第一篇：关于“形式主义”的思考
关于“形式主义”的思考
月3日人民日报的一篇题为《治治“身不由己”的形式主义》的引发了笔者的思考。
“形式主义”的主要原因有很多，首先是党的宗旨意识不强。党的根本宗旨是全心全意为人民服务。而在现实中,有不少人却存在“宗旨意识”淡薄，不把党的根本宗旨放在心上的现象。殊不知，离开了党的根本宗旨，我们的航向就会偏离正确的方向。是让“群众满意”还是让“领导满意”的简单问题却变成了少数人的“选择题”。无论是哪一级组织，哪一个同志，只要做起这样的“选择题”，形式主义的存在则不可避免。要根治这样的“思想病”，就需要不断持续地加强每个同志的“宗旨意识”！
其次是没能科学制定考核机制和评价机制。要检查党的基层组织和个人各项工作的完成情况离不开一系列考核机制和评价机制。科学完善的考核机制和评价机制不但可以及时、准确地掌握基层组织和个人各项工作的完成情况，还可以有效引导基层组织和个人的工作方向。根据不同的部门、不同的岗位进行深入研究，进行“量体定衣”，制定“合适”的考核机制和评价机制，才不会对基层组织和个人的工作方向形成“误导”，也就不会催生“形式主义”泛滥的现象。
总书记强调：“充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。”。“形式主义”与“官僚主义”、“功利主义”密不可分。要让这些个“主义”远离人们的视线，就需要不断深挖形式主义、官僚主义的思想根源和社会成因，从而制定一些综合的治理方案！
第二篇：力戒形式主义的几点思考
对基层部队形式主义的几点思考
摘要：很长一段时间以来，一些地方和部队的虚报浮夸和形式主义十分严重，在群众中影响很坏。这个问题中央多次指出，但在一些地方和部门仍然屡禁不止，一些人还在乐此不疲，这个现象很值得深思。形式主义往往与虚假为伍，与功利作伴。摒弃这种思想要真正与思想观念、行为理念进行坚决斗争。把真功夫下在解决官兵的实际问题和部队战斗力提高上。
关键词：基层部队，形式主义，思考
一、什么是形式主义
江泽民同志曾指出：“所谓‘形式主义’，就是处处只讲究表面的形式，不讲究事情的实际，不讲实际内容、实际效果和实际意义。”《辞海》对形式主义的解释是“片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风”。形式主义的突出特点，就是重形式，轻内容；重现象，轻本质；重眼前，轻长远。它极端地夸大事物的表面形式，不讲实际内容和实际效果。
二、形式主义在基层部队的常见表现
1、上级到某单位开现场会，处处都是锦旗招展，到处都是大幅的标语和口号，氛围热烈。
2、某单位接受上级专项检查，为了营造氛围，在战士的床头贴小标签、在厕所里挂标牌，内容都是这次检查的内容，美其名曰：让官兵时时刻刻受教育。领导看了很高兴，认为活动形式有创意，氛围布置很浓厚。
3、一些单位在迎接领导检查时，为了显示重视，竟然距离营区几里的地方就开始三步一哨五步一岗，官兵一站就是几个小时。
4、一些单位在迎接检查之前，天天组织官兵打扫卫生，一个劲的补笔记，一些官兵发牢骚说：“部队检查好像都一样，都是来检查卫生和笔记的”。
5、把学习理论当成应付差事，既不联系思想实际，也不联系工作实际，学而不思，学而不信，学而不行；
6、作报告、写文章八股习气浓重，夸夸其谈，洋洋洒洒，尽是些大话、套话、空话，言之无物，了无新意；
7、沉湎于文山会海，热衷于送往迎来，偶尔到基层去，也多是为了做做样子，浮光掠影，不接触群众，不了解实情，不解决问题；
8、唯上唯书，照抄照转，遇事不动脑筋、不想办法，开过会议、传达完文件就心安理得，既不调查研究，也不检查督促，工作有始无终；
9、喜欢刮风、跟风，上级精神未吃透，下面情况没搞清，就一哄而起，生搬硬套
