教师考勤制度2011年6月15日修改

第一篇：教师考勤制度2011年6月15日修改

郎德小学教师考勤制度

（2011年6月15日修改）

一、上班时间为：上午8：00至11：20，下午2：00至5：35。

二、执行坐班制度，每天以8节课计算，上下班实行签到签退，上班时间严格按照学校的作息时间在校办公，放学方可离校。

三、严格考勤，上课铃响后5分钟记迟到，10分钟后记旷工，提前5分钟以下课记早退，提前10分钟下课记旷工。

四、教师有事先征得分管副校长同意，副校长、主任必须跟校长请假，凭假条到教导处请假，按批准权限（3天之内含3天由学校批假，超过3天的到教育请假）批假后到值周教师处登记后方可离校，特殊急事可电话请假，但回校后必须补写请假条，没有书面假条记旷工。

五、请假在5分钟以内的不计假，超过5分钟在20分钟以内的计半节课，超过20分钟的计一节课（一节课时间之内）。

六、早读课值周教师检查班级时，该班无教师辅导的，按课程表记辅导教师旷工一节，因特殊工作不能到位的要跟值周教师说明。

七、星期一升旗、星期五降旗时间未参加的教师，按旷工一节处理。

八、“两操”和夕会时间，班主任没有特殊事情必须跟班，课间操的前一节课的老师也必须跟班，课间操的前一节课的的老师下课铃响后，必须迅速有序的组织学生到操场整队做操。班主任若有特殊事不能跟班的，必须跟值周教师讲，无人跟班的，班主任和课间操前一节的教师，按旷工一节处理。跟班教师必须与学生一起做操。若具有当天的早读辅导、“两操”和“夕会”跟班班主任和任课教师因公出差或整理材料等，值周教师要注明，不能记缺勤。

九、迟到、早退一节在常规工作考核中扣0.5分，旷工一节在常规工作考核中扣1分。

十、事假每节在常规工作考核中扣0.1分，病假每节在常规工作中扣0.01分。取消学校规定的特假。国家规定的特假以国家规定的批假。

十一、教师请假后，教导处安排教师代课，代课一节，每节代课学校补助1元。

十二、课外辅导没有特殊事情必须到位辅导，没有到位辅导的以一节旷工论处，因学校特殊工作不能到位的可安排学生做练习，因个人私事特殊的，可与同班科任教师互相协调，不能放任自流，否则视为旷工。体育课上，教师必须认真组织20分钟后，才能让学生自由活动，不能让学生放羊，否则视为旷工，如果遇到下雨天，无法在室外上，在教室也

必须组织好，不能让学生放羊。

十三、学校有应急加班的，涉及到的教师必须按时到位，不按时或不到位的教师以迟到或旷工论处。若有十分特殊的事情，必须跟学校主要领导请假，并得到批假，否则以旷工论处。

十四、若学校有集中培训、紧急会议的，所有教师必须参加，不参加的以旷工论处，有事必须跟主要领导请假，以假条为准，并有学校签字，没有假条和学校签字，以旷工论处。

十五、满勤（满勤是指一学期无迟到、无旷课、无早退、无请假和没有不签到、签退的），学校每学期奖励100元。

十六

五、住校生管理，负责住校生管理的值周教师必须在寝室住，看好住校生，若有特殊情况不能到位，必须跟总务处请假，如果不假而不到位，则以一天旷工论处，每天以8节课计算。

雷山县郎德小学

2011年6月15日

第二篇：教师考勤制度(修改).

