本斋小学教职工考核办法（共五篇）

第一篇：本斋小学教职工考核办法

本斋小学教职工考核办法（2011年9月修订）

为了规范教师考核工作，能够客观、公正、科学地评价教职工的德、能、勤、绩，激励教师提高政治、业务素质，认真履行职责，并为教职工的岗位聘任、职务晋升、评先树优、绩效工资发放、培养培训、教师专业发展提供依据。根据《山东省义务教育学校教师考评指导意见》、《张鲁联校教职工考核办法》，结合学校实际情况，特制定本办法。

一、考核范围和对象 学校所有教职员工。

二、考核内容和标准

（一）考核内容

考评的主要内容是教师履行教育法律法规规定的教师职责、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。具体包括职业道德、职业能力、工作表现和工作成效等四个方面，每项权重不得高于40%。

（二）有下列情况之一者，直接定为不合格。

1、应参加考核而无故不参加考核者；

2、旷工三天以上或无正当理由未补办续假手续超假五天以上者；

3、有违背党和国家方针、政策的言行，传播有害学生身心健康思想的；

4、不服从学校工作安排，不遵守工作纪律，情节严重或造成责任事故的；

5、讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，情节严重、影响极坏的；

6、利用职务之便以教谋私，索要或接受学生、家长财物，影响极坏的；

7、从事第二职业，进行有偿家教，影响极坏的；

8、参与酗酒、赌博、打架斗殴、非法组织等有损教师形象的活动，造成极坏影响的；

9、滋生腐朽坠落思想，追求不良生活方式，严重败坏教师形象的；

10、课堂教学不达标的，教材教法、课标考试两年连续不合格的；

11、有其它违法乱纪行为的。

三、考核程序和办法

（一）成立学校考核小组 组长：王发山

组员：贾庆华 曹艳勇 沈红亭 冯泽鹤 张国华 杨子茹 马存芝

学校考核小组职责：

1、组织学校的考核工作，制定学年度考核工作计划、方案和符合本校实际的考核实施办法，研究解决考核中出现的问题。

2、对被考核人《考核表》中记载的情况逐项核定，结合教师述职逐个进行评议、量化赋分。

3、受理对考核结果不服人员的申述，并答复其本人。

（二）考核办法

在教职工自我评价的基础上，采用教研组、年级组考核与考核小组考核相结合，领导考核与群众考核相结合，平时考核与定时考核相结合，定性考核与定量考核相结合的方法进行。

考核应充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。

（三）考核程序

1、学习动员。实施考核前，组织教职工学习有关政策文件，明确学年度考核目的和方法步骤，端正态度，增强参加考核工作的自觉性。

2、填写《考核表》。被考核人员将本学年度所做的工作及德能勤绩表现，取得的主要成绩、效果和存在的问题有质有量地、认真地进行总结，并按要求填写相关栏目，向考核小组提供有关证件或资料。

3、述职测评。教职工每人向全体同志述职。述职后群众和考核小组成员进行评议打分，记入德项考核。

4、学校考核小组成员听取、审查日常德项考核的得分说明，汇总教师和班主任的历次检查记录，核实有关证件和资料，根据《考核办法》的有关规定给被考核人量化赋分。

5、学校考核小组综合评定考核成绩，写出评议的鉴定意见，报学校领导审批。

6、反馈。学校考核小组将考核结果及时反馈给被考核人，被考核人对考核结果在本人考核表提出自己的意见并签名。

7、公示。将本学年度考核等次优秀名单在校公开橱窗中公示。

8、总结。考核小组向学校全体教职工公布考核结果，写出学校考核工作总结，报上级主管部门。

9、材料归档。考核小组将考核材料及时整理，交学校保管。

四、考评内容

（一）、职业道德（20分）: 主要考评教师遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范，教师对职业的认同感、敬业精神和事业心，教师的荣辱观、职业操守和以身作则情况，教师对学生的态度、方式和责任心，教师的大局意识和团结协作等方面内容。

