同时，我们清醒的认识到大队仍然存在着一些亟待解决的问题。一是由于我大队属于老区块，油井产量逐年递减，产能不足，加之年初产量任务下达较重，在完成产量任务方面存在一定困难；二是油井的却老化，结蜡、偏磨、断脱严重，导致油井小修比较频繁，增加了生产费用。三是集输产销误差过大，井区和联合站之间对接困难；四是有些费用大队无法控制，导致综合生产成本难以管控。五是虽然我大队全年未发生一起安全生产事故和环境污染事件，但是仍然存在着一些隐患苗头，还需进一步加强职工安全教育培训和隐患排查整治力度。六是个别职工思想观念落后，不思进取，需要进一步加强职工思想教育工作。

五、后期工作计划 在2013年工作中，我们将持之以恒的重点抓好安全生产、质量管理、增收节支这三项工作，努力实现效益最大化这一目标。其他常规工作重点抓好以下几方面：一是狠抓职工培训，重点加强应知应会、品德修养的培训，不断提高职工综合业务水平和为人品质；二是扎实开展标杆管理工作，量化对标管理指标，加强对标动态管理，确保标杆管理工作取得实效；三是继续规范油井计量化验，不断强化工作措施，提高油井计量化验准确率；四是关心职工，爱护职工，及时了解和帮助解决职工遇到的各种困难，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围；五是深入开展纪律作风整顿活动，着力解决干部职工作风漂浮、纪律松散、不作为、慢作为的不良行为；六是狠抓注水工作，深化注水精细管理，确保注水系统的各个节点优质、高效、顺畅；七是继续加强安全环保工作，突出隐患整改，强化事前预防，确保全年安全生产平稳运行；六是继续加大原油管护力度，重点做好职工思想疏导与教育，确保产出原油按斤按两交到联合站；八是继续深入开展党风廉政建设和反腐倡廉，进一步加强党支部廉洁文化建设，形成支部统一领导，队站齐抓共管，主管领导牵头协调，干部职工踊跃参与的廉洁文化建设格局。

总之，在今后的工作中，我们将继续发扬埋头苦干、求真务实的工作作风，紧盯目标任务，进一步统一思想、强化措施、理清思路，确保各项工作平稳运行，保证2013年大队各项目标任务高标准、高质量的完成。

第二篇：工作总结

工作总结

当我带着教育的理想以及对工作的热情投入到每天的忙碌和充实中去时，浑然未觉时间伴随着工作中的酸甜苦辣如水般迅速流逝。逝者如斯，总结过去，不为缅怀，只为能更快成长为一位有担当有能力的人民教师。

一年对于我们这些刚刚走入社会的学生来说都可以用意义非凡来概括。在这一年中，我们的生活和工作都发生了重大的改变。人生最快乐是事就是做自己喜欢做的事。我很庆幸能走上向往已久的三尺讲台。我理想要用我的知识，我的理念去教育一批有理想、有担当、敢作敢为的时代精英，要成为学生们永生难忘的良师益友。

回想曾经的我是多么自信，相信凭借自己的活力、直率与热情，我能够走进孩子们的心；也相信人定胜天，世上没有坏孩子，只有被老师遗忘的孩子。相信凭自己的一己之力，我能培养出一批有理想、有担当、敢作敢为的时代精英。自己对教师这一职业有一个清醒的认识：教师，任重而道远；成为学生的良师益友，难上加难；作为老师，只有爱是不行的。认识到自己肩上的责任，了解到以后道路的艰难，并没有挫伤我的积极性，而是让我在有心理准备的情况下更多了许多干劲。找到理想与现实的切合点，快速完成从学生到教师这一社会职责的转变。

如今，一年的见习期即将结束，总结我这一年内完成了如下的学习和工作任务：

一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。

首先，我主动加强政治学习，除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外，我还认真学习了马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己；其次理论学习还要在行动上落实，注重其对实践的指导意义，自觉地践行“八荣八耻”，时刻用其来约束自身行为，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。另外，除了干好自己的本职工作外，还积极参加各项活动，对于公司组织的活动，能够积极参加与配合，在生活上乐于助人，关心集体荣誉。通过以上努力，我感到自己的政治素质有了长足进步。

