第一篇：2013年病理科年中小结与计划
2013年年中工作小结与计划
2013年上半年即将过去，围绕上海市三好一满意和质量万里行活动，对照年初我科制定的一系列具体措施的完成情况进行总结。1． 科室成员严格遵守各项法律法规，严格遵守医院及国家颁布的各项规章制度，遵守劳动纪律，杜绝了违法违纪事件发生。遵守职业道德，端正思想，以热忱的服务对待患者，团结协作。消失了事故纠纷的发生，提升了医务工作者在患者心目中的形象。积极完成上级及院部布置的各项工作及任务。
2． 今年1——5月，病理增加18.3%，细胞学检查与去年持平，快速冰冻病理增加27.4%，免疫组织化学减少50%，主要原因是门诊无法收费，病房病人急着出院收不到费。新开展项目DNA倍体1114例。
3． 为了提高医疗水平，我科每季度举行一次业务考试，每月2次业务学习，有疑难病例随时讨论，并把讨论学习记录在案，另外1位医生在妇产科医院进修。
4． 我科认真执行病理标本签收、核对制度。病理切片，蜡块及病理资料的保存和使用制度，病理切片及蜡块的借阅制度。但是，由于科室办公用房紧张，部分工作在走廊进行，组织标本切片也在走廊上，该走廊是消防通道，不能关闭，存在标本丢失及仪器损坏的安全隐患。5． 虽然工作量显著增加，人员严重不足，但是，全科人员以病人满意为自己的工作目标，同心协力，任劳任怨，加班加点，及时发出报告，耐心解答病人的每一个问题，做到百问不厌。实现零投诉零差错。
6． 积极参与科研活动，听讲座，查资料，寻找科研题材，学写科研申请。
7.根据医院会诊制度，结合本科室实际情况，在医务科及院领导的支持下，制定了病理科会诊制度，完善了质量管理体系。
8.配合乳腺科减少病人等待周期，我科优化工作流程，冰冻待石蜡的病理报告由原来的3个工作日减少到1-2日。
2013年下半年工作计划 医疗质量安全是医院的生命，是工作重点。科室工作量不断增加，科室人员减少，但要做到按时完成工作量，无差错事故。难度极大。2继续开展新项目，并追踪检验结果的准确率。积极与门诊、电脑公司、液基细胞学公司沟通，完成细胞学的全院联网。
4．一位医生进修结束回到科室，做好带教，顺利衔接，独立签发病理报告。
病理科
2013-6-9
第二篇：病理科培训计划（定稿）
病理科人才培训计划 21世纪是人才的世纪，优秀的人才、良好的梯队建设、经验丰富的病理技术人员是我科未来发展的关键所在。我科在未来5年内将着力打造一支技术过硬的病理诊断队伍，不断提高病理诊断水平。经科务会讨论特制定如下计划：
一、以科内培养为主：每月在科内举办四次以上业务学习，不定期的进行疑难病理讨论；
二、定期派人到上级医学院校进修学习：根据科室业务发展需要每年选派一名业务骨干到上级医学院校进修学习；
三、每月选派一名业务骨干参加重庆市医学会病理学分会组织的西南片区病理读片会和学术会议；
四、每年选取派科内业务骨干参加中华医学会病理学分会举办的学术会议和短期培训班；
五、积极鼓励和支持科内人员参加在职学习。1篇二：病理科医师人才培训计划 病理科医师人才培训计划
为提高病理科人员诊断水平,保持科室持续良性发展,杜绝医疗事故的发生，现计划如下：
1、定期安排人员附上级医院进修学习；
2、技术人员在上级医院医师带领下参加包埋、切片、做免疫组化、染色等技术。
3、病理科诊断组或技术在学习期间，在上级医师的带领下参加取材、初步诊断、复诊。
4、每月进行科内业务学习和讲座一次；
5、积极参加省、市举行的疑难病理读片会，开阔视野；
6、积极参加省、市级病理学术会1-2次；
7、鼓励科室人员搞科研和论文写作，搞技术创新。
病理科医师医师专业水平定期考核制度
为进一步提高病理医师的诊断水平，完成阶段培养病理医师的任务，实现科室人才梯队的规范化建设、科室对住院医师，主治医师及副主任医师进行专业水平定期考核制度。
