招聘合同个人总结

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第一篇:招聘合同个人总结

篇一:年度招聘工作总结 2013年度招聘工作总结 年度工作重点: ? ? ? 各部门招聘人员招聘; 梳理招聘流程; 拓展招聘渠道。人员招聘概况: 1.年度面试情况:

5-12月共计联系1783人,安排面试801人,实际参加面试629人,通过面试113人,实际发offer 74人,共计入职85人(含其他渠道)。2.重点职位招聘情况:

5月份接手招聘工作以来,招聘岗位以网络部为主。

上半年主要集中在编辑、咨询、竞价三个岗位;下半年主要集中在项目主管和文案策划两个岗位。

此外下半年企划部配置调整,企划团队建设招聘职位包括文案、活动执行、平面设计。各职位招聘面试情况如下表所示: 3.各月面试通过情况 4.拒offer情况:拒offer共49人,其中包括网络部40人、企划部4人,职能2人,项目3人,拒offer原因如下 5.目前招聘侧重

2013年招聘以网络部、企划部、医学部为主,目前招聘重点转移到研发部门,研发部门招聘对于专业性要求较高,以至于匹配候选人很难找到。

研发职位12月份启动招聘,共提供简历16份,通过筛选9份,其中三份为储备简历,其余6人约到2人,待面试。招聘效果评估

1.招聘渠道: 前程无忧: 1)2)费用:4780(2013年7月签订合同);

渠道分析:前程无忧优势集中在部门中层岗位,职能岗位,但由于价格较贵,2013年与前程无忧主要合作集中在北京地区,外区的职位未签订合同。智联: 1)2)费用:8632元(2013年5月签订合同);

渠道分析:智联优势主要集中在低端岗位,在招聘网络部基层岗位例如编辑、竞价、优化等有较多资源,但对于中层以上岗位以及专业度较强的岗位智联效果不明显。1)1)渠道分析:

6月份联系过几家猎头公司,但是由于职位较少,无法做批量招聘,单职位报价较高,且医药行业猎头职位集中在市场、销售、质量控制方向,和目前我司岗位匹配度不高。实际岗位需要因为费用高,没必要采取猎头渠道,若新规划岗位不了解目前市场情况可以借助猎头搜索的简历,这样避免浪费我们自己的招聘资源与时间。培训机构: 1)渠道分析:编辑岗位与北大青鸟合作,成功入职2人,培训机构优势在于减少面试沟通时间,且不需要任何直接成本。但入职人员均为无经验人员,需要培训,网络部招聘方向调整后中断与培训机构合作。2.各渠道效果比较: 1)面试人员各渠道来源:2)面试通过人员各渠道比例:3)主动联系人员智联招聘和前程无忧效果比较: 3.不足:1)2)3)4)5)下半年研发人员、医护人员招聘靠目前渠道难以满足,需要拓展更多招聘渠道; 对候选人跟踪工作较少;

职位较分散,团队内部分工不明确;

项目岗位与用人部门沟通协调沟通不顺畅,用人方向把控不准。招聘工作无计划性,岗位优先级难以把控。招聘流程梳理:

1.制定人员编制表,网络部项目配置表;

2.制定员工入职、离职流程图,明确招聘团队内部分工; 3.完善应聘人员登记表; 4.完善录用流程,包括规范录用通知函、编写新员工入职须知。篇二:公司招聘工作总结 回顾2011年,人力资源部在公司领导的关心指导下,恪守本部门的职能职责,以积极的工作态度,较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。在对待本职工作时,我们始终坚持实事求是的工作态度,拒绝在工作中夸夸其谈,坚持从实际出发,脚踏实地,认真落实到工作的每一个环节上。在做工作时,我们深刻认识到要从实际情况出发的重要性,否则,有再好的想法和思路也只能变成空谈;这就如同工程施工,把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终目标,假如设计师在设计图纸时只一味强调设计效果的完美、绚丽,却脱离了现阶段所具备的施工经验及技术能力,这样的工程最终只能成为空中楼阁。因此,工作中我们时刻谨记:以企业的生存发展为根本前提,紧紧围绕公司利益,坚持从一点一滴做起,渗透到工作中的每一个细节,将平时看似大量琐碎、不起眼的小事尽量做到好之又好,履行好了我们为机关部室、为项目部、为公司全体员工提供服务的基本职责。

一、员工引进、调配、管理方面 1、2011年共引进新员工xx人。人力资源部先后xx了多所高校的校园招聘会。在招聘现场与学生进行现场交流、精心筛选,并通过笔试、面试两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通与交流,选拔出了能够适应公司发展的新人,并与他们签订了就业协议。招聘工作中为了达到更好的招聘效果,继续开通“智联招聘”的网络招聘业务,利用智联招聘网站发布招聘信息,网络的便捷为公司招聘注入新的方式,更有力的为空缺岗位选聘到更合适的人选。7月份,安排xx名新员工参加入职体检,为公司能够招聘到合格的员工把好最后一道关。全年为xx名新招聘的员工办理改派、户籍落户等相关手续,免去了外地员工的后顾之忧。公司为员工办理集体户,这是一项为本公司员工提供的服务,对于不在公司工作的离职人员,坚决采取多种形式要求其将户口从公司集体户中迁出。

3、积极的做好了人力资源的调配工作,在公司现有人力资源的情况下,根据现有人员状况,针对各项目部的人员岗位需要,对多个项目部的组成人员进行了及时调整,通过合理调配基本满足了工程项目对人员需求。

但随着新员工的加入,仍存在着许多的不足,人员良莠不齐,今后人力资源部将加大对新员工的考核力度,对于不适合岗位的人员予以调整工作岗位,对于不适合公司发展的员工将提请公司予以终止劳动合同。

二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。

1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项日常性工作,也属于基础性的工作,这项工作的执行的好坏关系到公司每个员工的切身利益,对此人力资源部抱着严谨的工作态度认真对待。全年共为xx人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续,为xx人办理了劳动合同续订手续,为xx人办理了劳动合同解除、人事档案退档等手续。按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终止等情况进行网上备案。每月在规定的时间内为员工上缴社会保险费,为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。为xx名新员工办理了社会保障卡。

在此要强调一下,公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险,这五项保险是国家规定员工应享有的保险待遇,特别是工伤保险,如果员工在工作中发生有工伤事故,须立即向公司有关部门报告事故情况,任何人不得隐瞒事实,以免耽搁工伤申报期限,给公司也给个人造成不必要的损失。

2、对《员工工资管理办法》中员工工资发放标准提出调整方案,针对方案进行了多次数据测算,最终在职代会予以讨论并通过。在2011年组织了4次机关绩效考核,并依据考核结果、按照公司工资发放办法每位员工的工资进行了准确的核算、发放。

3、完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案。通过了青岛市劳动和社会保障局对 xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx的劳动年检。

完成了xxxxxxxxx、xxxxx的2011年度社会保险的投保基数的核算、签字、报送。

4、协助财务部完成了省、市建委劳保办对2011年劳保费用支出的检查。

5、会同财务部为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

6、根据市建委、市人社局“关于推进用工制度改革促进建筑业健康发展的指导意见”的文件精神,配合工程部建立了一支企业自有核心劳务队伍。

针对文件的有关规定,多次到劳动局、社保办、建管局和相关兄弟单位进行咨询及调研,将各类材料汇总成文上报公司领导。结合公司实际情况对劳务用工合同文本进行了编制,并到工地现场与xxx名农民工人签订了劳动合同,到人事部门办理招用手续及工伤保险和医疗保险,此项工作的完成在年底市场主体管理考核中获得了40分的加分奖励。

7、公司在8月开始进行指纹考勤。人力资源部会同办公室进行了员工的基本信息和指纹录入,并将每月考勤结果交公司领导审批后,按公司相关规章制度严格执行。

三、员工各类资格证书的取证、培训管理方面 人力资源部在2011年度组织员工进行多次内、外部培训及考试报名工作,取得了多种资格证书。在内部培训中,注重加强员工的企业归属感和对企业文化的认同感的情感培养,来整体提高员工的综合素养。

1、为了使员工更好地了解和掌握公司新修订的企业管理规章制度,切实提高制度执行能力,在春节过后的4天时间组织员工进行春季培训,并在培训结束后进行了统一考试,通过培训与考试,使员工对新的企业管理规章制度有了进一步的认识,取得了良好培训效果。

2、组织xx名新员工进行了为期一周的入职培训,使得新员工在短时间内熟悉公司的情况,让刚刚踏出校门的学生,尽快的融入到公司的大环境中,完成从在校学生到社会人的身份转变。同时组织安排了新员工的住宿、入职体检等工作,在此过程中,因故劝退新员工xx名,为公司招聘到合格的员工严格把关。