二、教育教学方面：

要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：

1、课前准备：备好课。一学期下来，翻开密密麻麻的两本备课本，我的心里是自豪而满足。

2、认真钻研教材，对教材的基本思想，基本概念，每句话，每个单词都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。

3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣，需要，方法，习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。

4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材，如何安排每节课的活动。

5、课堂上的情况：组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性。同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛。课堂语言简洁明了，尽可能多地使用英语进行教学。课堂提问面向全体学生，注意引发学生学英语的兴趣。课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

6、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重。所以，和差生交谈时，对他的处境，想法表示深刻的理解和尊重。还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。

7、积极参与听课，评课，虚心向同行学习教学方法。博采众长，提高教学水平。坚持听课，注意学习组里老师的教学经验，努力探索适合自己的教学模式。本年我参加了很多关于教学改革、研讨的培训课学到了很多东西，增长了很多见识，更学到了很多与别的老师一起交流、一起探讨教学上存在的一些问题，对自己的教学促进很大。

8、热爱学生，平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关心。良好的师生关系促进了学生的学习。

如今，一年即将过去，总体上来说，我感觉从大学校园走进高中校园，不仅仅是环境的变化，更多的是角色的变化，从一个被教育者变成了教育工作者。在这样一个变化的过程中有苦有甜，但是我知道所有的付出一定会有回报的。这一年的结束也将是今后工作的另一个开始，总结得失，再接再厉，用更大的热情投入到以后工作中去。

第三篇：工作总结

华西镇创先争优活动工作汇报

发布时间：2011-01-05 来源：华阴市

华西镇地处华阴市西北部，辖14个村，1个居委会，总人口2.3万余人。镇域面积173平方公里，耕地面积35756万余亩，群众可耕种面积10余万亩。党委下辖15个党支部482名党员，其中农村支部14个，共有党员441名。自6月份开展创先争优活动以来，我镇充分借鉴在深入学习实践科学发展观活动中取得的成功经验，精心设计载体、丰富活动内容，采取有力措施，在全镇基层党组织和党员中广泛开展了以“立足服务惠民创先争优，依托产业富民升级晋档”为主题的创先争优活动，力争实现“党委争创省级先进，支部争当渭南百强”的奋斗目标。目前，各项工作正在扎实有序的逐步推进。现将活动开展情况汇报如下：

一、精心设置载体，切实宣传动员

按照创建内容及要求，制定出以“立足服务惠民创先争优，依托产业富民升级晋档”为主题，以大力实施党建先锋“三示范”工程为活动载体的活动方案，力求在机关党员中实现 “五个创先争优”，即在服务大局、科学发展上创先争优；在务实创新、创造业绩上创先争优；在坚持学习、提高素质上创先争优；在改进作风、为民服务上创先争优；在从严要求、提升形象上创先争优。在农村党员中实现“五个创先争优”，即在发展产业带头致富上创先争优；在帮扶群众带领致富上创先争优；在整治环境文明创建上创先争优；在遵纪守法维护稳定上创先争优；在移风易俗尊老爱幼上创先争优。通过明确创争目标，落实工作责任，激发工作活力，推动此项活动全面发展。同时，制定大型宣传牌3个、挂牌标语30个、路碑标语50个，设置镇村党组织公开承诺栏16个，在全镇上下形成了人人了解活动、人人参与活动的良好社会氛围。

二、突出实践特色，深化活动效果

1、围绕岗位职责，广泛开展承诺。坚持承诺内容与产业发展相结合、与扶贫帮困相结合、与促进和谐相结合的“三结合”原则，指导支部、党员根据自身职能和特点，确定承诺内容，订立完成时限，并通过公开栏向社会公开，接受群众监督。

