2010考06各科室工作情况通报试

第一篇：2010考06各科室工作情况通报试

201006各科室工作情况通报

201006基础教育管理科 一、六月份完成的主要工作

（一）领导强调的重点工作

1．召开了2010年义务教育阶段招生工作会，对2010年招生工作进行了详细的安排。2．召开了家长学校工作总结会。

3．组队代表沧州市参加了河北省中学生排球赛，取得了河北省第六名的好成绩，这是沧州在河北省中学生排球赛上取得的最好成绩。另外，组队参加沧州市体育节。

4．分别对所联系学校进行了校园安全工作的抽查。第三中学、钻二小学、机关中学、水电学校重视学校安全工作，学校领导值班认真，公安人员到岗比较及时，相关学校重视安全工作能做到坚持经常。

5．根据领导要求，对树立典型等工作进行了安排。

（二）完成的其他工作

1．对下学期教学行政历及期末工作进行了部署。

2．安排文明礼仪示范校评选、德育工作创新案例评选、班主任工作案例评选等相关工作。3．审核并为初、高中毕业生办理了毕业证。

4．组织了大庆精神、铁人精神伴我成长主题教育征文、绘画作品及讲故事比赛。5．组织召开了中学德育校长（任丘片）关于防治打架问题的专题研讨会。6．完成了河北省骨干教师及沧州市暑假市级骨干教师培训对象的推荐。

7．安排了河北省高中新课改网络培训的报名及培训安排。目前，培训工作已经开始。8．组织了高中成长记录袋的检查评比。9．对2010年高中高考情况进行了初步统计。

10．组织高中语文教师参加了沧州市组织的第五期教师周末讲坛。

11．配合沧州市教育局完成了省教育厅安排的第二批省级骨干校长的考核工作。12．完成了2010年教师资格报名的相关工作。

（三）完成了对第一中学一校区、东风中小学等学校的调研工作。并对部分学校在质量检测中成绩较差的大校进行了质量回访。二、七月份主要工作

1．做好义务教育阶段的招生协调工作。2．各中学做好假期入学前军训工作。3．参加沧州市中学生田径运动会。

4．组织落实沧州市教育局组织的骨干教师假期培训工作。

201006教研室

一、6月份完成的主要工作

（一）领导交办的主要工作

认真组织完成了小学、初中期末考试卷的命题工作。本次考试注重了考查学生的学习习惯和思维习惯，逐步与抽考接轨。

（二）其他工作

1、对高考成绩进行了统计分析。

2、组织了高中数学教师素质大赛。

3、组织了省初中数学教师说课大赛教师选拔。

3、组织参加了河北省高中、初中化学讲课大赛。

4、帮助8所学校申报省级“十一五”规划年度课题，并协助四中的国家级课题顺利结题。

5、完成了沧州市教研室和省教科所布臵的其他工作。

6、部分人员参与了河北省中考命题工作。

7、参与组织并顺利完成了中考评卷工作。

二、7月份的主要工作

1、继续对高考成绩进行统计分析。

2、组织完成小学、初中期末成绩的统计分析；

3、召开中考、抽考成绩分析会。

4、完成确立典型学校。

5、讨论、确定下学期的教研活动计划、方案；

6、组织我局教师参加省及沧州市各种赛事、活动。

201006人事劳资科 一、六月份主要工作

1、根据沧州市委办公室、政府办公室【2010】28号文件工作部署，完成了石油分局岗位聘用工作。主要工作有：按照核准的岗位设臵总量、结构比例和最高等级限额，制定了石油分局岗位聘用工作实施方案。6月3日召开了岗位聘用方案座谈会，广泛征求意见和建议。6月4日分局党政领导联席会研究通过了实施方案，下午召开视频会议安排部署岗位聘用工作。会议后，各单位按照要求积极开展了工作。在整个工作过程，人事科先后核准了各单位共33份岗位聘用工作实施方案，在核准方案时，与每一个校长都通过电话联系，了解制定方案的过程及教职工的思想动态，对于不符合分局规定精神的，责成有关学校进行了修改完善。在工作的每一个阶段，根据在实施过程中存在的问题，及时下发规范性的要求，提出明确的指导性意见，在一个月的时间内，先后下发7个通知，保证了岗位聘用工作的有序规范进行。同时积极做好政策解释工作，对于来分局咨询的教职工，耐心细致的讲解政策，还到学校和 2 教职工面对面的沟通。对于出现的思想动态特别是不稳定的苗头，及时向分局领导反映，分局领导及时决策，先后召开了两次会议，提出新的要求，使分局岗位聘用工作顺利、健康、有序的进行。按照沧州市人事局、教育局的安排，在6月23日，分局按时上报了聘用结果，已经原则通过审批。本次实际聘用岗位数量是2725人。其中管理岗位23人、专业技术岗位2612人、政工岗位13人、工勤技能岗位90人。在专业技术岗位聘用专技六级173人；专技九级773人，存在问题：学院子弟校由于工作不到位，特别是在方案制定过程中工作不细，聘用时又存在任职资格优先的问题，造成多名教职工多次来分局反映问题。出问题的学校，主要原因是把任职资格作为岗位聘用的主要依据，违反了上级文件精神和分局实施方案、分局第二次视频会议的要求。

2、认真做好华北油田矿区集资建房申请登记审核工作。自6月13日起至25日止，在进行岗位聘用工作的同时，对符合集资房条件的250多名教职工、有偿解除劳动关系人员、离退休教职工申请住房资格，进行了认真审核。审核工作量大，各服务处要求上报时间紧，为了确保准确，按时上报，不让不符合条件的人员登记，反复查阅档案。端午节放假三天，人事科所有同志一天也没有休息。目前分局所有符合条件的人员，已经全部按时上报，登记了集资房。

3、完成了教师余缺分析工作，基本摸清了教师结构和分布情况，据统计，目前各学校上报教师缺少共75人，其中中学27人，小学48人。同时完成了特殊困难职工申请工作调动的摸底、汇总工作。

4、完成了24名有偿解除劳动关系申请退休人员档案的审核、信息的录入、审批表打印等基础工作，6月25日通知并组织有偿解除退休人员在核准表和信息表上签字，为河北省审批退休做好充分准备。5、6月1-5日，组织分局职工子女参加天津市百家企业招聘会，分局共有近百名子女参加。

6、档案管理工作有条不紊地进行，全局专业技术人员年度考核表全部归档完毕、接收并整理了8本专项考查追回及新转入的档案、对买断职工今年要办理退休手续的26名职工的档案，进行了重新切割、粘贴、分类、装订整理，将所有散材料进行了归档。

7、迎接了市委组织部干部档案专项核查督导检查。督导组对分局的档案日常管理和这次专项核查工作，给予了较高评价。

二、7月份及其在假期的工作

1、继续做好岗位聘用后续工作。主要有：包括岗位聘用报表的审批；聘用合同的签订、认证；岗位工资调整审批、兑现；进一步做好个别人的思想工作等。

2、完成学校教师暑期人员调整工作。

3、完成教师节评优评先工作。

4、完成2010年职称摸底工作。

5、完成录用毕业生的接收、岗前培训及分配工作

6、发放2010年降温费、7月份调整公积金缴费标准、暑假期间调整人员的工资转移、确定2010年新录用大学生的工资标准、建立工资卡、更新数据库信息、人员管理台账等等，这些工作都需要在暑假完成。

7、汇总并公示申请登记集资建房职工的情况。

8、有偿解除退休审批、组织合同到期的外雇人员与正和公司续签合同

9、进行干部人事档案的续订工作。将所有散材料进行分类编号、裁剪、粘贴、打印目录进行归档。这部分工作工作量大、难度大。

201006计财科

一、深入学校调研情况

六月份我们到华油一中一校区、二校区、三校区、采一中小学、综一中学、油建中小学8所学校进行调研，情况如下：

（一）筹措办学经费方面：

采一中学和油建小学做法比较好，一是深刻认识到多渠道筹措办学经费对学校发展的重大意义；二是努力提高教学质量，及时向友邻单位反应学校教学工作情况，沟通感情，赢得企业领导支持。三是充分发挥家长委员会的作用，请家长为学校的发展出谋划策，改善办学条件。

（二）基础资料和财务公开：

8所学校的财务基础资料都装订成册。油建中学财务公开栏数据不准确，油建小学财务公开栏没有更换，建议学校将此项工作责任到人，使财务公开规范化。

（三）学校5月预算执行情况：

一中一校区项目预算调整169%，二、三校区项目预算分别完成7%、24%。造成上述情况的主要原因一是年初编制预算时考虑不充分，月度执行只能进行调整；二是学校预算执行缺乏严肃性，对月度预算项目工作安排滞后，造成学校项目无法按期结算。建议学校严格预算执行，做好经费使用分析，充分发挥预算的指导作用，提高经费使用效益。二、六月份完成的主要工作

1、与办公室协调发放独生子女父母奖金。

2、审核5月份学校预算执行情况。

3、向沧州财政局上报申请拨付7、8月份工资的报告。

4、发放职工及退休人员遗属补助。三、七月份主要工作

1、考核上半年学校经费使用情况。

2、分析分局预算执行情况，进行上半年经济活动分析。

3、完成职工住房公积金缴存基数调整工作。

4、发放2010年度降温费。

201006综合管理科

一、6月份完成的主要工作

1、安排组织了资产管理信息系统软件培训，继续进行资产清查工作。

2、安排组织了水电学校教学楼的检测、鉴定及加固方案的设计。

3、进行了机关小学校舍现场测量、地址勘测，图纸委托设计等相关工作。

4、进行了十二处学校综合楼加固的竣工验收。

5、进行了报废资产的清理，开始着手办理报废资产的处臵工作。

6、深入学校勘查暑期维修工程，着手制定施工方案。

7、组织进行了一中监控系统的招标工作。

二、7、8月主要工作

1、继续进行资产管理信息系统初始数据整理汇总和报废资产的处臵工作。

2、办理机关小学拆除重建、东风中学风雨操场等大型工程项目地址灾害评估、规划许可、招投标及消防、质检、安检、开工许可等相关手续，及早安排组织施工。

3、做好2010年计划投资项目中零星维修工程市场调查、相关手续办理、施工方案制定、招投标组织等工作，尽早安排组织施工，确保不影响下学期各校教育教学活动的正常开展。

