2011届-顶岗实习管理实施办法2010.10

第一篇：2011届-顶岗实习管理实施办法2010.10

水利工程系学生顶岗实习的管理实施办法

为了贯彻教育部“关于以就业为导向，深化高等职业教育改革的若干意见”，充分发挥企业和用人单位的作用，探索校企合作进行人才培养的途径和方式，近年来我院积极与用人单位合作，把毕业生安排在校外企业、科研部门和技术性公司进行顶岗实习。为确保毕业生顶岗实习的安全和实习质量，使学生校外顶岗实习的管理工作更加规范化，结合本系的实际情况，特制定本办法。

一、安排学生顶岗实习的程序

1、安全教育阶段。顶岗实习前，由指导教师向所在分组开安全教育，做好记录，并与学生签订《水利工程系学生顶岗实习安全协议书》（一式二份），学生保留一份，另一份由指导教师收齐后交到水利系质量办公室。

2、学生提出书面申请阶段。学生持加盖用人单位公章的《接收毕业生顶岗实习协议书》三份、学生本人签字后的《毕业生参加校外顶岗实习申请表》二份，由指导教师签署意见并签名，同意申请后，指导教师留下一份《接收毕业生顶岗实习协议书》和一份《毕业生参加校外顶岗实习申请表》，在顶岗实习结束时统一上交到水利系质量办公室。指导教师确认登记并汇集本组的顶岗实习信息，并于每周五上午将汇总后的《顶岗实习汇总信息表》（纸质和电子版各一份）交到水利系质量办公室，《顶岗实习汇总信息表》要求签名。质量办公室确认登记并汇集各班的顶岗实习信息，每周五下午将全系信息发送到系主任、党总支书记和分管毕业工作的辅导员处。

3、补签《接收毕业生顶岗实习协议书》办法和规定。在学生提出书面申请阶段，由于特殊原因无法与实习单位签订《接收毕业生顶岗实习协议书》时，学生必须在到达实习单位后一星期之内将协议书提交给指导教师，外地实习学生一星期之内通过邮局向指导教师寄出协议书（以邮戳为准），最后由指导教师登记后将信息反馈到水利系质量办公室。

4、顶岗实习阶段。学生提出顶岗实习书面申请获批准后，学生离开学校到实习单位在指导老师的帮助下开展顶岗实习活动。

5、巡视和指导阶段。学生顶岗实习期间，由水利系统一组织有关教师对校外顶岗实习的典型岗位进行现场巡视、指导。

二、指导教师的职责

顶岗实习的活动主要由实习单位的指导教师安排，学生向校内教师汇报。原则上兼任班主任的专业教师优先担任顶岗实习校内指导教师，若班主任无法胜任校内指导教师，由水利工程系具体安排专业教师担任。校外指导教师应聘请具有工程师（或相应职称）以上职务，工作负责、作风正派、事业心强、并具有较丰富的工程实践经验的工程技术人员。

（一）、校内指导教师的职责

１、掌握水利系顶岗实习办理程序、水利系顶岗实习的管理实施办法以及相关的顶岗实习文件。

２、参加水利系实习动员和安全教育大会。对学生进行安全教育、组织签订《学生顶岗实习安全协议书》，并及时收齐上交水利系。

３、审查学生的《毕业生参加校外顶岗实习申请表》，并向学生询问拟实习有关情况，本系提倡联系的单位要具有接收毕业生就业的能力，指导教师要了解实习单位的就业可能性。对符合要求的申请签署意见并签名和签日期。按时上交《接收毕业生顶岗实习协议书》和《毕业生参加校外顶岗实习申请表》各一份到水利系质量办公室。

４、学生申请时如果未能及时提交《接收毕业生顶岗实习协议书》，校内指导教师负责督促和联系学生及时提交《接收毕业生顶岗实习协议书》，收到协议后及时将信息反馈到水利系质量办公室。

５、汇集本班学生校外顶岗实习的申请情况，填写《顶岗实习汇总信息表》并签名，掌握学生校外顶岗实习的人数、地点、单位、实习内容、协议签订情况等。

６、负责与学生保持至少每周一次电子方式的联系，及时了解学生顶岗实习的动态、思想状况，每周审阅一次学生工作汇报，加以回复，保存好联系记录。若有问题，第一时间上报水利系。

７、协助校外指导教师指导学生。参加水利系安排的顶岗实习巡视。８、顶岗实习完成后收集学生需要提交的资料，根据学生实习质量给出评语，并评定顶岗实习成绩。顶岗实习完成后，汇总上交学生有关资料。９、顶岗实习完成后，要求提交一份顶岗实习管理和指导工作总结。

１０、顶岗实习完成后，组织学生进行顶岗实习答辩。

（二）、校外指导教师的职责 １、负责学生的安全教育。

２、指导学生现场实习，并协调和解决有关学生现场实习问题。

３、毕业顶岗实习结束后，校外指导教师应对学生的工作表现和能力进行评价，在《学生顶岗实习考核表》上写出综合评语，给出成绩。

三、顶岗实习的成绩评定办法

１、最后综合成绩评定等级为优秀、良好、中等、合格与不合格五个等级。２、合格以上（含合格）的成绩要求满足如下基本规定。否则，评定为不合格，不给予顶岗实习学分。合格以上（含合格）的成绩基本规定：

