杂志社见刊编辑推荐环境工程职称论文

第一篇：杂志社见刊编辑推荐环境工程职称论文

杂志社见刊编辑推荐环境工程职称论文范文

【摘 要 】基于对我校环境工程专业本科毕业论文的统计结果和原因分析,笔者提出应从指导教师选择、青年教师培训、学生管理、论文写作和材料收集等方面发挥指导教师的指导和对学生的监督管理作用,提高毕业论文整体质量.毕业设计是环境工程专业最重要的一个综合性实践教学环节,也是学生走向工作岗位前在校学习期间最后一次理论和实践机会.通过毕业论文的训练可以检验学生对本学科基础理论和基本知识的掌握程度, 检视学生发现问题、分析问题和解决问题的科研能力与学识水平, 同时可以反映学生在逻辑思维、谋篇布局、语言表达和写作功底等方面的能力[1-2].然而,毕业设计期间正是学生急于落实工作单位,忙于参加各种招聘会的时候,毕业设计与就业之间不免常常发生一些冲突,造成学生在思想上对毕业设计的重视程度不够[3].另外,大多数的本科生缺乏查阅文献和论文写作的经验、造成近年来毕业设计质量出现滑坡趋势.如何写毕业论文学位论文

由于目前国内外的许多大学,在毕业设计(论文)上采用类似研究生的导师制[4-5],即由中级以上职称的教师担任指导老师.因此,指导教师对本科毕业论文质量起着决定性的作用.然而,由于我校环境工环境工程职称文章写作发表联系编辑扣扣766085044程专业隶属于医学院校,指导教师专业背景差别较大,并在一定程度上缺乏环境工程的学科基础,着很大程度上制约了毕业设计质量的提高.为提高本专业毕业论文的质量,充分发挥指导教师在毕业设计的主导作用,逐步将本专业建设成校级特色专业,笔者进行了不断的探索,取得了初步的成果.一、当前毕业论文中存在的主要问题

笔者对2009-2012届环境工程专业本科毕业论文132篇,内容涉及分析化学、生态学、污水处理与设计、污染土壤修复和环境质量评价等方面,对照“泰山医学院本科毕业论文规范”进行统计分析.通过分析发现在毕业设计题目、内容、写作质量、工作量和难易程度等方面存在一定问题,需要进一步改进和完善.(一)部分学生的毕业论文写作质量有待提高

通过分析发现外出实习的学生撰写的毕业论文质量总体偏低,一方面与实验单位工作任务繁重,占用了这些学生写作论文的大部分时间有关;另一方面有些实习单位的工作性质与本专业研究方向相差甚远,学生在实习单位与指导教师联系较少,且缺乏查阅文献资料的条件有关.在校内实习的学生写的毕业论文多数处于良好和中等的水平,个别达到优秀水平.但也有少数学生对毕业论文没有持有严肃态度、缺乏必要的实验技能和利用计算机处理数据的能力,在写作论文时未能完全领会我校有关毕业论文的格式规定要求,使得毕业论文在格式和内容方面质量偏低.主要表现在以下几点：文献综述抄袭现象比较严重,存在多处文字错误,反映学生阅读文献的数量不够,不懂如何撰写文献综述,写作时态度不认真,写完后未认真检查.图和表的绘制不够规范,缺少图标标题、数据对齐、坐标轴的坐标设计方面的错误随处可见.实验讨论部分过于简单,学生往往仅会对实验数据的变化趋势做简单表述,缺乏对变化规律的内在机理进行深入分析.(二)论文工作量大小和难易程度参差不齐

论文工作量大小和难易程度是评价毕业论文质量的一个重要衡量指标.然而,由于环境工程专业毕业设计的题目分布范围比较广泛,涉及水污染处理、生态调查与设计、环境评价、材料合成、检测方法等诸多研究领域,很难有一个准确的指标来分析论文的工作量大小和难易程度.因此,我们邀请化工学院内有丰富科研经验、具有高级职称的教师,参考“泰山医学院本科毕业论文评价标准”,对其中68份论文的工作量大小和难易程度进行评价,以平均分为评价标准.经过对评价结果的统计分析发现,评分在6-9分的论文约占60%,9分以上的论文占10%,6分以下的占30%.表明,约三分之一的论文工作量偏低,内容较容易,难以真正达到锻炼学生能力的目的.结合本次本科毕业论文评价

关于毕业论文论文范文资料

结果和三年来对毕业论文过程的监控记录,笔者认为造成近年来毕业论文质量下滑的原因主要有两个方面：一方面,与近年来考研和就业形势异常激烈有关,部分学生往往忙于参加各种招聘会,对毕业设计的重视程度不够;部分考研的学生忙于准备复试,缺少在毕业设计上的时间投入.另一方面,与指导教师对毕业论文的态度和自身科研水平有关.个别教师为学生安排的毕业设计选题过于简单,对于毕业论文存在应付心理,重视程度不够.二、发挥指导教师主导作用,提高毕业论文质量的几条措施