10、工作华而不实，虚报浮夸，摆花架子，追求表面的轰轰烈烈、热热闹闹，不讲究实效，不在抓好落实上下功夫，而是把功夫用在应付上级检查评比上，工作没做多少，汇报却头头是道，制度一应俱全，却止于写在纸上、挂在墙上，不去认真落实和督查。
三、为什么人们爱搞形式主义
对形式主义，大家都深恶痛绝，认为形式主义害死人，形式主义祸害无穷，可为什么屡禁不止、久治不绝？
一是名利思想在作怪。形式主义是党性观念不强、思想作风不纯在领导工作上的突出反映。一些同志让名名缰利锁绑住手脚，工作指导思想不端正，不是以党和人民的事业、部队建设为重，而是打个人的小算盘，为名而抓，为利而干，为形而做。
二是受随大流思想的影响。不可否认，很多人其实心里反对形式主义的，但受到大环境的影响。一些单位迎合领导，大搞形式主义，受到领导赞扬，认为自己不学他们那样，工作就落后了，上级不满意，甚至会否定本单位和自己的工作，于是“奋起直追”。而且就算上级批评搞形式主义，由于大家都这样做，棒子也不回答在自己的身上。受这种不求有功，但求无过的思想影响，导致形式主义屡禁不止。
三是受投机取巧思想的鼓动。形式主义常抓常在的重要原因就是能把政绩放“大”、标准拔“高”、成果出“新”，能够取得以小博大的效果，而且成功率很高，让很多人屡试不爽。而且形式主义往往省时省劲，通过刻意迎合上级领导，耍一些小聪明，做一些表面文章，搞一些花架子，不花大的力气，却能收到非常之效，赢得上级领导赞扬，博得众人的掌声，以致不少人都乐意走这样的“捷径”。
四、搞形式主义的危害
形式主义图虚名，招实祸，误党误国。它妨碍党和国家的方针政策、上级的决定和部署的贯彻落实，影响政令畅通，导致信息失真，决策失误，浪费大量的人力、物力、财力和宝贵时间，丧失许多难得的发展机遇。
形式主义严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象。一些干部把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上，不为群众办实事、办好事，增加群众负担，引起群众反感，伤害群众感情，影响党和政府在人民群众中的威信。
形式主义腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气。搞形式主义，必然会诱发干部的懒惰思想和投机心理，助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性。
总之，形式主义于党的事业、人民的利益、干部的成长，有百害而无一利。把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向新世纪，必须坚决反对和制止形式主义。
五、克服形式主义对策思考
一是提高思想认识。克服形式主义，必须在思想上深刻认识到它对部队建设危害，保持正确的价值取向和坚定的意志信念，解决好为谁当官、当官为啥的问题，彻底纠正“图名挂号”、“投上所好”、“急功近利”等不良倾向，树立为部队建设尽力、为提高部队战斗力服务的思想。工作中要自觉去掉私心杂念，坚持对上负责，既要不折不扣地贯彻和落实上级指示精神，又要一切从实际出发，坚持标准，确保质量。始终坚持讲真话、报实情、办实事，大力发扬踏踏实实、老老实实、扎扎实实的工作作风，把工作的出发点和立足点放在想官兵之所虑、解官兵之所难、谋官兵之所求上，从官兵最需要的事做起。