考核分为日常考核和评议两部分。

日常考核占8分。参照《本斋小学师德考评细则》，对违反师德规范的行为量化扣分；

评议占12分。本项考核每学期组织两次，分为三个层面：教职工互评占2分，学生（或家长）评教占2分，考核小组评议占8分，相加得出综合得分，记入综合评价的得分栏。

群众层面考核程序是：①组织述职；②全体教职工对每位考核对象进行测评；③汇总测评情况，记入《考核表》。

（二）、职业能力（15分）：主要考评教师实施教育教学的各项专业技能，包括教育能力、教学能力和专业发展能力等方面内容。

1、教育能力（5分）：

每学期组织教师 “三字一话”教学基本功比赛，根据成绩量化得分。

2、教学能力（5分）：主要考评教师把握和使用教材的能力，运用教学语言、教学方法、现代教育技术手段实施课堂教学和组织其他有关教学活动的能力，开发校本课程、举办讲座等课程开发的能力等。学校考核小组每学期要对教师进行自主课堂分层达标听课，根据听课情况得分、排序、公示。

3、专业发展能力（5分）：主要考评教师全面掌握和拓展本学科专业知识、提高自身综合素质的能力，了解和运用教育新理念的能力等。学校考核小组每学期要对教师学科知识结构的建设进行达标验收，根据结构建设情况得分、排序；以解读结构和运用结构两方面进行考核，量化得分。

（三）、工作表现（10分+15分+5分+5分）：主要考评教师的履职行为，包括工作量、教学常规、班主任工作、中层干部工作等方面内容。

1、工作量（10分）：考核按学科教学工作量完成情况量化得分。基本要求：承担足量的学科教学任务，听课每学期不少于24节。

2、教学常规（15分）：参照《教师教学工作量化细则》执行。

3、班主任工作（5分）：主要考评班主任对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动及关注每个学生全面发展情况。学生体质健康标准情况应作为考评依据之一。根据《本斋小学班主任工作考核办法》量化得分。工作质量特别差的，对工作不负责任造成恶劣影响的，此项不得分。

4、中层干部工作（5分）：中层干部在与教师周上课工作量等同的情况下，根据所分管的工作在全镇督导评估中取得较好成绩时，给予一定的分值，副职减半。工作质量特别差的，对工作不负责任造成恶劣影响的，此项不得分。

（四）工作成效（40分）：主要考评教师完成岗位职责的效果，包括教学效果和教研效果等方面内容。

1、教学效果（30分）：主要以完成国家规定的教学目标和任务、学生达到基本教育质量要求和学生学业水平考试合格率为依据。根据期末成绩对教师考核。镇对学生素质抽测，检验学校教学效果。A、联校学生素质抽测。以镇同年级同学科平均分为标准，达到平均分计满分，平均分每降低一分减该项考核一分。

B、不参加联校学生素质抽测的科任老师，其中有督导指标责任的同志根据联校通报的评估成绩，全镇第一计满分，每降低一名减该项考核一分。

C、若不参加联校学生素质抽测，也无评估指标责任的的科任老师，参照所负责的工作在县、镇组织的重大比赛活动中的排名量化。

音、体、美、计算机等教师辅导学生参加县及县以上团体教学活动比赛（如区运动会、鼓号操、艺术节、教学比赛等）或集体一等奖的给指定辅导教师记满分，每降低一个等次减5分，最低20分）若县成绩不能参照的，按联校第一名计满分，每降低一个等次减5分，最低20分。体育教师组织参加的联校校运动会，属学校对抗赛的，获第一名计30分、第二名计25分、第三名以后计20分；属班级对 抗赛的，取得四个第一计30分，三个第一计27分，两个第一计24分，一个第一计21分，没有第一计20分。（以上奖项以辅导教师证书为准）