鉴于指导教师在毕业论文质量中的重要作用,笔者结合几年来对毕业设计的指导实践,提出发挥指导教师主导作用,提高毕业论文质量的几条措施.(一)对指导教师进行有效管理和培训

对参与承担毕业论文任务的指导教师进行分类,进行有效管理和培训.一方面,对于具有丰富科研经验的高水平师资进行有效管理.为校外的高水平指导教师配备一名在校教师作为第二导师,负责与其联系和沟通,介绍本学校有关毕业设计的各项规定和时间安排,保质保量完成任务.对校内的指导教师定期召开研讨会,对毕业论文指导工作进行阶段性考核.另一方面,青年教师由于缺少科研经验,在毕业题目设计、毕业内容安排和论文写作方面存在诸多问题.因此,邀请具有丰富科研经历的高级职称教师以学术报告、研讨会等形式对承担毕业设计指导任务的青年教师进行培训或交流合作,帮助其提高自身科研能力和毕业设计论文质量.(二)加强对毕业环节中学生的管理

学生对毕业环节的重视程度和时间投入是影响毕业论文质量的关系因素之一.因此,加强辅导员和指导教师两个层面上对学生的监控和管理.一方面,负责学生工作的辅导员严格请假制度,对于到校外参加招聘会、考研复试及其他特殊情况的请假学生,要求指导教师先签字,然后到学工处签字后,才能离开.另一方面,要求指导教师每周到实验室检查2-3次,了解学生到实验室的出勤率,及时解答学生在实验过程中存在的具体问题.(三)重视毕业环节材料的收集

为了保证本科毕业论文的质量,规范毕业论文的写作格式,我们作了统一规定,要求毕业生在指导教师的指导下,按规定时间先后完成一些资料的收集.如：开题报告完成时间应为每年的3月16日-19日、任务签发时间应为3月8日前;指导教师应按期填写指导记录表(每月至少1次);在毕业论文撰写完成后指导教师应根据论文的质量情况填写教师评分表;聘请化工学院具有副高级以上职称的老师对论文进行评阅、修改、打分并填写评阅人评分表;完成以上程序后学生填写答辩申请表递交后才可以允许答辩;在答辩过程中由答辩小组的秘书负责填写答辩记录表和综合成绩评分表;最后学生还要交上实习期间所记录的实习日志;及与本课题相关的英文文献原文一篇和这篇英文文献的翻译稿.特别说明：本网站内容都来源于互联网，供浏览者学习、欣赏，使用原则非商业性或非盈利性用途，使用者不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。此外，使用者如对本网站内容用于其他用途时，须征得本网站及相关权力人的许可。

第二篇：杂志社见刊编辑老师说职称论文加急发表

杂志社见刊编辑老师说职称论文加急发表

加急什么意思?加急发表对于发表过职称论文的人们来说并不陌生，很多作者也加急发表过文章，对于一些没有发表经验的作者来说可能就不那么了解了，加急发表可以说是发表论文的快速通道，无论哪个级别的刊物都有加急发表这项服务。

一些作者由于自身没有把握好职称评审的时间要求，或是接到单位通知比较晚，可能就需要加急发表论文，我们都知道，发表职称论文是需要一定时间的，最快的也要三四个月，如果走正常的发表程序肯定是来不及了，这个时候就需要加急发表了，有些人理解只要给钱就可以加急发表，其实不然，主要还是要看杂志社的具体安排，一般来说，普刊加急发表是比较容易的，普刊、核心刊物也可以加急发表，但是变数可能会大一些，因此，加急发表可不是快速发表的万金油，想要顺利发表，还是要提前了解清楚相。职称论文发表最佳时间：

目前，由于中国特有的考评体制，绝大多数事业单位、行政机关、大企业工作人员，都需要进行职称评定。职称评定一般按照不同岗位，分为初级、中级、副高和高级等级别。而每晋一个级别，就需要发表不同数量的学术论文。由于国内学术杂志有限，而需求众多，因此，论文发表难、发表论文难加急发表论文联系扣766085044的现状，一直困扰着广大急需论文的朋友。根据不同地方的不同要求，论文可以发表在报纸和杂志。一般省级及其以上公开发行的报纸和杂志发表论文即可满足要求。另外，要提醒大家的是，很多地方要求，在诸如增刊、副刊、以书号代刊号的杂志、论文集等上面发表的论文，评职称时候，视为无效。要发表论文的朋友们一定要睁大眼睛。

而互联网的快速发展，让整个社会进入了信息化时代。在2005年前，很少有职称评审单位对参评人员的期刊做真伪鉴定。但随着近几年的非法出版，私印克隆刊等情况的不断曝光，全国各地的职称评审单位明显加大了对学术期刊的检查力度。一大批没有CN 刊号的假刊被查，也有很多非法印刷克隆刊的团伙被抓。有效检查刊物的合法性是离不开互联网的发展的。