201006组织监察科

一、深入学校调研情况

6月份先后深入学院子弟校、井下学校、水电学校、采一小学、供应学校、四中、沧州学校、一处中学、一处小学、东风小学等10所学校进行调研。

（一）班子建设

第四中学领导班子面对学校发展的新形势，为了凝聚人心，班子主要抓好四件大事。一是开展好“四好班子”、“三好干部”创建活动，彰显了班子成员过硬的素质；二是领导班子成员深入调研阻碍学校发展的问题，彰显了班子力求发展的决心和勇于承担责任的态度；三 5 是潜心研究解决学校存在的实际问题，彰显领导班子的工作魄力和精益求精的工作作风；四是领导班子精心谋划学校持续发展的策略，彰显了班子集体协作精神和务实的工作态度。

一处中学领导班子要求学生、教师 “重信守诺”，首先班子自身对职工、对学生讲诚信，班子成员廉洁自律，以身作则，用人格的力量带队伍，靠真诚的情感管理学校。

东风小学领导班子工作思路明确，措施得力，上下一心，全力以赴抓过程管理和质量管理。水电学校、供应学校、沧州学校领导班子以中考备考为重点，坚持干部包年级组、领导听评课等制度，将主要精力用于抓教育教学。

（二）组织建设

一处小学坚持围绕教育教学抓党建，抓好党建促教学，满腔热情为教育教学服务，学校党支部充分发挥党员在教书育人中的带头作用，围绕教育教学开展“我与学校同成长”党员主题教育系列活动，一是在党员中开展“五有”活动，努力使党员教师成为自觉学习的带头人、师德高尚的榜样人、教育教学的领头人、课改科研的践行人、献身教育的事业人；二是开展为后备干部讲党课的活动，培养能力，接受监督；三是开展党员“我承诺、我践行、我垂范”2010年心愿实现活动，通过开展这些活动，把“创先争优”工作具体化，充分调动党员教师为学校发展发挥作用的积极性。

井下学校把党员工程开展到教研组、课堂上，开展到班主任工作中，党员工程不仅仅成为一次次具体的活动，而成为每一个党员心目中的责任，极大的促进了党员教师自我教育、自我管理、自我约束的能力，使每个党员教师个体的表现化为群体的力量，让学校教师在身边共产党员的表现上，实在实在看到党员的先锋模范带头作用。

（三）廉政建设和信息公开

一处中学廉政机制健全，制定了《一处中学领导班子党风廉政建设责任制》、《一处中学党风廉政建设教育制度监督并举方案》，并坚持落实。学校信息公开组织机构健全，完善了信息公开制度和实施方案，有效利用校务公开栏、校园网、《家长月报》等载体，全面、及时、真实地公布校务信息，工作运行规范。

学院子弟校注重廉政制度的制定，如针对群众普遍关心的学校物品购买问题，学校完善了物品申请、报批、购买和出入库等制度，得到了教职工的赞扬。

存在不足：

1．个别学校党建基础资料不够齐全、规范。

2.个别学校依法治校不严、政策观念不强、办学行为不规范，出现了违反《河北省普通中小学校管理规定》、《关于城市义务教育阶段公办学校有关收费问题的通知》以及《河北省教育厅关于重申严禁统一组织征订教辅资料的紧急通知》的规定，统一增加课时有偿补课，学校参与为学生统一组织征订教辅资料，引起了学生家长的不满。

3.有些学校创先争优活动与教育教学有效结合上还不够紧密。二、六月份科室完成的主要工作

（一）领导强调的重点工作

1．筹备组织了“七一”庆祝、表彰活动（对各单位上报的先进党支部、党员先锋和优秀共产党员的申报材料进行了审核，组织各支部和有关科室进行了推荐评比，综合各基层党支部和各科室的推荐意见，同时结合各基层党支部一年来的工作情况，确定了表彰名单提请分局党委会审议，共表彰10个先进党支部、10名党员先锋、90名优秀共产党员。同时确定表彰会典型发言支部和党员先锋代表，准备发言材料，召开了庆祝、表彰大会）。

2．严格按照组织发展4个环节24个步骤做好上半年组织发展工作（主要是与19名发展对象逐一进行了谈话、对各支部上报的材料逐一进行了审核，同时对今年上半年转正的15名预备党员进行了材料审核，6月24日提请分局党委会审议，已审批）。

3．继续做好典型引路准备工作(确定了4个典型单位并完成典型材料初稿)。

4.完成了科级干部试用期满考核工作（对4位同志一年期的代任职情况进行了考核，内容包括德、能、勤、绩、廉5个方面，考核主要采取个人述职和组织考核的方式进行。６月24日向党委会汇报，已审批）。

5．指导各学校有效开展“创先争优”活动（重点是组织学习、党性分析、民主评议三个环节的工作，引导学校开展活动与学校发展、教育教学等实际工作相结合，抓好工作重点，注重工作实效）。

（二）完成的其他工作

1．继续做好干部作风建设督查、校园安保等相关工作。

2.按照分局统一部署，做好中考、高考、招投标等纪检监察工作。

3．深入学校调研，指导学校在党建工作与学校教育教学工作有机结合、相互促进上下功夫、做文章。

4.按市教育局部署，结合我局实际组织安排了民主评议中小学工作（这是全年性、分阶段的工作，涉及学校各方面的工作内容，指导各学校做好自评和民主评议工作）。

5.根据上级要求,就贯彻落实《廉政准则》、权力监控机制建设、行风建设、廉政文化进校园、查办案件等方面的内容,进行了半年总结上报。

6.完成了2010年治理教育乱收费工作和2010年全市教育纪检监察机构案件查处情况半年统计上报工作。

7.就如何贯彻落实《沧州市教育局2010年党风建设工作安排意见》进行了具体部署。8.按上级要求,总结上报了近年来分局中小学党建工作基本情况、典型经验及下步工作思路。

9.与基础教育科一起组成调查组对个别学校违规集体补课等行为进行了调查（6月收到上访件2个，其中1个已查实进行了严肃处理，1个经查情况不属实）。

10.按市教育工委的文件精神，安排部署了对建国前入党的老党员、特困党员的走访慰问工作（共4名）。三、七月份主要工作

1.继续指导各学校有效开展“创先争优”活动(重点是第一阶段工作的检查验收、总结归档和第二阶段的筹备工作)。

2.做好新发展党员的情况反馈、材料归档工作，指导各相关支部组织预备党员进行宣誓，特别是继续对其跟踪教育考察。

3.与基础教育科一起对个别学校违规补课等行为提出处理意见，向党委汇报，作出处理。4.按党委要求做好个别学校班子成员微调的一些基础性工作。5.继续做好干部作风建设督查、校园安保等相关工作。6.做好上访件的调查、处理工作。７.做好校长论坛有关工作。

201006工会办

一、基层调研工作

本科室共到十五处学校、四处一校、四处二校、职院子弟校调研。

1、民主管理

十五处学校按照要求召开了教代会，通过了本年度分配方案。

2、职工之家建设

根据工会开展读书月活动的要求，正在积极推进，四处二校指定于丹《论语心得》作为必读书目，十五处学校、四处一校，职院子弟校要求职工充分利用学校现有的图书资源，开展读书活动。几个学校均组织了不同形式的劳动竞赛活动。十五处学校和职院子弟校积极参加社区的文体活动，四处二校引导职工体育活动经常化。二、六月份工作

１．组织参加了华北油田组织男子乒乓球比赛和沧州市教科文卫工会组织的男子团体乒乓球比赛，由师煜欣、关卫国、于振洪、文杰组成的分局男子队获得第三名。

２．组织了分局读书月活动。三、学校安全工作。

进行校园安全工作的督导。采取电话联系的方法了解保定学校、十二处学校工作开展情况。两个学校做到了制度不变，队伍不散，根据分局要求，使校安工作做到了常态化。

４．组织典型发言材料。四、七月工作

１．组织健排舞的师资培训和训练，准备推广和组队参加比赛。２．组织人员参加市局庆“七一”文艺演出。３．对分局读书月活动进行总结，上报有关材料。

五、情况反映

基层反映，去年因故没有安排体检，今年应该安排体检。

201006招生办公室 一、六月完成工作 1、7日、8日两天，组织普通高考，设一中五中两个考点，共1283人参加考试。考试期间进行“视频监控考场录像实时分析系统”试验。