D、若同时兼有以上几项任务的，单独量化，计算平均分。E、其他同志根据群众评议得分量化。

2、教研效果（10分）：主要考评教师参与校本教研、课题研究情况、教育科研论文发表、获奖情况、辅导学生获奖情况、学科带头人、教学能手、教学新秀等。

1、教师讲课：

a主讲优质课获奖的，证书必须为教育行政部门或教学研究部门验印并有正式文件公布，获国家相应部门一等奖的一项计5分，国家相应部门二等奖或省相应部门一等奖的一项计3分，省相应部门二等奖或市相应部门一等奖的一项计2分，市相应部门二等奖或县相应部门一等奖的计1分，镇其他奖次的优质课计0.8分，学校级的计0.5分；

b主讲观摩课、公开课、最优课水平较高且有相应教科研部门证书，国家级的计3分、省级的计2分、市级的计1分、县级的计0.8分、镇级的计0.3分、校级的计0.2分；

2、学科带头人、教学能手、教学新秀, 证书必须为教育行政部门或教学研究部门验印并有正式文件公布，获国家级计5分，省级计3分，市级计2分，县级计1分，镇级的计0.5分；主持实验课题获得优秀实验教师或优秀科研成果，证书必须为教育行政部门或教学研 究部门验印并有正式文件公布，获国家级计3分，省级计2分，市级计1分，县级计0.5分。

3、参加自制教具、课件评选获奖的，必须持有教育行政部门或业务主管部门颁发的获奖证书。国家教育行政部门一等奖的计3分、国家级教育行政部门二等奖或相当省级教育行政部门一等奖的计2分、省级教育行政部门二等奖或相当市级教育行政部门一等奖的计1分、市级教育行政部门二等奖或相当县级教育行政部门一等奖的计0.8分，县其他奖次的计0.5分（同一作品、不同级别多次表彰的，只按最高级别计分）。

4、获得辅导奖的，必须是与教育教学有关且证书为教育行政部门或党委政府部门验印，其中国家级的一项计1分，省级的一项计0.6分，市级的计0.4分，县级的计0.2分（相同称号、不同级别多次表彰的，只按最高级别计分）。

5、在教育类正式报刊（不含论文集、刊物的增刊）上发表1500字以上论文，国家级教育行政机构主办、主管的报刊上发表的第一作者计3分、第二作者1.5分、其他作者不计分，省级教育行政机构主办、主管的报刊上发表的第一作者计1分、第二作者计0.5分、其他作者不计分，市级教育行政机构主办、主管的报刊上发表的第一作者计0.4分、第二作者计0.2分、其他作者不计分，县级教育行政机构主办、主管的报刊上发表的第一作者计0.3分、第二作者计0.1分、其他作者不计分，联校教育行政机构主办、主管的报刊上发表的第一作者计0.2分、第二作者计0.1分、其他作者不计分。论文获奖按同 等级别减半计分。正式出版一本教育教学专著（不含各类教辅材料、论文合集）计5分，属合著的，第一主编计5分、其他撰稿人（本人撰写2万字以上）均计2分。辅导学生发表文章和教师撰写论文同等分值。（该项3分封顶）

五、扣罚项

1、考勤：迟到、早退一次扣0.1分，病假一天扣除0.1分，事假一天扣除0.2分。下列情况不算请假：双方父母生日可请假1天；直系亲属红、白公事可请假3天；按国家法律规定享受的婚、产假。

2、无故不参加教育部门组织的各级各类教研培训活动的教师一次扣0.5分。

3、联校、县教育局组织的各类比赛，未获联校奖次的，一项扣负责教师0.2分；未获县教育局奖次的，一项扣负责教师0.1分

4、学校专任教师未取得继续教育考试学分每人扣2分。

5、学校如有违规办学扣校长3分。

6、教师出现教学事故，酌情扣分。

六、考核时限：教职工的考核每学期进行一次，考核结果向全体教职工公示签字后，每学期结束前交学校办公室。

七、考核结果的使用

教师考评结果作为教师专业发展、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据，并作为教师实施绩效工资分配的主要依据。

