局干部监督管理工作自查报告

第一篇：局干部监督管理工作自查报告

@@@@局干部监督管理工作自查报告

根据区委、区政府《关于进一步严肃干部管理纪律开展干部监督管理工作集中巡视检查和整顿的通知》精神，为全面落实“从严带队伍、从严管干部、从严抓作风”的要求，促进环保党员干部队伍思想境界明显提升、作风状况明显好转、组织纪律明显加强，为全区经济又快又好发展提供更加坚强有力的组织保障，我局组织领导干部进行了相关的学习，并根据自查情况进一步加强了对相关规定的规范管理，以保证落实区委区政府的相关要求。现将有关情况汇报如下：

一、提高认识，加强教育

我局按照通知要求，在组织领导干部认真学习《关于加强干部日常监督管理的暂行办法》、《济宁市市中区国家工作人员“十个不准”的规定》、《关于转变工作作风提高工作效能若干规定》等文件，认真领会文件精神和有关廉洁自律要求的基础上，对照通知提出的要求，逐一排查在请销假制度、干部管理、作风建设、廉洁自律等方面存在的问题和不足，研究制定有针对性的整改措施。要求领导干部要充分认识此次检查和整顿工作重要性，在切实抓好我局干部管理、提高队伍素质和工作效能的同时，领导干部带头执行好有关规定，以自己的模范行动，为干部职工做好榜样。

二、加强管理，严格纪律

1、严格执行请销假制度方面。为进一步加强环保队伍建设，强化内部管理，我局就加强考勤管理作出明确规定。一是严格考勤制度。设立考勤薄，并指定专人负责考勤。因公出差、业务学习等不能签到的，应告知办公室。做到不迟到，不早退，上班期间因公外出要向科室负责人说明，私事外出要请假。二是严格请销假制度。请假须持请假条，半天以内由分管局长批准，一天及一天以上由局长批准。请假条交由办公室统计存档。事后不予补假，不请假擅自离岗位者做旷工处理，若因特殊原因未写假条请假，应事后说明情况补请假条。三是每月最后一天由办公室向单位负责人汇报每月考勤情况。

2、严格干部管理到岗到位方面。我局核定编制为@@@名，实用编制@@名，全部在职在岗。经检查，我局不存在违反规定擅自增编制、在编不在岗、超期借调工作人员帮助工作等情况；不存在不按规定时限办理人员编制变更手续，虚报人员编制冒领财政拨款等吃“空饷”现象等；不存在瞒报、漏报、故意不报等违反个人重大事项报告制度的现象；不存在违反计划生育现象。

3、严格工作作风提高服务效能方面。我局高度重视作风效能建设工作，不断加强制度建设，强化内部管理。一是建立健全了机关学习、工作、纪律、廉政建设、后勤保障等多项制度，坚持靠制度管人，按规矩办事，做到有章可循，有规可依。二是认真实行岗位目标责任制，对全年工作任务逐项分解落实，明确责 2

任，严格考核，严格规范执法行为，优化工作流程，严格规范管理，使机关管理行为环环相扣。三是加强政务公开，建设高效机关形象。把加强和改进政务公开作为机关效能建设的一项重要举措，进一步提高行政权力运行的透明度和机关办事的效率，建立起环保工作的外部监督机制，树好高效机关形象。

4、严格控制公务宴请方面。我局能自觉执行廉洁自律规定和认真贯彻执行规定要求，完善了公务接待制度，按照有利公务、节俭节约、杜绝浪费的原则做好正常的公务接待，严禁擅自提高接待标准及超标准安排用餐。并要求领导干部和工作人员严禁在工作日午间饮酒，包括各类含酒精饮料；各科、室、站、队严禁借会议、检查、评比、学习、培训、考察、庆典、联谊等各种名义用公款相互宴请；严禁用公款到上级领导机关所在地宴请领导及机关工作人员；工作人员严禁接受可能影响公正执行环保公务的宴请；工作人员到企业、基层单位进行公务活动时，严禁用公款到社会上的经营性宾馆、饭店宴请。同时对违反上述规定者，给予诫勉谈话，责令作出检查，取消当年评先评优资格。