组织53名天津考生到大港参加天津高考。

2、指导考生填报志愿。3、21日、22日组织中考。全局设七个考点，报名1465人，实考1416人。

4、中考评卷登统 5、2010年上半年自学考试毕业网上申报。2010年上半年自学考试毕业初审。2010年10月自学考试在校生报名。

6、组织大学英语四六级考试。7、2010年下半年全国英语等级考试、剑桥少儿英语考试、计算机等级考试报名。

8、参加省高中会考成绩登统。二、七月工作安排

1、参加省普通高考录取工作。普通高考网上录取结果查询、征集志愿填报。

2、高中及中专招生录取。

3、召开局成人高考报名工作会。核对成人招生报名信息确认点信息，宣传成考网上报名、网上阅卷工作。

4、组织2010年下半年自学考试网上报名，2010年上半年自学考试毕业审定。

5、处理2010年下半年全国计算机等级考试、全国公共英语等级考试、剑桥少儿英语考试数据，报省。

201006机关事务所

一、6月份深入学校调研情况

机关事务所5月份深入综四一校、综四二校、十五处学校、东风小学等4所学校调研。

1、学校安保工作

所调研的学校都比较重视学校安保和学生安全工作，普遍加强了门卫管理。

2、离退休管理工作

各学校离退休工作水平都有了很大提高，岗位、人员落实,对离退休职工服务、慰问及时到位，基础资料逐步规范。

做的比较好的学校，十五处学校领导帮助离退人员协调解决生活困难。综四一校邀请离退休人员观看学校的“六一”文艺汇演、学生运动会等大型活动，增强离退休人员的归属感，受到离退休人员的好评。

3、网络管理工作

各学校基本能正常使用教育综合管理平台。十五处学校注重网络信息安全工作，信息上传责任明确。

存在问题：综四一校、二校的网络管理水平还有待提高，综四一校没有明确的网络管理人员。

二、近期完成的其他工作

1、完成了离退休职工五一慰问金、机关独生子女父母奖金、离退休非义务教育阶段预发工资性补贴、上半年离退休人员遗属生活困难补贴等的发放工作。

2、与办公室一起制定了教育综合信息平台的使用管理规定，修订了石油分局上网信息安全保密、信息发布管理规定，加强了网络信息安全管理。

3、配合招生办完成了中考、高考、会考、大学四六级等考试的巡视员选派，试卷看管保密等工作。

4、完成了分局机关符合油田“集资建房”条件人员资料的收集、审核、上报工作。

5、与人事科一起完成了岗位聘用视频会议的组织工作。

6、组织分局机关开展了党员评议活动。

7、组织完成了分局机关的岗位聘用工作。

三、2010年7月份工作计划

1、组织分局机关有偿解除人员体检。已联系好体检医院并通知到了本人，从本周开始进行体检。

2、做好离退休享受副处级及以上待遇人员的通讯费发放工作。

3、做好离退休人员健康疗养的报销审核工作。

4、在分局机关继续开展创建学习型机关、创先争优、读书活动。

201006督导室

一、6月份完成的工作

第一部分：2010年6月份，督导室完成分局领导强调工作情况：

对联系校的校园安全稳定情况、按分局领导要求，像5月份一样，多次进行了暗访明察。

2、根据“沧教石油办字【2010】37号”文件精神，在调研时，依然把学校校园安全工作列为了重要内容。【所到学校门卫都严格执行出入登记制度。沧州学校警校共建效果好。供应学校白天门卫雇了3名保安。进出制度非常规范。】

3、按照分局对“创先争优”总体部署和总支安排，本科室能按活动要求，认真学习，提高认识，对照“党章”进行党性分析。

第二部分：6月份深入学校调研情况

6月份，督导室到9所学校调研（沧州学校、一机厂学校、采一中学、采一小学、供应学校、钻二中学、钻二小学、东风中学、研究院学校）。

所调研学校的一个共同特点是：教学评估工作能做到与平时的教育教学相结合。教师评估方面的工作正在进行中，考核课已完成。

沧州学校在教学评估工作中重过程，重探索。以发展的眼光定位自己，着眼于学校的长期发展，注意在打造教师队伍上做文章。结合本校的实际，积极探索有利于学生发展和教师专业能力提升的以“学、说、评、练”为基本内容的教学模式【简称“沧州学校四步教学法”】。

一机厂学校在教学评估过程中，重视小学科，以求发现并发展学校的特色教学。提出教学评估与打造高效课堂相结合。

供应学校将近几年教师评估结果运用到此次岗位设臵聘任中，起到了很好的作用。研究院学校通过“人人上一节教改实验课”，促进教师专业化成长，探索教学评估的特色化。

东风中学对“以评促建，以评促改”、采一小学对教学评估常态化的层次性和集体性评价，特别是在具体评估过程中突出精细化特色，进行了更为有效的探索。

采一中学、采一小学、钻二中学、钻二小学等学校教学评估工作资料较详实，能充分反映工作轨迹。

二、督导室2010年7月份主要工作

与有关学校一起对“教学评估”的典型材料进行认真修订，使之更具可借鉴性。

201006办公室

一、领导强调的工作

继续做好学校安全稳定工作。根据分局下发的关于加强“三防”工作通知要求，各学校积极行动，认真抓好落实，到目前为止已有８学校配备专职保安；２２学校配备了警棍、警用钢叉、自卫喷雾剂、防割手套、防刺背心等防护、防范用具；３０所学校安装有视频监控系统。从本月暗访和检查情况看，各学校安全防范工作做到了常抓不懈。

二、调研情况

六月份，先后到第一中学、采一小学、第二中学、研究院学校、四处一校、十五处学校、油建中学、油建小学等８所学校进行了调研。

（一）安全稳定、综治工作

从调研情况看，各学校能够按照分局近期关于安全稳定工作的有关通知精神，结合学校 11 实际，抓好落实工作。研究院学校加强日常校园安全管理，护校队成员全天佩戴标志值班，强化了校园安全防范工作。十五处学校邀请公安民警对护校队成员进行培训，提高应急防范能力。研究院学校认真分析队伍思想状况，开展矛盾排查，积极做好化解工作。采一小学动员学生编写安全警示语，并择优张贴在相应位臵，提高了学生的自我防范意识。各学校门卫值守、领导带队值班等工作坚持的比较好，上放学时段公安民警及时到岗。

存在的问题：第二中学学生安全教育活动记录不规范，油建中学“安全生产活动月”宣传工作没有落实。普遍存在着门卫年龄偏大的问题。

（二）宣传教育、依法治校工作

本次调研的８所学校，比较重视宣传工作。各学校能够利用校园网和分局教育网做好宣传报道工作。在职工教育方面第一中学、研究院学校坚持经常性地对职工进行形势任务教育，教育职工快乐工作，快乐生活，努力创造和谐氛围。其他学校在职工教育方面还缺乏有效的手段。各学校法制教育能够做到“四落实”。

（三）计划生育和档案资料

本次调研的学校计划生育七账一卡健全，计划生育工作有计划、有总结，有活动记录。研究院学校由于计生员更换，计划生育基础资料不够齐全、规范。各学校重视制度和档案资料建设，研究院学校、采一小学、油建中学、油建小学档案资料实行统一管理，集中规范，并配有专人负责，其他学校实行分部门管理，存在归档不够及时的情况。四、六月份完成的工作

１、到学校进行安全与治安防范的检查督导工作。２、协调解决了部分学校校园周边环境的治理工作。

３、与卫生处一起对高考期间的食宿安全和卫生防疫工作进行了检查。

４、参加了中高考的监考和巡视工作，对中高考的组考情况进行了宣传报道工作。５、安排部署了“安全生产活动月”工作，各学校积极行动，认真安排，抓好落实。６、安排部署了暑假前、暑期汛期学校安全工作。７、配合组织监察科筹备召开“七一”表彰会。

8、完成了矿区协调组第二次协调会有关汇报材料的起草工作。

五、假期工作

１、联系剧毒化学药品的处理工作。

２、安排部署、筹备暑期领导干部工作会议。３、对学校假期安全稳定工作进行检查指导。４、做好教师节有关活动的筹备工作。

５、做好安全稳定、计划生育等基础资料的整理工作。６、与人事科一起审核发放暑期降温费。

一、职业生涯规划的意义

1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。

2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

3、准确评价个人特点和强项。

4、评估个人目标和现状的差距。

5、准确定位职业方向。

6、重新认识自身的价值并使其增值。

7、发现新的职业机遇。

8、增强职业竞争力。

9、将个人、事业与家庭联系起来。

二、正确的心理认知

1、认清人生的价值

社会的价值并不被所有的人等同接受“人云亦云”并不等于自我的人生价值人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价 值。

2、超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同。后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。

人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。

3、以万变应万变

任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为想想“流水”的启示“学非所用”是真理

三、剖析自我的现状

1、个人部份健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？

2、事业部份

财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？

3、家庭部份

生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？

四、人生发展的环境条件

1、友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。

2、生存条件：要有储蓄、发展基金、不动产。

3、配偶条件：个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。

4、行业条件：注意社会当前及未来需要的行业，注意市场占有率。

5、企业条件：要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。公司有改革计划吗？公司需要什么人才？

6、地区条件：视行业和企业而定。

7、国家（社会）条件：注意政治、法律、经济（资源、品质）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。

8、世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。

五、人生成就的三大资源

1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。

[解决方案]沟通与自我推销

2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。

[解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。

3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。[解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。

第二篇：各科室工作职责（本站推荐）

办公室工作职责

协助分管校长做好学校工作计划起草及组织实施，负责学校人事、会务、信访、学习、文书档案、后勤保障及各科室的协调工作和学校公章的保管，完成领导交办的其它工作。

教务处工作职责

协助分管校长全面贯彻党的教育方针，大力推进素质教育，组织全校的教学工作，具体工作职责如下：

教学工作：协助校长按照教学大纲的要求，制定全校教学工作计划并组织实施；领导教研组工作，帮助教研组长制定具体教研工作计划，负责检查各教研组教研工作计划的执行情况，负责全校教师教学工作的日常管理、检查和考核工作。