教师考勤制度

为了使学校管理进一步规范化、科学化，保证学校各项工作顺利进行，根据上级有关文件精神，结合本校工作实际，特制定本制度。

一、实行“上班刷卡制，离岗请假制”。

即所有工作人员在规定时间内都必须在自己岗位做好工作；每天到校上班先到指定地点刷卡；无论私事或公事要离开学校的教职工须填“离岗请假条”，审批签字后，交学校教务处存档。

二、到校考勤作如下规定：

1、全体教职工均须刷卡。

2、刷卡必须由自己刷，不得代刷。刷卡无头像者，一律无效。

3、平时考勤由行政值周或校长室负责不定期抽查，如果发现事先末请假而私自离岗（校）一次视旷工半天处理。

4、每次开会、集会、大型活动，所有与会人员都应准时到会。开会时，通讯工具都应调到震动档或关机，不得在课堂、会场接打手机。

5、每次开会，由行政值周领导在会前点名，若有事不能到会的需请假。因公外出不计缺勤。

6、每位教职工除因公外出或在校内确有要事不能参加的外都要参加升降旗仪式。由行政值周领导负责点名。

7、校内不准打麻将、赌博；教学期间不准喝酒，校园公共场所不准抽烟。

三、刷卡时间

1、到校：上午早自习铃前，下午第一节课前。迟于规定时间为迟到。-1-

离校：上午第四节课、下午第三节课结束前30分钟。早于规定时间

为早退。上下午最后一节有课者按下课时间刷卡离校，考勤卡由本人自带（损坏、遗失由本人赔偿，每卡20元，由学校补办）。

2、刷卡有效时段

到校：在规定到校时间前后20分钟以内。

离校：在规定离校时间后30分钟以内。

在其他时段内刷卡为无效刷卡。

3、工作时间内，要求教师在校内，科室人员在各自岗位办公室办公。

四、请假审批权限

1、请假时间1天以内，任课教师由教务主任审批，其他人员由办公室主任审批，后再由教务处审批，请假单交教务处存档。

2、二至三天由副校长审批，请假单交教务处存档。

3、三天以上由校长审批，请假单交教务处存档。

4、请假必须先请假后离校，不能代请，假后必须销假。

5、请假到外面（县外）的，必须告知校长或分管校长。

五、请假手续

教职工离开学校，必须办理书面请假手续。

1、请假（包括学历进修、培训、继续教育、病假、婚丧产假、计划生育假等）必须填写请假单，注明请假事由，审批签字后交教务处存档。

2、请婚假、产假、计生假必须提前一周告知教务主任。请假时间按《武都区中小学教师管理办法》执行。

六、考勤办法

考勤由校行政值周负责，采用刷卡和随机抽查相结合的办法。

1、刷卡

在指定地点刷卡。

2、抽 查

(1)、抽查的时间范围：上午第一至第四节课，下午第一至第三节课。

(2)、校长室和行政值周领导组织有关人员随时抽查教师到岗情况，具体抽查时间随机确定。

(3)、在抽查结束后，由值周领导将抽查结果进行公布。

（4）、每周考勤汇总于第二周周一汇总并公布。

七、考勤奖惩办法

1、上班迟到、早退每次扣 3元；不刷卡每次扣10元，值班领导抽查不到者每次扣20元。

2、病事假学期累计3天以内20元/天，3天以上扣40元/天；重病住院由学校视情况另行处理；

3、开会请假(缺席)一次扣10元(包括学校、学部、教研组集会，教师培训、班主任会议等)，无故不到会扣 30 元。

4、旷工一天扣100元；下列情形均属旷工：

（1）、不履行请假手续；

（2）、无故缺课1节；

（3）、上课迟到10分钟以上。

（4）、同一时段（上午或下午）累计两次不刷卡计为旷工。

5、旷课一节扣50元。

6、值周领导抽查不到者一次扣20元。

7、升降旗每次扣10元。

8、一学期中出现旷工、旷课、抽查两次以上(含两次)不到的，取消该学年先进、优秀评选及职称考核中不得评为优秀、良好。

9、不能找人替代刷卡，查到代刷卡一次，双方各扣100元

10、设立满勤奖。

满勤奖以月为单位计发。满勤者50元/月（1月内无迟到、早退、旷工、病事假者）。全学期出全勤者另奖300元。

八、有关假期的规定