我局严格干部管理、严格作风效能建设、严格控制公务宴请等工作由于领导重视、制度完善、管理到位，至目前为止未发现任何违反规定的情况。今后，我们将按照有关规定，继续加强对各项规定的管理，并将不定期的进行自查，更好的完善台帐，健全制度，规范管理，统一思想，提高认识，从全局的高度，切实加强领导，精心组织实施，把工作抓紧抓好，抓出成效。在工作 3

中，突出重点，精心组织，坚持实事求是、务求实效、宽严相济，慎重处理的原则，明确工作重点，以本次自查工作为契机，进一步严肃干部管理纪律，巩固检查成果。

第二篇：局干部监督管理工作自查报告例子

@@@@局干部监督管理工作自查报告

根据区委、区政府《关于进一步严肃干部管理纪律开展干部监督管理工作集中巡视检查和整顿的通知》精神，为全面落实“从严带队伍、从严管干部、从严抓作风”的要求，促进环保党员干部队伍思想境界明显提升、作风状况明显好转、组织纪律明显加强，为全区经济又快又好发展提供更加坚强有力的组织保障，我局组织领导干部进行了相关的学习，并根据自查情况进一步加强了对相关规定的规范管理，以保证落实区委区政府的相关要求。现将有关情况汇报如下：

一、提高认识，加强教育

我局按照通知要求，在组织领导干部认真学习《关于加强干部日常监督管理的暂行办法》、《济宁市市中区国家工作人员“十个不准”的规定》、《关于转变工作作风提高工作效能若干规定》等文件，认真领会文件精神和有关廉洁自律要求的基础上，对照通知提出的要求，逐一排查在请销假制度、干部管理、作风建设、廉洁自律等方面存在的问题和不足，研究制定有针对性的整改措施。要求领导干部要充分认识此次检查和整顿工作重要性，在切实抓好我局干部管理、提高队伍素质和工作效能的同时，领导干部带头执行好有关规定，以自己的模范行动，为干部职工做好榜样。

二、加强管理，严格纪律

1、严格执行请销假制度方面。为进一步加强环保队伍建设，强化内部管理，我局就加强考勤管理作出明确规定。一是严格考勤制度。设立考勤薄，并指定专人负责考勤。因公出差、业务学习等不能签到的，应告知办公室。做到不迟到，不早退，上班期间因公外出要向科室负责人说明，私事外出要请假。二是严格请销假制度。请假须持请假条，半天以内由分管局长批准，一天及一天以上由局长批准。请假条交由办公室统计存档。事后不予补假，不请假擅自离岗位者做旷工 1

处理，若因特殊原因未写假条请假，应事后说明情况补请假条。三是每月最后一天由办公室向单位负责人汇报每月考勤情况。

2、严格干部管理到岗到位方面。我局核定编制为@@@名，实用编制@@名，全部在职在岗。经检查，我局不存在违反规定擅自增编制、在编不在岗、超期借调工作人员帮助工作等情况；不存在不按规定时限办理人员编制变更手续，虚报人员编制冒领财政拨款等吃“空饷”现象等；不存在瞒报、漏报、故意不报等违反个人重大事项报告制度的现象；不存在违反计划生育现象。

3、严格工作作风提高服务效能方面。我局高度重视作风效能建设工作，不断加强制度建设，强化内部管理。一是建立健全了机关学习、工作、纪律、廉政建设、后勤保障等多项制度，坚持靠制度管人，按规矩办事，做到有章可循，有规可依。二是认真实行岗位目标责任制，对全年工作任务逐项分解落实，明确责任，严格考核，严格规范执法行为，优化工作流程，严格规范管理，使机关管理行为环环相扣。三是加强政务公开，建设高效机关形象。把加强和改进政务公开作为机关效能建设的一项重要举措，进一步提高行政权力运行的透明度和机关办事的效率，建立起环保工作的外部监督机制，树好高效机关形象。