１）参加水利系安全教育、班级和本组的安全教育，以签订安全协议为准。２）申请顶岗实习的手续齐全，并按照规定时间及时办理了申请手续。３）严格遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的安全教育、安全规范管理和有关培训。

４）按照实习单位的要求完成了顶岗实习任务。

５）每周用电子方式与校内指导教师进行了联系，汇报顶岗实习的情况，有事情及时与校内指导教师进行了沟通。

６）由于特殊原因需中途离开实习单位或终止顶岗实习，事先告知实习单位和班主任，并经过了指导教师同意。

７）提交了《学生顶岗实习考核表》，校外指导教师对学生的成绩评定至少在合格或合格以上。

８）做好了顶岗实习的工作周志和实习总结，工作周志包含时间、地点、工作内容、完成情况等几个方面内容，实习总结字数不少于2000字；将工作周志和实习总结及时提交给指导教师。

９）提交了《水利系顶岗实习工作经历证书》、《校外指导教师基本情况表》、《毕业生就业情况评价表》和有关的实习现场照片等资料。１０）外出顶岗实习必须在8周以上（含8周）。１1）参加水利系组织的顶岗实习答辩。

注：符合以上11条要求，仅仅是达到合格的成绩。

３、学生顶岗实习成绩评定细则

１）顶岗实习总成绩比例分配：校外指导教师评定成绩占4０%，校内指导教师评定成绩占6０%。综合成绩按优秀（90～100）、良好（80～89）、中等（70～79）、合格（60～69）和不合格（60以下）五级制计分。

２）校内指导教师按学生的平时表现、实习任务完成情况、顶岗实习周志、实习总结撰写质量、答辩情况等方面评定学生顶岗实习成绩。平时表现、实习任务完成情况占成绩的6０％，顶岗实习周志和实习总结撰写质量占成绩的20％、答辩情况占成绩的20％。

３）平时表现和实习任务完成情况。实习态度好，出色地完成实习单位规定的任务，完成质量高，评定为优；实习态度一般，完成实习单位规定的任务，完成质量一般，无原则性错误，评定为中；实习态度差，未完成实习单位规定的任务，出现了严重错误，评定为不合格；介于优、中之间的为良，介于中、不合格之间的为合格。此外，合格以上还必须满足第２条规定。４）顶岗实习周志和实习总结撰写质量。层次清晰，语言准确，文字流畅，对实习内容能较深刻分析或有独到之处，反映出作者很好地应用了有关基础理论与专业知识，实际动手能力强，评定为优；表达基本准确，无原则性错误，基本应用了有关基础理论与专业知识，实际动手能力尚可，评定为中；对实习内容的理解有原则性错误，不规范、错漏多，反映出作者无法应用在校期间所学基础理论和专业知识，评定为不合格；介于优、中之间的为良，介于中、不合格之间的为合格。

5）答辩情况。能简明扼要、重点突出地阐述顶岗实习的主要经历和内容，能准确流利地回答各种问题，评定为优；基本能叙述出顶岗实习的主要经历和内容，答辩时回答问题基本准确，评定为中；不能说明自己顶岗实习的主要经历和内容，对实习内容的理解有原则性错误，评定为不合格；介于优、中之间的为良，介于中、不合格之间的为合格。

本规定自公布之日起实行，解释权归水利工程系。

水利工程系 2010年10月修订

第二篇：如何加强顶岗实习管理

如何加强顶岗实习管理

顶岗实习不仅是教学工作的一个重要环节，还是强化学生应用能力的重要途径，加强对学生顶岗实习的管理，不管对于学生和学校，还是对于企业和社会，都具有不可估量的重要作用。学生通过校内学习，可以学到丰富的理论知识，通过顶岗实习，可以锻炼动手能力，提高自身实践技能。通过也有助于学生完成从学校到社会的角色转变，为学生走向社会奠定了基础。中专生到企业顶岗实习，这期间将学校中的很多新思想、新理论运用到实习工作中，为企业发展提供了新的经营创意和工作方式，为企业注入了新鲜的血液，带来了无限生机。同时，学生的专业技能得到了有效锻炼，实现了从学校到社会的平稳过渡。

顶岗实习的实践经验，弥补了课堂教学的不足之处。在校外建立实习基地的举措，充分体现了理论指导实践的指导思想，满足了职业学校实践性教学的需求。教师在指导学生参与实习的过程中，也完成了了解企业、熟悉生产、完善知识、提高能力的转变，逐渐打造了一批“双师型”的师资队伍。

二、如何加强中专生顶岗实习的管理

1.完善校企合作组织结构

要建立与企业相互联系与结合的领导班子，为实现校企双方的顺利合作打好基础。校企双方在确定合作之后，要共同建立负责顶岗实习、工学结合的具体措施，派出专人负责整个顶岗实习过程的规划和实施，并负责监督工作。在校企合作的基础上建立比较规范的运行制度，使任务、过程、考核等实施步骤有章可循，有理可依。

首先，作为中等职业院校，要每年对社会各行各业以及企业需求展开调查，确定学校专业的发展方向，根据社会岗位需求情况，结合学生的职业能力，及时修改对于人才的培养计划，尽可能的实现学校专业技能与社会岗位需求的零距离对接。

