第一篇：毕业生就业服务手册（范文模版）
中原工学院信息商务学院毕业生就业服务手册
毕业生就业服务手册主要内容
一、概述
为帮助毕业生及时有效解决毕业时遇到的问题，保障毕业生在求职过程中的各项权益得到保护，降低毕业生就业成本，促进毕业生顺利实现就业，确保毕业生舒心离校。我院特编制《中原工学院信息商务学院毕业生就业服务手册》。
主要内容包括：1.我院毕业生毕业和就业时所需办理的各项手续的流程；2.毕业生签约需注意的问题；3.毕业生档案的重要性；4.人事代理相关问题；5.办理毕业及就业手续所需具备的各种证件和材料的相关说明。
二、就业报到证的概念及作用
（一）什么是报到证
报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。
报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，原则上均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际 上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心或人力资源和社会保障 1
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局。档案留校的学生暂不派发报到证。提醒办人事代理的同学一定要记得领取报到证和存档凭证。
报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校毕业的应届生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。
（二）报到证的作用
1.报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；
2.报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明，是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；
3.报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
4.报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；
5.报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 6.报到证是档案内存档的证明，可凭报到证办理人事档案存放和户口迁移手续。
7.报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。
（三）报到证的相关问与答
1.《就业报到证》的派遣原则（即《就业报到证》开到什么单位）是什么？
答：《就业报到证》的派遣原则是：
落实到省直和中央驻豫单位就业的毕业生直接派往接收单位。
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落实到市、州所属单位就业的毕业生，派到单位所属市、州人力资源和社会保障局或教育局（毕业生就业办公室）。其备注栏内注明接收单位名称。
落实到省外单位就业的毕业生，原则上按接收单位所在省毕业生就业主管部门的要求办理，并准确确定《就业报到证》的受理单位。
毕业时未落实就业单位的生源地为本省的毕业生，本人要求回生源市、州择业的，可派回生源市、州人力资源和社会保障局或教育局，并在其《就业报到证》备注栏注明‚自主择业‛。
生源地为外省的毕业生，毕业时落实了就业单位且要求回生源地择业的，将其派回生源所在省或市的毕业生就业主管部门。
如果两年择业期满毕业生仍未落实就业单位，省教育厅毕业生就业主管部门也将办理《就业报到证》，将毕业生派回其生源所在地自主择业。
2.办理《就业报到证》要提交什么材料？有什么要求？
答：（1）可以凭与用人单位签订的《就业协议书》办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章（签在‚用人单位上级主管部门意见‛一栏）；用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续（在‚用人单位上级主管部门意见‛一栏处签章）；
（2）可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，另外还须到当地的人才交流中心签订《就业协议书》，办理人事代理手续，签好后的《就业协议书》要一并带到学校就业指导中心；
（3）未落实就业单位且本人申请回生源地自主择业的毕业生应提供书面申请。
3.凭《就业协议书》办理《就业报到证》的程序是什么？（我院程序）
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答：
（1）毕业生在《就业协议书》上填写基本情况；（2）毕业生所在的系部填写推荐意见并盖章；（3）学校就业指导中心填写推荐意见并盖章；
（4）用人单位签字、盖章，毕业生签字，填写双约定的其他条款；
（5）毕业生将《就业协议书》交学校就业指导中心审核并登记备案；
（6）毕业生到学校就业指导中心申请修改个人信息电子数据库、之后持《毕业证》（原件）、《就业协议书》到省大中专毕业生就业指导中心办理《就业报到证》。
4.《就业报到证》上报到时间有限制吗？
答：《就业报到证》的报到的期限为一个月（从报到证签发之日算起）。毕业生因不及时领取后不按时间到单位报到后果由毕业生本人负责。
5.毕业生不慎将《就业报到证》遗失，补办时需办理哪些手续？
答：毕业生遗失了《就业报到证》需重新补办的，一般需要个人申请，系、学校审核出具证明，并声明作废，注明姓名、专业、原报到证号等，将声明作废并盖章后的申请书交学校后，由学校就业指导中心老师持学校出具的补办手续到河南省就业指导中心统一办理。
6.毕业生与某单位签定了就业协议书并办理了《就业报到证》，但后不愿到该单位工作，又另找了一家用人单位，该怎样办理改派手续？
答：要有下列材料方可提请省校毕业生就业指导中心办理： 本人的申请报告、所在学校毕业生就业指导部门签署意见、原用人单位的意见、新用人单位的接收函、毕业证原件、原《就业报到证》。
注意：已落实单位的，报到证印有单位名称，下联（白联）装入档案保存，上联（蓝联）报到时交到单位。毕业离校前未落实单位回原籍的，报到证印有打
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回原籍毕业生调配部门的名称，上联交到原籍毕业生调配部门或自己保存，下联封入档案，两年择业期内如落实单位可持原报到证进行改派，按毕业生正常就业渠道就业。
三、就业协议书与劳动合同的区别
就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：
1.法律依据不同：就业协议的依据是1983年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于1995年实施的《劳动法》。前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。
2.签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；
3.签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；
4.签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；
5.签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校
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不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。
6.时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。
毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。
协议书与劳动合同的联系在于：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。但可以在备注中就服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等涉及劳动关系存续期间的权利义务进行约定；就业协议书有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据，但这些条款必须要列入劳动合同，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效。
四、毕业生签订就业协议书需注意的问题
（一）就业协议书相关说明
1.《高校毕业生就业协议书》有什么作用？
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字填写，学校和用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转人事档案和户口关系的依据。
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注意：就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是迁移户口和人事档案用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！
2.教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法（1）毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。
（2）《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，省就业指导中心统一翻印，各高校集体购买，按编号分发给每位毕业生，每人只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式三份。
（3）任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到学校就业指导中心申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
（4）毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还就业指导中心，并提交申请，换取新的协议书。
（5）毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在系副书记签字并加盖系行政章，经就业指导中心调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，就业指导中心方予受理：
A、经核查，协议书确实属于遗失者；
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B、就业指导中心收到毕业生的申请书两个星期以上。
C、毕业生须交纳相应费用。
（6）凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。
3.《高校毕业生就业协议书》的签订程序。
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：
A、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
B、各院系签意见。
C、学校就业指导中心签意见。
D、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
E、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
F、省就业指导中心签证。
需要说明的是：按正常程序最后到学校签章，由学校作最后审查，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
注意：目前我院为降低毕业生就业成本，方便毕业生顺利就业，暂时采取学校先盖章的程序。
（二）基本注意事项
1．单位主体资格是否合格。协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提（这里主要是指用人单位的资格）。用人单位，不管是机关、事业
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单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。
2．审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见。用人单位及上级主管机关签署的意见应具体、准确，应和协议书的内容相一致。
3．协议的形式要合法。毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校就业指导中心履行相关手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。
4．写清补充协议内容。由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。按照《劳动法》、《合同法》及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任。必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。
