合同制工人招聘合同

第一篇：合同制工人招聘合同

合同制工人招聘合同

订立合同双方：

门，简称甲方）受聘方：（合同制职工，简称乙方）

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已经报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限 合同期限为年（或个月），从至年月日止。

（说明：没有一定期限的合同以完成某一项工作的时间为期限的合同，应该注明“本合同无一定期限”，或“本合同以某一工作完成为届满期限。）第二条 试用期限

试用期限为个月（或年），即从年月日至年月日止。

（说明：试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门没有规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定.）

第三条 职务（或工作）

甲方聘请乙方担任职务（或从事某项工作）

第四条劳动时间

每周工作五天，星期

六、日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。

（说明：以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定）

第五条劳动报酬

（一）乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定级别或职务，确定月薪.（说明：以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实际计件工资的，按计件付酬.）

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇

（一）补贴待遇：乙方在享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费

补贴等方面，与固定职工相同。

（二）假日待遇：乙方在享受节日假、婚假、产假、丧假方面

与固定职工相同，工作蛮一年以上需要探亲的，可享受天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。

（三）特殊工种保健费：乙方享受特殊工种保健费和固定职工

相同。

第七条劳动保护

（说明：乙方的劳动保护按照国家的有关规定执行）

第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法

（说明：本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）

第九条 政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主

管理企业的权利，参加党、团组织和工作的权利等。

（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以

后，如职务有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职

务是没有任期的，可以改订没有一定期限的劳动合同。

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪

律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条 教育与培训

甲方应加强对乙方的思想政治教育、遵纪守法教育、安

全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条；奥迪合同变更

（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；

4.由于不可抗力因素或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使元合同无法履行；

5.法律规定的其他情况。

（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要既是抢修或救灾；

2.因工作需要二进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；

3．发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作

5.法律规定的其他情况。

第十二条劳动合同解除

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除合同的手续。甲方应按规定解除合同的情况报告有关机关核准。

（说明：解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）第十三条违约责任

（一）甲方无辜辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费之外，应偿付给乙方违约金元。

（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金元。

（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。第十五条其他事项。

本合同于月改或解除合同。

合同执行中如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出补充规定。且补充规定的条款与本合同其他条款具有同等效力。

合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可以向单位主管机关或劳动合同管理机关请求处理，也可以根据双方约定向劳动仲裁机构申请仲裁，最后还可以依法向法院提请诉讼。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式本合同如果有经过公证的，则需交公证处留存一份），××单位各留存一份。

甲 方：（行政公章）

代表人：（盖章）

乙 方：（盖章）

日

第二篇：合同制工人招聘合同

招聘方(简称甲方)：____________________________

受聘方(简称乙方)：____________________________

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。

第二条试用期限

试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。

(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

第三条职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。

第四条工作时间

每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。

(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)

第五条劳动报酬

(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇

(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

第七条劳动保护。

(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)

第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险办法。

(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)

第九条政治待遇和劳动纪律要求

(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条劳动合同的变更

(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5.法律规定的其他情况。

(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5.法律规定的其他情况。

第十二条劳动合同的解除

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

第三篇：劳动合同制工人介绍信

邵阳市劳动局

劳动合同制工人介绍信

N O.0003907

兹介绍到你单位工作，请予安排。

年月日

第四篇：镇江市社保局合同制工人解除、终止合同证明

合同制工人解除、终止合同证明

兹有合同制工人 张勇，性别男，自2009年09月进入公司，合同期限从

止，共叁年。

现因提前解除劳动合同，故予以终止合同，特此证明。2011年10 月至2014 年10 月

镇江名和物流有限公司

2013年9月29日

第五篇：2014年亳州市交通运输局公开招聘合同制工人公告

给人改变未来的力量

2014年亳州市交通运输局公开招聘合同制工人公告

为缓解工作人员不足的问题，进一步加强交通运输管理工作，经研究，亳州市交通运输局拟面向社会公开招聘合同制工人3名，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围

本次招聘面向社会公开招考,符合条件的各类毕业

生和其他社会人员均可报考。

二、招聘名额及岗位

本次招聘计划岗位数3名，具体招聘岗位、专业及人数等详见•亳州市交通运输局2014年公开招聘合同制工人岗位信息表‣（见附件）。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）符合报考岗位要求的专业、年龄、学历及其他要求（详见附件1）。“年龄条件”中“35周岁以下”为“1979年3月17日以后出生”，“18周岁以上”为“1996年3月21日以前出生”，含当天。

