毕业生就业服务管理办2012年工作总结和13年工作思路

第一篇：毕业生就业服务管理办2012年工作总结和13年工作思路

大中专毕业生就业服务管理办2012年工作总结及

2013年工作思路

地区大中专毕业生就业服务管理办在局党组的正确领导下，在上级主管部门的关心帮助下，紧紧围绕人事人才工作，全力推进“人才兴阿”及“两个率先”的总目标，解放思想，开拓创新，努力进取，较好的完成了2012年确定的各项工作目标。现将工作总结如下：

一、工作完成情况：

1、热情服务，细心做好毕业生报到工作。毕业生报到登记是做好毕业生就业服务管理工作的基础。为摸清毕业生基本情况，抓住毕业生回生源地报到的有利时机，建立回生源地毕业生报到信息库，重点了解毕业生就业现状、就业意愿及目前具有的职业技能和专长特能，确保对全地区大中专毕业生的就业情况做到心中有数，谋划有方，指导有法。截止目前，回生源地报到的毕业生共计**人，按学历统计硕士*人，本科*人，专科*人，高职*人，中专*人；按性别统计女性毕业生*人，男性毕业生*人；按族别统计汉族毕业生*人，少数民族毕业生*人。

2、认真负责，确保毕业生实名制登记无遗漏。加大工作力度，建立调查机制，认真研究分析，结合以往工作经验，各县市具体负责，选派骨干本着认真负责、实事求是的态度，对高校毕业生的就业情况进行全面摸底，按月上报未就业普通高校毕业生统计表，避免出现错登、漏登、重登的情况。截止目前，2012年历届、往届毕业生共计*人，实现就业*人，其中党政机关*人，事业单位*人，基层项目*人，企业就业*人。

3、规范管理，实现毕业生档案管理网络化。为了使毕业生档案管理工作更加规范化、合理化、人性化，借助单位门户网站，及时更新档案归属信息，以便毕业生查询。在档案转递过程中，为了避免接收档案互相推诿、责任不清等现象的发生，对各县市实行档案转递通知单，确保毕业生档案有据可查、动向明确。截止目前，接收毕业生档案共计*份，于*月初完成档案转递工作。

4、统筹考虑，完善“三支一扶”日常管理工作。今年是实施“三支一扶”计划的第七年，**地区在工作实践中不断总结，建立长效管理机制，明确工作任务，制定切实可行的措施，认真抓好落实，不断推动“三支一扶”日常管理工作健康有序发展。一是严把四关，紧扣信息发布、报名、考试、面试、体检、培训等各个环节，切实将优秀大学生选拔至“三支一扶”计划。今年，**下达了**个“三支一扶”计划，于*月*日签订了《就业协议书》并集中上岗；二是不断创新管理模式，按照管理与服务相结合、使用与培养相结合的原则，完善健全“三支一扶”人员的日常管理及考核工作。利用节日慰问、工作调研等活动，通过召开座谈会、实地走访等，及时了解和掌握他们的思想状况及工作表现。严格按照财务管理的要求，确保专款专用。三是服务期满且考核合格人员办理“三支一扶”服务证书，对他们实行动态管理，千方百计提高他们的就业率。

5、高度重视，想方设法促进高校毕业生实现就业。随着地区就业工作力度的不断加大，我科室在高校毕业生离校返乡的有利时机，为离校未就业高校毕业生、各类基层项目服务期满高校毕业生，特别是少数民族毕业生、零就业家庭毕业生、家庭困难毕业生等特殊群体，提供全程就业援助与就业服务。一是加大宣传力度，通过多种形式和语言，广泛宣传国家、自治区促进高校毕业生就业的优惠政策，积极引导毕业生转变就业观念，鼓励毕业生按市场需求自主就业。二是充分发挥市场促进就业的主渠道和重要平台作用，广泛收集和发布岗位需求信息，进行就业推介，开展毕业生就业咨询指导、网上招聘等社会化服务，为毕业生和用人单位建立信息交流平台。三是发挥人才市场的桥梁作用，强化服务功能，建立用人单位和求职人才信息库。

6、加强沟通，有序开展就业见习工作。鼓励和引导大中专毕业生参加就业见习是自治区为提高大中专毕业生就业技能，增强就业竞争力的有效举措。为组织好毕业生参加就业见习，帮助他们提高就业技能，丰富工作经验，我科室主动与各大企业及事业单位联系沟通，在说明政策帮扶的基础上，鼓励规模企业、事业单位安排毕业生就业见习，大力开发见习单位和见习基地。

二、今后工作思路

1、抓住毕业生回生源地报到的有利时机，加大宣传力度，宣传内容扩大至**地区当前就业形势分析、优秀毕业生在基层服务时发生的动人事迹、在自主创业中毕业生的先进理念和创业思路等，积极构建全方位、全覆盖，不留死角的宣传范围，引导毕业生积极乐观面对就业形势，形成正确的就业观和择业观，通过转变就业观念促进就业。

