考勤制度修改32

第一篇：考勤制度修改32

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内部文件

编号：FX--00

32日期：2011-8-2

5至： 各部门

由： 总经理

事由：考勤制度修改目的：为了加强、规范员工出勤纪律，健全公司管理制度，让员工在日常工作中，在上班、休假、请假方面有一个明确的指引，特制定以下考勤制度。

考勤制度

一、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班，如上下班不签到，以每次5元计算。

二、凡超过上班时间5分钟的，视为迟到。下班提前5分钟擅离职守的，视为早退，特殊情况的部门经

理在考勤签到上签字认可，基层员工迟到每分钟扣1元，主管级及以上迟到每分钟扣2元。

三、迟到、早退半小时以下予以口头警告处理，按正常迟到扣款。半小时以上予以书面警告脱岗处理，按正常迟到扣款，一到两小时以上予以严重警告，并视为旷工一天处理。

四、旷工：

① 旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时以上者；超假未归而又无合理

证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

② 旷工处罚标准：旷工2小时扣半天工资；旷工3小时扣一天工资；旷工1天，扣3天工资；连续旷工3天，自动离职，除名。

五、请假制度：

１、病假：

① 急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写

员工请假条，由部门经理签字后，交到公司人事部备查。

② 急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人事部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人事部备查。

③ 普通病假：提前一天填写«员工休假请假单»，部门经理签字后交人事部备查。

④ 未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

⑤ 例休、病、事假部门经理只可批准连续假期2天，2天以上须报总经理批准。

２、病假工资：

① 病假只扣除当天工资。

② 凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

3、事假：公司员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

① 正常事假：员工有事，须提前一天到人事部填写«员工休假请假单»，经本部门经理签字，报人事部

备查。未获批准，按旷工处罚。

② 紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部

门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人事部填写«员工休假请假单»。由部门经理签字后，交人事部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

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③ 事假工资：事假一天扣除两天工资。

④ 事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

六、婚假：

凡连续在公司工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。公司正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

婚假请假：公司正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人事部填写«员工休假请假单»，经部门经理签字批准，交人事部备案。

七、换休、换班：

公司原则上不准换休、换班。员工必须按照公司规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报事部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

八、补休：

员工因工停休或加班，公司将在下个月内，根据工作安排给予同等时间补休。

公司各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。

九、公休

根据工作的实际需要，员工每天的的工作时间为10小时（不包括用餐时间），每个月正常例休安排为3天，由部门主管根据工作情况安排，员工也可根据实际情况提前提出申请。

十、每月事、病假5天内，正常休假3天，超出5天，本月休息为2天，超出10天，本月公休为1天，以此类推。

十一、节日

在职员工入职满1个月后，可享受以下节日补假或补贴：

元旦1天、五一1天、国庆1天，春节初

一、初

二、初三当班员工可享受补假3天，补薪3天（基本工资），十二、新入职员工不满当月，按实际情况出勤。不享受任何假期。

十三、排班分别部门：A：总经理办公室、人事、财务 B：工程部C：会所厅面D：日餐厅面E：

日餐出品部，每月由部门经理计划排班表，上班时间、休息计划、每月30号前递交人事部存档。

十四、出勤考勤表病、事、休假申请条每月3号前由部门经理审核签名递交人事部，由人事部考核出

勤标准，签字确认，在5号前递交总经理审核批示。

十五、所有出勤上下班时间以指纹机签到时间为标准。

备注：其他事宜，根据公司其他适时制度

审批：

抄报：董事长抄送：人事部、财务部、会所、日餐厅面、出品部、工程部

第二篇：出勤考勤制度(修改)

祁家庙学区出勤考勤制度

为了进一步落实依法办学，加强学校管理，提高工作效率，树立良好的守时观念，使学校教育教学管理更加规范化、标准化，确保各项工作有序开展，不断提高教育教学质量，根据国家有关政策和《渭源县教职工请销假管理办法》，结合本学区实际，特制定该制度，请全体教师自觉遵守：

