计算机学院团总支招新总结（五篇材料）

第一篇：计算机学院团总支招新总结

共青团四川托普信息技术职业学院委员会

2012-2013学年度上学期

计算机学院团总支

招 新 总 结

2012年9月

计算机学院团总支

计算机学院团总支招新工作总结

随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。为响应院团委号召，丰富新生业余生活的同时又更好的为学院师生更好的服务。院团委组织部此次招新工作坚持以“公平、公正、公开”为基本原则，“服务大众，锻炼自我”为主要目的。选拔出了一批思想端正、能力突出的学生干部。从前期的准备工作到面试结束共历时近一个月，较为圆满的完成了院团委交代的任务。

此次招新工作共分为三个步骤，第一：前期准备阶段海报的制作、海报展板的申请、招新登记表、面试问题和考勤表等一些材料的准备；第二：招新阶段由11级干事在活动中心设点为期三天招新，招新期间由部门干事热情为大一新生部门工作性质；第三：面试阶段此次招新人数为150人，初试实到110人是分两天进行；复试本着不与新生晚自习时间、心理测试时间相冲突为原则，到现在为止本部门的招新人数为53人。

这一届的招新工作就某一些方面来说与以往相比较，都有明显的提高。在招新工作的前期11级的骨干成员对此次招新都有很高的热情度，期间在海报的资料的收集上面大家有踊跃参与都提出一些具有建设性意义的建议和意见；在活动中心的招新工作上大家都细心耐心地为有意愿加入本部门的同学讲解。

关于面试问题上比起前几届有很大程度的改进，在面试问题的数量、质量上有很大的提高更涵盖了要突出各方面能力的问题，这让我们更加深入的了解12级新干事所具备的一些特点，从而亮化了整个招新工作。此次11级干部在整个招新期间发扬出了不怕苦、不怕累的优秀品质，为新干事做好了榜样。

在整个招新工作中本部还有很多不足的地方：在招新海报上，画的还是挺不错的，但是没有突出亮点、没有在很大程度上去吸引新生；招新时登记人员不够仔细出现了与报名学生的打印出来的名字出现错误；在面试时间上安排的不是很合理，时间较其他部门相比比较靠后；由于这届新生选择加入部门的时候在很多部门报名，这导致报名人数与面试实到人数相差很大；在初试、复试面试提问上11级干部略显拘谨还没对于角色的转换没有一个很好的过渡对于面试的一些细节问题还没有把握好。以后我们会在工作中避免出现类似的一些问题！

在招新过程中我们也招进了一批各方面能都较为出众的新干事，他们为计算机学院团总支注入了新鲜的血液。正因为有了他们的加入对于计算机学院团总支的发展，我们都很有信心！相信我部会变的更好！也希望团总支越来愈好。

计算机学院团总支

2012年9月24日

第二篇：计算机协会招新总结

计算机协会招新总结

为了更好地为全院师生服务，发展与壮大计算机协会在学院中的影响，更好地普及计算机知识，提升全院师生的计算机能力，全面提高学生的综合素质，按校团委与校社团联合会的安排，计算机协会于10月16到17日在校园主干道，举行招新活动，招入一部分有一技之长的新会员的加入，以充实协会的力量，更好地为全院师生服务，提高自己的综全素质，更好地为社会服务。

我校计算机协会成立已有十多年了，计协人坚持“把握信息科技脉搏，致力推广电脑知识，积极回报服务社会”为活动宗旨，本着“丰富校园文化，提升校园文化品位”的目标开展了一系列有声势、有规模、有影响的活动十几年风风雨雨，会员们凭着自己的智慧和拼搏逐步形成了计协人的精神。

如今，计算机协会设有6个办事机构：计算机部、办公室、宣传部、策划部、电竞部、外联部。

经过两天的时间，计算机协会的招新工作终于落下了帷幕，在此次招新工作中，协会共招收新会员120名，在这些新会员中，不乏大一中的优秀学生，他们为我们协会注入了新鲜的血液，他们将成为大学生计算机协会后备力量，为学校计算机活动更好的开展下去奠定了基础。