2、打破就业指导的传统模式，积极与各大企业对接，组织毕业生与优秀企业家座谈，进行面对面交流，近距离接触企业，了解企业文化和企业管理模式。积极推荐企业空缺

岗位，向毕业生详细告知工资福利待遇及社保缴纳等问题，为企业和毕业生提供平台。

3、强化毕业生就业援助与服务，密切与人才市场、各个企业联系，建立广泛的就业信息网络，广开就业门路。同时根据毕业生的情况和社会用工需求，定期或不定期召开毕业生就业服务周活动，不断提高毕业生就业率。

4、继续唱响时代强音，引导和鼓励毕业生面向基层就业，宣传“三支一扶”大学生在基层服务的先进事迹。对服务期满“三支一扶”大学生实行动态管理，鼓励其参加公务员和事业单位考试，并采取有效措施，想方设法引导他们实现就业。

5、大力开发就业见习单位，扩大企事业单位就业见习规模，组织毕业生参加就业见习。加强对未就业毕业生的教育引导，重点帮助少数民族毕业生和家庭困难毕业生参加就业见习，丰富工作经验，提高就业技能，增强市场就业竞争力，尽可能实现稳定就业。

6、继续做好高校毕业生就业情况统计和实名制登记工作，详细登记大中专毕业生就业失业情况，实行动态管理，全面了解毕业生就业状况，系统分析高校毕业生就业信息，掌握当前的就业情况，预测毕业生就业趋势，为相关部门科学决策和政策制定提供重要依据。

7、从政策落实上下功夫，加大监督检查力度，确保各项政策不折不扣落到实处。把创业做为毕业生就业的重要抓手，以订单、定向、定岗培训为重点，加大培训力度，不断推动毕业生实现充分就业，确保毕业生就业率达**%。

第二篇：07-08年招生就业办工作思路

连江职专07—08年招生就业办工作计划

工作思路与重点：在学校领导下，根据学校整体工作计划开展部门工作。坚持以市场需求为导向，以科学发展观及和谐发展观为指导。加强专业设置的调研工作，努力探讨专业设置的科学性和合理性；加强招生宣传工作，大力宣传国家优惠政策，努力拓宽学校招生渠道，提高招生规模；加强与企业间的联系，构建多形式校企合作方式，加强学生的就业指导，提高毕业生就业的竞争力。

一、专业设置

专业设置关系着学生的就业方向和企业的人才需求。着手开展专业设置的市场调研，是探讨专业设置和合理开设专业的重要依据，我们将通过当地企业家联合会这一平台，加强与用人单位的联系与沟通，充分了解用人单位的专业人才需求，设置相应的专业类型，培养相应的专业技术人才，为学生的就业打造一条广阔的绿色通道。

我们将依据专业设置市场调研所获得的第一手资料，通过校企合作座谈会的沟通与了解，召集专业组组长及相关人员进行专业设置的探讨，提出最佳的《专业设置方案》。通过调研和分析我校专业设置的现状，努力使我校的专业设置更具规范化、市场化和前瞻性、科学性、合理性，使我校专业设置真正体现市场为导向的内涵，为我校培养人才与市场经济发展接轨服务。

二、招生工作

认真总结07年招生工作经验，根据市场的变化和需求，不断加强和改进招生工作，根据学校的实际情况和发展的需要，制定招生计划，及时开展招生宣传工作。

1．成立招生工作领导小组，组建精悍的招生队伍。制定招生方案，组织学习招生政策，整体部署，策划招生时间安排表，编制招生专项经费预算报告。

2．精心编辑招生简章、广告、政策文件，明确招生人员的联络校目标，提前了解各校初中毕业生信息。通过有线电视、手机短信、下乡下校、电话联系、张贴广告、组织部分学生及家长到校参观考察等多种形式，以拓宽招生宣传渠道，获得招生宣传的最佳效果。

3．及时掌握招生动态，随势而动，及时调整招生方案。随时做好各招生行动组的协调工作。当招生旺季来临时，及时安排招生值班人员，开通招生热线电话，保证招生绿色通道的畅通。

4．及时做好招生对象信息的采集工作，组织人员及时做好招生录取信件的邮寄工作和学生报名注册及录入工作。

5．逐步建立各校招生联系网络，继续发挥学校与各定点中学的感情关系以及地缘优势，协助学校开展招生宣传、组织报名工作。进一步加强和完善我校的招生就业网站建设，充分利用学校网站和“连江教育网”的作用开展招生宣传工作。

三、毕业生就业工作

进一步认清形势，充分认识毕业生就业工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性，增强责任意识和服务意识，按照“两个关心”：“关心每一个毕业生的发展、关心每一个毕业生的就业”和“三个提高”：“提高毕业生就业工作水平、提高毕业生就业质量、提高毕业生就业率”的要求，落实好毕业生就业的各项工作。