4、严格控制公务宴请方面。我局能自觉执行廉洁自律规定和认真贯彻执行规定要求，完善了公务接待制度，按照有利公务、节俭节约、杜绝浪费的原则做好正常的公务接待，严禁擅自提高接待标准及超标准安排用餐。并要求领导干部和工作人员严禁在工作日午间饮酒，包括各类含酒精饮料；各科、室、站、队严禁借会议、检查、评比、学习、培训、考察、庆典、联谊等各种名义用公款相互宴请；严禁用公款到上级领导机关所在地宴请领导及机关工作人员；工作人员严禁接受可能影响公正执行环保公务的宴请；工作人员到企业、基层单位进行公务

活动时，严禁用公款到社会上的经营性宾馆、饭店宴请。同时对违反上述规定者，给予诫勉谈话，责令作出检查，取消当年评先评优资格。

我局严格干部管理、严格作风效能建设、严格控制公务宴请等工作由于领导重视、制度完善、管理到位，至目前为止未发现任何违反规定的情况。今后，我们将按照有关规定，继续加强对各项规定的管理，并将不定期的进行自查，更好的完善台帐，健全制度，规范管理，统一思想，提高认识，从全局的高度，切实加强领导，精心组织实施，把工作抓紧抓好，抓出成效。在工作中，突出重点，精心组织，坚持实事求是、务求实效、宽严相济，慎重处理的原则，明确工作重点，以本次自查工作为契机，进一步严肃干部管理纪律，巩固检查成果。

第三篇：某某局档案管理工作自查报告（定稿）

X县X局档案管理工作自查报告

县档案局：

根据《关于2017档案行政执法检查工作的通知》（X通〔2017〕7号）文件精神，我局高度重视，严格按照检查内容进行了认真自查，自查情况如下：

一、领导重视，人员、经费落实到位

我局高度重视档案管理工作，将档案管理工作列入领导工作分工和工作计划，设立了档案办公室1间，档案管理室2间，并明确分管领导和兼职档案管理员，落实档案信息化管理专项工作经费，从有关部门抽调精干人员充实档案管理人员队伍力量，在人、财、物等方面全力给予保障，同时，定期开展档案管理工作调度，及时解决档案管理中的实际困难，确保了档案工作正常开展。

二、建立健全档案管理制度，档案规范化水平逐步提高

为保障档案管理工作顺利开展，进一步完善档案管理体系建设，使档案工作规范化、标准化、制度化，结合《中华人民共和国档案法》、《贵州省档案管理条例》等法律法规，我局制定了《档案管理制度》、《档案管理和安全保密制度》、《档案查阅借阅审批和登记制度》、《档案管理工作人员守则》等制度，确保了档案管理各项工作有序开展。在日常的档案管理工作中，我们主要把好三关：一是把好接收关，认真检查档案质量，对不符合规定的退回补充、纠正，直到达到要 1 求为止，切实保证归档质量；二是把好整理关，对接收的档案进行分类、整理、编目、装盒、入库，做到整齐规范、排列有序、查找方便；三是把好借阅关，借阅档案一定要填写查、借阅单，有办公室主任签字方可借阅，杜绝各类档案丢失，损毁和泄密事件发生。在日常管理工作中，加强保管，除了采用设备进行防盗、防火、防尘、防潮等外，我们还 做到勤察备、勤整理、勤回收、勤修补，使档案达到了不散、不乱、不丢、不坏，有效地保护了档案的完整与安全。

三、强化业务培训，不断提升档案管理人员业务能力

档案工作是一项复杂、细致、繁琐的工作，科学的工作态度和具有较高的专业知识是从事档案工作必须的职业技能。为提高我局档案管理人员的业务技能，使其具备一定的专业知识，我局多次派档案管理人员参加州人社局、县委组织部、档案局、保密局举办的档案业务知识培训，档案管理人员业务和档案法规条例知识得到了不断提升，确保了档案管理工作顺利开展。