1、婚假7天，丧假7天（限父母、配偶、岳父母、公婆），节假日照算。

2、女教师产假90天（办理了独生子女证、准生证的150天）；男教师可享受生育护理假15天。计生假：3-20天。

4、以上假期，从经请假离校之日开始计算。请假期间的周六周日、寒暑假或节日等法定假日计入请假总假期中，不得因此而延长总假期。

5、超过规定的假期，若经补假批准，可作为事假处理。

九、说明

1、公假包括：学校指派的各种会议、教研、购物、出差、上级文件规定参加的培训。参加学历进修(含函授、读研)、继续教育、培训等，经学校同意批准的不扣。

2、产、婚、丧、计划生育假不扣。

3、在考勤中出现舞弊行为，经核实相关负责人与当事者同等处理。

4、特殊情况与未尽事宜，由校行政会议决定。

5、本制度由校行政会议解释。

6、本制度适用于全体教职工。

本规定按2012年8月30日调整起实行。

武都区职业中等专业学校

2012.8.30

第三篇：6考勤制度

XXXX公司考勤管理制度文件编号：

考勤管理制度

版本V1.12014-5-21

一、目的：

加强人事管理，规范劳动纪律。

二、适用范围：

公司全体员工。

三、内容：

1、工作时间

公司实行每周五天半工作制，周一至周五上午8:30-12:00，下午2:00-5:30；周六上午9:00-12:00。

2、考勤管理

2.1考勤方式：实行指纹打卡考勤管理，周一至周五上午8:30-8:35为打卡时间，逾期视为迟到；下午5:30为打卡时间，提前视为早退。周六上午9:00-9:05，下午12:00后为打卡时间。

2.2特殊情况处理：遗漏打卡者，需要员工填写《补卡申请单》并由直管上级签字后交至行政人事部，审核同意后予以补签，否则视为迟到/早退。每个月有3次补签机会。

2.3无故不打卡，或打卡时间晚于/早于规定时间超过1小时且未向直管上级请示并获同意的，视为旷工。

2.4迟到/早退处罚规定：

2.4.1凡有迟到/早退情况，当期绩效考核出勤项不得为满分。

2.4.2双月考核周期内迟到/早退达到4次的，当期绩效考核出勤项为零分。

2.4.3双月考核周期内迟到/早退超过4次的，每超过1次扣当期绩效考核总分5分。

2.4.4员工旷工一次，或双月考核周期内迟到早退超过10次，或半年内迟到早退累计超过20次视为严重违纪，扣罚当期绩效工资全额，不经预告直接解除劳动合同。

3、有薪年假

员工自入职后满一年起，享有年休假。依照《员工福利管理办法》享受年休假时须向上级领导申请并获准许，年休假期间各项工资福利全额发放。年休假批准权限：

3.1 D/E级员工申请休假半天以内（含），填写休假申请表，交由部门经理（C级）批准。半天以上的由部门经理（C级）出具审核意见后交由总经理（A级）批准。

3.2部门经理（C级）申请休假由总经理（A级）批准，不论天数。副总（B级）申请休假由总经理（A级）批准，不论天数。

3.3年休假作为员工福利，除非确因工作需要，权责领导原则上应对休假申请予以准许。年休假最小计算天数为半天。

4、事假

4.1员工申请事假一律按年休假抵扣，年休假不足者按事假计，批准权限同年休假。

4.2事假申请须详述请假事由，对于事由不充分或不成立的事假申请，权责领导有权核减请假天数或予以驳回。

4.3事假期间固定工资及绩效工资按实际请假天数全额扣除。

4.4全年事假累计达到30天，当年年终绩效及年终奖金不予发放。

5、病假

5.1员工申请病假批准权限同上，病假两天或以上须提供正规医院出具的病历及医嘱建议，否则按事假处理。

5.2病假期间工资核算

5.2.1一个双月考核周期内累计病假三天以内（含），工资全额发放。

5.2.2三天以上者规定如下

1)停止工作连续医疗期在6个月以内的，按连续工龄的长短计

发病假工资，标准为：连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；满2年不满4年者，按本人工资的70%计发；满4