10月16日至17日是全校的招新时间，我们协会在干部们的努力下，收获颇丰。我们协会的活动主要有：义务维修、笔记本导购、DIY指导、病毒知识、计算机技术交流、计算机知识讲座、拆装机指导、电子竞技大赛等。

协会干部在招新前集体开会，会议讨论了协会招新的问题：人员的安排及协会的宣传。招新人员分为四个工作小组，分别负责摆点招新。会议还讨论了协会招新其他的准备工作。在干部们精心的准备下，10月16日早7：00招新就开始了；干部们各司其职，将桌椅安排好，协会的宣传横幅拉好，宣传画贴好。

8点左右，不少同学都过来了解，我们的干部细心地想他们介绍了我们的协会，不少人对我们协会产生了浓厚的兴趣，加入协会的人络绎不绝。不少人还兴致勃勃的帮助我们协会做事了。

协会充分考虑到会员的爱好和特长，让其自由选择加入部门，去做自己喜欢、擅长的工作，发挥了会员们的主观能动性，在今后的工作中能够变被动为主动，让每一位会员都能在协会中一展所长，为协会的发展做出贡献。

会费按照学校要求统一收取并有办公室管理，协会的每一项支出都由票据作为依据，实现会费收支的透明化，可让每一位会员监督会费的使用工程。

经过2天的忙碌，我们协会取得了一定成果，入会人数达到120多人。虽然这个过程出了一些小问题，但我们协会人齐心协力都克服了。虽然人数不是很多，但都是真正对计算机感兴趣的。

为期二天的招新活动结束了，我们协会的招新工作也圆满地完成了，它离不开学校领导的指导和支持，也离不开会长和副会长以及各部门负责人的通力合作，更离不开全校师生给予我们的莫大支持。如今，协会规模不断扩大，会员人数激增，已发展成一个全校性的社团。健全，各部门运行有序，各种规章制度完善化、规范化，活动部独立出来，活动对象扩大，活动范围拓宽，不但注重活动的娱乐性，更注重活动的实际学习价值。会员权益维护进一步完善，健全外联机制，成立了外联部，加大外联扶持力度，相信在我们这么多人的努力下，外联工作会取得了重大突破。

在今后的日子里，我们全会上下一致努力，本着“服务学校，服务会员”的宗旨，为我们师大计算机发展贡献自己的一份力量。

计算机协会

第三篇：团总支招新策划书精选

策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。以下是小编整理的团委招新策划书范本，一起来了解下吧。

1团委招新策划书

XX分院团委是我分院学生自行组织管理的重要机构。自成立以来，在团委书记XXXX的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。分团委本着“面向分院师生全心全意服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本分院学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。新学期的XX分院校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的**届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给团委的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、招新目的为了保证团委有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生工作，实现团委学生干部的新老交替，培养和壮大学生干BU队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务分院、服务同学。

二、招新领导小组

团委书记：XX

总负责人：XX

各部门负责人：XX

三、招新细则

（一）招新对象

**届全体新生以及部分**届学生

（二）招新要求

1、承认团委章程，自觉遵守团委各项规章制度；

2、思想品德好，工作积极主动，责任心强，肯吃苦耐劳；

3、有一定的自我锻炼和管理意识，有组织能力，学习成绩良好；

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

组织部：4~5人；办公室：5~6人；宣传部：5~6人

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入团委各部门工作。

（五）招新时间及地点

时间：待定

地点：书新楼五号楼

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知新生团委招新的信息；

（2）做一份招新计划书，以班级为单位进行散发，由每班的负责人进行宣传；

（3）将招新信息在我院网站上公布。

2、宣传要求

（1）海报内容新颖，形式多样化；

（2）宣传海报在指定地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传；

（3）在每班下发的招新计划书和网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体团委和各个部门的职能做详细介绍，方便大家选择自己合适的部门。

3、招新时间

9月中下旬（具体时间待定）

4、其他可行性措施

如果情况允许（例如团委人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），团委各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到团委的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