考核结果纳入教师成长档案袋。

八、考核纪律与监督

1、教职工不得以任何理由拒绝参加考核，无故不参加考核者，应予以解聘或低聘。考核期间因病或因公外出不能参加考核的，经请假批准后允许缺席，但必须设法补上。

2、学校领导、考核小组成员必须严格按规定要求，遵循客观、公正、准确的原则，实事求是地进行考核，防止轮流评优、照顾评优和弄虚作假的现象的发生。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复和弄虚作假行为的，将对当事人、经办人作出严肃处理。

九、说明

1、本办法从发文之日起执行。凡已发有关考核文件的规定与本办法相抵触的以本办法为准。

2、本办法由学校负责解释

备注：本考核方案，教师代表大会通过后报联校批复后，方可执行。

本斋小学 2011年9月

第二篇：本斋小学教科研工作计划

2012——2013上学期

教科研工作计划

张鲁本斋小学

一、指导思想

本学期，我校教育科研工作将立足当前课程改革的新要求和学校发展为中心工作，以有效教学改革为重点，以教育教学为中心，以学校工作思路为依据，坚定“科研兴教、科研兴校”的思想，加快我校教师专业化成长的步伐，在全校范围内营造科研氛围，鼓励教师参与科研，探索科研，促进发展发展，努力形成本斋小学的教育特色。学习借鉴别人的总结和成熟的教育科研经验以及成果，有选择地形成给予整合，形成自己的科研特色。

二、主要工作和措施：

这学期的教科研工作要紧紧围绕我校以“读、写、算”特色发展这个目标开展工作。具体计划如下：

1．理论学习促提高。

本学期将继续通过教育教学理论的学习来更新观念，促进全体教师不断提高对现代教育思想的认识，要求每一位教师经常翻阅教育杂志，细心研读教育专著，潜心研究一个教学问题，在“有效教学实验”的基础上，感悟一种适合自己的教学方法，做到有所体验，有所收获。

认真学习新《课标》和各类理论杂志，坚持写好学习体会，要求每位教师每月在博客上至少发表一篇读书心得或教育体会。努力提高教师的教科研意识和理论水平，做科研型的教师。

2.开展“阅读，在守望中突破”为主题的阅读活动，书写阅读经验，组织一次教师读书心得和读书笔记展评活动，教科室撰写一篇教师阅读调研报告或总结。

（1）人人有读书计划。每位教师根据自己的实际，制定切实可行有效的读书计划，根据区教育局的规定，每位教师每天坚持自学30~60分钟，阅读一篇与教育教学相关的理论文章。每位教师每两个月阅读一本指定书籍，青年教师（35岁以下）每周写一篇不少于500字的读书笔记，35至45周岁以下的教师每月写 1

一篇不少于800字的读书心得。

（2）继续秉承上学期的优良传统，继续对教师的读书心得和读书笔记组织展评，对优秀者及时激励并推荐到有关报刊发表。每两个月检查一次教师教育博客，不断强化教师阅读的自主性、互动性。对博客的书写组织交流、检查、评比，并将读书情况、笔记使用情况列入校对教师考核内容。积极选送优秀的教师博客教育理论笔记进行推荐，推荐教育科研先进个人、读书先进个人等。

2．校本教研讲实效。

（1）抓好校本教研，以“有效教学”为主题，充分发挥骨干教师、教研组作用。让教师带着问题走进课堂，带着思考去研究，带着经验去反思。以学生的学为主，确立上好一节课就是一次科研的思想，通过一课多上、师徒同上等方式积累教学经验，推广成功的教学方法。

继续开展同组互助观课活动。以各教研组为单位，针对一个相对比较完整的教学内容共同设计和研究课堂教学过程。观课者带有明确的目标，凭借自身的一定感官及有关辅助工具直接从课堂情境中收集资料，并依据资料做课后的反思、交流、研计的一种教育科学研究。

（2）结合教研活动问题化、主题化和课题化，做好课题研究。把教学研究的中心从文本引向课堂，从理论走向实践，走“教学即研究”，“课堂即研究室”，“学生即研究对象”的教学科研之路。重点研究课堂教学和学生素质培养中的热点、难点问题，形成自己研究的个人课题，探索新途径、新方法、新模式，产生新成果，推广先进理论和经验，努力推进教师专业成长的内涵式发展。以教师小课题作为引领，使广大教师一边搞教学，一边搞科研，在研究中快速促进教师的专业成长，在研究中让课堂充满生命活力。