其次，完善教师深入企业的实践制度，职业学校要有计划的挑选相关专业的教师到企业中进行实践学习，积累相关工作经验，提高在教学中的实践指导能力。同时，相关教师在实践过程中也要起到对顶岗实习生的指导与督促作用，而且还可以帮助企业内部实行相关理论知识的培训，提高内部员工职业素养，从而达到双赢的目的。

2.提高学生对“顶岗实习”的认识

在进行顶岗实习之前，对学生展开实习动员工作，对学生讲清楚顶岗实习的重要作用，让学生明白实习的意义、目的、要求以及具体内容，提高学生主动参与实习的积极性。指导教师与合作单位要达成一致，为提高学生对于基本技能的掌握能力，针对相关实习岗位制定具体的实习任务，并在此基础上对后续实习阶段由浅入深的逐层下达实习任务书。学生在实习期间，指导教师要教育学生用员工的思维思想问题，按照企业对员工的要求来要求自己；企业也要保护学生的正当权益，以免给学生留下心理阴影。

3.完善学校内部实训基地的建设

对于有条件的学校来说，可以通过与企业合作的形式，开发学校内部的生产实训基地，学校提供实习场地、设备和实习学生，企业提供管理人员和生产技术，这是一种真正意义上的校内实训，不仅仅是模拟实践。在校内基地生产正常运行，为社会、为学校创造经济效益的同时，也拉近了学校与社会之间的距离，加深了校企合作，为学生提供了较为方便的实训机会，促进了工学结合的全面开展。

4.完善顶岗实习教学管理制度

（1）制订计划

学校在制订教学计划时，要围绕企业生产的实际需求，确定与之相应的教学内容，确定培养方向。并建立动态化管理程序，保证做到对于教学计划随时作出有效调整；

（2）确定时间

在顶岗实习的时间安排上要做到形式灵活，可以实现“工”与“学”的多次交替，也可以根据企业生产的淡季与旺季来安排，还可以将顶岗实习安排在假期进行，让学生有比较多的工作经历。学校要注意将学生的每一次实习都详细记录下来，并作出点评与认证，并在学生毕业时，为学生颁发“实践证书”，提高学生走向社会的自信心。

（3）安排教学

对于有条件的学校，可以编写一套符合实习单位实际情况的教材或指导书，其中应包括实习单位的基本设备、技术以及工作流程，作为教师也应该结合企业生产实际，采用现场教学、讨论教学、案例教学、小组合作教学等方式，增强学生实践技能，提高中专生毕业就业率。学校教师与企业技术人员要定期开展对实习生的培训活动，由学生根据自身实习时间而参与集中受训，以保证理论知识的传授量。还要将企业的人文精神、管理理念、经营理念融入教学过程，让学生掌握企业的各项规章制度，熟悉各个生产环节，提高实践技能。

（4）安排人数

对于规模较大的企业，学校可以考虑集中安排，规模较小的企业就应该分散安排，这样既减轻了企业压力，又方便了学生。

（5）监控过程

在学生实习期间，教师要做好学生实习的跟踪管理工作，尽量安排指导教师去实习单位进行巡检，掌握学生实习情况，对实习生的出勤、纪律管理以及安全状况做好记录，及时排解学生在实习遇到的困难。实习即将结束时，实习单位要对学生进行全面的考核与测试，并对考核结果进行综合评价。

（6）科学评价

学校与实习单位都要建立对实习生的健全的评价体系，争取对实习生做出科学、全面的评价，激励学生潜在的积极意识，确保实习质量的提高。实际上，严格的考核标准与程序是培养人才的重要环节，良好的考评制度有利于学生身心的健康发展。在学生毕业时，学校可以将顶岗实习的考核成绩纳入总学分，使之成为获取毕业证的重要条件，以此来激励学生积极参与顶岗实习与工学结合。

第三篇：应届届毕业生顶岗实习协议书

顶岗实习协议书

甲方（实习单位）：

乙方（实习学生）：

甲、乙双方已于年月签署了就业协议，现甲方邀请乙方前往甲方单位进行顶岗实习，经甲、乙双方协商，达成如下协议，以期共同信守。

实习时间： 2012 年02月日至2012 年06 月10日

一、甲方职责和义务

1.甲方在不影响本单位正常生产和工作的前提下，为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作，并明确乙方岗位的工作内容和要求。

2.甲方按照本单位的规章制度以内部员工的要求对乙方顶岗实习进行管理，并提供一定的生活保障。

3.做好乙方的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育，并委派企业专业人员对顶岗实习的学生进行指导。

4.顶岗实习结束后，根据乙方的具体表现进行考核和评定，并签署鉴定意见，以作为考核乙方实习效果的依据，并为乙方提供顶岗实习证明材料。

二、乙方职责和义务

1.严格遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排和管理，在岗位上认真履行职责，接受实习单位的考核，尊重实习单位的领导和实习指导教师。

2.顶岗实习期间遵纪守法、注意人身安全，增强自我安全保护意识；如因违规操作、不服从实习单位管理而造成的伤害事故，由乙方自己承担责任。

3.顶岗实习期间，未经批准，不得擅自离开实习单位。

三、双方约定的其他条款

1.甲方为乙方购买不少于200元/人“人身意外伤害保险”。

2.甲方可根据乙方工作表现，确定乙方实习期间的生活补贴，最低生活补贴不低于20元/人天（除去食宿费用外），以帮助乙方解决学习生活费用，生活补贴费在乙方结束顶岗实习前由甲方支付乙方。