每年都有一些新刊物的诞生，同时也有一些旧刊物的停刊。哪些刊物是正规合法的？如果没有互联网，将很难作出十分正确的判断。但是有了互联网，情况就不同了。国家新闻出版总署为了方便各地的有关部门对刊物的合法性进行快速有效的鉴定，特意开设了一个期刊检索窗口。凡是正规的期刊，新闻出版总署都会将刊物的信息录入其中。新诞生的刊物会第一时间录入到检索系统，停刊的刊物也会第一时间被从检索系统中撤出。这样，我们再判断一本刊物的正规性与否，只需输入刊物名称，检索一下就可以了。检索不到的自然就是假刊，自然在假刊上发表论文也要算无效。

但依然有人钻漏洞，一些非法份子使用跟正规期刊一摸一样的封面和刊号信息,但内容却完全换成自己的，这样做出来的克隆刊在新闻出版总署的检索系统里就无法判定是否正规的。另外目前任然有些非法份子提供所谓的包写报发表服务，这些人难道真的有这么多专业抢手提供写文章服务？毋庸置疑这些基本都是在网上抄袭，所以就导致了很多侵权的事件发生，什么北大教授文章抄袭曝光，什么高级官员任职报告抄袭曝光等等这些事件再一次给我们的作者敲一次文章严谨性的警钟。而国家新闻出版总署批准的正规刊物以及杂志社明文规定是不提供任何包写报发表的服务，并且所有投稿都必须通过反抄袭软件的认证。所有正规期刊刊登的文章都会被登录中国知网、万方数据、维普数据库等学术论文数据库，这些数据库里可以很容易查找到某一期的所有文章。职称评审单位在检查参评者的期刊杂志的时候，只需要将杂志的目录跟知网或万

方的登录数据对比一下就可以辨别出真假。

新闻出版总署和知网、万方、维普的同时检查也逐渐成为了职称评审单位对“刊登作者学术成果”的刊物进行检测真伪的有效手段。但无论是中国知网还是万方数据库还是维普数据库，通常要在杂志出刊后的3个月内才会登录该期文章。一般的登录过程是：杂志出刊后，杂志社向中国知网或万方数据递交光盘版的期刊数据，中国知网或万方数据会根据自身的更新速度将光盘数据录入系统。因为工作量大，所以一般要在3个月内才会登录完。

这就要求我们的作者必须提前发表论文，才可以在职称评审中用得到。而论文发表通常在投稿到出刊之间又需要1-3个月的时间。比如现在投稿的文章，发表时间一般安排在3月份之后，这样发表的文章在6月份的使用中就绝对没有问题。而每年4月份的职称评审通知，通常是在当年出通知。等作者收到通知再发表论文，通常就会错过了时间。

也正因为此，2010年和2011年，很多单位对职称评审中递交的期刊要求的时间提前了很多。比如湖北、福建、等。。省2012年上半年的职称评审，有要求论文必须在2011年12月份前发表。也有一些单位要求必须在当年3-4月份前发表。其实都是在给中国知网或万方数据让录入时间，以便判断论文发表是否有效。而且，我们可以预见2012 年的职称评审，肯定会有很多单位将加强对时间的要求。

在现实工作中，常常遇评副高/正高的作者在焦头烂额的时候找我们帮助发表论文，8月就要交材料了，这些作者7月底才着急，有的甚至8月才开始着急，遇到这样的情况，我们真的爱莫能助。甚至有些作者找到一些非法杂志，花钱不说还影响了职称评定，上当受骗最后赔了夫人又折兵。如果大家是评正高或者副高，一般都要求发表在有一定分量的国家级核心期刊上，而核心期刊一般都会提前半年甚至更长的时间就已经把版面全部安排好（如现在是2月，很多核心期刊在现在就已经在安排了全年的版面，有的甚至已经安排到第二年6月及以后）所以，大家一定要早做准备，微笑应对。

综上所述，我们建议作者，如果是为职称发表论文，不妨至少提前半年投稿，早做准备，切记不要临时抱佛脚。

2017各省职称晋升医学论文发表标准“

各省医学论文发表标准细则是怎样的?2017各省职称晋升医学论文发表标准。职称论文，顾名思义就是指在一定职业范围内，用于评定一定职业职称的论文形式。下面是小编为大家搜索整理的最新的医学论文，医生职称论文的发表要求，各省市对医生职称论文的要求不尽相同，对发表的医学期刊、发表字数都有区别。而各大医学期刊杂志社对晋升医学职称的作者医学论文发表标准细则都有所不同。

1.医学期刊认定标准

国家级期刊是由国家主要部委，或者一级学会，一类大学主办的期刊;

省级期刊是指由省级主要部门，省级一类单位等主办的期刊;