教务行政工作：负责全校学生学籍、招生、编班、考试、成绩考核、休学、退学、转学、毕业等工作；负责编制全校各班、各科任教师的课表和全校作息时间表。负责教学过程的常规检查及教学日志的检查；负责教师考勤、安排调课、代课等工作；负责学校试卷的文印、缮写等工作；负责学校教育教学工作的档案管理。完成领导交办的其它工作。1

政教处工作职责

协助分管校长贯彻执行党的教育方针，抓好学校的校风、校纪、校貌，制定学校政治思想工作计划和政教处每学期的工作计划并组织实施，负责全校师生的思想品德教育工作，负责班主任的配备及对学生的常规管理工作；负责组织学生参加社会实践和社会调查活动；负责组织学校各类文体活动；负责学校评先选优工作；负责家长委员会的组织工作，组织召开学校班主任会和全校性家长会，抓好后进生的思想转化工作；负责制定学校班级管理制度、卫生管理制度、升降国旗制度、校园文化建设制度及各类评比制度；负责学校的心理咨询及各类突发事件的处理工作，完成领导交办的其它工作。

总务处工作职责

协助分管校长负责全校教学设备、办公用品、药品的购置，学校房屋、教学设备的管理、检查、维修工作；负责学校及中心学校的财务工作；负责学校食堂、职工福利、卫生保健、校园绿化及其他后勤管理工作，完成领导交办的其它工作。

科研培训处工作职责

协助分管校长制定学校教育教学研究、教学改革、教师培训工作计划并组织实施；负责学校教改、教研成果的申报、立项、督促、考核、推广；负责教研信息的收集、整理、发布，并及时组织教师学习研讨；负责学校常规教学质量、教师教学、教研组、备课组的检查和考评工作；负责学校图书室、仪器室、实验室、多媒体、电教室的建设与管理；负责主办校级刊物；完成领导交办的其它工作。

综治办工作职责

协助分管校长贯彻落实社会治安综合治理工作的方针、政策和指示，负责制定综合治理工作计划并组织实施；负责“平安校园”的创建工作；负责制定治安防范的各项制度、预案，签订各类责任状；负责学校法制教育、安全教育及综治、维稳、安全保卫、消防等工作，负责学校师生安全逃生技能的培训；完成领导交办的其他工作。

基础教育办工作职责

协助分管校长负责中心校的日常事务及辖区中小学校、幼儿园的教学常规管理工作；协调“普及”、“农教”、“普实”等专干，完成上级交办的普及工作任务；负责辖区学校、幼儿园教学活动工作简报撰写及相关档案的管理工作；完成领导交办的其它工作。

第三篇：各科室工作职责

1.办公室职责：负责县纪委机关的文秘工作，草拟文件、文稿、公文处理，筹办县纪委会议及办公会议，对案件查处情况进行了解、统计、分析、上报，及时向领导提供查办案件工作的信息、对策、建议；管理机关文书档案、财务、统计、保密、安全保卫、稽实、接待、派车、车辆管理、精神文明、值班等工作。协调各室和对外上下联系，完成领导交办的其他工作任务。下设收发档案管理员、财务管理员、驾驶员。

2.信访室工作职责：负责处理党组织、党员和国家行政机关及其工作人员的申诉和检举、控告，接待群众来访，办理本级和上级机关交办的来信、来访和电话举报的信访案件；负责承办、转办、督办、初核信访案件；负责受理外来投资企业和个体私营经济的投诉工作；负责信访信息的反馈和统计报表的填报工作。

3.案件检查室工作职责：负责对县内党组织和党员违反党纪的案件调查。对所立案件进行调查、取证，撰写调查报告和违纪事实书面材料等。协助和指导乡(镇)案件查处工作，完成领导交办的其他工作任务。

4.案件审理室工作职责：负责审理由县纪委检查处理的案件，审理和指导下级纪委报送的备案案件，受理党员因受处分或结论不服的党纪申诉案。

5.执法监察室工作职责：负责监督检查各级党组织和行政部门贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规及决定、命令的情况，负责全县执纪、执法监察专项工作，指导下级开展执纪、执法监察工作。

6.宣教调研室职责：负责宣传党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的方针、政策、决议；负责全县纪检监察书籍、报刊的征订工作，办好本县党风廉政建设刊物和组织新闻稿件对外宣传报道，负责对本县党员、国家行政机关工作人员以及其他人员进行党纪、党风、勤政廉政和遵纪守法的教育。做好党风廉政建设执行情况的调研,为领导决策提供依据，完成领导交办的其他事宜。

第四篇：各科室工作职责DOC（本站推荐）

一、办公室主任职责

1.在院长/分管院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

2.安排各种行政会议，做好会议记录，负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件，并负责督促其贯彻执行。

3.负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

4.负责院务公开目录制定及信息发布工作。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。

5.负责院长临时交办的其他工作。

6.办公室副主任协助主任负责相应的工作。

二、保健科科长职责

1.在院长/分管院长领导下，主要负责各类传染病、恶性肿瘤报告管理，职业病预防，健康教育，计划生育管理，红十字会，组织献血以及本院职工健康管理等工作。

2.定期讨论本科在贯彻全区的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3.拟定全区妇幼保健工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

4.领导本科人员完成全区的妇幼健康管理工作，定期组织体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。

5.督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。

6.组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。

7.副科长协助科长负责相应的工作。

三、临床科主任职责

1.在院长/分管院长领导下，负责本科的医疗、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科室诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。

2.定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。3.根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

4.领导本科人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用临床诊疗规范（常规）指导诊疗活动，有条件的可用临床路径来规范诊疗行为。

5.定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

6.组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

7.保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。

8.按手术（有创操作）分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。

9.确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

10.领导组织本科人员的三基训练和继续教育人员培养工作并定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。

11.参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。

12.副主任协助主任负责相应的工作。

四、护理部主任职责

1.在院长的领导下，负责领导全院的护理工作，组织制定全院各科室护理人员配置方案，批准后组织实施与协调，适时调整；是医院护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。

2.负责实施医院的质量方针和落实质量目标、实施质量指标，制定护理部分的具体落实措施，履行监控职能。

3.根据医院的计划负责拟订全院的护理工作计划及目标，组织实施。定期考核，按期总结汇报。

4.深入科室了解掌握护理人员的思想工作情况，教育护理人员改进工作作风，加强医德医风建设，改善服务态度。督促检查护理制度、常规的执行和完成护理任务的情况，检查护理质量，严防差错事故的发生。

5.组织护理人员三基三严培训、学习业务技术，定期进行技术考核，开展护理科研工作和技术革新，不断提高护理技术水平。

6.指导各科护士长搞好病房和门诊的科学管理、消毒隔离和物资保管工作。

7.组织检查护生、进修生的实习工作，指导各级护理人员严格要求学生，做好传、帮、带。

8.确定全院护理人员的工作时间和分配原则，根据具体情况对全院护士做院内或临时调配。

9.审查各科室提出的有关护理用具使用情况的意见，并与有关部门联系协同解决问题。

10.主持和召开全院护士长会议，分析全院护理工作情况，并定期组织全院护士长到科室交叉检查，互相学习，不断提高护理质量。

11.提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免以及调动的意见。

12.教育全院各级护理人员热爱护理工作，培养良好的作风，关心护理人员的思想、工作、学习和生活，充分调动护理人员的积极性。

13.作为医院质量管理组织主要成员，承担相关工作。

五、科护士长职责

1.在护理部、科主任领导下全面负责所属科室的临床护理、教学、科研及在职教育的管理工作；是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部、科主任负责。

2.根据护理部、科工作计划制定本科室的护理工作计划，按期督促检查、组织实施并总结。

3.负责督促本科各病室认真执行各项规章制度、护理技术操作规程。

4.负责督促检查本科各病室护理工作质量，发现问题及时解决，把好质量关，并有记录。

5.解决本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者护理计划的制定及实施。

6.有计划地组织科内护理查房，及时总结本科室护理工作中的经验和教训。

7.有计划地组织安排全科业务学习。负责全科护士的三基三严培训和在职教育工作。

8.负责组织本科护理科研、护理革新计划的制定和实施，指导本科护士及时总结护理经验及撰写护理文章。

9.对科内发生的护理问题和差错，应当及时了解原因，总结经验教训，采取防范措施，并及时上报护理部。

10.科学管理病房，做好文字记录及教学各项统计工作，每月总结、分析提出整改意见。

11.每月听取进修护士意见，检查护生教学计划的实施情况。

六、护士长职责

1.在科护士长和科主任的领导下，负责本病室行政管理和护理工作；是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对科护士长、科主任负责。

2.根据护理部及科内工作计划，制定病房护理工作计划，并组织实施。认真做好护理质量检查，记录和统计工作，并定期总结。

3.负责本病房护理人员的素质培养工作，教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律，密切医护配合。

4.合理安排和检查本病房的护理工作，落实质量控制方案，参加并指导危重、大手术患者的护理及抢救工作。

5.督促护理人员严格执行各项规章制度和操作规程，严防差错、事故的发生。对本病区发生的护理差错、事故，及时查明原因报告科护士长及护理部，并组织整改。

6.定期参加科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。

7.组织护理查房，护理会诊，积极开展护理科研工作和护理经验总结。

8.组织领导护理人员的业务学习及技术训练，实施三基三严培训工作。

9.定期检查表格用品、护理用具、仪器设备、被服、药品的请领及保管工作。

10.负责护生、进修护士的实习安排及检查教学工作的完成情况。

11.检查护理员、配膳员、卫生员的工作质量，搞好病房的保洁、消毒隔离工作。

12.定期召开工休人员座谈会，组织安排健康教育宣传工作，听取病人对医疗、护理及饮食等方面意见，不断改进病室管理工作。

八、手术室护士长职责

1.在护理部及科主任领导下，负责本室的行政管理和护理业务工作；是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对护理部、科主任负责。