2、实施示范工程，引领产业发展。按照“借鉴外地经验、整合本地资源、政府支持引导、优惠政策倾斜、能人示范带动、群众自愿参与、信息技术服务、专业合作推进”的产业发展思路，深入开展 “党委示范抓产业、支部示范抓基地、党员示范抓特色”党建先锋工程。坚持把党支部建设成为推动产业发展的组织者、推动者，把党员干部锻造成为农民致富的带头人、帮扶人。现已形成1万亩高效玉米示范基地，2万亩小麦良种繁育示范基地，1万亩大棚西瓜示范基地，1万亩红提葡萄示范基地，5千亩优质莲菜示范基地，3千亩大棚果蔬示范基地，2千亩无病毒草莓示范基地。七大产业基地支撑向国家级现代农业示范园区迈进！广大农村党员积极响应党委号召，学科技，用科技，在特色养殖、特色种植方面做出了积极有益的探索。全镇已涌现出党员致富带头标兵14人，有296名党员掌握了2-3项农业实用技术，发展了1项特色产业。在此推动下，全镇人均纯收入预计到年底将突破7000元。

3、强化组织建设，推进升级晋档。根据村级组织“升级晋档、科学发展”要求，选派了7名科级领导干部兼任后进村党支部第一书记，17名干部驻村开展工作。通过指导工作强化监督、掌握民情调处矛盾、发展产业增加收入等工作措施，推动后进村工作上台阶。现我镇14个村中，创建一类村3个，二类村7个，三类村4个。我镇被评为渭南市农村党组织“升级晋档、科学发展”活动“十佳乡镇”，演家、冯东村荣获 “百强村”称号。冯东村还被授予“全省升级晋档、科学发展进步奖”。

4、依托创先争优，实现和谐发展。一是完善服务机制。印制了4000余份便民服务卡下发到每户群众手中，群众在家打个电话，就可以进行政策咨询和相关事项办理。二是改进工作方法。确立了季度村级工作观摩评比制度，通过对环卫整治、产业发展、新农村建设等工作的检查评比，激励村干部谋大事、干实事、勤作为。三是开展村容整治。各支部细化了无职党员职责，采取党员包路段、包巷道等方式，定期清理“三堆”，净化“三口”，使各村村容村貌常年保持洁净。四是突出和谐稳定。通过摸底排查，继续对前期排查出的93户增收无思路、创业无资金、种养无技术的困难群众，采取“一户一策一干部（党员）”的形式进行结对帮扶，使这部分群众的人均收入大幅提升。村民监督委员会工作有序，监督有力，全年杜绝不合理开支12万元，提合理化建议54条，确保了华西社会的和谐稳定，连续三年实现了零上访。五是推进整体工作。全年争取项目资金1693.9万元。华西小城镇基础设施建设稳步推进，城镇功能日益提升，农产品集散市场成熟壮大；完成两个村的巷道硬化工程，使全镇巷道硬化率达到98%;实施4个村的安全饮水工程，使自来水入户率达到100%。实施土地整理项目8000亩，使全镇所有耕地实现了井、渠、路、电高标准配套；高起点、高标准实施群众文化活动广场、村级组织活动阵地等改扩建工程，现已打造出演家、冯东等7个新农村示范村，使我镇50%的村成为了管理有制度、产业有特色、增收有保障、基础有提高、环境有改善的“五有”新农村示范村。

5、树立先进典型，拓宽活动范围。在建国61周年来临之际，对前期工作进行了总结回顾和表彰奖励，对后期工作进行了再动员再部署。通过支部申报、党委测评、公开公示等程序，评定创先争优先进支部4个，创先争优优秀干部5人，创先争优先锋党员10人，为全镇树立了比学赶超的先进标杆。与此同时，我镇还评选出平安家庭 96户，尊老爱幼模范85人，产业致富带头人70名。从而把创先争优与各类创建活动结合起来，相辅相成，共同推进。

6、学习全会精神，加快科学发展。一是党委中心学习组召开专题学习会，并对全镇如何贯彻落实十七届五中全会精神进行了安排和部署。机关干部在机关学习日上进行学习，并安排议题进行专题讨论；二是组织党员干部深入村组，宣讲十七届五中全会精神，并通过开展解民忧、兴产业、促增收等系列活动实践好十七届五中全会精神。三是指导各村充分利用广播、黑板报、宣传栏等宣传载体，全面宣传十七届五中全会精神，使广大群众了解全会的主要内容和精神实质。