中文核心期刊指的是北大图书馆所评定的每4年评一次的中文生物核心期刊;

科技核心期刊指的是科学技术信息研究所评定，每2年评一次的统计源期刊。

2.北京医学职称论文发表要求

北京级以上的正规期刊。

北京副高：2篇，北京正高：3篇。

北京其他大多数医院要求发科技核心统计源期刊。

版面无要求，报材料时间：每年8月15日以前。

3.天津市医学职称论文发表要求

市卫生厅公布的期刊目录内的期刊。

天津市副高：2篇以上，第一作者;天津市正高：3篇以上。

报材料时间：每年的3、4月份报名。

4.河北省医学职称论文发表要求

河北省副高：以下条件满足其一：

①发表2篇核心期刊

②辅助医生发表职称论文搜扣扣号1550116010在学术期刊上发表4篇学术论文，1篇为核心期刊，3篇省级以上期刊

③在15万字的书上任主编、再发表3篇学术论文

④出书2本任副主编，15万字，再发3篇省级以上的正规期刊。

河北省正高：以下条件满足其一：

①出书2本，任副主编，字数不少于20万字，发一篇核心期刊论文

②出书一本，任主编，字数不少于20万字，发表3篇论文，其中一篇必须发核心期刊

③发3篇统计源期刊

④发6篇论文，其中2篇核心期刊，4篇省级以上期刊。

报材料时间：8月之前必须拿到书，对版面无要求

5.河南省医学职称论文发表要求

河南省副高：3篇国家级，1篇科技核心期刊。

河南省正高：3篇国家级，1篇中文核心期刊，1篇科技核心期刊。

报材料时间：9月底前

版面要求：河南省副高1500字以上，河南省正高2000字以上。

论文必须要在“中国知网”上检索得到。

6.山西省医学职称论文发表要求

山西省晋升正高：省级医疗机构发表论文3篇以上;市级以下医疗机构：发表论文2篇以上;个人著作一部，个人承担不少于10万字。

山西省晋升副高：省级医疗机构发表论文2篇以上;出书，个人不少于3万字，发表1篇论文。论文必须在“中国知网”上检索得到

报材料时间：6月底-7月14日报材料。但至少5月就要拿到书，因为中国知网上传还需要1-3个月的时间。

7.山东省医学职称论文发表要求

山东正高：国家级以上3篇，均为第一作者，每篇3000字以上;出书2部。

山东副高：省级以上3篇，均为第一作者;出书一本。

版面一般要求：一个整版。

报材料时间：10月之前。

8.陕西省医学职称论文发表要求

陕西省副高：在省卫生厅认可的期刊目录内发表2篇以上第一作者的论文，1500字以上。

陕西省正高：发2篇以上，一篇科技核心期刊统计源期刊，另外一篇第一作者在省卫生厅认可的目录之内。

报材料时间：9月底必须拿到杂志。

9.广东省医学职称论文发表要求

广东省正高：4篇省级以上的正规期刊，第一作者;

广东省副高：3篇省级以上的正规期刊，第一作者;

版面无要求;

被“中国知网”收录的正规期刊，根据论文质量评定

报材料时间：8月31日之前发出来的论文。

10.江西省医学职称论文发表要求

江西省职称晋升必须在国家新闻出版总署查的到的正规期刊，发表2篇第一作者的论文，三甲、三乙一般要求发中文生物核心期刊，论文必须在晋升前一年年底发出来。

报材料的时间：8月底之前拿到书。版面要求：1500字以上

11.湖北省医学职称论文发表要求 湖北省副高：2篇以上的国家级期刊;湖北省正高：3篇以上国家级期刊，对版面无要求。报材料时间：10月底之前。12.湖南省医学职称论文发表要求

湖南省副高：2篇省级以上第一作者的论文;湖南省正高：3篇省级以上第一作者的论文，个别三甲医院会要求发中文生物核心期刊、统计源期刊。

报材料的时间：每年的6、7月份

版面要求：1500字以上

以上即为2017各省对医学职称晋升、职称评定的要求，祝您2017职称晋升成功!分

第三篇：见刊编辑老师推荐关于法学硕士毕业论文

见刊编辑老师推荐关于法学硕士毕业论文范文

能力与知识的关系，相信大家都很清楚。知识不是能力，但却是获得能力的前提与基础。而要将知识转化为能力，需要个体的社会实践。毕业论文写作就是促进知识向能力转化的重要措施。下面是小编为大家整理的关于法学硕士毕业论文范文，欢迎参考~

参与式教学在卫生法学教学改革中的实践

摘要:传统卫生法学教学容易出现教学方法单

一、教学目标狭隘、考评方式传统等问题，将参与式教学方法运用到卫生法教学中有利于增强课堂活力，提高教学质量、促进教学相长以及学生的全面发展。在卫生法学教学改革中，可以运用案例讨论、翻转课堂、情景教学、合作学习以及模拟法庭等多种参与式教学形式，同时也要有科学的考评机制作为保障。