1、住院医师考核；住院医师在5年的两个阶段考核培训中，每年学习结束由科室进行专业理论和技能考核，考核合格后进入下一年培训，不合格者需要再培训，再考核，每个阶段完成后参加全省，住院医师规范化培训考核，考核合格后，进入下一阶段培训，不合格者延长一年的培训，再考核。
2、主治医师考核完成住院医师规范化培训并通过全国卫生中级专业技术职称考核后，进入主治医师培训（医生科培训），由科室统一安排阶段培训计划，每年培训结束后再经科室统一考核。
3、考核合格后的可进入下一阶段考核，不合格者需再培训再考核。
4、副主任医师考核：雹成主治医师培训并通过副主任医师晋长虹后，进入高级职称培训周期，除能够熟练掌握大病理的诊断对，还应掌握1-2系统 病例的诊断，完成下级医师培训，指导下级医师完成科研和教学，科室每年对阶段完成工作进行考核，考核合格后的可进入下一阶段考核，不合格者需再培训再考核。
病理技术人员资格与分级授权管理制度与程续
1、病理科对病理技术人员实行合级授权管理制度；
2、病理科技术人员应具有中专以上卫生 专业学历，并接受继续教育与技能培训；
3、具备病理专业资质的技术人员从事制作细胞涂片，冰冻切片，石蜡切片，免疫组化及组织化学，分子检测和电镜制片等工作。
4、病理技术人员经过相应岗位培训并考核合格后，由科主任（主管职能部门委托）进行相应岗位授权：考核不合格人员需再培训、合格后可授权；篇三：病理科医师培训计划
病理科医师培训计划 病理学是以诊断、预防治疗人体疾病或评估健康为目的，对人体的材料进行病理技术分析，为疾病诊治提供科学依据，为实验室工作提供信息，也是研究疾病的发生、发展及预后的重要方法。病理科包括 : 妇产科病理、泌尿系统病理、消化道病理、呼吸系统病理、心血管病理、分子遗传病理、神经病理、皮科病理、骨关节病理等亚专业。病理科专科医师培养阶段为 3 年，通过培养并考试合格者方可进入病理科亚专业的培养。
一、培训目标 通过 3 年基础培训，受训者掌握病理学专业的基本理论及专业技能，从而达到独立进行常规临床病理诊断的能力;对少见病或疑难病症具备初步认识和分析鉴别能力，能指导医学生及下级医师完成教学任务;具有一定的科研能力、撰写论文能力、阅读外文专业文献和国际交流能力。
二、培训方法
主要在临床病理科进行理论学习和实践技能操作培训，辅以必要的临床及医技各科室轮转学习。
第 1 年 : 以轮转和见习为主，按基础医学专业毕业生和临床医学专业毕业生分别安排。出科时需由培训负责人对受训者工作表现给予书面评价。第 1 年结束时，由培训负责人对受训者的外检、肉眼标本检查和取材、常规切片技能及常规染色技术进行考试并签字。合格者方可进入下一年的学习。
第 2 ～ 3 年 : 除继续执行病理解剖外，以外科病理学训练为主，并学习细胞病理学及论文写作。第 3 年结束时，应由培训项目负责人对受训者的培训情况进行考核，并对日常工作表现及能力进行书面评估并签字。
三、培训内容与要求
（一）病理诊断专业 1.轮转目的
掌握 : 肉眼标本检查和取材方法，组织学观察方法，部分常见病的诊断标准。篇四：4.16.2.2病理科人员进修及培训计划制度
病理科人员进修及培训计划制度
为提高病理科人员诊断水平,保持科室持续良性发展,杜绝医疗事故的发生，现计划如下：
1、定期安排人员附上级医院进修学习；
2、技术人员在上级医院医师带领下参加包埋、切片、做免疫组化、染色等技术。
3、病理科诊断组或技术在学习期间，在上级医师的带领下参加取材、初步诊断、复诊。
4、每月进行科内业务学习和讲座一次；
5、积极参加省、市举行的疑难病理读片会，开阔视野；
6、积极参加省、市级病理学术会1-2次；
7、鼓励科室人员搞科研和论文写作，搞技术创新。篇五：病理科工作计划 2016年 病 理 科 工 作 计 划
随着2016年春天的到来，过去的一年我们病理科较圆满的完成了工作目标，在新的一年我们病理科将会快速发展，病理科也将面临着许多新的挑战；为此，本工作做出以下计划安排：