一、请假手续

1、各类请假必须用县上统一的请假条，并且信息填写完整、规范，否则不予批准，请假条不得代写。若发生紧急突发性事件，教师当时无请假能力或条件不许可的，可通过电话、短信或委托他人履行请假手续，但事后必须补假。

2、有事请假，必须附书面请假条，并经校长批准，所带课程由教导处负责安排，若兼班主任工作，必须确定代理班主任，代理班主任在请假条上签字同意，方可离开工作岗位。

3、凡参加函授或自学考试需请假的，须出示院校有效证明。

4、病假需县级以上医院诊断证明。

5、每位教师每学期允许请假5天。

二、批准权限

1、各小学校长批假权限1天。

2、各小学校长和请假超过1天但又在5天之内的教师，在学区校长处签字审批请假；

3、超过5天，由各小学、学区签字后上报教育局审批请假，请假期满后，立即销假，否则视为旷工。

4、学区（学校）组织全学区（学校）活动期间需请假者，报学区批准。

5、学校安排的公费培训必须按时参加，经上级电话通知出现迟到早退者，按旷工论处，所有费用不予报销，个人自理。

6、审批人员必须做好因请假人离岗带来的相关工作安排。

三、各类请假及处罚奖励办法

1、持有县级以上住院证明（门诊证明、诊断证明无效）病假不算请假，其

他病假视其情况减半执行。病假人员须安心看病，不能从事经营性活动或有报酬的工作，一经发现视为旷工，且医疗费用由个人承担，学区不出示报销证明。

2、法定假：

①产假：一般产假56天，晚婚晚育休产假90天；晚婚晚育并独生子女证的休假150天。

②婚假：在县内结婚，婚假3天，初婚年龄男25岁以上，女23岁以上可增

加晚婚假2天。

③丧假：父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假3-5天。

④病假、产假均包括公休假日、法定假日在内，婚假、丧假均不包括公休假

日和法定假日。

3、女教师在婴儿1岁以内哺乳期间，可在每天内调整半小时为婴儿哺乳，不视为请假、旷工。

4、请假期限（累计5天）每超过1天，扣发绩效工资60元，年终考核不评

为优秀等次；旷工或无正当理由不上班超过1周者，扣发年终奖金的50%，超

过30天者，绩效工资全额扣发。

5、被扣发的年终奖金（超假、旷工）由学区会计造册，平均奖发给全勤者。

四、旷工及处理

1、提前未请假，学校负责人未记录或包庇者，在抽查中发现缺岗者，对学校

负责人与本人均按旷工论处。

2、不按时销假者视为旷工。

3、每天按6课时计算，旷课6课时视为1天，迟到、早退均按1课时计算。

4、未办理请假手续离岗者均以旷工论处。

5、凡发现学校有虚报、漏报的现象，一经查实，由校长负全部责任。

6、凡因教师本人不按本制度规范请假造成的事故由本人负责。

五、其他事项说明：

1、每周考勤于次周公布，核准后不再更改，若未见公布，该校校长按旷工1

天，扣发绩效工资60元。每月考勤统计表于次月1-7日内，上报学区。

2、迟到超过5分钟和早退超过3分钟者，视为旷工。

3、上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动、出操、监考、阅卷等为迟到、早退的考勤范围。

4、周一至周五实行坐班制，考勤实行签到签退制，由他人代签视为缺勤。

5、外出实行留言制，写明去向、事由、返校大致时间。

6、在正常上班时间内，校长不能私事公办。报账人员每学期实行期中、期末

两次报账，其余时间不再办理。

7、每学期请假累计达到30天以上者，学区不予出示证明参加城区、公路沿

线教师招考。

8、请假达6个月，还需请假者，办理病休手续。

9、所有按本制度执行的考勤结果，全部作为年终考核和班主任津贴发放依据。

10、本制度从公布之日起执行。

六、此制度参考《渭源县教职工请销假管理办法》制定，尚不完善之处按照

上级部门政策执行。

二〇一一年九月一日

第三篇：1、考勤制度-修改

华青教育员工考勤及请、休假管理制度

第一章 总则

第一条 目的

为进一步规范员工考勤管理，建立有效的出勤管理系统，特制定本制度。第二条 适用范围