关键词:参与式教学;卫生法学;教学改革

教师之为教，不在全盘授予，而在相机诱导。2010年7月教育部发布的《国家中长期教育改革和发展规划((2010-2020)》提论出了:“注重学思结合、倡导启发式、探究式、讨论式、参与式教学，帮助学生学会学习。”医学生的卫生法学教育是培养医学人文素养过程中的重要内容，但如果教师一味采取传统的“说书”式的灌入教学，课堂难免显得枯燥乏味。久而久之，不但学生的兴趣会淡然无存，卫生法教育的基本的目的也难以达到。为了打破传统式教学的禁锢，充分做到传授知识与培养能力的有机结合。我们有必要进行参与式教学方法探索。

一、卫生法学传统教学中存在的问题的三个方面

(1)教学方法单一，学生缺乏主动性。(2)教学目标狭隘，忽视知识运用。(3)评价方式传统，考核内容片面。

二、卫生法学课程运用参与式教学法的意义

(一)有利于增强课堂活力，提高教学质量

卫生法学教育是医学人文教育中的重要内容，但是因为目前该课程在医学专业的课程设置总学时中所占比例较小，传统教学方式单一，部分学生未引起足够的重视和兴趣。参与式教学打破了传统教学理念的束缚，树立“以学生为本”冉争教学理念，确立了学生的主体地位，改变封闭的、机械的教学模式，从传统的以“教”为中心的教学模式转变为以学生的“学”为主的教学模式;运用多种教学方法，引导和鼓励学生参与到教学活动中来，通过激发学生的学习兴趣和参与意识，改变学生对卫生法学课程枯燥无味的印象，提高学生学习的积极性和主动性，从而增强课堂活力，提高卫生法学课程的教学质量。

(二)有利于提高学生的实践能力，促进全面发展

知识的学习不是为了储存，而是为了运用。卫生法学课程的教学，不仅要使学生知法、懂法，培养学生自觉守法的意识，更要增强学生的运用法律维权的能力。参与式的教学方法，摒弃了“满堂灌”“填鸭式”等低效的、落后的教学方法，以学生为中心，强调活动教学，注重学生参与。在教学中，我们可以让学生迈出教室，走进医院，与律师一起参与医疗纠纷的处理实务，见证法律知识的实践运用，切实体会到法律的内涵，学会如何将之“见乎行”。这不仅可以增强学生将书本理论运用到实践的能力，在参与社会实践的同时，也开阔了视野，有利于促进学生的全面发展。

(三)有利于促进教学相长，建立新型师生关系

在传统卫生法学教学中，师生关系常常处于一种对立状态，教师具有绝对的权威，学生对教师要心存敬畏，这种权力结构严重影响了师生之间的平等交流和沟通。而参与法学硕士毕业论文写作和发表联系见刊编辑766085044学，从学生的认知特点出发，尊重学生的主体地位，为学生提供一个自由和谐、平等民主的课堂环境。教师不只是“教”，在学生展示过程中，也是一个学习者。同时，教师在卫生法学课中也不再只是信息的提供者和答案的发布者，还是学生的组织者、引导者和调控者。

三、参与式教学在卫生法学课程中的实践途径

(一)调整传统教学结构，运用多元教学方法目前，湖南中医药大学针对中医学专业的卫生法学课程安排32个学时。在内容的安排上，我们选取了与医学生关系最为密切的八个部分进行教学。教学方法上，坚持以教师引导，学生参与学习为主。主要形式包括案例讨论、翻转课堂、情景教学等。

1.案例讨论，案例讨论法是指在教师的组织和指导下，学生围绕某一案例中的问题展开讨论，各抒己见，以求得正确理解和认知的教学方法。整个卫生法学的教学过程中，案例讨论的方式是运用的最多的。例如教师在讲解“病历的证据效力”时，以“医疗机构封存病历档案袋破损”案例为导入，将学生快速带入学习情境。待教师对病历作成、查复、封存、保存等相关进行详细讲解之后，引导学生回到导入案例，结合具体的法条分析案例，最终得出结论。这种方式让学生有了一个从思考到学习再到运用的过程，让知识在学生脑海里开始了跳跃。

2.情景教学，情境教学法是一种直观的教学方法，是指教师为了达到既定的教学目标，引入或创设与教学内容和学生特点相适应的教学情境，将学生引领到某种特定的场合与氛围中，激活学生的思维，引起学生的情感体验，使其在轻松愉快的气氛中掌握所学知识，从而积极参与教学活动，提高教学实效。卫生法学的授课对象绝大部分是医学生，他们以后都将走上医师的岗位。教学过程中，我们常常将听课的学生假设为案例中的角色，使学生有身临其境的感受。如在讲述“知情同意规则”时，我们假设学生是在某医院急诊科的实习生，实习过程中遇到了一个危急患者，让学生以当事者的身份做出选择。在这样的情境下，学生不再认为所讲的知识与自己毫无联系，反而是息息相关。