总体要求：以《人民医院关于创建区域性中心名院的实施方案》文件为指导，根据《卫生部关于病理科建设与管理指南》的通知要求.进一步完善病理科建设，求真务实，做好本职工作，顺利通过今年的二甲评审。根据临床需求，适时开展一系列新的检测技术项目，使之随着医疗技术水平的发 展同步提高病理诊断水平，更好地为患者服务；年业务收入达275万元.措施步骤
一.进一步健全、完善各项规章制度并切实认真落实，围绕制度规范是否完善、岗位职责是否明确、计划执行是否到位和工作记录是否完整，加强培训，形成共识，顺利通过今年的二甲评审。1.科室成员一如既往严格遵守各项法律法规，严格遵守医院及国家颁布的各项规章制度，遵守劳动纪律，杜绝违法违纪事件发生；恪守职业道德，端正思想，以热忱的服务对待患者，团结协作，消灭事故纠纷的发生，提升医务工作者在患者心目中的形象。积极完成上级及院部布置的各项工作及任务。2.我科业务量逐年稳定显著增长，我们继续努力保持这种良好的发展形势。力争在年内常规外活检、快速诊断、细胞学、及特染免疫等工作量（包括例次及玻片张数）在2015年基础上增长10％。业务收入在去年250余万基础上，努力做到有10％以上的增加。为顺利落实上述目标，加强对内对外学习联络，继续并逐步扩展常用的液基细胞学诊断项目的应用，推广hpv诊断这项较新的技术，加大术中快速冰冻的数量。同时要重视开源节流，对试剂耗材领用做到每月有计划，用量有登记：仪器设备定期维护并做好登记，杜绝浪费，减少开支。注意节水节电，从小事入手。3.争取本省病理质控考核优秀。每月均组织科室内业务学习一次，数次疑难病理讨论并做好登记记录。落实诊断二级复片制的实施。每季度每月均组织抽检病例并登记在册，进行室内质控，完善各
项登记记录台帐。科室人员每人尽可能安排参加相应职称所需继续教育学习，督促参加院内组织的业务学习。争取本年内完成并论文发表2篇，积极参与与上级院校合作开展科研项目。积极参加各级质控中心组织安排的学习班及读片会，鼓励大家钻研业务，加强交流，互帮互学，在融洽的气氛中开展工作，做好带教工作。4.严格遵守科室内的各项工作制度，以严谨、细致的态度对待工作的每一环节，及时发现及纠正出现的问题隐患，加强业务学习，安全医疗时刻记在心中。以质控要求为准绳，在本年内全科室力争消除事故纠纷的发生，减少各类差错发生，争取实现患者零投诉。5.加强同临床科室的沟通，提高服务意识，满足患者及临床医师不断提高的要求，报告及时并准确率高（具体依据质控要求）。协助临床科室开展科研工作。继续立足于本院，服务于本县各家医院（冰冻切片送检及疑难片会诊），做好我们的工作。6.积极参加医院组织的各项文体及公益活动，关心医院发展。讲究卫生，维护科室及环境整洁有序。7.同时把上述事件发生情况与科室奖金二次分配相结合。二：在科室建设发展规化上，力争本年内把病理科做到三级乙等医院病理科水平，成为全省县级医院病理科标兵单位。1.重新规划布局病理科 ：
病理科区域划分及区域内房间设置.人物及洁物流向.科室布局.工作流程科学合理，达到二甲评审要求。
2.随着工作量逐年增加，人员不能满足目前日常工作的需要：
今年申请分配我们科病理诊断医师3名，病理技术员3名，档案管理人员1名，满足科室业务的快速增长。（医技比例达到7：5）。加强新进人员的培养教育争取早日取得执业资质。档案管理规范化.制度化，切片质量优良率﹥90﹪ 3.增添配置必备的设施.设备满足工作需要。a.试剂冷藏柜，高精度石蜡切片机.自动平衡离心.自动染片机.盖片机.玻片和包埋盒打号机等，全封闭式自动脱水机（原有脱水机已满负荷运转也满足不了工作需要）。b:双目高级生物显微镜3台（蔡司或奥林巴斯bx51系列）达到二甲评审要求。c：再添两个病理工作站点（原有的已满足不了工作需要）。d:耐酸碱性的实验操作台； 满足临床工作需要的办公家具。4.开展新技术.新项目：