1．继续做好市场调查，多渠道多途径收集毕业生需求信息，进一步建立、更新和完善用人单位信息库，主动与用人单位保持联系。

2．第一学期继续做好07届毕业生就业推荐和08届学生就业顶岗实习推荐工作；第二学期着手谋划和开展08届毕业生的就业推荐工作和09届学生就业顶岗实习推荐工作。就业推荐工作在面向全体的前提下，一方面要优先推荐“优秀毕业生”，另一方面要特别关注因各种原因就业有困难的毕业生，体现人性化及和谐发展观。

3．加强毕业生就业指导，帮助毕业生提高就业竞争力。努力做到就业指导从一年级抓起，实现全员化和全程化。借助社会资源，外请有关人员到校开办就业指导讲座；与班主任加强联系和配合，采取整体和个别相结合、有的放矢地进行就业指导。通过以上各种形式，对毕业生进行就业形势、就业观念、就业定位、就业心态和诚信等方面的教育、帮助和指导。4．召开校企合作座谈会，构建多种形式的校企合作方式，为学生提供更多的就业机会。组织召开毕业生就业双向选择洽谈会。努力把“双选”会做大做强，扩大社会影响力。

5．不断增强服务意识，提高部门服务水平，更好为用人单位和毕业生服务。继续办好信息网络，通过网站、信息资料查阅室和信息公布栏、就业板报等多种途径及时为供需双方传递信息，促进交流。做好用人单位的来访接待工作。

6．做好毕业生就业推荐工作，办理推荐表的审批工作。协同教务处、培训处做好毕业生就业跟踪和顶岗实习推荐建档工作。

招生就业办

2007年9月22日

第三篇：党群办20＊＊年工作总结及20＊＊年工作思路

2015年工作总结及2016年工作思路

岳阳经济技术开发区党群工作部

2015年，在市委组织部和区工委的正确领导下，我部围绕年初目标，突出基层党建、干部教育、人事人才三大重点，想事干事，求见实效，为经开区争当“一极三宜”建设领头雁提供了有力的组织保障。

一、专题教育稳步推进

根据中央“三严三实”专题教育要求，牵头组织开展全区“三严三实”专题教育。区工委书记带头、9名工委班子成员于6月份全部完成了在分管部门和联点单位讲1堂专题党课；3个专题学习研讨紧密结合我区领导干部“五带头”、争当“五有”干部、推动“五新”发展等实际工作展开，针对性强，实效明显；全区28名副处以上领导干部参加学习研讨，撰写发言提纲和心得体会，工委委员、党群工作部部长郑德明同志的发言材料《把个人修养融入到党性修养》被收录至《中国领导干部治国理政的理论与实践》；全区乡镇（管理处）、区直单位班子成员及市直派驻单位主要负责人245人接受专题辅导，并分批次安排主职交流发言，结合各自岗位职责、遵守纪律、廉洁从政等情况进行深刻剖析，严查细照抓整改，深入基层办实事，解决了57项关系群众切身利益的重大民生实事，全区49个省、市、区重点项目得以快速推进。《湖南日报》《岳阳日报》等省、市主流媒体先后21次对我区专题教育工作情况和成效进行专题报道。目前，我区正按严和实的要求积极部署“三严三实”专题民主生活会，全面梳理“不严不实”问题清单，对照检查，逐项整改，确保专题教育达到“三个效果”目标要求。

二、基层党建全面加强

今年，我部认真落实区工委确定的“交心、培训、保障、优待、撑腰、扶贫、选聘、宣传”等关心关爱基层八件实事，从强化党建责任、夯实基层基础、突出特色重点等方面精准发力，实现了党建工作新跨越。

1．落实党建责任，齐抓共管格局形成。坚持书记抓、抓书记，区工委书记王小中对党建工作高度重视，认真落实党建主体责任，组织编制了经开区加强基层组织建设三年行动计划，全年工委会专题研究党建7次，开展专题党建调研5次，召开专题推进会议3次，下村走访调研17次，书记主导的总揽、挂帅、兜底3项责任落到实处，齐抓共管局面形成。区工委其他班子成员都到分管单位、联点村（社区）开展党建专题调研和督查指导，各乡镇（管理处）党（工）委书记、村（社区）支部书记认真履行党建工作责任，年初定规划，年中回头看，年终抓考评，抓党建促发展已成为经开区的共识和常态。

2．落实八件实事，群众满意度明显提升。年初，区工委研究确定了关心关爱基层“八件实事”，作为提升基层党建水平的主要抓手。一年来，八件实事全部落地生效。交心：10名工委领导每人走访8个村（社区），对全区81个村（社区）进行一次普访，入户率达10%以上；培训：全年共组织全区各级党员干部开展各类主题培训8批次近1800人次，无职党员全员轮训到位；保障：拨付村（社区）运转保障经费852万元，保障标准进一步提升，城市社区年均达到24.5万，农村社区15万，其它行政村8万；落实惠民项目资金320万元；安排乡村两级阵地建设引导资金1000万元，2015年完成了18个示范点的阵地提质改造工程；优待：村干部社保、报酬等待遇进一步提高，全面实施绩效考核，按月打卡发放；撑腰：纪检、组织加大查办问责力度，公安开展“五打五整治”，为村（社区）干部开展工作保驾护航；扶贫：将10个省定重点贫困村精准扶贫工作纳入全区重点项目建设，落实专项资金200万元，整合项目资金680万元，完成产业帮扶项目80个；选聘：已选聘5名优秀村（社区）书记纳入财政供养，基层反响良好；宣传：经开区新闻、周刊、门户网、手机报开专栏、设专题、作专访，全面展开对基层组织建设和优秀支部书记典型事迹的宣传报道。