3.甲方负责合同起始与终止时间内一次往返的交通费用，并负责乙方在顶岗实习期间与

单位职工相同标准的食宿。

4.乙方顶岗实习期间，若出现意外安全事故，由甲方负责处理，并及时救治和承担事故的费用（包括医疗救治费用和补助费用等），甲方承担除乙方违规操作造成事故的全部责任。

5.本协议一经签订，甲、乙双方须共同遵守。其他未尽事宜，由双方协商解决。（本协议壹式陆份，甲方执壹份，乙方执伍份）

甲方（盖章）：乙方（签名）：

年月日年月日附件： 乙方签字表

第四篇：强化顶岗实习管理（范文）

加强顶岗实习管理，提高学生就业能力

【摘要】 本文分析了落实高职学生学习期间顶岗实习半年的要求是改革人才培养模式、提高学生就业能力的必要举措；提出强化顶岗实习管理的措施是：针对学生思想认识问题加强教育引导，端正顶岗实习理念，选好合作企业并健全顶岗实习管理制度，加强顶岗实习组织领导和过程管理。

【关键词】顶岗实习；实践教学管理；改革人才培养模式

教育部【2009】3号文件“关于加快高等职业教育改革促进高等职业院校毕业生就业”的通知指出：“高职院校要切实落实高职学生学习期间顶岗实习半年的要求，与合作企业一起加强针对岗位任职需要的技能培训，大力提升毕业生的技能操作水平，提高就业能力。”要落实高职学生学习期间顶岗实习半年的要求，必须加强教育引导，端正顶岗实习理念，加强组织领导，健全顶岗实习管理制度，强化顶岗实习过程管理，以使顶岗实习取得较大成效。

一、针对思想认识问题，加强教育引导

相当一部分学生对顶岗实习存在一些不正确的认识，主要是：有的学生认为上大学是为了当白领，将来去做技术工作或经营管理工作，为何要到企业顶岗实习呢；有的学生强调顶岗实习必须到专业对口的岗位上，而不是去生产流水线上顶岗；有的学生认为顶岗实习仅干些简单的工作，枯燥无味，学不到真正有用的专业知识；有的学生认为顶岗实习与正式员工同样上班，还经常要加班加点，甚至要上晚班，工作时间太长，担心自己承受不了；还有的学生认为去企业顶岗实习半年，会影响专业知识的学习，影响校内要完成的各类考证和考试。少数教师和管理人员也对顶岗实习的意义和必要性认识不足，认为学生的这些思想认识不是没有一点道理的，如有的教师认为，顶岗实习必须专业对口。

我们分析了产生这些思想认识问题的主要原因，一是对于顶岗实习在改革人才培养模式、培养德智体全面发展的高技能人才过程中的重要意义和作用认识不足；二是对高职院校的培养目标和培养途径或方法缺乏正确认识，没有认识到高职院校只有走校企合作、工学结合、强化实践教学的途径，才能培养出德智体美全面发展的高技能人才。三是对职业技能有片面理解，认为职业技能就是专业技能或专业知识。如何针对学生的思想认识问题加强思想教育，引导学生端正顶岗实习理念呢？

首先，必须大力宣传高职生顶岗实习的重大意义和必要性。我国高职院校采取学生到校企合作企业顶岗实习的教学模式，通过学生在合作企业的某个岗位上顶岗实习一段时间的教学方式，以提高学生的实践能力，培养学生团结协作精神和脚踏实地的职业道德，以增强学生的职业技能和就业能力。顶岗实习的重要意义主要表现在：

1.顶岗实习是高职院校充分利用合作企业的资源办好高职教育的有效途径。院校与合作企业双方共同制定人才培养计划，共同培养学生的实际工作能力和综合素质，较快提高人才培养质量，有效实现高职院校人才培养目标。

2..顶岗实习是改革人才培养模式，促使学生将理论与实践有机结合，全面提高就业能力的重要途径。学生到合作企业岗位上顶岗工作，既能运用所学到的理论知识，分析解决实际问题，使学生学到书本上、课堂里学不到的的专业知识和技能，又能培养学生吃苦耐劳和团队合作精神，全面提高学生的素质。同时，顶岗实习为学生走向社会、找到就业岗位作了准备，有的学生还实现了提前就业。学生通过半年左右时间的顶岗实习，等于在实习企业上了半年班，亲身体验了在企业当职工、在顶岗岗位上工作的滋味，既知道了工作的辛苦，又体会到了工作的快乐，使学生树立了以劳动为荣、以懒惰为耻的好思想，从思想上、身体和心理上为其就业作了准备，从而提高了学生的就业能力。3.顶岗实习促使学校优化师资结构，增强师资力量。一是学校从合作企业选聘了一批具有丰富实践经验的兼职指导教师；二是校内教师通过到合作企业的实践锻炼，丰富了实践经验，从而强化了双师型队伍建设，提高了教学效果。4.顶岗实习也使合作企业增加了高技能人才的来源渠道。合作企业以后可以从实习学生中补充技术工人，解决了企业高技能人才短缺的问题，有利于合作企业持续发展。

总之，顶岗实习通过校企合作改革人才培养模式，可以利用学校和合作企业的教育资源，全面提高学生的职业技能，从而提高学生的就业能力；也促使高职院校提高了教育质量，也可以提高学生的就业率，扩大学校的影响力。