2.根据手术室工作任务和护理人员情况，制定工作计划，组织实施并定期总结。

3.严格要求各级人员遵守无菌操作规程，认真执行各项规章制度和技术操作规程，定期抽查各类人员的工作质量。

4.负责组织护理人员的业务学习，三基三严培训，开展新技术、新业务及护理科研工作。督促检查教学计划的实施，指导进修、实习护士工作。

5.检查核对各交接班程序，严防差错事故的发生。

6.督促检查有关人员做好消毒工作，定期进行室内空气及工作人员手的细菌培养，以鉴定消毒效果。

7.随时检查毒、麻、限剧药物及贵重仪器设备管理情况及急诊手术用品的准备情况，发现问题及时处理，破损仪器及时送检维修。

8.负责手术室药品、器材、敷料、卫生设备等物品的保管、请领、报损工作。

9.定期征求各科室对手术室工作的意见和建议，总结和改进工作

10.负责指导和检查手术器械的清洁、消毒及保养等工作。

十、麻醉科主任职责

1.在院长/分管院长领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作；科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。

2.定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3.制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

4.根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术和对危重病员进行抢救工作。

5.领导麻醉师（士）做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。

6.组织本科人员的业务训练和技术考核。对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。

7.领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

8.组织并担任教学，安排进修、实习人员的培训。开展麻醉的研究工作。搞好资料积累，完成科研任务。

9.确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密切配合，共同搞好科室工作。

10.审签本科药品、耗材的请领和报销，检查使用与保管情况。

11.副主任协助主任负责相应的工作。

十一、药剂科主任职责

1.在院长/分管院长领导下，负责领导、管理药剂科的工作；科主任是本科药学服务质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责；负责制定药学部门的工作计划，并组织实施和督促检查。

2.制定药品经费预算和采购计划，报上级主管审核。审批后负责组织落实。

3.依据国家、地方的相关法律法规，结合本部门的实际情况，组织制定药学部门的各类工作制度、技术操作规程和岗位责任制。并组织实施及监督检查。

4.组织和指导所属各部门的工作，经常检查和督促各部门执行法律法规和工作情况，解决工作中出现的问题和重大技术问题。

5.定期组织相关人员督促和检查特殊药品、贵重药品及重点效期药品的使用管理情况，并做好记录。

6.在院长/分管院长领导下，积极组织建立临床药师制，并组织、指导和协调临床药师的工作。

7.经常深入临床，参加危重和特殊病人的查房和病历讨论，参与临床用药的讨论，指导临床合理用药。

8.组织领导全科人员进行业务学习、技术业务考核和开展科研工作；抓好人才培养和药师毕业后的继续教育。

9.协助医疗机构负责人做好医院药事管理委员会的日常工作。

10.负责对药学部门全体人员的考核、奖惩、调动和职务晋升等工作；检查监督本部门的经济管理工作和药品价格执行情况。

11.药剂科副主任在主任的领导下，积极协助主任做好部门的各项工作和任务。

十二、检验科主任职责

1.科主任是科主任负责制的行为人（责任者），是本科质量与安全管理和持续改进第一责任人。在院长/主管院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。

2.制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，达到医院的目标和标准。

3.按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。

4.在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。

5.贯彻执行医院的各项规章制度，必要时可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。

6.抓好科室质量管理工作，按照实验室质量保证体系，不定期检查科内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。

7.制定不同层次人员的再教育计划，领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。

8.组织本科人员学习、运用国内外先进经验、应用新技术，开展科学研究。积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研工作之间的关系。

9.确定本科人员的轮岗和值班。

10.管理并合理使用医院指定部门保管和使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。

11.检查安全措施，严防差错事故。

12.与临床科室联系，征求意见，改进工作。

13.科副主任协助主任工作。在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。

14、熟悉临床实验室的常规检验及管理工作，有较强的组织与管理能力。

十三、财务科科长职责 1.在院长领导下，负责本院的财务工作。领导财务人员认真履行职责，做好各项财务管理工作，为医疗第一线提供优质的服务，保证医疗任务的完成。

2.贯彻国家财政财务相关法律法规制度，遵守国家财政纪律。按照《会计法》、《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，建立相应的部门管理制度以及岗位责任制。

3.根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约各项开支，监督资金使用的合理性、合法性，效率与效果。

4.根据医院收入增减因素和事业需要、业务活动需要和财力状况，正确、及时地编制和季度（或月份）预算，定期对预算执行情况进行分析，并按照国家规定编制和上报预决算。

5.按照医院财务管理需要和内部控制的要求合理设置财务人员工作岗位，按照医院会计制度组织财务人员进行会计核算，按照规定的格式和期限报送会计月报和年报。

6.对医院的财务工作进行研究、布置、检查、总结，根据本单位的实际情况，制定各项内部会计控制制度和财务制度。督促财务人员严格遵守财经纪律和各项规章制度，保证本单位各项财务制度健全有效。

7.保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。

8.按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，组织好单位绩效工资分配工作。

9.按照国家物价制度，做好本单位的物价管理工作。

10.定期和不定期对单位财务状况进行分析，及时向医院管理层提供全面、真实、可靠的财务信息。对修建工程、大型设备购置、对外投资，从财务角度进行可行性分析和论证，为领导决策当好参谋。

11.负责医院的经济管理及其他有关财务制度的掌握和财务管理工作。

12.定期与不定期检查各种有价证券及收据的保管、发放及收据存根的回收保管工作。

十四、妇女主任岗位职责

一、团结、动员全院妇女投身改革开放和社会主义现代建设，促进经济发展和社会全面进步。

二、教育、引导广大妇女增强自尊、自信、自立、自强的精神，全面提高妇女素质，促进妇女人才成长。

三、定期组织医院女教职工，学习上级妇联有关妇女工作的文件、指示，学习有关法规，切实提高妇女自身素质，参政、议政民主管理学校的能力。

四、组织开展女职工每年“

三、八”妇女节的活动。

五、维护妇女儿童合法权益，做好女职工的保健工作。

十五、医院设备科工作职责

1、在院长和主管院长的领导下负责全院医疗设备采购、供应、管理及维修工作。

2、根据各科预购设备申报情况，编制医院设备需求计划并上报院长审批。

3、负责办理大型设备报批论证、调研考察、招标采购、安装验收。

4、做好设备维修工作，使其减少故障，增加使用寿命，保证医疗质量，提高经济效益。

5、建立健全各种仪器设备资料档案，及时收集归档各种使用维修资料。

6、建立、健全各项设备管理制度，实行设备管理科学化、规范化。

7、了解各科室的设备使用情况，发现设备问题及时上报院领导。

8.负责对设备使用人员进行指导、培训等。9.做好国家强检设备的年检工作。

10.完成院领导交办的各项临时性工作任务。

十六、党小组长工作职责

1、经常组织党员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习“三个代表”等重要思想，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，督促党员学习文化、科学、技术和业务知识。

2、召开党小组会议，过好组织生活，讨论执行党支部决议的具体措施，把党支部交办的任务具体分配给每个党员，督促检查党员认真落实，还要掌握小组每个党员的思想、工作及生活方面的情况，经常开展批评与自我批评。

3、组织党员做好群众工作，及时向非党员宣传党的路线、方针、政策，宣传党的基本理论，做好群众的思想政治工作，经常了解群众对党组织和党员的意见，如实向党支部反映党员和群众的意见和要求。

4、收集党员汇报，及时向党支部反映本小组的工作情况，提出改进工作的建议。有领导干部或领导干部较多的小组，党小组长要消除顾虑，大胆工作，负起责任。

5、积极协助党支部做好党员评议、鉴定、接收新党员、对预备党员的教育、考察等工作。

6、按时收缴党费，做好党费的记录工作。

7、认真执行党的各项规章制度，开展党小组的各项活动，及时总结本小组的工作。

8、完成党支部交办的其他工作

十八、团支部书记岗位职责

(l）及时传达党和上级团委的决议和指示，经常向党支部和上级团委汇报工作，反映情况，并且和各有关方面取得密切联系；

（2）根据上级团委和党支部的工作部署，结合本单位的实际情况，研究和安排四支部工作，督促检查支部大会决议的执行；

（3）在团支部大会上，汇报团支部工作，不断总结工作经验，并组织全体团员讨论；

（4）经常注意掌握团员．青年的工作、思想和学习等方面的情况，反映他们的意见和要求，耐心做团员，青年的思想政治工作，有计划地对青年进行家访，开展谈心、交心活动；

（5）明确委员分工，善于调动一班人的积极性，同各委员保持密切的联系，协调好关系，经常帮助和指导他们共同抓好工作，在搞好团支部工作的同时，注意同工会、行政组织密切配合。

十九、B超室主任职责

1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政工作管理。

2、制定本科工作计划，组织实施。经常督促检查、定期总结汇报。

3、根据本科任务就人员情况进行科学分工，保证病员进行及时的诊断和治疗。

4、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查全科工作质量。

5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

6、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记，统计工作。

7、担任教学，搞好进修、学习人员的培训。

8、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员的防护情况，严防差错事故。

9、确定本科人员，轮换、值班和休假。

10、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。

二十、儿科主任工作职责

1.在业务副院长的领导下，负责儿科的医疗、科研和行政管理工作，做好临床的行政管理、业务学习和思想教育工作，不断提高临床管理水平、工作质量和业务能力。

2.组织并督促科室人员完成本科室职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保医院政令的正确及时传达与执行，确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。