5．写明违约责任。违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
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6．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期一般为3个月，不得超过6个月。
见习期：见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应与考核的一种方式，主要适用于国有用人单位招收高等学校应届毕业生。合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
注：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一。
7．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
8．填表须知。填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
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9．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了‚留住‛学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
10．现行的毕业生就业协议属于‚格式合同‛，但‚备注‛部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
对于违约现象，协议中写明为‚甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金‛。毕业生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、‚身在曹营心在汉‛的学生是相当忌讳的。
11．毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况、薪资待遇、违约金等。
12．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
13.提出不给毕业生办理户口却要和毕业生签订就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。
（三）常见法律问题（包括劳动合同）
1.劳动合同过了期还有效吗？
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劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.一般情况下违约金是多少？
约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等；三是违约金一般不高于5000元。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
3.收取押金是否合法？
劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：‚企业不得向职工收取押金、实物等作为‘入厂押金’。‛
4.未获得相应报酬是否可以提出解约？
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我国《劳动法》第32条规定：‚用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。‛并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。
5.毕业生要违约，怎么办？
（1）违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
A、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
B、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
C、对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚
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信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
（2）对违约毕业生的处理规定
“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金开具解约证明后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还学校就业指导中心，补办新的协议书。
五、人事代理
（一）什么是人事代理
人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才交流服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提出以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。
（二）哪些毕业生需要办人事代理
凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技、教育、医疗机构以及各种中介机构等无人事接收权的非国有单位和实行聘用制的国有企业、事业单位签订就业协议的毕业生；准备复习考研或自费出国留学、自主创业、自主择业的各类毕业生等，均可办人事代理。
（三）人事代理的服务项目和益处
1.实现落户和档案转递。毕业生办理人事代理手续以后，妥善解决了户口及档案托管问题，可以放心大胆地到省内外一切单位工作，不再为户口和档案问题烦恼，彻底实现了对毕业生使用和人事关系管理的分离。
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2.保障自身各项权益。毕业生办理人事代理后，可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生正式进入国有单位，其转正定级、每年干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等对其资历认定、提高待遇和核定工资很有好处，不会出现断档情况。
3.方便改签和人事调动手续。在择业期内，委托代理机构为改签的毕业生办理户口迁移和档案提取手续;超过择业期涉及工作调动的，委托代理机构凭毕业生所持正式手续，为其办理户口迁移和档案提取手续。
4.出具相关证明。涉及考研升学、结婚生育、参加养老保险、党组织关系的毕业生，依据有关规定，委托代理机构可为其出具以档案材料为依据的相关人事证明等，并协助其办理相关手续。
（四）人事代理办理程序
根据国家有关规定，在择业期内，未正式进入国有单位和进入非国有单位工作的毕业生，准备复习考研或自费出国留学、自主创业、自主择业的毕业生，可持已派发的就业报到证及相关手续，到政府所属的人才服务机构办理人事代理事宜。具体办理程序可参阅相关机构网站的有关栏目：院校毕业生就业指导网站；各级毕业生就业指导服务机构网站；各级人才交流中心网站；我院毕业生就业手续办理流程。
（五）人事代理重要问题解答
1.人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？
答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，按国家规定可持存档凭证向人才交流中心申请办理转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
2.人事代理毕业生可以初定职称吗？
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答：可以。国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级之后，申请办理初定专业技术职务手续（个别职称系列除外）。人事代理毕业生可于见习期满的当年10月，向人才交流中心申请办理相应职称（职务）初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响其有关资历的认定、待遇的提高和就业的机会。
3.人事代理毕业生可以调整档案工资吗？
答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增值额，计入本人档案。行政机关、事业单位招录人员核定工资，是以档案工资为依据。
4.人事档案毕业生党组织关系怎么办？
答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以转到其所在工作单位或社区，也可以随人事档案到人才交流中心并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，可在转正期满前1个月向其组织关系所在党组织提出转正申请。
5.人事代理毕业生的工龄如何计算？
答：毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，从报到之日起开始计算工龄。工龄使毕业生正式进入国有单位享受工资晋升、职务升迁、退休、保险等待遇的依据之一。
6.人事代理毕业生怎样参加社会保险？
答：接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位未办社会保险或暂无接收单位的，本人可持身份证、人事代理相关手续到人才交流中心，由其代为办理开户和代收代缴手续，按社会保险机构核定的标准缴费。
7.人事代理毕业生可以考研吗？
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答：可以。在研究生招生报名阶段，人才交流中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭招生学校调档函可在人才交流中心办理录取的政审，凭录取通知书人才交流中心可办理人事关系、工资关系、党员组织关系的转移手续。
另外，通过人才配送途径实现就业的毕业生，也可以通过以上程序办理人事代理，实现其人事关系与工作关系的有效分离，真正方便毕业生在不同区域求知。
六、档案的重要性
（一）专家提醒：档案跟户口一样重要
由于个人档案不影响找工作，毕业生‚空档‛现象普遍，专家提醒：档案跟户口一样重要。
最近小海被那份毕业6年都未见过的个人档案烦透了，因为单位购买养老保险须提交个人档案，他不得不四处打听，自己的个人档案如今身在何处？可一连打了20多个电话仍旧无果……这反映了一个值得关注的现实：现在毕业生‚空档‛现象较为普遍，有的个人档案在托管机构这一躺就是十多年，迟迟无人认领，其主人的理由是‚档案不影响工作‛。那么，是否意味着个人档案可有可无甚至可以取消？不过，就业专家提醒，档案不可漠视，在一定程度上，档案跟户口一样重要。尤其是对准备考入国家机关或国有企事业单位工作的毕业生而言，档案则更为重要。
（二）疑惑：不少毕业生不知个人档案去向
‚哎呀！我的档案居然不见了！‛去年曾通过电话远程查询的阿芬，发现自己的个人档案早已下落不明。
2006年从西北某高校毕业后，阿芬直接到了昆明一家私企上班，随后几年，她虽然频繁换工作，但由于都是私企，有无档案对工作没有影响，阿芬便一直没把个人档案放在心上。去年，她看到身边不少朋友都在寻找自己的档案，便也上
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了心，抱着试试看的心理打了几通电话，结果居然发现自己的档案不见了。‚到处都说没有，究竟会在哪里呢？会不会被人拿去做坏事？‛阿芬对此忧心忡忡，并打算最近抽空回一趟母校所在地找一找。
而小海则更加无奈，由于单位购买养老保险须提交个人档案等材料，毕业后就没见过那个牛皮纸袋的小海虽然从母校的网站上得知自己的个人档案已被寄回老家。可他连续致电老家的市人才市场、市人才服务中心、区人才服务中心等5个部门，却始终没查到自己的个人档案在何处。
‚难道我成了‘无档’派人士？‛小海很是郁闷，他搞不清楚问题出在哪里。学校没有、学校所在地人才市场也没有，户籍所在地教育局和人才市场都没有，那么，那个牛皮纸袋究竟在哪儿呢？
其实毕业生不知道自己个人档案身在何方的现象并不少。记者对10位大学毕业生进行随机采访时发现，有4人完全不清楚自己的个人档案在哪里？对于档案托管和提取的程序基本不熟悉，认为有无个人档案对自己的工作没有影响；另外有6人查询到自己的个人档案在省教育厅或人才市场，但想要把档案拿到供职单位，并不是很顺利。
（三）调查：‚空档‛现象来源于自己不重视
事实上，毕业后对个人档案不管不问的现象较为普遍。目前毕业生档案的去向主要有5种：派遣至用人单位；因升学直接转至考入高校；托管在省、市人才市场；直接转回生源地人才服务中心；还有一种就是毕业时未办理任何手续，对档案弃之不理。
值得关注的是，一些毕业生尽管将个人档案进行了托管，但长期没来办理转出手续，少则五六年，最长的甚至超过10年，久而久之便成了‚空档‛。记者在省大中专毕业生就业服务中心、省人才市场、市人才市场等档案托管机构了解到，类似‚空档‛的现象长期存在，给他们管理档案造成一定影响。