ａ：生殖道感染病原体检查；为孕妇及新生儿保驾护航； b: 粗针活检组织病理检查，5.开展学术讲课： 201４年上半年主讲：病理科所开展项目及临床意义。201４年下半年主讲：免疫组织化学的临床意义及事项。三．业务收入增长点预计如下：
组织学： 增长 250例× 150 = 3.75万元 妇科液基细胞学 ： 增长 200例× 160 = 3.2万元 普通细胞学液基： 新开 500例× 160 = 8万元 术中快速冰冻： 增长 100例× 264 = 2.64万元 体检 ： 增长 500例× 28 = 1.4万元 外出会诊及免疫组织化学：增长 100例× 200 = 2万元
hpv 增长 300 例×221 = 6.63 万元 预计总增收 27万元 我们有信心有决心，新的一年里，在医院各级领导的关心、支持、正确领导下，在临床各科的大力协作下，病理科工作将更上一层楼, 加倍努力完成达到院部要求的各项业务指标。到2016年底，我院病理科年业务收入达27５万元；为全院临床科室提供更好的服务和保障；为品牌科室的创建打下基础。
第三篇：病理科培训计划
病理科人才培训计划 21世纪是人才的世纪，优秀的人才、良好的梯队建设、经验丰富的病理技术人员是我科未来发展的关键所在。我科在未来5年内将着力打造一支技术过硬的病理诊断队伍，不断提高病理诊断水平。经科务会讨论特制定如下计划：
一、以科内培养为主：每月在科内举办四次以上业务学习，不定期的进行疑难病理讨论；
二、定期派人到上级医学院校进修学习：根据科室业务发展需要每年选派一名业务骨干到上级医学院校进修学习；
三、每年选取派科内业务骨干参加中华医学会病理学分会举办的学术会议和短期培训班；
四、积极鼓励和支持科内人员参加在职学习。
五、鼓励科室人员搞科研和论文写作，搞技术创新。
为进一步提高病理医师的诊断水平，完成阶段培养病理医师的任务，实现科室人才梯队的规范化建设、科室对住院医师，主治医师及副主任医师进行专业水平定期考核制度。
1、住院医师考核：住院医师在5年的两个阶段考核培训中，每年学习结束由科室进行专业理论和技能考核，考核合格后进入下一年培训，不合格者需要再培训，再考核，每个阶段完成后参加全省住院医师规范化培训考核，考核合格后，进入下一阶段培训，不合格者延长一年的培训，再考核。
2、主治医师考核完成住院医师规范化培训并通过全国卫生中级专业技术职称考核后，进入主治医师培训（医生科培训），由科室统一安排阶段培训计划，每年培训结束后再经科室统一考核。
3、考核合格后的可进入下一阶段考核，不合格者需再培训再考核。
4、副主任医师考核：雹成主治医师培训并通过副主任医师晋升后，进入高级职称培训周期，除能够熟练掌握大病理的诊断对，还应掌握1-2系统 病例的诊断，完成下级医师培训，指导下级医师完成科研和教学，科室每年对阶段完成工作进行考核，考核合格后的可进入下一阶段考核，不合格者需再培训再考核。
病理技术人员资格与分级授权管理制度与程续
1、病理科对病理技术人员实行合级授权管理制度；
2、病理科技术人员应具有中专以上卫生专业学历，并接受继续教育与技能培训；
3、具备病理专业资质的技术人员从事制作细胞涂片，冰冻切片，石蜡切片，免疫组化及组织化学，分子检测和电镜制片等工作。
4、病理技术人员经过相应岗位培训并考核合格后，由科主任（主管职能部门委托）进行相应岗位授权：考核不合格人员需再培训、合格后可授权；
病理学是以诊断、预防治疗人体疾病或评估健康为目的，对人体的材料进行病理技术分析，为疾病诊治提供科学依据，为实验室工作提供信息，也是研究疾病的发生、发展及预后的重要方法。病理科包括 : 妇产科病理、泌尿系统病理、消化道病理、呼吸系统病理、心血管病理、分子遗传病理、神经病理、皮科病理、骨关节病理等亚专业。病理科专科医师培养阶段为 3 年，通过培养并考试合格者方可进入病理科亚专业的培养。
一、培训目标
通过 3 年基础培训，受训者掌握病理学专业的基本理论及专业技能，从而达到独立进行常规临床病理诊断的能力;对少见病或疑难病症具备初步认识和分析鉴别能力，能指导医学生及下级医师完成教学任务;具有一定的科研能力、撰写论文能力、阅读外文专业文献和国际交流能力。