3.贯彻落实临床科主任岗位责任制和工作标准，建立临床科室良好的工作网络。

4.根据国家相关的法律法规和医院要求，组织制定和完善科室内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行。

5.制定本科室工作计划和学科发展计划并组织实施，及时向院领导提交工作总结。6.定时查房，参加临床会诊和对重危疑难病例的诊断和治疗，参加危重病人的急诊抢救。

7.在医院整体的人才规划和科研计划的指导下，制订本科的学科建设与人才培养工作计划，组织实施，督促检查。

8.督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

9.与相关行政部门一起参与本科室员工的面试工作，包括新员工的招聘和老员工的续聘。

10.协助制定本科室奖金分配方案，核算奖金分配中的工作量指标，并上报。

11.确定医师轮换、值班、会诊、出诊，参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

12.领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。

13.在医院科研规划的指导下，制定本科室科研计划，组织全科人员学习，应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验；制定本科室员工、进修生、实习生的培训计划。

14.定期组织本科室员工讨论现阶段工作状况，做好医院内部各科室与本科室有关的协调工作，保持良好的合作关系。

15.建立和实施与医院质量改进计划一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，处理病人和家属抱怨及关注医疗安全等方面的事项。

16.在授权范围内代表医院与外界有关部门和机构的联系。

17.负责科室内部使用的资产预算的审批。

18.负责本科室各类档案资料、文件的审核工作。

19.与病案室一起制定病历抽查的筛选标准，并为这些病历安排恰当的同事间评估。特别关注感染控制和意外事件方面的信息。

20.按规定及要求参加公司及医院组织的各类有关会议、活动，实施各类相涉于本科室工作的会议决议，承办医院各类会议授权或要求承办的事务

21.完成院领导指派的各项临时性工作任务。二

十一、后勤科工作职责

1.在院长的领导下，做好医院后勤、物业、食堂等总务管理工作，保证员工正常生活秩序，不断提高行政事务性管理工作、工作质量和业务能力。

2.根据医院发展要求，负责制定和完善总务科内部及与工作相关的各项后勤管理制度、规章，具体实施并经常监督检查，保障制度落实。

3.根据医院发展战略，组织制订总务科的发展规划、工作计划、工作总结，并组织实施，监督执行。

4.负责全院的基本建设及房屋、家具、水、电、气设施的维修工作，强化维修工作预防性检查和保养，督促维修保养计划的实施。

5.带领总务科副科长以及水电班班长组织中央空调系统、中心供氧系统、空气压缩系统和中心吸引系统的监控、维修和保养工作。

6.根据国家有关医院后勤工作的政策、法律、法规，负责医院配电房、压力容器和电梯等特种设备的管理工作，负责门卫、环境卫生、污水物的处理等后勤管理工作。

7.负责组织全院的动力保障工作，保证全院的供气（冷气、暖气、医疗用气）供电供水正常。

8.负责组织对医院食堂、员工宿舍的各项维修工作。

9.协助财务科做好全院性的固定资产台帐建立和负责固定资产报损签定等工作。

10.组织协调医院安全生产管理工作，制定医院后勤班组及有关部门的安全责任制和安全操作规程，并检查执行情况。

11.带领总务科副科长组织落实需持证上岗的特殊工种的人员培训工作。

12.负责医院的治安工作，协助有关部门处理医疗纠纷和医院内部纠纷，维护医院秩序。

13.负责组织医院的消防工作，组织对医院的重点部位进行消防检查，对消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养。

14.负责组织指导保安队的工作，做好防火、防盗、防爆、防毒、防破坏等各项工作。

15.遇到医院发生的突发事件，要亲临现场，指挥处理，掌握第一手资料，并向院长或副院长汇报处理工作。

16.负责本科室各种文件、资料的保管、审核工作。

17.负责组织进行业务学习和培训，提高服务意识和工作技能。18.负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训，对后勤总务班组的工作进行评估、考核。

19.负责协调本科室与院内其他科室、外界相关单位的信息沟通和联络，负责组织和接待环保局、供电局等行业主管部门的相关检查。

20.指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导。

21.完成上级交办的其他工作。

第五篇：各科室工作职责

汪岗镇卫生院岗位职责

为提高医疗服务质量，防范医疗事故，明确各工作人员职责，特制订《汪岗镇卫生院岗位职责》。

各工作人员要严于律己，认真遵守国家法律法规和医院制度，认真履行《聘用合同》职责；不断加强政治理论和业务知识学习，服务院领导和科主任的管理；发扬主人翁精神，主动参加义务劳动，积极应对各种突发事件。

行管副院长工作职责

在院长领导下，分管全院行政工作。

1、分管院内各项工作制度的修订，并督促检查执行。

2、负责本院房屋、设备、物资的管理、维修及供应工作。

3、负责本院精神文明创建、治安保卫工作。

4、负责本院招标采购工作。

业务副院长工作职责

在院长领导下，分管医疗业务工作。

1、负责制定全院医疗业务工作规划及工作总结。

2、负责全院业务人员的学习、培训、进修、带教、质控、病案管理、信息统计。

3、负责检查各项医疗制度、医护常规和各项技术操作规程的执行情况，并督促落实到位。

4、经常深入科室了解情况，必要时参与门诊、住院的会诊，危重病人的抢救、转诊工作。

5、负责特色科室的创建工作。

公卫副院长工作职责

在院长领导下，分管公共卫生及一体化工作。

1、负责全院公共卫生及一体化工作的计划制定、组织实施、考评考核和汇报总结。

2、负责督促公卫办及一体办工作人员对门诊部、村卫生室定期开展督促、指导工作，使他们保质保量完成各项既定工作任务。

3、负责全院公卫人员及村医的学习培训、督导考核工作。

4、不定期深入科室、门诊部、村卫生室检查指导工作，了解各项工作开展、落实、完成情况，发现问题及时指出。

5、负责督促一体办主任具体落实乡村一体化管理工作。

工会主席工作职责

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习工会业务知识。执行党的路线、方针政策，遵守国家法律、法规。在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

2、在院党支部和上级工会的领导下，配合有关部门做好职工的政治思想工作，协同有关部门对职工政治理论、法律法规和医德等教育。

3、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

4、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

5、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事。维护职工的合法权益。作风民主，联系群众，自觉接受群众的批评和监督。

6、认真履行工会的“维护、参与、建设、教育”四项社会职能。努力探索工会工作的新路子。

7、积极开展工会的各项活动，圆满完成医院和上级工会交办的各项工作任务。

门诊医生工作职责

在科主任领导下，开展日常工作。

1、遵守《执业医师法》，按时上下班，不得迟到、早退，不准擅自脱离岗。

2、严格按照医疗诊疗操作规范接转诊病人。

3、按病情做好各项辅检工作，规范各项医疗文书。

4、做好传染病报告并填写报告单。

5、严格控制抗生素使用。

6、疑难病人及时转诊。

7、做好主副班交接工作，完成院方下达的各项工作任务。

8、服从院方下达的临时性工作任务。

医技工作人员职责

在科主任领导下，开展日常工作。

1、严格执行岗位技术操作规程，不迟到、不早退、不脱岗。

2、做好主副班交接工作，完成院方下达的各项工作任务。

3、做好科室内设备的维护与管理。

妇产科医生工作职责

在科主任领导下，开展日常工作。

1、认真做好疑难病历的讨论及双向转诊工作。

2、对病人进行认真检查、诊断、治疗。书写病历医嘱，检查医嘱执行情况。

3、做好科内诊疗工作。

4、认真执行各项规章制度、诊疗常规和操作规程，严防差错事故发生。

5、做好社区内妇女疾病的预防保健咨询工作，开展妇女疾病普查工作。做好健康教育宣教工作。

6、严格按照国家法律和上级规定开展工作，坚决做好“两非”工作，做好计划生育宣传工作及技术服务工作。

7、及时报表并做好平台数据录入工作。

住院部医生工作职责

在科主任领导下开展工作，1、遵守院内各项规章制度，执行《院住院部床日及辅检合理化意见》。

2、不迟到早退，坚持24小时值班制和交接制，做好交接班工作。

3、坚持早晚查房制度和会诊制度。

门诊部护士工作职责

1、在门诊部护士长的领导下进行工作。

2、负责器械消毒和开诊前的准备工作。

3、协助医师进行接诊，按医嘱给病员进行处置。、4、经常观察候诊病员的病情变化，对较重病员应提前诊治或送急诊室处理。

5、负责诊疗室的整洁、安静，维持就诊秩序。做好卫生防病，计划生育宣传工作。

6、做好消毒隔离工作防止交叉感染。

7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。

8、按照分工，负责领取、保管药品器材和其他物品。

病房护士职责

1、在护士长领导和护士指导下进行工作。

2、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱。准确及时完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错、事故的发生。