3．落实基层整顿，软弱涣散组织短板补齐。对年初调研确定的8个软弱涣散“问题”村，实行区工委领导挂点、部门联点、乡镇驻点加以整顿，按照市委“六个一”的要求，逐村制定整顿方案，一村一策，一病一方。区工委书记王小中亲自主持全区软弱涣散党组织整顿推进会，提出“拢得砣、办得事、顺得气、翻得身、过得硬”村支两委班子建设要求，整改方向更明，整顿措施更细。目前，我区8个软弱涣散基层党组织都选好了支书，配好了班子，涣散落后局面得到扭转，“问题”村已实现清零。

三、干部培训全员覆盖

以“三严三实”为标准，制定全区党员干部“千百十”教育培训工作方案，协调区财政按人均1000元的标准安排培训经费，在区、乡、村三级大规模高规格开展党员干部全员培训。

1．机关干部全员培训。针对机关干部队伍整体现状，我们分3大类别开展干部培训。一是领导干部“五带头”培训。年初组织全区部门单位共计245名班子成员在市委党校集中受训，邀请省、市专家领导，围绕“五带头”主题作忠诚与担当、反腐倡廉、依法行政、安全生产、社会治理、计划生育等专题辅导。二是机关一般干部培训。年中组织全区521名其他机关干部和61名市、区非公经济组织党组织书记，分2批次在市委党校完成了全员培训，重点培训了公职人员素养提升、经济新常态、依法办事、接访处访、党风廉政等内容。三是干部学历提升培训。与岳阳电大密切合作，开设行政管理和法学2种两年制专业学历提升班，全区103名适学对象“进校不离岗、边工边读”参加培训，全面提升机关干部学历层次和学识水平。

2．乡村干部集中轮训。结合乡村实际，重点围绕扶贫开发、土地确权、信访维稳、禁拆治违、农村党风廉政等主题，组织全区乡镇（管理处）负责人、村（社区）书记主任、大学生村官等共计136人，在市委党校举办了全区村（社区）支部书记培训班。认真组织好全区党务干部培训和入党积极分子培训班，选派适学对象积极参加全市乡、村党组织书记示范班、农村实用人才带头人培训班、非公党组织书记培训班，并督促乡镇（管理处）完成了村（社区）2962名无职党员全员轮训工作。

3．领导干部专题调训。围绕全市干部教育培训重点项目，组织全区12名科级以上干部参加2015年市委党校的调训学习。圆满完成了市委组织部安排的法治湖南建设专题培训班、巴陵名师讲堂、新媒体发展培训、美丽乡村、社会综治管理、园区产业经济发展、赴港高级研修班等7个专题培训任务。

四、选任监管严字当头

今年，我部坚持严字当头，落实“三个办法”，突出用准用顺干部、配优配强班子，干部队伍呈现出了新的生机活力。

1．严格标准选人才。认真落实新的《干部任用条例》，坚持标准，严格程序，全年选拔任用干部3批25人次。加强干部全方位交流，今年共在区直机关与乡镇之间调整交流5人次，乡镇与乡镇之间交流3人次，选派37名优秀干部到重点项目、基层一线挂职锻炼，促进了省、市、区重点项目落地生效。

2．严密机制强监督。制定《区管干部选拔任用工作条例》和《区党政领导干部任职试用期暂行规定》，进一步加强干部任前、任中、任后全过程监督。认真落实干部选任报告制度，及时建立干部选任全程纪实档案，坚持事前报批、事后报备、全程建档，坚决防止干部带病上岗、带病提拔。

3．严肃问责提效能。制定了开发区《土地依法征收“百日攻坚”和禁拆治违工作问责暂行办法》，参与中心工作督查15次，启动问责4次，处理禁拆治违工作不力、执法不严、禁违失控责任人5人（3人被免职、2人诫勉谈话）；联合区纪工委开展干部上班纪律、打牌赌博、中餐饮酒明查暗访12次，82人次因违反作风建设规定被通报批评，扣发绩效奖金；落实领导干部谈心谈话制度，10名工委领导主谈部门主职58人次，党群工作部部务会成员与干部谈心150余人次；严格公职人员出国（境）管理，认真核查副科以上干部出入国（境）情况317人，集中保管出国（境）证件75本，审批护照办理7人次，审查出国（境）13人次。