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同时，少数毕业生离校时因特殊原因未托管个人档案，毕业后又与学校失去联系，最终导致‚空档‛现象也存在。据云南农业大学招生就业处副处长李永能介绍，该校目前还有少数超期毕业生，至今没来提走个人档案，于是个人档案一放就是好多年。有的毕业生甚至建议‚取消档案‛。李永能说：‚可能私营企业对个人档案看得不是很重，但如果是国有企业或机关事业单位，档案尤其重要。‛
（四）作用：没有个人档案就不能报考公务员
XX大学学生处副处长表示：‚认为个人档案不重要，是个认识误区，个人档案不可漠视，在一定程度上，个人档案比户口还要重要。一个人的人生重要经历，都记载在这个档案里，在很多方面都具有不可替代的作用。‛
记者了解到，如果没有个人档案，毕业生将无法报考公务员。甚至有的因此无法升职，不能评职称，还有的不能办理出国签证……人事部门建议，对于找到接收单位的毕业生，档案可直接转到单位或单位主管部门，如果单位不能接收档案，毕业生可将档案存入当地人才市场，由其代管。如果毕业后没找到接收单位，最好将档案转回生源地人事部门或人才交流服务中心，不能弃之不管。
（五）提醒：电话上网都可查档案去向
不知道自己的个人档案在哪儿，该怎么寻找？省大中专毕业生就业指导服务中心领导提醒，首先可回到毕业学校咨询，一般在学校的学生处或就业处可查到毕业生档案的去向。
如果需要办理个人档案转移手续，或者查询个人档案所在何处，省毕业生可向省就业指导中心、省人才市场、市人才市场等托管机构咨询，拨打电话或现场咨询均可。如果超过托管期限，毕业生还须按年限补缴一定费用。
（六）档案内容：档案袋里装了什么？
档案袋里主要包括高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学籍档案（包括学历档案）、单位证明、政治面貌材料（例如党员材料）、中原工学院信息商务学院毕业生就业服务手册
荣誉称号证明等等。
（七）延伸阅读：就业后如何管理档案？
记者从省教育厅大中专毕业生就业指导中心获悉，目前对个人档案的管理主要有单位管理和社会管理两类：有档案管理权限的企事业单位可直接接收、管理档案；无档案管理权限的企事业单位，主要包括公有制和非公有制（个体、私营、外资）在内的中小企业，可以由各地的人才交流中心、政府批准的人才服务机构为高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务。
注：档案不经毕业生本人转递，个人档案不允许个人保存。
七、我院毕业生就业手续办理流程
（一）档案人事代理流程
1.毕业班班长将本班需办人事代理的毕业生名单和代理费（60元/人）汇总交辅导员处。
2.辅导员指导本系毕业生填写存档人员人事代理样表。
3.各系部辅导员将名单（包括电子档和纸制）和代理费汇总交就业指导中心。4.毕业生到辅导员处领取报到证和档案管理手册。
5.毕业生持报到证和档案管理手册到河南省人才交流中心（红旗路与经二路交叉口）报到。
（二）档案回原籍流程
1.毕业班班长汇总本班回原籍毕业生名单交辅导员处。
2.各系部辅导员将档案回原籍毕业生名单汇总交就业指导中心。3.毕业生到辅导员处领取报到证。
4.毕业生持报到证到保卫处办理户口迁移。5.毕业生档案由就业指导中心统一发回原籍。
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6.毕业生持报到证到原籍接收毕业生档案的部门报到。
（三）正常就业流程
1.毕业生交一份用人单位已签章的就业协议书到就业指导中心。2.毕业生到就业指导中心领取就业报到证。
3.就业指导中心将毕业生档案发至各用人单位（有权接收档案的单位）或发至各用人单位指定的托管档案的人才中心。
4.毕业生持报到证到所在用人单位或用人单位指定的人才中心报到。
（四）考研流程
1.毕业生持所考入高校发来的调档函交辅导员处。2.由辅导员带毕业生档案到就业指导中心密封盖章。3.由就业指导中心将毕业生档案发至各高校。
（五）档案暂时留校流程
1.毕业班班长汇总本班档案留校毕业生名单交辅导员处，并领取档案留校申请表。
2.各系部辅导员将签名盖章后的毕业生档案留校申请表和名单汇总交就业指导中心。
3.毕业生档案暂留学校期限为两年，两年内毕业生未办理档案转递手续的，两年后发回原籍。
（六）户口迁移流程
1.户口回原籍流程（注：省内毕业生不需办理此项户口迁移）（1）毕业班班长汇总本班户口需回原籍的毕业生名单交至辅导员处。（2）辅导员汇总本系回原籍名单交至就业指导中心。
（3）就业指导中心将全院需回原籍毕业生名单交至校保卫处。（4）毕业生持回原籍报到证到保卫处领取户口迁移证。
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（5）毕业生持报到证、户口迁移证回原籍落户。
（6）毕业生也可直接持毕业证（原件和复印件）、身份证到学校负责户籍部门办理户口迁移手续。
2.档案人事代理的毕业生户口迁移流程
（1）省内（办人事代理的）毕业生持报到证到原籍派出所办理户口迁移证。（2）省外（办人事代理的）毕业生持报到证到校保卫处办理户口迁移证。（3）毕业生持毕业证及复印件、报到证及复印件、户口迁移证、两张一寸白底彩照和人事档案管理手册到河南省人才交流中心报到。
3.正常就业的毕业生户口迁移流程
（1）正常就业的毕业生可将户口迁回原籍，办理流程如上。
（2）正常就业的毕业生将户口迁至用人单位所在地的，须持就业协议书到有权接管毕业生档案的用人单位或其他单位签章。
（3）毕业生持就业协议书到就业指导中心办理报到证.（4）毕业生持报到证到保卫处办理户口迁移证。
（5）毕业生持报到证和户口迁移证到用人单位所在地的派出所落户。注：1.报到证是毕业生到接管自己档案的部门报到的唯一凭证。
2.档案和户口可以不放在一起。
3.各省档案回原籍地址和人事代理说明详见校园网就业信息栏。http://www.xiexiebang.com/job.aspx 4.党员和预备党员的组织关系介绍信到组织人事处办理。
中原工学院信息商务学院学生工作处
2012年4月10日
第二篇：毕业生就业服务月活动总结
信息科学技术学院2015届毕业生就业服务月活动总结
为加强毕业生的教育和安全稳定工作，引导毕业生树立正确就业观念，促进毕业生与用人单位建立沟通，指导毕业生就业，根据学校《关于开展“2015年就业服务月”活动的通知》（甘农大招就发【2015】3号）文件精神，我院于4月15日至5月15日开展毕业生就业指导活动月。现将有关情况汇报如下：
一、具体工作开展情况 1.做好政策解答和信息发布
在整个就业服务月过程中，各班主任和相关辅导员积极耐心地对学生进行就业政策的咨询和解答，通过面对面、QQ群、微信、电话、短信等方式解答毕业生各位问题百余条。做好各类就业信息的收集，发布工作，在服务月期间，利用微博、QQ群、学院微信公众账号发布等新媒体发布就业招聘信息30余条，提供岗位百余个。
2.组织毕业生学习相关政策法规
各班以主题班会形式，组织学习高校毕业生就业工作的有关文件：《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）；《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》；《甘肃农业大学毕业生毕业资格、学生学位授予资格审查流程》；《甘肃农业大学毕业证书、学位证书制作及发放流程》等文件和规定。
3.组织毕业生座谈会
4月30日，学院召开2015届毕业生座谈会，学院领导、系主任、辅导员、毕业班班主任和毕业生代表参加了座谈会。会上，学院领导了解了2015届毕业生最新实习、实训和就业情况，了解了毕业生签约的实际困难和心理动态，毕业生们针对毕业工作提出了相关问题，负责就业的老师一一作了回答，同学们并就这四年的学习和生活，对学院提出良好的建议和意见。座谈会增进了学院与同学之间的沟通，有力的促进了学院就业工作的开展。
4.邀请相关企业负责人召开校企合作座谈会
5月8日下午，信息科学技术学院与达内科技时代集团、北京广信联合教育、北京华创恒信科技有限公司、上海杰普软件科技有限公司等4家就业实训公司负责人在信息楼举行了校企合作座谈会。学院党委书记文晓洪、院长王联国、副院长康立军和学院团委书记侯思伟参加了本次座谈会。
座谈会上，达内科技时代集团等4家企业负责人就本公司概况、目前就业实训的教学大纲和模式、实训收费标准、学员住宿环境和食堂环境、学生教育管理、甘肃农业大学信息科
学技术学院往届实训毕业生的就业等方面情况一一作了介绍。学院领导就以上几方面内容和企业负责人进行了交流。王联国对校企合作提出几点要求，一是严格规范实训教学环节，确保实训教学质量；二是充分发挥实训教学平台，提升学生的毕业设计和毕业论文质量；三是学习和借鉴实训公司教学模式，稳步推进教育教学改革。
5.组织毕业生实训宣讲会
5月9日上午，达内科技时代集团等4家企业在学校大学生活动中心举办了毕业生实训宣讲会。学院副院长康立军、2012级4个班200余名学生参加了本次宣讲会，侯思伟主持。宣讲会上，康立军副院长对近年来我院开展的校企合作工作作了简要说明，并就参加就业实训学生的就业工作情况做了汇总分析。结合当前信息产业的发展和就业前景做了介绍，鼓励学生积极参加实训，认真规划自己的未来，根据自己的需求及实际情况，慎重思考，做出自己的选择。
6.做好2015年组织部选调生推荐工作
根据学校组织人事处相关通知，学院认真部署，积极做好学院关于2015年省委组织部选调生推荐工作，各毕业班符合推荐条件同学积极申报，学院根据相关规定严格审核，择优推荐，最终推荐三名本科生和一名研究生参加本选调生考核。及时公示，工作得到了学院广大师生的认可。
二、存在的问题和解决思路
1.毕业生就业观念有待转变。由于学院招生地域限制，绝大部分毕业生在择业观念上仍存在误区。目前，高校毕业生择业目标多为党政机关事业单位和垄断行业，很多学生将就业的重心放在基层就业项目考试上，放弃了很多企业的招聘机会，考虑私有、民营企业的较少，自主创业的也比较少。学生就业观念受传统思维、家庭等多重因素的影响，对企业性质、薪酬要求过高，同时，对企业发展前景的分析判断缺乏相应的知识支持，致使有些学生对应聘成功的单位持观望与等待态度，而错失就业机会。、2.由于我院大部分学生在大四期间已进入各个实训基地实习和就业，在校针对毕业生的各项活动开展起来存在参与人数少，招聘单位来校后应聘人数少的现实情况有待解决。
3.今后，我院将继续做好2015届未就业高校毕业生各项服务工作，帮助大学生树立正确的就业观念。加大高校毕业生创业政策等宣传力度，鼓励和引导高校毕业生自主创业，鼓励高校毕业面向基层就业项目参加就业服务工作，并加大工作力度，根据高校毕业生求职就业特点，不断创新就业服务模式，完善就业服务内容，千方百计增加就业岗位，促进其就业。为高校毕业生提供方便、快捷、直接、有效的就业服务。
第三篇：高校毕业生就业服务月活动总结
高校毕业生就业服务月活动总结
高校毕业生就业服务月活动总结1
根据“20xx年晋城市大中专毕业生就业服务月活动实施方案”有关文件精神，陵川县职业介绍服务中心在全县开展了高校毕业生就业服务月活动，此次活动作为解决高校毕业生就业问题的实际行动，我们精心组织，取的了良好的效果。
一、高校毕业生就业服务月活动基本情况
我中心于7月20日8月31日集中开展了“高校毕业生就业服务月”活动。此次活动分开招聘会、收集信息、整理总结3个阶段，在对高校毕业生提供免费政策咨询、求职登记和职业介绍等一站式就业服务的基础上，将享受助学贷款的应届毕业生、失业一年以上且家庭贫困的高校毕业生、“零就业家庭”中登记失业的毕业生为重点服务对象，采取多种服务手段，合理引导，促进高校毕业生就业。活动月期间共为197名高校毕业生提供求职登记服务；举办专场招聘会2场，提供就业岗位65个。
二、高校毕业生就业服务月活动的主要做法
1、领导重视，精心安排部署。我县人力资源和社会保障局将此项工作作为做好今年高校毕业生就业工作的重要措施，高度重视，精心部署，认真落实各项工作。
一是提高思想认识。做到思想认识到位，保证措施到位；采取有效措施，保证活动到位。先后展开全体干部职工活动会议两次，传达学习通知精神，统一思想，提高认识。
二是成立领导小组，加强组织领导，成立了由局领导、职业介绍服务中心、人才交流中心等部门主要负责人组成的“服务月”活动领导小组，并设立了办公室，安排专职人员负责具体工作，行成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，负责人员认真抓，全体干部齐参与的工作机制，保证了活动有效扎实开展。
三是制定工作方案，明确工作任务。根据通知要求，从活动主题、工作目标、活动具体实施、组织领导方面进行了安排部署，确保各项工作目标的落实。
2、广泛宣传，营造社会氛围。充分利用电视台、LED显示屏等媒体资源，开展面向社会、面向企业、面向高校毕业生的.全方位就业政策宣传活动。
一是悬挂“20xx年晋城市大中专毕业生就业服务月”条福，扩大活动的社会影响。
二是宣传发放资料3000份。
三是在职业介绍服务中心设立宣传咨询服务点。
3、立足工作职能，提供个项就业服务。此次“服务月”活动，其重点是为高校毕业生提供各种有针对性的就业服务，针对企事业用人单位对不同层次、不同类别技能人才的需求，采取了多种形式措施，有针对性的开展就业服务活动。
一是建立专门服务窗口，为了提供便捷的就业服务，职业介绍服务和人才交流中心分别开设了专门服务的窗口，配有专人，为高校毕业生提供面对面的求职、失业登记；职业介绍、政策咨询、岗位匹配等就业服务。
二是建立完善高校毕业生求职、失业、就业登记制度。
三是开展“一对一”帮扶服务。针对“零就业家庭”的高校毕业生，指定
专人负责，开展“一对一”帮扶，及时帮助他们了解就业政策，分析就业形式，提供适合的就业岗位。四是共同协作，完善就业服务工作。依托公共就业服务体系，实施劳动力市场和人才市场相互贯通，逐步探索高校毕业生“一点投档，多点服务”的工作模式。五是广泛收集，发布岗位信息。通过电话联系、上门服务、企业招聘登记等方式，充分挖掘企业需求就业岗位信息，并及时进行整理分类，向社会公开发部。六是举办专场招聘会活动，为企事业用人单位和高校毕业生搭起了相互交流的平台。