其次，一些学生之所以对顶岗实习的意义认识不足，一个重要原因是对职业技能有片面理解，认为职业技能就是专业知识。我们要通过教育宣传，使学生认识到，职业技能的含义比专业知识要丰富得多。职业技能，是指人在职业活动范围内需要掌握的各种技能，它不仅包括专业知识，而且包括从事职业工作所必须的沟通能力、心智技能、职业道德如团队协作精神和吃苦耐劳的实干精神等要素。在现代企业中，员工要事业有成、得到发展，仅靠专业知识是远远不够的。由于现代社会经济结构变化和技术进步的因素，人的劳动方式发生很大变化。在许多项目策划、组织管理、技术研发和自动化控制的工作岗位上，许多员工在一起结合成一个团队，共同互相学习，协作劳动。人的职业技能更多的是靠知识的运用、信息的掌握和人际关系的协调。这种形式的技能被人们称之为心智技能。心智技能的出现，反映了在新的经济条件下职业技能的变化。在现代化企业中，沟通技能、职业道德素养也是职业技能的重要内容。许多职业技能是在实际工作中通过工作实际而培养形成的，如生产操作技能、沟通能力、团队合作精神、吃苦耐劳品德等都要在工作实践中去培养。顶岗实习丰富了学生的实践或工作经历，全面提高了学生的职业技能。因此，“工作经历”是企业了解求职者工作能力及经验的重要信息，也是衡量求职者是否适合企业发展的一个重要依据。让学生认识了这些道理，可以使学生加深认识顶岗实习的意义和重要性，从而提高参加顶岗实习的自觉性。

再次，对顶岗实习的专业对口问题，要作辩证分析。如果学生能到专业对口的岗位上去实习，则可以使学生学到更多的专业知识并得到全面的锻炼。如果没有完全对口的实习岗位，则学生也可以去顶岗实习，在这种情况向，学生不但可以得到全面的职业训练，还可以学到别的专业的知识，从而拓宽了学生职业发展的空间。因此，对顶岗实习的专业对口问题，要作辩证的分析。

二、选好合作企业并健全顶岗实习管理制度是基础

首先，要选好顶岗实习合作企业。顶岗实习合作企业一般要求技术先进、管理科学、环境良好、交通方便，需要顶岗人员，有较强的技术和管理力量，有健全的管理制度。例如，我院选择的顶岗实习合作企业伟易达集团就是这样的企业。伟易达集团是一家集产品研究与开发、生产、出口与一体的外向型企业，其三大核心业务为电讯产品、电子学习产品及承包生产业务。该企业的文化植根于“科技与创新”，其使命是以最具成本效益的方法，设计和生产创新及优质的消费电子产品，并采取最有效的方法，将产品分销全球。集团的总办事处设于香港特别行政区，生产基地在广东东莞市，建有厂房40多万平方米，聘用员工3万多名。2007年集团总收入14.638亿美元。产品出口到10多个国家和地区。工厂建有完善的生产和生活服务设施，实行清洁生产，环境优良，交通方便，而且常年需要有较高文化科技知识的操作工人。我们经过考察，选择伟易达集团作为我校校企合作顶岗实习的企业。

其次，要制定顶岗实习管理制度。顶岗实习是一门重要的综合实践课程，是校内实训向校外的延伸。顶岗实习由学校、企业、学生三方共同参与完成。学校在三方中处于主导的地位，是一切活动的主要组织者，在整个运作过程中起着最重要的作用；企业是与学校合作管理顶岗实习的重要一方，要充分调动企业参与工学结合的积极性；学生是顶岗实习的实践者，顶岗实习的总体目标是通过顶岗实习，全面提高学生的职业技能和素质。为保证顶岗实习顺利、有序进行，强化顶岗实习管理尤为重要。为此，必须校企合作制定及完善顶岗实习管理制度，不断改进顶岗实习管理方法，把顶岗实习合作企业建设成为高职院校的校外实训基地。根据《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高【2006】16号）和《教育部关于加快高等职业教育改革促进高等职业院校毕业生就业的通知》（教高【2009】3号）等文件的规定，高职院校要在制定实践教学工作规范的基础上，与合作企业一起制定顶岗实习管理办法、校外教学实习基地建设与管理办法等管理制度。通过这些制度要规定和规范：顶岗实习的意义、目的、和要求，顶岗实习的组织领导和管理，各方（学校、合作企业、学生）的职责、学校教学管理部门、系、教研室、指导教师的职责，顶岗实习的考核评价原则和方法，顶岗实习的安全制度和纪律等管理制度，以确保顶岗实习工作规范、有序进行。

再次，必须强化顶岗实习的组织领导。顶岗实习属于实践教学范畴，学校必须建立和完善实习领导工作机构，成立实习领导工作小组，由教学院长任组长，各系、教务处、实训中心、学工处、就业处等为成员。各系也应成立领导小组，提高认识，明确职责，相互合作。各二级学院（系部）是顶岗实习教学管理的主体，全面负责学生顶岗实习的组织、实施和管理工作。指导教师是学生顶岗实习的第一责任人，班主任配合指导老师做好相关工作。学生在实习单位顶岗实习期间是实习单位的准员工，要接受实习企业和学校的共同管理。