五、人才工作成效显著

根据市委、市政府进一步加强人才工作的相关要求，制定了《经开区实施“巴陵人才工程”工作方案》，在全区高位实施高层次人才培养引进工程。一是创优引才环境。成立了区工委书记任组长的区工委人才工作领导小组，切实加强对招才引智工作的领导。投资7000万元兴建了创业中心和留学生综合服务大楼，进一步改善了人才工作环境。设立3000万元人才发展专项资金，专项用于人才工程项目和引进、培养、激励各类高层次创新创业人才。出台招才引智激励办法，对符合巴陵人才工程引进计划的，最高可资助50万元；对符合高层次创新创业人才引进计划的，个人最高可给予100万元安家补助、100万元政府奖励以及3000元/月的生活补贴，创新创业项目或企业最高可给予500万元创业资助等。二是大力培树人才。今年，全区共推荐参加评选创新创业团队4个、巴陵青年英才6人、扎根基层优秀人才3人，推荐享受市政府特殊津贴专业技术人才4人、高技能人才2人。三是加强人才引进。坚持公平公正公开，组织招聘中小学教师40名，招教工作风清气正、落叶无声；大力实施企业人才工程，调研撰写了《经开区规模企业人才发展情况调查报告》供工委参考，组织区内16家规模企业参加“四海揽才”招聘活动，共招聘到企业急需的各类专业人才14名。

六、2016年主要工作安排

1．基层组织建设实现新突破。一是抓责任落实。认真落实区、乡党委书记基层党建工作述职评议考核制度，将区直各部门党组织一并纳入考核范围，年初定任务，年中勤督查，年底总讲评。二是抓阵地建设。抓好《关于进一步推进村（社区）阵地建设的通知》精神的贯彻落实，用2年时间统筹推进全区村（社区）阵地建设规范达标，重点培育示范村，发挥示范引领作用。三是抓作用发挥。积极推进服务型基层党组织建设，组织全区广大党员开展组团服务、诚信服务、代办服务、联点服务和志愿服务，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

2．干部队伍建设实现新提升。一是加大干部教育。继续推进“三严三实”专题教育，认真开好专题民主生活会和专题组织生活会，切实抓好问题清单整改落实；借助市委党校、巴陵名师讲堂等平台，以政治理论、党性修养、反腐倡廉、业务培训等为主题，开展党员干部全员培训。二是加快干部交流。积极推行领导岗位公开选拔、竞争上岗机制，分批次选优配齐区直机关局室科级岗位负责人，拉动干部上下交流、横向调整。三是加强干部监管。建立健全领导班子和领导干部监督管理制度，通过谈心谈话、诫勉谈话、函询、问责等手段，加强干部监督管理，杜绝不作为、乱作为、慢作为行为。

3．巴陵人才工程实现新跨越。创新人才培养、选拔、激励、评价机制，落实党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。加大高层次人才和团队的培养引进力度，以金融投资、现代物流、电子商务、生物医药、机械制造、食品加工、新材料、新能源等产业为重点，大力实施“十百千人才工程”和“巴陵人才工程”，努力建成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。

第四篇：2004---2006年毕业生就业工作总结

泉州经贸学院 毕业生就业工作总结

我院毕业生就业指导中心在学院党委和毕业生就业工作领导小组的直接指导下,全体人员齐心协力，认真执行学院招生就业工作意见的精神，坚持“以出口促进口”的工作思路，克服困难，积极开拓就业市场，开展多形式推荐毕业生就业，取得了一定成绩。现将几年来的具体工作汇报如下：

一、领导重视

计划先行

在学院党委、分管领导的正确领导和大力支持下，学院毕业生职业指导和就业推荐工作计划已形成程序化工作。全院一盘棋，上下一条心，共同营造“积极、有序、负责”的职业指导和就业推荐的工作氛围。学院领导在办学经费极其紧张的情况下，为确保学生就业指导工作顺利开展，每年都拨出专项经费7万元，从财力、物力上确保职业指导与就业推荐工作能够按计划正常开展。由于领导重视，各方支持，大家努力，学院毕业生就业率达到95%的良好态势。

二、自觉工作 履行职责

学院就业指导办的三位同志根据就业指导工作的规程和自己工作范围，严格要求自己，认真履行职责，有分工，有协作，积极自觉地开展学生职业指导和就业推荐工作。陈贵图主任负责学生就业指导的全面工作，协调各处（室）、系工作关系，组织召开各种就业会议和招聘推荐活动，带领就业指导中心二位老师一道工作。副主任黄碧秀同志重点负责毕业生就业信息跟踪调查、就业信息收集、汇总、上报；协助陈老师全面开展学生职业指导和就业推荐工作。王爱民老师重点负责各种材料收集，上传下达各种通知文件，对外联络、拓宽就业市场，积极开展各项招聘活动。公共基础部负责人陈铭堂等五名思政教师主要负责职业生涯设计指导理论教学，做到了教学、职业指导工作两不误。在历年学生职业指导工作实践中，就业指导办三位教师积极参与高职院校《就业指导》活动和培训，陈老师根据多年工作经验与一些具体的案例，自编有针对性切合毕业生就业实际的面试方法与应试技巧教材一套三册（即面试基本情况、面试前的准备、面试技巧）和就业指导讲座、幻灯片、百问知识挂图、模拟面试题库、自制院内毕业生人才供需见面洽谈会现场录像片等已作为学院职业指导课的教材。经过不懈努力，陈老师顺利通过了04年国家助理职业指导师的理论考试与技能考试论，取得国家 助理职业指导师资格。