二是要端正思想路线。我们党的思想路线是实事求是。形式主义与实事求是背道而驰。回顾党的历史，正是因为我们党坚持了实事求是的思想路线，中国革命才经过无数艰难曲折，走上了一条正确的发展道路；正是因为恢复和坚持了实事求是的思想路线，才开创了今天改革开放和现代化建设的崭新局面。反之，什么时候背离实事求是的思想路线，就要吃苦头，走弯路。正反两个方面的经验充分说明，实事求是的思想路线丝毫偏离不得，实事求是的优良传统万万丢不得。一个党是这样，一个领导班子是这样，一个领导干部也是这样。我们一定要把解放思想与实事求是统一起来，把高涨的工作热情与严格的科学态度结合起来，做到讲实话、鼓实劲、办实事、求实效，真正把中央的路线方针政策不折不扣地贯彻落实好。每一个领导干部都要加强党性修养，把党和人民的利益放在第一位，作为一切工作的出发点和落脚点，真正做到想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。这样，形式主义就失去了存在的基础。
三是完善监督和奖惩机制。解决问题，机制是关键。不可否认，形式主义一定程度上还在一些部队存在着，主要是因为对形式主义缺乏行之有效的监督和奖惩机制，因此必须完善监督和奖惩机制。建议，在考核领导干部时，采取民主测评的方法，加强对领导干部工作作风的检查，特别是在选拔任用干部时，要注重工作实绩，对官僚习气严重，热衷于做表面文章的干部，不仅不予重用，还要严肃批评，严重的给与处理；每季度开展一次基层对机关各个部门评议活动；结合考核班子和年终总结等时机，组织官兵对团以上领导工作进行民主评议，并将评议结果与本人见面；旅团以上领导机关，可利用网络，设立“军营建设大家谈”栏目，广开言路，让官兵对积极参与对本单位工作的监督，并每半年收集整理一次下发通报；开通监督热线和监督邮箱，同时注重保护建言人的利益，形成一个广大官兵积极参与，多渠道、多方面的有效监督体系。同时制定相应的奖惩措施，对实事求是、恪尽职守、工作成绩突出的给予表彰和奖励，对那些作风漂浮、弄虚作假、玩忽职守，给部队建设造成重大损失的，要给予惩处，直至追究法律责任。
四是从领导抓起。有的领导机关和领导干部好大喜功，制定不切实际的高指标，层层下压，逼下面搞形式主义。评比、达标活动过多过滥，基层应接不暇；检查工作不深不细，蜻蜓点水，走马观花，下面做表面文章，上面看表面文章。有关部门考察干部不深不透，提拔重用了一些惯于搞形式主义的人。凡此种种，都在客观上起到了纵容和助长形式主义的作用。因此，反对形式主义，必须从领导机关和领导干部做起，决不能只看下面的问题，不找自身的原因，用形式主义来反形式主义。在“三讲”教育和“三讲”教育“回头看”的过程中，各级领导班子和领导干部，对自身存在的形式主义问题，要认真查摆和整改。
第三篇：力戒形式主义的几点思考[定稿]
力戒形式主义的几点思考
作者建议一针见血，直砭部队形式主义危害及要害，阅后感到解渴，实在。形式主义往往与虚假为伍，与功利作伴。摒弃这种思想要真正与思想观念、行为理念进行坚决斗争。把真功夫下在解决官兵的实际问题和部队战斗力提高上。
一、当前基层形式主义的几种表现
1、上级到某单位开现场会，处处都是锦旗招展，到处都是大幅的标语和口号，氛围热烈。
2、某单位接受上级专项检查，为了营造氛围，在战士的床头贴小标签、在厕所里挂标牌，内容都是这次检查的内容，美其名曰：让官兵时时刻刻受教育。领导看了很高兴，认为活动形式有创意，氛围布置很浓厚。
3、一些单位在迎接领导检查时，为了显示重视，竟然距离营区几里的地方就开始三步一哨五步一岗，官兵一站就是几个小时。
4、一些单位在迎接检查之前，天天组织官兵打扫卫生，一个劲的补笔记，一些官兵发牢骚说：“部队检查好像都一样，都是来检查卫生和笔记的”。
二、什么是形式主义
江泽民同志曾指出：“所谓‘形式主义’，就是处处只讲究表面的形式，不讲究事情的实际，不讲实际内容、实际效果和实际意义。”《辞海》对形式主义的解释是“片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风”。形式主义的突出特点，就是重形式，轻内容；重现象，轻本质；重眼前，轻长远。它极端地夸大事物的表面形式，不讲实际内容和实际效果。