四、定期检查，确保安全

为确保档案室干部人事档案和文书档案资料的安全，我局将档案保管安全工作重点从事后处理转到事前防范上来，分管领导和专管人员做到定期检查、定期放药，档案保管室内配备了灭火器、防虫剂、吸尘器、温湿度计、空调等设备，强化监控、防火、防潮、防虫、防霉措施，档案室相关设备2 配备达到了档案库房相关标准的要求，确保了档案的安全。

五、存在的问题

（一）档案室为砖木结构房，安全隐患大。我局办公楼均为砖木结构，火灾隐患大，加上楼板均为杉木板，楼层沉重能力有限，随着档案的逐年增加，有垮塌危险。

（二）没有专职档案管理人员，人员不稳定。因我局三定方案未设置有档案室，所以，只有抽调下属单位工作人员到档案室兼职从事档案管理工作，随着每年单位的人事调整，档案管理人员也随着进行调整，人员流动性大。

（三）档案管理人员业务素质有待进一步提高。每年我局均从下属事业单位和县直单位抽调工作人员兼职从事档案整理工作，因还承担单位本职工作，且均为晚上和周末加班，个别人员存在消极应对工作，工作责任心不够，加上州、县档案部门档案业务培训和业务指导不够，造成从事档案工作人员业务能力不精。

六、下步工作打算

（一）积极与县政府协调档案室用房。加大协调力度，请示县政府解决档案室地点，进一步强化档案硬件管理和消防设施建设，确保档案资料安全。

（二）积极与县编办协调档案室人员编制。积极与县编办联系对接，成立档案室，落实档案室人员编制，确保档案管理人员的稳定。

（三）加强档案人员的档案业务培训。积极与州人社局、县档案局等部门联系对接，邀请相关人员对我局档案人员进行业务培训和业务指导，进一步强化档案管理人员业务能力和档案法律法规培训，确保我局档案收集和整理规范、符合档案工作的法律法规。XXXXX局

2017年X月X日

第四篇：全市干部监督管理工作的调研报告

全市干部监督管理工作的调研报告

近年来，*市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，坚持全面从严治党，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦干部日常管理监督，通过多种渠道和手段，加强对领导干部管理监督，逐步形成风清气正的政治社会生态。但存在一些基层单位的领导干部日常管理监督工作出现了不适应、不到位的现象。为进一步了解掌握情况，*市通过召开走访调研、座谈会、个别访谈等形式，有效掌握第一手资料，经过梳理归纳、分析思考，形成了本报告。

一、存在的问题

一是思想认识不足。

部分基层领导干部对干部管理监督缺乏正确的认识，是影响干部管理监督工作的重要原因。一些地方和单位对干部选拔工作较为重视,但对干部任职后的管理监督不够积极主动，没有投入足够的时间和精力去研究如何加强干部管理监督的问题。对监督工作存在畏难情绪，心存顾虑，瞻前顾后，担心加强监督会带来种种不利后果。缺乏接受监督的自觉性，部分基层领导干部存在认识方面的问题，认为监督是找岔子、捅娄子，有损于领导威信和单位形象，也是对自己的不信任，缺乏接受监督的自觉性，对监督采取抵制的态度。

二是制度效应缺位。

一是制度缺失问题仍然存在，虽然出台了很多政策，但是现有政策制度聚焦干部工作圈多，关注社交圈、家庭圈、生活圈的情况少，对干部“八小时之外”的监督缺乏专门的制度。此外，干部配偶、子女及其配偶的经商办企业情况虽纳入监管范围，但缺少专门的配套制度进行规范。二是制度的操作性有待提高，根据现有领导干部报告个人有关事项规定，报而不全为漏报、有而不报为瞒报，漏报行为情节较重才给予诫勉以上处理。而定瞒报行为的，不论情节轻重处理起点就是诫”。但在实际工作中，“有而不报”多数是因为年久遗忘的情况，并非是故意隐瞒，因此简单按照“有而不报即瞒报”的标准处理，容易“误伤”干部。三是制度执行上刚性不足。针对重大事项请示报告制度，如果领导干部重大事项不请示报告或先实施后报告、请示一套实施一套问题，给制度落实留下了隐患。同时，发现少数单位明知有相关制度规范，但却以打“擦边球”“走偏锋”的形式违规操作。