高校毕业生就业服务月活动总结2
九月份以来，为进一步推动全县20xx年高校毕业生就业创业工作，XX县人社局、县人才交流中心主动作为、精心组织，多措并举开展了为期一个月的高校毕业生就业服务月活动。
一是召开专题会议精心部署。XX县人社局将高校毕业生就业服务月活动作为做好今年高校毕业生就业工作的重要措施，在人社局党务扩大会上专门安排此项工作，由局分管领导主抓，县人才中心具体负责落实，进一步明确本次活动的服务对象、活动要求等内容。同时，要求相关工作人员提高思想认识，正确认识此项工作的重要性和必要性。
二是及时发布招聘会信息。为了营造全社会关心和支持高校未就业毕业生就业的良好氛围，县人社局充分利用局LED显示屏，开展面向社会、面向企业、面向高校毕业生的全方位就业政策宣传活动。县人才交流中心结合市人社局文件精神，通过20xx年高校毕业生报到群、县人才交流中心信息平台等发布了《关于市人才中心举办高校毕业生专场招聘会有关事项的通知》，及时向20xx年及往届未就业大学生招聘信息，鼓励动员有就业意愿的未就业毕业生主动参加市人才市场举办的专场招聘会。同时，建议未就业毕业生可通过市人才公共服务网查阅招聘信息，选择自己有意向的公司和岗位在网上投递简历求职。
三是积极提供贴心服务。县人才交流服务中心安排专人，对符合条件有需求的`高校毕业生及时办理失业登记，并根据毕业生的特点，有针对性地提供免费的政策咨询、职业指导、岗位信息和职业介绍服务。并为8月底参加SYB创业培训的25名大学生发放培训证书，为1名自主创业的大学生提供小额贷款申报程序指导服务。
四是开展就业创业优惠政策宣传活动。针对我县未就业大学生自主创业工作薄弱环节，9月20日，县人才交流中心联合县劳服局在县城紫柏广场开展了XX县创业担保贷款政策宣传月活动启动仪式。县劳服局的工作人员向有创业需求的咨询者逐一讲解小额担保贷款政策;县人才交流中心重点为前来咨询的大学生以及大学生家长讲解了小额担保贷款、创业培训、免费创业服务以及大学生创业基金贷款申报条件和申报流程等优惠政策，主动为他们送上宣传资料，提供面对面的政策宣传咨询服务。活动当天，共发放小额担保贷款优惠政策、各类高校毕业生自主创业宣传资料300余份，接受现场咨询40余人次。
五是做好实名信息登记工作。因7、8月份属XX县高校毕业生报到高峰期，截止8月底已报到登记了143人，9月服务月活动期间报到人数较少，仅实名登记了20人，其中20xx届毕业生人数2人;办理档案托管业务35人。同时，县人才交流中心对实名登记的100名未就业高校毕业生逐个进行回访，截至目前：已就业81人(经电话联系大部分在外地已就业)，准备考研9人，自主创业1人，未就业9人。
后期，县人社局、县人才交流中心将继续加大高校毕业生的就业创业引导性培训和技能培训力度。广泛开展就业指导、政策咨询和跟踪辅导等“一条龙”服务，搭建毕业生自主创业“绿色通道”，扎实落实各项就业创业优惠政策，促进XX县高校毕业生就业创业工作稳步发展。
高校毕业生就业服务月活动总结3
根据高新区的发展需求与本社区的具体工作要求，我社区积极响应20xx年成都高新区高校毕业生就业服务月活动。现将活动情况总结如下：
一、领导重视，精心制定切实可行的活动方案
为保证“服务月”活动的顺利进行，社区领导成立了专门的以劳动保障协管员为具体实施者的“服务月”活动小组，协管员邵迪莉担任组长。我们结合实际，制定了“服务月”活动方案，同时找各组组长安排工作，并希望他们积极参与与支持“服务月”活动，积极配合活动的开展，大家都提供可行的活动方案。最终通过集思广益制定了详细的活动方案。
二、全方位多角度的宣传，制造良好氛围
“服务月”活动期间，通过张贴活动信息，在各组积极宣传，以及在农民集中区的.口口相传，现场活动的召开，为活动塑造了良好的社会氛围。期间我们接待了11位高校毕业生，为他们提供了20多个的岗位信息。鼓励他们积极自主创业，为他们宣传高新区鼓励创业的优惠政策。为他们做好求职登记，提供招聘职位信息，提供就业政策咨询等，取得了较好的效果。
三、积极收集需求信息，建立高校毕业生人才库
“服务月”活动期间采用多种方式收集企事业单位针对20xx年高校毕业生的需求信息，多家企业提供岗位。对在我社区未就业的毕业生，建立高校毕业生人才库，及时、全面地反映市场供求变化情况，方便高校毕业生求职就业，为用人单位选才提供详实资料。
四、积极组团参加各社区招聘会，提供就业机会
根据高新区的要求，各社区都在积极筹备开展招聘会。众多的企事业单位来此参加，招聘相应的人才。为毕业生就业拓宽了渠道，提供了更多的就业机会。
我社区的高校毕业生就业服务月活动已经结束，这次活动对促进我社区高校毕业生面向基层就业起到了重要作用，值得在以后的工作中继续参照实施。活动尽管取得了一定的成绩，但是我们的工作还有一些不足，比如硬件环境不够好，现场招聘场地狭小，不能完全满足用人单位和高校毕业生双向交流的需要。总之，在党的精神的鼓舞下，作为就业协管员有责任有义务为高校毕业生就业服好务，为单位用人服好务，我们将继续努力为构建和谐朝阳，和谐中和，促进中和经济又好又快发展作出更大的贡献。
高校毕业生就业服务月活动总结4
就业是民生之本，安国之策，做好高校毕业生就业工作，是事关改革发展稳定的大事，县劳动和社会保障局于10月份在全县开展了高校毕业生就业服务月活动，并将此次活动作为解决高校毕业生就业问题的实际行动，精心组织实施，取的了良好的效果。
一、高校毕业生就业服务月活动基本情况
为了全面落实高校毕业生服务月活动通知要求，我县于10月1日30日集中开展了“高校毕业生就业服务月”活动。此次活动分宣传摸底、组织实施、总结3个阶段，在对高校毕业生提供免费政侧咨询、求职登记和职业介绍等一站式就业服务的基础上，将享受助学贷款的应届毕业生、失业一年以上且家庭贫困的高校毕业生、“三支一扶”大学生、及“零就业家庭”中登记失业的毕业生为重点服务对象，采取多种服务手段，拓展工作思路，创新服务方法，合理引导,促进高校毕业生就业.。活动月期间共为23名高校毕业生提供求职登记服务；举办专场招聘会一场，提供就业岗位18个。在全县范围内积极营造关心、促进高校毕业生就业的整体氛围，受到毕业生的欢迎，产生了良好的社会影响。
二、高校毕业生就业服务月活动的主要做法
1、领导重视，精心安排部署。我县人事、劳动就业部门将此项工作作为做好今年高校毕业生就业工作的重要措施，高度重视，精心部署，认真落实各项工作。一是提高思想认识。做到思想认识到位，保证措施到位；采取有效措施，保证活动到位。先后展开全体干部职工活动会议两次，传达学习通知精神，统一思想，提高认识。二是成立领导小组，加强组织领导。在人事劳动和社会保障局高度重视和领导下，成立了由局领导、劳动就业、人才交流中心等部门主要负责人组成的“服务月”活动领导小组，并设立了办公室，安排专职人员负责具体工作，行成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，负责人员认真抓，全体干部齐参与的工作机制，保证了活动有效扎实开展。三是制定工作方案，明确工作任务。根据通知要求，从活动主题、工作目标、活动具体实施、组织领导方面进行了安排部署，确保各项工作目标的落实。
2、广泛宣传，营造社会氛围。充分利用我县人才网站、人才劳动力市场显示屏等宣传形式，开展面向社会、面向企业、面向高校毕业生的.全方位就业政策宣传活动。一是结合悬挂宣传条福举办了服务月活动启动仪式，扩大活动的社会影响。二是编引发放资料500份。三是在人才劳动市场、人才交流中心分别设立宣传咨询服务点两个。
3、立足工作职能，提供个项就业服务。此次“服务月”活动，其重点是为高校毕业生提供各种有针对性的就业服务，针对企事业用人单位对不同层次、不同类别技能人才的需求，采取了多种形式措施，有针对性的开展就业服务活动。一是建立专门服务窗口，为了提供便捷的就业服务，劳动就业部门和人才交流中心分别开设了专门服务的窗口，配有专人，为高校毕业生提供面对面的求职、失业登记；职业介绍、政策咨询、岗位匹配等就业服务。二是建立完善高校毕业生求职、失业、就业登记制度。三是开展“一对一”帮扶服务。针对“零就业家庭”的高校毕业生，指定专人负责，开展“一对一”帮扶，及时帮助他们了解就业政策，分析就业形式，提供适合的就业岗位。四是共同协作，完善就业服务工作。依托公共就业服务体系，实施劳动力市场和人才市场相互贯通，逐步探索高校毕业生“一点投挡，多点服务”的工作模式。五是广泛收集，发布岗位信息。通过电话联系、上门服务、企业招聘登记等方式，充分挖掘企业需求就业岗位信息，并及时进行整理分类，向社会公开发部。六是举办专场招聘会活动。为企事业用人单位和高校毕业生搭起了相互交流的平台。
第四篇：高校毕业生就业服务发布会演讲稿
大家好!
根据人社部的要求，我省定于从9月10日至10月10日举办年高校毕业生就业服务月活动。我们高兴地邀请到各位新闻界的朋友们，参加本次活动的新闻发布会。首先，我代表省人力资源和社会保障厅，向各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
下面，我向各位介绍一下开展省高校毕业生就业服务月的背景和内容：
一、今年毕业生就业形势
根据今年7月我厅联合省教育厅、团省委开展高校毕业生就业状况大调研获取的有关数据，年，我省高校毕业生就业呈现以下特点：
(一)高校毕业生人数在增加，签约率在提高。今年，我省共有普通高校毕业生35.5万人，比去年增加5623人。在年7月毕业生离校前，由省教育厅统计的全省高校离校未就业人数为57770人，截止8月底，在我省各级政府人才服务机构登记离校未就业人数为39528人。
(二)到非公单位就业人数在增加，到公有单位就业人数在减少。截至年6月底，我省已就业高校毕业生的渠道主要分布在非国有企业、事业单位和国有企业等。其中非国有企业就业的占六成以上，在党政机关和事业单位就业的人数较去年均有所减少。
(三)到基层就业的热度在提高，人数在增加。今年，我省计划选招3000余名高校毕业生从事“三支一扶”工作(其中国家“三支一扶”计划1000名，其余由农村教师特岗计划和省级计划解决)。截至7月，全省实际意向性签约人数近5000人(含农村教师特设岗位计划支教生)。
(四)省内就业人数在增加，省外就业人数在减少。近年来，我省经济发展迅猛，各地招商引资力度在加大，县域经济发展势头良好，在省内就业的大学生不断增加，而且还吸引了不少在外地已就业大学生回乡，改变了“孔雀东南飞”的状况。
(五)毕业生创业意识在增强，对未来的信心在增加。我省大力推进全民创业工作，尤其重视大学生的创业。省内不少高校成立了大学生创业指导服务中心，广泛开展大学生创业活动。各类创业大赛的示范效果十分明显。
以上特点充分说明，我省高校毕业生就业状况与我省经济社会发展特点相适应，呈现出良好发展的势头。
二、大学生就业服务月活动安排
我省高校毕业生就业服务月活动由省委、省政府主办，省人力资源和社会保障厅承办，主题是“服务就业、成就人才”，服务对象是我省届以及历届离校未就业高校毕业生、各类基层就业项目服务期满高校毕业生，重点是长期失业毕业生、零就业家庭毕业生、家庭困难毕业生。
活动内容包括现场招聘、网络招聘、就业指导校园行、岗位见习“双选”会、就业援助和创业咨询等。活动期间，省级公共就业(人才)服务机构将举办如下活动：
(一)现场招聘
服务月期间将举办两场大型招聘会，9月28日我厅将联合市人社局在华中科技大学体育馆举行综合性大型招聘会。力争组织150家用人单位，提供就业岗位6000个，大部分岗位不要求具备工作经验。组织1万名毕业生进场。同时，在招聘会现场开设就业创业政策咨询、就业困难毕业生登记窗口。
9月18、19日，我厅还将在科技会展中心举办面向硕士研究生学历以上的高端白领和取得职业技师资格的高职高专毕业生的“产学研洽谈”人才招聘会。
(二)网络招聘
9月10日至10月10日，人才网与“全国高校毕业生就业网络联盟秋季联合招聘周活动”官方的网站同步链接。在确保信息的真实性、合法性和有效性的前提下，分行业和专业收集、挖掘就业岗位。力争组织各类用人单位300家，提供就业岗位信息不少于5000条。
人才网将开设“三支一扶”、“大学生村官”等推荐专栏，搜集基层服务期满高校毕业生的相关信息，活动期间重点向用人单位推荐，并整理优质岗位信息及时向目标毕业生群体提供。
(三)就业指导校园行
分别在部属高校、省属高校、独立学院、高职高专中各选取一所高校举办就业指导专题讲座活动。邀请行政机关、企事业单位负责人、人力资源专家、心理咨询专家和职业经理人主讲。从就业政策解读、就业心理疏导，就业环境分析、面试技巧、职场礼仪、职业生涯规划等多方面，为毕业生进行面对面就业指导，(四)岗位见习“双选”会
9月28日大型招聘会场开辟就业见习专区，开展岗位见习“双选”活动。就业见习突出“三成留用”。今年，全省将组织23300名未就业高校毕业生参加就业见习，其中省级就业见习岗位3000个。今年我省就业见习的有关政策更加完善，在安排专项经费提高见习单位补贴标准的同时，鼓励各见习单位在见习期满后留用见习人员，留用比例应达到见习人员的30%。
(五)就业援助和创业咨询
活动期间，我厅将在省人才中心开设“离校未就业毕业生统计窗口”、“困难就业大学生就业援助服务窗口”，免费开展失业登记、就业指导等服务。同时，我厅将联合团省委、市人社局开展小额担保贷款、创业项目咨询等活动。我厅还将争取教育主管部门及高校的支持，广泛收集零就业家庭毕业生、家庭困难毕业生、残疾毕业生的基本信息，通过就业指导、岗位快递、一对一就业援助、特殊就业扶助等活动，帮助其实现就业。
(六)安全保障
为做好“大学生就业服务月”的安全保障工作，我厅针对现场招聘中的各类突发事件制定了工作预案。现场招聘会将安排安保人员提供现场安全管理、维持场内外秩序，保证通道畅通;安排公安、消防、医疗卫生等提供现场应急措施等。同时，为确保网络招聘网络通讯畅通和安全，实行24小时不间断值守和维护。
除省人力资源和社会保障厅开展以上活动外，各市州县人社部门也将同步开展大学生就业服务月系列活动，内容形式大致相同。
谢谢大家!