三、下步工作安排

创先争优升级晋档活动将在近一年的时间内处于全面推进阶段。我镇将继续抓好以下几项工作：一是将活动与完成当前中心工作结合起来，突出争创亮点，实现共同进步；二是将活动与学习型党组织建设结合起来，采取多种形式，提升党员素质；三是将活动与推进产业发展帮助群众增收紧密结合起来，努力实现“万元田突破一万亩，纯收入突破一万元”的双万目标和新农村示范村达到80%、升级晋档一类村达到80%的争创目标；四是将活动与目标管理结合起来，加强督导检查，确保整体推进。

第四篇：2015——2016学工作总结

2015——2016学工作总结

新圩小学

2015-2016学的教育教学工作即将结束,本学年,我校在上级的领导、关心和支持下, “以人为本,以育人为目标,有追求但不脱离实际,力求实效,坚持继承中创新,改革中发展”的理念;坚持按照“常规工作有创新,重点工作有保证,难点工作有突破,问题工作有改进,全面落实素质教育”有序的工作思路,稳步推进“新课程、新理念、新思路、新策略”的校本教研,以构建和谐学校为目标;以强化'三个常规'和目标管理为手段,以教育改革为动力,以加强领导班子建设和教师队伍建设为保证“等方面狠下功夫

一学年来,我们踏踏实实抓好每一个细节,勤勤恳恳做实每一件事情。总体上看,通过全体教师的共同努力,通过扎实细致的工作,顺利完成了本学年教育教学的各项目标任务。回顾过去的一学年,现总结如下

一、以德育为先导,推动规范化建设。

1、学校作为培养人才的基地,培养出什么样的人,这与开展德育教育是十分重要。因此,学校把德育工作放在学校工作的重要位置上。在开展工作的过程中,我们不断进行自我完善,自我提高,我们结合自身的实际,制订了相关的规章制度和工作措施,进一步规范要求。加强师德师风的建设。学校组织党员开展以先进性教育为动力,加强党的凝聚力。我们还要求全体党员、教师要严于律纪, 敬岗爱业。把握时代的脉搏,树立良好的竞争意识、服务意识。强调师爱的深层次是理解、尊重、信任和包容学生。在以人为本,以爱育人的教育思想指导下,我们全体的老师们都能把育人放在工作的首要位置上。对学生尊重、平等、民主、关心。各班主任及科任教师能以身作则,做好学生的表率。

2、开展”三风整顿“是我校一贯坚持的教育模式。开学初学校对”三风整顿“工作提出了具体要求,各班能结合实际扎实开展工作。全体教师严谨的教风,带动了学生学风,学校校风的根本好转,为学校各项教育教学工作的开展奠定了良好的基础。

3、学校经常利用晨会、国旗下的讲话和班队会课加强学生的个人修养、前途理想、人生价值观、心理健康等教育。同时,结合当前时事形势的发展和新人新事的典型事例让师生与时俱进,为适应社会发展的需要。使学生认识学习的重要性和必要性。为培养学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义接班人奠定良好的基础。

二、以建设教师队伍为目标,扎实开展师德师风建设。

提高教学质量,关键是师资队伍的建设。学校的发展,归根到底决定于教师队伍的素质。这学年,我们狠抓教师队伍建设,努力打造一支甘于奉献、团结和谐的教师队伍。

1、加强学习,努力创建教师终身学习机制。我们继续坚持集中、自主学习《教师职业道德规范》、《教育法》等法律法规,提高教师依法执教的能力。

2、严于律己,引导教师用自己端正的品行教育影响学生。要求全体教师要树立服务意识;责任、形象、能力、为人师表意识;廉洁从教意识;教学质量意识;团结、协调、凝聚的意识。形成健康的工作心态,用自己端正的品行教育影响学生。

3、开展教科研提高教师驾驭教学、驾驭学生的能力。学校开展了以教研组为主的各类公开课活动,青年教师能积极主动承担学校公开课活动。通过全体老师的相互交流,极大的促进了我校教师的教学水平。