本制度适用于华青教育全体员工。各部门总监级（含）以上人员不计日常考勤，但一天（含）以上的请假须按本制度执行。各部门可以根据自身实际情况，参照本制度制定实施细则。

第二章 考勤管理

第三条 上班时间及打卡规定

（一）员工正常上班时间为9：00至18：00，含一小时的午餐时间。销售人员及其他特殊工种人员在工作现场及在外执行公务时应服从工作需要，可不受上班时间限制，但需将行程安排及时上报部门主管进行报批，并提交人力资源部进行报备。因工作或季节变化需要调整工作时间的，由行政人力资源部另行通知。

（二）员工上班实现每天早、晚两次打卡。没有打卡条件的，由部门负责人或分管领导签署本部门人员考勤记录，报行政人力资源部 核准，作为考勤依据。员工打卡由本人进行，不允许有代打卡行为。如果发现员工有代打卡行为的，除了被打卡人按实际出勤情况处理外，打卡人和被打卡人每次按50元扣减工资。

（三）如遇暴风雪或大事故等异常情况，由行政人力资源部依据政府通告或新闻单独公示处理。

（五）考勤记录只作为员工出入公司的记录，不作其它凭证。第四条 因公外出

员工因公外出或调休，须提前填写《考勤备案表》，经部门负责人审批后交行政人力资源部备案。如没有《考勤备案表》而擅自外出或脱岗，按旷工处理。因公出差的情况，详见《华青教育出差及差旅报销管理规定》。第五条 请假

请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动。员工请假必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。所有人员请假半天（含）以上的必须报行政人力资源部备案。

（一）员工请假须至少提前1天填写《请假单》，写明：请假事由、假别、起止时间和天数。请假需根据批准权限，按照逐级审批的原则，报请相应上级主管批准。员工请假2日（含）以内由部门负责人审批，2日以上由公司总经理审批。部门总监（含）以上请假需报 总经理审批。员工请假的，无论天数，必须在请假当天报备行政人力资源部，并做好相关工作交接和安排。

（二）确因急病、急事、意外事件不能事先请假的，本人或其亲属应于当日内以电话形式向主管领导请假，上班后第一天补办请假手续，未按要求办理请假手续的按旷工处理。

（三）试用期间，累计请假超过7日的，除按有关规定扣减工资外，按其实际请假天数延长试用期。第六条 迟到、早退

员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。已到上班时间而未到岗者为迟到；未到下班时间而提前离岗者为早退。

（一）根据北京市的现实交通情况，公司每月允许两次30分钟以内的迟到。超过两次以外的，按下面规定处理。

（二）在一个考勤期间内迟到或早退30分钟以内的，一次扣款20元，两次扣款50元，三次扣款100元。如迟到、早退超过三次，给予通报批评一次，除扣款100元以外，另扣除绩效工资的10%。

（三）迟到或早退超过30分钟不满3小时，补办请假手续后，按事假处理，未履行请假手续和迟到、早退超过3小时，一律按旷工处理。

第七条 旷工

无故不到岗、脱岗、离岗，均视为旷工。属于下列情况之一的，按旷工处理：

（一）未请假或请假未经批准不到工作岗位的；

（二）在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位（非工作原因）超过30分钟的；

（三）假期满后，未经批准不按时回到工作岗位的；

（四）以虚假理由请假而休假者；

（五）公司、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。旷工一天扣日基础工资基数的3倍。连续旷工3日，累计7日，视为严重违反公司的规章制度，行政人力资源部将按国家或公司相关规定处理。第八条 加班

全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，由部门负责人要求加班并确认，同时报行政人力资源部备案。