同志们：
视频会议，是经省政府同意召开的。当前，农时季节催人，任务紧迫，时不待我。会议的主要任务是传达全国农业厅局长座谈会精神，分析当前农业形势，安排下半年重点工作;动员全系统干部职工迅速行动起来，全面推动完成各项重点任务，确保实现全年农业发展目标。刚才，同志传达了全国农业厅局长座谈会议精神，请各地认真学习，抓好贯彻。
下面，我讲两点意见。
一、上半年农业平稳较快发展，成绩的确来之不易
今年以来，面对历史罕见的四季连旱、局部旱涝急转、市场异常波动的不利影响，全省各级农业部门认真落实省委、省政府的决策部署，围绕加快转变农业发展方式这个主题，以开展“万名干部进万村入万户活动”为契机，坚持科技抗灾夺丰收，狠抓惠农政策落实，深化农业结构调整，加快发展产业化经营，深入推进体制机制创新，农业工作取得重要进展，体现在“五个最”：各项惠农政策落实工作历年最好，全社会合力支农的氛围历年最浓，直接参与农业工作的人数历年最多，争取到中央抗灾专项资金数额历年最大，农业部门的社会地位历年最高。全省农业在大灾之年经受了考验，积累了经验，创新了方法，保持了持续平稳较快发展的好势头，为完成全年目标、实现“十二五”良好开局奠定了较好基础。上半年的工作，主要有这么几个显著特点。
(四)监督抽检力度加大，监管责任进一步明确，农产品质量安全水平稳步提高。全面落实国务院的部署，有序推进“瘦肉精”专项整治行动。明确动物疫病防控责任，保持了全省清洁生产、无重大疫情发生。组织农产品质量安全荆楚行活动，开展农产品质量安全大检查，农产品质量安全水平保持稳定，抽检结果为历年来最好。继续完善鲜活农产品市场准入制度，启动县级政府所在城区蔬菜和猪肉市场准入工作。认真开展农产品例行监督抽查，上半年，与农业部一道共开展了3次农产品质量抽检，涉及蔬菜、水果、食用菌、茶叶、畜禽产品和水产品样品1045个，监测合格率98.5%。其中蔬菜合格率95.7%，水产品合格率97.6%，水果、食用菌、茶叶、畜禽产品合格率均为100%。
二、贯彻落实胡锦涛同志在视察时的重要讲话精神，扎实做好下半年工作
最近一段时期，省委、省政府以及农业部就当前形势、做好下半年工作召开了一系列会议，作出了全面系统的部署，我们要深入学习领会，毫不含糊抓好落实。当前农业发展的确面临一些不稳定、不确定因素，但是更应看到，发展困难期正是调整工作思路、优化农业结构的机遇期，正是变压力为动力、拓宽发展空间的黄金期。比如说，生猪产业，去年上半年效益大幅下滑，养一头猪亏损60多元，全国很多地方出现了弃杀母猪的现象，而我省审时度势，逆势而上，加强引导和支持，大力发展规模养殖，去年生猪出栏数跃居全国第5位，万头猪场439个、全国最多，产值达到603亿元，成为农业最大的产业;今年上半年，全国生猪供求出现紧张，而我省生猪出栏数稳定增加，成为全国生猪调出最多的省份，不仅保持了生猪产业持续快速发展，而且为稳定市场供应做出了重要贡献。再如，水产业，去年针对水污染以及养鱼与用水的矛盾问题，果断调整思路，主攻提高精养鱼池的标准和产出水平，加大改造力度，精养面积超过70%;今年尽管遭遇大旱，对洪湖等地的鱼池生产影响大不，渔业主产区的产能恢复较快，为保目标打下很好的基础。因此，全省各级农业部门、农业各个产业主管部门，要时刻保持清醒的头脑，善于把握机遇，冷静观察，化“危”为机，主动应对各种风险，把困难之时作为新一轮大发展的契机，把危机之刻作为创新工作的起点，促进农业强省建设。
下半年的农业工作，各地要认真贯彻落实胡锦涛总书记在考察时的重要讲话精神，紧扣粮食增产4亿斤、农民收入增长8%的目标，坚持抗大灾夺丰收不动摇，力争大灾之年实现农业保位争先，促进农业稳定发展。这里，我重点强调以下四个方面：
(一)抓好水稻生产，奋力夺取全年粮食丰收。
抓好粮食生产是农业部门的首要职责。确保粮食增产4亿斤，是省委、省政府今年对我们农业厅目标考核的约束性指标。我省粮食生产，秋粮占80%。粮食生产还要增产3亿斤的重担就压在秋粮上，压在中稻、晚稻上。因此，夺取全年粮食丰收，关键在秋粮，重头在水稻。从各地农业部门上报的情况看，全省中稻、玉米播种面积是增加的，正在栽插的晚稻面积预计也是稳中有增。但是，影响秋粮、特别是水稻生产的威胁很多，面临水旱灾、病虫害、干热风、寒露风等关口。各地要抓住时机，大力实施2011年粮食增产行动计划，突出重点环节、重点技术、重点措施，一招不失地抓好以水稻为重点的秋粮生产的各项工作。年底，省农业厅将对各地粮食生产情况进行考核。
一是组织好晚稻抢插，力争面积明显增加。抢时收割早稻、及早腾茬是晚稻生产保栽插面积、保适期栽插的前提。各地要组织好农机作业，发挥农机专业服务组织和大户的作用，扩大机收、机耕、机插的面积，做到早稻成熟一片、收获一片，晚稻田耕整一片、晚稻秧栽上一片。要千方百计扩大“双季晚”面积，早稻田全部种上晚稻，水源较好的西瓜田、蔬菜田要应插尽插，力争晚稻面积有一个明显增加。各地的晚稻面积只能增、不能减，这是今年粮食生产考核验收和农业系统年终评优的一个硬指标。
二是加强水稻等作物的田间管理和技术服务。当前，正是中稻、玉米、棉花等作物生长的关键时期。要依托高产创建活动，组织各级的农业科技人员，开展巡回技术指导，加强田间管理，对每个作物的不同生育期，提出针对性的技术措施。特别是要抓住7、8、9三个月病虫防治的黄金时期，加强监测和预警，积极推进专业化统防统治，坚决打赢“虫口夺丰收”的攻坚战。要密切注意天气变化，及时发布预警信息，科学指导防灾减灾，特别注意防范中稻受“干热风”的影响。近期，北地区干旱严重，农业部门要争取支持，加强技术指导，努力把损失降到最小。
三是及早谋划好秋冬农业开发。这几年的夏粮增产，秋播马铃薯功不可没。今年油菜减产，危及“油菜生产第一大省”的地位，一个很重要的原因就是秋播油菜面积没落实。我省冬闲田常年500万亩，目前农产品价格普遍较好，开发秋冬农业力很大。只要政策宣传到位、工作措施抓到位，扩大夏粮、油菜、冬季蔬菜的面积完全是有可能的。我们正在研究制定扶持秋冬种生产的激励措施。对长期秋冬抛荒面积大、空闲田多的县市，实行挂牌督办，落实责任制。重点是、、和孝感等地。省厅将组派督办组，一名厅领导带领一个机关处室、一个事业单位联系一个重点县，确保今年秋冬种面积明显增加。
(二)抓好“菜篮子”产品生产供应，为农民增收多做贡献。
目前，猪禽、水产、蔬菜等鲜活农产品价格普遍较好。各地要抓住机遇，优化结构，采取措施，促进平稳发展，保障市场供应，提高生产效益。
畜牧业，要认真落实贯彻落实国务院出台的稳定发展生猪生产的政策措施，组织四级联创活动，引导加快发展标准化规模养殖，提高畜牧业生产能力和水平。加强动物疫病防控工作，推进无规定疫病区建设，努力确保不发生重大动物疫情。强化生产监测与信息发布，引导养殖户合理填槽补栏，积极应对生猪等产品的价格大起大落。
水产业，要发挥好中央渔业救灾和生态修复专项资金的作用，全面抓好抗灾复产工作，抓紧鱼苗投放、鱼苗繁殖，抓好结构调整、生产管理，抓实生态修复、产销对接，继续大力推进精养鱼池改造和健康养殖，力争大灾之年保目标、保增收，千方百计保住“全国第一淡水养殖大省”的位子。
蔬菜和园艺产品，要抓住“伏缺”和秋冬种两个关键时刻，调整产品结构，走精细化、设施化、品牌化、高效化的路子。以标准园创建为抓手，抓好蔬菜、水果、中药材等产品的生产，压减大路货，提高效益。特别是蔬菜、柑橘，要强化产销信息监测预警，抓好产销对接服务，提高流通效率。
农产品质量安全监管，要把工作重心放在鲜活农产品上，一手抓执法监管，深入开展“瘦肉精”等专项整治，努力消除风险隐患;一手抓监管能力建设，加强监测和风险评估，加大监测抽检的力度，努力提升监管服务水平，确保我省不发生重大质量安全事件，确保农产品质量安全保持一个较高水平。
(三)全力推进农业产业化经营，提高农业竞争能力。
这几年，我省农业各项工作中发展最快、进步最大的是产业化，但与先进省份相比，让人忧心的、差距最大的也是产业化。这项工作，涉及农业全局，是做大做强现代农业、建设农业强省的关键的关键。书记在省委会议上讲，民以食为天，食品加工是天字号产业，是永恒的“朝阳产业”，是我省最大的“富民产业”，发展现代农业的重中之重是深入推进农产品加工“四个一批”工程，大力发展农产品加工业特别是食品加工业，多出亮点，多出品牌，多出龙头，让全国人民吃粮、食油、品味、喝水。我们要认真贯彻落实书记的讲话精神，把做大做强农产品加工业作为当前农业工作“重中之重”、作为农业工作的“牛鼻子”来抓，明确目标，强化措施，强力推动。下半年主要抓三项工作：一是要评定一批省级龙头企业，淘汰一批、补充一批;二是以省委、省政府名义召开一次高规格的农业产业化工作会议，研究落实书记的指示精神的具体措施;三是表彰粮食、油料、果蔬、茶叶、畜禽、水产品等六大行业的10强大龙头，努力打造一批农业产业化的行业领军企业。后段时间，我们将组织专班研究产业化支持措施，各地、各行业要早做准备，推出地方的特色，打造地方的优势，提升地方的竞争力。要积极配合组织好第九届农交会、农博会和香港展销会等活动。
(四)积极转变农业发展方式，加快农业强省建设步伐。
胡锦涛总书记在考察时，要求推进农业强省建设。这是总书记对“三农”工作的殷切希望，也是中央对我省明确提出“农业强省”的目标定位。农业强省要强在粮食和优势农产品生产、强在农产品加工、强在农民增收、强在新农村建设上。农业强省的核心内涵和主要标志可以概括为“一大三高”：一是农业规模大，农业产值、农产品增加值、大宗农产品产量和人均占有量处于全国前列;重要的农产品输出省;优质农产品占主导地位。二是农业产业体系融合度高，建成稳定的粮棉油业、高效的园艺业、特色的畜禽业、一流的水产业、先进的加工业、活跃的服务业;农业“六次”产业化效应凸显，农业产业内部、农业一二三产业之间的协调性显著增强。三是农业现代化程度高。农业信息化、标准化、集约化、机械化、组织化、规模化、产业化水平以及农业科技贡献率、农产品加工产值与农业产值之比居全国领先水平。四是农业经济效益高。农业成为出口创汇的重要增长点;农业产出水平较高;农民人均收入处于全国领先水平。