3.翻转课堂。翻转课堂是指学生在教师的指导下，课前通过信息技术的辅助完成知识的学习，而知识内化则在课堂中经老师的帮助与同学的协助下完成的教学过程。在“传染病防治法”的教学中，我们就采取这种翻转课堂的形式，课前安排学生观看教学视频，并结合书本教学内容完成教师事先布置的案例分析。课堂上，教师对知识点的梳理后，提出关于《传染病防治法》的立法精神等问题。给予学生一定的思考空间后，请学生进行解答。

4.探究式学习。探究式教学法是指学生在学习理论的过程中，教师交给学生一些问题让学生通过自己的观察、阅读、分析等途径自行思考、独立探究，自主发现并掌握相关原理与结论的一种有效教学方法。在我们的教学内容上，有一部分是“刑法对医药卫生领域的调整”，这一部分的内容包括刑法概述及20个与医药领域相关的罪名。

在教师讲授完刑法相关基础知识后，教师与学生进行角色互换，学生承担起讲授20个罪名责任。学生的讲授其实是课前研究的一个成果展示。课前，学生在根据教师提出了5个问题选取一类罪名进行研究。学生将研究的成果做成PPT后，到课堂上选取一个罪名与其他同学及老师分享。在分享过程中，小老师们要接受台下“学生”的提问。通过探究式学习，学生不仅获取了知识，而且经历了发现知识的过程。教学上也达到了“授人以渔”的效果。

(二)加强实践教学环节，理论与实践相结合 参与式教学只停留于在课内还不够，加强实践教学环节也应是“卫生法学”课程实施参与式教学的重要组成部分。“实践教学，是一种基于实践的教育理念和教育活动。它通常是指在教学过程中，建构一种具有教育性、创造性、实践性以学生主体活动为主要形式，以激励学生主动参与、主动思考、主动探索为基本特征，以促进学生总体素质全面发展为主要目的教学观念和教学形式”①。在“卫生法学”课程中加强实践教学环节，将理论与实践结合起来能够加深学生对理论知识的理解和认识;引导学生将所学理论知识运用于实践，提高学生分析、解决现实生活问题的能力;促进学生情感意志的培养。

在卫生法课程的“医疗损害处理法律制度”的教学过程中，我们采取了模拟法庭的实践方式进行教学。在教师对医疗损害的法律制度进行讲解后，以真实案件为原型，根据课堂需要，由任课老师将案件情况按照各当事人掌握的不同信息进行加工分类。然后，老师在课堂上将学生分为审判组、原告组和被告组。在给各组成员进行角色定位之后，各成员各司其职。待原、被告组准备好证据目录、法庭辩论阶段等材料后，按照民事诉讼法的程序，在审判组法官的主持下，原被告双方以《医疗事故处理条例》及《侵权责任法》为依据展开辩论。最终由审判组的成员根据现场辩论的情况做出判决。这种方式不仅能让学生将知识运用与实践，也让学生感受到了司法审判过程的魅力。

(三)完善考核制度，形成科学的评价体系

考核是卫生法学教学过程中一个不可缺少的环节，不仅是考查学生知识和能力的一种有效方式，也是教学信息反馈和检验教学效果的一种重要手段。教学评价是依据教学目标和原则，利用可行的评价方法对教学过程和预期达到的效果给予的价值判断，既是教学各方面情况的综合反映，也是保证教学质量的重要环节。完善的考核制度和科学合理的评价体系对教学目标的实现与学生的长远发展有着积极的促进作用。参与式教学在卫生法学课程中的开展，必须有一个与之相结合的考评制度。参与式教学重在学生的参与，学生的热情将直接影响到课程的参与程度，所以我们将课程中涉及到学生参与的部分都纳入了成绩的考评制度。我们设定的评价体系涉及四个方面，分别是课堂表现、研究成果、成果展示、期末考试。

其中课堂表现占比30%，研究成果占比25%，成果展示占比15%，期末考试占比30%。课堂表现包括课堂回答问题以及课堂提问等多种参与课堂的形式。研究成果主要指的是探究式学习中，学生针对自身选取的内容进行研究所做成的课件。在对课件进行评价时，不仅考虑课件的内容，也要考虑课件的效果。除了完善教师对学生的成绩评价体系外，我们还建立了学生对教师以及课程参与式教学的评价机制。这一评价的开展主要以问卷的形式开展。对调研问卷进行详细的分析，有利于卫生法学课程参与式教学改革的继续开展。