在外部培训方面,鼓励员工去进行各类资格证书的取证培训,员工的各类资格证书的取得也为企业能够更好的生产经营提供了强有力的保证,因为建筑企业的生产经营对各类资格证书有着严格的要求,只有具备了各类资格的上岗证书,公司才能去开展业务,才能够招揽工程并进行施工作业。在公司目前所具有的人力资源状况下,人力资源部在员工取证培训方面的工作原则是:动员员工积极培训、去考取各类资格证书。首先是要满足企业对各类资格证书的基本需求,在此基础上,希望能够着力培养既有资格证书又有工作能力的员工。

1、在本年度为xx人进行了一、二级建造师考试报名,有xx人考取一级建造师资格证书,xx人考取二级建造师资格证书;为xx人办理了一级建造师资格证书、为xx人办理了二级建造师资格证书。为xx人办理了一级建造师注册,为xx人办理了二级建造师注册,为xx人办理了经济师职称证书。

在建造师考试前,为提高公司参考人员的应试水平,人力资源部与相关学校合作,对公司参加一级建造师的人员进行了为期三个月的免费培训,使得参考人员得到了系统的考前辅导,为考试能够通过尽了最大努力。统一组织参考人员到潍坊参加一级建造师考试,积极做好后勤保障工作,联系性价比高的包车和宾馆,尽量为紧张的考试营造一个宽松舒适的考外氛围。同时,在此也希望以后参加此类培训的员工,能够珍惜这样的培训机会,按时上课,认真学习,用心考试,取得理想成绩。

即将出台的建筑业企业资质标准对一级建造师的人数会有更高的要求,公司应对其引起充分关注,应采取措施鼓励员工去参加建造师的培训学习,能够在考试时顺利通过,以保证满足企业对一级建造师的要求。同时,人力资源部安排了xx人参加山东省执业注册中心的二级建造师继续教育培训,并取得继续教育证书。完成了xx人的二级建造师执业资格的延续注册。

2、为多人进行了2011年度的中、高级职称资料的整理、上报工作,有xx人被评为中级工程师职称。为xx人办理了2011年度的助理工程师职称,为xx人办理了2011年度的助理工程师职称。在中高级职称申报时,发现有因未能及时考取职称计算机和职称外语证书而耽误申报的情况。在此希望大家注意,符合中、高级职称申报条件的员工,应提前参加职称外语和计算机考试,提前发表论文以增大评审通过的概率。考试部门对职称英语及计算机考试实行个人自行报名,需要评职称人员要及时关注人事局网站,以免延误申报。

3、为xx人进行了国家注册造价师的考试报名,为xx人报名参加全国中级经济师专业技术资格考试,其中有xx人考取中级经济师职称。

4、组织了xx人的五大员岗位证书的继续教育培训考试。组织了xx人的安全三类人员的安全资格证书报名、培训、考试、及取证。为xx人办理(a、b、c)安全三类人员资格证书,为xx人办理安全三类证书的延期年检。

人力资源部针对员工考证方面在下一步工作中将提出具体的工作方法,鼓励有工作能力的员工积极考取各类资格证书,在为企业作出贡献的同时自身价值也能够得到不断的提升。同时,员工的培训不仅仅只是人力资源部的工作任务,也是公司全体员工的共同责任,所有的员工都应该不断的进行自我学习,通过学习来提高自身的能力。特别是在年轻员工培训方面,公司的老员工,应该做好“传帮带”作用,把好的传统及经验传授给年轻员工,对年轻员工要多鼓励、多引导、少批评,使他们能够尽快进入工作状态,端正工作态度,建立起适合自己的工作方法。

四、企业资质证书方面

1、人力资源部会同市场经营部、财务部,完成了钢结构工程专业承包一级资质的申报工作,并取得了钢结构工程专业承包一级施工资质证书,为公司下一步在钢结构工程的施工方面开拓了一个新方向。

2、上报了园林绿化资质的申请资料,现资料也正在省主管部门审批过程中。

3、对集团公司的企业资质进行了年检申报,并通过审核。

4、协助企业发展部办理了省“守合同重信用”证书年检,和省级“aaa”信誉企业申报,并取得了证书。

5、会同财务部办理了重新审发的《山东省建筑企业劳动保险金管理手册》,提高了公司领取劳保金的比例。

6、帮助青岛青房劳务有限公司通过了企业资质的年检。

五、其他方面:

1、认真做好员工档案管理工作,员工的档案收退记录清楚、管理严格。共接收新档案xx份、退出档案xx份。为相关员工进行了档案的规整,补充了档案材料,对公司全部人事档案进行了统一编号整理,保证了员工档案的完整。

2、配合市场经营部工作,为投标和外地资质备案准备相关证书及材料。配合新开工项目的安全报监所需证书、劳动合同及其他相关材料的查找,为工作能够顺利进行提供了良好保障

3、安排xx名员工到市建管局队伍管理处先后帮助工作xx个月,增强了与上级主管部门的交流与沟通,为企业申请钢结构资质和土石方资质做出了较大的贡献,也为企业今后的资质年检与升级奠定了良好的基础。

4、配合安全环境部通过了市建管局对公司的安全生产条件进行的检查。

5、在办公室xxx及财务部的帮助支持下,为一名借到外单位工作的员工结清了劳务费用。

6、协助办公室做好了2011年度的党费计算与收取。

7、组织xx名员工参加房产置业集团组织的2次演讲比赛。

8、组织参加置业集团党组织与团委相关会议,做好各项相关工作。

9、人力资源部建立了本部门的博客,今后有关考试报名培训等有关人力资源信息将及时在博客上发布,各位员工可登录此博客查看相关信息及留言。存在的不足:

1、在公司的人力资源方面,做得还不够完善,公司缺少有着丰富工程技术经验的高端专业人才,这对公司的进一步发展造成一定阻力;同时,在新员工的招聘选拔方面我们还需要改进思路,根据公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策略。下一步工作中,我们还须在员工的培训教育上继续加大力度,争取做到唯才是用,唯贤是举,人尽其才,充分发挥公司人力资源管控的作用,为公司下一步战略规划做好人力部署工作。

同时,公司现在也面临一个现实的问题,那就是不断流失有一定工作经验的年轻员工,他们有一个显著的特点:工作经验基本都在3-5年左右,进入建筑行业刚刚获得一点经验,心态就开始浮躁,下一步,采取何种方式与办法,如何能够留住有工作经验的年轻员工,这也需要公司给予足够的重视。

2、未能建立人力资源信息管理系统,随着公司的进一步发展,内部机制机构的不断完善,人力资源管理系统将成为我们不可忽视的议题,它可以在某些方面节省人力物力甚至财力,提高工作效率及工作准确率。这是人力资源部目前在管理方面存在的一大缺失。

3、开拓创新能力不够强,人力资源部虽然恪守本部门职能职责完成工作任务,但是有点儿过分注重工作中的小事小节,谨小慎微,从一定程度上限制了新思路及新方法的形成。在以后的工作当中,我们争取在完成好本职工作的同时,不断调整工作思路、改进工作方法,力争做到实事求是的同时,将眼光放得再长远一些,将思维放的再开阔一些,积极进取、开阔创新。

在新的一年里,人力资源部将严格根据公司领导的方针指示,在做好日常工作的基础上,紧跟时代发展及公司步伐,努力学习各种专业知识来完善职业技能、提高职业素养。我们将积极贯彻“观念决定行动,思路决定出路”的理念,以公司大局观为重,加强主动学习、创新观念方法,深挖潜力能力,面对困难问题我们条件有上,没有条件自己创造条件也要想办法上。我们坚信,在公司领导和全体员工的理解和大力支持下,人力资源部一定尽我们所能,在做好每一项基础工作的同时,向更高更好的发展方向前进,为公司更快更好的发展做出自己的贡献。以上工作计划和思路将在2011年的工作中不断补充、完善,以更好的为全体员工服好务,更好的促进公司的全面发展!篇三:招聘工作小结 招聘工作简述 人力资源管理工作是现代企业管理的重要模块,招聘工作作为人力资源管理工作的第一首要任务,起着举足轻重的作用。