三、为什么人们爱搞形式主义
对形式主义，大家都深恶痛绝，认为形式主义害死人，形式主义祸害无穷，可为什么屡禁不止、久治不绝？
一是名利思想在作怪。形式主义是党性观念不强、思想作风不纯在领导工作上的突出反映。一些同志让名名缰利锁绑住手脚，工作指导思想不端正，不是以党和人民的事业、部队建设为重，而是打个人的小算盘，为名而抓，为利而干，为形而做。
二是受随大流思想的影响。不可否认，很多人其实心里反对形式主义的，但受到大环境的影响。一些单位迎合领导，大搞形式主义，受到领导赞扬，认为自己不学他们那样，工作就落后了，上级不满意，甚至会否定本单位和自己的工作，于是“奋起直追”。而且就算上级批评搞形式主义，由于大家都这样做，棒子也不回答在自己的身上。受这种不求有功，但求无过的思想影响，导致形式主义屡禁不止。
三是受投机取巧思想的鼓动。形式主义常抓常在的重要原因就是能把政绩放“大”、标准拔“高”、成果出“新”，能够取得以小博大的效果，而且成功率很高，让很多人屡试不爽。而且形式主义往往省
时省劲，通过刻意迎合上级领导，耍一些小聪明，做一些表面文章，搞一些花架子，不花大的力气，却能收到非常之效，赢得上级领导赞扬，博得众人的掌声，以致不少人都乐意走这样的“捷径”。
四、克服形式主义对策思考
一是提高思想认识。克服形式主义，必须在思想上深刻认识到它对部队建设危害，保持正确的价值取向和坚定的意志信念，解决好为谁当官、当官为啥的问题，彻底纠正“图名挂号”、“投上所好”、“急功近利”等不良倾向，树立为部队建设尽力、为提高部队战斗力服务的思想。工作中要自觉去掉私心杂念，坚持对上负责，既要不折不扣地贯彻和落实上级指示精神，又要一切从实际出发，坚持标准，确保质量。始终坚持讲真话、报实情、办实事，大力发扬踏踏实实、老老实实、扎扎实实的工作作风，把工作的出发点和立足点放在想官兵之所虑、解官兵之所难、谋官兵之所求上，从官兵最需要的事做起。
二是坚持实事求是。俗话说“实事求是是检验真理的唯一标准”。我们干工作不但要经得起上级的检查，还要经得起官兵的评价。在实际工作中，脚踏实地地做好每项工作。要敢于正视自己所管的单位、所负责的工作中出现的问题，敢于解决疑难问题，养成说实话、做实事，不唯上、只唯实，坚决纠正欺上瞒下、隐情不报、急情缓报、实情漏报等不良倾向，切实解决说实话难、办实事难、落实责任难等问题。同时，坚决反对形式主义，杜绝“假、大、空”，不争图名挂号的彩头，不搞装饰门面的项目，不搞应景作秀的活动，努力做可能榜上无名，但基层官兵欢迎、有利于部队长远发展的事情。三是完善监督和奖惩机制。解决问题，机制是关键。不可否认，形式主义一定程度上还在一些部队存在着，主要是因为对形式主义缺乏行之有效的监督和奖惩机制，因此必须完善监督和奖惩机制。建议，在考核领导干部时，采取民主测评的方法，加强对领导干部工作作风的检查，特别是在选拔任用干部时，要注重工作实绩，对官僚习气严重，热衷于做表面文章的干部，不仅不予重用，还要严肃批评，严重的给与处理；每季度开展一次基层对机关各个部门评议活动；结合考核班子和年终总结等时机，组织官兵对团以上领导工作进行民主评议，并将评议结果与本人见面；旅团以上领导机关，可利用网络，设立“军营建设大家谈”栏目，广开言路，让官兵对积极参与对本单位工作的监督，并每半年收集整理一次下发通报；开通监督热线和监督邮箱，同时注重保护建言人的利益，形成一个广大官兵积极参与，多渠道、多方面的有效监督体系。同时制定相应的奖惩措施，对实事求是、恪尽职守、工作成绩突出的给予表彰和奖励，对那些作风漂浮、弄虚作假、玩忽职守，给部队建设造成重大损失的，要给予惩处，直至追究法律责任。