下一步，我们重点实施“”工程，走出一条具有特色的农业现代化“强省之路”。即突出“一个主题”，就是加快转变农业发展方式，促进农业增长由粗放型向集约型转变，由偏重数量向数量质量效益并重转变，由主要依靠资源占用和消耗向依靠科技进步和农民素质提高转变;确保“两大任务”，就是保障供给，农民增收，主要农产品人均占有量、农民人均收入高出全国平均水平;做到“三个提高”，就是提高土地产出率，资源利用率，劳动生产率;推动“四个促进”，就是促进农业生产经营专业化、标准化、规模化、集约化。实现“五个一批”，就是做强一批高效农业，打造一批现代农业示范园区，壮大一批农业市场主体，推出一批农业改革试点，建设一批特色农业强市和强县。各地要按照这个总体思路，抓紧谋划，抓好对接，上下齐动，加快农业强省建设步伐。
最后，我再强调三个问题。
一是关于沼气建设。这次“三万”活动问卷调查反映，户用沼气利用情况不理想，按照省里要求必须迅速进行整改，重点是调整投资结构，提升服务水平。今年中央压减投资，我省努力争取，投资总额与去年持平，最近已陆续下达，主要用于大中型沼气工程建设，发展集中供气。秋冬是沼气建设的关键期，各地要倒排工期，加强质量监督，改进服务方式，确保完成新增25万农户用上沼气的目标，兑现今年省政府对全省农民的庄严承诺。
二是关于种业发展。今年国务院召开了全国农作物种业大会，出台了种业发展“新政”，这是我国农作物种业历史上具有“里程碑”意义的大事，充分显示种业的战略地位和极端重要性。我省种业科研实力较强，但是各自为政、自立山头、分散经营，市场竞争力不强。水稻、棉花、小麦、蔬菜、玉米等大宗产品种源控制力不强。省里正在研究制定我省种业发展政策措施，重点是加强科技创新和转化能力，推动种子企业做大做强，培育几家核心竞争能力强、育繁推一体化的种子集团。
三是关于政策项目资金使用。今年中央、省两级对农业的专项资金增加了不少，切实管好、用好的任务很重。各地要加强监管和规范使用，确保不出现重大违规违纪的行为，不出现因个别地方的问题引发中央对项目制裁的事情。市县两级农业部门特别是县一级，要认真执行国家的政策规定，按法定程序运作，按法定用途使用，主动接受监督，做到不套取、不挪用、不截留，确保资金和干部“两个安全”。省委、省政府已组成由省纪委牵头的惠农政策督查专班，正在各地暗访抽查。各地以县市为单位迅速组织自查自纠，省厅将组织重点抽查。
同志们，做好下半年农业各项工作，时间紧迫，任务艰巨，责任重大。希望全省农业系统干部职工积极行动起来，坚定信心，再鼓干劲，再加措施，狠抓落实，扎实工作，为全面完成今年农业发展目标继续不懈努力!
同志们，在省委部署开展“三抓一促”，明确要求“三简一短”的大背景下，一年一度的全省人社法制工作会议只安排半天的会期，体现了开短会、讲短话的要求，很好。会议时间虽短，但内容丰富，印发了很多资料，特别是刚才的行政复议现场审理，作了一场生动的行政复议制度的培训，形式新颖，效果很好。下面，我讲三点意见。
一、新形势对人社部门法治建设提出了新要求
党的十七大提出，要全面落实依法治国的基本方针，加快建设社会主义法治国家。法治国家首先是法治政府。人力资源社会保障部门作为政府的重要组成部门，作为公务员主管部门，自身加强法治建设、推进依法行政，责无旁贷，意义重大。
工作报告提出，要加大法制建设力度，以营造“全国最优发展环境”为目标，继续加强政府自身改革和建设，为推动科学发展、跨越式发展提供有力保障。我们常说，人社工作要围绕中心、服务大局，法治建设是党委和政府的中心工作，也应当成为人社部门的中心工作。
(一)人社部门反腐倡廉需要进一步加强法治建设。
人社部门掌握着很多关系人的切身利益的公共服务权力，涉及职称评定、公务员考录、军转安置、工资审批、奖励实施等，同时又掌握着很多民生资金，涉及就业资金、社保基金的管理使用问题，一个是权，一个是钱，对我们的干部是个考验。如何营造一种想干事、能干事、干成事、不出事的良好环境，一方面要靠党风廉政教育，筑牢思想道德防线，另外一个很重要的方面就是依法行政，按政策办事，用制度管权、管人、管钱。加强法治建设，严格依法行政，不断推进工作制度化、规范化、程序化，不仅是自身建设的重要目标，也是反腐倡廉的重要保障。
(二)推进人社事业科学发展需要加强法治建设。
当前，人力资源社会保障事业进入快速发展时期，但政策法规体系还不健全，如收入分配、事业单位人事管理等方面还缺乏法律层面的规范，社会保险法、劳动合同法的配套法规还没有及时跟上，有的法规可操作性不强，需要细化。同时，工作人员依法行政意识有待增强，不作为、乱作为甚至滥用权力的现象仍然存在，有的执法人员粗暴执法甚至知法犯法，有的工作人员习惯于凭经验和惯性思维办事，不注重程序的合法，行政行为出现瑕疵。解决这些问题，需要加强法治建设，把加快推进依法行政作为全局性、基础性工作，摆在更加突出的位置，取得实实在在的成效，为人力资源社会保障事业科学发展提供基础和保障。
二、加强人社部门法治建设的主要任务
国务院和省委、省政府的一系列文件，对加强法治建设、推进依法行政作出了全面部署，提出了明确要求，全省人社部门要高举法治建设的旗帜，在立法、普法、执法、监督等各个环节结合实际，抓好贯彻落实。
(一)加快健全政策体系。
依法行政首先要有法可依。人力资源社会保障工作涵盖就业促进、社会保障、人才服务、人事管理、收入分配、劳动关系六大领域，内容多、涉及面广，面临许多新情况、新问题，制度建设任务很重。许多改革措施要靠制度来凝聚共识、引领推动，各种利益关系要靠制度来统筹兼顾、调整规范，各种矛盾纠纷要靠制度来定分止争、化解平息。要围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，突出重点，提高质量，保持衔接，加快形成人力资源社会保障政策体系。
突出重点，就是区分轻重缓急，把握好工作的重要程度、紧迫程度和成熟程度。对于党委政府关注、事关经济社会发展全局的制度，工作急需、群众要求迫切的制度，各方形成基本共识、条件基本具备、出台时机比较适当的制度，要优先安排，组织调研，集中攻关，尽早出台。今年，省厅印发了《政策文件制定计划》，除省人大法规、省政府规章外，准备制定50多件规范性文件。希望相关处室积极推动，各地大力支持。
提高质量，就是坚持依法科学民主决策。制定法规、规章或者规范性文件，必须符合法定的权限和程序，不能超越职能范围，防止和克服决策的随意性，要把公众参与、专家咨询、风险评估、合法性审查和集体讨论决定，作为制定过程的法定程序严格执行，出台的文件要在理论上站得住，在实践中行得通，能够解决实际问题。
保持衔接，就是要防止政令不
一、各行其是，制定的文件与上位法不矛盾、不抵触，政策之间“不打架”。人社工作的业务领域较多，如果仅仅站在局部考虑问题，只考虑单一的业务角度，只顾及小集体利益，就有可能“各唱各的调”，影响部门整体形象，这方面我们是有过教训的。因此，法制工作机构要切实发挥立法中的主导和协调作用，加强文件的合法性审查，发现问题坚决纠正。坚持定期清理法规、规章和规范性文件，对不适应新形势的及时修订或废止，消除制度不协调的现象，形成较为完善的人力资源社会保障政策体系。
(二)严格依法履行职责。
人社部门作为政府机关，所有行政行为都要于法有据、程序正当，必须严格依造法定权限和程序行使权力、履行职责，依据法治精神积极主动作为，既不能不作为，也不能乱作为。
一是履职尽责。当前，加强和创新社会管理，保障和改善民生，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，人社部门承担着很重的工作任务，同志们干得很辛苦。党和政府赋予了我们职责，就必须认真履行，敢于担当，不能因为困难大、问题多而停滞不前，不能因为有争议、怕担责而应付了事。
二是行为规范程序合法。行政执法是我们大量的、日常性行政活动，与用人单位和人民群众的切身利益密切相关。要按照规范执法、公正执法、文明执法的要求，进一步加强和改善行政执法，执法主体、权限、依据和程序都要合乎规范，完善行政执法适用规则和裁量基准制度，进一步细化执法流程，避免行政执法的随意性;要平等对待行政相对人，同样情形同等处理;要注意执法方式，善待当事人，尊重其人格尊严。同时，要强化程序意识，严格按照法定程序办事，避免实体合法但程序违法而导致的具体行政行为违法。
三是法律社会政治效果并重。依法行政，既要求合法行政，又讲究合理行政。人社部门的管理服务对象，既有普通的人民群众，也有社会影响较大的机关企事业单位，在行政检查、行政处罚等行政行为中，处罚不是目的，对违法行为，凡通过教育能够达到执法目的的，要慎用或者不用处罚手段。要探索行政指导等柔性执法方式，坚持管理与服务并重、处理与疏导结合，对当事人进行经常性教育和必要警示，引导他们自觉依法办事，实现法律效果、社会效果与政治效果的统一。
(三)强化行政执法监督。
规范权力运行，要靠法制和监督。加强监督和行政问责，是加快建设法治政府的重要保障。“有权必有责、用权受监督、违法必追究”，应当成为我们的行政理念。
一是自觉接受监督。各级人社部门要自觉接受人大及其常委会的监督、政协的民主监督和司法机关依法实施的监督，认真配合审计、监察等部门的专门监督，高度重视舆论监督，对群众举报投诉、新闻媒体反映的问题，认真调查核实，及时依法作出处理，并将结果向社会公布。
二是加强层级监督。人社部门虽然不是垂直管理系统，但政策法规的全局性、系统性很强，要积极探索层级监督的新方式，上级部门应加强对下级部门贯彻实施人力资源社会保障法律、法规、规章和规范性文件情况的监督检查，及时纠正违法或不当的行政行为;下级部门制定出台的规范性文件，要向上级部门法制工作机构报备。