招聘工作从字面意义上理解,便是及时招录到匹配人才;招聘从深层动态管理过程来讲,便是一系列的细节组成,具体包括:公司及部门的年度人员编制、各岗位职责分析及任职要求、用人申请的管控、专业有效的人才测评方法、标准化的面试流程、面试方法的合理选择与执行、招聘渠道的多方优化管理、试用期员工动态管理、行业人才及专业人才的积累、竞争对手人才信息的积累、招聘效果的分析管理等,该系列过程分解为每一个小细节,便成为招聘工作中的每一个汇总表单、每一次电话邀约、每一份合同签订、每一次不同的面谈沟通、每一项费用的预算支出;这一系列的过程管理便为了产生同一个结果:通过合理方法招录到匹配人才,及时到位后并能尽快适应开展工作,为公司减少人员流动及培训成本。考虑目前公司的招聘工作现状,公司的人员配置渠道呈现多样化,具体包括:招聘网络渠道、猎头管理、专业网站渠道;在招聘网站的甄选及合同续签、合同款项合作内容选择、合作方式、价位谈判及支付方式、售后服务跟踪、简历投递比对分析等环节应加强,合理分析网站的价值有效性(投递量与查阅量、投递简历匹配度、匹配的可搜索简历数、职位发布的有效期、不同网站的适应性岗位、价格对比),充分利用好招聘网站,在发布招聘职位的同时做好华澳丽康的宣传工作;在猎头渠道的管理上,应汇总以往合作对象,整理分析价值性,具体应包括:简历推荐速度与匹配度、款项支付方式及价格、人才推荐的售后跟踪、人才推荐的真实度与专业度;针对比对分析,开发新猎头的工作应保持动态进行,不将重要岗位分布于唯一猎头,适时开发新的行业猎头,降低招聘风险;在行业网站的开发上,应开发专业的化妆品网站和生物工程网站,对目前已用的化妆品网站考虑是否继续合作。在面试流程方面,应加强面试技巧的积累学习,充分参加专业的面试技巧培训及沟通培训,对简历筛选要素、电话邀约要素、电话邀约方式、电话邀约注意事项、面试问题设置、面试问题提问方式、面试问题涵盖面、面试注意事项、面试接待安排、复试接待安排、面试评价标准及面试评价填写要素、复试通过后的入职邀约、入职交接通知、入职手续办理、入职后的工作安排等都应该进一步加强学习,专业度高的招聘人员会利用好每一个电话及每一份简历,在有限的时间内招聘到合适的人才,同时做好公司对外的形象宣传。人才积累方面,应将已面人员信息记录,对可调配岗位或可储备人员进行登记,入人才长单,及时更新并补充完善;对已投递简历但可储备岗位人才信息进行登记,入人才长单,及时更新补充完善;对竞争对手岗位设置、组织架构、人员信息、人才流向、薪酬结构及水平等进行跟踪登记、对关键性人才(如研发岗、技术岗、经理级以上岗)等信息应积累入人才长单,并补充完善。集团现有上市意向,而对于人力资源招聘工作的要求会更加细致与严谨,公司日后的发展会朝向日化、原料药研发行业进攻,而对于这些行业的人才现状、人才分布、人才结构、人才薪酬范围、人才信息更要提前进行关注及整理汇总,专业技术过强且行业经验丰富的人才是我们急需的,而招聘组成员也应在此多加关注。法律知识的积累,具体包括:劳动合同制定及更改续签的相关规定、法定节假日的相关规定、公司内部制度规定、伤残补偿规定、当地最低工资标准规定、社保办理流程及缴纳比例、竞业限制相关规定、保密协议相关规定;在充分了解各项规定政策的基础上能明确地回答应聘者的各项提问,保证在面试环节中真实、充分地展示我司政策及各项福利。

目前,公司的招聘工作开展顺利,可借鉴经验丰富,但依据公司的战略目标,考虑集团发展趋势,未来几年我们在上市的准备过程中,招聘工作的开展也应紧跟公司步伐,在以集团存在的前提下,依据伊美娜及奥蔓的经营体制,在门店加盟人员需求配置方面应共同协作,充分了解基础岗位的岗位分析及任职要求,开拓校园合作渠道为基础岗位培养储备人才,尤其存在大量需求的岗位(如:督导、美容师等)可建立校园合作方式,固定吸纳新生力量进入团队,该合作方式可与子公司及集团间共享。在门店经营扩张人员大量需求的情况下,招聘小组在岗位发布协助、岗位简历搜集、简历推荐、面试协助安排、面试效果跟踪方面也应给与配合。

集团现各大中心(如:项目中心、产品中心、财务中心、行政中心、人力资源中心等),而对于各中心存在的岗位,在人员招录过程中的人才测评方法也有所不同,履历分析、性格分析方法、硬件使用考试、心理测验、情景模拟、评价中心技术等方法也应针对不同岗位进行实施分析。运用专业的测评方法减少面试评价中的技术风险,从而减少人员流动成本。

在定员编制工作中,年度编制预算在年前进行开展后,应具体分布到各月份执行,对新增加的招聘需求管理,应严格审核用人需求及编制情况,减少编制外预算,从而减少不可控的工作内容。

招聘工作的开展及执行与各部门的需求及配合密切相关,积极的协作配合可以缩短招聘周期,提高招聘成效,严格的制度及合理的流程是我们追求的目标,招聘小组承诺将以更加专业的技术能力为各部门服务!

第二篇:招聘合同

招聘合同范本1

徐方(委托方):

乙方(受托人):

甲方委托乙方开展招聘业务,双方本着“公平、公正、诚信”的原则,达成如下协议:

1、乙方应在双方约定的期限内为甲方提供人事代理招聘服务。

2、代理招聘服务费300元/人,支付方式为每满一个月工作时间支付100元/人,直至三个月后支付完毕。每月周期30天,不到25天不用交服务费。

3、甲方应根据实际岗位要求完成,并承诺工作内容和时间符合国家法律、法规和政策及社会公德。由于乙方为甲方提供招聘代理服务,乙方应根据甲方需要如实提供候选人信息,乙方负责审核候选人信息。由于乙方为候选人提供职业介绍服务,甲方不得以任何理由向乙方推荐的候选人收取任何费用。

4、甲方可与乙方讨论各机构的服务范围。如甲方未能与乙方协商,视为默认委托乙方对申请材料进行初步筛选。(《乡村山林合作协议》)

5、甲方和乙方在代理招聘期间应保持密切联系。甲方可以在代理招聘期间从乙方处了解申请进度。乙方有义务在代理招聘期间向甲方反馈招聘进度,并提出调整申请条件和岗位待遇的建议。

6、乙方可根据甲方同意的时间和地点安排甲方与乙方初步筛选的候选人进行面试,甲方应根据面试情况确定意向候选人。

7、甲方面试乙方推荐的候选人后,应在2个工作日内做出是否录用的决定,并反馈给乙方,否则视为推荐成功。

8、聘用人员后,甲方应依法与受聘人员签订劳动合同,办理聘用登记手续,缴纳工伤保险,支付劳动报酬。甲方拒绝或拖延与受聘人员签订劳动合同、办理录用登记手续、支付工资等。,一经查实,乙方有权拒绝继续代理发布招聘岗位。情节严重的,乙方有权随时终止本协议。

9、甲方应在聘用人员后向乙方反馈其工作情况,以便乙方人员及时进行信息处理和回访。

10、乙方招聘地点不在甲方所在地(五区内)。

11、甲方对因甲方岗位待遇不一致、虚假工资报告等不诚信行为给求职者造成的经济损失承担全部责任、、

12、本协议有效期为20__年6月13日至20__年6月31日。

13、本协议未尽事宜,由双方协商解决。

14、本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力,经双方签字盖章后生效。

徐方(公章): 乙方: 处理人:

日期: 日期

招聘合同范本2

甲方(委托方):

法定代表人:

乙方(服务方):

法定代表人:

上述各方经平等自愿协商,签订本合同以共同遵守。

第1条 招聘职位、待遇

详见合同附件一《招聘需求表》。

第2条 招聘服务费标准及支付方式

2.1招聘服务费标准

招聘服务费按甲方录用员工的到岗人数,以每人每月人民币元计算。

2.2支付方式

2.2.1 方式:乙方推荐的候选人经甲方面试合格上岗后,甲方应在《录用确认书》盖章并反馈给乙方,视为招聘服务成功,应支付招聘服务费。

2.2.2 招聘服务费应在乙方推荐人员到岗上班后支付。支付时间为到岗人员的发放工资日,直到推荐人员离岗、解除或终止和甲方的劳动关系(无论何种原因)。其中不足一月的无需支付费用。