3、做好基础护理和心理护理工作，经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。

4、认真做好危重病人的抢救工作。

5、协助医师进行各科诊疗工作，负责采集各种检验标本。

6、参加护理教学和科研，指导护士和护理员、卫生员的工作。

7、定期组织病人学习。宣传卫生知识和住院前做好卫生保健工作。

8、办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。

9、在护士长领导下，做好病房管理、消毒隔离、物资药品材料清点和保管工作。

消毒供应室工作人员职责

1、在护士长领导下开展工作。负责医疗器械、敷料、手术巾的回收、清洗、包装、消毒、保管、分发工作。实行物品下送下收。

2、经常检查医疗器械质量，如有损坏及时修补登记，并报告。

3、严格遵守消毒操作规程，操作高压消毒过程不得离岗，定期对高压消毒器进行检查维护，发现问题及时向护士长报告。

4、完成院方下达的各项工作任务。

手术室护士职责

1、在护士长领导下担任器械或巡回护士等工作，并负责手术前的准备和手术后的整理工作。

2、认真执行各项规章制度的技术操作规程，督促检查参加手术人员的无菌操作，注意病人安全，严防差错事故。

3、参加卫生清扫，保持手术室整洁、肃静、调节空气和保持室内适宜的温度。

4、负责手术后病员的包扎、保暖、护送和手术标本的保管和送检。

5、按分工做好器械、敷料的打包消毒和药品保管，做好登记统计工作。

6、指导进修、实习护士和卫生员的工作。

助产士工作职责

1、在护士长的领导和医师指导下进行工作。

2、负责正常产妇接产工作，协助医师进行难产的接产工作，做好接产准备，注意产程进展和变化，遇产妇发生并发症或婴儿窒息时，应立即采取紧急措施，并报告医师。

3、经常了解分娩前后的情况，严格执行技术操作规程，注意保护会阴及妇婴安全，严格差错事故。

4、经常保持产房的整洁，定期进行消毒，防止院内感染。

5、做好计划生育、围产期保健和妇婴卫生宣传教育工作。并进行技术指导。

6、负责管理产房的药品器材。

7、根据需要，负责孕期检查和产后随访工作。

8、指导进修、实习人员的接产工作。

挂号室各岗位人员职责

1、全体人员必须遵守各项规章制度，按照规定时间上下班，不得迟到早退。

2、工作时必须细心负责，态度热忱和蔼。按规定操作流程办公。

3、收现金人员在收付现金时必须唱收、唱付，当面点清，开局收据。

4、值班人员必须坚守岗位，不得擅自离开。有紧急事情需离开时，必须知晓周边科室在岗人员，离开不得超过十分钟。

5、住院收费人员在收入院病人的时候，必须收齐三证（户口本、身份证、合作医疗卡/低保、五保、优抚人员收四证）。没带齐证件的要告知病人（病人家属）在第二天必须带齐证件。所收证件装袋注明病人姓名、住院号、科别、证件类型。一起交给住院结算人员。

6、住院结算人员必须保存好病人证件，不得遗失。每天将当天出院病人账目结算清楚，对没有交齐证件人员的姓名通知给护士站并告知当班护士通知病人交证或续费。因住院结算人员没结算、没通知、没追证所造成的损失由住院结算人员负责。其他原因所造成的损失追究当事人责任。

7、刷卡报销人员必须按规定刷卡据实报销。报销必须凭挂号单，合作医疗卡报销。不得弄虚作假。

8、全体人员对工作使用的电脑、打印机、验钞机等办公物品要维护好，保持清洁。由于人为损坏的追究相关责任。

9、所有当班人员在工作中要相互配合，互相支持。共同维护公共卫生。合管办公室工作职责

1、遵守院各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。

2、负责全镇参合农民信息录入并保证信息录入准确。

3、负责新农合政策宣传工作及解释工作。

4、负责新农合各项制度的执行工作。

5、负责慢性病资料的收集及整理工作。

6、负责执行县合管办下达的各项工作。

7、负责各卫生室门诊统筹工作的执行及门诊统筹报销资料的审核和监督，确保门诊统筹基金安全管理。

8、负责配合县合管员的各项工作。

9、负责院报销资料的整理及送县合管办审核报销，做到资料的准确无误。

10、负责跟各相关单位工作协调及沟通。

办公室工作职责

1、遵守院各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。

2、负责组织安排院办公会议、全院性行政会议及院长召开的其它专门会议，作好记录，整理纪要，发出决议、通知，对收文转呈传阅，催办督办，立卷归档，严守党和国家及医院机密。

3、对来自各方面的信息进行收集、加工、分析。通过调查研究，向院领导提供可行性方案和建议。

4、安排各种会议，记好会议记录。

5、负责医院行政印章的管理和使用，对外开出介绍信、公函并随时做好登记。

6、做好各级人员接待以及群众来信上访工作。

7、负责医院通讯工作，包括信件、文件和传真等的转送、邮递等。

8、根据院长指示及院长办公会议的决议，负责组织起草全院综合性工作计划、报告、规划、制作各种文件及医院日常行政事项的通知安排。

9、负责协调全院各部门、各科室综合性工作，带头执行好院长办公会的各种决议、决定。做好院办公室日常事务。

10、认真执行人事管理制度规定，协助上级人事部门及院领导做好全院人事管理方面的各项具体工作。

11、负责领导活动的安排和对外联络工作及接待上级领导机关和兄弟医院领导来院检查工作及参观、学习、交流等活动。

12、搞好医院办公自动化和信网络息化系统的建设和维护工作。

13、做好办公室职责范围内的全院职工的各项服务工作。

14、负责来客用餐、车辆使用的管理和安排。

15、完成上级部门和院领导交办的其它临时性工作。

公卫办人员工作职责

1、在公卫办主任领导下，在科室负责人带领下开展各项工作。

2、疾控组人员工作职责：

①负责传染病登记、核查、上报工作。对法定传染病按规定时限上报，并按规定做好传染病报告卡信息的保密工作。

②定期检查门诊日志、住院登记本、辅助科室登记本。认真做好传染病登记和分类，核实传染病报告卡项目，避免缺项，杜绝错卡及死卡现象。及时与疾控机构交换疫情信息，使传染病报告达到及时、准确。

③督促有关科室及个人做好传染病登记报告工作，每周要与各科室核对一次，每月底对各科室传染病报告工作进行自查。

④开展传染病防治知识的宣传、培训、普及等工作，按时参加上级有关部门的工作例会，并做好疫情的核实、分析上报和处置等工作。⑤做好各种资料保存工作，并装订成册、归档备查。⑥完成院领导交办的其他工作。

⑧协助上级部门组织开展卫生监督协管工作，掌握辖区食品安全、饮用水卫生、职业病危害、学校卫生以及非法行医和非法采供血信息，及时核实、上报并做好相关工作记录，记录内容应齐全完整、真实准确，书写规范。

3、预防接种人员工作职责：

①及时掌握辖区儿童（包括外来儿童）情况，建立新生儿预防接种卡、证，按免疫程序规定和预防接种工作规范要求，组织开展预防接种工作，实施预防接种安全注射。②提出、拟定疫苗需求计划，建立、健全疫苗领、用登记，做好疫苗管理。每天接种完成后，整理预防接种资料，打印当日受种儿童疫苗接种明细，将儿童家长签字联附后粘贴，每月底将当月接种资料装订成册、归档。

③做好冷链设备、电脑、打印机等设备的使用、保养、维护工作，建立完善冷链运转记录。做好一次性注射器毁形登记。配合上级部门做好疫苗接种效果的监测工作。

④进行常规及应急接种接种率报告，开展针对疫苗预防传染病和预防接种后不良反应或事故的报告。

⑤ 收集与预防接种有关的基础资料，开展预防接种工作的健康教育，对流动儿童家长进行免疫规划知识宣教。

⑥掌握辖区常住、暂住和流动人口中接种对象的变动情况，建立辖区儿童预防接种管理登记薄，定期搜索逾期未种儿童并汇总，使用电话或手机短信通知其家长。

⑦掌握辖区内托幼机构、中小学学生预防接种情况，按上级要求开展查漏补种，杜绝因漏种而引发相关传染病的爆发。

⑧完成上级布置或院领导交办的其他工作任务。

4、信息组人员工作职责：

①负责本辖区健康教育的计划制定，组织与实施、检查与评价、记录与总结等工作，并接受上级健康教育机构的业务指导、检查与考核等。

②负责组织与开展本辖区居民主要卫生问题及健康危险因素的健康教育与健康促进工作，定期组织开展健康知识讲座和健康咨询，宣传、普及疾病预防控制、健康与保健知识。提高辖区居民健康知识知晓率和健康行为形成率。

③负责开展社会人群的精神卫生健康、残疾预防与康复的健康教育及重点人群如老年人、儿童、妇女、青少年、慢性病患者等人群的健康教育工作。

④负责健康教育宣传资料的领取与发放工作。提高健康教育资料的入户率和健康教育处方的利用率与针对性。

⑤负责组织开展各种卫生宣传日的健康讲座、宣传与咨询，并定期更新健教宣传栏。⑥负责健康教育工作资料的收集、整理、保管、归档、留存工作，建立完善规范的健教工作档案资料。

⑦负责村级卫生机构健康教育活动的督导和指导。

⑧负责收集、整理、分析、上报公共卫生管理信息及各种公卫报表。⑨完成院领导交办的其他工作。

5、老慢组人员工作职责：

①负责65岁以上老年人高血压、糖尿病、精神病患者的健康管理工作。

②熟悉并掌握本辖区65岁以上老年人、高血压、糖尿病、精神病患者的基本情况、个人信息、家庭住址、联系电话以及流动变动情况，做到底数清、情况明。③负责开展落实老年人、慢性病患者健康管理，按要求做好规定频次的体检、随访、健康指导和健康教育工作。