第四篇：关于制止奢侈浪费和形式主义的思考
关于制止奢侈浪费和形式主义的思考
“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，这句警世名言时刻警醒着奢侈浪费和形式主义给国家给社会带来的巨大危害。温家宝同志指出：“奢侈浪费不仅浪费钱财，更重要的是销蚀奋斗精神，败坏社会风气，同样是一种腐败行为，同样能导致人亡政息”。各式各样的奢侈浪费不但腐化社会风气，毒害人的心灵，更严重的是损伤社稷元气。一直以来，从中央到地方各级党政从强化宣传教育、加强制度建设、完善监督措施、加大惩治力度等方面入手抑制奢侈浪费和形式主义，从一定程度上控制了此类行为的滋长，取得了一定成效，但由于多种深层次原因，奢侈浪费和形式主义问题并未从根本上得到遏制。今年以来,国务院、省、市相继召开廉政工作会议，进一步表明了制止奢侈浪费和形式主义的坚决态度；再次告诫奢侈浪费和形式主义导致的严重后果；明确指出了当前奢侈浪费和形式主义仍然十分严重的形势。各级党政机关必须清醒地认识遏制奢侈浪费、形式主义的重要性和急迫性，务必把遏制奢侈浪费和形式主义作为预防出现“人亡政息”的政治大事来抓，深度审视、深入剖析、深化治理。
一、奢侈浪费和形式主义的主要表现形式
随着制度层面不断完善，整治力度不断加大，对党政机
关和 “一把手”支配财权管制措施的逐步加强，一些地方和部门奢侈浪费和形式主义的行为不再明目张胆，而是采取变通以所谓“合乎情理”的方式出现，呈现出多样性、复杂性、隐蔽性的特点，主要表现为以下几种现象：一是超标准接待。即上级来客搞趋车接送、工作餐搞成豪华宴、客人一两个主人一大桌，甚至包揽食宿，送“土特产”，不能严格控制经费、严格执行标准。二是年节“病”滋生。突出表现在元旦、春节，对上对下普发贺年明信片，单位内部、单位与单位之间，甚至单位科室之间相互吃请、拜年拜节，并且已显现高消费、娱乐化的苗头。三是违规发福利。有的单位直接给职工发实物，或职工以工作加班、突击任务、出差办事、购臵办公耗材、生活接待等之名报销费用，甚至极少数单位私设“小金库”给职工发福利。四是办公图享受。个别领导干部追求享受长期在宾馆包房间办公，一些单位尤其是新任“一把手”，以改善工作条件和办公环境为由，对更换小汽车、装修办公室表现积极，领导干部办公室面积存在超标，公务用车存在超标，公车私用、私驾公车现象时有发生。五是盲目树形象。在公益建设、房屋维修中盲目追求上规模、上档次，有的地方政府举巨债打造超豪华办公大楼搞标志性建筑，甚至一些欠发达地区也不惜斥巨资违规修建高档楼堂馆所，还有很多地方热衷于搞一些不切实际的“政绩工程”、“形象工程”，造成成本增加、资金浪费。六是“文、会、庆”泛滥。文件层层转发、超范围发、媒体公开发布的重复发；落实工作就是开会，小会大开，短会长开；不切实际办庆典、研讨会、论坛活动，这些都会浪费大量人力物力财力，也影响工作效率。
二、制止奢侈浪费和形式主义的难点
奢侈浪费和形式主义行为呈现的多样性、复杂性、隐蔽性的特点，给开展制止工作带来一定的难度。一是认识不到位。在一些经费少、权利“小”的单位，认为自己“没机会” 奢侈浪费，把制止奢侈浪费和形式主义视为“多此一举”；接待任务重的单位认为要想把工作做好该花的钱就必须要花，该搞的形式必须要搞，把厉行节约、削减开支视为“不切实际”；一些党员干部把吃饭、娱乐视为“生活小节”，对控制、削减、降低行政成本性支出消极对待，厉行节约、反对奢侈浪费的思想基础不牢固。二是陋习难破除。上级来检查、单位间学习交流、部门间工作协调、内部搞团年聚会等，迎来送往，请吃请喝的传统陋习难以破除，“不请工作搞不好、不请面子过不去”的思维让请吃请喝、陪吃陪喝成为“正常工作”，公务接待开支已成为一些单位的“刚性支出”，难以控制。单位职工长期习惯于单位“发钱发物”的“传统”，“为职工谋福利、让职工得实惠”成为单位和主要领导不得不做的“好事”，一些单位在津补贴政策规范后仍然不能很好地执行、很好地适应，存在滥发多补。三是信息不透明。