2.2.3 同一个乙方推荐人员,甲方支付招聘服务费的时间最长不超过个月。

第3条 服务内容及步骤

3.1乙方应在本合同生效后日内根据甲方提供的岗位需求,并按照1:3的比例向甲方提供候选人简历(不含联系方式)备选。

3.2甲方应在收到乙方提供的候选人简历后日内,向乙方提供其确定的复试人员名单及复试的相关事宜。

3.3需要另行复试的,应在上次复试结束后日内进行安排。并在复试结束后2日内将复试结果通知乙方。如有特殊情况,经乙方同意,时限可顺延。

3.4对甲方确定录用的人员,乙方应向甲方提供联系方式,由甲方通知录用人员,录用人员到岗之日即为招聘任务完成。

第4条 甲方的权利与义务

4.1甲方应向乙方如实提供本单位的《营业执照》或其他行政许可证明原件、复印件及法定代表人的身份证明复印件。

4.2甲方应如实、详细填写《招聘需求表》中单位概况、招聘条件、待遇、要求等各项内容。

4.3《招聘需求表》是乙方招聘的标准,未经乙方同意,甲方不得随意变更甲乙双方以《招聘需求表》形式确认的录用条件。

4.4未经过乙方允许,甲方不得直接与乙方推荐之人员就招募事宜接触,如因此录用,则视为乙方招聘服务成功,甲方应如约支付招聘服务费用。

乙方向甲方推荐之日起个月以内,甲方录用甲方推荐人员的,均视为乙方提供了相应服务,甲方应支付招聘服务费。超出上述期限的,甲方无需支付招聘服务费;双方另有约定除外。

4.5如需要甲方另外支付面试差旅费用的,应事先征得甲方同意。

4.6甲方确定录用人员后,应如实填写《录用确认书》,并在加盖公章后返还乙方。

4.7甲方有权自行决定人员的是否录用、离岗/解除/终止劳动合同事宜。

第5条 乙方的权利与义务

5.1乙方在组织招聘活动中必须按照甲方所提供的招聘简章的实际情况向求职者介绍,不得虚假宣传,不得收取竞聘人员的任何介绍费。因乙方违规、违约造成的一切纠纷及经济损失,乙方应承担全部法律责任。

5.2乙方负责对推荐的竞聘人员提供必要的竞聘建议和指导。

5.3乙方保证按照《劳动法》等有关法规的规定开展招聘业务,而甲方亦应保证按照其录用条件及与录用人员的劳动合同履约。

5.4甲方录用人员在报到之日起个工作日内离职的,按以下情形处理:

5.4.1若甲方需要乙方另行提供合适人选,乙方应在接到甲方通知后1个月内另行向甲方提供合适人选;

5.4.2若甲方不需要乙方另行提供合适人选的,甲方已支付的招聘服务费可置换同等金额的其他招聘服务产品。如未到支付招聘服务费时间的,无需再支付。

5.5 乙方应保证所推荐人员符合下列所有要求:

5.5.1身份、联系方式、学历、教育培训、原工作经历等基本信息的真实性;

5.5.2无犯罪前科;

5.5.3其它:

任何时候甲方发生不符合上述条件之一的,甲方有权与该员工解除劳动关系,并要求乙方将收取的招聘服务费全部退还。如造成甲方损失,还应赔偿。

5.6未经甲方允许,乙方不得以甲方名义与竞聘人员及任何第三方签署任何合同或法律文件。

第6条 违约责任

6.1甲方未如实提供单位介绍及委托招聘职位的详细情况,而有任何隐瞒、遗漏或误导之情形的,乙方有权停止招聘服务,甲方应当承担全部法律责任,应当按照合同约定支付全部招聘服务费,并赔偿因此给乙方造成的经济损失。

6.2甲方未按约定支付招聘服务费的,乙方有权停止招聘服务,并且甲方应自延期付款之日起按延付金额的千分按照双倍招聘服务费的标准向乙方支付违约金。

6.3甲方由于通过其他渠道招聘到所需要人员等等原因招聘需求有可能发生变化,应在个工作日内及时通知乙方停止招聘或改变招聘人数。

第7条 其他

7.1本合同在履行过程中发生争议,双方应尽力协商解决,协商不成,应向仲裁委员会申请仲裁。

7.2本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字、盖章之日起生效,至甲乙双方履行完各自的义务自行终止。

7.3 本合同附件为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等法律效力。

签署时间: 年 月 日

甲方(盖章): 乙方(盖章):

联系人: 联系人:

联系方式: 联系方式:

地址: 地址:

招聘合同范本3

用人单位(全称):

应聘 员工 姓名:

1:入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能 成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不 得无故向公司提出辞职;如有必须辞职的理由则分为: 急辞职:如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工,则 扣除本员工满月半月工资,不发放出差补助。公司予 以辞职。慢辞职:因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可 提前一个月向公司提交辞职申请,继续工作一个 月待公司招聘到合适人选后,公司予以辞职并发 放当月月工资及出差补助。

2:工作时间:入公司新员工试用期为 早

3:试用期间员工底薪月,没有提成奖金以及出差 补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以 及出差补助。出差补助:餐旅费天,车票实销实报(长途客车 及火车) 电话费:月。

4:业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金,按照当月 完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务, 按照百分比扣除月底薪。完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任 务奖金。

5:考核制度:

制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行 考核,对于完成公司任务,表现良好,无不良违纪记录, 积极向上,考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综 合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。

6:新老员工必须团结一致,争取获得以上奖项。 员工必须遵守公司制定的规章制度,爱护公司财物,如对公司造成不可挽回的损失,公司保留追究权力。轻者 将按公司要求进行处罚,重者送交公安机关处理。 员工必须本著公司为家,诚实做人,诚信经营为本。努力 为公司创造更高的效益为原则。

7:服从管理人员的安排,工作积极认真。

8:本员工无异议,同意以上规定:

甲方(盖章):__________________

代表人(签字):________________

_________年________月_______日

日乙方:_________________________

身份证号码:____________________

_________年________月_______

招聘合同范本4

甲方:____________________

乙方:____________________

1.乙方有权在按照本合同的规定通过甲方网站发布招聘广告;

2.乙方必须是具备法人资格的合法注册、经营的企业,保证所发布信息的真实性、合法性;

3.乙方独立承担发布信息所引起的各种纠纷和法律责任,与甲方无关;

4.乙方须提前2个工作日提供给甲方相关的资料和费用;

5.甲方有及时答复乙方有关咨询及操作使用方法的义务;

6.甲方需保证乙方的信息能够准时发布,但不包括因各种非人为因素的破坏;

7.本合同自双方签署盖章之日起生效;

8.本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效应。

广告类型:_________________

广告时间:_________________(月)

发布日期:_________________

截止日期:_________________

单价:_________________(元)/月

广告费用:_________________

其他费用:_________________

费用总额:_________________

付款方:_________________

付款时间:_________________

付款数额:_________________

付款方式:_________________

o 现金o 电汇o 划帐o 其他

备注:_________________

甲方:_________________

地址:_________________

邮编:_________________

开户银行:_____________

开户帐号:_____________

联系人:_______________

电话:_________________

传真:_________________

授权代表:_____________

签署日期:_____________

盖章处:_______________

乙方:_________________

地址:_________________

邮编:_________________

开户银行:_____________

开户帐号:_____________

联系人:_______________

电话:_________________

传真:_________________

电子邮件:_____________

授权代表:_____________

签署日期:_____________

盖章处:_______________

招聘合同范本5

1. 服务 在合同签订后的__10-15___个工作日内,乙方向甲方提供第一批符合要求的候选人详细简历,每个职位提供简历2-3份。甲方在收到乙方推荐人选后____日内组织面试,如果第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求,双方应及时保持沟通,并根据实际情况,共同修改和调整职位要求(例如职位要求过于求全等)和扩大搜索范围,以便于乙方尽快推荐下一批候选人。以后每批人选的推荐时间为___7__个工作日。 职位名称 ______等职位

2. 职位描述 由甲方提供公司背景,投资规模,开展业务时间和业务范围,组织结构,企业文化等资料。 由甲方提供每一职位的详细职位描述,各项要求应尽量明确,其中薪资待遇和福利条件应与委托的职位相当。

3. 职位薪酬 由甲方与聘用员工协商确定;甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围。

4. 服务费 为使本次招聘顺利开展,甲方在本协议签订之日起 3 个工作日内向乙方一次性支付 3000 (即人民币 叁千元整 )的预付款。(用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用) 甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后,按每职位每人支付乙方下列服务费用。 甲方录用乙方提供的人选,则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五(25%)。如计算所得低于 30,000b 人 ,则以 30,000b人 收取。 (注:“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年税前薪水总额,此数值包括税前基本工资、年终双薪、奖金、补助、绩效奖金等全年的收入总和。)

5. 甲方通知 甲方应在与乙方推荐人员签订录用通知书后五个日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。 甲方应在乙方推荐人员正式上班后五个工作日内书面通知乙方。 甲方应在与乙方推荐人员签订聘用合同后五个工作日内将所聘人员职位、年薪等情况以书面形式通知(以下称“甲方通知”)乙方。

6. 付款期限及方式

1) 所有付款以银行转帐方式支付;乙方应在收到甲方汇款后十个工作日内开出发票。

2)乙方推荐的候选人到甲方报道后三个工作日内,甲方应支付乙方全额服务费用。

3)如甲方对乙方推荐的人选的实际录用多于实际委托访寻人数的,应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费,付款方式同本款的规定。

4)预付款用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等,一经收取,概不退还。

7. 乙方开户行 开 户 行:上海XX 户 名:上海XX公司 银 行 帐号:100XXXX900XXX

8. 其它费用 如外地候选人需要到甲方所在____市面试,差旅费如需甲方承担应事先征得甲方同意。费用可以通过乙方转交候选人。

9. 服务保证

9.