三是监督力度不够。

一是监督力量薄弱。市直单位均未设专职人员，从事干部监督工作的兼职人员业务水平参差不齐，难以适应形势发展和任务要求，对重点对象的经济责任审计难以做到及时全面覆盖。二是手段相对单一。组织部门开展调查时，大多采取谈话了解、记录取证等，与纪检监察机关采取的留置调查等具有威慑力、强制性的调查手段相比，相对单一且“力道”不足，一定程度上影响了监督管理效果。三是监督深度不够。由于人员力量、监督手段等制约，监督工作往往只能发现工作中的“显性”的违规问题，而难以发现那些“表面走程序、背后有名堂”等深层次问题。同时，对于权力集中、资金密集、资源富集的单位相关领导以及各地各单位的“一把手”等重要敏感岗位干部的监督局限于信访举报、经济责任审计等，导致监督效果不够彰显。四是查处力度不大。由于一些地方、部门的本位保护主义、好人主义的思想作祟，对违规行为大多采用提醒、警示、纠正的做法，且责任追究有时标准不一，松严不定，使监督约束缺乏应有的威慑力、约束力和公信力。同时，少数地方的领导干部经济责任审计往往存在先离任后审计、审改脱节等问题，导致一些问题责任追究、审计整改难以到位。

四是监督合力不强。

监督联席会议成员单位在工作上的联系还不够紧密，虽然各地都建立了干部监督工作联席会议制度，但是承担干部监督职责的机关和部门都有各自的监督重点、监督内容和监督途径，信息交流还只是停留在一般性的信息汇总，缺少详实的情况分析，信息资源利用率不高。一些干部监督成员单位联动意识不强，在工作中发现的重要监督信息没有及时报送，直接影响干部监督的工作合力。

二、对策建议

加强干部监督，是解决干部队伍和选人用人突出问题的重要途径。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的组织路线，坚持思想引导，进一步优化监督制度，聚焦监督重点，凝聚监督合力，不断提高干部管理监督工作的科学化水平，推动形成风清气正的用人生态和正气充盈的政治生态。

一要强化思想引领。一方面，要运用好党校（行政院校）、理论中心组等平台，有针对性地加强思想政治教育，引导领导干部正确看待干部监督工作，强化“严是爱、宽是害”的意识，自觉树立接受上级、同级和群众监督的意识。同时，要进一步严肃党内政治生活，坚持民主生活会、组织生活会、领导干部上党课等制度，使党内政治生活更加严起来、实起来、活起来，推动党员领导干部“照镜子、正衣冠”，更好地自律自警。另一方面，要切实激发监督主体主动监督的意识，尤其对党委（党组）“一把手”以及干部监督等负有监督职能的人员，要加强职业道德教育，树立“监督就是本份、监督就是爱护”的观念，明确担负的职责和使命，强化依法履行监督义务和行使监督权利的意识，做到敢抓敢管、敢于碰硬，充分履行监督职责。

二要优化监管制度。从严管理监督干部，靠人盯人、人管人是不可行的，必须要靠科学严密的制度规范。在制度设计中充分考虑基层实际，优化完善相关制度，形成分工明确、运行顺畅、便于操作的工作机制和科学完备的制度体系。一是完善制度规定。按照简便易行、科学合理的原则，对现有政策制度进行梳理、归类、评估，进一步填补规范领导干部配偶子女经商办企业、科级领导干部个人有关事项报告等政策空白，确保相关的干部管理监督工作开展有规可依。二是细化程序规则。要注重政策的细化和指标的量化，统一执行标准，细化程序规则，切实解决原则性多、细则少，定性多、量化少，不少监管制度仍停留在“不准”或“禁止”上，对禁而不止者如何“严肃处理”的规定不明确等问题。三是推动制度落实。要定期开展相关监督制度落实情况督查，促使各地各单位积极落实好制度；要依据《干部任用条例》《中国共产党问责条例》等制度，对有规不遵、有制不循的人和事，该通报的通报，该处理的处理，以问责工作倒逼制度落实。