目前，各级政府及部门预算、决算，各类预算执行和决算的审计报告，特别是各部门出国出境、出差、公务接待、公务用车、会议等支出情况向社会公开的程度还不够，社会和群众不便了解和监督相关工作。四是监督有缺失。党和政府始终高度重视奢侈浪费监督，形成了执政必须接受监督的观念，建立健全了监督机构，出台了一系列监督法规及相关文件。虽然成绩有目共睹，但奢侈浪费依然盛行。就目前情况来说，还事实上存在着“上级监督太远，下级监督太险，同级监督太难，纪委监督太软，组织监督太短，法律监督太晚”等尴尬局面。究其原因，就是过度依靠官员监督官员，忽略了群众监督的威力，没有充分发挥群众在遏制奢侈浪费中的重要作用。
三、制止奢侈浪费和形式主义的对策措施
针对党政机关奢侈浪费和形式主义的特点和开展制止工作的难点，必须从加强教育引导、内部严格控制、外部有效监督、严肃责任追究四个方面完善措施，有针对性地开展深化治理。
一是从教育引导入手，强化勤俭节约氛围的形成。要进一步加强对党员干部特别是领导干部的教育，增强厉行节约的紧迫感和主动性。要加大对铺张浪费典型的曝光力度，树立勤俭节约的先进典型。积极倡导健康文明的生活、娱乐方式，积极营造节约光荣、浪费可耻的良好氛围。要强化厉行
节约的奖惩措施。对超经费预算或公务支出超标准的部分，可等额扣减单位预算或加倍处罚，同时对那些成本控制得好的单位和勤俭节约的先进个人要给予奖励，把各级各部门和党员干部真正引向厉行节约、反对奢侈浪费的轨道。
二是从内部严格控制入手，压缩奢侈浪费和形式主义的生存空间。要从源头上加以控制，各级财政在安排 “三公”支出预算时应做到科学合理，控制总额，尽力压缩，并要求所有支出必须在预算内执行，杜绝超预算开支。要深化行政经费管理改革，全面推行国库集中收付和“公务卡”改革，扩大改革范围。部门开设银行账户由财政部门严格审批，使部门所有账户都受到监控，任何部门都不能让下属单位代存代管资金，彻底堵住“小金库”的生存土壤。要深化“三公”治理，抓紧研究推进机关公车管理使用改革，严格控制因公出国出境组数和人数，公务出差、公务接待应严格控制规模，细化开支标准，严格执行标准。要制定具体办法，对预算执行情况严格进行检查，对标准执行情况要严格进行审计，狠抓落实，不走过场。要增强信息公开透明度。大力推进财政预算决算公开。各级政府财政总预算和总决算、部门预算和决算，以及政府性基金、国有资本经营等方面的预算和决算，都应向社会公开。特别是各部门出国出境、出差、公务接待、公务用车、会议等支出，应向社会详细公开。各类预算执行和决算的审计报告也要向社会公开，让群众更方便地了解和
监督党政机关工作。
三是从完善外部有效监督入手，充分发挥群众监督的强大威力。制度监督、法律监督、纪委监督、上下级监督已日趋完善，作用发挥不用多诉。但我们还必须重视群众的监督力量，必须充分发挥群众在制止奢侈浪费中的重要作用。要把制止奢侈浪费的参与权和决定权交给群众，从群众的反映和呼声中看问题，从群众的要求和愿望中找差距，从群众的不满和抗争中确定整顿着力点，切实提高制止奢侈浪费的现实针对性和实效性。要给群众监督提供有效的条件，切实保障群众对相关政务项目的知情权、议事权、管事权，为他们充分参与制止奢侈浪费提供条件、创造机会、搭建平台。鼓励群众对违法违纪行为进行检举，为他们表达个人真实意愿解除后顾之忧。惟有如此，才能使权力运行始终臵于群众的监督之下，奢侈浪费才能得到有效监督和制约。要建立群众评议机制，让群众对干部腐败状况和制止奢侈浪费成效进行全面测评，群众满意的就坚持，不满意的就纠正，特别不满意的就要坚决处理，千万不要愚弄百姓。要坚持制奢为民的导向，在为民办事中开展制止奢侈浪费，通过制止奢侈浪费来为民谋利，把制奢成效转化为亲民、利民、惠民的成果，让群众真切感受到制止奢侈浪费于国于民带来的好处。