三、职业指导

全面展开

根据教育部教字[2002] 18号、教职成字[2002] 12号文件精神，结合我院学生职业指导教学需求和就业指导工作实际，经学院主管领导批准，教务处统筹安排，公共基础部、继续教育部和各系积极配合，在各系一、三年级中开设《大学生职业指导课》，对学生进行科学、系统、全面的职业指导教育，加强对学生的世界观、人生观、价值观的教育，使学生牢固树立正确的就业观，明确职业方向，规划好自己的职业生涯，培养职业意识，提高职业能力，增强就业竞争能力。5位老师担任职业指导课，大家都能够做到深入了解学生思想动态和就业心态，认真备课，撰写讲稿，相互交流，共同提高。由就业指导办组织任课教师相互听课，从而达到互相学习，共同进步的目的。在教学上我们采用理论讲授、案例分析，政策解释，技能训练等方法。通过职业指导教学，学生的就业观念得到一定的改观，对当前就业形势的严峻性有了更加深刻的认识，学生的求职应聘技巧得到大大的提高。

四、举办讲座

有的放矢

针对不同年级不同类型的学生，我们举办了各种类型的专题讲座，有的放矢地进行职业指导。对新生我们设制了四个系列讲座：一是调整心态、适应环境专题讲座；二是认清形势、知己知彼专题讲座；三是学业规划与职业生涯设计专题讲座；四是职业兴趣与职业能力培养专题讲座。对二年级学生我们设制了三个系列讲座：一是“认清形势熟悉政策 顺利毕业”的专题讲座；二是“人品 敬业 能力---企业用人标准扫描”专题讲座；三是“提高修养能力适应社会需求”专题讲座。对三年级毕业班我们邀请知名学者专家杨一波教授、泉州市人事局人才中心主任陈连进同志、泉州知名的企业文创科技公司的资深人力资源研究员主任和相应专业的专家学者来为毕业生作专场讲座和演讲报告。通过一系列的专题讲座，学生更加认清了当前的就业形势，摆正了自己的职业定位，挑拣心理大大降低了，为毕业生地顺利就业提供了感性认识。

五、多方联系、收集信息

学院职业指导和就业推荐工作的定位是：自动出击，多方联系，广泛收集就业信息，用足政策，加强沟通，赢得各方支持。一是就业指导办派专人到本市各县区人事局人才中心采集各类企业招聘与就业信息。二是通过电话或信函和与我院建立毕业生人才输送基地的近百家企事业单位了解招聘与用工需求情况。三是对毕业生生源所在各地级市的人 市局人才市场进行实地摸底调查人才供需情况。四是为了拓宽就业渠道，我们愿意与省内外其它市区和本市大型企业衔接沟通，建立合作伙伴，在互惠互利的基础上，积极开展职业指导和就业推荐，实现双赢。例如：与东莞、深圳地区的职介机构和用人单位积极联系，建立就业信息网络；与泉州七匹狼公司、恒安集团、泉州酒店、泉州金星酒店、九牧王公司、伍氏特香包、沃尔马江滨店、百宏（中国）集团、海天轻纺、泉州金泉网络公司、泉州南威软件集团、泉州钻石娱乐有限公司等近百家上规模的企事业单位建立毕业生人才输送基地。

六、学院毕业生就业指导办工作程序化

（一）、深入了解和落实毕业生情况

根据我院毕业班学生实际情况，我们坚持每年从落实摸底入手，以辅导员、班主任为龙头，对每一个毕业生进行各类情况摸底工作，认真核实学生档案、户口和生源所在地、制作详细的毕业生就业调查花名册。为了更好地掌握毕业生的具体情况，按照我们的工作进程，从毕业学年的上学期就先进行一次毕业班学生情况普查，及时了解答学生的问题，从各个方面对毕业生进行了细致、准确地掌握毕业生的就业意向、择业观念。

（二）、齐心协力做好毕业生的就业指导工作

毕业生就业数量多少直接体现我院办学成果，就业率的高低更直接体现我院的办学效果。我们从以下个方面开创就业指导工作新局：一是强化效率意识，切实做到指导工作四不：不误时、不误事、不失误、不松劲，努力提高毕业生就业率。二是强化岗位意识：牢固树立就业工作无小事观念，全心投入，时刻绷紧就业指导这根弦。三是强化全局意识：为加强学校的教学基本建设，迎接评估工作，我们始终坚持“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”的方针。做好：大学生创业教育、职业生涯规划教育、毕业生就业指导、对人才需求与毕业生跟踪调查，成立院系就业指导与服务中心、为毕业生多开一些教学、讲座、报告会、招聘会等工作。如：邀请知名学者专家杨一波教授、泉州市人事局人才中心主任陈连进同志、泉州知名的企业文创科技公司的资深人力资源研究员主任和相应专业的专家学者来为毕业生作专场讲座和演讲报告。学院就业办坚持对每届毕业生组织四次就业指导课，使每个毕业生都受到了就业指导机会。