（3）教科室积极督促正在研究的课题工作进展情况，本学期，我校正在研究的课题有：市级课题一项，县级课题一项，校级个人小课题具体要求如下：

教师个人课题将继续通过“教育科研课题管理”进行实施。具体要求有：一是被批准立项的“个人课题”必须采取措施做好准备工作，批准立项的，要在规定时间内写好研究方案；二是研究期间每学期必须读完一本与课题研究内容相关的教育专著，其读书过程应在博客中有所体现（有读书笔记），每学期上传不少于两篇读书笔记；三是研究期内每学期上传不少于两篇独立撰写的教育论文（或 2

学生教育个案分析或课堂教学案例分析或调查报告或教育随笔等）；四是课题研究的周期为一年，最后一个月须完成结题报告（或研究论文），列出自己最好的四篇读书笔记（必须是读与本课题研究关联的书目、文章）、四篇研究成果，并提出结题申请。“个人课题”将实行积分管理，积分内容包括按时方案（20分）、读书笔记（40分）、研究成果（40分）、结题报告（20分）等情况，学校将根据课题的积分情况评选优秀课题主持人。在研究过程中，严禁抄袭他人成果，否则按照抄袭处理。没有完成上述四项任务要求，不能获得合格分数（80分）的将不予结题。

3.科研过程促发展

组织并引导教师积极总结教研成果，撰写论文参加上级组织的各项论文评比活动。本学期具体论文评选活动有：优秀论文、课题论文评选活动等。每有论文通知，便把要求和通知原文发到学校公共平台，并以单独宣传到个人为手段，以供教师及时掌握写作主题。

附：各月工作安排

根据教科研工作意见，制定我校教科研工作计划。九月

1、根据教科研工作意见，制定我校教科研工作计划。

2、各课题组学习新课标讲座。

3、人人写读书计划，发到教育平台以及教育博客中，以备教科室根据读书计划进行阅读进程的督促。

4、撰写我校集体教研材料，参加“有效教学”推进会。

5、组织我校教师参加小学语文、数学名师“课改”观摩课活动。

6、组织参加“科研杯”论文评比。

7、教师撰写教育叙事、教学反思、教学案例。

十月

1、进行读书征文、阅读笔记（教育博客）的初选工作，积极报送优秀人员参选读书征文，评选优秀读书笔记（教育博客）等评选、展评活动。

2、读书活动简报和学校读书活动总结。

3、参加有效教学实验校的教学及“两类结构教学法” 的观摩活动。

十一月

1、积极报送我校教师的优秀论文，参加区2012论文、课题论文评选活动。

2、参加教师“个人课题”校级培训会，教科室对本校的市级在研课题进行一次摸底检查。

3、积极组织教师撰写教育教研论文。十二月

1、教师“个人课题”校级中期检查。

3、开展我校市级课题研究会。元月

1、总结本学期的教科研工作，部署教师寒假阅读工作，教师做好寒假阅读计划。

2、根据“有效教学实验”切身体会，每位老师写一篇心得。

2012.9 4

第三篇：本斋小学午休安全

张鲁镇本斋小学：扎实进行学生午休安全教育管理 随着夏季作息时间的正式实施，日前，本斋小学为确保小学生夏季午休的人身安全，避免和减少学生伤害事故的发生，进行了“午休安全教育”专项活动。他们主要从以下三方面抓起：