三是落实行政问责。严格执行行政监察法、公务x法、行政机关公务员处分条例和关于实行党政领导干部问责的暂行规定，建立健全履职问责制度，明确问责主体和权限、对象和事由、程序和方式，做到有错必纠、有责必问。
(四)妥善处理行政争议。
人力资源社会保障工作直接服务广大人民群众和用人单位，具体行政行为数量巨大，行政争议难以避免。对发生的行政争议，要妥善处理，维护社会和谐稳定。
一是做好行政复议工作。
行政复议是政府系统内部专门化解行政争议的准司法机制，是解决行政争议的主渠道，其重要功能就是纠正执法错误、规范行政行为，并引导群众通过法定途径反映诉求、解决纠纷、维护权益。各级人社部门做出行政决定时，应当告知当事人申请行政复议的权利和途径。要畅通渠道，依法受理行政复议案件，及时依法公正作出复议决定，注重运用调解、和解方式解决纠纷，对违法或者不当的行政行为，该撤销的撤销，该变更的变更，该确认违法的确认违法，努力将行政争议化解在初发阶段和行政程序中。
二是做好行政应诉工作。
当被告、上法庭不可怕、不丢脸，关键是要认真对待行政应诉工作，努力办好行政应诉案件，依法积极应诉办案，重大行政应诉案件，人社部门负责人要出庭应诉。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于做好党政机关执行人民法院生效判决和裁定工作的若干意见》(中办发〔2012〕6号)，强调党政机关参与民事经济活动，是同公民、法人和其他组织平等的民事主体，必须严格执行人民法院的生效裁判。省厅据此印发了一个文件，各地要抓好落实。
三是加强复议信访联动。
信访和行政复议都是处理行政争议的有效机制，要建立信访工作与行政复议工作日常联系制度，及时依法处理群众诉求中属行政争议性质的信访事项，引导当事人通过法律途径解决问题。
三、营造法治建设的良好环境
加强法治建设，推进依法行政，既是长期的战略任务，也是当前的紧迫工作。
(一)切实增强法治观念。人社部门的广大工作人员特别是领导干部要带头学法、尊法、守法、用法，牢固树立以依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导为基本内容的社会主义法治理念，自觉养成依法办事的习惯，切实提高运用法治思维和法律手段解决经济社会发展中突出矛盾和问题的能力。
(二)加强法制机构和队伍建设。推进依法行政，涉及面广、难度大、要求高，需要一支政治强、作风硬、业务精的法制工作队伍。各级人社部门要切实加强法制机构和队伍建设，与其承担的职责和任务相适应，充实人员力量，改善工作条件，保障工作经费。要加大对法制干部的培养、使用和交流力度，重视提拔政治素质高、法律素养好、工作能力强的法制干部。
(三)法制机构要发挥好参谋、助手和法律顾问作用。法制机构工作人员要加强自身学习，不断提升业务能力和工作水平;要敢于坚持原则，大胆开展工作，在法治建设中牵头抓总，在重大决策的合法性审查中把好关口，在行政执法监督中当好裁判，切实发挥依法行政方面的参谋、助手和顾问作用。
同志们，加强法治建设，推进依法行政，责任重大，使命光荣。希望大家以强烈的事业心和高度的责任感，履行职责，担当重任，扎实工作，积极作为，为人力资源社会保障事业科学发展提供有力的法治保障。
谢谢大家!
第五篇：郑州航院毕业生就业指导服务手册
郑州航院毕业生就业指导服务手册
作者：jyb 发表日期：2010-3-31 点击次数：677
写给毕业生同学
毕业生同学，你们好！再有不长的时间，你们将要完成学业离开郑航了。为了方便你了解上级和学校的相关规定，顺利办理就业手续，我们编印了这本毕业生就业服务手册，希望你能妥善保管，以便在择就业时获得一些参考和帮助。
郑航虽然是一所普通的本科院校，但在60年的办学历程中，许多校友牢记母校“严谨、求实，开拓、进取”的校训，从这里走向成功。经过在郑航几年的学习、生活和成长，相信你已经做好了到社会建功立业的准备。希望你能牢记母校的教诲，脚踏实地，艰苦风斗，不为一时之功而窃喜，不为一时之挫而气馁，母校将为你所取得的每一点成绩而骄傲和自豪。
预祝你在今后的人生中生活愉快，工作进步，事业有成！
郑州航院招生就业处 ※《报到证》的形式、内容和作用
《报到证》是由国家教育部印制，省、自治区、直辖市高校毕业生调配部门签发，毕业生到工作单位报到、回原籍到政府人事部门结转关系、办理人事代理手续时必须持有的，具有法律效用的书面依据，原称《高校毕业生派遣证》,现全称为《全国普通高等学校本专科毕业生(毕业研究生)就业报到证》。
《报到证》由正副两联组成，正联为蓝色（研究生为粉红色），由学校就业主管部门发放给学生个人，副联为白色（也叫通知书），连同毕业生档案由学校就业主管部门寄至《报到证》开具的用人单位、代理人事关系的人才交流中心或省市地县毕业生就业主管部门。《报到证》只能一人一份，由其他部门印制或签发的相关证明无效。无论什么原因，凡自行涂改、撕毁的《报到证》一律作废。
《报到证》的作用为：
1、是毕业生将人事关系正式从学校转移到接收单位的有效凭证，毕业生就业后的工龄从报到之日开始计算;
2、是毕业生作为全国普通高等学校计划内统招学生的证明;
3、是接受单位到公安机关办理户口关系的凭证;
4、是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。
※派遣及二次派遣
毕业生落实工作单位、确定人事代理关系或在规定时间内无接收单位，由学校将其档案、户口关系转至生源地自谋职业，办理《报到证》等相关手续称之为派遣。择业期未落实就业单位的毕业生，派遣回生源地之后落实具体单位，由生源地毕业生就业主管部门再进行派遣的过程，称为二次派遣。
※ 毕业离校后，办理报到证的时间规定
根据国家规定，高校毕业生的择业期为二年，从毕业离校（当年6月）开始起计算。在两年择业期内，毕业生找到工作，或将人事关系转回原籍，或由人才交流中心代理人事关系，需办理报到证的，可以在每月15日前的工作时间，将相关材料交到学校招生就业处就业办公室，由学校在当月17日（节假日提前）到教育厅统一办理。※ 毕业生与用人单位签订就业协议书后，报到证、户口迁移证的办理程序
毕业生与用人单位签订就业协议书后，需及时将其中的1份送交学校招生就业处就业办公室，由学校统一到河南省教育厅“省大中专学生就业服务中心”集中办理就业报到证。之后，学校保卫处凭报到证办理户口迁移证。当月月底毕业生可以凭离校手续单来校领取报到证和户口迁移证。
毕业生如遇特殊情况急需就业报到证的，也可本人单独办理（毕业当年的6—8月份除外），具体程序是：毕业生凭已签订且接收手续齐全的就业协议书和离校手续单，经招生就业处就业办公室审核同意，拷取个人数据库（请自备U盘），到河南省教育厅“省大中专学生就业服务中心”办理就业报到证（一式两联，加盖河南省普通高等院校就业专用章），并回校将报到证白联交给招生就业处学生档案室归档，然后凭报到证到保卫处办理户口迁移证。
以上手续办理完毕后，学校分批集中将毕业生档案通过省机要通讯局寄至报到单位。
※ 毕业生自愿将档案和户口转回原籍的报到证、户口办理手续 毕业生在毕业离校前和国家规定的二年择业期内，在向招生就业处就业办公室提交以下材料后，可由学校统一办理，将户口、档案转回原籍的地市级毕业生主管部门。
1、由本人签名的自愿将户口、档案转回原籍的书面申请（A4纸）；
2、空白就业协议书（一式三份）；
3、离校手续单。
具体办理程序同上款，如特殊情况急需用回原籍报到证的，可经招生就业处就业办公室审核同意，拷取个人数据库（请自备U盘），自行到河南省教育厅“省大中专学生就业服务中心”办理。
※办理人事代理的作用
可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生正式进入国有单位，可享受转正定级、干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等待遇。对毕业生的资历认定、提高待遇和核定工资等具有重要意义，不会出现断档情况。若在毕业几个月或一年后才办理人事代理，国家认可的“参加工作时间”就会滞后，工龄就会受到影响，进而影响其此后的转正定级和职称晋升等。涉及考研升学、结婚生育、参加养老保险、党组织关系的毕业生，依据有关规定，委托代理机构可为其出具以档案材料为依据的相关人事证明等，并可协助为其办理相关手续。
※ 毕业生将档案和户口转到人才交流中心进行人事代理的程序
毕业生如果未落实工作单位或者工作单位不接收档案及户口，可以将档案和户口转到人才交流中心进行人事代理。办理程序为：未落实单位的毕业生，持就业协议书直接与人才交流中心签订协议；工作单位不接收档案户口的毕业生，单位在就业协议书上盖章后，由人才交流中心在主管单位栏中盖章。然后凭协议书、离校手续单到学校办理派遣报到手续。
为方便应届毕业生办理人事代理手续，学校招生就业处可在毕业生离校前免费为其提供集中代办服务。
※ 毕业生与用人单位签订协议后，在学校办理就业报到证之前提出解约并申请领取新空白协议书所需提供的材料
1、原签约单位出具的同意解除协议的证明（须盖章原件）。若原签约单位已破产或倒闭无法出具上述证明的，需由所在地辖区工商部门出具该单位已注销证明。
2、单位退回的原协议书和本人手中的原协议书(各1份)。
3、本人解约情况说明及领取新协议书的书面申请（规格为A4纸）。
※就业报到证改签（即改派）手续的办理
改签《报到证》是指毕业生与单位签订了就业协议，且学校已经按规定办理了就业《报到证》之后，毕业生要求改签到另外一家单位的情况（按河南省教育厅“省大中专学生就业服务中心”统一规定，毕业当年的6—8月份不办理改派手续）。毕业生改签《报到证》必须提供下列材料：
1、取得原单位谅解，由原单位出具同意解除协议或同意离职的书面证明（须盖章原件）,原单位破产或倒闭的，由单位所在地辖区工商部门开具单位注销的证明。
2、原单位退回的就业协议书。
3、原就业《报到证》、户口迁移证。