年不满6年者,按本人工资的80%计发；满6年不满8年者，按本人工资的90%计发；满8年及以上者，按本人工资的100%

计发。

2)停止工作连续医疗期超过6个月的，按连续工龄长短计发疾

病救济费，标准为：连续工龄不满1年者，按本人工资的40%计发；满1年不满3年者，按本人工资的50%计发；满3

年及以上者，按本人工资的60%计发。

3)如按上述规定支付给职工的病假工资或疾病救济费低于当

地最低工资的80%，则按当地最低工资的80%支付。

5.2.3病假期间绩效工资按实际休假天数予以扣除。全年累计病假天数达到60天的，当年年终奖励不予发放。

6、工伤假：员工因公负伤，在国家规定的治疗期内，给予发放全额固定工资。超过期限仍不能工作的，根据深圳市《工伤保险条例》办理。

7、请假程序

3.7.1.请假须填写《请假申请表》，按层级上报权责领导签字批准，交

行政人事部备案后方可休假。

3.7.2.突发性病假/事假或临时要求延长假期且拟休/延假期在两天内

（含）的，可通过电话向直管领导口头请假，但须在假期结束后补办请假手续。

8、加班规定

3.8.1.加班须提前至少半天填写《加班登记表》并交直管领导和总经理

签字确认后方可视为有效加班。

3.8.2.加班工资按深圳市现行劳动法规定计发。

四、考勤统计

4.1本规定由行政人事部制定，报总经理审核、职工大会通过后实施，修订亦同。

4.2本规定解释权归行政人事部。

五、附件

5.1附件一：《休假申请表》

5.2附件二：《加班登记表》

第四篇：出勤考勤制度(修改)

祁家庙学区出勤考勤制度

为了进一步落实依法办学，加强学校管理，提高工作效率，树立良好的守时观念，使学校教育教学管理更加规范化、标准化，确保各项工作有序开展，不断提高教育教学质量，根据国家有关政策和《渭源县教职工请销假管理办法》，结合本学区实际，特制定该制度，请全体教师自觉遵守：

一、请假手续

1、各类请假必须用县上统一的请假条，并且信息填写完整、规范，否则不予批准，请假条不得代写。若发生紧急突发性事件，教师当时无请假能力或条件不许可的，可通过电话、短信或委托他人履行请假手续，但事后必须补假。