1.由乙方推荐给甲方并由甲方聘用的人员,自其开始在甲方工作之日起三个月之内,如发生聘用终止,由乙方再推荐合适的候选人一次。

9.2 乙方应保证所推荐人员资料真实。

10. 服务限制

1) 对于乙方推荐给甲方之员工,在所推荐人员被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推荐。

2) 乙方在和甲方签订本合同后________年内不得猎取甲方之员工。

11. 保密原则

1) 乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密;

2) 甲方应对乙方提供的人员资料保密,并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密,不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方。

12. 乙方推荐人员

1) 任何由乙方向甲方所推荐的人员,在其自推荐之日起十二个月内,均被视为“乙方推荐人员”,在此期限内,如乙方证实甲方与其发生聘用与被聘用关系,甲方均应按本合同第4条之规定向乙方支付相应款项。

2) 如果甲方在________年内没有聘用乙方推荐的人才,而是推荐给其母公司或子公司或其它公司,甲方同样要支付费用给乙方,支付金额按本合同规定执行。

13. 与推荐人员的联络 甲方一般不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行。 甲方对候选人的背景调查,为尽量避免对候选人产生不利影响,原则上均应通过乙方进行,或事先和乙方探讨背景调查的时机和方式,达成共识后方可进行。

14. 合同期限及更新 本合同期限有两种,双方可任选一种,本合同选择 a 类。 a, 本合同自生效之日起,有效期为________年,在此期间内甲方提供的所有职位,均遵照本合同条款。 b, 本合同自生效之日起至帐款全部结清日止为本合同有效期。此合同只针对单一职位。

15. 争议的解决 合同双方就本合同或本合同项下条款的解释或履行发生争议时,应通过友好协商加以解决。无法协商或协商不成的,任何一方均可向上海仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决是终局的,对甲乙双方均有约束力。

16. 违约责任

1) 如甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项,则每逾期一天,应向乙方支付合同总金额千分之五的违约金。

2) 如甲方未能按照本合同第5条的规定履行相关通知义务,则乙方有权按照甲方与乙方所推荐人员签订的聘用合同约定的薪酬,自聘用合同中约定的上班日,收取本合同约定的服务费用。

3) 如乙方违反本合同第10条“服务限制”的规定,乙方应当向甲方返还甲方已支付费用。

4) 如乙方在3个月内未找到甲方满意的候选人,应提供联系过的候选人名单,分析报告,和甲方讨论未找到合适候选人的原因,探讨解决方案。

17. 其它

1) 本合同甲、乙双方各执一份,具有同等效力。

2) 本合同自乙方收到甲方预付费用之日起生效。

甲方: 代表: 乙方: 代表:________年____月____日________年____月____日

招聘合同范本6

甲方:

乙方:姓名

身份证号联系电话

合同履行期限为,自 至止 ,其中试用期为

一、双方责任和义务

1、甲方在合同期内,应按时发放教师工资

2、乙方上岗后应遵守甲方的规章制度,按质按量的完成各项规定的工作任务,并接受甲方的有关考核、

3、乙方在合同期内若因工作失误造成重大损失,乙方将承担一切责任、

二、工资支付

1、乙方工资标准: 元基本工资(工资发放标准:工资满30天为一个月、第一个月工作45天发30天工资,剩余15天工资作为押金,合同期满发放、以后工资按30天/月发放)

2、乙方在合同期内不得无故离职,否则扣除人民币500 元

三、违约责任

1、甲乙双方必须严格履行合同

2、乙方如果单方解除合同,甲方不发放当月工资,并扣除乙方的押金

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

招聘合同范本7

招聘方:__________________________(企业,事业,机关,团体等单位的行政)简称甲方

受聘方:______________(协议制职工)简称乙方.

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

第一条协议期限

协议生效期限为___个月,从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条:工作内容

1、甲方以招聘形式选择乙方,乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作,不得有外人随意出入厨房重地,否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。

3、乙方负责厨房食品的安全卫生,不得发生食品中毒等事件,如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查,如果达不到卫生防疫部门要求,乙方及按要求改正,并对所造成的一切损失承担责任。(硬件设施除外)

4、乙方在工作期间应尽职尽责,在菜品,食品花样上不断推陈出新,满足不同顾客的要求。

5、乙方努力提高自身素质,在工作中爱护设备、节约能源,避免浪费。做到科学组织、工艺合理,做出物美价廉,搭配合理,营养丰富,色、香、味俱全的高品质菜品。

第三条:劳动纪律

1、甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本酒店各项具体规章制度。

2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动协议。

第四条:劳动报酬

1、乙方月工资为:元/月

2、乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资,视为违约。

3、乙方在甲方工作期间,甲方除支付乙方工资外,负责乙方职工餐的提供,及_____________________,除此不支付其它任何费用。

4、乙方在工作期间_________福利待遇,乙方如在工作期间请假,甲方不支付请假期间工资。

第五条:劳动纪律

1、如乙方终止协议,必须提前半个月向甲方提出书面申请,经甲方同意后可办理终止手续。

2、如果乙方违约,造成甲方损失,乙方加倍赔偿甲方损失。

3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度,甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。

4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议,并提前一个月通知乙方,协议终止时,甲方得结清乙方的工资,且乙方不必补偿协议期内的培训费。

第六条:其它

1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。

2、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字生效,具有同等法律效力。

甲方:乙方(姓名)(签字)

签约代表人:(签字)

招聘合同范本8

甲方(聘用单位):_____________________

乙方(受聘人):_______________________

甲乙双方依照国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期:自______年______月____日至______年______月______1日止(其中______年______月______日至______年_____月______日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,能够续订聘用合同。

3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时刻,国家和本市另有规定能够延长(推迟)退休年龄(时刻)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再依照规定条件,续订聘用合同。

4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1.甲方依照工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

2.甲方依照工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,能够调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动爱护

1.甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3.甲方依照乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动爱护用品。

4.甲方可依照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作酬劳

1.依照国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。

2.甲方依照国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、打算生育等假期。

5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的治理、教育。

3.甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩.贡献大小给予奖励。

4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,能够续订聘用合同。

甲方:_____________________

乙方:_______________________

日期:_____________________

招聘合同范本9

委托人(单位):(以下简称甲方)联系电话:

单位地址:

被委托人(单位):合肥浩轩投资管理有限公司(以下简称乙方)法人代表:孟玲电话:0551——5130567单位地址:合肥市蒙城路与北一环交口新天地写字楼706室

甲方因业务发展需要,委托乙方代为搜索指定职位的人选(以附件中的《委托企业人才需求调查表》为准),经双方友好协商,达成以下长期合作条款:第一条合同宗旨:本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索侯选人时双方的权利与义务。第二条双方应承担义务:甲方应承担义务:

1、甲方应向乙方提供为介绍并填报《委托企业人才需求调查表》等真实的详细资料,甲方在《委托企业人才需求调查表》上所填的内容为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

2、甲方应在侯选人面试后二天内将面试意见、审核结果及确认函反馈给乙方。

3、乙方提供的人才资料,甲方不得以招聘人才为名,而达到窃取人才知识的目的,如有上述情况,一经核实,甲方应无条件给予乙方和人才相应的经济赔偿。

乙方应承担的义务:

1、乙方根据甲方提供的招聘资料拟订人才寻访计划。

2、搜索可能达到该标准的候选人。

3、对入选候选人初次面试并进行筛选。

4、对通过初次面试的候选人进行复试,并进行专业测评。

5、提交专业的候选人资料给甲方参考,资料包括该候选人个人状况分析,并对其经验、性格、能力和潜质进行客观评价。

6、经过甲方的确认,由乙方为委托方和候选人安排面谈时间和地点。

7、根据甲方意愿度,乙方可参与面试双方面谈,并可参与双方面谈中一些条款的协商。8、协助聘用合同的最终签署。第三条保证期承诺:乙方承诺:

1、乙方应在合同签定后十五个工作日内向甲方提供符合条件的候选人资料。

2、被录用人由于薪金和福利条件达不到双方签定合同所约定的条件而离开甲方公司的,乙方将不履行保证期的承诺。甲方承诺:

1、甲方在收到乙方所递交之候选人简历后两个工作日内必须向乙方反馈对该候选人的详细意见。2、一经决定录用乙方推荐的候选人,应提供《录用职位确认书》复印件予乙方。录用确认书应包括被录用人的工资(包括试用期期限、试用期后基本工资、津贴、奖金和提成)、上班报到日期、工作职位、职责等。如甲方无任何理由而不提供确认书复印件,则乙方不履行保证期的承诺。第四条收费标准

1、乙方按推荐岗位年薪(年薪指转正后一年的总收入,包含基本工资、奖金、津贴、提成、期权等)的____%收取人民币(大写)_________元整服务费。(按议定工资总额计算)

2、收取_________一个人(大写)_________元整、收取__________一个人(大写)_________元整、收取__________一个人(大写)___________元整、收取__________一个人(大写)____________元整。共计人民币(大写)____________元整。

3、签订本合同时,甲方应向乙方支付寻访委托金(预付款)计人民币(大写)________元整。

4、甲方确认录用人选后,在被推荐人到岗之日起一周内,付清服务费全部余款,计人民币(大写)________元整;(按议定工资总额结算)

5、人才的保证期为到岗后的21天。在这期限内,甲方若辞退乙方提供的人才,甲方已支付的委托金和服务费不予退还,但乙方应免费按本合同规定继续为甲方推荐人才,如乙方推荐人才在甲方上岗30天,乙方本次服务完成,不再有保证期。

6、如果乙方介绍之候选人经甲方面试后决定不用,但在12个月内又被甲方录用,甲方需按协议支付乙方服务费。甲方预付款到账日,本合同生效。第五条违约责任:

1、甲方不能在约定的时间内及时足额支付乙方服务费,则每天按滞付金额的1%计付违约金;若延期三天乙方将不履行第三条保证期的约定。

2、如果甲方或其关联公司在此合同期内未招聘乙方所推荐的候选人,而在合同结束后一年内聘用了又乙方推荐的候选人,则甲方同样要支付费用给乙方,支付金额按本合同规定执行;否则,乙方有权追究甲方的法律责任。

第六条保密责任:

1、甲方必须对所签定合同严格保密,在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料审查,而乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露出去。

2、应确保被录用的候选人与原工作单位按正常程序办好离职手续,甲方不得利用被录用之候选人盗取原工作单位之商业秘密,一切由此而引起的或由于候选人的辞职而引起的不良后果由甲方负责,乙方不承担任何责任。第七条补充条款:

第八条付款方式:

付款方式原则上以银行汇款为主,帐号信息在签定合同时由乙方告之甲方。现金付款应在本公司出具有效身份证明后方可付款。第九条其他事项:

1、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、本合同正文,一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字及盖章后方可生效。

3、其他相关约定事宜必须以附件形式与本合同随行,具有同等法律效力。

4、签定合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议,双方将遵守本合同及附件中所有条款;对未尽事宜,

双方可协商解决;如无法协商,则双方将保留根据有关法律规定向对方采取必要法律行动的权利。任何一方违约,将承担由此造成的一切法律责任。

甲方(单位):

[公司盖章]

法定代表:

[公司盖章]

经办人:开户银行:农业银行三牌楼支行

银行帐号:12185001040014024

乙方(单位):合肥浩轩投资管理有限公司

签署日期: 年 月 日

签署日期: 年 月 日

招聘合同范本10

甲方(委托方):___________

乙方(受托方):___________

甲方委托乙方开展“委托招聘服务”代为搜寻企业所需人才。经双方友好协商,遵循合同法有关条例达成以下条款:

第一条声明

本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。

第二条双方的权利和义务

1.甲方同意委托乙方就_________职位(详见《委托招聘服务登记表》)开展委托招聘服务, 总服务费为人民币大写___________元。

2.甲方需向乙方提供有关企业资料。主要包括:企业法人营业执照复印件加盖红章、授权委托书并填写《委托招聘服务登记表》。

3.乙方根据甲方提供的《委托招聘服务登记表》在三个工作日内与企业联系,进一步明确要招聘的职位。

4.乙方通过人才资源网络等各种途径寻找接近达到标准的候选人。

5.乙方对这些候选人进行初次筛选。

6.乙方对圈定入围的候选人进行情况核实,但不对人选进行面试。乙方对人选的求职事实负责。

7.乙方在合同签定后_______个工作日内将不带任何联系方式的候选人简历发给甲方,甲方在两个工作日内完成确认并将确认结果返回给乙方。

8.乙方每次将最佳候选人简历以1:3的数量提交给甲方。

9.乙方推荐的候选人简历经甲方确定适合人员及适合数量后,甲方一次性付清资费,乙方在款到当日(工作日)提供被确定人员的联系方式。

10.甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反馈给乙方。

11.本合同的服务资费不予退回。如遇面试后双方不满意,网站不重新推荐人选。

第三条双方承诺(以下“总服务费”系指原该《委托招聘服务合同》约定的总服务费)

1.乙方提供的人才资料,甲方需妥善保管,甲方不得将其以任何方式转让给任何第三方。如有上述情况,一经核实,甲方应无条件给予乙方总服务费的五倍作为经济补偿。

2.乙方推荐给甲方并最终未被甲方正式录用的人才,自推荐之日起一年内甲方不得以任何名义录用其任职。否则甲方应在候选人上岗之日起3个工作日内,给付乙方总服务费的五倍作为经济补偿。

3.乙方承诺在三年内对已成功推荐的人选不进行其它推荐,否则乙方补偿给甲方总服务费的五倍作为经济补偿。

4.乙方为甲方推荐的候选人,以甲方提供的《委托招聘服务登记表》为准。

5.甲乙双方必须对所签订合同严格保密,不得将其内容透露给第三方。

6.甲乙双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。

第四条免责条款

由于不可抗力而影响乙方正常的服务和支持时,不应视作乙方违约,甲方对此表示认同。

第五条其它

1.本合同未尽事宜,经双方协商解决。

2.面试时如需要发生的应聘者差旅费,由甲方负责。

3.如果甲方委托乙方进行面试,乙方推荐人选未能参加面试或者未能实际到岗,则服务时间顺延,乙方负责再次推荐合适的人选给甲方,直到完成服务为止。

4.本合同一式二份,甲乙双方各执一份,合同自双方签章并乙方收到甲方总服务资费之日起,具法律效力。

第六条纠纷处理

当双方发生业务纠纷时,须本着友好发展的态度协商解决问题。如果无法协调解决,可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁。

甲方:________________乙方:_______________

代表:________________代表:_______________

(盖章) (盖章)

______年_____月_____日______年_____月____日

招聘合同范本11

甲方:

乙方:

经甲、乙双方协商同意,自愿签订本合同:

一、合同期限:

合同期限为 年, 年 月 日起至 年 月 日止,约定的期满,本合同自然终止,如双方同意,可以续签。

二、工作待遇:

1、甲方支付乙方工资 元,甲方不再支付其它任何费用;

2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件。

3.、如乙方在当月工作表现优异的,甲方应考虑给乙方的工资做相应的调整。

4、乙方在甲方工作期间交纳保证金《半个月的工资额》。如中途乙方提出要离职,经甲方检查没有对甲方用品的损坏,按甲方要求办理离职手续完后,保证金全部退还;如有损坏,则在保证金中扣出损坏用品的费用。

5、每月1号为发薪日。

三、乙方工作责任及要求:

1、乙方必须服从甲方管理安排,严格遵守甲方的各项规章制度,违者按公司制度处罚;

2、甲方派人同乙方一起去购买菜,由乙方提出采购计划并监督甲方人员,同时承担责任;

3、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂,不允许跟职工闲谈与工作无关事宜;

4、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致食物中毒,一切后果由乙方承担全部责任;

5、乙方必须保证三餐卫生工作;

7、乙方必须严格按操作规程使用大厅设备设施,否则发生一切安全事故由乙方负责,合同范本《服务员合同范本》。如果设备有故障,要及时与甲方汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有设备,若因乙方操作不当而损坏设备设施则根据情节承担50%~100%。

8、乙方不能有偷窃行为,否则一律送派出所处理。

四、乙方有一列情况甲方可解除合同:

1、试用期内证明不符合录用条件的;

2、违反劳动纪律规章制度,职业道德情节较为严重的;

3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排,经教育不改的;

4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者;