1、学校将午休注意事项提前告知家长，包括午休时间、学校开大门时间等，以便家长监督学生午睡和按时接送学生上下学；

2、做好午休时的检查监管，学校制定了值班领导午休值班制度，每天1:30由值班领导在门口值班，对不按规定到校的学生进行登记，领入教室，并告知班主任和家长；

3、学校和家长签订了午休安全保证协议书，牢固树立“安全第一”的思想，实行安全责任制，家长对在家午休的学生安全负责。（贾庆华）

第四篇：本斋小学安全工作总结

2012年本斋小学安全工作总结

学校安全工作关系体师生的生命和财产，事关学校和社会的稳定和发展。我们交界一中在教育局和中心校的领导下以三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针，以确保校园安全为目的，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面，从增强师生安全意识、强化学校安全管理入手，通过明确责任，落实措施，按照教育局“安全工作评价指标”认真进行检查和整改，为能够营造一个安全、文明、健康的育人环境而狠抓学校安全工作，从而切实保障师生安全和财产不受损失，维护学校正常的教育教学秩序。具体工作现总结如下：

一、加强领导，明确责任

我们根据学校的实际特点，把全校安全管理主要划分为四大块，并明确了相应的责任部门：一是交通安全，由校办公室负责；二是电器和各项安全防护设施建设、学校总务处负责；

三、是教学过程安全（包括体育运动、学科实验室操作等）由校教务处负责；四是教室安全和学生安全教育，由校政教处和各年级组长负责。对每一大块安全管理工作，又进行了纵向的层层分解，如教室安全由政教处负责，再由政教处到年级，年级分解到教学班，各班再分解每个同学，层层明确责任，实行目标管理。从而使全校安全管理工作形成了横向到达、纵向到底的网络体系，实现了校园安全的全方位设防。

二、完善制度，强化管理，措施到位，健全管理网络。

1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由学校校长负责，将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。

2、签订责任书。学校与处室和班主任、任课教师、后勤教辅人员层层签订责任书，明确各自的职责。与家长车主签订了《送子车安全协议》将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。领导小组成立以来，在“甲流防火和处理流感、麻疹等突发事件中起到了良好的组织作用，使事件得到了及时、妥善的处理。

3、建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防控传染病、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等等一系列安全工作规章制度。使各项制度职责更具体化、更细致化，同时我们还和教职工层层签订了各种责任书，分工到人，责任到人，签订了安全责任书，并与学校考核相挂钩，强化管理，使学校安全管理网络覆盖到校园的每一个区域，每一个角落。严禁教师个人利用假期(日)私自带学生外出，在校外开展的社会实践活动要坚持上级领导审批，制定活动预案。对涉及学校安全的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。

4、建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立事故处置领导小组，制定了四项紧急情况处理预案，并在全体教职工大会上进行宣讲。

三、广泛宣传，加强教育，促进自护提高安全意识。

要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。学校政教处负责学生安全教育工作，以活动为载体全体动员、全员参与，把安全工作作为学校日常的重点工作，寓安全教育于活动中，加强安全教育，提高安全意识，养成安全习惯。使全体师生面对困难时能够妥善，科学，合理的处理，避免了不必要的损失。

1、认真做好安全教育周工作。学校安全教育周以’校园安全’为主题，在安全教育周期间，学校组织学习安全教育工作文件，对校内易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。

2、开展丰富多彩的教育活动。对学生开展安全预防教育，增强学生安全意识，加强学生安全教育，使学生学会自我保护、自救、互救的常识和技能，也是我校安全工作的一项重要内容。为此，我们除了要求教师在常规教育教学中渗透安全知识教育外，还通过各种途径积极开展了学生安全教育活动。如我校举行了消防、防震演习，通过消防演习不仅增强了学生的消防意识，还使学生从“演习实战”中学会了使用消防器材、自救逃生、互救等技能。我们还多次在校园举办了交通安全宣传展，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。还利用学校广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。学校积极推行开学初、放假前、节假日安全提醒，学校利用周校会议和周一升旗、活动课时间，小结安全工作，强调安全事项。通过教育提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。

2012-12-31

第五篇：教职工考核办法

磐安县实验初中新渥校区教职工考核办法

为了深化学校人事制度改革，逐步建立“职务能上能下，待遇能升能降”的教师任用新机制，引导受聘相应职务的教师认真履行职责，促进教师队伍整体素质的提高，根据《中学教师职务试行条例》及上级教育行政部门、人事部门的有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。