三是聚焦监督重点。

加强对干部的日常管理监督，要进一步突出监督重点，特别是加强对于权力集中、资金密集、资源富集的单位相关领导以及各地各单位“一把手”等重要敏感岗位干部的监督，切实提高监督成效。一是突出用权行为监督。组织部门要进一步加强与纪检监察、审计等部门的配合，紧紧围绕重点领域领导和党政机关“一把手”权力运行，厘清权力界限，规范权力运行，遏制“权力变现”冲动。积极推行“正职监管、副职分管、集体领导、民主决策”的分权制衡的机制，清除“一把手”进行权力寻租的土壤。探索实行权力运作过程纪实管理，强化对权力运行日常管理监督，让重要敏感岗位的领导干部深切感受到“组织就在身边，监督就在眼前”，从而自律自省，谨言慎行。二是加强的日常监督。坚持各地各单位党组织主要负责人定期了解下级单位“一把手”履行主体责任、履职用权、廉洁自律等情况,推动“一把手”监督“一把手”。探索将县级以上所有权力集中、资金密集、资源富集的单位相关领导以及各地各单位的“一把手”均列为领导干部个人有关事项的报告对象，每年对重点领域关键岗位干部个人有关事项报告进行核实，特别是对是否存在家庭财产明显超过正常收入、是否利用手中权力为配偶子女及经商办企业活动进行利益输送等异常迹象进行核查，切实发挥这项制度在严防干部“带病上岗”中的“*光机”作用。三是加强选拔任用监督。开展对重要敏感岗位风险等级评估，根据不同岗位风险责任和业务复杂程度科学合理设置任职期限，加大定期轮岗力度，防控职务风险。坚持定期开展干部配偶移居国境情况摸底工作，巩固“裸官”治理成果，防止将“裸官”提任到重要敏感岗位上。坚持离任经济责任审计与届中经济责任定期审计相结合，实现“凡离必审”、五年内经济责任审计全覆盖，健全经济责任审计报告抄送、跟踪、反馈机制，推动审计结果运用。

四是强化调查处理。

查处是最直接有效的监督，对出现问题的干部敢较真、敢处理就会产生较大的震慑力，就能教育和挽救大多数。一是加大问题发现力度。整理出干部监督工作的重点提交给巡察部门，借助巡察力量发现问题，重点对违规配备干部、干部选拔任用程序不规范、干部违规兼职等问题进行清理。同时，要进一步拓宽群众来信来访渠道，特别是要通过网络、纸媒、手机短信等渠道主动广泛了解群众对干部的评价，结合研究蹲点调研、信访举报、个人有关事项报告查核等工作中发现的问题,更加及时、全面地掌握干部的现实表现和思想动态。此外，通过建立购买社会服务制度等，加强审计工作力量并强化后期审计整改跟踪督查，进一步提高审计实效。二是坚持及时提醒教育。进一步加大力度、形成风气,使党内开展批评和自我批评、对干部咬耳扯袖正常化、经常化。坚持近距离有原则接触干部、观察干部,深入研究干部日常管理、日常监督中发现的问题,有的放矢进行提醒、函询和诫勉。要加强跟踪问效,不仅看提醒函询诫勉做了没有、涉及多少人,还要看被提醒函询诫勉对象思想上是否真正受到触动、受到警醒,是否做到了有则改之、无则加勉。通过早发现、早提醒，让“红脸出汗”成为常态，最大限度地教育、警示和挽救干部。三是推动精准问责。要完善监督检查成果移送、运用失责失误责任追究办法等，进一步压实工作责任，推动问题线索“凡现必转、凡转必用、凡用必回”，走好监督成果运用的“最后一公里”。要通过完善问责档案、定期横向比较等方式，推动问责的精准化，避免问责时紧时松、时严时宽的问题发生，努力取得良好的政治效应、纪法效应和社会效应。