各部门在不影响工作的前提下，对加班员工优先选择安排补休，不发放加班费；各部门总监级（含）以上人员以及销售人员实行不定时工作责任制，不计加班。

（一）延时加班：1小时以内不计加班，1小时（含）以上的加班给予同等时间的补休；

（二）公休日加班：公休日（即周六、周日）加班给予同等时间的补休；

（三）法定节假日加班：法定节假日加班，按照日或者小时基础工资基数的300％支付加班工资。

（四）存休需在3个月内休完，对于累计存休不得跨年享受。特殊原因须经总经理审批。

（五）出差按出差相关规定执行，不计加班。

（六）公司统一组织的会议或活动，不属加班范围。

第三章 请、休假管理

第九条 公休假

根据公司经营工作的特点，凡实行标准工时工作制的员工，实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。第十条 法定节假日

法定节假日包括全体员工节假日和部分员工节假日，按国家规定统一安排休假，休假期间工资照发。

（一）全体员工节假日：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）； 3.清明节，放假1天（农历清明当日）； 4.劳动节，放假1天（5月1日）； 5.端午节，放假1天（农历端午当日）； 6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。上述节假日根据国家有关规定进行休假安排。

（二）部分员工节假日（纪念节日）： 1.妇女节（3月8日），女员工放假半天； 上述节假日如适逢公休日，不予补假。第十一条 事假

员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，优先使用休假，调休假和年休假用完后请事假。

（一）员工请事假，按实际请假小时扣除实际事假小时工资。

（二）事假扣款：请事假4日（含）以内，按月基础工资总额÷月平均出勤天数（21.75天）×事假天数；请事假4日以上不满7日，除按上述公式扣除基础工资外，季度绩效工资同时扣减20%。

（三）月度连续请事假不得超过5日，累计不得超过7日。否则，扣减全部季度绩效工资。第十二条 病假

员工患病或非因工负伤须治疗或休养的可请病假。

（一）员工请病假，按实际请假小时扣除实际病假小时工资。请病假须提供医院的病假证明。任何因病请假的情况，公司有权要求该员工到医院进行复诊及开具病假证明。

（二）病假的扣款：当月请病假在4日（含）以内的，月基础工资总额÷月平均出勤天数（21.75）×50%×病假天数；当月请病假4天以上不满7天，除按上述公式扣除工资外，同时扣减季度绩效工资10%。

（三）月度连续请病假超过5日，累计超过10日的，扣减全部季度绩效工资。

（四）员工患病或者非因工负伤，请病假满一个自然月（含）以上的，需出具医院相关证明，病休期间病假工资不低于本市最低工资标准的80％。第十三条 婚假

（一）凡在我公司工作期间办理了结婚登记手续的员工，在法定年龄（男年满22周岁、女年满20周岁）结婚，可享受婚假10天。

（二）请婚假须交验结婚证原件，由行政人力资源部审核，并按规定办理请假手续。婚假期间工资照发，超过婚假的假期按事假处理，并按规定提前办理请假手续。第十四条 丧假

（一）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）逝世，可享受丧假3天；非直系亲属（配偶的父母、（外）祖父母或是主要赡养人、抚养人）逝世，可享受丧假1天。

（二）请丧假需提供死者的死亡证明，由行政人力资源部审核，并按规定办理请假手续。丧假期间工资照发，超过丧假假期一律按事假处理，并按规定提前办理请假手续。第十五条 工伤假

员工因工负伤需停止工作进行医疗或休养的，依据北京市企业劳 动者工伤保险政策的相关规定享受工伤假期及待遇。第十六条 孕检假

女员工怀孕后，孕期检查时间，按照正常上班计算，期间工资照发。原则上，怀孕在12周以内的，无孕检假；在13至28周的，每月一次孕检假；在29至36周的，每两周一次孕检假；超过36周的，每周一次孕检假。孕期检查时间每次不超过半日，超过时间按病假处理。

第十七条 产假

女员工产假为128 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。不满四个月流产的，给予7天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予15天产假。产期期间工资根据国家有关规定发放。第十八条 陪产假