一、考核内容和记分办法

主要考核一德、能、勤、绩的情况。

德（10分），能（30分），勤（10分），绩（40分），民主测评（5分），学校考核小组定性（5分）。

（一）德（10分）

热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德，有团结协作精神；热爱教育事业，面向全体学生，全面贯彻教育方针，完成学校分配的各项任务，记基本分10分。

一来有下列情形的予以扣分：

1．无故不参加政治业务学习或校内集体活动的每次扣1分，扣分不封顶。

2．闹不团结、有吵架、打架或参与赌搏、迷信、邪教活动以及违规有偿家教等损害教师形象的每次扣2－5分，情节特别严重的可作为师德规范不合格处理。

3．使用教学忌语，在学生面前出现不文明行为的；挤占自学课、两操时间、音、体、美、劳、活动课等；造成学生课业负担过重，超量布置家庭作业；擅自增删课时，向学生推销资料，延长学生在校时间；节假日私自安排集体补课、上新课等。有上述情况之一的每次扣1分，扣分不封顶。

4．歧视学困生扣2分，造成严重后果的可作为师德规范不合格处理。

5．不服从学校工作安排，或安排工作有推委，打折扣的，酌情扣2-5分。

6．学校、上级点名批评的每次扣2分。

7．没有履行学校制订“安全首遇责任制”的每次扣1分，严重的酌情扣分。

8．在工作时间内玩扑克、搓麻将、电脑游戏、炒股等行为的，每次扣1分。

（二）能（30分）

1．教学常规（25分）

备课（8分）：紧扣教学大纲要求，根据教材和学生实际，制订教学计划，做到重点突出，难点分散，注意智能的培养和训练，按教材要求完成教学且每堂课有教案。按规定要求，每缺1个教案扣0.2分。每月由教研组长检查打分，确定A、B、C等级，按0.8，0.6，0.4计分，学期末累记得分。

上课（3分）：在教研组或年级组评议的基础上，由校考核小组评定。考核结果分四个等次：A级3分、B级2分、C级1分、D级0分。

作业批改（5分）：每月由教研组长检查打分，确定A、B、C等级，按0.5、0.4、0.2计分，学期末累记得分。

辅导（1分）：辅导学生得法，转化后进生效果好，有辅导计划、活动记录的记1分。1

考核（6分）：根据平时质量检测，确定A、B、C等级，按1、0.8、0.6计分，学期末累记得分。

听课、评课（2分）：每学期听课15节，每少一节扣0.2分。听课每月不少于2节记0.1分，听课笔记完整并有过程评析、记录和课后评议的记0.1分。

2．基本功竞赛、技能比武等（3分）。优质课评比获县级一等奖记2分，二等奖1分；三等级0.5分；市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；省级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，其它技能比武等按优质课同级折半记分。

3．承担公开课、观摩课、示范课或专题讲座（2分）。学校每次记0.5分，县级每次记1分，市级每次记2分，省级记3分，在教师培训会上上专业课按同级公开课记分。同一内容不重复记分。

（三）勤（10分）

1．有旷课、旷工行为扣10分。

2．病假从累计第5天起每天扣0.1分，扣完为止。事假一天扣0.2分，扣分不封顶。（法定假期不扣分）

3．点名时不到又不能主动说明情况，每次扣1分；能主动说明情况，每次扣0.2分。

4．教职工在各级考试期间，无特殊情况，必须服从学校安排，认真履行工作职责，每迟到、早退一次扣1分。中高考期间工作如有失误，则按相关规定执行。

5．值周教师，须按值周制度按时到位，有迟到、早退现象一次扣0.5分；双休日值班时间，如有不到者按旷工论处。

（四）绩（40分）

1．教育效果（3分）。胜任班主任、团队工作，能根据学生年龄特点、思想实际有计划地开展内容丰富、形式多样的教育活动；所任教班级达到良好班级集体或在课内外对学生进行思想品德教育，效果显著、事例突出，评出A、B、C等级，按3、2、1计分。其他教师积极参与德育管理的，经考核按A等2分、B等1分、C等0.5分计分。