三、以提高教学质量为目标,狠抓教学常规管理,走教研兴校之路。

教学质量是学校的生命线,我们老师一丝不苟抓教学,千方百计提成绩。本学年,为了更好地提高教育教学质量,我们主要采取了以下措施。

1、努力提高教学质量。

我校教师充分认识到了教学质量的重要性,深知教学质量是学校发展的内因。

2、合理分配课程,力求人人发挥最大能量。

我校选择业务能力强的年轻老师担任毕业班的教学工作,对综合科(品社和科学)和英语课程进行合理分配,从教学工作和本学年期中考试来看,这种做法是对的。

3、狠抓教学常规,强化过程管理。

教学常规的落实是提高教学质量的保证。因此,我们在教学管 理中,要求教师认真备课、讲课、布置批改作业、单元测试等各个环节。学校对任课教师从这几方面进行必要的引导和严格的检查。

四、以培养良好习惯为目标,狠抓班级管理,强化安全卫生工作。

班级是学校工作的最小的一级管理单位,也是最重要的管理单位。我们以”纪律、安全、卫生教育“为抓手,强化班级管理。我校要求教师,尤其是班主任教师在工作中要把握”教学、安全、卫生“这三个方面,每个班都制定《安全卫生公约》,着力培养学生的良好的行为习惯。

一学年已经过去,驻足回首,我们”倡师德,重常规,齐心协力抓质量“;展望明天,定会”沐春风,求发展,与时俱进谱新篇"。我们坚信:有各级领导的正确引领和亲切关怀,有全体教师的团结奋进和勤恳踏实,明天一定会更好!

新圩小学

二0一六年六月

第五篇：工作总结

劳动竞赛收获

回顾2017年12月举行的劳动竞赛，我收获颇丰，在工作中，我得到了成长和锻炼，同时也明白了好的成绩是建立在团结、努力、奋斗的基础上的，要想做好催收工作，光有毅力和恒心还不行，应掌握适当的方法和技巧，现结合我在实际工作中的经验，总结以下几点：

第一，作为一名催收人员应该有好的优势心态，坚定催收信心。不管卡人与你怎样纠缠，我们应该保持平和的心态，代表银行与卡人沟通；学会催收技巧，在与持卡人电话交流时要始终保持一个目的，就是让持卡人在所规定的时间内付清款项；业务知识要广，要细致，要扎实。

第二，要设定催收目标。做任何工作都要有目标，没有目标就没有开始。设定催收目标，不光要设定总催收额、一定周期（以天或星期或月为单位）催收额，还要设定目标跟踪、目标管理，以确保目标完成。这样这个目标才是有血有肉的目标，而不是一个空洞的目标。

第三，设定好催收程序。催收程序其实就是催收的步骤和方法，其考虑的因素很多，其中主要是要了解持卡人情况，所谓“知已知彼，百战不殆”，作为催收员，要想让持卡人心甘情愿的归还每一分钱，就必须要全面了解持卡人的情况；其次，根据了解的情况，对持卡人进行区分，并据此制定不同的催收程序和方案，使催收工作做到有的放矢。

第四，倾听持卡人的诉苦及还款承诺。催收人员不能一听债务人的诉苦就反感，不能认为光有还款承诺是没有用的，一定要改变这样的想法。我们的工作，从一开始就要注意从意志上俘虏持卡人，所以优秀的催收人员总会善于倾听持卡人诉苦及其还款承诺。我们要尊重持卡人，甚至帮助持卡人一起想办法克服其资金问题。争取让持卡人感受到我们是他们众多催收员中最让他们感动的！另外，注意倾听也可以帮助我们了解持卡人的动向及其信誉度。

第五，实时保持对持卡人的压力。持卡人总是把钱先付给对他压力最大的催收人员。要经常保持对客户的压力，给客户以紧迫感，这样对回收欠款有百利而无一害。

虽然我的工作并不是很出色，在工作中我也存在着很多不足，但我相信只要努力，认真，仔细的对待每一天的工作，我同样会有出色的一天。

在这次竞赛中，我感受最深的就是大家的团结，互助，鼓励，协作精神，因为我们的目标是一致的，我们都有着相同的信念，并会为之而奋斗。在此，我还要衷心的感谢各位领导和同事对我这段时间的帮助，希望在以后的工作中我依然能得到大家的支持。