三、强化顶岗实习过程管理是关键

教育部【2009】3号文件指出：“高职院校要加强和企业在顶岗实习、教学方案设计与实施、指导教师配备、协同管理等方面的合作，确保顶岗实习的教学效果和岗位技能训练水平，确保学生的生产安全。”要强化顶岗实习管理工作，不但要健全顶岗实习的各项规章制度，而且还要加强顶岗实习全过程各个环节、各个阶段的管理工作。加强顶岗实习的过程管理是抓好顶岗实习的关键。顶岗实习过程主要包括计划、组织与动员、实施、考核、总结与表彰五个阶段。学校要对顶岗实习全过程各个环节制定可操作的管理流程和方法并实行科学的管理。

1、制定周密的切合实际的顶岗实习计划是做好顶岗实习的保证。顶岗实习是专业教学工作中综合性最强的实践性教学环节。顶岗实习计划在学校教务处指导下由专业教研室和院系制定，其内容主要包括各专业顶岗实习主要目的、时间、地点、方式、教学方案的实践与实施、指导教师的配备、学分、对指导教师和学生的要求等。

2、做好组织与动员工作十分重要。要针对学生的思想认识情况切实做好动员工作，结合学生的培养目标分析顶岗实习的重要意义和必要性，提高学生的思想认识，解决对顶岗实习的不正确认识。要根据每个专业的顶岗实习方式、实习地点的分布情况，把每个班的实习学生分成若干个实习小组，确定各个实习小组的组长和每个实习点或片区的负责人，形成一个金字塔式的组织结构；同时要确定每个实习学生的指导老师，以便对全体实习学生实施指导和管理。

3、抓好顶岗实习实施过程中的教学和管理工作是实施顶岗实习的关键。一是学校要派出指导老师到合作企业对学生顶岗实习实行全过程指导。指导老师要了解实习学生和实习单位基本情况，在实习期间要依据实习方案和实习大纲内容，实施顶岗实习计划，按顶岗实习计划组织学生进行顶岗实习和现场教学，并做好教师实习日志记载。指导老师要经常检查学生的实习日记和完成作业情况，指导学生写好实习报告。指导老师还要随时了解掌握学生的思想情况，及时做好思想教育工作，关心爱护帮助学生解决问题，克服困难。二是组织企业的指导老师共同教育培养学生。学生在企业的顶岗实习可分为三个阶段：学习适应阶段、坚持熟练阶段、提高阶段。针对各个阶段的不同特点进行指导和思想教育。还要抓好安全教育和生活服务工作。

顶岗实习的指导方式可以根据专业性质和实习方式的不同，采取“全程式指导”或“巡回式指导”方式。采取“全程式指导”方式的，应安排专职指导老师到合作企业进行实地指导；采取“巡回式指导”方式的指导老师可采取邮件、QQ、电话联络等与实地探访相结合的方式进行指导。指导老师应将指导过程、指导内容及存在问题及时做书面记录并向及时院系领导小组汇报。

在顶岗实习过程中，学院教学管理部门要组织力量按区域划分到各顶岗实习地点进行检查和指导，向实习单位了解学生顶岗实习的情况，听取实习单位对顶岗实习工作的意见和建议。发现问题要分析原因并及时加以解决。

4、做好考核与成绩评定工作。学生在顶岗实习期间接受学校和企业的双重指导和考核，校企双方要加强对学生的顶岗实习过程控制和考核，实行由校企双方共同考核制度，双方共同填写“学生顶岗实习考核表”。学生的顶岗实习考核可分两部分：一是由合作企业指导教师或管理人员对学生的实习表现进行考核，考核成绩占总成绩的一定百分比（如60%）。每个学生要填写“顶岗实习考核表”，并签字确认，加盖实习单位公章。二是学校指导教师对学生的实习情况和实习工作报告进行考核和评价，其结果也占总成绩的一定百分比（如40%）。考核评价方式为等级制，分优秀、良好、合格和不合格四个等级。

5、搞好顶岗实习总结表彰工作。各个专业对每一期学生的顶岗实习要及时进行总结并写出总结报告。要总结顶岗实习成功的经验和先进的典型，找出存在的问题与不足，以便今后加以改进。对顶岗实习的优秀学生和指导老师，要进行表彰和奖励。

总之，顶岗实习是高职院校改革人才培养模式、提高学生就业能力的必要举措。学校领导要充分认识顶岗实习的重要意义，针对学生的思想实际，引导学生和教师提高思想认识，端正顶岗实习理念，与合作企业一起健全顶岗实习的规章制度，加强实习基地建设，加强顶岗实习过程管理。要以实施顶岗实习为契机，推进人才培养模式改革，提高人才培养质量，增强学生就业能力，提高办学水平，办好人民满意的高职教育。

参考文献：

1.《教育部关于加快高等职业教育改革促进高等职业院校毕业生就业的通知》（教高【2009】3号）

2.做实顶岗实习思政工作，培养高素质技能人才，www.xiexiebang.com 2009年5月27日 15:59:49来源: 中国广州网作者: 蔡勤生

3.教育部．关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见．教高[2006]16号．

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第五篇：顶岗实习管理论文

浅析顶岗实习管理现状及对策

摘要：本文就顶岗实习的含义、意义；顶岗实习管理的现状、存在的问题，提出了相应的对策；从而为高职高专深入开展顶岗实习的管理措施提供借鉴。关键词：顶岗实习管理现状对策