2．教学效果（30分）。根据学科的特点，结合平时的考核，对照学校教学质量、工作目标的实际要求，按期末考试成绩（80%）结合平时成绩（20%），分年级对教师进行考核，根据考核情况按比例确定教学得分。（音、体、美、劳按其它制度执行）。

3．教育科研（4分）。教育教学论文获县级三等奖记0.5分、二等奖记1分，一等奖记2分；市级、省级及以上各按县级的2倍、3倍记分；在专业刊物上发表的，市级记2分，省级及以上记3分。同一论文，不重复记分。

论文必须在正式公开出版发行的专业性刊物上发表的或者是教研室、教科所、教育技术信息中心、教育学会组织的论文评比中获奖，其他论文不予考核。获奖课题的组长及执笔人（以获奖证书原件为准）按同级论文2倍分值计分，课题组成员按同级论文计分，其子课题负责人按同级论文折半计分。参与课题研究人员国家级2分，省级1.5分，市级1分，县级0.5分，课题组长、执笔人县级1分，市级2分，省级3分。编写教材、教案、习题集且公开发表的，按同级论文折半计分。

4．指导学生获奖或作品发表（3分），每人次获县一等奖1.5分，县二等奖1分，县三等奖0.5分；市一等奖2分，市二等奖1.5分，市三等奖1分，省一等奖3分，省二等奖

2分，省三等奖1.5分。国家级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分。指导学生获奖必须是是各级教育行政部门、教育业务主管部门主办或承办的。同一学生在同一类竞赛中多次获奖的只计最高分。体育、音乐等团体竞赛项目需注明教练或辅导老师，2人以上的每人按其分值折半计算。

作品发表：每篇市级报刊1分，省级及以上2分。

（五）附加分

1．任职

（1）管理类（3分）：校级领导3分，中层干部2分，年级组长、处室干事、工会委员1分。

（2）业务类(3分)：担任学科研究会理事及以上职务，市级以上3分；担任县教育学会理事及以上职务、县学科研究会正副秘书长及以上、县学科教研大组副组长2分，县学科教研大组成员、校教研组长1分，备课组组长0.5分。

（3）管理类、业务类任职必须以正式文件和有关证明材料为准，两类中只选一样。每类中一人多职者，只取最高分的一项职务计分，其余职务均不计分。

2．荣誉称号（3分）。名师、教坛新秀、优秀人才、骨干教师、轻负担高质量示范教师等按省、市、县级为3、2、1分记分。以上荣誉称号取得的，获同一系列的荣誉称号按最高档次计分，最高3分。

3．正面宣传学校报道（3分）：省、市级报刊发表的分别加3、2分，在今日磐安发表的记1分，在磐安教育网发表的记0.5分。

4．取得心理健康合格证记0.5分，取得C级上岗证记1分。B级1.5分，A级2分。

5．教龄15－19年的加0.5分，教龄20－24年的加1分，25年以上的加2分。

6．月考核A等2次及以上或终端考核A等的加1分。月考核有C等，一次扣1分。

7．对学校有特殊贡献的，经校长办公会议研究决定酌情加分。

（六）如有下列情况之一的，视为履职考核不合格。

1．有与党和国家政策法规抵触的行为，受党纪、政纪处分的。

2．政治思想表现差，不服从学校工作分配，故意不完成教育教学任务的。

3．有体罚、变相体罚学生、讽刺挖苦学生造成严重后果的。

4．违反个人带生的有关规定、对所教学生进行有偿家教、私自向学生收费等行为被查处的。

5．旷工3天以上的。

6．在职称评聘或学校组织的考试中有弄虚作假行为的。

二、考核程序为：

1．个人自评。向学校提交履职报告和相关证明材料；

2．学校考核。学校成立以校长为组长的考核小组，根据实施细则进行考核，并予以公示后，将考核结果报局人事科审核。

三、本细则的最终解释权归校长室。

磐安县实验初中新渥校区

2011年1月10日