（1）9月某天（具体时间待定）将报名表和招新计划书下发到新生各班，并由每班负责人进行简单的宣传；

（2）团委专门开通咨询电话（有条件可设立咨询处），应聘者可以打通咨询电话就自己关心的一些问题，比如团委的具体运作，团委的部门设置，团委的工作成绩，团委的发展方向，团委学生干部的要求等问题给予解答；

（3）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始；

（4）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答；

（5）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据应聘部门，通知应聘者在指定时间和地点进行面试（具体面试在下一部分）； 以下几点是对报名阶段工作的要求：

（6）安排好咨询电话接听人员，保证电话24小时开机中；

（7）宣传部要提前做好此次招新活动的海报，海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解团委工作；（8）各部抽调部分学生干部做好维持招新现场的秩序；

（9）办公室负责招新表的发放和统计工作；

（10）宣传部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作；

（11）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向团委组织部报告。

面试部分

（1）9月某日（具体时间待定），由组织部负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试；

（2）面试工作具体安排，由办公室安排面试日期，面试时间是晚上6：30—9：00；

（3）各部门由组织部统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行；

（4）面试内容

① 简单自我介绍（不超过三分钟）；

② 应聘者回答评委的问题；

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限；

本策划书提供面试题目供各部门参考（详见附录部分）；

以下是对面试阶段工作的要求：

（6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在指定的时间内前往指定地点面试；

（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心；

（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（9）如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

（10）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从团委组织部安排。

（11）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团委组织部报告进行安排解决。

2、时间 9月中下旬（具体由办公室拟定）

（三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报团委组织部；

2、组织部审核复查后同意上报名单，并进行登记；

3、公布团委干事名单。（宣传部负责出海报）。

（四）召开新一届团委成立大会

1、召开所有团委成员大会，团委组织部组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学年团委的工作；

2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

五、总结本次院团委招新工作 注意事项：

a)各部门要按照团委组织部的统一安排高效的开展招新工作；

b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

2团总支招新策划书

金秋的武工职大学校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的 11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、招新目的为了保证系学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干BU队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新要求：

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

三、招新人数：

见习干事的名额在学校确定的最高限额人数下浮动变化，本着公平与公正的原则，本部门计划招新6人，3男3女。

四、招新形式：

在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点 进行登记报名。初步筛选之后，由负责人分别进行面试，合格后经部长批准，报由主席团审核。这一部分见习干事均有一个月的试用期，在一个月试用期后正式确定学生会干事人选，同时，也可以在一个月的试用期内吸收有志于加入学生会但错过时间的 优秀人才，最终干事人数不超过学校规定的人数。

五、招新时间及地点：

时间：待定 地点：待定

六、招新流程

（一）前期宣传：

1，在学院主干道张贴招新海报，并以海报的形式通知具体招新 面试 时间。

2、要求海报内容新颖，形式多样化。

3、时间：9月（具体时间待定）

（二）报名面试阶段

1、具体流程：

报名部分：

将学生会报名表按照申请人的第一意愿队别分类交予各个队负责人，由各队总负责人组织集中审阅各申请人基本信息。

面试部分：

（1）某日（具体时间待定），由秘书处负责面试教室安排，准 备各部门的面试。

（2）面试工作具体安排，由秘书处安排面试日期时间。

（3）各队由秘书处统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。

（4）面试内容 ：

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

（三）审核确定人员名单

1、各队相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各队人选名单，并上报文秘组。

2、秘书处审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布学生会见习干事名单。（宣传部负责出海报）。

（四）召开新一届学生会成立大会

1、召开所有学生会成员大会，部长开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

2、以部门为单位，由部门的部长主持开展部内会议，详细介绍

本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动 员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

七、总结本次系学生会招新工作注意事项：

1.各队要按照文秘组的统一安排高效的开展招新工作；

2.各队之间要团结合作，把这次招新工作做好；

3.各队要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

3团委招新策划书

一、活动宗旨：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干BU队伍，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