④搞好本辖区精神卫生宣传教育工作。有计划地做好各级人员的培训及宣教工作，并配合上级部门开展辖区精神卫生服务。

⑤负责督导、指导、考评村级卫生机构开展、落实老年人、慢性病患者的基本公共卫生服务工作。

⑥完成院领导交办的其他工作。

6、妇幼组人员工作职责：

①负责辖区孕产妇、6岁以下儿童的健康管理以及其他重大妇幼卫生工作。②负责做好辖区妇女保健以及孕产妇建档、登记、随访及产前产后访视工作。

③做好辖区内妇女、儿童保健信息资料的收集、汇总、统计、分析、上报工作，及时反馈工作中存在的问题。

④开展孕产妇和儿童健康教育工作，普及优生优育、儿童保健、妇女常见病多发病的防治等卫生科普知识。

⑤建立本辖区6岁以下儿童健康档案（含纸质档案和电子档案），完成规定频次的体检、随访工作，掌握辖区儿童健康状况，并进行动态管理。

⑥承担上级下达的妇女保健、儿童保健以及其他重大妇幼卫生工作任务。⑦完成院领导交办的其他工作。

中药房工作职责

一、全体人员必须遵守院各项规章制度，按规定时间上下班，不得迟到早退。

二、值班人员必须坚守岗位，不得擅自离开。有紧急事情需离开时，必须知晓周边科室在岗人员，离开不得超过十分钟。

三、认真审查处方、按处方要求调配，发现相反、相畏、配伍禁忌及毒性药品超过限量时，应及时与医师联系，核实用法及用量。

四、发药时核对姓名、剂数，向患者说明用法、用量、煎药方法。饮片应洁净、无杂质，分戥准确。有先煎、后下、包煎等特殊处理情况者，应予以提示。

五、做好缺药，领药、扎帐工作

六、做好药品划价准确性、工作质量关，注意处方法律、经济、技术含义的实质工作。

七、每个工作日结束、做好药框和工作台面、地面的清洁。

中药加工室工作职责

一、遵守院各项规章制度，不得迟到早退。

二、值班人员必须坚守岗位，不得擅自离开。有紧急事情需离开时，必须告知周边科室在岗人员，离开不得超过十五分钟。

三、严格按照炮制规范炮制药品。

四、丸药加工及时完成并做到保质保量。

五、负责检查本科室所用设备及机械的性能情况，如有故障应及时通知院方排除。

六、工作结束后应关好机器、水、电源等并搞好本工作区环境卫生。

西药房工作职责

一、全体人员必须遵守院各项规章制度，按规定时间上下班，不得迟到早退。（24小时值班制）

二、值班人员必须坚守岗位，不得擅自离开。有紧急事情需离开时，必须告知周边科室在岗人员，不得超过十五分钟。

三、认真审查处方是否规范合理。发药时交待病人服药方法和注意事项。

四、当班人员做好药房的清洁卫生。包括工作台面、药品包装表面的清洁卫生和工作用具皿、乳钵、药匙卫生清洁。

五、做好当班药品质量检查、是否有过期药、有无假劣药。

六、当班人员应把药品摆放好、注意药品的分类与原放位置并做好交班工作。

七、做好缺药，领药、扎帐工作。

八、做好药品划价准确性、工作质量关，注意处方法律、经济、技术含义的实质工作。

九、每个工作日的夜班、做好药框和工作台面、药品表面的清洁、药房收费台面的卫生清洁。

十、对门诊部住院病人的药品发放要及时，并做到准确无误（具体按药剂科主任要求执行）。

药品会计工作职责

一、遵守院各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。

二、认真做好药品的微机录入工作。

三、每月在20日左右对各科室领用药品及耗材情况进行核对做出凭证并上报财务科。

四、每月月末与财务科进行对账保证药品账账、账物相符。

五、参与每季度的盘点工作，做到微机药品账，保管帐一致，对盘盈、盘亏的药品查明原因，按规定做出相应的账务处理。

六、负责药品价格调整工作，接到上级有关药品调价的通知后，应及时准确的在微机中作出相应调整。

药库保管人员工作职责

一、遵守院各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。

二、加强库房管理，做到标识清楚、陈列有序、整洁卫生；按货架、层次、摆放药品，按先进先出、近效期先出的原则依次出库。

三、做好在库药械的养护工作，按仓储条件合理存放。

四、根据临床需要，合理提供采购计划及库存药品信息，做到既能保证供应，又不造成积压。

五、认真做好药品入库验收工作，药品未经验收不得接收入库。

六、认真执行药品管理的各项规章制度，严格麻醉药品、精神药品、毒性药品的管理，做到账物相符。

七、离开库房必须关好门窗、水和电源等，做好防盗工作。

财务科工作职责

一、在分管院长领导下，负责医院的财务管理和会计核算工作。

二、根据《会计法》及相关经济法律法规、制度，负责各项会计事务工作的处理，做到科目准确，数字真实、凭证完备、装订整齐、帐目清晰、记帐及时、日清月结。及时准确编制会计报表和预决算，做到帐表相符，有分析说明，并按时上报院领导及上级单位。

三、严格执行财经制度和开支标准，审核原始凭证，控制计划外开支，及时清理债权债务。

四、加强国有资产管理，审核固定资产，低值易耗品及材料的验收、入库、报废等手续和有关帐目，防止国有资产流失。

五、参与拟定经济合同、经济协议及其他经济文件。负责住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、个人所得税等的核算和缴交工作。

六、合理编制医院经费预算、统筹安排各项资金，注重资金使用效率。

七、负责医院的收费管理工作，严格按“收支两条线”管理规定执行。

八、负责建立完善会计制度，严格执行现金管理和银行结算制度，负责办理现金收付和银行结算业务，稽核收付款凭证，办理款项收付。做到库存现金不超过银行核定的限额。及时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结，帐款相符。每月终银行存款余额要与银行对帐单相符，如有差错要及时查询处理。及时向会计提交银行、现金收付报告单。

九、负责工资和各种津贴的发放工作。负责住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、个人所得税等的核算和收交工作，负责现金、各种有价证券、空白支票、空白收据的保管工作，如有短缺要负赔偿责任。

十、负责医院票据的保管、领发、审核和监督管理，科学管理、使用会计档案。承办医院领导交办的各项任务。

十一、负责院领导交办的其他工作任务。

汪岗镇卫生院住院部床日及辅检合理化意见

一、呼吸系统

1、除无并发症且诊断明确的急性上呼吸道感染、支气管炎外，原则上其他呼吸系统疾病不应低于7个住院日。

2、合理辅检：

必查血、尿、血糖、全胸片（必要时正侧位片）、心电图，根据并发症及诊断需要应酌查肝、肾功能、血脂、C—反应蛋白、电解质、血沉、抗“0”、彩超。

附：

1、不明原因发热者，应查明相关原因或转上级医院诊疗。

2、传染性疾病应填报传染病报告卡，根据相关规定原则上应转专科医院。

二、循环系统

1、除单纯高血压病且无严重脏器损害者及相关并发症且可临床药物控制者外，原则上不应低于7个病床日。

2、合理辅检：

必查血、尿常规、肝、肾功能、血糖、血脂、心电图、全胸片，根据并发症及诊断需要、疾病演变，另应酌查彩超、电解质、血沉、抗“0”等。

附：

心功能IV 级者或III级以下但伴有其他严重并发症者应转上级医院。

三、消化系统

1、除功能性消化不良者外，原则上不应低于7个病床日。

2、合理辅检：

必查血、尿常规、B超（彩超）、钡餐、电解质、大便潜血、大便常规，根据疾病的并发症、程度及病情演变，应酌查肝、肾功能、乙肝两对半、丙肝抗体、心电图等。

附：

1、对于重症肝炎、急进性肝炎等重症，急性胰腺炎者应转上级医院诊查。

2、病毒性肝炎、肠道传染病应填报传染病报告卡，根据情况选择性转上级专科医院。

四、泌尿系统

1、原则上不低于7个病床日，个别单纯性急性尿路感染者除外。

2、合理辅检：

必查血、尿常规、彩超、肝、肾功能、血糖，根据疾病演变、并发症及诊疗需要，应酌查心电图、C—反应蛋白、梅毒抗体、电解质、血沉、抗“0”等。

附：重症肾病、肾小球疾病应转上级医院诊治。

五、血液系统

除诊断明确且预后良好的缺铁性贫血、巨幼细胞性贫血者外，一律转上级医院。

六、内分泌系统

除诊断明确且预后良好的单纯性甲状腺肿、甲亢外，一律转上级医院。

七、代谢性疾病

1、根据疾病程度，原则上不低于7个病床日，轻度低血糖、高血糖且无严重并发症者除外。

2、合理辅检：

必查血、尿、肝、肾功能、血糖、血脂、心电图、电解质，根据疾病诊查需要，酌查彩超等。

附：

重症糖尿病、重症水、电解质和酸碱平衡失常、严重并发症者，应采取一定措施同时转上级医院。

八、结缔组织和风湿、骨病系统

1、原则上不低于7个病床日。

2、合理辅检：

必查血、尿、X光（必要时正侧位片等）、血沉、类风湿因子、血糖、抗“0”，根据疾病诊查需要，另应酌查心电图、肝、肾功能、彩超等。

附：

1、不开展开放性手术。

2、骨折病人应评估病情、预后，原则上应转专科医院。

九、腹外、产科、妇科

1、原则上不低于7个病床日，应以术后拆线且康复良好者为标准，生理产科应评估母婴状况作病床日天数决定。

2、合理辅检：

必查血、尿、肝、肾功能、血糖、血脂、乙肝两对半、艾滋、丙肝、梅毒抗体、PT、APTT、心电图、彩超，根据疾病诊查需要，应酌查电解质、C—反应蛋白、血沉、抗“0”、孕检等。

十、其他疾病

根据病情发展、演变，原发病及并发症、诊查需要临床作出科学合理预判、诊断、治疗、转诊等。

注：实际临床工作，应权衡疾病的发生发展、演变，结合相关法律、行业规范、灵活作出科学合理诊断、治疗、转诊。