第四篇：杂志社编辑辞职信

尊敬的田社长：

您好！年末岁尾，正式向您提出辞职，心情非常沉重。

我来公司整整1年，非常荣幸成为《首席财务官》杂志一员，非常感激您给予我机会和时间让我成长，非常感激无数次地给我改稿、修稿和谆谆教诲。虽少不更事，却值得珍藏！

这一年，或步履匆匆直奔公司，或低头静静查找资料。回首，也无风雨也无情，烦恼即菩提！

但因为个人原因需要提出辞职。我从今年4月开始备考研究生，每天凌晨4点到7点半起床背诵英语与政治，晚上6点到12点也看专业课程，沉重的考试压力对我的工作已造成不良影响，为此我不得不破釜沉舟，全心全意备战考研冲刺。我希望在11月15日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选，在未离开岗位之前，我会站好最后一班岗。

望您批准我的申请，祝您事业蓬勃发展，祝同事们前程似锦！

签字人：张某某

第五篇：杂志社编辑辞职信

杂志社编辑辞职信

杂志社编辑辞职信1

尊敬的领导：

您好!

首先感谢公司两年对我的培养，感谢哥哥对我的支持与厚爱，感谢的所有兄弟姐妹给我工作上的关爱。

今年6月15号正是我工作满两年，两年时间内通过在市场上的锻炼成长了不少，真的感谢公司给我的机会。然而由于上学比较晚，我自己已经比同龄人慢了一个节拍，因此总想去发现有更好的机会实现自己的人生目标。之所以坚持到现在，是因为我想为公司服务满两年后再去重新寻找自己的梦想。而现在正有一个机会等待着我去实现，因此我不能再错过幸运之神给我的安排。

如果说为什么我要离开公司，我想大部分是我自己的原因，经过今年近半年时间的.反思，我不能再继续浪费自己的青春，也不能去消耗公司的资源。因此从今年初就想在这不多的时间内写出一些自己满意的文章，不管别人怎么看待，但是今年我确实一直在努力，我不想虚度年华。

之所以写给您辞职信，是因为我怕我们之间避免不了一场争吵，以您的脾气和我的性格，我想只能用这种方式和您沟通，在我走之前需要两件事和您沟通。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

杂志社编辑辞职信2

尊敬的田社长：

黑龙江省社会科学院现设有13个研究所（中心）、9个处室及文献信息中心、网络中心、学习与探索杂志社、研究生学院和继续教育学院，在省内12个市地设有分院和4个省情调研基地，也是中国社会科学院研究生院教学实践基地。全院现有职工321人，其中，专业技术人员191人，包括正高专业技术职务40人、副高44人；博士和在读博士60人、硕士研究生近180人。拥有国家级、省级各类专家近60人次，包括享受国务院政府特殊津贴专家17人、享受省特殊津贴专家13人、国家级有突出贡献中青年专家2人、省级优秀专家8人、龙江文化建设终身荣誉奖4人、全省文化名家8人、省宣传文化系统“六个一批”青年人才4人。

您好!年末岁尾，正式向您提出辞职，心情非常沉重。

我来公司整整1年，非常荣幸成为《首席财务官》杂志一员，非常感激您给予我机会和时间让我成长，非常感激无数次地给我改稿、修稿和谆谆教诲。虽少不更事，却值得珍藏!

希望能够搞一些互动活动，可以增加亲切感，在短时间内增加注册用户。其实每次培训活动就是很好的机会，有条件的话会议期间就为学员开通博客把博客地址告诉他们，让他们把照片发上去。这方面好好利用的话应该比现在还要好许多。也可以搞一些有奖征文，有奖竞猜活动。

这一年，或步履匆匆直奔公司，或低头静静查找资料。回首，也无风雨也无情，烦恼即菩提!

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的`编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

但因为个人原因需要提出辞职。我从今年4月开始备考研究生，每天凌晨4点到7点半起床背诵英语与政治，晚上6点到12点也看专业课程，沉重的考试压力对我的工作已造成不良影响，为此我不得不破釜沉舟，全心全意备战考研冲刺。我希望在11月15日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选，在未离开岗位之前，我会站好最后一班岗。

望您批准我的申请，祝您事业蓬勃发展，祝同事们前程似锦!

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。

此致

敬礼

杂志社编辑辞职信3

中国周刊杂志社领导：

您好！

因本人的追求和新闻理念，与《中国周刊》秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。

第一，我认为《中国周刊》目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的`底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程当中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

以上是个人看法，请别在意。

辞职申请，请批准。

此致

敬礼

辞职人：xxx

xx年x月x日

杂志社编辑辞职信4

尊敬的领导：

您好！

来杂志社差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢杂志社领导对我的信任。在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在杂志社中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的.。因此

特向领导提出辞职!

我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx杂志社担任的编辑职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。

截止到今天，已然过去了X月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长!

并祝贵杂志社前程似锦!