二、纳新时间：

xxx年xx月xx日晚上xx点xx分

三、纳新地点：

高职三层半

三、活动对象：

xxx大学文学院全体学生

四、纳新条件与要求

1.纳新原则：

公开、公平、公正、择优。

凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。

2.主要要求：

1、有较强的进取精神，学习成绩好。

2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。

3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳

4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。

六、纳新部门

主席团:学生会主席

下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。

七、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）

（一）前期准备阶段

1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求等。负责人：宣传部部长陈葭娥。

2.各部长推荐的干部和自荐者的自荐书(或申请书)在纳新前交给负责人办公室主任郑燕德，住址：软基三号楼712 联系方式：***

3.会议所需物品的购买与准备，经费的审批。由办公室副主任郭兴捷负责。经费预算表见附件2.4.请各老干部在6点前到达高职三层半进行场地布场及交代各项事务，要求老干部着装整洁，不准穿拖鞋背心。负责人：治保部部长林运海。

5.由主席团代表（学生会主席卓金胜）介绍团委、学生会学生组织的总体情况及要求。

6.请会议主持人（郑巧珠）准备主持稿。

7.最后进行会前确认，检查完毕，会议开始。负责人：团委副书记陈俊华。

（二）竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）

学院团委、学生会主席团及各部门部长在综合评定初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定通过初试的竞选人，从中初定各部门部长的候选人名单。根据人数情况，公布复试人员名单、时间及地点安排（具体另行通知）。

1.初试阶段

(1）现场演讲

所有候选人按照部门次序进行统一演讲，演讲主题为“自我介绍”。

内容要求：要包括个人情况、竞选动机、对所竞选的职位认知、部门规划等内容。语言表达清楚，条理分明。每人限时5分钟。

评分标准：见附件1—评分表

（2）现场答疑和互动：现场回答由老干部提出的问题的方式进行，互动为竞选者互相pk的方式。根据其表现由老干部对每个竞选者进行打分。

目的：考察竞选人的临场应变能力、答辩逻辑、对团委学生会的了解等。

评分标准：（见附件1）

2.结果公布：讨论会议

纳新结束后，所有干部留下开会讨论并决定初试结果。

学院团委、学生会主席团及各部门部长根据评分结果、初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定入围名单。交由负责老师（郭都林老师）过目后张榜公布。

八.后期：

进行一个月的考核后，正式任命合格者。

第四篇：计算机学院辩论队招新通知

中国地质大学（武汉）

计算机学院团学联

★

计算机学院辩论队招新啦！

通过紧张而精彩的“新生杯”辩论赛，作为新生的你们一定对辩论有了初步的了解。辩论赛是一种交流的媒介，是一次锻炼的机会，是一个展现的舞台。

在此，计算机学院辩论队诚邀院辩论赛的各位最佳辩手加入辩论队，也欢迎有辩论特长或爱好的同学加入我们的队伍，我们“辩”出成绩，共建辉煌。为了提高辩论队的水平，我们将进行统一面试。

面试时间：9月10日（星期一）晚9：00 面试地点：北综108

如有疑问，请联系:

罗志勇：***

常毓昕：***

计算机学院团学联网络部

2011年10月9日

第五篇：计算机学院学生会招新策划案 3

学

生

会

招

新

策

划

计算机与信息工程学院学生会

2013年10月11日

学生会是学生自行组织管理的重要机构。计算机学院学生会在团团总支的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“为全体师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生来到我们计算机学院。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃！同时新一轮的学生会招新工作也在有条不紊的进行，对此我们做了如下安排：

一、招新目的

为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，更好的服务广大师生。

二、招新领导小组

指导老师：团总支王振宇老师 负责人：王宁

组织招新：学生会主席团 学生会各部部长

三、招新细则

（一）招新对象：13级计算机学院大一新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。

4、具有团队合作精神，成绩良好，志愿加入干部队伍，乐意为同学服务。

（三）招新人数

办公室 6名干事 宣传部 6名干事

学习部 5名干事

文艺部 5名干事

生活部 5名干事

体育部 6名干事

实践部 6名干事

女生部 4名干事

素质拓展部 6名干事

心理健康部 4名干事

以上是各部门的初定人数，最终确定人数视面试结果为准。3

（四）招新方式

通知13级各班班长并下发招新通知及报名表，填好的表格由各班班长统一收取并上交学生会。初步筛选之后，由大三部长和主席团分别进行第一轮面试和第二轮面试，合格后经团总支批准方可进入学生会各部门工作，前一个月为试用期。