5、占小便宜、有偷窃行为。

五、其他

1、乙方单方解除合同时,必须15天以前以书面形式提出申请,并且必须取得甲方同意,并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任,如违反则不退还保证金。

2、合同一式两份,甲、乙双方各执一份,签字生效。

甲方: 乙方:

招聘合同范本12

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经双方协商,本着自愿、平等的原则,达成合同条款如下:

一、合同期限:

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,合同期满终止执行,因本店工作需要,在双方同意的条件下,可续订合同。

二、工作岗位:

经双方协商,乙方在合同期内从事导购员。

三、工作时间(10:00-20:00)

四、劳动报酬:

根据甲方现行工资制度,确定乙方的劳动报酬构成为:

整天基本工资1600元,三个月后1800元。另加个人销售提成2%+工休4天,除工休无特殊情况外,请假不得超过三天,请假四天按双倍工资扣除。每月28号发上个月工资,整天班第一个月扣押金三百,半天班扣押金二百元,合同期满补发押金,期满双方继续签约基本工资另加一百。

五、劳动纪律:

1、员工须遵守国家法律规定。

2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则,遵守公司规定的工作程序。

3、员工如违反本店的规章制度本店可以根据情节轻重给予必要的处分。

4、员工如毁损或遗失财物的,或盘点少货的,依市场价格予以补偿甲方。

六、规章制度:

《导购员守册》和员工守则作为合同附件与本合同同时生效。

七、合同解除:

符合下列情形之一的,本店可以解除本合同。

A 上班未满半个月无工资待遇;

B 员工严重违反劳动纪律和店内的规章制度的,或有严重损害本店利益的行为,或严重失职,(不给予押金,并追究法律责任。)

C 本店因生产经营情况发生变化而多余职工或店宣布解散。(给予押金)

D 如有其它原因需离店辞职,须店里招到人员,否则工资免谈。

八、法律效力:

本合同工式两份,双方各执一份,经双方签字后生效。

签约双方已读懂并接受以上条款的约定,现自愿签字。

甲方: 乙方: 签章:

代表人: 签章: 乙方身份证号:

甲方地址: 乙方地址:

联系电话: 联系电话:

合同签署地:

合同签署时间: 年 月 日

招聘合同范本13

聘用单位(以下简称甲方):

电话:

受 聘 人(以下简称乙方):

身份证号码: 联系电话:

兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事护理相关工作,经甲,乙双方协商一致,达成如下协议:

一、聘用期限:

自 年 月 日至 年 月 日止,聘期 年,其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止,共 月。聘期满前 月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、工资待遇与奖惩

1、试用期月工资为: 元。

2、正式聘用期月工资为: 元。

3、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用,具体手续乙方自行办理。

4、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。

5、聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时,按甲方规定标准实施奖罚。

三、甲方的权利与义务:

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。

2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时,甲方有权单方面解除聘用,同时应提前15天通知乙方,并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定,不参照本条款。

4、对相关技术工作,依法要求相应资格证及其他证件的,甲方有权要求乙方提供并备查,同时协助指导乙方办理具体手续。

四、乙方的权力与义务:

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用,但需提前7天通知甲方,作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职,无故提出辞职者,需提前15天通知甲方并作好各项交接工作,交接后30日内领取相应工资等报酬。

2、试用过程中有意继续聘用者,须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续,利于聘用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程,服从甲方的工作安排,尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本单位在职职工,除法定的节假日之外,不再享受其他休假,确有特殊情况需要休息的,须征得单位负责人同意后,按本单位请假制度办理,根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者,7天以内按旷工对待,超过7天甲方有权单方面解聘,当月工资奖金全部扣除。

5、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方,否则承担相应的法律责任。

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系,并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用,或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者,乙方承担相应后果,必要时甲方单方面解聘,扣除相应的工资。

五、违约责任:

此合同甲、乙双方应严格执行,如若违约,违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

六、合同生效于终止:

1、本合同自双方签字之日起生效。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日,双方协商愿意续签者,需在期满前壹月内办理,过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议:

1、具体程序为:

(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议

(2)相关科室按所需条件认可

(3)会议讨论决定试用或聘用

(4)乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交办公室。

(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可

(6)单位签署并盖章后生效,连同乙方各种证件复印件留甲方办公室,其余由甲方具体部门、乙方各执一份。

2、未尽事宜双方协商解决,若各方对合同内容出现争议,各方应首先选择协商方式解决,如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

八、本合同一式三份,甲、乙双方各一份。

甲方负责人(签章): 年 月 日

乙 方(签章): 年 月 日

招聘合同范本14

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

要求:驾龄五年以上.熟悉本区交通道路,违章自负,如遇交通事故,保险外费用公司与司机各付一半。车辆需按时保养,有问题提前报告,车辆每天清洁一次,开车严禁吸烟,打接手机,上车系好安全带,注意文明行车。驾驶车车号为津MDF092上汽大通G10商务车一辆。

第一条本合同生效日期___年___月__日到租车合同终止,其中试用期1个月。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求。

第三条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,如遇酒驾、未经允许私驾车辆、转借他人驾驶等严重行为,直接解除劳动合同。

第四条甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下,休息和休假由甲方安排。

第五条乙方完成规定的工作任务,甲方按照合同约定支付驾驶员待遇的有关规定支付工资3000元/月单休。每天工作九个小时。工作日加班12元/小时,周末加班15元/小时。

第六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在试用期内,被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的';3.严重失职、营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;

4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;

5.被依法追究刑事责任的。

第七条本合同一式两份,甲乙双方各持一份。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

招聘司机合同范文2 甲方

乙方姓名 性别 出生日期 年 月 日 居民身份证号码 单位地址家庭住址

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

要求;,驾龄五年以上.熟悉襄樊市周边交通道路,违章自负,车辆按时保养,有问题提前报告,保持车辆的清

第一条本合同期限为___期限合同。本合同生效日期___年___月__日。其中试用期____个月,本合同______终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求。

第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育培训。

第四条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同。

第五条甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下,休息和休假由甲方安排。

第六条乙方完成规定的工作任务,甲方按照合同约定支付驾驶员待遇的有关规定支付工资1500元/月,若有违章,应扣除违章罚款;

第七条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第八条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在试用期内,被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;

4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;

5.被依法追究刑事责任的。

第九条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当依据国家有关规定承担赔偿责任。

第十条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按国家有关规定执行。

第十一条本合同一式两份,甲乙双方各持一份。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

招聘司机合同范文3 甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、要求;驾龄五年以上.熟悉怀化市周边交通道路情况,交通事故、违章违规按总公司相关制度执行,车辆按时保养,有问题提前报告,保持车辆的清洁,开车严禁酒驾吸烟,打接手机,上车系好安全带,注意文明行车。每月必须参加单位组织的安全学习。

二、签订本合同时,乙方需交付甲方风险抵押金_________元。

三、本合同期限为_____期限合同。本合同生效日期___年___月__日。其中试用期____个月,本合同____________________________终止。

四、乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及公司各项工作制度和岗位责任制要求。

五、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育培训。

六、乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲可依据本总公司的规章制度处理,直到解除本合同。

七、不得擅自迟到、早退、旷工、私自找人代班,车辆必须由乙方驾驶,不得擅自借与他人驾驶,如有发现,乙方承担一切相应责任并给予处罚。

八、擅自动用车辆,最低罚款200元整,如有责任事故按总公司规章制度处罚。

九、不能擅自改变行车路线,如遇特殊情况因及时报告负责人。

十、乙方完成甲方规定的工作任务,甲方按照合同约定按月支付乙方工资_______元,若乙方有违规、违章、交通事故,则按总公司规章制度执行。

十一、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

十二、方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在试用期内,被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;

4、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;

5、被依法追究刑事责任的。

十三、甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当依据国家有关规定承担赔偿责任。

十四、本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按国家有关规定执行。

十五、本合同一式两份,甲乙双方各持一份。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

招聘合同范本15

甲方(聘用单位):_____________________

乙方(受聘人):_______________________

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期:自______年______月____日至______年______月______1日止(其中______年______月______日至______年_____月______日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护

1.甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国

国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1.根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。

2.甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

3.甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩.贡献大小给予奖励。

4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

在试用期内被证明不符合聘用条件的;

严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

女职工在孕期产期哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

法律法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

在试用期内的;

甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4.甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合

同的上一年月平均工资)。

5.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6.乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲.乙双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。