（三）、严格把关，认真做好毕业生资料和资格审查

院系两级领导对毕业生就业工作给予高度重视，把此项工作做为大 事来抓。就业指导办在认真做好毕业生就业准备工作前，抓住毕业生就业工作中的重要环节，在学院就业领导小组的指导下对毕业生进行资格审查、组织学生参加毕业生电子摄像等工作。在审查中，对每个毕业生的入学录取情况做出详细登记，并制作了详细的数据库。为此，对每个毕业生的具体情况做到心中有数，了如指掌，为毕业生就业推荐和派遣工作做好基础工作准备。

（四）、加强就业信息资料收集，拓宽就业渠道，提供就业机会 随着科学技术的发展，人类社会的进步，信息的传播已引起全社会的重视和关注。为此，我院就业指导办把毕业生信息的搜集与招聘信息的搜集和发布作为我们工作的重中之重。首先，将各用人单位的需求信息集中归类，采用毕业生就业信息发布栏和学院网络系统平台的形式向毕业生及时传递与发布；其次，正确引导毕业生参加用人单位的“供需见面”、“双向选择” 活动，拓宽毕业生就业渠道；再次，将各毕业班优秀的学生资料上传到院就业网供用人单位挑选。为了使毕业生更快、更高、更详细的了解到有关就业的各种信息，可通过电话或学院网络平台等多种形式与学院联系，努力为毕业生创造一个“公开、公平、竞争、择优”的良好就业环境，更好地为毕业生提供就业机会。

（五）、加强毕业生思想教育，帮助毕业生转变就业观念，搞好毕业生就业推荐和派遣工作

为了做好毕业生就业的思想教育工作，加大毕业生就业指导力度，首先我们通过对毕业生就业指导课的讲授、咨询、专题报告等形式，广泛宣传毕业生就业制度改革方案，规范毕业生就业管理制度，明确毕业生的权利和义务，认真组织毕业生进行有关政策的学习和讨论，在此项工作中着力向毕业生宣传国家就业政策的新变化。通过学习，使毕业生认清了形势，掌握了政策。其次是帮助和引导毕业生完成角色的转变，使毕业生掌握择业技巧和方法，树立正确的人生观、世界观、价值观和择业观。再次，帮助毕业生做好思想工作，正确引导毕业生树立“先就业、后择业、再创业”的思想观念，帮助毕业生解决好在择业过程中遇到的特殊情况和实际问题，使毕业生正确认识自己，把握就业时机，顺利步入社会。

（六）、认真做好毕业生跟踪调查工作，确保就业率的准确性 就业率的高低直接体现办学效果，做到就业率的准确性是一件非常重要也是非常艰巨的工作。由于毕业生就业的面广而散，使得毕业生的就业跟踪调查比较困难，但在院系领导的高度重视下，各系辅导员、班 主任老师的积极配合下，认真做好毕业生跟踪调查工作，较好的完成了工作。

（七）、加强服务意识，提高服务质量，做好待就业毕业生管理工作 根据国家和福建省关于待就业毕业生的有关政策，毕业生在毕业时未落实就业单位的，学校可根据本人申请，将其档案、户口保留在学校。我院就业指导办进一步规范待就业毕业生的管理制度，明确学院和待就业毕业生的权利和义务，制定了待就业毕业生留档管理办法。在工作中就业指导办做到了坚持一切为毕业生就业服务的宗旨，在待就业毕业生两年的择业期间，继续做好服务工作，解除毕业生后顾之忧。

（八）、搞好院、系两级毕业生就业推荐招聘会

几年来我们与泉州七匹狼公司、恒安集团、泉州酒店、泉州金星酒店、九牧王公司、伍氏特香包、沃尔马江滨店、百宏（中国）集团、海天轻纺、泉州金泉网络公司、泉州南威软件集团、泉州钻石娱乐有限公司等近百家上规模的企事业单位建立毕业生人才输送基地，一些企业在我院毕业生推荐会后就没有毕业生生源可提供选择了,只有通过预约招聘的办法解决。