为进一步贯彻落实《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意

见》（教高〔2006〕16号）文件精神，积极推行与生产劳动和社会实践相结合的学习模式，我院把顶岗实习作为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点，高职院校普遍采用顶岗实习的管理模式提高学生的实践能力从而实现培养高素质、高技能人才目标。但高职院校在实施顶岗实习实践过程中，普遍存在着符合顶岗实习要求的岗位数量不足，与企业的沟通协调不够，管理不到位、实习生放任自流等问题，导致顶岗实习达不到预期效果[2]。就顶岗实习管理的现状及对策谈一下自己的看法和见解，与大家共勉。

一、顶岗实习的含义及意义

“顶岗实习”是指学生在实习基地与企业员工从事一样的生产实践活动。它不同于传统意义上的实习，参加“顶岗实习”的学生工作在一个真实的工作环境中，是以职业人的身份从事生产性工作，承担工作岗位规定的责任和义务。职业院校实施顶岗实习具有非常重要的现实意义。

1．职业院校试行顶岗实习，是遵循教育规律，全面贯彻党的教育方针的需要。根据

《国务院关于大力发展职业教育的决定》和教育部《关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》，教育部要求职业院校紧紧依靠行业企业办学，加强教育与生产劳动和社会生产实践相结合，加快推进职业教育培养模式由传统的以学校和课程为中心向工学结合、校企合作转变。高职教育是以培养适应生产、管理、服务第一线需要的德、智、体、美全面发展的高素质技能型人才为主要目标，是一种职业型、技术型、应用型的高等教育，特殊的教育类型和特定的培养目标决定了实践教学在人才培养过程中的重要作用。运用新型教学模式──顶岗实习，能有效提高学生的实践能力，更好的满足社会对高职院校学生的要求。

2．职业院校试行顶岗实习，是促进学生就业的需要。高职院校实施的顶岗实习，是学生在完成文化基础课、部分专业课以及专业课校内实践以后进行的实践性教学环节。在顶岗实习期间学生全面了解企业运作流程，参与生产、管理、服务等实践活动，将理论与实践有机结合，培养了动手能力和职业能力，增强职业岗位适应性，有效实现学校与社会的“零距离接触”，全面提升了学生就业的竞争力。同时企业对实习表现优秀的学生提前“预订”，解决了学生的就业问题。

3．职业院校试行顶岗实习，有利于缓解高职院校教育资源紧张的局面。目前我国的高职院校在办学过程中普遍存在办学设施、资金不足的问题，与企业合作能充分利用企业现有设施、资金和人才，从而能充分借助企业的优势教学资源实施人才培养，构建院校、企业双方共同培养学生的和谐局面。

4．职业院校试行顶岗实习，有利于培养学生良好的行为习惯。真实的工作环境能教给学生吃苦耐劳的精神，遵守纪律的职业意识，树立勤俭节约的好习惯等。

二、顶岗实习管理的现状

1、对顶岗实习认识程度不够。有些老师和学生还没有充分认识顶岗实习工作的目的和意义，顶岗实习的主要目的是使学生把所学专业知识、专业技能，直接运用到实际工作中，从而获得真实职业体验，锻炼提高工作能力，达到从业基本要求，最终实现顺利就业。

2、学生自身状况导致实习困难。一是认识上期望值太高。很多学生认为经过三年学习自己已有了不少本事，能为企业创造不少价值，因此非常在乎实习单位的待遇，如果待遇没有达到要求情愿不实习甚至到了实习单位也打道回府。我院就出现一些学生由于待遇问题从实习单位返回学校的情况。二是自身能力与用人单位的要求存在差距。据某就业指导中心的调研显示，企业比较重视的沟通协调、积极的态度与行为、职业道德、持续学习、团队合作、思考与解决问题等能

力是当前高职学生所忽视的。高职学生基本出生在八十年代末，多数为独生子女，从小生活在优越的生活环境中，往往缺乏吃苦耐劳的精神；工作中既要求待遇又要轻松，过分强调自身个性的发展，团结协作精神不强；上班迟到、办事拖拉，缺乏组织纪律性；轻易地解除与用人单位的实习协议，有的学生甚至不打招呼擅自离开用人单位，诚信意识不强。因此当前用人单位普遍反映学生的质量难以满足企业的要求。学生自身的状况影响了用人单位与学校的关系，有的甚至损害了学校的声誉，导致顶岗实习单位难找。

3、实习过程跟踪管理力度不够。学生在实习时的生活和在学校的生活有很大差别，学生会感到不习惯，特别在刚入岗位时表现非常明显，所以需要在上岗前做好动员，详细介绍实习单位情况和食宿方面的情况，在实习开始时利用休息时间进学生宿舍和学生交流，安抚和鼓励学生，假如实习过程跟踪管理出现漏洞，指导教师缺失或者放任自流，随着时间的推移，消极情绪也在积累，如果不及时疏导，就会造成学生在实习岗位流失或者出现其他情况。