男性员工在公司服务期间享有陪产假15日。陪产假自新生儿出生证明签发之日起7日内有效。员工申请休陪产假需要提供新生儿出生证明，并按规定办理有关请假手续。第十九条 哺乳假

有不满周岁婴儿的女员工，每天给予两次（每次30分钟）的哺 乳时间；属于多胎的每多哺乳一个婴儿每次增加30分钟，哺乳时间合并计算，不得跨日使用，哺乳时间视为出勤。第二十条 年休假

（一）年休假标准

1.员工在本公司连续工作满12个月以上的，享受5天带薪年休假，以后每增加1年，年休假增加1天，年休假最长不超过15天

2.员工在享受国家法定休假日、休息日、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

3.如果员工有病事假，应首先从年休假里面扣除，扣除满当年年休假天数，即不再享受年休假。

（二）休假时间安排

1．年休假由员工根据自己工作岗位情况，提请休假，2天（含）以内的，由部门负责人签字审批，2天以上者应由总经理审核批准。总监（含）以上人员提请休假需由总经理审核批准。

2．年休假需在当年休完，如当年未休完年休假，则视为员工自愿放弃当年休假，假期不累计下年。每年元旦为新年起点计算当年年休假日期。

第四章 附则

第二十一条 建立考勤情况定期统计、公布制度

（一）考勤统计为每月25日至次月24日。考勤员于次月25日负责统计员工出勤情况，审核《考勤备案单》，据此填报《考勤汇总表》。考勤统计时，未有特别备案的缺勤一律按旷工处理。第二十二条 本制度中所指的“天”数为连续计算的日历天数；涉及到的“日”数，没有特殊说明，均为工作日。第二十三条 本制度自公布之日起执行。第二十四条 本制度的解释权在行政人力资源部。

华青教育 2016年3月28日

第四篇：教师考勤制度(修改).

教师考勤制度

为了使学校管理进一步规范化、科学化，保证学校各项工作顺利进行，根据上级有关文件精神，结合本校工作实际，特制定本制度。

一、实行“上班刷卡制，离岗请假制”。

即所有工作人员在规定时间内都必须在自己岗位做好工作；每天到校上班先到指定地点刷卡；无论私事或公事要离开学校的教职工须填“离岗请假条”，审批签字后，交学校教务处存档。