五是凝聚监督合力。

要从制度机制入手，切实解决各相关部门配合力度不够的问题。一要健全资源共享机制。进一步健全干部监督联席会议各成员单位之间信息通报与交流、线索与案件移送、重要问题联合会诊协同监督等有效做法，在严格依纪依法的前提下，实现各监督主体在信息、技术、手段、成果等方面的资源共享，及时发现干部队伍中的苗头性、倾向性问题，研究相关对策，制定防范措施。二要强化日常沟通交流。要坚持定期召开干部监督工作联席会议，通报有关情况，讨论研究有关重大事项，协调解决工作中的问题，特别是综合研判干部违纪违法问题的成因、特点和变化规律，共同研究提出问题查处和源头治理的办法措施，进一步提升干部日常管理监督的工作质量。三要发挥技术助力作用。可由纪检监察机关牵头、组织部门配合，共同建立多部门参与的互联互通的大数据信息工作平台，将干部收入信息、车辆、不动产、出入境数据以及巡视巡察、考察考核、经济责任审计、信访举报查核、专项检查发现问题等诸多数据统一进行入库管理，实现有效联网，打通“信息孤岛”，定期分析研判，及时进行预警，力求产生多层叠加网络效应，打造“大监督”格局。

第五篇：2012年农民负担监督管理工作自查报告

***镇2012年农民负担监督管理工作

情况汇报

为认真贯彻落实中央、省、州、县关于减轻农民负担工作的文件精神，进一步做好我镇农民负担监督管理工作，实践好“三个代表”重要思想，半年多来，我镇党委、政府把减轻农民负担专项治理工作作为重要的一项议事日程来抓，并且建立和完善有关的监督和管理制度，从而有效地保证我镇的涉农收费项目和农业生产经营性收费项目按规收费，坚决刹绝了“乱收费、乱摊派、乱罚款”等三乱行为的发生，调动了广大农民生产的积极性，促进了我镇农村经济持续、稳定、健康发展，维护了最广大人民群众的根本利益。现将2008年上半年我镇农民负担监督管理工作的开展情况汇报如下：

（一）提高认识、加强领导，落实责任。为认真贯彻落实农业部等七部委《关于2007年农民负担检查情况和2008年减轻农民负担工作的意见》（农经发[2008]5号文件精神，继续强化工作部门责任制，依法开展专项治理，加大对农村“三乱”问题的查处力度，切实减轻农民负担，根据县农民负担监督管理办公室的要求，我镇党委、政府以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全面建设小康社会的战略目标，全面落实中央农村工作会议和全县农村工作会议精神，坚持“多予、少取、放活”的方针，进一步提高广大干部、职工对减轻农民负担的重要性认识，严格执行中央和省的各项政策。为使减轻农民负担监督管理工作落实到实处，调整了由镇人民政府镇长任组长，党委副书记和分管镇长任副组长，相关单位负责人为成员的领导小组，下设办公室（办公室设在镇纪委）负责日常工作。一年来，我镇多次召开有关涉农收费的单位、部门负责人会议，并且明确了目标、落实了工作责任，凡本镇所有涉农收费的部门、单位都必须严格按照省、州、县的要求去做，不得出现违法、违规现象，违者将追究其单位领导责任等。

（二）抓好宣传、学好政策法规，提高广大干部群众的监督管理水平。自实行农村税费改革，取消农业税后，我镇党委、政府组织了广大干部职工认真贯彻落实党中央、国务院连续出台的一系列支农惠农政策，并按照县委、县政府的工作部署，对所有涉农收费的项目，各部门单位必须要反复学习政策法规，弄清弄懂，努力提高依法行政水平，让广大人民群众满意作为我们的服务宗旨。同时通过镇张贴标语、拉横额、出动宣传车等形式进行广泛而深入的宣传。