2、有事请假，必须附书面请假条，并经校长批准，所带课程由教导处负责安排，若兼班主任工作，必须确定代理班主任，代理班主任在请假条上签字同意，方可离开工作岗位。

3、凡参加函授或自学考试需请假的，须出示院校有效证明。

4、病假需县级以上医院诊断证明。

5、每位教师每学期允许请假5天。

二、批准权限

1、各小学校长批假权限1天。

2、各小学校长和请假超过1天但又在5天之内的教师，在学区校长处签字审批请假；

3、超过5天，由各小学、学区签字后上报教育局审批请假，请假期满后，立即销假，否则视为旷工。

4、学区（学校）组织全学区（学校）活动期间需请假者，报学区批准。

5、学校安排的公费培训必须按时参加，经上级电话通知出现迟到早退者，按旷工论处，所有费用不予报销，个人自理。

6、审批人员必须做好因请假人离岗带来的相关工作安排。

三、各类请假及处罚奖励办法

1、持有县级以上住院证明（门诊证明、诊断证明无效）病假不算请假，其

他病假视其情况减半执行。病假人员须安心看病，不能从事经营性活动或有报酬的工作，一经发现视为旷工，且医疗费用由个人承担，学区不出示报销证明。

2、法定假：

①产假：一般产假56天，晚婚晚育休产假90天；晚婚晚育并独生子女证的休假150天。

②婚假：在县内结婚，婚假3天，初婚年龄男25岁以上，女23岁以上可增

加晚婚假2天。

③丧假：父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假3-5天。

④病假、产假均包括公休假日、法定假日在内，婚假、丧假均不包括公休假

日和法定假日。

3、女教师在婴儿1岁以内哺乳期间，可在每天内调整半小时为婴儿哺乳，不视为请假、旷工。

4、请假期限（累计5天）每超过1天，扣发绩效工资60元，年终考核不评

为优秀等次；旷工或无正当理由不上班超过1周者，扣发年终奖金的50%，超

过30天者，绩效工资全额扣发。

5、被扣发的年终奖金（超假、旷工）由学区会计造册，平均奖发给全勤者。

四、旷工及处理

1、提前未请假，学校负责人未记录或包庇者，在抽查中发现缺岗者，对学校

负责人与本人均按旷工论处。

2、不按时销假者视为旷工。

3、每天按6课时计算，旷课6课时视为1天，迟到、早退均按1课时计算。

4、未办理请假手续离岗者均以旷工论处。

5、凡发现学校有虚报、漏报的现象，一经查实，由校长负全部责任。

6、凡因教师本人不按本制度规范请假造成的事故由本人负责。

五、其他事项说明：

1、每周考勤于次周公布，核准后不再更改，若未见公布，该校校长按旷工1

天，扣发绩效工资60元。每月考勤统计表于次月1-7日内，上报学区。

2、迟到超过5分钟和早退超过3分钟者，视为旷工。

3、上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动、出操、监考、阅卷等为迟到、早退的考勤范围。

4、周一至周五实行坐班制，考勤实行签到签退制，由他人代签视为缺勤。

5、外出实行留言制，写明去向、事由、返校大致时间。

6、在正常上班时间内，校长不能私事公办。报账人员每学期实行期中、期末

两次报账，其余时间不再办理。

7、每学期请假累计达到30天以上者，学区不予出示证明参加城区、公路沿

线教师招考。

8、请假达6个月，还需请假者，办理病休手续。

9、所有按本制度执行的考勤结果，全部作为年终考核和班主任津贴发放依据。

10、本制度从公布之日起执行。

六、此制度参考《渭源县教职工请销假管理办法》制定，尚不完善之处按照

上级部门政策执行。

二〇一一年九月一日

第五篇：1、考勤制度-修改

华青教育员工考勤及请、休假管理制度

第一章 总则

第一条 目的

为进一步规范员工考勤管理，建立有效的出勤管理系统，特制定本制度。第二条 适用范围

本制度适用于华青教育全体员工。各部门总监级（含）以上人员不计日常考勤，但一天（含）以上的请假须按本制度执行。各部门可以根据自身实际情况，参照本制度制定实施细则。

第二章 考勤管理

第三条 上班时间及打卡规定

（一）员工正常上班时间为9：00至18：00，含一小时的午餐时间。销售人员及其他特殊工种人员在工作现场及在外执行公务时应服从工作需要，可不受上班时间限制，但需将行程安排及时上报部门主管进行报批，并提交人力资源部进行报备。因工作或季节变化需要调整工作时间的，由行政人力资源部另行通知。

（二）员工上班实现每天早、晚两次打卡。没有打卡条件的，由部门负责人或分管领导签署本部门人员考勤记录，报行政人力资源部 核准，作为考勤依据。员工打卡由本人进行，不允许有代打卡行为。如果发现员工有代打卡行为的，除了被打卡人按实际出勤情况处理外，打卡人和被打卡人每次按50元扣减工资。

（三）如遇暴风雪或大事故等异常情况，由行政人力资源部依据政府通告或新闻单独公示处理。

（五）考勤记录只作为员工出入公司的记录，不作其它凭证。第四条 因公外出

员工因公外出或调休，须提前填写《考勤备案表》，经部门负责人审批后交行政人力资源部备案。如没有《考勤备案表》而擅自外出或脱岗，按旷工处理。因公出差的情况，详见《华青教育出差及差旅报销管理规定》。第五条 请假

请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动。员工请假必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。所有人员请假半天（含）以上的必须报行政人力资源部备案。