4、实习跟踪教学效果、顶岗实习质量有待提高。有的实习点教学跟踪不到位，个别岗位实习工作时间不能保证8小时之内，实习进程按照计划进行落实不够到位。

三、顶岗实习管理的对策

1、健全校企合作的长效机制

顶岗实习是否能取得成效，校企合作是关键。一方面，学校希望通过顶岗实习探索一条培养高职学生的正确途径，把企业对人才培养的质量要求，最大限度地付诸于培养方案和教学实施当中，使高技能人才的培养目标细化到每一个具体的教学环节中；另一方面，企业主要关心的是经济效益，即成本能否下降、收入能否上升，同时也会关心希望从中挑选部分合适的学生到企业就业。因此，当企业与学校磋商时，企业首先关心的就是学生能否顶岗，能发挥多大的作用，企业

也把工学结合、顶岗实习作为挑选员工、使用廉价劳动力的一种手段，基本不考虑学校的教学要求。目前鉴于种种原因，真正愿意接收学生进行顶岗实习的企业较少，往往需要花费大量的时间和精力去寻求愿意合作的单位。顶岗实习仅仅停留在企业为学生提供参观和少量学生实习的浅层次的合作，与实际意义上的校企合作、顶岗实习联合培养人才尚有一定的差距。我们经过多方寻找、洽谈，最终，我们选择了商丘诚实人食品有限公司等作为合作伙伴，并成立了“诚实人班”。我们共同制定人才培养方案，共同对学生进行培养，如何健全校企合作、顶岗实习的长效机制，有待于进一步探索。

2、积极探索顶岗实习的模式。根据专业情况和实习基地的状况，采取以学校联系实习单位为主学生自主联系为辅的方式，学校联系实习单位便于管理，学生自主联系能在一定程度上缓解实习压力，也能充分利用社会资源。管理上采取实习型顶岗实习和直接就业型顶岗实习两种方式。实习型顶岗实习是指实习基地或用人单位按照与学校事先协商的要求安排好学生实习，学校配合企业完成好学生的实习任务。学生实习后是否留用，企业将视学生的工作情况、表现以及企业人才需求而定。直接就业型顶岗实习是指实习基地或用人单位按照与学校签订的接受学生协议招聘员工，学生在顶岗实习期间既是企业职工，又是学校学生，受学院和用人单位双重管理。实习型顶岗实习与直接型顶岗实习存在一点差异，前者强调实习以及一定的生活补贴，后者强调就业以及与就业岗位相适应的待遇，同时直接型顶岗实习在工作的稳定性、时间的持久性和待遇方面优于实习型顶岗实习，因此普遍受到学生青睐，这给顶岗实习工作带来不小的压力。我院电子商务专业和计算机网络专业的学生推荐到国储电脑城等单位顶岗实习（实习型顶岗实习），因为仅提供中餐和往返车票，学生普遍不感兴趣。因此需要积极地引导学生根据自己的情况选择合适的顶岗实习方式。对于能力比较强、自身条件好的学生可以选择直接就业型顶岗实习，而对于能力比较弱、自身条件一般的学生宜选择实习型顶岗实习，更多地给自己锻炼的机会。

3、做好顶岗实习前的一系列准备工作。一是针对用人单位反映学生实习过程中存在的思想道德、纪律、团队合作等问题，切实加强学生思想教育工作，让学生充分了解实习的目的、意义以及实习中将要面对的困难，特别是强调实习纪律，要求同学们遵守学院规章制度及实习单位的工作规程，以保证实践性教学计划的顺利执行。二是切实做好实习前的培训动员工作。针对性进行技能、交流技巧与职业礼仪等培训，强化学生的专业技能，加强学生的语言交流和沟通能力，提高同学们上岗前的自信心和操作能力。三是帮助学生正确定位，采用适合自身能力的顶岗实习方式。

4、强化实习管理，实施指导、协调为主的管理手段

出台相关制度加强对实习学生的管理。在学院相关实习、实训等指导性文件的基础上，制定顶岗实习管理相关实施细则，使之更具体更便于操作，以此加强实践环节的管理。

加强实习过程管理。择优选派实习指导教师，并落实其职责。实习指导教师要深入实习现场，检查学生实习情况，进行业务指导，掌握学生思想状况，发现问题及时教育帮助，关心学生生活和身体健康，稳定学生情绪并负责学生实习期间的安全管理。要督促学生记好实习日记，听取实习单位有关人员的意见，审阅学生的实习报告，参与学生实习成绩的评定。辅导员应积极主动地协助指导教师教育学生、解决学生思想问题。

建立实习成绩评价体系。学生学习成绩的考核应是学校与用人单位进行综合评价。主要包括实习表现、实习报告以及用人单位的综合评价。实习表现以学生的实习日记、用人单位的考核记载为依据；综合评价主要以职业技能测试为依据。积极协调与实习基地的关系，保障学生的权益。学院和企业就学生顶岗实习签订协议书，明确双方的权利、义务以及学生实习期间双方的管理责任。学院与企业建立实习工作协作组织，双方安排管理人员，共同研究制订实习计划和管理办法，确保实习的内容、形式和管理方式有利于学生身心健康，有利于培养学生良好的职业道德，有利于学生综合职业能力和就业能力的提高。在与实习企业的合作中，校企双方遵守国家有关教育培训、劳动就业、生产安全和未成年人权益保护等方面的法律、法规和有关规定，妥善安排学生顶岗实习的内容、场合、方式，避免学生在生产、服务中受到身心伤害，提高学生的自我保护能力，保障学生的各项合法权益。