二、培训方法
主要在临床病理科进行理论学习和实践技能操作培训，辅以必要的临床及医技各科室轮转学习。第 1 年 : 以轮转和见习为主，按基础医学专业毕业生和临床医学专业毕业生分别安排。出科时需由培训负责人对受训者工作表现给予书面评价。第 1 年结束时，由培训负责人对受训者的外检、肉眼标本检查和取材、常规切片技能及常规染色技术进行考试并签字。合格者方可进入下一年的学习。
第 2 ～ 3 年 : 除继续执行病理解剖外，以外科病理学训练为主，并学习细胞病理学及论文写作。第 3 年结束时，应由培训项目负责人对受训者的培训情况进行考核，并对日常工作表现及能力进行书面评估并签字。
三、培训内容与要求
（一）病理诊断专业
1.轮转目的
掌握 : 肉眼标本检查和取材方法，组织学观察方法，部分常见病的诊断标准。篇四：4.16.2.2病理科人员进修及培训计划制度
病理科人员进修及培训计划制度
为提高病理科人员诊断水平,保持科室持续良性发展,杜绝医疗事故的发生，现计划如下：
1、定期安排人员附上级医院进修学习；
2、技术人员在上级医院医师带领下参加包埋、切片、做免疫组化、染色等技术。
3、病理科诊断组或技术在学习期间，在上级医师的带领下参加取材、初步诊断、复诊。
4、每月进行科内业务学习和讲座一次；
5、积极参加省、市举行的疑难病理读片会，开阔视野；
6、积极参加省、市级病理学术会1-2次；
第四篇：计划免疫年中小结（最终版）
2012年海关社区卫生服务站计划免疫
年 中 工 作 总 结
2012年上半年，在县疾控中心和镇卫生院的领导下，我镇计划免疫工作认真贯彻《传染病防治法》、《江苏省省计划免疫条例》、《疫苗流通和预防接种管理条例》等有关法律法规，坚持“预防为主”的卫生工作方针，按照《预防接种工作规范》，结合当前落实扩大国家免疫规划项目，圆满完成了各项工作目标，现总结如下：
一、做好麻疹以及乙脑监测及控制工作，保持在本内下去不出现麻疹疑及乙脑疑似病例。
1、搞好麻疹强化以及查漏补种宣传工作：在保证常规免疫接种工作的同时，按照县疾控中心和镇中心卫生院的统一安排，在2012年1月份对辖区内返乡务工人员以及外来人员进行了麻疹疫苗查漏补种宣传工作，协助防保科圆满完成我辖区的疫苗查漏补种工作。在3月又进行了麻疹疫苗强化工作，做到了良好的宣传工作。
2、做好乙脑防控工作，接县卫生局以及疾控中心通知，在2012年4月在辖区范围内开展乙脑疫苗查漏补种宣传工作。协助医院圆满完成了辖区内的乙脑疫苗查漏补种工作，使辖区内的乙脑疫苗接种率达到了较高的比例，圆满完成了接种工作。
3、搞好AFP疑似病例的零病例报告工作：到目前为止，辖区内“脊灰”疑似病例报告旬报无迟报、漏报现象。二：预防接种宣传工作
今年1—6月份着重对卡介苗、糖丸、无细胞百白破、麻疹类疫苗、免费5vg乙肝疫苗、甲肝活苗、流脑A群、流脑A+C疫苗、乙脑疫苗、麻腮风疫苗、麻风疫苗、肺炎疫苗、水痘减毒疫苗、口服轮状病毒等疫苗接种工作进行了宣传工作，基本上保证了辖区内适龄儿童的常规免疫接种和加强免疫接种需要。
三、做好“4·25”免疫规划日宣传
宣传周期间我辖区共制作了宣传版面8块，下发各种宣传资料数百份。在大集日到集市进行健康教育咨询，接受适龄儿童家长的咨询。
四、按时对辖区进行免疫规划疫苗针对传染病疫情监测
每月深入辖区进行麻疹和AFP疫情监测，每月进行新生儿破伤风监测。查阅门诊日志，以便及时发现漏报病例。
1--6对份辖区内所有7周岁以下儿童进行每日巡视，及时掌握辖区内儿童的情况，对发现的疫情及时上报，在上半年工作中辖区内未出现疫情发生。
在上半年中，我站的疾控工作虽然取得了不小的成绩，也发现了一些问题。
1、预防接种门诊工作人员业务素质亟待提高。