（一）员工请假须至少提前1天填写《请假单》，写明：请假事由、假别、起止时间和天数。请假需根据批准权限，按照逐级审批的原则，报请相应上级主管批准。员工请假2日（含）以内由部门负责人审批，2日以上由公司总经理审批。部门总监（含）以上请假需报 总经理审批。员工请假的，无论天数，必须在请假当天报备行政人力资源部，并做好相关工作交接和安排。

（二）确因急病、急事、意外事件不能事先请假的，本人或其亲属应于当日内以电话形式向主管领导请假，上班后第一天补办请假手续，未按要求办理请假手续的按旷工处理。

（三）试用期间，累计请假超过7日的，除按有关规定扣减工资外，按其实际请假天数延长试用期。第六条 迟到、早退

员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。已到上班时间而未到岗者为迟到；未到下班时间而提前离岗者为早退。

（一）根据北京市的现实交通情况，公司每月允许两次30分钟以内的迟到。超过两次以外的，按下面规定处理。

（二）在一个考勤期间内迟到或早退30分钟以内的，一次扣款20元，两次扣款50元，三次扣款100元。如迟到、早退超过三次，给予通报批评一次，除扣款100元以外，另扣除绩效工资的10%。

（三）迟到或早退超过30分钟不满3小时，补办请假手续后，按事假处理，未履行请假手续和迟到、早退超过3小时，一律按旷工处理。

第七条 旷工

无故不到岗、脱岗、离岗，均视为旷工。属于下列情况之一的，按旷工处理：

（一）未请假或请假未经批准不到工作岗位的；

（二）在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位（非工作原因）超过30分钟的；

（三）假期满后，未经批准不按时回到工作岗位的；

（四）以虚假理由请假而休假者；

（五）公司、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。旷工一天扣日基础工资基数的3倍。连续旷工3日，累计7日，视为严重违反公司的规章制度，行政人力资源部将按国家或公司相关规定处理。第八条 加班

全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，由部门负责人要求加班并确认，同时报行政人力资源部备案。

各部门在不影响工作的前提下，对加班员工优先选择安排补休，不发放加班费；各部门总监级（含）以上人员以及销售人员实行不定时工作责任制，不计加班。

（一）延时加班：1小时以内不计加班，1小时（含）以上的加班给予同等时间的补休；

（二）公休日加班：公休日（即周六、周日）加班给予同等时间的补休；

（三）法定节假日加班：法定节假日加班，按照日或者小时基础工资基数的300％支付加班工资。

（四）存休需在3个月内休完，对于累计存休不得跨年享受。特殊原因须经总经理审批。

（五）出差按出差相关规定执行，不计加班。

（六）公司统一组织的会议或活动，不属加班范围。

第三章 请、休假管理

第九条 公休假

根据公司经营工作的特点，凡实行标准工时工作制的员工，实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。第十条 法定节假日

法定节假日包括全体员工节假日和部分员工节假日，按国家规定统一安排休假，休假期间工资照发。

（一）全体员工节假日：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）； 3.清明节，放假1天（农历清明当日）； 4.劳动节，放假1天（5月1日）； 5.端午节，放假1天（农历端午当日）； 6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。上述节假日根据国家有关规定进行休假安排。

（二）部分员工节假日（纪念节日）： 1.妇女节（3月8日），女员工放假半天； 上述节假日如适逢公休日，不予补假。第十一条 事假

员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，优先使用休假，调休假和年休假用完后请事假。

（一）员工请事假，按实际请假小时扣除实际事假小时工资。

（二）事假扣款：请事假4日（含）以内，按月基础工资总额÷月平均出勤天数（21.75天）×事假天数；请事假4日以上不满7日，除按上述公式扣除基础工资外，季度绩效工资同时扣减20%。