甲方:(盖章)______________

代表:(签字)______________

乙方:(签字)______________

签约时间:_____年____月___日

第三篇:模拟招聘个人总结

模拟招聘个人总结

大学生毕业之后,首先要面对的是如何找到自己满意的工作。但是,很多的大学生不知道如何去把自己推销出去。更多的大学生没有参加招聘会的经历,也导致其没有一些求职必备的技巧。在第十一周,我们进行了一次关于模拟招聘的实训。在实训中,我学到了很多的东西。虽然模拟招聘与真实招聘会相距甚远,但走的程序和真实的差不多。在模拟招聘中,很多的同学会有紧张的表情,更多的同学只是把这次实训当做一次游戏。难以全身心的投入到这次实训中去。在准备实训的筹备阶段,我们小组进行了充分的准备,对于每一个细节我们都加以斟酌,最终我们决定模拟招聘人力资源部经理这个岗位。在进行这个岗位定位的过程中,我查询了很多打得资料,明确了该岗位的主要职责。随后我根据获得的资料,编写了招聘启事。一份好的招聘启事,可以为公司招聘到千里马。从模拟招聘的过程中我们发现,好的启事更能吸引求职者的眼球。

在招聘中,我感受到求职简历是求职过程中很重要的一环,很多人找到工作就是因为自己的简历让人眼前一亮,博得了考官的青睐。有的人在制作自己的求职简历时,马马虎虎,甚至还有错别字在简历上。简历需要你填写的资料不多,如果连这样少的文字都出现了失误,会让考官觉得你这个人做事不牢靠。做好小事是做大事的基础。因此,作为刚踏入社会的大学生,如果有心,可以在自己的简历上做做文章。不过,在简历上不要虚构自己没有做过的事情。一但被考官问及,给自己的只有尴尬的境地。

在回答考官的提问时,要有自信。有了自信你的气势自然就出来了。任何老板都喜欢有自信的员工。如果考官的提问你不会回答,千万不要乱说一通。你可以很礼貌的说一句“对不起,我不会。”有时,坦诚会为你增加成功的机会。在招聘中,有些同学在回答考官的问题时,眼神漂浮不定,有的甚至把头低下,害怕看见面试官的眼睛。这样的表现只会让你失去工作的机会。千万记住,不要和面试官发生矛盾,即使对面试官不满,也不要在其面前表现出来。你要记住,很多时候,机会就是因为自己在细节上的不注意而白白流失的。由于自己的失误而失去工作的机会,这是很无奈的一件事情。

在面试中,要做好礼仪上的事情,如何进门,如何出门。自己在面试前都要想清楚,如果是女孩子更要注意自己的衣着打扮。好的形象会为自己的印象加分。有的人求职失败就是因为服饰搭配的不合理。更有甚者,在面试的时候穿平时的休闲装,只要你这身服饰一去面试,你根本就没有在考虑的范围之内。因为你不重视这份工作。既然不重视,公司又何必要你呢?

模拟招聘虽短,但是其带给我的启示是颇深的。大学生要多了解一些招聘的技巧,而且要熟练的使用这些技巧。这样才能为自己的求职增加成功的机率。

第四篇:经营部合同个人总结

个人总结

在经营部我主要接触最多的也只有合同结算及有关合同和结算OA的录入,以前接触并不是很多,但是遇到的问题也不少。经过两个月的学习,对前两个月的工作进行回顾与总结,并对以后的工作做出计划。

一、3月中旬到5月中旬工作回顾

1、起草了涵洞模板和桩基涵洞施工等合同

2、协助部门一同对新图纸的审核

3、协助部门制作0#清单的编制

4、对OA系统中的合同管理和物资机械类结算熟练的掌握

5、编制了相关合同的结算单

6、参加了局举办的物资机械类结算培训

7、完善了OA系统中的资料

二、下一步工作计划

1、在部门人员的和领导的帮助下进一步提高自己的工作能力

2、认真熟悉图纸、施工现场,以便正确进行结算和成本控制工作

3、熟练掌握相关工程定额,熟悉工程预、结算工作流程,并能独立进行造价分析

4、努力做好合同拟定和结算管理及相关的OA数据录入

5、能够进一步对合同熟悉,防止因为个人原因而给项目带来的不必要的损失

6、对合同中及结算中遇到的问题一定要及时向部门领导和相关部门咨询,并向领导汇报

7、不断丰富工作经验,提高工作技巧,掌握充足的数字资料

三、自己工作中的不足

经过两个月的工作,感觉自己还是可以做好眼前的工作。但是对图纸的熟悉程度太差了,以后一有时间要加强对图纸的学习。对合同和结算的程序一定要熟练,不允许再把错误的数据录入OA中。在培训的过程中,让我感觉到做经营人员一定是要细致并要敏捷。以后加强自己对计量和计划统计的学习和认识,提高自己的成本观念。

四、最后希望经营部能够顺利完成工作并且大家合作愉快。

xxxxx 2013.05.28

第五篇:合同期满个人总结

个人工作总结

-------姜维奇

我自2011年盘锦分行成立以来,担任保卫干事一职已经第三个年头,在分行领导及同事们的帮助下,通过自己不断地努力学习,较好地履行了一名保卫干事的职责。在工作中思想进步,热爱本职,忠于职守,积极专研,开拓创新,取得了些许的成绩。三年来分行综治安保工作零舆情、零事故,在总行和当地公安机关等检查中均取得较好成绩。

一、努力学习,强化自身能力

在日常的工作中,我不断地学习综治保卫保卫方面的书籍、行内的管理办法、总行下发的文件精神,在学习过程中遇到不理解的问题及时向领导请教,做到了有问题不留下死角。通过学习,逐渐地增强了自身的安全意识和风险防范能力,并贯穿于日常安全保卫工作中。在岗位期间不断的学习实践操作,把理论应用到实际中来,从学习到实践,从检查到整改,不断提高自身的安全意识的同时,指导支行做好安全保卫工作,也保证了分行及辖内各支行的安全。

为提升自身工作能力,在分行未设立独立消防控制中心的情况下,我积极强化自身,并在2013年考取了“建(构)筑物消防员资格证书”(附件1),为提高分行消防管理水平提供了有力的保障。

二、强化培训、提高素质,构建分行大综治安防体系

在过去的三年工作中,我在领导班子的带领下,根据总行及上级监管部门的工作部署,结合自己实际工作经验,归纳防范要点纳入纳入分行大综治风险检查工作点中,并采取相应措施,进一步完善大综治管理体系的建立。更新固有观念,强调制度贯彻对舆情、案防、安保、防范操作风险等综合治理工作的指引力和制约力,终于出台了《关于进一步加强安保等工作的通知》、《盛京银行盘锦分行综合治理风险检查提纲(试行)》(盛银盘发〔2013〕131号)等一系列具有盘锦分行特色,符合分行实际的操作文件,辅以各条线规章制度为保障,完善分行“大综治”体系建设。成功构建了“大综治”安防体系。并通过宣传、培训、检查等手段,成功推动了分行综治保卫工作的稳步开展。

为确保培训工作能够落到实处,学以致用,我在完善各种规章制度的基础上,着重于日常安全规范的实战演练。通过制定防火、防抢、防断电等各种演练计划,指导各营业机构按季度进行演练,演练时亲自到进行现场指导,结束后进行总结,分析存在的不足,提出下次改进的意见和办法,以此不断提高实战水平。为了使实战演练更加规范化,我还专门邀请专业的消防培训教室到分行进行现场授课,亲自示范消防实战中的细节和注意事项,使员工听课立体化、形象化,为安保工作的预防与应用打下了良好的基础。

三、构筑稳固的“三防”体系,确保安全平稳运行

一是顺利完成全年的安全评估工作。2011年与2013年,适逢公安部安全评估年,按照公安部及总行的工作部署,我在分行领导班子的正确领导下,以培训为方法,以制度为依托,以检查为手段,层层递进,扎实开展,顺利完成了全年的安全评估工作,得到了当地公安部门的一致认可。

二是稳步落实总行及监管部门的工作部署。分行通过强化责任机制,明确工作重点,积极响应总行“强基础、重检查、除隐患、保平安”创建活

动、年底收官之战、十二运期间的各项工作措施,出台工作方案,通过广泛的宣传与教育工作,踏实落实各项工作举措,取得了预期的工作成果,顺利的完成了各项工作任务,其中,在十二运期间,盘锦分行被省公安厅授予集体二等功,主管行长荣立个人二等功,我身为分行保卫干部也荣获“先进个人”。

三年来,我在平凡的工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨,为分行的建设贡献出了自己的绵薄之力。今后工作中,我将继续坚持以培养合格保卫队伍为主要工作任务,以人防、物防、技防为载体,以全员共同参与为前提“大综治”的安全防范体系,有效地筑牢安全防线,积极工作,为我行业务健康、快速发展提供有效保障。姜维奇

2014年5月13日

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