2、证、卡填写欠规范，部分资料、报表归档不够及时，分类不够规范。在后半年的工作中，将进一步加强对业务人员的培训，提高人员的业务素质和解决问题的能力，积极落实国家扩大免疫规划项目，使我站的免疫规划工作走向科学化和规范化的道路。
海关社区卫生服务站
2012-12-11
第五篇：年中小结
2011年年中小结
2011年上半年在领导的正确安排布置和指导带领下，工作有序展开，在银行发展的同时，我自身也有所收获。
上半年的工作主要分为几个部分组成：营销存款，贷前调查，贷后检查。
一、营销存款。
在上半年中，对存款客户的营销一直作为工作的重点。在春节的时候，对去年给与我帮助的各个存款客户送去了新年的礼物，礼物虽然不大，但也让客户感受到了我一片心意，在送礼物的过程中，也是一个跟客户交流的机会；在平时的日子里，也会经常电话或者短消息问候客户，表示关心以及了解他们的近况，或多或少也能得到一些信息。
在营销的时候也会碰到一些挫折，比如在年头的时候营销余天成医药公司，经过多次拜访，他们领导也同意了在我行开户存款，但落实到下面的时候就有了问题，财务经理有各种原因迟迟不来开户，在我拜访了几次财务经理以后终于得到解决，开了户存了款；公交公司在我行验资以后，账户上一直没有存款，了解到他们公司增资以后的钱都还了财政，因此资金还是不宽裕，不过最后还是在我多次拜访后存了一些款。以上2家共营销到存款500万元，正在这时，上海飞繁电子有限公司突然跟我说资金有急用，划走了500万元，这让我倍受挫折，之前辛苦营销的500万元，等于白干，信心受到很大打击，但这也让我意识到开发新客户的重要性，如果我没有去营销新的500万元，那我的存款就更低了，于是我又恢复了信心，在以后的工作中要更加重视对新客户的开发。在营销的过程中营销一直在进行着，虽然其中一些可能不会马上转化为存款，但我相信只要持之以恒，一定会有收获的。
二、贷前调查。
去年一直在做钢贸类贷前调查，今年开始接手一些生产型企业的贷前调查，感觉差别很大，需要关注的重点也不同了。原来钢贸类的企业经营的产品比较单一，各个企业差别不是很大，主要关注公司实际控制人的为人、能力、信用情况等要素，因为他们对企业的发展影响很大；而每个生产型企业都不一样，没做一笔生产型企业的贷前调查就能接触不同的东西，学到不一样的知识。在上半年中做了以下企业、个人的贷前调查：上海安居利智能科技发展有限公司、上海南国石材有限公司、上海酬勤家俱有限公司、黄顺弟、张小平、黄容干、林斌、曾信贺、许在双、王凯、龚世建、徐明华、朱孟君、傅欢君、叶建康、沈云卓等；
从中学到，看一个企业能不能做贷款，首先要看公司的经营情况、现金流情况；其次看贷款的用途是什么；最后才是看担保方式。个人经营性贷款中除了看公司情况，也要重点关注借款人的情况，借款人的信用状况、能力对风险把控也至关重要。
三、贷后检查。
由于负责的企业类型发生了变化，从钢贸转为生产型企业，贷后检查业相应发生了变化。第一季度名下贷款企业中一般生产型企业7户、个人经营性贷款14户；第二季度名下贷款企业中一般生产型企业9户、个人经营性贷款16户，贷后检查比之贷前调查是相同的重要，在这瞬息万变的世界，企业也时时刻刻有着变化，为了防止风险发生，认真地贷后检查可以有效地控制风险。曾经对贷后检查忽视过，现在明白了贷后检查的意义，开始重视起来，特别是在第二季度贷后检查的时候，跟同时走访了每一户贷款企业，查看了生产车间及流程，收集了报表询问了各个重要的科目，尽可能的做到了解实际经营情况。
随着对贷后检查的重视，对业务知识掌握的更加熟练，在以后的贷后检查时要检查的更加仔细，更加深入。
除了以上的工作部分，上半年还参加了行里组织的旅游，旅游中既放松了身心，同时也加深了同事之间的友情，这为在以后的工作中能够更好的配合，做事更有效率将会起到很大作用。
在上半年的工作中，学到很多东西，也有很多不足，在下半年要再接再厉，克服不足，取得进步。
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