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

杂志社编辑辞职信5

尊敬的杂志社领导：

您好!我是编辑部的小林，下面是我的辞职信；

因本人的追求和新闻理念，与xxxx秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和杂志社的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。

第一，我认为xxxx目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，杂志社目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的.几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

第六 ， …… 以上，个人看法，许为牢骚是荷。

辞职申请，请批准。

此致

敬礼

杂志社编辑辞职信6

尊敬的xx：

鉴于对现状的不满，对未来的担忧，及对父母和家庭的责任，我决定提出辞职。

首先要感谢公司给了我这样的机会和平台，让我能够进入这一行，能够在这里学习、锻炼和发展自己，这是我所感激的地方。

从公司成立到现在一年多，看着公司从无到有，从无序走向正规，开始是真的把公司当做家，把工作当做事业，但是从最初的热情、信任却走到后面的开始更多的为自己的未来考虑，觉得公司对员工的个人发展并没有多少的考虑，也或许是公司看的太远、我看的太近，但是这也是现实的问题。

爸妈一直在南方工作，身体不适，亲戚也在南方，他们一直希望我去那里，所以这一年来也是顶着压力坚持在这里，不管怎么样，从公司搬到这边一直到现在，从搬东西、装桌椅板凳、装电脑、弄照片墙……到公司工作流程的渐渐确立，和现在的局面，感情是肯定有的，而公司对自己的态度自己心里也明白的。

也许是我还不够努力，在困境中不够主动，但是我希望的是创作出好故事，用自己的心、用自己的思考、用发散思维和创造思维去创作出最好的`故事，这是自己最希望的，这就是自己的方向。所以不想去把太多的精力分配到其它的事情上，不想承担其它的琐事，如果是写故事再多都不怕，这就是公司觉得我怕承担、怕麻烦、不进取的原因。最后希望卡通越来越好。

您的员工：

申请日期：

杂志社编辑辞职信7

尊敬的领导：

您好!年末岁尾，正式向您提出辞职，心情非常沉重。

我来公司整整1年，非常荣幸成为《首席财务官》杂志一员，非常感激您给予我机会和时间让我成长，非常感激无数次地给我改稿、修稿和谆谆教诲。虽少不更事，却值得珍藏!

这一年，或步履匆匆直奔公司，或低头静静查找资料。回首，也无风雨也无情，烦恼即菩提!

但因为个人原因需要提出辞职。我从今年4月开始备考研究生，每天凌晨4点到7点半起床背诵英语与政治，晚上6点到12点也看专业课程，沉重的.考试压力对我的工作已造成不良影响，为此我不得不破釜沉舟，全心全意备战考研冲刺。我希望在11月15日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选，在未离开岗位之前，我会站好最后一班岗。

望您批准我的申请，祝您事业蓬勃发展，祝同事们前程似锦!

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

杂志社编辑辞职信8

尊敬的领导：

您好!

今天我写下了辞职报告，有些理由我要说一下。

我是网络部网站的编辑，在公司已经工作二年了，这两年来我一直从事网站编辑工作。主要的内容包括负责网站频道信息内容的.搜集、把关、规范、整合和编辑，并更新上线;管理和维护社区，完善网站功能，提升用户体验;收集、研究和处理用户的意见和反馈信息;组织策划社区的推广活动及相关业内文章撰写;协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高;配合技术、市场等其他部门的工作。

信息的加工，信息的采集专业的编辑，以及网页的推广。我一直比较坚信自已把这些主要工作都做好了，理所当然的绩效分数应该不至于像现在这么低吧，很多扣分有点说不过去，导致我整体的绩效奖金还没别人高，收入在公司里算比较低的了(主要靠绩效奖金，基本工资比较低)。我觉得这是我辞职的最主要理由。虽然现在我要辞职了，不过还是要感谢公司对我的帮助和支持。

占用领导一点宝贵的时间审批我的辞职申请。

此致

敬礼!

xx

20xx年xx月xx日

杂志社编辑辞职信9

尊敬的领导：

您好!

首先感谢公司两年对我的培养，感谢哥哥对我的支持与厚爱，感谢《****》的所有兄弟姐妹给我工作上的关爱。

今年6月 5号正是我工作满两年，两年时间内通过在市场上的锻炼成长了不少，真的感谢公司给我的机会。然而由于上学比较晚，我自己已经比同龄人慢了一个节拍，因此总想去发现有更好的机会实现自己的人生目标。之所以坚持到现在，是因为我想为公司服务满两年后再去重新寻找自己的梦想。而现在正有一个机会等待着我去实现，因此我不能再错过幸运之神给我的安排。

如果说为什么我要离开公司，我想大部分是我自己的原因，经过今年近半年时间的反思，我不能再继续浪费自己的'青春，也不能去消耗公司的资源。因此从今年初就想在这不多的时间内写出一些自己满意的文章，不管别人怎么看待，但是今年我确实一直在努力，我不想虚度年华。

之所以写给您辞职信，是因为我怕我们之间避免不了一场争吵，以您的脾气和我的性格，我想只能用这种方式和您沟通，在我走之前需要两件事和您沟通。

此致

敬礼

申请人：xxx

xx年xx月xx日