4、本人要求改派的书面申请（规格为A4纸）。
5、凭上述材料申请新协议书并与新单位签约后，持新签协议书及上述材料即可办理新的就业《报到证》，到新单位报到。
※毕业生入学时其户口没有转入学校，毕业后户口迁移手续的办理
根据（豫公（通）[2002]85 号）规定，学生毕业后，凭《毕业证》、就业《报到证》、接收单位证明，即可到户口所在地公安派出所办理户口迁移手续。
※ 录研、出国毕业生相关手续的办理
1、被录研并愿意升学的毕业生，不再办理就业《报到证》，但须将空白就业协议书、调档函、离校手续单交招生就业处就业办公室，持录研通知书到保卫处办理户籍迁移手续；
2、被录研且已调档但又改为选择就业的毕业生，须持有录取学校出具的未报到证明，在择业期内与其它学生一样办理就业相关手续。
3、出国的毕业生须将个人出国留学的申请或到国外就业的证明交到招生就业处就业办公室，其档案及户口可按人事代理或转回生源地的相关规定办理。
※毕业生应征入伍服义务兵役，办理就业手续的有关规定 根据教育部办公厅、公安部办公厅的文件规定，被确定为预征对象的普通高校应届毕业生离校时，就读高校需为其办理《就业报到证》，并在备注栏注明“预征对象”字样，将其档案及户口转回生源所在地的地市级毕业生就业主管部门（一般是人事局或教育局）。
入伍高校毕业生退出现役后，可参照普通高校应届毕业生，凭用人单位录（聘）手续，向原就读高校再次申请办理《就业报到证》。申请办理《就业报到证》的期限从退出现役当年的12月1日起，至次年12月31日。各地公安部门将依据退出现役高校毕业生所持《就业报到证》，为其办理从原籍导工作所在的户口迁移手续。直辖市按照有关规定执行。
未能入伍的毕业生预征对象，在择业期内就业的，可根据有关规定，向原就读学校申请就业改派手续，毕业生就业地公安机关凭毕业生所持《就业报到证》为其办理户口迁移手续。直辖市按照有关规定执行。
※ 学生档案转递的相关规定
1、学生因毕业后就业、升学、人事代理、人事关系转回原籍方能将档案转离学校。
2、学生档案转递，须按规定办理相关手续后，按照《河南省大中专毕业生档案管理若干规定》所明确的“档案材料的转递必须通过机要交通或派专人送取，原则上不准自带”的要求，由招生就业处学生档案管理办公室通过河南省机要通讯局按程序办理。
3、学生因下述特殊情况急需使用档案，无法通过机要通讯局正常转递的，经批准填写个人档案转递申请单，提交规定的调档函件后，可由学生档案管理办公室原则上通过特快专递寄送，费用学生自理。
①学生考取研究生、国家公务员或被部队、事业单位录用，急需进行政治审查的，可持考入学校或录用单位出具的政审调档函办理调档手续。
②已就业并办理报到证且单位急需用档案的毕业生，必须同时提供就业单位人事部门出具的调档函和急用档案情况说明函后，经批准可办理调档手续。③因已临时就业且暂时不能办理派遣手续，但就业单位需用毕业生档案办理工资、劳动保险、医疗保险等特殊用途需调档的，必须提供临时就业单位开具的说明特殊用途情况的调档函，经招生就业处就业办公室审核并上交空白协议书和离校手续单后可办理调档手续。此类毕业生如在择业期内仍需正式签约就业的，可向就业办公室申请，另行领取就业协议书。
学生档案严禁私自拆封，违反规定的，档案材料作废。凡学生要求档案按特快专递转递或自带，出现私自拆封或丢失的，责任由学生自负。
※ 就业《报到证》遗失后的补办程序
1、在两年择业期内遗失《报到证》的补办程序：毕业生本人向学校提交书面申请（A4纸）后，持招生就业处就业办公室盖章的证明和工作单位开具《报到证》遗失证明，到河南省教育厅“省大中专学生就业服务中心”申请补发新证。
2、在两年择业期后遗失《报到证》的补办程序：毕业生除提供上述证明外，还需提供入学当年省级招生部门盖章审批的新生录取审批表复印件，并加盖学校公章，到河南省教育厅“省大中专学生就业服务中心”办理相关补办手续，但不再补发新证，改发《就业报到证证明书》。
※ 毕业后遗失空白协议书或发生被盗、被抢、损毁情况的处理
空白就业协议书因学校已盖章并单独编号因而具有法律效力，每位毕业生仅有一套（一式三份），一旦到了别人手中将有可能给毕业生本人带来一定的不利影响，因此学生毕业后一旦发生空白协议书遗失或被盗、被抢、损毁情况的，须及时按下述办法进行处理：
1、毕业后不慎遗失的，学生应按规定到省级报纸上刊登遗失公告，声明作废，并及时将报纸和情况说明交学校备案。如需要新协议书的，可凭报纸和书面申请（A4纸）补办新的空白协议书。
2、发生被盗、被抢情况的，学生应及时到事发地公安部门报案，可凭公安部门的证明和本人书面申请来学校重新补办空白协议书。
3、发生无意损毁的，学生凭原协议书和本人申请补办新协议书。因毁损情况严重而无法辨认的，按协议书遗失情况办理。
※毕业生使用他人协议书的情况处理 毕业生签订就业协议，须使用学校统一发放的编号与本人学号一致的就业协议书。使用他人协议书的，所签定的就业协议无效，责任自负，学校不予补办新的空白协议书。
※ 推荐表的损毁、丢失补办
学校统一发放的《郑州航院毕业生推荐表》每位毕业生一份，与就业协议配套使用，用人单位只有在于毕业生签订就业协议时方可收取。《郑州航院毕业生推荐表》如出现损毁或丢失的，需学生本人提交书面补办申请，经由辅导员签字后，到招生就业处就业办公室补领。
※ 户口、档案暂留学校，二年择业期满后的处理 毕业生在两年择业期满仍未办理档案、户口转出手续的，学校将按教育部规定，于当年6月底前将其档案及户口转回生源所在地的地市级毕业生就业主管部门（一般是人事局或教育局）。毕业生应及时持学校发放的空白就业协议书（一式三份）、离校手续单来学校领取《就业报到证》和《户口迁移证》回原籍报到。※ 学校就业信息网站可以给你提供的服务 学校就业信息网站（http://www.xiexiebang.com/zsjyc/jiuye/index.asp）是由招生就业处主办，就业办公室组织进行日常维护的专用网站。设有政策法规、就业指导、网络学堂、职业测评、工作动态、招聘信息、在线咨询等栏目，其具体作用为：
1、政策法规栏目主要可以帮助你了解一些国家与地方有关就业政策等方面的内容；
2、就业指导栏目主要提供有职业规划、面试技巧等方面的相关内容；
3、网络学堂栏目是国内资深人士所作的就业指导系列在线视频讲座，内容系统全面，具有较高的理论水平和案例指导意义，使用本人学号作为户名和密码，就可直接登陆选课观看；
4、职业测评栏目是网上软件测评系统，使用本人学号作为用户名和密码就可直接登陆，进行测评，按要求客观实际填写选项，可以帮助你发现适合自己的职业。
5、工作动态栏目主要可以帮助你了解上级及学校有关就业工作和就业指导等方面安排的通知和文件内容；
6、招聘信息栏目主要通过就业快讯、最新热点招聘和一些合作网站，向你提供最新招聘信息。查看最新热点招聘相关信息，必须先登陆，初始用户名和密码为自己的学号。初次登陆后需修改密码，完善信息，提交审核。通过学校审核后就可查看最新招聘信息，毕业生在二年择业期内可继续使用；
7、在线咨询栏目主要帮助你释疑择就业过程中遇到的一些问题。建议你咨询前先查看本手册有无答案。咨询的问题一般会在一个工作日内解答。
※ 国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策
根据教育部高校学生司、人力资源和社会保障部就业促进司下发政策资料，国家积极鼓励毕业生到基层就业，其主要优惠政策有：，1、对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。
2、对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。
3、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。
4、对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。
※ 中央有关部门实施的基层就业项目
近年来，中央各有关部门主要组织实施了4个引导高校毕业生到基层就业的专门项目，包括：团中央、教育部等四部门从2003年起组织实施的“大学生志愿服务西部计划”；中组部、原人事部、教育部等八部门从2006年开始组织实施的“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划；教育部等四部门从2006年开始组织实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”；中组部、教育部等四部门从2008年起组织实施的“选聘高校毕业生到村任职工作”。
※温馨提示：
1、学校办理毕业生就业手续相关部门办公电话： 招生就业处就业办公室 0371—66002068（东校区）0371—68252068（南校区）招生就业处档案管理办公室 0371—66002158（东校区）0371—68252068（南校区）保卫处户籍办公室
0371—66002070（东校区）0371—68252070（南校区）
2、因学校办公主体设在东校区，各届毕业生就业派遣手续的日常办理地点设在东校区办公楼招生就业处就业办事厅（B206室），寒暑假期间的办公地点将提前在学校毕业生就业信息网另行通知（一般设在南校区科学讲堂侧厅招生就业处就业办公室）；各届毕业生户口迁移手续的日常办理地点设在东校区学6舍114室（周二不办理户口迁移手续），寒暑假期间的办理地点设在南校区A楼北保卫处115室。
3、本手册所涉毕业生就业有关政策、规定和程序，若有变更，学校招生就业处就业办公室将在学校毕业生就业信息网上及时发布，请已离校毕业生在回学校办理相关手续前，注意查询。
来自于：就业信息网
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