过去的毕业生就业指导工作，在取得一定成绩的同时，还存在一些不足，在以后的工作中，我们会紧紧围绕学院的总体目标和要求，认真完成各项工作，争取有所创新，有所提高。

二00七年元月九日

第五篇：xxxx年毕业生就业工作总结

外语系2012年毕业生就业工作总结

在学校毕业生就业领导小组的正确领导和我院毕业生就业工作小组的密切配合下完成了12届毕业生的就业工作。情况汇报如下：

一、毕业生就业的基本情况

我院12届毕业生共有104人，专业为商务英语。我院除组织毕业生参加自治区、学校组织的大型招聘会外，还在本院组织了十多场招聘会，为毕业生提供了四十多个就业岗位。毕业生的初次就业率为80.77%。毕业生大部分在呼和浩特、包头、鄂尔多斯、二连、北京等地工作。有（）名毕业生考上研究生，（）名学生考取村官，（）名学生参加社区服务，()名毕业生参加了西部志愿者。

二、2011届毕业生就业工作的主要做法

（一）成立专门的毕业生就业领导小组，并动员全体教师参与毕业生就业工作

毕业生的就业工作涉及到千家万户，关系的社会的各个方面，事关学校的地位声誉，影响学校的未来发展。为了使毕业生能更好的就业，我院成立了毕业生就业领导小组，由院党总支副书记赛菡担任组长，院主任张平、副主任苗锡璞、党总支书记陈麟、毕业班班主任为主要成员。毕业生就业领导小组多次召开毕业生就业工作会议，主要部署毕业生就业工作事宜。毕业生就业领导小组还召开全院教师大会，动员全院老师积极参加到毕业生的就业工作中来，为毕业生提供更多就业机会。

（二）积极开拓就业市场，为毕业生提供更多就业岗位（1）“走出去”。利用网络媒体等，与用人单位接洽，向用人单位推荐毕业生，组织毕业生到用人单位面试。（我院与大连星码电梯有限公司建立长期合作关系。）

（2）“请进来”。邀请用人单位到我院来交流洽谈用人需求信息，认真组织好推荐工作。今年，院里相继组织了十多场招聘会，为毕业生开辟了很多新的就业渠道，达到了用人单位、毕业生、学校三方都满意的效果。

（3）通过教职工家属或亲朋好友联系单位。

（4）鼓励毕业生自己积极求职，主动与用人单位联系，推荐自己。

（三）强化就业指导，推进职业生涯教育

为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时展开了就业指导工作，多次邀请有关专家、用人单位、人才交流中心的领导到校作就业指导报告、专题讲座、就业指导咨询。对毕业生进行了有关就业形式、政策和程序的指导，同时加强在单位需求信息、就业技巧、就业观念等方面的指导，积极引毕业生树立正确的就业观念，合理调整就业期望值，做好就业前的思想准备。

（四）搭建就业信息服务平台，完善就业信息网络建设

我院充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络建设，搭建无形的就业信息平台，为毕业生提供快捷有效的信息服务。通过网上采集就业信息，将就业信息群发，让毕业生多方选择，充分就业。效果明显好于去年。

（五）强化毕业生就业跟踪调查及回访工作

近几年来，我院开展毕业生就业跟踪调查及回访工作，我们每年都到用人单位走一趟，进行对毕业生的跟踪服务于对用人单位的回访工作。把跟踪调查及回访材料进行研究分析与比较，将毕业生就业后的各类反馈信息和单位回馈的意见想法作为调整专业结构、改革教学内容、提高教学质量的重要依据。力求使我院培养出来的学生“适销对路”。这项举措积极有力的促进了我院毕业生就业工作的持续健康的发展。

（六）存在的现实问题

（1）考研与就业冲突大，女同学在人才市场不受青睐。（2）为学生提供的就业实习基地还不够，需要进一步加大实习就业基地建设。

（3）毕业生中还存在很多落后消极的观念。一是有的毕业生就业观念没有与时俱进，存在有业不就、互相攀比、等待观望的现象。由于不能准确把握自身定位，错过了很好的就业机会。二是部分学生不满足于目前的工作，见异思迁，出现了就业不稳定，频繁换岗的现象。三是部分学生个人综合素质、应试能力令用人单位不尽满意。

（七）建议

（1）希望能为从事毕业生就业工作的工作人员提供与用人单位交流合作的机会。

（2）加强实习就业基地的建设，争取与更多的单位成为合作伙伴。

（3）努力提高毕业生自身的综合素质与个人能力。

回顾2012年的就业工作很是艰辛，但看到取得的优于以往的成绩又颇感欣慰，展望未来，更是任重道远。我们秉承为学生服务的思想，不断提高就业工作能力和服务水平，克服种种困难，顶住工作中面临的各种大大小压力，认清形势，增强紧迫感。以更大的决心，更认真积极的态度，采取更有力的措施，扎实工作，再创2013年就业工作新辉煌。三 2013年毕业生就业工作思路

（一）加强就业工作组织领导，明确责任，量化、细化目标任务。

（二）做好毕业生就业宣传工作和就业指导工作。

（三）齐抓共管，全员参与，拓宽就业渠道。

（四）加强毕业生服务信息的有效利用，确保毕业生充分就业。

（五）鼓励毕业生考研或自主创业，动员毕业生参加西部计划、村官计划。

（六）指导毕业生做好离校前一些事宜

外国语学院

2012年（）月（）日