四是从严格责任追究入手，加大对奢侈浪费行为的惩治力度。要把奢侈浪费列入干部考核范畴。结合工作目标考核、考核、党风廉政建设责任制落实情况检查等进行考核，对履职不力、没有认真履行制止奢侈浪费相关职责的部门、领导和具体责任人员，在严格分清责任的前提下，严格进行追究，该实施纪律处分的绝不手软。只有真正触动有关责任人员的切身利益，才能使制止奢侈浪费工作真正被重视起来，各项政策、措施才能落实到位。否则，制度规定就是一纸空文，各级政府的诚信很难在群众中牢固树立。要严格清退赔偿，决不让奢侈浪费仅仅成为“下不为例”。把追究奢侈浪费的责任由“集体负责”往“个人负责”转变，该清退的坚决令个人清退，该赔偿的坚决由个人掏腰包赔偿。要研究奢侈浪费定罪量刑，把制止奢侈浪费列入法制轨道。奢侈浪费侵害的是纳税人的劳动成果，是一种变相的贪污腐化犯罪行为，对于奢侈浪费不仅要制止，严重者还必须立案定罪，刹一敬佰，才能进一步增强制奢效果，严重的奢侈浪费不良风气才有可能得到真正遏止。
第五篇：2020年整治形式主义心得体会思考发言
2020年整治形式主义心得体会思考发言
形式主义、官僚主义不仅增加基层负担、致使基层干部疲于应对，更严重的是割裂了党同人民群众之间的血肉联系、败坏了党的优良作风。
杜绝“下级演、上级看”。目前，各种检查调研可谓是名目繁多。尽管三令五申严禁搞兴师动众、层层陪同，但这一不良风气却依然难有改观。有的工作组下基层检查，名义上“不让陪”，却事先打了招呼。迎检单位领导不迎接一下，面子上也过不去。有的地方和单位打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，都用同一条路线、同一批对象来对付。上级抵达“被安排”的调研点，翻阅的是“精心准备”的材料，听到的是“反复斟酌”的汇报，看到的是“精心布置”的场景，见到的是“严格挑选”的对象，结果“现场”成了“秀场”。
杜绝“调门高，落实差”。一部分人，对于上级指示，往往不管三七二十一，先摆出个“落实”的姿态再说。为表忠心，恨不得把“坚决拥护领导”的大字报贴到脸上，嘴里随时蹦出“坚决落实领导指示”。他们白纸黑字字字珠玑、誓言诺言天花乱坠；而私底下哪些可以落实、哪些打个哈哈、哪些坚决不能落实，心里却都有一个明白的“账本”。这些行为必须要杜绝。
杜绝“推绕拖，只求不出事，宁愿不干事”。有的人认为，多干多错、少干少错、不干不错，“只求不出事，宁愿不干事”，“只微笑不办事”“不贪不占也不干”“能推则推，能躲就躲”凡事都不愿自己拍板，避免自己担责，该决策的不决策，该签字的不签字，把责任往上推往外推，甚至有事层层往上报、层层不表态。
杜绝“门好进、脸好看、事难办”的作风问题。“门难进、脸难看、话难听”等工作服务作风老问题，好比如芒在背的硬钉子，容易发现，清理也不算难。有的单位“宁让群众多排队，不让职工多加班。”对群众“办证难、办证慢”等诉求消极应付，“哪怕闲着，没有号，也不受理”。老百姓形容的，是如鲠在喉的软钉子，更加隐蔽、更难甄别、更难拔除。脸好看容易，是面子工程；事好办相对比较难，也是里子工程。这样一个难易、里外的对比，不难看出，这背后是一种“官僚主义导致的形式主义”，要坚决杜绝。
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