六安中公教育http://luan.offcn.com

（六）有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合岗位条件要求的人员；

2、在读的全日制普通高校非毕业生；

3、现役军人；

4、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试

违纪行为且在停考期内的人员；

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6、法律规定不得参加报考或聘用为用人单位工作

人员的其他情形人员。

四、报名办法

报名采取现场报名的方式。报名时间为2014年3月17日—2014年3月21日，上午8：30-12：00，下午2：30-5：30，逾期不予补报。

报名地点：亳州市人力资源和社会保障局二楼大厅。

报名人员应认真填写•亳州市交通运输局公开招聘合同制工人资格审查表‣，并出示本人户口本（户籍证明）、毕业证、身份证等报名规定材料，同时提供复印件及二寸彩色近期免冠照片5张，并到二楼204室办理就业失业登记证（已

有就业失业登记证的，提供原件及复印件）。现场报名审验合格后按规定缴纳笔试费用，根据省物价局、省财政厅皖价费„2009‟118号文件规定，笔试费用按每人每科45元标准收取。

报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

五、招聘办法

（一）准考证领取

1.领取时间：2014年3月27日，上午8：30-12：00，下午2：30-5：30。

2.领取地点：亳州市人力资源和社会保障局二楼大厅。

（二）笔试

1.笔试时间：2014年3月29日

8:00—9:30 •行政职业能力测试‣

10:00—12:00 •申论‣

2.笔试地点：亳州市政府所在地(以准考证通知为准)。

3.笔试内容：笔试科目为•行政职业能力测试‣和•申论‣两科，满分各100分。本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.笔试成绩

笔试后，按•行政职业能力测试‣和•申论‣两科5：5的比例合成笔试成绩，从高分到低分排序，在亳州市就业人才服务网公布。

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（三）面试

进入面试对象根据各岗位计划数，按笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。各岗位计划数与实际进入面试人员的比例为1:1的，考生面试成绩须达到当天所在考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序；各岗位计划数与实际进入面试人员的比例为1:1（不含1：1）到1:3（不含1:3）之间的，依据考生笔试及面试合成成绩按同岗位计划数从高分到低分确定体检和考察人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试采取结构化面试方法进行，面试工作的具体事宜另行公告。

面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。

六、体检

体检人员参照人事部、卫生部•关于印发†公务员录用体检通用标准（试行）‡的通知‣（国人部发„2005‟1号）

和人事部办公厅、卫生部办公厅•关于印发†公务员录用体检操作手册（试行）‡的通知‣（国人厅发„2007‟25号）的规定，统一组织进行，体检费用自理。对体检结论有疑问者，在体检结论公告后的第二天考生本人可以申请复检，否则视为放弃复检，复检只进行一次。申请复检考生体检结果以复检结论为准。对体检出现缺额的，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（考试总成绩相同的，依次按笔试成绩高低顺序排序，笔试成绩相同的，按照•行政能力测试‣成绩高低排序）。

七、考核

将体检合格的人员确定为考核对象，考核采取审查档案或实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对考核出现缺额的，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（考试总成绩相同的，依次按笔试成绩高低顺序排序，笔试成绩相同的，按照•行政能力测试‣成绩高低排序）。

八、公示

对拟聘用人员进行为期7天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，在同职位考核人员中择优等额递补，递补不超过一次。

九、用工形式及聘用待遇

本次聘用人员试用期3个月，试用期满考核合格后，签订劳动合同。

一经聘用的人员，统一签订劳动合同，工资待遇：本科生不低于3400.00元/月（含五险一金），专科生不低于3200.00元/月(含五险一金)。

本次聘用人员的人事关系实行人事代理，其人事档案由亳州市就业人才服务局统一管理。

十、监督检查

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实应聘者和社会各界对考录工作的知情权和监督权，市交通运输局纪检监察部门对招聘工作实行全程监督。

本公告由本次招聘工作领导小组负责解释。咨询服务和监督举报电话为：

市就业人才服务局：0558-5132036

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

附件：

1、•亳州市交通运输局2014年公开招聘合同制工人岗位信息表‣

2、•2014年亳州市交通运输局公开招聘合同制工人资格审查表‣

六安人才网