（三）月度连续请事假不得超过5日，累计不得超过7日。否则，扣减全部季度绩效工资。第十二条 病假

员工患病或非因工负伤须治疗或休养的可请病假。

（一）员工请病假，按实际请假小时扣除实际病假小时工资。请病假须提供医院的病假证明。任何因病请假的情况，公司有权要求该员工到医院进行复诊及开具病假证明。

（二）病假的扣款：当月请病假在4日（含）以内的，月基础工资总额÷月平均出勤天数（21.75）×50%×病假天数；当月请病假4天以上不满7天，除按上述公式扣除工资外，同时扣减季度绩效工资10%。

（三）月度连续请病假超过5日，累计超过10日的，扣减全部季度绩效工资。

（四）员工患病或者非因工负伤，请病假满一个自然月（含）以上的，需出具医院相关证明，病休期间病假工资不低于本市最低工资标准的80％。第十三条 婚假

（一）凡在我公司工作期间办理了结婚登记手续的员工，在法定年龄（男年满22周岁、女年满20周岁）结婚，可享受婚假10天。

（二）请婚假须交验结婚证原件，由行政人力资源部审核，并按规定办理请假手续。婚假期间工资照发，超过婚假的假期按事假处理，并按规定提前办理请假手续。第十四条 丧假

（一）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）逝世，可享受丧假3天；非直系亲属（配偶的父母、（外）祖父母或是主要赡养人、抚养人）逝世，可享受丧假1天。

（二）请丧假需提供死者的死亡证明，由行政人力资源部审核，并按规定办理请假手续。丧假期间工资照发，超过丧假假期一律按事假处理，并按规定提前办理请假手续。第十五条 工伤假

员工因工负伤需停止工作进行医疗或休养的，依据北京市企业劳 动者工伤保险政策的相关规定享受工伤假期及待遇。第十六条 孕检假

女员工怀孕后，孕期检查时间，按照正常上班计算，期间工资照发。原则上，怀孕在12周以内的，无孕检假；在13至28周的，每月一次孕检假；在29至36周的，每两周一次孕检假；超过36周的，每周一次孕检假。孕期检查时间每次不超过半日，超过时间按病假处理。

第十七条 产假

女员工产假为128 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。不满四个月流产的，给予7天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予15天产假。产期期间工资根据国家有关规定发放。第十八条 陪产假

男性员工在公司服务期间享有陪产假15日。陪产假自新生儿出生证明签发之日起7日内有效。员工申请休陪产假需要提供新生儿出生证明，并按规定办理有关请假手续。第十九条 哺乳假

有不满周岁婴儿的女员工，每天给予两次（每次30分钟）的哺 乳时间；属于多胎的每多哺乳一个婴儿每次增加30分钟，哺乳时间合并计算，不得跨日使用，哺乳时间视为出勤。第二十条 年休假

（一）年休假标准

1.员工在本公司连续工作满12个月以上的，享受5天带薪年休假，以后每增加1年，年休假增加1天，年休假最长不超过15天

2.员工在享受国家法定休假日、休息日、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

3.如果员工有病事假，应首先从年休假里面扣除，扣除满当年年休假天数，即不再享受年休假。

（二）休假时间安排

1．年休假由员工根据自己工作岗位情况，提请休假，2天（含）以内的，由部门负责人签字审批，2天以上者应由总经理审核批准。总监（含）以上人员提请休假需由总经理审核批准。

2．年休假需在当年休完，如当年未休完年休假，则视为员工自愿放弃当年休假，假期不累计下年。每年元旦为新年起点计算当年年休假日期。

第四章 附则

第二十一条 建立考勤情况定期统计、公布制度

（一）考勤统计为每月25日至次月24日。考勤员于次月25日负责统计员工出勤情况，审核《考勤备案单》，据此填报《考勤汇总表》。考勤统计时，未有特别备案的缺勤一律按旷工处理。第二十二条 本制度中所指的“天”数为连续计算的日历天数；涉及到的“日”数，没有特殊说明，均为工作日。第二十三条 本制度自公布之日起执行。第二十四条 本制度的解释权在行政人力资源部。

华青教育 2016年3月28日