二、到校考勤作如下规定：

1、全体教职工均须刷卡。

2、刷卡必须由自己刷，不得代刷。刷卡无头像者，一律无效。

3、平时考勤由行政值周或校长室负责不定期抽查，如果发现事先末请假而私自离岗（校）一次视旷工半天处理。

4、每次开会、集会、大型活动，所有与会人员都应准时到会。开会时，通讯工具都应调到震动档或关机，不得在课堂、会场接打手机。

5、每次开会，由行政值周领导在会前点名，若有事不能到会的需请假。因公外出不计缺勤。

6、每位教职工除因公外出或在校内确有要事不能参加的外都要参加升降旗仪式。由行政值周领导负责点名。

7、校内不准打麻将、赌博；教学期间不准喝酒，校园公共场所不准抽烟。

三、刷卡时间

1、到校：上午早自习铃前，下午第一节课前。迟于规定时间为迟到。-1-

离校：上午第四节课、下午第三节课结束前30分钟。早于规定时间

为早退。上下午最后一节有课者按下课时间刷卡离校，考勤卡由本人自带（损坏、遗失由本人赔偿，每卡20元，由学校补办）。

2、刷卡有效时段

到校：在规定到校时间前后20分钟以内。

离校：在规定离校时间后30分钟以内。

在其他时段内刷卡为无效刷卡。

3、工作时间内，要求教师在校内，科室人员在各自岗位办公室办公。

四、请假审批权限

1、请假时间1天以内，任课教师由教务主任审批，其他人员由办公室主任审批，后再由教务处审批，请假单交教务处存档。

2、二至三天由副校长审批，请假单交教务处存档。

3、三天以上由校长审批，请假单交教务处存档。

4、请假必须先请假后离校，不能代请，假后必须销假。

5、请假到外面（县外）的，必须告知校长或分管校长。

五、请假手续

教职工离开学校，必须办理书面请假手续。

1、请假（包括学历进修、培训、继续教育、病假、婚丧产假、计划生育假等）必须填写请假单，注明请假事由，审批签字后交教务处存档。

2、请婚假、产假、计生假必须提前一周告知教务主任。请假时间按《武都区中小学教师管理办法》执行。

六、考勤办法

考勤由校行政值周负责，采用刷卡和随机抽查相结合的办法。

1、刷卡

在指定地点刷卡。

2、抽 查

(1)、抽查的时间范围：上午第一至第四节课，下午第一至第三节课。

(2)、校长室和行政值周领导组织有关人员随时抽查教师到岗情况，具体抽查时间随机确定。

(3)、在抽查结束后，由值周领导将抽查结果进行公布。

（4）、每周考勤汇总于第二周周一汇总并公布。

七、考勤奖惩办法

1、上班迟到、早退每次扣 3元；不刷卡每次扣10元，值班领导抽查不到者每次扣20元。

2、病事假学期累计3天以内20元/天，3天以上扣40元/天；重病住院由学校视情况另行处理；

3、开会请假(缺席)一次扣10元(包括学校、学部、教研组集会，教师培训、班主任会议等)，无故不到会扣 30 元。

4、旷工一天扣100元；下列情形均属旷工：

（1）、不履行请假手续；

（2）、无故缺课1节；

（3）、上课迟到10分钟以上。

（4）、同一时段（上午或下午）累计两次不刷卡计为旷工。

5、旷课一节扣50元。

6、值周领导抽查不到者一次扣20元。

7、升降旗每次扣10元。

8、一学期中出现旷工、旷课、抽查两次以上(含两次)不到的，取消该学年先进、优秀评选及职称考核中不得评为优秀、良好。

9、不能找人替代刷卡，查到代刷卡一次，双方各扣100元

10、设立满勤奖。

满勤奖以月为单位计发。满勤者50元/月（1月内无迟到、早退、旷工、病事假者）。全学期出全勤者另奖300元。

八、有关假期的规定

1、婚假7天，丧假7天（限父母、配偶、岳父母、公婆），节假日照算。

2、女教师产假90天（办理了独生子女证、准生证的150天）；男教师可享受生育护理假15天。计生假：3-20天。

4、以上假期，从经请假离校之日开始计算。请假期间的周六周日、寒暑假或节日等法定假日计入请假总假期中，不得因此而延长总假期。

5、超过规定的假期，若经补假批准，可作为事假处理。

九、说明

1、公假包括：学校指派的各种会议、教研、购物、出差、上级文件规定参加的培训。参加学历进修(含函授、读研)、继续教育、培训等，经学校同意批准的不扣。

2、产、婚、丧、计划生育假不扣。

3、在考勤中出现舞弊行为，经核实相关负责人与当事者同等处理。

4、特殊情况与未尽事宜，由校行政会议决定。

5、本制度由校行政会议解释。

6、本制度适用于全体教职工。

本规定按2012年8月30日调整起实行。

武都区职业中等专业学校

2012.8.30

第五篇：考勤制度(最新修改)

公司员工管理制度

第一节 考勤管理规定

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。（详见第八节）

三、公司实行串休制度，每周休息一天。因工作需要加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。所有请假需填写请假单，并在归岗后及时销假。所有请假须提前申请，在工作做好交接后，方可离开。（详见第七节）

五、迟到或早退 10至30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工一日扣发当日工资及奖金，并记入其年终考核档案。连续旷工3 天或月累计旷工5天者，公司有权予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核档案。情节严重的,公司有权予与辞退.九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受假期时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。（详见第六节）

十一、员工的考勤情况，由办公室进行监督、检查，要求办公室要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。