（三）认真贯彻落实支农惠农政策，及时足额发放各项补贴资金。一年来，我镇已发放种粮补贴5.5万元，农业生产资料综合补贴123.2万元，良种补贴40万元，畜牧补贴7.5万元，购农机具补贴15万元，农村中小学“两免一补”减负144万元，落实一事一议以奖代补资金148万元。

（四）严格执行中央和省的有关政策，全面实行收费公示制度。今年，我镇所有涉农收费部门、单位都开展了一至二次的自查自纠和专项治理工作，并严格执行中央和省的有关规定，没有巧立名目收费或擅自提高收费标准。镇政府规定所有涉农收费项目或农业生产经营性收费项目一律要向农民公示。我镇也在老办公大楼通道处设立了镇直属部门的所有涉农行政事业性收费单位、项目、标准、政策依据、收费对象等收费公示牌，镇其他的所有涉农收费单位如中小学校、法庭、供电所等也在各自单位把涉农收费项目在显著位置上向群众设立公示牌，接受广大群众的监督，并严格按规定收费。镇农民负担监督领导小组实行向有关涉农收费单位进行定期检查，发现问题的要及时纠正并对有关负责人给予严肃的处分，以维护好广大群众的根本利益，从而有力地杜绝了乱收费、乱罚款、乱集资、乱摊派以及搭车收费和超标准收费现象的发生。经镇自查，目前，全镇农村中小学校收费全面落实“两免一补”的政策，没有在中小学生入学时向学生搭车收取其它费用。镇属国土部门、计生办、派出所、民政办等部门，在农民建房、计划生育、外出务工、办证

等方面，没有发生违反规定进行乱收费等情况。

（五）尊重民意，强化监管，“一事一议”运作规范。我镇农村的“一事一议”活动，严格按照“村级公益事业一事一议财政奖补试点工作流程”进行操作，镇政府在充分尊重广大农民群众的意愿的基础上，强化对农村公益事业一事一议财政奖补项目的监管，今年我镇农村的“一事一议”财政奖补项目是串寨道路硬化，财政奖补资金148万元，受益群众积极投工投劳，现正在实施中，从自查情况看，“一事一议”财政奖补项目基本上按规定程序规范运作，受到农村干部和农民群众的普遍认可，推动了农村集体公益事业的发展。

（六）掌握好政策法规，做到依法行政，为广大人民群众做好服务。我镇把“三个代表”重要思想和党的十七大精神作为指导，努力提高依法行政水平，更好地服务于广大人民群众。各职能部门的干部、职工通过不断地学习，大大地提高了依法行政水平和服务水平。目前，我镇没有发生加重农民负担的严重事件和恶性案件，从没有用专政工具和手段向农民收取钱物；也没有发生对加重农民负担方面的设诉，镇政府没有向农民采取行政命令摊派报刊征订任务等现象。

（七）抓监督管理，让所有涉农收费部门单位不出现违法违规现象。今年，我镇所有涉农收费部门单位都开展了一至二次的自查自纠工作。我镇在监督管理工作上：一是抓公示制度。凡所有涉农收费项目和收费标准必须在本单位显著的位置进行公示。接受广大群众的监督，并严格按规定收费。二是抓定期检查。镇农民负担监督领导小组实行向有关涉农收费单位在当年6—7月、10—11月，进行定期检查，发现问题的及时纠正并对有关负责人给予严肃批评处分，以维护好广大群众的根本利益，从而有力地杜绝了乱收费、乱罚款、乱摊派，搭车收费和其他代征代扣等行为，杜绝了法律，法规和政策规定应当废止的收费项目的继续收费。

由于我镇党委、政府对治理减轻农民负担工作的高度重视，从而使

到全镇农村稳定，党群、干群关系良好。今后，我镇将针对存在的薄弱环节，加强管理，采取更有效的措施和方法，进一步把减轻农民负工作落到实处，为维护我镇农村稳定、农民增收，进一步提高党群、干群关系而努力工作。

***镇人民政府

2012年11月16日