（五）招新时间及地点

时间：第一轮第一批次面试时间为10月13日上午8:00——11：00，第二批次面试时间为10月13日下午1:00——5:00；第二轮面试时间为10月16日晚6：00——9:00。

地点：敏行楼203

四、招新流程及安排

（一）招新通知1、10月10日上午通知13级各班班长学生会招新事项并下发学生会招新通知。

2、申请表于10月12日下午六点之前送至学生会办公室，并附五百字左右申请书。

（二）宿舍宣传 1、10月11日由主席团成员带领各部部长部长前往13级新生宿舍进行宣传，并针对大一新生所提出的问题进行解答。

2、宣传工作共分为七个小组，其中男生宿舍安排五个小组，女生宿舍安排三个小组。

3、每组人员各安排一名组长，组长负责联系各班班级负责人及4

青协工作人员。

具体工作安排详见附件

（三）回收申请表 1、10月12日下午六点之前回收所有申请表，由各班班长送至学生会办公室。2、10月12日下午安排两班值班人员，负责回收各班上交的报名表并进行整理。第一班次值班人员为：王磊、侯小丽、徐硕，时间为15:50——17:30，第二班次值班人员为：汪永康、潘甜甜、纵鹏飞，时间为17:30——19:00。

（四）通知面试

1、根据报名人数，将报名表整理出来，分配到每个考场。

2、由王磊联系青协成员，筛选出既申报学生会又申报青协人员，协商后安排上午参加学生会面试，下午参加青协面试。

3、每个考场分配36人参加面试，分三个不同时间段通知，第一批次8：00——9:00，9:00——10:00，10：00——11:00三个时间段每个时间段分别通知十二个人面试；第二批次2:30——3:30，3：30——4:30，4：30——5：30三个时间段每个时间段通知十二个人面试。（具体视最终报名人数为准）

（五）面试安排

（一）前期准备

1、整理出每个批次、每个考场面试人员，并于前天晚上短信通知前来面试。（每个考场面试人员可分两个时间段通知，以免部分学生等5

待时间过长）

2、分配好考场、候考区。第一轮面试场分配

第一考场：学生会办公室，第二考场：系楼会议室，第三考场：辅导员办公室。

第二轮面试分为两个考场：

第一考场：学生会办公室

第二考场：系楼会议室。候考区均为系楼203。

3、安排每个考场面试评委及工作人员。（详见附件）

（二）中期准备

1、将每个批次、每个考场人员名单贴在候考区门口，并注上每个负责人联系方式

2、将候考区内各个考场区域划分好

（三）组织面试

1、组织面试评委进考场，面试人员等候在候考区

2、候考区工作人员负责本考场面试人员点到，对没到或是有课的做好标记

3、面试开始后由候考区人员通知本考场面试人员到考场前等候，考场区工作人员负责组织面试人员近考场面试

4、面试过程中候考区与考场区需保持联系，所有工作人员需维6

护考场秩序，保持安静。

5、由招新负责人负责协调现场工作流程。

（五）整理面试资料。待每轮轮面试之后，整理相关面试资料并筛选人员进行下一轮轮面试。

（六）确定名单。确定最终学生会招新名单。

五、注意事项

1、对面试人员点到时，对没来或是有课的要做好登记，有课的可以提前或推后，没来的打电话通知，对于没接电话的可视为自动弃权。

2、所有面试人员面试结束后不得滞留在考场附近，不得大声喧哗、谈论，须立即离开考场。

3、遇到突发情况要跟负责人及时联系

以上就是本次招新工作具体策划。

计算机与信息工程学院学生会

2013年10月11日 7

附件1：

面试中基本提问问题、你的爱好，现在的职务等、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

3、大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

4、谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

5、认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

6、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

7、进入XX部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

8、当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

9、如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

10、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？” 8

11、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”

12、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？”

13、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

14、你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法? 9