第二节 员工打卡管理规定

一、本公司员工上下班打卡，悉依照本办法管理。

二、正常情况每天按规定早晚打卡各一次，由本人亲自打卡。

三、晚上加班的员工，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。

四、因公事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回者，应打卡后才能离开公司。

五、上班时间外出办事者，不必打卡。（其他程序详见第八节）

六、打卡器由专人负责看守、管理、调整卡钟，其他员工不得擅自调动打卡器。

七、任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以打卡器时间为准。

第三节 作息时间规定

一、工作时间以8小时为原则。作息时间分为工作时间与休息时间。

二、早晨8：30整开始工作，员工应在此时间之前到岗并完成准备工作（如打卡，换衣服，同志间问候）。下午17：30整下班，员工应在此时间之后离开公司。

三、中午12：00至13：00为员工进餐时间和休息时间。

四、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。

第四节 员工上下班遵守细则

一、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

二、迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。

三、迟到、早退次数计算，以当月为限。

四、迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。

五、旷工不发当日全部工资，并记入年终考核档案。

六、公司年终考核对本出勤合格者会有奖金发放。

第五节 员工加班管理规定

一、公司原则上不鼓励员工加班。个人手头上的工作尽量利用工作时间完成。

二、如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请表，经直属上级领导批准后，方可加班。

三、如某部门集体加班，由部门负责人填写一份加班申请表即可。如遇公司有重大活动需集体加班的情况，无需填写加班申请表。

四、以上申请，须于当日下午16：00以前送办公室以备查核。

第六节 员工休假管理制度

一、休假的种类：国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。

二、公司为每位员工提供带薪年假。假期按出勤计算工资。

三、法定假日有元旦1天,春节3天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,假期按出勤计算工资。

四、婚假假期：员工持结婚证书，可休婚假7天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。

五、产假假期:女员工生育，可休产假120-150天。假期按出勤计算工资。

六、护理假:配偶生育，男员工可休15天护理假。假期按出勤计算工资。

七、员工配偶或直系亲属死亡时，可休3天（不含路程）丧假，假期给予基本工资。

八、除法定假日外，员工休假须事先填写《休假申请表》，履行休假手续。

九、所有享受假期需履行以下程序：填单—签字—销假

十、休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。

十一、休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。

十二、所有休假应提前申请，做好交接工作，保证工作不受影响。

十三、员工归岗后要及时到办公室履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。

十四、休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利津贴。

第七节 员工请假管理制度

一、请假的种类：病假、事假、工伤假。

二、病假;员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。3日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。

三、事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或销假后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。

四、事假冒充病假，扣罚当日工资3倍。

五、工伤假确认：在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、沈阳市劳动保险行政部门鉴定，报公司办公室备案后，可休工伤假。工伤假期按《沈阳市劳动合同规定》中规定的医疗期限执行。工伤假期内的工资，按《工伤保险条例》执行。

六、所有员工请假须事先填写《请假单》，履行请假手续。

七、所有请假需履行以下程序：填单—签字—销假。

八、请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。

九、所有请假应提前申请，不能提前申请且不能按时上班，应立即电话通知部门负责人以获许可，并于事后补办请假手续及说明原因。做好交接工作，保证工作不受影响。

十、员工归岗后要及时到办公室履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。

十一、休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利待遇。

十二、员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第八节 外出办事管理办法

一、上班时间外出办理公事，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。

二、原则上要求外出办事员工办完事后返回公司。能够在下班前赶回来的,离开公司不用打卡；特殊情况不方便办完事后赶回公司的,离开公司时需打卡。

三、早晨上班直接去往办事地点,不方便来公司的,需在前一天下午16:00点前办好外出办事手续。

四、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事。一经发现按旷工处理。

五、外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情.违者视情节轻重追究个人责任。

六、外出办事员工要注意个人安全及财产安全。携公款外出人员须保证公司钱款安全。如有意外,将由个人承担责任。

七、外出办事发生的一切费用,员工需向相关单位索要发票单据。以便回来办理报销手续。

附则

一、本规定由办公室及财务部共同执行。

二、本规定由总经理审核、签字之日后正式实施。

实施日期：年月日